学生会社团联合会纳新策划书

第一篇：学生会社团联合会纳新策划书

西安铁路职业技术学院临潼校区

学生会、社团联合会

纳

新

策

划

校区团委学生会、社团联合会2012年9月11日

一、纳新目的：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生会和社团联合会组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学队伍，西铁职院临潼校区学生会、社团联合会开始2012年纳新活动，给这支团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“自我教育 自我服务 自我管理”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

二、纳新时间：2012年9月17日 ——23日

三、纳新地点：西铁院临潼校区

四、纳新对象：以校区2012级学生为主

五、纳新形式与要求

1、学生要求

凡是西安铁路职业技术学院临潼校区的在校注册学生均可报名参加学生会、社团联合会各部门的纳新活动。以采取自愿的方式报名，面试筛选的方式，公开选拔优秀的学生。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强的原则上，并学习成绩优良；德育测评优秀。

六、纳新具体要求工作安排

1、宣传阶段

（1）2012年9月17日在校区北操场各部门展示纳新活动的展板并设立纳新咨询处共计22处。展板内容要包括各部门简介，纳新对象对象，形式，具体要求，并且现场咨询、宣传。

（2）各部门在设立咨询处同时，在会场正前方搭建宣传舞台，各部门及迎新生文艺节目组共同演绎宣传节目。

（3）广播站讲解校区团委，学生会和社团联合会的章程和制度。

（4）对外宣传的同时，在会场中将会设立学生会社联纳新咨询处。如对纳新活动有所疑问，或想对学生组织做具体了解，可直接到咨询处咨询。咨询处由当日主席团成员负责。

2、竞选阶段（由初试和复试两个阶段组成）

校区学生会、社团联合会在综合评定竞选者报名情况、个人简历情况等相关因素的基础上经过集体讨论后，从竞选者中向纳新办公室提名各部门部员初试人选。根据人数情况，公布初试人员名单、时间及地点安

（1）初试阶段

所有候选人到纳新办公室安排指定场地进行面试，评审团会提问竞选者对各部门的认识和他自己的特长、爱好。如在面试过程中有看中的人选记录在记录表上，最后由纳新办公室统一发放纳新登记表。登记表

（2）复试阶段

对初选者进行再次的复试，最终将入选的人员名单和部门进行公示。复试具体时间见公告栏。

七、纳新时间安排表

1、宣传阶段：2012年9月17日16:20—17:302、初试阶段：2012年9月17日——20日

3、复试阶段：学生会2012年9月22日

社团联合会2012年9月23日

八、纳新办公室成员

纳新办公室主任：张津菘

纳新办公室副主任：高阳申正捷

纳新办公室成员：吴东阳刘家佳付毅佳

乔积磊郭倩郭婉莹

纳新办公室电话：1522932106

4纳新举报电话：***

九、纳新流程

1、纳新咨询大会

时间：2012年9月17日下午16：30——17:30

咨询地点：校区南操场

2、初试阶段（各部门面试）

时间：9月17日—20日下午16:30——18：30

地点：详情见教学楼公告栏

3、纳新小组整理公布面试人员名单

4、复试阶段（纳新面试大会）

时间：9月22日——23日 上午08:00——12:00

下午 14:00——17:00

地点：实验楼五楼多媒体教室

4、纳新小组整理、公布纳新名单

注：

1、本次纳新主要针对2012级新生；

2、纳新咨询室值班时间（9月17日—20日）：

中午12:00-12:50下午4:20-5:303、纳新期间望报名同学经常留意信息栏内通知，以免错过面试时间。

九、注意事项及其他

1、提前进行宣传海报、通知以及报名表的制作。

2、注意竞选期间的纪律与秩序维护问题。

3、物品申请的详单需活动实施前具体列出。

4、注意报名阶段中报名表的收集、统计与整理。

5、报名前统计各部门纳新人数及具体要求。

6、在纳新活动过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。如有报名表逾期上交，一律视为自动弃权。

7、本次纳新活动最终解释权归纳新办公室所有。

临潼校区校学生会、社联

2012年9月11日

第二篇：社团联合会纳新策划书

上海思博职业技术学院 学生社团联合会 社团纳新策划书

上海思博职业技术学院学生社团联合会2011学年

下学期社团纳新策划书总负责人：**

一、活动背景

上海思博职业学院学生社团联合会是在院学生为了丰富校园生活，促进校园文化发展而自发组织并经学院批准成立的学生群众性组织。学院学生社团联合会现在已经拥有包括文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织，涵盖了我校学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我校学生精神文化生活的各个层面。由此可见我们学生社团联合会是开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是学生社团，校园文化的忠实代表。学生社团联合会以“繁荣校园文化，服务全院同学”为目标，团结所有社团，为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。学生社团联合会采用民主集中制，各社团即在学生社团联合会的统一指导下开展活动，具有相对的独立性。

二、活动目的本次纳新活动在今后社团运作发展中扮演着至关重要的角色。它不仅为各社团补充了新鲜的血液，扩大了各个社团的内在影响力，同时也在为提高同学们综合素质，开拓视野、展示自我等方面搭建了坚实的平台。因为社团文化的重要性，它成为同学们在生活上跨入大学校园的标志；同时，加入了其中感兴趣的社团以后大学生活也会因为丰富多彩的社团文化而充实。

具体如下：

1）考察各部员工作态度和能力

2）协助社团收纳新生力量，使学院的学生活动更加有活力

3）通过纳新活动使社团联与下属各个社团的联系更加紧密，达成“一体多翼”的效果。

三、活动时间： 未知（暂定）

四、纳新地点：学院4号楼前（我猜的）

五、纳新形式：社团在指定位置设纳新点，填报名表，招收社员。

六、纳新细则：

1、宣传工作

(1)前期宣传

海报宣传：张贴宣传海报在全院。地毯式的海报张

贴将会给同学带来很大的视觉冲击，几乎所有的同学都

会看到我们的海报，宣传面很好的覆盖整个学院。

传单宣传：在我院学生所在的所有宿舍楼进行地毯

式覆盖并在食堂门口进行定点分发。让所有同学都对本

次活动有较深的了解。

条幅宣传：将条幅悬挂在生活区和教育区的主要位

置，将选址在同学出入宿舍或者上课的主干道。给同学

带来视觉上的连接冲击。

（2）现场宣传

传单宣传：现场指定人员在人流量大的地点分发传

单。

2、纳新工作

 前期（纳新前）

（1）外联宣传部必须在纳新前几天做好各社团纳新所在位

置的安排表、社联内部工作人员的时间安排表（确保在各个时间段一个社团至少有一名社团联内部工作人员）、做好社

团联的宣传展板并联系好物资。（桌椅板凳）

（2）外联宣传部必须在纳新前设计好社团纳新所需表格

（表格用A4纸，内容要包括同学的基本信息，一式两份。纳新完时一份交给团委（目测），一份交给在协会值班的社团联工作人员，放在社团联工作人员处的表格最后要统一上交存档。

（3）组织部必须要在纳新日前通知各个社团的负责人和相应的社团联值班人员在纳新当日提前到指定地点签到，并且必须提前做好相应的前期准备工作。

（4）各部门必须协助组织部做好此次活动的预算工作，组

织部必须在纳新前几日做好相应的资金审批工作。

 中期（纳新时）

（1）督导部必须注意社团联工作人员的出勤状况（确保一个协会至少要有一个社团联工作人员）以及准备情况。督促和协助各协会做好相应的前期准备工作。

（2）社团联负责人确保准备就绪准备纳新。

（3）各协会正常纳新，组织部确认好准备情况。

（4）正常纳新

 后期

各部门当场做好物资的清点工作，确认无误后，上交

注意：在整个过程当中，负责人必须安排相应人员对有

意义的场景进行拍照，并在纳新结束后三日内写好此次

活动的总结。并做好相应经费的登记。

3、。。。。。。。。。就这么多吧

社团学院联合会

某月末日

第三篇：社团联合会纳新策划书

上海思博职业技术学院

学生社团联合会

社团纳新策划书上海思博职业技术学院学生社团联合会2011学年

下学期社团纳新策划书

总负责人：**

一、活动背景

上海思博职业学院学生社团联合会是在院学生为了丰富校园生活，促进校园文化发展而自发组织并经学院批准成立的学生群众性组织。学院学生社团联合会现在已经拥有包括文学学术、实践服务、艺术文化、爱好兴趣、体育运动等功能丰富、类型兼备的各类学生社团组织，涵盖了我校学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我校学生精神文化生活的各个层面。由此可见我们学生社团联合会是开展自我教育、自我管理和自我服务的群众性联合组织，是学生社团，校园文化的忠实代表。学生社团联合会以“繁荣校园文化，服务全院同学”为目标，团结所有社团，为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。学生社团联合会采用民主集中制，各社团即在学生社团联合会的统一指导下开展活动，具有相对的独立性。

二、活动目的

本次纳新活动在今后社团运作发展中扮演着至关重要的角色。它不仅为各社团补充了新鲜的血液，扩大了各个社团的内在影响力，同时也在为提高同学们综合素质，开拓视野、展示自我等方面搭建了坚实的平台。因为社团文化的重要性，它成为同学们在生活上跨入大学校园的标志；同时，加入了其中感兴趣的社团以后大学生活也会因为丰富多彩的社团文化而充实。

具体如下：

1）考察各部员工作态度和能力

2）协助社团收纳新生力量，使学院的学生活动更加有活力

3）通过纳新活动使社团联与下属各个社团的联系更加紧密，达成“一体多翼”的效果。

三、活动时间： 未知（暂定）

四、纳新地点：学院4号楼前（我猜的）

五、纳新形式：社团在指定位置设纳新点，填报名表，招收社员。

六、纳新细则：

1、宣传工作

(1)前期宣传

海报宣传：张贴宣传海报在全院。地毯式的海报张贴将会给同学带来很大的视觉冲击，几乎所有的同学都会看到我们的海报，宣传面很好的覆盖整个学院。

传单宣传：在我院学生所在的所有宿舍楼进行地毯式覆盖并在食堂门口进行定点分发。让所有同学都对本次活动有较深的了解。

条幅宣传：将条幅悬挂在生活区和教育区的主要位置，将选址在同学出入宿舍或者上课的主干道。给同学带来视觉上的连接冲击。（2）现场宣传

传单宣传：现场指定人员在人流量大的地点分发传单。

2、纳新工作

 前期（纳新前）

（1）外联宣传部必须在纳新前几天做好各社团纳新所在位置的安排表、社联内部工作人员的时间安排表（确保在各个时间段一个社团至少有一名社团联内部工作人员）、做好社

团联的宣传展板并联系好物资。（桌椅板凳）

（2）外联宣传部必须在纳新前设计好社团纳新所需表格（表格用A4纸，内容要包括同学的基本信息，一式两份。纳新完时一份交给团委（目测），一份交给在协会值班的社团联工作人员，放在社团联工作人员处的表格最后要统一上交存档。

（3）组织部必须要在纳新日前通知各个社团的负责人和相应的社团联值班人员在纳新当日提前到指定地点签到，并且必须提前做好相应的前期准备工作。

（4）各部门必须协助组织部做好此次活动的预算工作，组织部必须在纳新前几日做好相应的资金审批工作。 中期（纳新时）

（1）督导部必须注意社团联工作人员的出勤状况（确保一个协会至少要有一个社团联工作人员）以及准备情况。督促和协助各协会做好相应的前期准备工作。（2）社团联负责人确保准备就绪准备纳新。（3）各协会正常纳新，组织部确认好准备情况。（4）正常纳新  后期

各部门当场做好物资的清点工作，确认无误后，上交 注意：在整个过程当中，负责人必须安排相应人员对有意义的场景进行拍照，并在纳新结束后三日内写好此次活动的总结。并做好相应经费的登记。

3、。。。。。。。。。就这么多吧

社团学院联合会

某月末日

第四篇：报道稿2011学生会、大学生社团联合会纳新

吉林农业大学2011届

学生会、大学生社团联会纳新工作圆满完成我校学生会、大学生社团联合会是在我校团委指导下，依托全校学生开展工作的群众性组织。为了使2011级新生有一个展示自我的平台，培养2011级学生的实践能力和务实精神，增强我校学生干部队伍建设。经过近一个月的前期筹备工作，于九月末至十月初期间，吉林农业大学学生会、大学生社团联合会招干纳新活动在学校中心教学楼如期举行。

此次纳新活动，有两千余名2011级同学报名参加，纳新现场十分火爆。大家对这次的竞选活动都做了充分的准备，根据自己对学生会及社团联合会各部门职能的了解和自身实际情况，选报了适合自己的组织和部门。纳新大会秉承了我校学生会、大学生社团联合会一直以来坚持的“公开、公平、公正”和“择优录用”的优秀传统，对每一位报名同学都进行了认真、细致的考核，通过笔试、竞选演说、现场问答等多种方式进行选拔。参加竞选的同学们努力开拓思维、积极应答，纳新活动在每一位部长的认真负责的工作中有序高效的进行着，选拔过程井然有序。

相信通过此次纳新工作，我校学生会、大学生社团联合会将注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，吸纳更多有才能并有志为同学们服务的学生干部，在学生会这个大舞台上展示自己的才能，并不断挖掘

自身的潜能充实和完善自身的综合素质，为校园文化建设贡献自己的一份力量！

（校学生会秘书处 李雨欣）

第五篇：社团联合会纳新工作总结

社团联合会纳新工作总结

开学伊始，学院新生报到工作刚结束不久，学院各学生组织的纳新工作便陆续开始，我们社团联合会也做好了迎新生的各项准备工作，为使这项工作能顺利进行，我们所有的干事都在认真做着自己的工作，在各部门的理解配合以及每一位成员的团结协作下我们社联的纳新及面试工作已告一段落。

社团联合会为促进各社团发展的需求，不断完善自身机构、制度等，使管理更加细致化，社联将原有的部门进行调整，调整为现在的办公室，宣传部，文艺部，纪检部四个部门，给社团搭建了更好的活动平台。

每年的上半年是社联最忙的时间，开学到现在给人的第一感觉是忙，第二就是快，每年的这个学期（上半期）都是学校开展活动最多，最活跃的时期，所以也是社联工作最忙最累的时间，但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多。

一、招新工作

我们社联本着能者上任，弱者淘汰的原则，顺利完成了招新工作。在日后的工作中或许也会吸收一些有特长爱好符合要求并且有意想加入的同学，陆续为社联注入更多的新鲜血液。

作为学生组织，最重要的目的就是让成员能够真正的成长与发展，在社团联合会干了一年的老部员随着对社团联合会的认识逐渐加深，对自己工作的进一步熟识，总的来说各自都成熟了好多，办事沉稳了很多，经过上一学年的锻炼也让大家懂得了一个道理，即认认真真的工作态度对每个人来说都十分重要。对于新成员，我们通过交流去了解每一个人的想法，从纳新到面试，有的人在其中展现了自我，从中找到了对自我价值的肯定，有的人在与人交往中增添了几分自信，多了几分乐观。

相对于上一届的干事，新一届的干事们充满了青春的朝气与活力，而如何让他们保持并提高这种积极性与活力也成为了需要解决的问题之一。

对于新进的成员，培训是必不可少的，关于工作中所需要注意的地方有哪些，都是需要在进行正式工作前告诉他们并提醒他们注意的。

相信刚刚进入社联的新成员会积极努力的学习，不断提高自己的工作能力，快速适应社联的工作，老部员也定会尽最大的努力帮助新成员。

二、干事培训

就各部门的工作类型以及性质我们分别对干事进行了讲解和培训，关于各项工作的流程，规格也进行了详细的归纳。

各位干事在培训过程中也十分认真，相信凭借这样认真的态度，新成员能很快适应社联的工作，也能在相互的配合下将各项工作做得尽善尽美，使社联工作做得越来越好。

三、工作展望 在接下来的几个月里将会有宿舍文化节，社团活动月等活动，我们将按照各部门工作性质的不同合理分工，相互配合，使各项活动圆满落下帷幕。不管在哪工作，不管干什么，最重要的就是两个心：热心责任心。有了这两样，不管在哪里都会成功。希望在新的一个学年社联各部门的新干事能得到锻炼，能够在日常工作中得到学习，使自己成为能独当一面的人。

社联的工作凡事不能懈怠。我们要不断地提高自身的素质，将我们的工作做得更好并在新的一年里争取取得更好的成绩。展望新学期工作，我们要积极发扬团结向上的优势，同时重点培养优秀干事，使之体现自我价值，发挥主观能动性，使他们成为社团联合会的得力助手。

总结过去经验教训是为了更好的把握现在，展望未来，在社联我们需要效率，效果。我们不单单是去完成一项任务,而是要尽可能的去挖掘各干事的潜力，做最擅长的，让工作做的更好。

社团联合会