干部竞争上岗办法[定稿]

第一篇：干部竞争上岗办法[定稿]

干部竞争上岗实施办法

为进一步推进干部选拔任用制度的改革，增强干部选拔的透明度，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，提高干部队伍整体素质，根据干部管理有关规定，结合本段实际，特制定本办法。

一、竞争上岗的原则

1、坚持党管干部的原则；

2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

3、坚持注重民意、群众公认的原则；

4、坚持公开选聘与组织考察相结合的原则。

二、竞争上岗的主要形式

1、公开招聘；

2、部门内部岗位竞争；

三、选拔条件

1、坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上自觉同党中央保持一致。

2、具有一定的政治理论水平，能够运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决实际问题。

3、有较强的事业心和责任感，在现职岗位上作出成绩。

4、思想作风正派，廉洁自律，善于团结同志，密切联系群众在群众中有威信。

5、具有竞争职位所需要的组织能力、工作经验、专业知识和业务能力。

6、身体健康。

二、基本程序

1、公开报名。通过一定形式颂竞争岗位、任职条件及竞争 上岗的程序、办法等事项，符合公开招聘条件和资格的人员可自愿报名，也可采取群众推荐、组织推荐的方法进行。

2、资格审查。根据公开招聘条件，由段组织、人事部门对报名者进行资格审查。

3、笔试。组织资格审查合格者进行考试，笔试内容主要是履行竞争岗位所必须的基本知识和能力。

4、面试答辩。组织考试合格者在一定范围内就有关问题进行答辩（实行部门内部竞争上岗的不需进行笔试和面试）。

5、民主测评。实行部门内部竞争上岗的，在本部门全体干部中进行测评。按领导测评、其他人员测评各占50%的比例计算测评分。

6、组织考察。根据笔试、面试答辩成绩，按考察对象人数多于

拟聘人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩、廉。

6、决定聘任。公开招聘按笔试40%、面试40%、组织考察20%的比例计算被考察人员的总成绩，得分最高者确定为拟聘人员，部门内部竞争上岗的依据测评和考究情况确定上岗人选，并按干部管理权限和程序办理聘用手续。需报上级备案、审批的按有关规定办理。

三、相关问题

1、干部竞争上岗工作由党政主要领导负责，组织人事部门具体组织实施。

2、段纪委要加强对公开招聘工作的监督，对招聘工作应全过程参与，确保招聘工作公开、公平、公正。

3、本办法自发布之日起实行。由段党办、人事部门负责解释。

第二篇：管理人员竞争上岗办法

娘子关发电公司

管理岗位竞聘上岗实施办法

为深化发电企业体制改革，转化企业内部用人机制，为企业的生产与发展配置精干、高效的管理队伍，根据《山西漳泽电力股份有限公司管理干部竞聘上岗指导意见》，特制定本办法。

一、管理人员竞聘上岗原则

（一）坚持公开、公平、公正的原则

管理人员竞聘上岗全过程向职工公开，包括公布竞聘岗位、职数、符合条件的人员名单、考试成绩、考察结果。对符合条件的竞聘人员考试、考核人人平等，择优聘用。组织竞聘的人事、政工部门客观公正对待每一个符合竞聘条件的人员，不得弄虚作假。

（二）监督原则

各级纪监部门要对竞聘工作的全过程进行监督，保证竞聘工作的公正性。

二、竞聘范围

1、管理部室（综合管理部、人力资源部、财务产权部、计划经营部、安全生产部、党群工作部、工会）的所有管理岗位人员。

2、生产部门（发电部、燃料部、设备点检部、燃料处、物资处）的管理岗位人员。

三、竞聘基本条件

（一）参加竞聘人员必须是发电公司正式员工。

（二）文化程度在高中及以上。

（三）竞聘人员原则上须在电力行业工作满二年。

（四）满足各岗位确定的其他上岗条件。

四、竞聘程序

（一）由人事、政工部门公布竞聘管理岗位职数，每一岗位的岗位分析（包括工作内容、工作职责、工作关系和工资待遇以及任职条件等）。

（二）参加竞聘的管理人员填写竞聘人员登记表。

（三）由人事、政工部门对参加竞聘报名人员进行资格审查，并公布符合条件人员名单。

（四）由人事、政工、纪监部门和专业技术人员对符合竞聘条件人员进行理论考试。

（五）由人事、政工部门对考试、考察结果进行汇总并予以公布。对符合条件者（一般综合得分60分以上）择优 聘用。

五、竞聘考核内容

考核内容包括：理论考试、综合考察两部分。

六、考核计分办法

考核实行百分制，两部分内容所占比例为：理论考试60%，综合考察40%。

（一）理论考试100分

由人事、政工、纪监部门组织理论考试，所有符合竞聘条件的人员参加统一的理论考试。考试内容包括：生产知识、经营管理、市场经济、政治理论、企业管理、计算机知识等六个方面。

（二）综合考察100分

由人事、政工部门组成考察组，按德、能、勤、绩四个方面进行考察。其中：考察60分，部门领导评议40分。

1．德：主要考察政治素质、法纪观念、群众观念、团结协助、廉洁自律；

2．能：主要考察专业知识、管理水平、决策能力、协助配合、组织指挥、完成任务；

3．勤：主要考察开拓进取、敬业精神、吃苦耐劳、任劳任怨；

4．绩：主要考察务实创新、效率质量、开拓局面、解决问题、改变面貌。

考察分优、良、中、差四等。每得一个优计5分，得一个良记4分，得一个中计3分，得一个差不记分。综合考察得分的计算公式为：

[（优×5+良×4+中×3+差×0）/4]/[（优+良+中+差）×5/4]×60%

（三）总分的计算公式

理论考试得分×60%+综合考察得分×40%

七、竞争未上岗人员先由各部门内部调配或参加岗位培训。未参加或未竞争上岗且不服从组织分配的人员，安排其到人才劳务市场待岗，待岗期间执行待岗工资。

八、对由低岗竞聘上高岗或竞聘到新岗位的管理人员实行三个月的试用期，享受试用期绩效工资。竞争到某个新岗位，为提高岗位人员的技术水平，原则上工作满一年以后，方可参加公司组织的其他岗位竞争。

九、竞聘人员受党纪政纪处分、工作失误、群众反映、身体状况因素，列入考核范围。

十、本办法解释权归三项制度改革办公室。

十一、本办法从下发之日起执行。

二○○五年十月十日

第三篇：干部竞争上岗演讲稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好!我是××综合室的××，刚从××调来不久，就遇到这样一个既能向同事学习，又能展现自己的素质、锻炼自己的能力的难得的机会。我非常荣幸能够站在这里向大家汇报我的思想和学习，因此，特别感谢领导和同志们对我的关怀、鼓励与支持，谢谢大家！

我97年从××师范毕业，还没满17岁就做了一名“德高为师，身正为范”的人民教师。XX年，参加全市公开考聘，调入××县委组织部工作。今年，我又非常幸运地成为××——这个我曾经只能仰望和向往的市级机关中的一员。

在这个更为宽广的舞台上，在委局领导的指导和室主任的带领下，我与同志们一起努力工作，顺利完成了对全市财政性抗震救灾资金使用管理的监督检查，全市建立健全惩治和预防腐败体系XX年－2012年工作规划任务分解，全市治理商业贿赂专项工作的调研《保持强劲势头不断推向深入》，全市征兵廉政建设的监督检查。同时，还做了大量琐碎但却很实在的事务性工作，如：创新两员联系方式，开展调查问卷；坚持报送抗震救灾周报，完成委局抗震救灾先进集体申报材料；做好全市《中国监察》杂志征订，《行政监察证》的到期换发和新增办理；积极完成了全面推进依法行政第一个五年规划(XX-XX年年)总结，完成行政执法责任制、平安创建和综合治理、计划生育、双拥等共同任务的工作总结。明年，将在室主任的带领下，以综合全市行政监察工作为主线，突出重点，统筹安排，更好地完成监察综合各项任务。

每一次竞争，无论成败，对我都是一笔促进成长的宝贵财富。是对自己能力的锻炼、总结和开发，是对过去的辨证否定，是对未来的无限憧憬，是对理想的不断追求。

感谢竞争，让我看到了别人的优点，看清了自己的缺点！

感谢竞争，让自己不断地进步，让年青的心永远向上；

感谢竞争，让我不断地更新自己的观念，完善自己，修正自己，战胜自己，获得超越自己的信念！

感谢竞争，就是要感谢一路走来给我关心和帮助的人们，就是要感谢给我支持，给我力量，鼓励我前行的人们！

11年的工作阅历，我个人认为要做好任一个工作都必须做到八个字：“开动脑筋、勤奋务实”。但要做一名领导干部，光这八个字还不够。李瑞环曾经对什么是领导做了精辟的阐释，他说，什么是领导？领就是带领，就是要走在前面、干在前面、身先士卒；导就是指导、引导，要求干得比别人好，水平比别人高，就是要比别人多一点。

多一点学习。通过学习，提高政治意识、大局意识，增强政治敏锐力，自觉的服务大局。注重学习方法，理论联系实际的学，“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”，要做一名学以致用，厚积薄发，有自己思想的人。

多一点热情。托尔斯泰曾经说过：一个人若没有热情，他将一事无成。多一点热情，就是要干一行爱一行，只要是组织需要的、领导安排的，不论工作多苦多累，多复杂多简单，都要用百分百的热情去拥抱它，完成它。

多一点实干。对民族而言，空谈误国、实干兴邦。就个人来说，业精于勤而荒于嬉。只有埋下身子、恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作，才能干出成绩。

多一点责任。做一名领导干部，有了权力，更有了责任，既能为上级分忧，又可为下级解愁，这就要求有崇高的使命感和责任感。有一句话，让我记忆深刻：“如果有什么是让我无法忍受的，那就是敷衍”。

多一点自律。自律是快乐的源泉，淡泊明志，宁静致远。心中常记“举头三尺有神明”，时刻提醒做到“慎微、慎初、慎独、慎交”，正确行使赋予的权力。

非常感谢，能在此将自己介绍给大家认识我，并真心祝愿参加竞争的其他同事取得良好成绩。我将不断地向大家学习，努力提高自己，继续保持谦虚谨慎、不骄不躁，艰苦奋斗的作风，为这个光荣的团结的集体多做一点贡献，为大家多做一些事情，为纪检监察事业奉献自己的青春和智慧。

最后，我引用自己非常喜欢的两句话结束我的演讲：

一个人的成功，不在于取得什么职位，而在于体现自己的价值；一个人的幸福，不在于收获了多少，而在于付出多少！

谢谢大家！ 

第四篇：干部竞争上岗方案

中共*****支部

股级干部竞争上岗实施方案

根据中共****委员会《关于**股级机构设置和职数配备的通知》（***发„2012‟**号），根据我站实际情况，决定实施股级领导职务竞争选拔上岗，特制定以下实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》为依据，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的用人标准，促使德才兼备、实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，努力构建政治素质高，业务素质强，工作作风实的干部队伍。

二、选拔基本原则

1、阳光作业，公开、公平、公正。

2、立足长远，注重发展潜力。

3、任人唯贤，不拘一格选人才。

4、以德为先、德才兼备的原则。

5、民主参与，群众拥护满意。

三、股级干部的报名条件

1、拥护党的路线、方针、政策，坚定社会主义信念，政治素质较高，思想品德和职业道德良好，作风正派，事业心强，有开拓进取精神。

2、有大局观念，具有竞争领导职位所必需的专业知识、工作经历及技术水平，语言表达能力和组织协调能力。

3、文化程度：竞争正股级职位，必须具有大专以上学历（竞争计财股股长，须具有会计证）；竞争副股级职位，必须具有中专以上学历。

4、年龄标准：正股级55岁以下，副股级50岁以下。

四、竞争股级干部职位

****股股长及副股长、***主任及副主任、***股股长

五、选拔方法和步骤

（一）公开报名：凡符合选拔任用条件的均可报名。报名时带上本人毕业证书和一寸彩照两张。报名时间为3月26日-27日。报名地点：办公室。

（二）资格审查：支委根据选拔条件和本人申请，进行资格审查和认定。

（三）选拔方式：笔试、面试和民主测评，总成绩100分。

1、笔试：笔试成绩比例占50%。笔试范围：（1）基础部分60%（党的路线方针政策、相关法律法规、时事政治）；（2）专业部分40%。

2、面试：笔试结束后，按每个职位不高于1:3的比例从高到低参加面试，面试成绩比例占40%。

3、民主测评：根据拟任职位条件要求，召开职工大会，通过无记名投票，进行民主推荐测评。民主测评成绩比例占10%。

4、加分：被选拔确认的科级后备干部，另加5分。近三年被评为优秀“共产党员”，考核为“优秀”等次者，均可一人次加1分。

（四）确定被考察对象：根据总成绩情况，结合“德、能、勤、绩、廉”等综合因素，确定考察人选。

（五）综合考察：由支委采取个别谈话、群众座谈等方式，深入征求群众意见。

（六）组织决定：召开支委会议，对考察对象进行认真讨论，采用无记名票决制投票表决，择优选拔，决定最终拟任人选。

（七）任前公示：对拟任对象在全站公示，进一步征求广大干部职工的意见。公示期5天。

（八）任前谈话：公示结束后，干部职工无异议。对拟任对象，按规定进行任前谈话。

（九）决定任命：由***支委研究作出任命，并上报处党委办备案。

（十）任职试用：凡新选拔任用的股级干部实行一年期的任职试用制度。试用期满后，经考核不称职的，予以免职，并上报上级组织部门备案。

六、纪律要求

股级干部的竞争上岗工作由站支委组织开展，竞争上岗工作要严格按处有关规定进行，不准超职数配备股级干部；坚持干部任免回避制度，坚持干部任免由集体研究决定。要充分体现公开、公平、公正原则，认真做到全面发动、正面宣传，加强教育、广泛参与。本方案经上级组织部门审批通过后实施，由站支委负责解释。

第五篇：干部竞争上岗演讲稿

干部竞争上岗演讲稿

我非常有幸地走上这三尺演讲台，与这么多年青上进的税务干部一起展示才华，证明能力，阐述观点。

首先我简单介绍一下我的个人经历，我是一九九四年税务机构分设时，分到博乐市地税局工作，时任市局管理科科长，一九九六年担任纪检员一职，分管业务科和稽查局工作，一九九九年八月调任州局征管科科长，负责征管科工作，二OO一年任州局业务科科长，负责业务科工作至今。几年来，无论是税政管理、征收管理、税务稽查，还是纪检纠风，无论是在市局，还是在州局，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，秉公执法，严格律己，热情服务于纳税人。

地税分设以来，本人多次被为市地税局先进工作者，博乐市优秀党员，97年被市政府评为“十佳执法员”，在州局征管科和业务科任职期间，所主持的各项工作均名列全疆前列，多次受区局通报嘉奖。

本人这次参加竞聘的第一志愿是税政法规科科长，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将税政法规科的工作做的更好。

在谈本人竞聘税政法规科科长职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。

年龄相对较大是本人参加此次竞聘的主要劣势，年龄的问题在本人参聘之初可以说是最大的心理障碍。在看到区局机构改革和人员分流的文件时，本人也想过不参加竞聘或者享受区局的优惠条件告老还乡。

接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路本”文 内容摘 自wWW.eDUZhaI.net中 国 教育文<摘。

一、老马识途，轻车熟路。

本人参加工作以来，从事财会工作19年，从事税收工作13年，在税务工作期间，主要从事税政法规管理和税收征收管理，可以说对这方面的工作非常熟悉，本人在市局工作时主要负责集体财务管理、营业税、企业所得税、个人所得税等地方各税的税政管理，主持制定了《博乐市地税局非国有企业财务管理办法》、《博乐市地税局关于加强客货运输市场税收征管办法》等规定，使市局的税收征管更趋完善，到州局后主持修订了企业所得税、个人所得税等考核管理办法。从97年企业所得税实行自汇自缴以来，本人亲自主讲每年的企业所得税培训，1995年本人主讲了对党政机关的个人所得税培训，2001年主讲了对水利系统的财务人员业务培训等。因此，本人尽管年龄相对较大，但经验丰富，能熟练掌握现行税收法规，业务水平较高，对税政法规科各项职能设置，非常熟悉并且熟练，主持税政法规科工作可以说是“老马识途，轻车熟路”。

二、德能双过硬，一颗赤诚心。

税收工作是一项执法行为，税收工作直接面对的是纳税人，随着经济的发展，公民法律意识的提高，税收工作越来越贴近人们的生活，税务人员的执法形象、工作作风和工作态度，直接反映了税务部门的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和业务能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。本人从参加税务工作以来始终不忘加强自身的政治思想道德素质建设，自觉地将自己的形象作为税务部门一个窗口，自己要对自己所承担的那份形象负责。在执法工作中严格遵守/税务人员十五不准的各项规定，廉洁奉公，秉公执法。对待纳税人热情细致转载自百分网

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