2011年纪检监察开展队伍建设年活动评论[大全]

第一篇：2011年纪检监察开展队伍建设年活动评论[大全]

近期，省纪委决定，从今年2月到9月底，结合创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。

作为国税系统的纪检监察干部，更应该严格遵照

和执行。从观念的改变和解决问题上下功夫。一是提高认识、更新观念。开展“队伍建设年”活动，是树立和践行以人为本、执政为民理念的再动员再部署，是推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”的再动员再部署，是认真履行职责、全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的再动员再部署，是深化创先争优、全面提升纪检监察机关战斗力的再动员再部署，因此要提高认识、更新观念。二是树立信心，切实解决问题。围绕爱岗位，重点解决信念不坚定、责任心不强的问题。围绕强素质，重点解决素质低下、能力不强的问题。围绕正作风，重点解决工作漂浮、风气不正的问题。围绕作表率，重点解决标准不高、要求不严的问题。

要解决这些问题，主要做好以下几个方面：一是要加强对纪检监察工作的领导。纪检监察部门肩负着反腐倡廉的重大责任和繁重任务，县局领导高度重视和支持纪检监察工作，关心爱护纪检监察干部，坚持政治上关心、工作上支持、生活上照顾、权益上保障，对于敢于坚持原则、踏实工作、有所作为的纪检监察干部要重点培养、优先使用。县局在经费安排等方面为开展纪检监察工作创造良好条件。按照县局要求，配备照相机、笔记本电脑等必要的基本办案工具，确保纪检监察工作正常开展。二要提高纪检监察干部履职能力。要加强纪检监察干部的教育管理，深入开展创先争优活动，借助县局开展的“四手”竞赛活动，扎实开展“纪检监察业务能手”选拔活动；继续采取“走出去，请进来”的方式，大力开展岗位培训。今年，县局将采取不同方式，主动加强本单位专兼职纪检监察干部培训，不断提高执纪监督的能力、组织协调的能力和依法依纪办案的能力。三要加强纪检监察干部纪律作风建设。近期,中纪委书记贺国强曾对纪检监察干部提出“修身、勤学、敬业、自律”八字要求，各单位要切实加强纪检监察干部作风建设，牢固树立六种意识，一是要树立学习意识，做到解放思想、与时俱进；二是要树立大局意识，做到坚持原则、维护大局；三是要树立责任意识，做到兢兢业业、忠于职守。四是要树立效率意识，做到严禁细致、雷厉风行；五是要树立协作意识，做到分工合作、相互支持；六是树立纪律意识，做到严以律己、宽以待人。

今年的“队伍建设年”活动，县局要高度重视，狠抓落实，在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，确保活动取得实效，为反腐倡廉建设深入开展提供坚强组织保证。

第二篇：2011年纪检监察队伍建设年活动评论信息

今年，河南省在全省纪检监察系统开展了“队伍建设年”活动，尹晋华同志在动员会议上对活动做了深入细致全面的安排部署。要把讲话精神落到实处，必须在活动中做到“四忌”。

一忌走过场。坚决杜绝少数人存在的应付思想及完任务、交差了事的想法，克服蜻蜓点水、轻描淡写的做法，一步一步扎扎实实搞好每一个环节。要站在树立和践行以人为本、执政为民理念，推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”，全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面，全面提升纪检监察机关战斗力的的高度，从思想上真正重视这次活动，绝不能流于形式。尹晋华同志在讲话中的提醒很中肯，要切实做到在评选先进、创先争优上，在评查问题、剖析根源上，在专项整改、注重实效上，在建章立制、强化执行力上“四个不走过场”，切实把活动要求落到实处。

二忌空对空。活动要紧密联系工作和个人实际，不能人云亦云，不能找问题千篇一律，都是些“学习不够”、“不注意身体”等不够深入具体的问题，更不能脱离分管工作和群众反映苦思冥想找不足。要注重工作中哪方面有缺陷，自身在哪方面工作中无对策效果差，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着重解决什么问题的原则，针对突出的、倾向性的问题进行专项整改。特别是对于那些查而复生、纠而复发的问题，要研究出具有针对性、管得住、管得久的过硬措施，确保整改到位。

三忌无实效。哪个单位哪个人疲疲塌塌、毫无生机，活动前后一个样，活动就没有受到良好的效果。要把群众的评判和工作的成效作为检验活动的标准。整改效果要体现在个人责任心增强、精神面貌焕发、工作效果显著上，要体现在查处群众反映强烈的热点难点案件的突破上，要体现在队伍整体素质提高、工作效率和水平提高上。

四忌一阵风。活动时一阵风，活动过后老样子、为活动而活动，绝不是这次活动的本意，提高纪检监察机关队伍素质是一项长期的任务，要在着力建立长效机制上下功夫，不断完善学习教育培训、内部监督、作风建设、奖惩激励等方面的规章制度，细化每一个环节，注重每一个细节，健全岗位责任制，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人；把干部队伍建设中行之有效的措施、办法、经验等上升为规章制度，提高纪检监察工作的制度化、规范化和科学化水平。要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，使尊崇制度成为机关的常态，执行制度成为干部的自觉行动。

第三篇：2011年纪检监察开展队伍建设年活动

2011年纪检监察开展队伍建设年活动

近期，省纪委决定，从今年2月到9月底，结合创先争优活动，在全省纪检监察系统开展以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以端正作风、整顿纪律为重点的“队伍建设年”活动，把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中去，用领导方式的转变提升反腐倡廉建设的科学化水平。

作为国税系统的纪检监察干部，更应该严格遵照和执行。从观念的改变和解决问题上下功夫。一是提高认识、更新观念。开展“队伍建设年”活动，是树立和践行以人为本、执政为民理念的再动员再部署，是推动和落实“用领导方式转变加快发展方式转变”的再动员再部署，是认真履行职责、全面开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面的再动员再部署，是深化创先争优、全面提升纪检监察机关战斗力的再动员再部署，因此要提高认识、更新观念。二是树立信心，切实解决问题。围绕爱岗位，重点解决信念不坚定、责任心不强的问题。围绕强素质，重点解决素质低下、能力不强的问题。围绕正作风，重点解决工作漂浮、风气不正的问题。围绕作表率，重点解决标准不高、要求不严的问题。

要解决这些问题，主要做好以下几个方面：一是要加强对纪

检监察工作的领导。纪检监察部门肩负着反腐倡廉的重大责任和繁重任务，县局领导高度重视和支持纪检监察工作，关心爱护纪检监察干部，坚持政治上关心、工作上支持、生活上（转载自文秘家园http://，请保留此标记。）照顾、权益上保障，对于敢于坚持原则、踏实工作、有所作为的纪检监察干部要重点培养、优先使用。县局在经费安排等方面为开展纪检监察工作创造良好条件。按照县局要求，配备照相机、笔记本电脑等必要的基本办案工具，确保纪检监察工作正常开展。二要提高纪检监察干部履职能力。要加强纪检监察干部的教育管理，深入开展创先争优活动，借助县局开展的“四手”竞赛活动，扎实开展“纪检监察业务能手”选拔活动；继续采取“走出去，请进来”的方式，大力开展岗位培训。今年，县局将采取不同方式，主动加强本单位专兼职纪检监察干部培训，不断提高执纪监督的能力、组织协调的能力和依法依纪办案的能力。三要加强纪检监察干部纪律作风建设。近期,中纪委书记贺国强曾对纪检监察干部提出“修身、勤学、敬业、自律”八字要求，各单位要切实加强纪检监察干部作风建设，牢固树立六种意识，一是要树立学习意识，做到解放思想、与时俱进；二是要树立大局意识，做到坚持原则、维护大局；三是要树立责任意识，做到兢兢业业、忠于职守。四是要树立效率意识，做到严禁细致、雷厉风行；五是要树立协作意识，做到分工合作、相互支持；六

是树立纪律意识，做到严以律己、宽以待人。

今年的“队伍建设年”活动，县局要高度重视，狠抓落实，在评选先进、创先争优上不走过场，在评查问题、剖析根源上不走过场，在专项整改、注重实效上不走过场，在建章立制、强化执行力上不走过场，确保活动取得实效，为反腐倡廉建设深入开展提供坚强组织保证。

第四篇：2011年纪检监察队伍建设年活评论文章

随着全国反腐败斗争的日益深入，纪检监察职能越来越多、地位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在必行！从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，几乎每年都要开展，但成效如何？值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思！此次活动要以史为 鉴，注重实效，决不可流于形式，从而真正把以人为本、执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设

中来。

一、以史为鉴，明确队伍建设目的。

“以铜为鉴，可以正衣冠；以古为鉴，可以知兴替。”自古以来，监察在我国是“秩卑命尊、官小权重”。现如今，纪检监察不仅职不“秩卑”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本目的就是官廉，政清。纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“爱岗位，强素质，正作风，作表率”为主题，努力建设一支思想端正靠得住、纪律严明立得牢、业务精通拿得起、善打硬仗冲得上的高素质纪检监察干部队伍，更好地承担党和人民赋予的使命。

二、以史为鉴，严格队伍选人用人

古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多可借鉴的思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通过招贤、举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门，提供用武之地。只有这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上，形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员用人不拘一格，由纪检监察机构自选，不能由行政长官举荐或委派，从而避免行政长官干预纪检监察职责从而削弱纪检监察作用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。

三、以史为鉴，打造队伍过硬素质

以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干事创业。第一，促进自觉地加强自身建设、探寻跳出兴衰沉浮历史周期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性，自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促使遵守职业道德，不搞以权谋私，可以从中汲取营养，学到有益的东西。学习历史人物的优秀品质，有高尚的道德情操，精湛的业务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性，真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中，无数英雄豪杰为了民族振兴而发奋图强，为了民众福祉而鞠躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视，去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆、为榜样，把心思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干事上，把目标落实到干成事上

四、以史为鉴，注重队伍建设实效

要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社会里，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象，其重要原因之一就在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则。从而导致各种法令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我国传统文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政清廉”的目的，不是空说的一套又一套，而是必须实施奖罚考核制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的作用。

纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而就，而是一个循序渐进的过程。地税监察作为纪检监察队伍中的一员，会以更加坚定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进“纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而为促进全县纪检监察机关争先创优、团结奉献的风气形成添砖加瓦，与纪检监察各项工作任务相结合，努力促进我县纪检监察队伍建设再上新台阶，不断开创党风廉政建设和反腐败工作新局面！

第五篇：商丘中级法院扎实开展纪检监察系统“队伍建设年”活动

商丘市中级法院扎实开展

纪检监察系统“队伍建设年”活动

为认真贯彻落实纪检监察系统“队伍建设年”活动有关精神，商丘市中级法院党组高度重视，及时对活动进行了动员部署，要求纪检监察干部把精力投入到“队伍建设年”活动中，迅速行动，扎实有效的开展此项活动。

一是领导高度重视，精心组织。院党组采取措施，精心组织，做到“三个到位”。首先是组织到位，教育整顿活动领导小组和办公室，以加强领导和具体组织实施。其次是责任到位，党组成员、纪检组长任秉山为第一责任人，监察室主任为直接责任人，目标明确，措施具体，确保取得明显成效。其三是部署到位，按照上级法院和市纪委的要求，结合本院审判工作实际，对活动的目标要求、基本原则、方法步骤和组织领导进行了明确，并成立了领导小组，保证了这项活动的有序进行。

二是方法灵活，注重实效。从“队伍建设年”活动开始，我院活动领导小组根据实际情况，组织人员集中学习有关内容，每名纪检干部都认真记好读书笔记，并根据学习内容写好心得体会，还利用网络媒体开展学习资料查询或者网上自学等多种学习形式学习。并结合本院审判工作实际，对活动开展情况进行宣传报道。通过采取这些形式和开展这些活动，使学习活动更具有针对性，更富有成效性。

三是强化管理，突出工作目标化。进一步落实本院各项

工作制度和规定，定期总结工作，全程进行督查，将工作实绩与贯彻落实制度情况作为奖优评先的重要参考依据，以制度建设保证各项工作高效有序地开展。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，促进领导干部自觉加强党性修养，增强拒腐防变和抵御风险的能力。