给力,组织工作GDP连续四年创新高

第一篇：给力,组织工作GDP连续四年创新高

给力，组织工作GDP连续四年创新高

又是一年总结时，作为一名基层组工干部，最令我感到自豪和骄傲的是，组织工作满意度调查今年再创新高，这是自2008年开展此项调查以来，第四年满意度分值有提高。这说明，人民群众对我们所做的工作是认可的，满意的。依稀记得，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在2010年全国组织工作宣传座谈会上曾说过的一段话，他说：‚各地组织工作的成效，能够看得见的，就是满意度；满意度就是地方党委组织工作的‘GDP’。‛ 是啊，用什么来检验组织工作的优劣？就是组织工作满意度调查，它涉及面广，参与群众众多，较好地反映了全国人民对我们组织工作的满意程度。但也正是如此大范围的调查对象，得出来的结论才能更令人信服。

组织工作满意度再创新高，我想应基于以下几方面原因：

第一，我们的党和党员领导干部，能够在变幻莫测的国内国际政治经济形势中，找到正确的发展方向，并朝着既定目标不断前进，使得人民生活水平日益提高，精神文化的需求得到不断满足，党心民心不断凝聚，发展势头进一步高涨，从而形成一个良性循环。

第二，各级党委在开展组织工作过程中严格遵守各项纪

律，确保不触‚警戒线‛。众所周知，今年是省市县乡四级党委换届之年，期间还陆续进行了人大代表换届，可谓是个‚换届年‛。在换届过程中，我们各级党委如果不是严格执行各项规章制度，严肃换届纪律，做到换届过程向人民群众全公开的话，我想，我们的组织工作满意度调查结果也不会如此理想。诸如此类还有领导干部选拔任用工作，都通过报刊、电视、网络等媒体向社会公众进行公示，这样百姓才能实实在在看到工作实绩，也才能行使公众的监督权。

第三，加大了对组工干部的培训，树立了组工干部的良好形象。近年来，从中央到地方，各级党委都加大了对组工干部的培训力度，通过开展深入贯彻科学发展观学习活动、廉政准则学习、‚执政为民、廉洁高效‛集中教育活动等学习活动，进一步提高了组工干部的整体队伍素质。

照这样的发展态势，我们有理由相信，明年的组织工作满意度调查结果还会提高。（全福街道）

第二篇：党和人民的满意度就是组织工作的GDP

党和人民的满意度就是组织工作的GDP

选人用人公信度，组织工作满意度

近日，2011年全国组织工作满意度民意调查结果发布。较往年来说，今年干部群众对组织工作的满意度、对组工干部的满意度、对干部选拔任用情况的满意度、对防止和纠正用人不正之风工作的满意度都有大幅度的提高，看后为之一振。组织工作做得好不好，基层满意是标准；组工干部优秀不优秀，群众代表说了算。很明显，我们的党，我们的组织部门工作重心向下移，向基层移，向群众移，产生了良好的效果。

一是代表具有广泛性。为最大限度地突出参与测评对象的广泛性，本次组织工作满意度测评邀请了基层党员干部群众，党代表、人大代表，政协委员，离退休老干部和村党支部书记、村民代表等多个层面的人员参加，他们大多数来自基层，代表的是最广大的基层群众，是群众的代言人。参与这次测评的人员上至党政领导，下至基层干部、群众代表，测评范围覆盖广，测评工作显得格外客观有效。

二是内容具有针对性。为了增强测评内容的针对性，这次调查在往年的基础上，从组织工作的每一个细节和环节入手，精心设计调查问卷的内容，内容涵盖干部选拔任用、干部人事制度改革、基层组织建设、人才队伍建设、组织部门自身建设等5大类21个小项。从这次满意度测评的参会人员和测评内容看，体现了组织部对基层党员群众的充分信任和组工干部真心实意转变作风的诚意。

三是测评具有公开性。为确保测评工作的公开性，提高组织工作满意度测评的可信度，今年的测评工作还邀请了干部信息监督员对满意度测评活动进行全程监督。监督员不仅具有监督的权利，还具有测评权和建议权。每组问卷结束后，在干部监督信息员的监督下随即装袋密封。测评工作结束后，通过监督员的监督，工作人员清票、汇总，统计出了组织工作满意度测评结果，保证了测评工作的真实性。这样的民主测评，阳光透明。

党的十七大报告明确提出，组织工作要让党满意、让群众满意。套用国民经济发展中GDP的概念，可以说，群众满意度就是组织工作的“GDP”。这次测评结果既饱含着肯定，更寄予了希望。我们相信，有了满意度测评，基层组织建设之花一定会更加美丽、果实更加丰硕。

第三篇：继续在实践中深化组织工作的GDP

继续在实践中深化组织工作的GDP

我们日常所常谈的GDP是指国内生产总值，改革开放以来，一直以GDP为中心的发展理念越来越不适应时代的发展需要，越来越受到广大人民的诟病。但组织工作的GDP，我们应该在实践中科学的追求。组织工作的GDP就是指人民群众对组织工作的满意度。人民群众对组织工作的满意度是检验组织工作成效的唯一标准，人民群众对组织工作的满意度是激励组织工作者积极加强组织工作创新、推动组织工作开拓创新的助推器。

追根我国的组织发展历史，世袭制、察举制、九品中正制、科举制等官员选拔制度，无论是从组织内涵上还是操作方法上都存在着其封建独裁的劣性，虽然经过多年的不断演进，但其只为统治阶级服务的根本没有改变；从来没有哪一种选拔制度是把人民群众的意愿当作出发点，从来没有哪一种制度是把人民群众的呼声当作第一信号，从来没有哪一种制度是充分尊重了民意的。改革开放以后，我国人民追求民主的意识不断增强，对组织工作的要求明显提高；在这背景之下，我国的组织建设工作需要从全方位提升。事实上，组织建设作为党的三大建设之一，其重要性不言而喻，而我国在组织工作上的成就也有目共睹。诸如推行以德为先、德才兼备的广纳贤才用人标准；面向全社会进行公务员招考；能够越来越扩大统筹公开选拔各级领导干部等等，这本身就是我们党组织工作所表现的一种民主、开放和气度。

当下，我们的组织工作还存在着很多的缺陷，需要我们在实践中不断推陈出新，不断深化组织工作内涵。面对新的形势和任务，组织部门在实践中要大兴改革创新之风，大力推进组织工作理念、机制、设置、方法和形象创新，不断开创组织工作新局面。

一、明确组织工作内涵。具体工作中，要明确树立四种内涵。一是“富民党建”内涵。就是把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”内涵。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”内涵。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”内涵。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。

二、创新组织工作方法。干好组织工作必须坚持科学的方法论，打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。克服因循守旧、循规蹈矩意识，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。

三、创新组织工作形象。组织工作者的工作形象代表着党的形象，在组织工作中应该时刻注意自己的工作言行和工作技巧，以深入开展创先争优活动为主体，自觉加强党性修炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，在工作中洁身自爱，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持

原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。

一个好的制度如果缺少了实践落实，那也只能是空中楼阁，高谈阔论。为了保障组织工作执行不走样、推动不推诿、标准不降低，中组部连续四年在全国开展了大规模的组织工作满意度民意调查，并十分注重民意调查的结果。在调查过程中，采取明察暗访的方式，随机的选择被调查人，确保抽样调查的随机性；在调查过程中，完全尊重被调查人的意愿，让其充分自主的表达意见看法，确保了民意调查的真实性；在调查结果统计过程中，中组织部一竿子插到底，向社会公众反馈出最原始的民意调查结果，确保了完全尊重民意。历史反复讲人民群众是历史的创造者，人民群众满意是检验工作的唯一标准。民意调查这个组织工作GDP，可以非常定量化的反应人民群众对我国组织工作的意见，可以清楚的看出到底有多大比例的群众对组织工作是满意的和不满意的。满意的部分可以看成是对组织工作的认可，不满意的部分，可以看成是对组织工作提出的更高要求，鞭策组织工作以更大的决心和勇气改革创新，让组织工作围绕提高GDP这一中心不断阔步前行。

第四篇：柞水法院连续四年荣获

柞水法院连续四年荣获“目标责任制考核优秀单位”称号 4月28日，柞水县人民法院在柞水县委、县政府2012目标责任制考核表彰大会上捧回了“目标责任制考核优秀单位”的奖牌，这是该院连续四年取得如此骄人成绩。

近年来，该院始终坚持“为大局服务、为人民司法”工作主题，以全力维护社会大局稳定、服务县域经济发展为己任，充分发挥审判职能作用，狠抓执法办案第一要务，全面实现司法公正高效。以抓队伍、强服务，抓审判、促公正，保平安、创亮点为工作思路，大力加强队伍建设、着力提高司法能力和司法公信力，妥善处理各类矛盾纠纷，为维护社会和谐稳定，促进县域经济健康发展提供了坚强有力的司法保障和优质高效的司法服务。

第五篇：连续四年控烟工作总结

xxxx医院

2010控烟工作总结

本，按照我办年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、开展各种活动等多种形式，积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，控烟意识增强。我们主要做了以下几项工作。

一、领导重视、制度健全

在无烟医院创建领导小组的统一组织下，我小组组长及成员亲自负责，办公室制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成小组成员专程负责，不定期的巡视、检查。

二、出台控烟措施

1、成立控烟小组，组长：xxx；副组长：xxxxxx；成员：xxxxxx。控烟小组负责创建无烟单位、无烟环境工作。

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、办公室、楼道等公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5、我院人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著

充分利用学习、开展活动、会议等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟知识，培养不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，办公室还利用政治学习及各种活动，开展干部职工的控烟、戒烟教育，进一步提高干部职工的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动

公司领导带头控烟，齐抓共管控烟工作。在全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了干部职工的控烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日倡导规劝戒烟、控烟。同时宣传控烟措施、吸烟危害等，建议单位职工及患者控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

总之，经过努力，全院干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，和居住条件，确保好的健康习惯，促进良好的心态，为我院干部职工及患者健康做出了一定的成绩。我们将为创建文明单位、创建无烟医院携手共努力。

xxxxx医院

二〇一〇年x月xx日

XXXX医院

2011控烟工作总结

在院领导的正确领导下，在市卫生局安排和指导下，院控烟领导小组积极开展工作，努力完成本控烟工作计划，并为我院创建无烟医院积极做好准备，各项措施均取得了较好的效果，促进了我院的控烟工作，现总结如下。

一、领导重视，认识明确。医院领导能够正确贯彻市创卫办对控烟工作的各项要求，专题研究我院控烟工作，作出了控烟工作安排，要求控烟工作领导小组坚决贯彻，积极落实。

二、多种方式，加大宣传。年初，我院印制了1000多份控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内举办专栏、黑板报，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。

三、制定制度，严格控烟。医院明确规定，在门诊，病房，输液室，办公室等公共场所，一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。

四、认真组织“无烟日”活动。一是安排客服部人员，带着宣传资料1200份，在院下属点指定位置，向公众进行宣传。二是聘请两名名已经成功戒烟的人员，现身说法，讲述以前吸烟给他们带来的危害，现在戒烟以后，对身体健康带来的好处，在病员中反响强烈，收效良好，戒烟人数，与日俱增。

五、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。

总之2011我院的控烟收到了较好的效果，且我院已经做好无烟单位检查的准备工作，今后会继续把我院的控烟计划进行下去，对市爱卫办负责，更主要的是对医院所有医务人员及病人、家属负责。

XXXX医院

二〇一一年X月XX日

XXXX医院

2012年控烟工作总结

本，按照我院年初制定的控烟工作计划，我们通过健康教育、黑板报、开展各种活动等多种形式，向我院职工及家属积极宣传吸烟有害健康等知识，认真学习有关卫生常识和健康促进知识，我院职工充分认识到吸烟的危害和控烟的意义，严格执行控烟规定，公共场所无人吸烟，住户禁烟、控烟意识增强。归纳起来我们主要做了以下几项工作。

一、领导重视、制度健全

在市创卫办、卫生局的统一组织下，我院党组书记亲自负责办公室制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责不定期的巡视、检查。

二、出台控烟措施

1、成立控烟小组，控烟小组负责我院创建无烟单位工作。

2、提倡不吸烟、不相互敬烟。

3、机关会议室、办公室、档案室、库房、楼道等公共场所严禁吸烟。

4、凡贴有禁烟标志的禁烟区，撤去烟具，严禁吸烟。如发现有违反者，禁烟小组有权对其进行劝阻、教育。

5、我院人员有义务对其他人员宣传吸烟对健康的危害。

三、加大宣传力度，收效显著

充分利用学习、开展活动、宣传栏、会议等多种形式，对院内居民开展吸烟有害健康的宣传教育，提高我院内职工和患者的控烟知识，培养各住户不吸烟行为的好习惯，增强自我保健意识和能力。同时，我院办公室还利用政治学习及各种活动，开展干部的控烟、戒烟教育，进一步提高干部的控烟能力。

四、领导带头，人人参与控烟活动

我院领导带头控烟，单位也组成得力的班子，齐抓共管控烟工作。全局全体干部职工共同参与控烟活动，人人争做控烟的主人，相互监督。有力地提高了局机关干部职工的控烟责任感，增强了控烟能力。

五、控烟宣传遍及单位和家庭

在5月31日世界无烟日，出专栏积极宣传吸烟有害健康的科学知识和国家对控烟工作有关法规，倡导规劝我院职工及患者戒烟、控烟。同时宣传我局的控烟措施、吸烟危害等，建议住户控烟、戒烟，以身作则养成不吸烟的习惯做表率。

总之，经过努力，全院干部职工进一步明确了控烟的意义，为创造良好的无烟环境，培养机关大院居民好的健康习惯，促进居民的身心健康做出了一定的成绩。我们将继续作好控烟工作，努力创建文明单位、无烟医院。

XXXX医院

二〇一二年XX月XX日

XXXX医院

2013年控烟工作总结

2013年5月31日是第26个“世界无烟日”，我院结合这个重要的日子，长期以来在医院全面启动控烟工作，在全院干部职工的共同参与下，控烟工作取得了一定的成绩。

我院开展了多种形式的控烟宣传和教育活动，大力宣传医院实行全面禁控烟的重要意义，向大众宣传普及吸烟的危害以及戒烟的方法和技巧，倡导大众主动参与控烟，自觉远离烟草。

1、5月30日在住院部门口举行“全面戒严宣传活动”，由县疾控中心医生介绍戒烟经验，我院党办、护理部派出控烟专员在现场发放控烟宣传资料；

2.在院内显眼位置悬挂控烟宣传横幅；在院内宣传栏刊出控烟专栏；制作宣传资料，分发给员工、病人及其家属；在院内网宣传控烟相关知识； 3、5月31日，医院派出控烟小组及内科专家在我院门诊楼前设置控烟宣传免费义诊台，为来往群众提供免费义诊服务，同时宣传烟草的危害；

4、在院内各办公场所及公共场所设置禁烟标帜。

5、在病区大楼设立吸烟区，医院职工、病人及家属不得在办公室、病房及户内楼道吸烟。

目前，全院形成了一种戒烟控烟的浓厚氛围，病区内及所有的办公场所基本没有职工抽烟，偶有吸烟者也都能自觉集中到室外吸烟处，中层干部中已有一人成功戒烟，有30余人减少了吸烟量。

XXXX医院

二〇一三年X月XX日