县纪检组组织建设情况汇报

第一篇：县纪检组组织建设情况汇报

县纪委乡镇纪检监察组织建设

情况汇报

乡（镇）纪检组织，直接面对广大人民群众，面对生活和工作在农村一线的党员、干部，承担着保持政治稳定、服务经济发展、保护群众利益的重要职能，是推动基层党风廉政建设最积极、最重要、最现实的力量，是我们党和政府纪检监察系统中最基础的组成部分。乡（镇）纪检工作的好坏，直接关系基层党风廉政建设和反腐败工作成败。近年来，晴隆县纪委、监察局高度重视，坚决贯彻落实中央、省、州纪委有关要求和规定，与时俱进，积极探索，及早谋划、率先启动，切实加强乡（镇）纪检组织建设，大力实施乡（镇）纪检监察干部素质提升工程，有力地增强了乡镇纪委工作力量，夯实了党的执政基础。现将乡（镇）纪检组织建设汇报如下：

一、乡（镇）纪检组织建设的情况

1、加强班子建设，夯实执政基础

去年，县纪委（监察局）抢抓乡（镇）两委换届的机遇，将学历高、能力强的年轻干部充实到乡（镇）纪检监察干部队伍中，加大了干部交流力度。按照干部任用相关规定，严格筛选、严格把关、严格考核，为全县共有14个乡（镇）配齐1名纪委书记、1名专职副书记和纪委委员。

12、强抓素质建设，夯实执政基础

2011年乡（镇）纪检干部配齐以后，县纪委于加大了对全县纪检监察干部业务大培训。培训内容涉及党风农廉、信访举报、信息调研、案件检查和管理、案件审理、效能监察、执法监察和工程建设领域突出问题专项治理等业务基础知识。同时，县纪委结合《廉政准则》、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》的学习贯彻落实，先后组织乡（镇）纪检干部参加省、州组织的业务培训。此外，县纪委还加强对乡（镇）纪检监察工作的业务指导，积极发挥机关干部传、帮、带作用，实行纪检干部包促农廉、包处信访，以案代训、以会代训等制度，极大地提高了乡（镇）纪检干部的业务素质和工作能力。

3、加大落实力度，夯实执政基础

各乡（镇）纪检监察组织加大对上级部门的有关政策的落实力度，针本对乡（镇）基层干部权力增大、基层财务混乱、少数干部作风粗暴、办事不公、吃拿卡要、以权谋私等直接损害群众利益，激化社会矛盾、影响经济发展的问题建立了相应的工作机制，真正实现了农村党风廉政建设有人管、有人做。

二、乡（镇）纪检组织建设存在的问题

我县乡（镇）纪检组织建设与干部队伍建设总体上呈健康发展的态势，是一支基层党委、政府信任，干部群众满意的纪检监察干部队伍。但我们在充分肯定工作成绩的同时也清醒地认识到，乡（镇）纪检监察组织自身建设中还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。

一是乡镇纪检组织力量单薄。我县14个乡镇、每个乡镇只配备了1名纪委书记，1名专职副书记，乡（镇）纪委委员、专职纪检干部绝大多数是兼任，都不能把主要精力放在纪检工作上,直接导致乡（镇）纪委工作缺乏主动性,完全处于应付状态。

二是乡（镇）纪委干部纪检监察业务不够熟悉。目前很大一部分乡（镇）纪检监察干部是从其他岗位交流过来，未曾从事过纪检监察工作，对纪检监检查工作的严谨性没有一个深刻的认识，普遍存在业务知识不足,办案能力较低等问题。

三是业务经费不足，办案设备缺乏。在新形势下，党风廉政建设和反腐败任务的增加，以及纪检监察机关工作量增大，地方财政压力较大，业务经费明显不足。相比较，其他部门上级都有资金或是车辆等实物支持，而纪检监察机关没有下拨专门的经费或相关办案设施。

三、下一步努力的方向

当前，应从加强队伍建设、健全考核制度、减轻工作压力、强化教育培训等方面入手，使乡镇纪检组织高标准履职尽责、高效开展各项工作。

一是人财物上充实基层纪检监察力量。人力方面进一步加强，每个乡（镇）纪委除了纪委书记，还应至少配备一名纪检监察干事，确保纪检检查工作顺利开展；物力方面进一步充实，为乡（镇）纪检组织更新配齐电脑、打印机、传真机等必要的办公设备，方便乡（镇）纪委办案；经费方面进一步加大，上级纪检监察机关要匹配一定的资金，并向基层倾斜，弥补地方财力有限导致纪检监察业务经费不足影响正常工作开展的缺陷。

二是建立科学的考核机制和激励机制。建立一套完善的、科学的考核机制。在政治上，要提高基层纪检干部的政治待遇，疏通纪检监察干部输出渠道，建立交流和选拔任用机制，使纪检监察干部进的来，出得去，盘活人力资源，激发热情，推进工作。在经济上，要统一设定纪检监察干部的补贴津贴和办案奖励机制，提高办案补贴标准，缩小地域差别和行业差别，想方设法提高纪检监察干部的福利待遇，提高干部工作的积极性。

三是减轻乡（镇）纪检监察干部重负。作为基层纪检组织，其本职工作是搞好党风廉政建设和反腐败工作，而将乡（镇）经济建设、新农村建设、社会治安综合治理等工作悉数压在纪委书记、专职纪委副书记的头上，必然导致他们对本职工作有所忽视，作为上级纪检监察机关，县纪委必须与

各乡（镇）党委沟通减轻乡镇纪委的工作负担，将工作重心放在纪检监察业务中。

四是强化纪检监察干部教育培训。一方面，要根据工作需要，对新进入乡（镇）纪检组织的干部加强业务知识培训，对现有的纪检监察干部进行更新知识培训。另一方面，加大培训投入，提高培训质量，增加跨省、州互相学习、培训、交流、观摩的机会，确保每名乡（镇）纪检监察干部每年外出培训一次以上，并通过以会代训、以案代训等形式，进一步提升乡（镇）纪委监察组织的办案能力。同时，通过培训，提升自身素质，正确认识自己所从事的纪检监察事业，树立正确的人生观、价值观、世界观。

晴隆县纪委（监察局）

2012年4月12日

第二篇：组织建设汇报（xiexiebang推荐）

组织建设汇报

（A）

2009级汉语言文学（秘书学）班级管理制度

为了规范本班学生的日常行为，搞好本班的精神文明建设，创建优秀的班级，使本班的各项管理工作更加规范化、制度化、科学化。使本班更具有竞争力。特制定此管理条例。

一、班级日常管理制度

（一）学习：大学生的主要任务是学习,大家必须充分重视，努力做到: ⒈按时上课,不迟到,不早退,不逃课。

2.有事不能上课要按照有关程序请假,获得批准方可。3.积极配合相应科代表的工作,认真完成作业,按时上交。4.遵守课堂纪律,尊重老师,体现出大学生应有的风度。

（二）卫生：宿舍是大学生活动的重要场所,宿舍卫生状况直接影响同学们的生活环境,因此,宿舍卫生必须保持：

1.宿舍内部要制定相应的卫生制,实行责任到人制,宿舍长及班干部负责监督。

2.宿舍卫生每周大打扫,注意平时的保洁工作，创造整洁舒适的生活环境。

3.切实执行宿舍管理中心的各项规定,做好卫生打扫工作,认真对待卫生检查。

4.注重个人卫生。

（三）活动：因为班级、院、校开展各种各样的活动，故有以下规定 ：

1.对于班级组织的各项活动,同学们要热心关注，积极参与,共建一个团结奋进的班级体。

2.对于院、校组织的活动,同学们也应认真对待,敢于挑战自我，为班级和个人的荣誉拼搏。

3.同学们要积极的为班级发展献计献策,使本班的活动搞得有特色,有意义。

二、班级奖惩制度

（一）评优、评先依据《重庆师范大学大学学生手册》进行评选。

（二）推荐党校学员依据同学们的平时表现进行评选。

（三）在校为班级争得荣誉或在集体活动中表现突出的个人或团体，将推荐学院予以表彰，或予一定的物质奖励。

（四）因个人原因使班级受到院级以上（包括院级）通报批评的个人或团队，取消其本学期评优、评先及参选资格。

（五）凡考试中有舞弊行为的，经查证属实，取消本学期评优、评先及参选资格。

（六）在班会及其他须到的班级活动中迟到、早退的同学将给予批评并根据实际情况进行惩罚。

（七）班会无故缺席三次以上的同学，将予以批评，并影响其本学期考核成绩（需要点到的班级活动处理方式同上）。请假的同学需出示请假条及相关证明，经辅导员批准方可请假。

（八）对有重大错误，影响班级荣誉的同学可考虑取消其助学金等各项资格。

（九）每周由纪律委员对课堂的出勤情况进行检查，每周采取不定时抽查，对是否旷课迟到将做记录并作为期末评优参考。

（十）课堂会议上应把自己的手机调成振动或关机。

三、班委管理制度

（一）班干部职责: 1.班 长：负责班级全面工作，及班级对外事宜；召集班委会、班会的召开，制订工作计划草案；做好班委会会议记录； 协调各班委之间工作；做好和团学联的交流工作；定期检查其他班委记录。

2.心理委员：协助班长做好工作，须做好女生干部与男生间的交流工作和定期的卫生检查制度，做好班级工作总结和学年计划。

3.生活委员：负责班费的保管，每学期或大型活动后向同学公布班费收支情况，为同学做好日常生活服务，提醒大家注意天气变化。了解班级的贫富总体情况，便于展开工作。负责卫生评比、卫生大检查、寝室设计大赛等活动。

4.学习委员：营造全班学习气氛，带动大家共同进步，掌握学术前沿信息；负责沟通师生之间的信息交流，向教学部反映学生对教学的意见，组织班级学生开展各类学习活动和基本技能训练；按照学院的要求定期开展学术交流活动。负责期末成绩登记、总分、平均分计算、排名等工作；负责收取学习方面的费用。

5.体育委员(班级志愿者服务队队长)：负责开展经常性的体育活动及组织参加各种体育比赛；组建并管理各体育队；尤其注意多开展女生体育活动；做好体育活动的后勤保障工作。

6.文艺委员：负责开展班级的文艺活动，丰富课余生活，指导参加校内院内文艺活动。（文艺委员每学期必须组织一次班级文艺活动），注意发现文艺人才。

7.团支书:负责团员的思想政治工作，全面负责团员教育、评议、推优工作，鼓励同学向党组织靠拢；负责团日志的记录；构思、筹划、举办每学期的团日活动；负责每月的党章学习活动。监管班级帐目。

8.宣传委员：做好班级活动及班委宣传的工作，并及时宣传时事信息。负责张贴海报及向团学联上交班级自行组织的各类活动报告书。

9.组织委员：负责租借教室，组织班级同学参加各种活动，班级信息处理工作，协助班长，团支书开展各项活动：配合学院组织部工作。

（二）班团干部考核制度：

1.责任心强，热衷工作，全心全意为同学们服务。2.恪守职责，认真负责，按时出色的完成任务。3.积极准备各项活动，努力为班级争取荣誉。4.团结同学，带动同学积极参加各项班级活动。5.思想保持先进，积极向上，心胸宽广。6.班干部之间要团结互相协作。

7.班干在工作中，要积极征求同学们的意见，维护班级的利益，有情况要及时向学校和老师反映。

8.对工作不认真负责，并造成重大失误的，进行教育批评，严重者可考虑免去班干部职位。

9.班干严禁以权谋私，特别是在财务上，有盈私行为的，查证属实，免去职务、取消当年评优、评先及参选资格，并对其公开批评。

10.班委工作和班级活动以一名班委负责，其他班委要积极协作展开为主。

四、班级管理制度：

(一)学院及学校开展的各项活动

1.体育活动：由体育委员(或各队队长)组织队员参加比赛，由组织委员、宣传委员、文艺委员配合召集本班同学前去助威。各队每学期必须参加一次友谊赛。其他训练等事宜由各队自行制定、组织。2.学习活动（如学习经验交流会每学期至少一次）由学习委员负责组织、召集本班同学参加。

3.社团活动等由组织委员负责召集同学参加。4.娱乐活动由文艺委员策划安排。5.主题班会由班团委共同策划。

6.其他活动视具体情况由某一班委负责。

(二)各项活动的准备，进行过程，结果必须存档(由活动负责人或宣传委员负责写出报告书视情况而定。

五、班级资产管理制度

1、班级宣传用品统一由宣传委员管理。

2、体育器材由体育委员和生活委员统一保管，本班同学如要借用需到体育委员和生活委员处登记。

3、其他相应器材或用品由相应的班委管理。

六、班级财务制度

（一）班费收支：

1.班费收取根据实际合理预算。在征得班主任同意的前提下确定具体数额，由生活委员统一收取、保管其他班委监管。

2.班费支出必须由班长和生活委员中至少一人同意方可提出申请。100元以上（包括100元）必须向班委提出申请，并至少三名班委同意，且班长，团支书都不反对。

3.日常采购，至少有一位同学陪同前往，并开出收据.并凭发票、收据、证明报销。若因票据遗失或特殊情况不能出具证明且情况属实的，需经班长及生活委员签字补证。

4.班级组织的大型活动(如春游、秋游等)后要向全班公布支出细则;学期结束时打印出全学期班费收支情况，交全班同学及班主任审查。

5.全班同学可以在适当时间对班费收支情况要求审查，或提出批评或建议。

6.全班同学都有权申请使用班费，只要用途符合班费使用规定，经班委会讨论可以划拨。

7、申请及证明必须使用正式的材料纸，并认真写好。注： 班费使用范围规定： 1.打印各种班级材料。

2.各项班级活动的报名费按固定条款划拨。3.奖励先进分子使用。

4.各项球赛的报名费及必要后勤支出。

5.筹办晚会等集体活动支出。6.其它支出，视情况而定。

七·其他

1、本制度若有纰漏之处，经班级辅导员同意，班委有权增删。

2、本制度解释权归班委所有。

3、本制度若与上级单位制度冲突，以上级单位制度为准。

（B）

09级文秘班10-11学年第二届班委组建概况

成员：班长 …………………………郝连笑

团支书 ………………………石章河

组织委员兼宣传委员………赵晓玲

学习委员…………………… 蒋娇

生活委员兼心理委员………龙文娜

纪律委员兼文体委员………刘懿

一、合理的班委组建使班级有纪律有效率 我们班共设班长、团支部书记、学习委员、生活委员、心理委员、组织委员、宣传委员、文体委员和纪律委员。其中组织委员兼任宣传委员、生活委员兼任心理委员、文体委员兼任纪律委员，如此精简的班委组成注定了我们工作效率的高速。这样的班委组建让我们的工作分配更加的严格更加的合理，这样一来我们的办事效率更高了。这样的班委在本学期工作中精诚协作使我们的各项工作都能高速高效保质保量的完成。

班委自身严格要求自己，学习认真，多次获得了综合奖学金，在学院组织的各项培训考试中都顺利通过了，班委中基本上都发展为入党积极分子甚至党员。平时的工作认真负责，带领班集体取得了辉煌的成绩，例如：获得了五四达标定级的二级团支部、优秀班集体、四六级、计算机二级的过级率都取得了可喜的成绩、我班寝室多次被评为校级、院级优秀寝室……这一切成绩都离不开班委在生活学习中的模范带头作用。

(C)

支部概况

09文秘团支部工79人，女生62人，男生17人，正式党员三人，76名团员并都交了入党申请书，在实际生活学习中都在积极主动向党组织靠拢，到目前为止已经发展了三期入党积极分子：第43期3人，第44期5人，第45期8人，其中前两期都顺利结业，第43期三人全部于本期发展为预备党员。我们会在接下来的生活学习中以更高、更严的标准来要求我们自己，争取通过我们每位支部成员的不懈努力把我们09团支部建设成非常优秀的团支部。

“团支部工作手册”的使用

09文秘团支部工作中配备了“团支部工作手册”记录了：团员登记表；入党、入团积极分子登记表；团费收缴登记表；荣誉登记表；团员团纪处理情况记录；团支部有关会议记录；团支部有关活动记录；团支部工作要点；团支部工作小结；团支部工作总结……记录了团支部的工作开展，成长，便于总结经验、发现问题，从而有利于团支部的良好发展。

支部工作的开展情况

一、支部团员大会、支委会、小组会按期召开，团课和组织生活正常开展：我支部每周集中一次，我们利用这次机会开展了很多团组织生活，例如讨论房价、医改、教改、大学生就业、国际形势等，我们每次都会提前一周通知本周集中时讨论的话题，同学们会在会前做充足的准备，这种形式新颖、内容丰富的团组织生活一则丰富了团员们的课外知识，二则丰富了团内生活，利于班团特色文化的形成。

二、我们09级文秘团支部每一个月开一次支部团员大会，我们把本支部分全体成员为了四个支部，每次都会总结前期工作中的优点和缺点，并根据所得经验展望后期的工作。其中四个支部中的每个支部定期开展特色的团组织生活，我们采取了循环制，这种有条不紊的进行着团组织生活，使本支部各项活动都井然有序的开展着，这也是本支部取得目前这样可喜成绩的一个重要因素，我们也会在接下来的支部建设中继续发挥优良作风，并根据实际情况做出适时的调整，争取在稳步中求进步，在创新中求发展。我们有信心经过老师及班团全体成员的不懈努力，我们09文秘团支部定会发展得越来越好。

三、每年开展一次团员教育评议活动。我们在平时的团组织生活中会用团支部手册记录团员登记表；入党、入团积极分子登记表；团费收缴登记表；荣誉登记表；团员团纪处理情况记录；团支部有关会议记录；团支部有关活动记录等团支部工作要点，以便于年终教评活动的开展，我们任然会采取之前制定的四小组制来评议，然后在讲评议结果在整体大会上做公开讨论。对表现优秀的给予奖励，表现不够好的找处问题大家私下帮助他克服障碍，对有异议的意见我们会做好记录然后在平时的工作中的表现（团支部工作手册的记录）来定最终答案。每次教育评议活动先期分小组进行，随后是全班进行，最后和老师交换意见，在于全体团员交流意见。

四、本支部同学参加业余党团校培训的同学多，前面已有叙述。“双推”工作有计划，本期刚完成的评优工作中，我支部（支部成员在学生会等工作的不占班团评优名额）共评了优秀团干2名、优秀团员2名、精神文明先进个人、优秀志愿者、自立自强先进个人各一名，且都符合评优标准，手续完备。

五、团籍注册，按时足额完成团费收缴任务

我班除了三名正式党员外所有的都是共青团员，故团籍注册工作，团员证颁发率100%。其中支部成员丢失的几本团员证也都及时补办好了，目前为止，支部全体团员均有团员证，团籍。支部团员积极主动交纳团费：09级文秘班2010—2011学最近一次已交团费91.2元，班上共76名团员，团费是一人1.2元，我们采取了同学自己出1元，剩下的0.2元由班费统一支付的方式，这种高效的方式使收团费工作又快有准的完成了，无一人漏缴。

支部成员的发展情况

我们09文秘团支部是一个重视支部成员发展的优秀团支部，以下是09文秘支部成员在的工作情况：

郝连笑：班长

石章河：团支部书记

赵小玲：组织委员兼宣传委员、新闻中心播音部播音员

蒋娇：学习委员

龙文娜：生活委员兼心理委员

刘 懿：纪律委员兼文艺委员 罗 朝：学院学生会组织部副部长

傅建秋：学院学生会组织部副部长

卢晓霞：学院学生会组织部副部长

雷 蕾：学院学生会学习部副部长

迟冬颖：学院学生会办公室副主任

周 昆：学院学生会办公室副主任

邹梦薇：学院学生会理论实践部副部长、嘉陵潮文学社编辑

潘柯成：学院学生会理论实践部副部长

冉 盈：自律委副部长

王建艺：通讯社社长 张洋波：通讯社副社长

李春霞：学院学生会体育部副部长

谭晓溪：嘉陵潮文学社副社长、新闻中心记者

曾 杨：新闻中心记者

向 娟：新闻中心编辑部编辑

李 漩：新闻中心记者 曾 杨：新闻中心记者 邓茜元：新闻中心记者 董丽娟：摄影协会干事、张 燕： 周彦岑：校团委期刊《重师青年》编辑 潘明霞： 李梦乔：秘书协会办公室主任 卢小雨：秘书协会组织部副部长杨娅菲：秘书协会组织部部长 周 洁：秘书协会宣传部副部长 蒙 敏：办公室助理 唐 玲：学生助理 刘玉仙：学生助理 周乔乔：办公室助理 徐 艳：办公室助理 肖 维：办公室助理

《秘苑》编辑、图书馆优秀志愿者

《秘苑》杂志编辑《重师大学生学报》办公室助理

第三篇：基层组织建设汇报

四十里铺镇基层组织建设情况汇报

近年来，在区委的正确领导下，镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和省、市、区组织工作会议精神，认真学习和实践科学发展观，以建设甘肃东部工贸经济强镇为目标，按照区委关于加强基层组织建设的安排部署，结合四十里铺实际，突出“抓领导建机制，抓班子强核心，抓队伍夯基础，抓制度促规范，抓作风提形象，抓载体激活力，抓项目增后劲”，切实加强基层组织建设，不断提高农村基层组织建设水平，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、基本情况

四十里铺镇地处崆峒区东部川区，辖23个村，99个村民小组，1个居委会，总人口5.2万人，总面积127.4平方公里，耕地面积6.68万亩，人均1.5亩。全镇共有基层党组织47个，其中党委1个，党总支3个，党支部43个，有党员1522人，其中男党员1275人，女党员247人，农村党员1137人，占党员总数的75%。镇村两级干部137人，其中镇干部62人，村干部75人。2008年，全镇工农业总产值达到9.52亿元，农民人均纯收入达到3493元，是全国发展改革试点镇、全国村镇建设先进单位、全国重点发展镇、甘肃省文明镇、全市基层组织建设“五好”乡镇党委。

二、主要做法和成效

（一）抓领导，建立健全基层组织建设工作机制

一是加强领导，强化责任。镇党委成立了党建工作领导小组，充分发挥领导小组成员的职责和作用，落实基层组织建设责任制。党委书记率先垂范，各个成员相互配合，充分发挥党委“龙头作用”，做到工作有思路、有安排、有检查、有评比、有总结、有提高。二是明确职责，狠抓落实。各相关部门各司其职，合力创建，形成了书记带头抓，分管领导具体抓，党政办公室全力抓，经济、社会发展办公室配合抓，横向到边，纵向到底，职责一致的基层组织建设责任体系。真正把党委书记第一责任人、分管领导直接责任人、党支部书记具体责任人、党委干事基本责任人的责任落到实处，努力形成党委认真抓党建、书记带头抓党建、各相关部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作机制。三是实行目标管理，强化考核。镇党委对各村党支部实行目标责任制管理，与各党支部签订了“组织工作目标管理责任书”，分解任务抓好落实，年终统一考评，对成绩突出的党支部进行表彰奖励，形成了以管促建，以评促建的基层党建良好态势。

（二）抓班子，强化基层组织核心领导作用

一是加强镇党委班子自身建设。结合实际，把加强思想政治建设、提高执政能力、强化科学发展理念作为镇党委班子建设的重点，从学习、培训、服务、考评、监督等环节入手，着力从思想、作风、职能、廉政等方面推进镇党委班子建设，提升班子整体水平。同时，对各个领导合理分工，做到分工明确，责任到人，班子的整体战斗力和凝聚力不断增强。二是加强村领导班子建设。以选好配强党支部书记为核心，提高“两委”班子建设水平。近年来，我们大力实施“能人带动”战略，以培养政治素质强、— 2 —

个人致富能力强、带领群众共同致富能力突出的“三强型”村党支部书记为突破口，按照 “按小康标准选人用人、用工作业绩量人用人”的用人基本要求，选拔能抓项目、争资金和带领群众发展经济、脱贫致富的“能人”担任党支部领导，着力建设“项目型”、“产业型”、“经济型”村级领导班子，让基层人才有机会、有舞台、有位臵。镇党委先后选拔懂经营、会管理的老板型能人朱永春担任洪岳村党支部副书记，选拔善于抓项目、办企业的李俊同志担任三十里铺村党支部书记，选拔具有开拓意识和实干精神的朱琥同志担任下甲村党支部书记。能人当家后，从各自实际出发，理清发展思路，确立主导产业，引导和带领村民争资金、抓项目、办企业，发展林果、蔬菜、畜牧等产业，带动群众致富增收，推动了集体经济的快速发展，村党支部带领群众致富奔小康的能力明显提高。目前，全镇已建成项目型村班子8个，产业型村班子4个，经济型村班子5个，老板型村支书达到5名。

（三）抓队伍，夯实基层组织基础

一是加强党员干部教育培训。镇党委通过远程教育站点、党员冬训和“三会一课”等有效载体，采取集中学习、电化教育、现场观摩、座谈讨论等形式对党员干部进行思想政治教育，提高了党员队伍的素质。在此基础上，充分发挥镇党校的主阵地作用，坚持把干部培训与“三级联创”、“双培双带”、党员先进性教育等工作结合起来，采取“请进来”、“送出去”的办法，增强镇村干部抓经济、办项目、带群众的能力。近年来，镇村干部参加党务、农业产业化、企业管理、政策法律、市场经济等培训班26期，外出参观24次，培训镇村干部2320人次。同时，大力实

施“村干部素质提升工程”，引导、鼓励、组织村级干部过参加自学考试、函授学习等方式提高个人素质。目前已有37名村干部达到中专以上文化程度，8人达到大专学历。我们计划用2--3年时间，使全镇每村有1—2大专以上文化程度的村干部。二是做好党员发展工作。在党员发展工作上，严格按照发展党员十六字方针，将发展党员工作列入重要议事日程。建立健全工作责任制和工作制度，规范工作程序，促进发展党员工作制度化、规范化、程序化。去年共发展党员23名，培育入党积极分子60名，预备党员转正22名。三是加强后备干部教育培养。我们把村级后备干部的教育、培养和管理作为一项重要工作常抓不懈。近年来，根据工作需要和村级班子调整、换届，陆续选用了27名后备干部进村班子任职，取得了较好的成效。

（四）抓制度，促进基层组织建设规范化

一是完善镇机关管理制度。按照区委对乡镇干部管理的要求，镇党委不断制定、完善和严格推行各项管理制度，用制度管人管事，建立和规范工作运行机制。近年来，镇党委先后制定和落实了“抓落实工作责任制”，“机关干部学习制度”、“干部联系群众制度”、“党风廉政建设制度”、“工作督查制度”、“党委议事制度”等制度。各项制度的完善和推行，促进了镇党委工作的高效有序运转。二是完善村级绩效监督机制。近年来，我们建立完善了村会计镇代理、村干部年终考核考评、村干部定期向村民述职述廉、村干部外出请销假等制度，有效加强了村社干部日常工作的监督和管理力度，不断把村班子作风建设、行为规范建设驶向制度化、规范化、经常化。通过制定《四十里铺镇

村班子和村干部考核办法（试行）》和《四十里铺镇村干部岗位设臵及工资标准的规定》，对村“两委”班子和村干部进行考核，考核结果与村干部的报酬、评选先进和调整使用相挂钩，并合理确定村级干部报酬，提高村级干部报酬待遇。去年以来，我们为75名村干部全部办理了养老保险，进一步调动了村干部的积极主动性。

（五）抓作风，提升基层干部形象

一是切实加强干部作风建设。镇党委狠抓干部作风建设，切实改进领导方式，大力倡导求真务实的工作作风，形成了重落实、讲实绩的工作导向。严个落实工作纪律，坚决落实区委提出的“五不准、五禁止”，把镇村干部从不合时宜的观念、做法和体制的约束中解放出来，各级干部谋发展、抓重点、顾大局的意识进一步增强。紧紧围绕“抓落实、求突破、塑形象”的要求，严格落实“镇领导抓片抓村、党员干部抓村帮户”制度，督促广大干部深入一线、深入实际，帮助群众解决生产、生活等方面的实际困难，真正树立为民、务实、清廉的公仆形象。二是扎实开展主题实践活动。近年来，镇党委以树立公道正派的公仆形象为目标，进一步开展优良传统、道德品行、廉洁自律教育，通过开展“讲党性、重品行、作表率”、“作风建设年”、“进百家门、纳百家言、办百件事”等主题实践活动，切实增强了党员干部的党性观念，密切了党组织与群众的关系。

（六）抓载体，激活基层组织活力

一是积极培育基层典型示范点。按照“抓重点、攻难点、树亮点、促整体”的工作思路，结合“三级联创”，积极实施“十乡

百村千户”党建综合示范工程。培育了吴岳村、上甲村、清街村、上湾村、高堡村等一批“党建综合示范村”、“五个好党总支部”、“新农村建设示范村”、“双培双带示范村”、“ 农村党员现代远程教育示范村”和“新农村建设人才保障工程示范村”，通过典型引领，全镇共培育了“党员示范户”512户，起到良好的示范带动作用。在全镇形成了争优创先、争创“五个好”的良好氛围。二是不断丰富“双培双带”工程内容。镇党委按照“双培双带”工程的要求，坚持以产业开发为突破，以基地建设和“双向培育”为重点，创造性地开展了以村党支部引路、党员带头、典型带动，创致富明星户、科技示范户、帮扶标兵户为内容的“一引二带三创”活动，不断丰富“双培双带”工程内容，力争让广大农村党员干部人人都当党建典型，人人都做致富能手。同时，各党支部从自身优势入手，创新党组织建设思路，吴岳村走“总支+支部+公司”的党建工作新路子，把支部设臵在仓储、苗木、房地产开发公司产业链上，加强招商引资，对庆城县土地进行了转让，实现土地增值2300多万元，增强了公司发展的后劲，壮大了集体经济；洪岳村以建材业为依托，走“支部＋公司＋协会”的发展路子，通过建材公司、缸瓦协会加强支部建设；高堡村以林果业为依托，走“支部＋协会”的路子，为农村基层党组织和党员干部体现先进性提供了平台，提高了农民发展经济的积极性，达到了党建与经济发展同步推进的效果。三是不断充实“三级联创”活动内容。在创建“五个好”乡镇党委和“五个好”村党支部工作过程中，实行领导包点负责制，把推动结构调整，促进农业增效农民增收作为创建工作的突破口，把发展农村经济合作组织、推

进农业产业化经营、提高农民市场组织化程度，作为创建工作的 有效措施，摸索出了一条创建工作新机制。全镇512个党员示范户中，已有360户成为年收入1.5万元以上的产业大户，541名产业开发典型中，已有348名发展为年收入3万元以上的经济大户，新增规模养殖户29户，规模种植户46户。在此基础上，为加强村级阵地建设，解决“有地方办事”的问题，全镇先后投入38万元，进一步完善各支部的党员活动室。四是广泛开展“三联三帮整推”活动。结合我镇实际，首先是干群联动。镇党委结合我镇实际，确立了“领导抓片、干部抓村”工作责任制，领导每人包抓一个片，干部每人包抓一个村，帮助做好招商引资、结构调整等工作，帮助村党（总）支部积极争创“五个好”，帮助村干部出主意，想办法，理清思路，促进发展，增加收入。通过引导村干部解放思想，拓宽发展思路，积极发展产业，我镇农业结构调整步伐不断加快，村集体经济不断发展壮大，成效显著。其次是富贫联动。近年来，镇党委每年开展“结富亲，攀穷亲”结对帮扶活动，通过扶强帮弱、富贫联合，共建立帮扶对子1084个，其中10名镇党委班子领导与23名致富能手先进分子结对攀亲，帮其提高思想认识，促进自身发展，增强致富带富能力。目前，已有14名致富能手中的先进分子向党组织递交了入党申请书，并与11名贫困户结对帮扶，协调贷款 65万元，解决了困难群众的实际问题；137名镇村干部与137 名特困农民结对攀亲，帮其理清发展思路，寻找致富门路；组织515名致富党员与871户群众结对攀亲，共同发展。全镇上下呈现出“以党支部为核心，干部推着群众富，党员带着群众富、富人帮着穷人富”的良好局面。

（七）抓项目，增强基层组织发展后劲

镇党委立足四十里铺区位优势，围绕发展地方工业、城镇化、新农村建设和产业结构调整，在招商引资和项目建设上狠下功夫，加快富民强镇步伐，取得了抓基层组织建设促经济社会发展的良好效果。

一是规划先行，积极实施项目带动战略。制定村级经济发展规划，进行分类指导。为了使集体经济条件不同的村得到不同的发展，实现总量的扩张和质量的提高，经过深入调查，讨论制定了《村级经济发展规划》，根据各村地域特点和发展现状，提出了切合各村村情的发展措施和要求，签订村级经济建设目标责任制，分进行考核奖罚。在工作中强化全员抓项目、全员抓招商的项目发展理念，坚持走“项目栽桩、投资拉动”的发展路子，把抓项目、争投资作为增加经济总量、扩大经济规模的有效途径，各村、各单位积极依靠项目建设，实现村级集体经济发展新突破。截至目前，村集体经济积累1000万元以上的村达3个，200至1000万元的村5个，10至200万元的村10个，10万元以下的村5个。

二是因地制宜，依托优势竞相发展。紧紧依托交通信息便利、自然条件优越的优势，抓住平凉电厂、750KV输变电站、西平铁路等国家重点建设项目，积极引导扶持，各村立足自身实际，宜工则工，宜农则农，大力兴办加工、建材、运输、饮食服务等企业，开展种养、林果等多种经营，达到了集体收入与农民收入“双增”的目的。吴岳村党总支紧紧围绕建设工贸型小康村这一目标，积极招商引资大办项目，全村集体经济积累达到6000万元。上甲、下甲、三十里铺、清街、洪岳、马峪口、嵋岘、高堡、上湾、七

府等村，坚持依托自身优势，切实把发展壮大集体经济作为工作的重中之重，分别在建办龙头企业、城镇化建设、农业产业化、培育典型方面取得了可喜成绩，项目建设取得突破性进展。

近两年，全镇共实施各类项目39个（工业项目5个，农业项目2个，城建商贸项目17个，新农村建设项目4个，社会事业项目11个），其中千万元以上项目8个，共完成投资2.85亿元。今年新建、续建各类项目13个，项目计划总投资2.1亿元。其中：工业项目3个，新农村建设项目2个，城建建设项目7个。项目建设的强力推进，带动了全镇经济社会发展。

三、存在的困难和问题

1、村级班子建设不平衡，与建设新农村的繁重任务不相适应。受思想观念、文化素质、地理条件、经济基础等因素制约，个别村级班子党性观念不强，工作能力不强、工作业绩一般的问题依然存在。

2、党员队伍结构不尽合理，存在年龄偏高、文化程度偏低、科技素质偏低、致富能力偏低等问题。

3、部分村集体经济收入薄弱，有钱办事的问题还没有真正得到解决。

四、今后的打算

1、以深入学习科学发展观活动为契机，进一步加强党员队伍建设。今年，要认真组织学习“深入学习实践科学发展观活动”，统一思想认识，精心组织实施，真正把科学发展观要求转化为强化基层组织建设意识的正确思路、促进发展的正确措施、领导发展的实际能力，为保证经济社会有好又快发展，保证基层党委、— 9 —

政府各项决策部署的贯彻落实提供强大动力。在党员发展上，把回乡人员、致富能人、复员军人、外出务工人员中的优秀分子作为培养重点，着力改变农村党员年龄老化的现象。严把“入口”关，提高新发展党员质量。在党员教育上，积极构建区、镇、村三级培训网络，有目的、有计划地组织党员学习，使每一个党员都能经常接受新思想、新知识教育。在党员管理上，坚持以制度管人管事，进一步完善党员管理各项制度，加强对困难党员和老党员的帮扶，体现党组织大家庭的温暖。

2、以提升自身水平为目标，进一步加强镇村领导班子和干部队伍建设。一要加强思想政治建设，解决好动力问题。提高基层党组织执政能力的思想基础，进一步深化共产党员先进性教育，把“三个代表”重要思想学习教育活动不断引向深入，使之变为广大党员干部的自觉行动，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。二要坚持好民主集中制原则，解决好合力问题。把民主集中制建设作为乡村制度建设的主要内容，进一步完善领导班子议事和决策机制，提高科学民主决策水平，着力营造民主、和谐、整体向上、奋发进取的工作氛围。三要选准配强村党支部书记，解决好战斗力问题。加强村党支部“一把手”建设，真正把带领群众致富能力强、公道正派、群众拥护、具有奉献精神的党员选拔到村党支部书记位臵上来。同时要探索村干部工资发放和养老、生活保障体制建设，解除村干部的后顾之忧，进一步调动村干部工作的积极性。

3、以“三级联创”为主线，切实加强基层组织建设。按照“五个好”的要求，切实抓好镇党委和村党支部建设。抓好后进

村整顿，抓好党支部领导下的村民自治工作，抓好流动党员管理，抓好党组织活动的开展，切实提高党支部的凝聚力、战斗力和号召力。

4、以具体活动为载体，创造农村基层组织建设新特色。一是大力实施“三连三帮”工程。村干部在结对帮扶贫困户的同时，要与能人大户交朋友，引导他们富而思进，向党组织靠拢。二是大力开展党建示范工程。结合社会主义新农村建设，选择条件好的村开展党建示范创建活动。三是推行党员定岗责任制。根据党员的年龄、能力等基本状况，逐人明确责任，促其履行职责，发挥先锋模范作用。

5、以创新机制为动力，切实提高农村基层组织建设水平。一要创新责任机制，明确镇、村两级书记是农村基层组织建设直接责任人，强化乡镇党委干事的责任，建好高素质的党建工作队伍。二要创新工作机制，形成齐抓共管的局面，避免党政部门唱独角戏。要集中精力抓好党建示范村建设，确保示范点抓一个成一个、带一片。三要创新落实机制，对农村基层组织建设的目标任务要分解到乡镇、村，落实到具体责任人，工作任务逐月量化、动态管理。四要创新考评机制，检验基层组织建设反映在经济社会发展方面的效果，真正体现和落实“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”这一总体思路和目标。

中共崆峒区四十里铺镇党委

2009年4月

第四篇：街道组织建设工作总结汇报

街道组织建设工作总结汇报

自基层组织建设年活动开展以来，x街道在区委、区政府的坚强领导下，在区直各部门的关心指导下，结合自身实际，确定五大主题，采取多种措施，开展了一系列特色鲜明、形式多样的实践活动，扎实推进基层党的建设，开创了城区基层党建工作新格局。

一是确定“固本强基”主题，狠抓组织建设。

大力开展两新组织“三大活动”，扎实推进两新组织的党组织组建工作。成立了X家“两新”支部，实现组建率X%。按要求对X个社区党委、X个党支部逐一进行评定，分类定级，结果“好”的有X个，占总数的X％；“较好”的X个，占总数的X％。评选出“双强型”先进党组织X个。全面实行“两推一选”，试点实行“公推直选”方式，圆满完成X个社区党委的换届选举工作。

二是确定“品牌引领”主题，狠抓典型示范。

开展“党建品牌提升年”活动，注重选取不同类型的党组织，培育典型，示范引路。培育出美虹专业市场党支部、安居苑社区非建制区域党委“教育连线”、七里塘社区“党群连心墙”等党建品牌。

“五星七彩”——服务万家。美虹社区美家居专业市场党支部，以服务商户、服务顾客“两个服务”为宗旨开展工作。以“履行义务、守法经营、扶贫济困、志愿服务、先锋模范”五项党员承诺的履行情况为依据，通过动态评比，促使党员商户更好的发挥示范带头作用。成立“七彩党员服务队”，开展帮扶助困、文明创建、售后服务、价格监督、党员教育、文体娱乐、医疗服务等七个方面的志愿服务。

“教育连线”——共享资源。安居苑社区成立社区非建制区域党委，联合社区内X家教育单位建立“教育连线”党建联席会，有效整合社区教育资源，实现了社会教育、家庭教育与在校教育共同促进和协调发展的目标，实现了幼、小、初、职、高等教育资源无缝链接的目标，实现了党建促团建、团建带队建的目标。“党群连心”——促进和谐。七里塘社区在辖区小区内建起“党群连心墙”，居民随时可以在“墙”上留下想要社区帮助解决的困难、问题以及对社区工作的意见建议，社区第一时间联系留言人，了解情况，着手解决。

三是确定“素质提升”主题，狠抓教育培训。

以“建学习型街道，育思考型职工”活动为统揽，在鼓励自学的同时，组织集中学习，积极开展以党员为主体的多种形式的教育培训活动。一抓基层党校培训。充分利用街道党校作为市委党校干部培训基地这一平台开设讲坛，每月邀请一次相关领导或有关专家做客“x讲坛”。二抓书记讲党课。街道党工委书记带头亲自授课，六个社区党委也根据本社区实际开展了“书记讲党课活动”。三抓支书专题培训。组织开展基层党组织书记培训班，重点学习了基层党建、责任心执行力建设、和谐社区建设等内容，并组织座谈讨论。

四是确定“服务为民”主题，狠抓平台搭建。

街道党工委不断拓展思路，积极搭建多种平台，切实做好各类服务。架起一座桥梁。创办全省首家社区报《x人》，坚持“x人办报纸，为x人办报纸”的理念，免费送达居民家中，为社区居民提供一个轻松活泼的政策下传、民意上达的交流平台。织就多条纽带。

成立全省首家街道社会工作协会，大力推动社会工作专业化、职业化建设；成立“x街道社会工作服务中心”，孵化各类从事居民服务的社区社会组织，现已建立X家社区社会组织，拥有会员X多名。建起一支队伍。大力组建社区志愿者队伍，目前已拥有注册志愿者X人，成立各类志愿服务队伍X支，汉嘉社区成立家庭医生联盟、美虹社区建立便民服务呼叫中心、光明社区组建义务治安巡逻队等，组织开展了多种形式的志愿服务活动。

五是确定“践行宗旨”主题，狠抓敬业奉献。

为迎接党的x，街道开展了党建主题实践活动，党员带头，奉献社区，组织了一系列主题鲜明、形式多样的实践活动。开展“爱心传递”活动。街道机关党员带头，每位党员干部职工与困难家庭、孤寡老人、留守儿童或残疾人家庭开展“一对一”帮扶，共结成帮扶小组X对，送温暖、献爱心，提供就业咨询、法律援助、文化娱乐、助学探视等帮助，做到常态化、规范化开展活动。开展“党员奉献日”活动。

以支部为单位开展多种形式的“党员奉献日”活动，街道直属支部及社区党委各支部组织党员深入街头巷尾开展文明创建，拾捡垃圾、铲除牛皮癣、清扫卫生死角。开展爱党爱国教育活动。全体党员重温入党誓词，重申自己的责任与承诺，让党员在宣读誓词中强化身份意识。各基层支部组织自管党员参观大蜀山烈士陵园、小岗村大包干纪念馆、南京大屠杀纪念馆、新四军军部旧址、皖南事变烈士陵园等红色教育基地，缅怀先烈，接受洗礼。

x年，是x街道五年发展构想中的“跨越赶超决战年”，同时也是街道基层组织建设继续全面推进的一年，街道将“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作目标，以组织建设为基础，以党建品牌为抓手，以宣传提炼为手段，以工作实绩为检验，力争取得了更好的成绩。

一是推进专业市场党建和楼宇白领党建两个特色品牌。

专业市场党建依托红旗美家居党支部，在现有基础上，进一步强化硬件设施，创新工作机制，能力形成“以示范店面为抓手、以品牌创新为载体、以便民服务为核心”的红旗党建模式。楼宇白领党建依托新华优阁党支部，以党建沙龙及俱乐部的形式，凝聚新建楼宇不同类型党员，提供特色服务，发挥党员作用，探索楼宇党建新模式。

二是打造一支高素质党建工作队伍。

以区规范组织员队伍建设为契机，出台街道配套规定，将工作能力强、作风硬的年轻同志，充实到街道、社区组织员队伍中来，同时依托街道党校和培训基地建设，进一步加强基层支部书记、组织员的培训力度，努力建设一支高素质的党建工作队伍。

三是做好信息宣传、教育培训、服务奉献和载体活动等四项重点工作。

进一步街道党建工作宣传力度，精确提炼并及时报送街道社区党建工作信息。进一步做好基层党组织和党员的教育培训工作，充分利用现有资源，开展全员培训。以服务奉献为主题，在街道各项工作中，充分凸显党员作用。开展各类丰富多彩的党建活动，创新活动载体，保障党员权益，形成党建工作良好氛围。

四是探索区域党建、“两新”党建和“自治”党建等三个工作机制。

以“六共”为目标，构建区域大党建格局。以提标扩面为抓手，深化两新组织党建工作，以引领和稳定为重点，探索社区党组织及党员在社会管理创新中居民自治、小区管理等方面发挥作用。

第五篇：人民调解组织建设汇报

柳山司法所《人民调解工作》落实情况汇报

柳山司法所以《人民调解法》颁布实施为契机，突出社会管理创新这一工作重点，依照《人民调解法》的规定，积极探索人民调解工作组织网络化管理模式，切实加强了人民调解组织网络化建设和人民调解工作规范化建设，化解了大量矛盾纠纷，较好地维护了社会和谐稳定。主要做法是：

一、健全人民调解委员会。按照“应建尽建”的原则，依据《人民调解法》的规定，全面建立了镇(街)和 村(居)人民调解委员会，并积极推动专业性、行业性人民调解委员会建设，努力实现人民调解委员会的全覆盖。目前，全镇21个行政村已全部组建起了人民调解委员会。

二、选任好人民调解委员会委员。按照《人民调解法》的规定，依照公道正派、热心人民调解工作，具有一定文化水平、政策水平和法律知识的要求，在全镇各人民调解组织中重新选任了198名人民调解委员会成员，并确保在人民调解委员会中有女成员和少数民族成员。

三、统一规范了标牌、标识、印章、调解文书、统计台帐等。明确规定村(居)、镇(街)人民调解委员会名称，由所在村民(居民)委员会名称或所在镇(街)行政区划名称和“人民调解委员会”两部分内容依次组成。区域性、行业性、专业性人民调解委员会名称，由所在县或者镇(街)行政区划名称、特定区域名称或者行业、专业纠纷类型和“人民调解委员会”三部分内容依次组成。

四、健全人民调解委员会工作制度。一是细化了调解工作流程，健全了矛盾纠纷排查、信息传递、分类处理、请示报告等制度。二是建立了学习培训、登记统计、档案管理等管理制度。三是建立了岗位责任制度，明确了人民调解委员会主任、副主任、委员的职责。

由于大力加强了人民调解基层基础工作，全镇各人民调解组织较好地发挥了职能作用，化解了一大批社会矛盾纠纷，较好地维护了全县社会稳定。据统计，今年1-5月份，全镇各人民调解组织共调处各类矛盾纠纷146起,调处成功率达100%。，