第一篇：讲政治、重公道、业务精、作风好,黔西县委组织部切实加强自身建设（定稿）
讲政治重公道业务精作风好
黔西县委组织部切实加强自身建设
黔西县委组织部紧紧围绕公道正派这个核心，认真履行好党和人民赋予的职责，带头改进作风、抓好自身建设，继承和发扬组织部门优良传统和作风，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以一流标准、一流作风，建设一流队伍、创造一流业绩，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，树立和维护组织部门的良好形象，提振组工干部精、气、神，切实把组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。
讲政治，政治上靠得住。黔西县委组织部建立了逢十学习制度，将每月10日、20日和30日定为部机关干部职工政治业务学习的时间，组织学习相关文件精神，安排部署有关工作。在组织干部职工认真学xxx省委、市委、县委关于加强和改进党的建设的决策部署的基础上，要求干部职工通过网络在线学习、自主学习等方式，加大对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、中国梦的内涵等学习，让干部职工坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗。坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇。牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，自觉贯彻党的理论和路线方针政策，自觉服务党的中心工作，自觉在大局下想问题、做工作。在政治原则、大是大非问题上旗帜鲜明、立场坚定，在思想上政治上行动上同
以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。自觉把讲政治的要求落实到每一项任务、每一项工作中去,在思想上保持先进性。
重公道，作风上过得硬。黔西县委组织部切实加强部机关制度建设，要求干部职工按照党的政策办事，按规章制度办事，按组织程序办事，保持气节、树立正气、严守纪律，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，不为人情关系所缚，不为歪风邪气所扰，不为个人得失所困。先后建立了组织工作通报制度、党务公开制度、分片联系指导组织工作制度、公车管理制度、岗位目标责任制度、谈心谈话制度等一系列行之有效的规章制度。组织干部职工围绕“到组织部门为什么，在组织部门干什么，和其他部门比什么，离开组织部门留什么”开展大讨论，对已建立的制度，不仅提出执行的要求，还跟踪检查执行、落实的情况。如有制度未落实或落实不到位的问题，立即采取措施，进行整改，确保制度落到实处。明确了部机关岗位工作职责规范，确定了目标考核的原则、对象、内容、方法、评价依据及标准等，对岗位工作实行目标管理。公布了组织部的机构职能职责、主要办事程序、工作流程等，并及时更新内容，不断提高制度建设和组织工作的透明度、开放度，有效落实党员干部和群众对制度建设和组织工作的知情权、参与权和监督权。进一步增强组织部门的凝聚力和向心力，用重公道赢得广大党员、干部的信赖，在作风上保持先进性。
业务精，工作上有本事。黔西县委组织部把过硬的素质能力、务实的工作作风、执着的奋斗精神作为对干部职工的基本要求，— 2 —
要求干部职工勤学习、善思考，勇于实践、勇于探索，工作范围拓展到哪里，学习研究、实践创新就拓展到哪里，不停顿、不止步、不懈怠，不断提高把握大局能力、运用政策能力、知人善任能力、分析研究能力、改革创新能力。通过建立组织部帮扶联系点、组织部长挂任村党组织“第一书记”、开展干部职工“放公假、结亲戚”、干部职工挂任村党组织副书记等措施，干部职工发扬“安、专、迷”精神，走出机关、深入基层、体察民情、贴近群众、掌握实情，问政于民、问需于民、问计于民，安下心来、专心致志、迷恋至深，工作需要什么就多学什么，哪些紧迫就先学哪些，自己缺什么就抓紧补上。组织开展的“干部夜访农家”做法被《人民日报》报道，“一户一策”帮扶活动被中央电视台《新闻联播》报道。新华网、人民网和《中国组织人事报》《农民日报》等全国30余家新闻媒体对我县在流动党员集中地建立党组织、开展干部“放公假、结亲戚”、推行干部驻村“1+9”工作制等进行了宣传报道。去年以来，县委组织部40多名干部职工“结亲戚”50多户，联系帮扶移民10余户，选派了1名干部到村任支部副书记，2名干部挂任支部副书记，2名干部担任“美丽乡村”建设联络员。让干部职工切实当好经济发展推动员、政策法规宣传员、基层党建指导员、矛盾纠纷调解员，使组工干部成为“业务通”、“活字典”。
作风好，人民群众信得过。组织部门作为管党治党的重要职能部门，以做人的工作为主要任务，工作性质、工作特点决定了组织部门更加重视自身建设。工作中做到经常换位思考，多体谅
基层和群众的困难，对基层和群众反映的亟待解决的问题，坚持高效快捷“立即办”；对基层和群众反映的一些老大难问题，坚持迎难而上“主动办”；对基层和群众反映的重大问题或带有普遍性的问题，坚持深入实际“上门办”；对一些条件暂不具备，或一时难以解决的问题，坚持创新思维“变通办”；对一些涉及面较广、政策性较强的问题，坚持不遮不掩“公开办”。在接待群众、服务党员干部方面，坚持“一张笑脸相迎、一句亲切问候、一张板凳让坐、一杯热茶相递、一副热心肠办事、一个满意答复、一句慢走相送”“七个一”标准，做到不让上级部署的工作在“我”手里延误、不让传递的信息在“我”手里中断、不让应当及时办理的文件在“我”手里积压、不让各种差错和事故在“我”这里发生、不让不良风气在“我”这里出现、不让来机关办事和反映问题的人员在“我”这里受到冷遇、不让违法违规的事在“我”身上发生、不让机关每一位同志掉队“八个不让”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，在行动上保持先进性。
第二篇：党课：政治、重公道、业务精、作风好
党课：政治、重公道、业务精、作风好
同志们：
习近平总书记要求组织部门“讲政治、重公道、业务精、作风好”，作为管党治党的重要职能部门，组织部门承担着管党员、管干部、管人才等重要工作职责，是党员之家、干部之家、人才之家，组工干部是管党员的党员、管干部的干部，正确理解和把握“智商与情商、学历与能力、知识与常识、职位与担当”的辩证关系，做一名让人放心的组工干部尤为重要。
一、智商重要、情商更重要，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部。
习近平总书记强调，一切向前走，都不能忘记走过的路；走得再远、走到再光辉的未来，也不能忘记走过的过去，不能忘记为什么出发。世人以聪敏为傲，愚笨为耻。什么是“笨”?笨不是蠢，不是能力不足，这是一种真诚的态度，一种赤子般的情怀，也就是所谓的“大智若愚“。我们都知道，曾国藩年少愚笨，六考不中，23岁时才考取秀才，排名倒数第二。他的一个故事广为流传：曾国藩晚上背书，房梁上有个贼。贼听他翻来覆去一直背不过，气得从房梁上跑下来，背诵一遍跑了。这虽然是个笑话，但也说明曾国藩早年确实智商、天赋不高。但是，因为智商、天赋不高，所以他从来不肯取巧，不走捷径。读书的时候，一句搞不懂，他就不读下一句。遇到问题一定硬钻过去，做事不留死角。一次背不过，就多背几次。
“笨”的人话不随意说、事不随便做，每一句话、每一步行动都是经过深思熟虑做出的，而高智商的聪明人喜欢讲究平衡、谋求利益，不讲原则、讲究灵活。大部分违纪违法的为官者，是高智商的聪明人，他们出发时豪情万丈、意气风发，起步时踌躇满志、春风得意，路途上功成名就、让人羡慕，却不小心栽在一个“廉”字上，让人惋惜、叹息。“聪明”不可以自许、“为官”不可以入迷、“名利”不可以用意，话说：工作、生活的最高技巧，就是没有技巧。老子说，祸福相依。万事万物彼此对立，相互转化。智商高聪明未必是好事，愚笨也未必是坏事。违纪违法者正因为他们聪明、智商高导致廉洁这条红线、底线和生命线失守，意味着接下来的人生生命之源枯竭、生存之道堵死、生存之味变质。同比，绝大部分党员干部正是因为这个“笨”，听得进别人意见、接受他人的监督，懂得害怕、畏惧，最终才不会走上违纪违法的道路。全面贯彻落实党中央对腐败问题“全覆盖、无禁区、零容忍”和监督执纪越往后越严的要求，唯有咬紧牙关严防死守，知敬畏、戒贪欲、守清贫、保气节，将廉洁内化于心、外化于行，做一名让人放心、情商高，笨得踏实的组工干部干部。
二、学历重要、能力更重要，做一名让人放心、能力强，实实在在的组工干部。
规规矩矩做官、老老实实做人、踏踏实实做事，说起来轻巧，做起来沉重。在党的十九大报告中，习近平总书记向全党提出了“既要政治过硬，也要本领高强”。政治过硬和本领高强是一个辩证统一、相辅相成的整体。政治过硬是灵魂、是方向，本领高强是基础、是保证。陈云同志在《到什么地方学习》一文中，从现实和理论两个方面分析了“工作中学习和学校内学习”两种学习教育途径的关系，通过大量的对比，最终得出结论：采取工作中学习的训练方法训练的干部在政治、经验和能力上已经超过了学校内学习的干部。中组部笔杆子徐文秀同志认为，用人看学历是应该和基本的，学历是学识的反映。然而，拥有一纸文凭固然重要，拥有一身本事更加重要。他认为，选人用人要既看知识文凭，更看工作水平；既看这“士”那“士”，更看有没有本事；既看学历，更看阅历。马云跟一位去读MBA同事说：如果毕业以后忘了所学的东西，那就毕业了。如果天天想着所学的东西，那就没有毕业。学历是形式，能力是内容，内容决定形式。还记得读过王安石写的《伤仲永》，仲永是个神童，五岁就能提笔写诗，一时间名气很大。人们花钱请仲永写诗，他父亲觉得有利可图，便带着他四处写诗赚钱，不让他读书。后来仲永才华尽失，沦为普通人。这就说明：自身的条件再好，没有后天一点一滴的努力，也不可能永远取得成就。
学历是一个学习的过程，相对与能力来说它是固化的。但能力或者说本领，都不是与生俱来的，都需要我们在实践中不断总结，在学习中不断积累。马克思有句名言：“人的价值蕴藏在才能里”。就人的躯体比较，相互之间实际上并没有什么价值上的多大差异。一个人不管多大的个头，身上所蕴藏的元素和物质，不过是7块肥皂（脂肪），22盒火柴（磷），一根钉子（铁），20磅焦碳，一小匙硫磺，一英两有色金属和可刷一间房子的石灰……。加在一块儿大约值不足百元，还不如一只羊值钱。
对于我们党员干部来说，所有的能力中拒腐防变的能力是前置的，走上违纪违法的为官者，大部分曾经都是有能力的领导干部，只是他们“总认为没事”，放松了对自身思想防线、纪律底线的建设，放松了对廉洁自律意识的加固，在“真金白银”、推杯换盏等形形色色的诱惑中让拒腐防变的能力“休克”，导致其他的能力统统失效。
安身立命靠什么?对于党员干部，归根结底，靠的德才兼备、以德为先，廉洁是德的铺展和延伸，是致胜法宝、取胜钥匙，是党员干部安身立命的基石。实践出真知、本领靠历练、廉洁不失守，要真正拥有高强本领，做一名让人放心、拒腐防变的能力强，实实在在的组工干部，我们必须不断学习、不断实践、不断历练，走好自己的路，不为岔路、斜路、歪路甚至错路分心，扣好人生的“第一粒扣子”，得时不时地停下脚步总结总结、搞搞“回头看”，管住自己、战胜自己，坚守防线、恪守准则，把纪律和规矩挺在前面，不以私利废公事，不拿原则做交易，不给投机钻营者可乘之机，真正让自己的学历打底，以走得稳、走得顺、走得远、走得好的能力支撑，不断培养坚守正道、弘扬正气、清正廉洁的人格品质，炼就“金刚不坏之身”，走出“忠诚干净担当”的光明大道。
三、知识重要、常识更重要，做一名让人放心、有常识，当官发财两条道的组工干部。
培根说：知识就是力量。有的人认为：有用的知识才有力量。领导干部责任重大、使命光荣，要真正持续履好职尽好责，便需要具有良好的基本素质和综合素质，在领导工作中，努力避免发生颠覆性错误，而不犯常识性错误永远是题中应有之义。何谓常识?本意是指应知应会、无须特别学习的判断能力，也可以说是人所共知、无须解释或论证的知识，是最基础、最平常的知识。不同领域、不同学科都有其赖以发展的基本认知，物理学上有能量守恒定律，政治经济学上有生产力决定生产关系，法律上讲权利与义务相对等。领导工作既是科学也是艺术，作为一名领导干部理当自觉掌握和遵循相关的基本常识。
习近平总书记曾多次告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。xx省委常委、省委组织部李小三部长在《领导干部常识》一书中指出，侥幸是不幸的开始。“若要人不知，除非己莫为。”心存侥幸是缺乏常识的突出表现。违纪违法者都是心存侥幸、缺乏常识的高智商聪明人，他们在第一次面对不义之财时思想斗争一定很激烈，一定也想到过党纪国法、道德良知，但因心存侥幸，或被“手段高明”的心态所误导，自以为技高一筹、无人知晓；或被“位高权重”的观念所迷惑，查谁也不会查到自己头上；或被“我有后台”的想法所支配，以为出了事会有人“挡一下”，才产生了“赌一把”“试一试”的想法。殊不知，“天下没有不透风的墙”“法网恢恢，疏而不漏”，到头来“机关算尽，反误卿卿性命”。
为官者为什么会走上违纪违法的道路?究其原因，是在遵循当官发财“两条道”的基本常识上出现偏差。自古以来，在广大老百姓的观念中，当官就有权，有权就有人求，有人求就有钱，因此，“当官”和“发财”两者就是一体的，“书中自有黄金屋、书中自有千钟粟”“学会文武艺，卖与帝王家”更是许多人人生的极致追求，由此可见，当官发财这一思想在国人脑海中是如何地根深蒂固。马克思、恩格斯说过，一切公职人员必须“在公众监督之下进行工作”，这样“能可靠地防止人们去追求升官发财”和“追求自己的特殊利益”。黄埔军校有副对联：升官发财请走别路；贪生怕死莫入此门。习近平总书记强调，鱼和熊掌不可兼得，当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官。当官发财“两条道”，实际上是给党员干部立起了一条“戒尺”，划出了一条“红线”：想当官就莫求发财，想发财就别来当官，决不能脚踩两只船。当官发财“两条道”可以说是党员干部的常识，习近平总书记这一谆谆教诲，可谓良药苦口、语重心长。
理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图。由此联想起《秋灯丛话》里的一则故事：有齐女待嫁，东邻富而丑，西邻俊而穷，两人均来求婚。问她中意哪个，齐女害羞，不好意思开口。其父亲说，不言语也行，若想嫁西邻，就袒露左臂，若想嫁东邻，就袒露右臂。齐女两臂皆袒，其父惑而不解。齐女说：我想食在东邻，宿在西邻。如果把“当官”比作嫁西邻，“发财”就犹如跟东邻，二者本不可兼得。反观违纪违法者却想好事成双，要做现代齐女，既想“嫁西邻”又想“跟东邻”，做官的风光与发财的实惠一个都不能少，甚至把当官作为发财的途径，利用党和人民给的权力大搞贪污受贿，大发不义之财，最终结果一定是受到党纪国法的严惩。
自己不打倒自己，谁也打不倒你。知识是我们工作生活的基础，但若犯了心存侥幸、既想当官又想发财的常识，有多厚重的知识底蕴、储备、积累也无济于事，有人认为：身体和常识是工作生活的本钱，身体健康、懂得常识是“1”，学识、智商、品行、能力、财富等都是后面的“0”，正是由于“1”的存在，后面的每一个“0”才呈现出十倍、百倍甚至上千倍的意义。但是一旦失去健康、违背常识，“1”后面所有的“0”都不过是“0”而已，自身拥有的一切都将化为乌有。马云告诫中国商人千万别在“红道”上混：人一辈子要明白钱和权两个东西是绝对不要碰在一起，当了官永远不要想有钱，当了商人千万别想权；钱和权这两个东西碰在一起就是炸药和雷管碰在一起，必然要爆炸；胡雪岩悲哀就悲在于他是红顶商人。这是中国企业家的认识。因此，组工干部要用自己储备的知识，增强政治定力、纪律定力、道德定力，心无侥幸、当官发财两条道，在利益面前不贪心、在诱惑面前不动心，始终不放纵、不越轨、不逾矩，真正从内心深处筑牢拒腐防变的精神堤坝，遵循常识，提高自身“免疫力”，让“围猎者”无“猎”可“围”。
四、职位重要、担当更重要，做一名让人放心、敢担当，能干会干善于干的组工干部。
xx省委常委、省委组织部李小三部长在新入部人员培训时进行了《走好从政每一步》的专题辅导，他强调，要把岗位职务当责任。领导岗位不是休息场所，领导职位不是一种待遇，不能把岗位当享受，也不能把职位当炫耀，岗位就是责任，职位就要做事。在其位、谋其政，履其职、尽本分，担其责、成其事，这是对领导干部的基本要求，也是天经地义的道理。领导干部的职位越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大。面对岗位，要爱岗敬业、只争朝夕，做到在位一分钟、奋斗六十秒，在履职尽责中体现价值、找到乐趣。面对职位，要心存敬畏，唯恐能力不够、履职不好，始终以党和人民的事业为重，始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，做到有才能不张狂、有本事不摆谱、有成绩不张扬、有贡献不宣扬。他在《当干部就得有本领》一书中也指出，“坐上了’位子’，就要对得起信任；掌握了权力，就要担得起责任”，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。
能干会干善于干，有担当、干成事还要以不出事为基础。领导干部要严守纪律底线，干成事还要不出事。当干部首先要对自己负责，才有资格谈为党尽责。新时代当有新气象新作为，领导干部胡干乱干蛮干已“无用武之地”，必须坚持纪律底线，始终把纪律规矩挺在前面，不断增强自身免疫力，增强拒腐防“病”的本领，千万不能像违纪违法者一样，因为常在河边走就“湿鞋”，“湿鞋”后就“洗脚”，“洗脚”后就“洗澡”，最终把自己淹死在里面。
敢担当，是应有的政治品格；能担当，是必备的履职能力；善担当，是过硬的工作作风。位高并不意味着能力就自然提高，权重并不意味着本领就自然增强，领导干部随着职务的提升，“被利用”“被围猎”“被投资”的风险随之增加，要防微杜渐，守住“诱惑关”，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不侥幸、不任性，自觉远离和抵制各种诱惑，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。
能干会干善于干，做有担当的组工干部，对自己要做的事情，要心里有谱、脑里有弦，想清楚、弄明白，把好自己的口、明了心中的事、干好手里的活、走好自己的路，哪些事可为、哪些事可不为、哪些事不可为。可为之事当全力去做，这是一种责任和担当；可不为之事量力去做，这是一种清醒和自觉；不可为之事当坚决不做，这是一种意志和定力。我们只有记住起点，才不会迷失自己；看清终点，才不会走错了路。世上只有回不去的路，没有过去的坎，只要我们弄清楚要去哪里、最终想得到什么、最后想留点什么，就会脚跟站得稳、肩膀扛得住，做事有大方向、做人有大原则。
第三篇：讲政治、重公道、业务精、作风好——2013年组织工作综述(原创首发)
讲政治、重公道、业务精、作风好——2013年组织工作综述(原创首发)这一年，党中央更加突出强调党要管党、从严治党。这一年，组织工作坚决贯彻中央要求，牢记政治责任，强化使命担当，把落实党要管党、从严治党方针贯穿始终，把稳中求进、稳中有为贯穿始终，在新的起点上奋力开拓，为党和国家事业发展提供了坚强组织保证。
坚持用党的最新理论成果武装党员干部头脑
着眼进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，党的十八大对推进中国特色社会主义伟大事业作出全面部署，十八届三中全会吹响了全面深化改革的嘹亮号角。十八大以来，总书记围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军发表一系列重要讲话，深刻阐释了新一届中央领导集体的执政理念和治国方略，丰富和发展了中国特色社会主义理论体系，为推动科学发展、深化改革开放、加强党的建设提供了强大思想武器。
全党向中央看齐，保持思想高度统一、行动步调一致，这是我们党的光荣传统，是实现党的奋斗目标的根本保证。组织部门坚持把学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神作为重大政治任务，强化理论武装和教育培训，引导党员干部切实把思想和行动统一到中央精神上来。
围绕学习贯彻十八大精神，举办新进中央委员会委员、候补委员和省部级主要领导干部研讨班，举办中管企业、中管高校主要负责同志培训班，组织好６０万名县处级以上领导干部集中轮训。
围绕学习贯彻十八届三中全会精神，采取辅导报告、中心组学习、专题研讨、集中培训等多种方式，引导党员干部全面准确领会和把握全会提出的新思想新论断新举措，坚定深化改革的信心和决心。
围绕学习贯彻总书记系列讲话精神，按照中央统一部署，会同有关部门，分期分批举办省部级领导干部学习研讨班，下发通知对开展县处级以上领导干部集中轮训作出安排。知是行之始，行是知之成。持续不断的学习热潮，推动广大党员干部更加坚定了中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，更加自觉地做到同以习近平同志为核心的党中央政治上同心、情感上认同、行动上同步，推动全党凝聚起团结一心、昂扬向上、励精图治的强大正能量。
着力培养选拔党和人民需要的好干部 治国之要，首在用人。我们党历来高度重视选贤任能，越是事业发展的紧要关头，越是把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
在２０１３年６月召开的全国组织工作会议上，总书记着重围绕培养选拔党和人民需要的好干部，深刻阐述了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”等重大问题，为建设高素质执政骨干队伍指明了方向。
“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”——这是总书记提出的新时期好干部标准。
各地各部门全面贯彻好干部二十字标准，突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质，树立更加鲜明的选人用人导向。新疆、西藏等地明确提出把政治上强作为首要标准，大力选拔在反分裂反恐怖斗争中立场坚定、旗帜鲜明的干部。很多地方提出大胆启用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于坚决斗争、面对失误敢于承担责任的干部，引导干部始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。“不以ＧＤＰ论英雄”“不唯票唯分取人”“不简单以年龄划线”——中央提出的这些鲜明要求，直指近年来干部工作中的突出问题，起到了端正导向、扶正抑偏的作用。
中组部认真落实中央要求制定印发改进地方政绩考核的通知、完善竞争性选拔干部方式的指导意见，研究起草加强优秀年轻干部培养选拔工作的意见，明确规定：不能简单地把经济增长速度作为干部提拔任用的依据，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干、拍屁股走人的“三拍”干部实行终身追责；选拔干部不搞“凡提必竞”，防止“一考定音”，防止把严肃的干部工作变成选秀；使用干部不搞任职年龄层层递减，对优秀年轻干部既要大胆使用，又要引导他们多“墩墩苗”，在实践中锻炼成长。
各地各部门紧密结合实际，完善具体政策措施。广东、重庆等地积极构建体现不同功能区特点的干部考核评价体系，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。天津等地合理确定竞争性选拔干部的职位、范围和规模，尽量做到就近取才。上海坚持面向基层、面向实践、面向群众，开展选拔优秀年轻干部专项调研，拓宽选人视野和渠道，发现储备了一批有发展潜力的优秀年轻干部。
把好干部选出来、用起来，最根本的是构建科学有效、简便易行的选人用人机制。中组部认真贯彻中央对干部工作的新精神新要求，充分吸收近年来干部制度改革的新经验新成果，修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求作了全面改进完善。条例作为我们党选人用人的总章程和“根本大法”，对规范选人用人具有极大的强制性和约束力，必将促进各级党组织更好地履行选人用人职责，提高选人用人工作科学化水平。
中组部还研究制定了全国党政领导班子建设、全国干部教育培训两个五年规划，着力把培养选拔党和人民需要的好干部要求贯彻体现到干部工作全过程各方面…… 切实把从严治党体现到从严治吏上
党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。
在全党部署开展党的群众路线教育实践活动，是新形势下从严治党、从严治吏的重大举措。中央政治局以上率下、率先垂范，为全党作出了表率。按照中央统一部署，组织部门与有关部门一道，认真履行组织指导责任，从严从紧抓好各个环节，确保了第一批教育实践活动扎实有效开展。在严格深入的教育实践中，在积极健康的思想斗争中，党员干部聚焦反对“四风”，真刀真枪开展批评，严肃认真抓好整改，受到了一次深刻的思想政治洗礼，达到了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。
从严治吏，关键是把“认真”作为干部管理工作的一条重要原则，把权力关进制度的笼子里，加强对干部的从严管理监督。针对一些地方和部门干部管理失之于宽、失之于松的问题，中组部相继就规范党政干部在企业兼职（任职），认真执行干部退休、工资接转等制度，开展领导干部个人有关事项报告抽查核实等出台制度规定。各地各部门也不断强化制度措施，对干部身上出现的苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止干部小毛病演化成大问题。从严治吏，必须强化干部选拔任用监督，纯洁选人用人风气。地方集中换届结束后，各级组织部门及时把监督的着力点转到日常干部选拔任用工作中，严格执行“一报告两评议”制度，结合巡视开展选人用人专项检查，开通“１２３８０”短信举报，形成信访、电话、网络、短信“四位一体”的综合举报受理平台，进一步拓宽群众反映选人用人问题的渠道。
最近，中组部专门制定加强干部选拔任用监督的意见，提出了严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑官要官、买官卖官、说情打招呼，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部等一系列明确要求。
一记记从严管理的“组合拳”，一项项刚性约束的严规铁律，给干部戴上了紧箍咒，让“为官不易”逐渐成为常态，让全党和人民群众感到了变化、看到了希望，增强了对党的信心。统筹推进基层党建和人才队伍建设
基础不牢，地动山摇。巩固党的执政地位、完成党的执政使命，必须扎实做好抓基层、打基础的工作。一年来，各地各部门坚持不懈地加强基层党组织和党员队伍建设，着力夯实党的执政根基。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，从严做好党员发展和教育管理工作。认真开展处置不合格党员试点，健全党员能进能出机制。以加强基层服务型党组织建设为统领，全面推进各领域党建工作。中组部制定了加强基层服务型党组织建设的意见，引导基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员。北京等地加大在商铺楼宇、农民专业合作社、互联网企业建立党组织力度，扩大组织覆盖和工作覆盖。许多地方以党组织服务带动其他各类组织服务，形成在党组织领导带动下共同服务群众的合力。
夯实基层，必须关心基层、支持基层。各地各部门加大投入力度，加强带头人队伍建设，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。中组部研究制定加强乡镇干部队伍建设的意见，会同有关部门集中开展 “最美基层干部”宣传活动，在帮助解决实际问题和“识长赞美”中，充分调动基层干部的积极性、主动性、创造性。
“致天下之治者在人才”。经过一代又一代人的接续奋斗，现在我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
形势喜人，形势催人。各地各部门进一步增强做好新形势下人才工作的责任感紧迫感，加大人才体制机制和政策创新力度，以求贤若渴的胸襟广开进贤之路，以不拘一格的气度广纳天下英才。中组部坚持党管人才原则，改进党管人才方式，进一步把工作重心转移到管宏观、管政策、管协调、管服务上来，加大“千人计划”“万人计划”等重大人才工程推进力度，协调有关部门完善外籍人才永久居留、办理签证等政策，为吸引、留住和用好高层次人才创造更好的条件。２０１３年，新增“千人计划”专家８６４人，确定首批“万人计划”专家８２０人。在各方面的共同努力下，人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面正在加快形成…… 建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门
讲政治、重公道、业务精、作风好——这是总书记对组织部门提出的殷切希望，赋予了组织部门自身建设新的时代内涵。
打铁还需自身硬。只有带头把自身作风搞好了，管理才有底气，严格才能让人服气。作为参加第一批教育实践活动的单位，中组部和各省区市党委组织部自觉走在活动前列，以更高标准、更严要求，深入查摆解决自身在“四风”方面的突出问题，取得了阶段性成效。公道正派是组织工作的生命线。各级组织部门坚持从严治部，进一步严明组织人事纪律，修订“十严禁”等纪律规定，严格“约法三章”，引导组工干部大力弘扬公道正派的核心价值观，坚持原则、敢于担当，甘为人梯、清正廉洁，以实际行动树立组织部门公道、公平、公正的形象。
新形势新任务对组工干部能力素质提出了新要求。各级组织部门切实加强教育培训，大力倡导“安、专、迷”精神，开展向涂红刚等优秀组工干部学习活动，引导组工干部安心本职、专注工作、迷恋事业，以一流的标准、一流的作风创造一流的业绩。回眸过去一年，组织工作务实进取、坚实前行。展望新的一年，组织工作责任重大、使命光荣。
在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，组织战线必将砥砺奋进、接续奋斗，坚持党要管党、从严治党，坚持稳中求进、改革创新、狠抓落实，为全面深化改革、实现中华民族伟大复兴中国梦作出更大贡献。
第四篇：“两学一做”学习教育心得体会：讲政治、重公道、精业务、强作风
“两学一做”学习教育心得体会：讲政治、重公道、精业务、强作风
按照中央的部署和要求，“两学一做”学习教育将作为今年党建工作的首要任务，作为基层党支部书记必须学先一步，学早一步，对照“三严三实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，自觉做到“四要”，争做“讲政治、重公道、业务精、作风好”的农业技术推广战线上的干部。通过近期内“两学一做”集中学习和个人自学，有以下四点体会：
一、党员必须对党绝对忠诚。对党忠诚是郑重写进入党誓词的，君子一诺千斤，一次宣誓就是一生承诺。回顾中国历史，在国家独立、民族富强、百姓安居乐业等事关国泰民安生活富裕问题上，无论哪个政党哪个朝代从未有今天的成就，这个成就是中国共产党缔造的，对这样一个伟大的党，我们没有理由不忠诚。、在党言党，爱党护党。要听党的话跟党走，言行时刻与党中央保持一致，不做墙头草，顺风倒。不做骑墙派，一面受党的恩惠，另一面却对党的理论思想半信半疑。更不能做反对派，吃党的饭，砸党的碗。
2、在党忧党，荣辱与共。生于忧患死于安乐。作为一名党员必须深刻认识自身发展和党的发展之间互相促进的关系，忧党之所忧、想党之所想，把党的兴衰作为己任，积极献言建策，替党多想困难，对党不利的事不做，对党不利的话不说，对党不利的谣言不信，思想坚定，为党多做工作。
3、在党为党，永葆先进。先进性是党赋予党员的权力，也是责任和义务。作为一名党员，除了在工作上要带头，还需要在朋友交往中、邻里关系中、人际关系中处处以身作则，努力在各方面比其他人做得好一点，比非党群众做得好一点，时时发挥党员先锋模范作用。
二、干部必须担当作为。习总书记说：“看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。新时期干部为什么要担当作为，我对此有三个层面的认识。第一个层面，从大处讲，党的事业需要干部担当作为。党今天的成就是历代领导人带领干部群众奋斗担当的结果，建立新中国、实现改革开放走向富裕、实现中国梦，都需要每一个干部去作为去担当。第二个层面，从切身讲，每一位干部都与一批同事工作在一个单位中，大家是一个整体。每年省农牧厅和市委市政府对我局都要进行年终考核，无论为了单位荣誉还是群体利益，必须担当作为。第三个层面，从小处讲，每一位党的干部都是同龄人的佼佼者，年轻时都有自己的理想和追求，为了自己的理想，成就自己的美好人生，必须去担当去作为。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央励精图治、攻坚克难，带领全党全国人民深入开展反对“四风”突出问题，持续保持反腐高压态势，党风政风明显好转，人民群众满意度不断提高。在这全面推进改革发展的关键时期，当前和今后的经济社会的发展目标是否落到实处、取得实效，关键看领导干部如何作为。、要有担当的胸怀。“担当”一词,词典的解释是七个字：接受并负起责任。担当体现在别人存有畏难情绪、不愿意做的工作，我们去接受、去落实。古人说:大事难事看担当。干部的担当，体现在大事难事面前勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
2、要有担当的能力。“责重山岳，能者方可当之。”有了过硬本领才能真负责、真担当、有作为。新形势下，对干部的要求与日俱增，干部们适应的一面正在减少，不适应的一面正在增加。在平时交流中，就有不少领导提到当前新的《监督条例》、《处分条例》对当前的工作就有不小的挑战性。要担当作为，我们必须加强学习实践，锤炼自己的执政基本功，努力提高在高原夏菜、食用菌等优势特色产业发展和向西走出去战略中的项目争取、招商引资等急难险重工作上的能力。
3、要有担当的拼劲。接受了任务，具备了能力，能不能干好，拼劲很重要。这种拼劲表现在：以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“争一流”的使命感，咬紧牙关，守必坚，攻必克。
三、领导干部必须遵规守纪。领导干部是精英也是党的财富，领导干部受党的委托，肩负党的重任，手握党赋予的权力，必须在党的纪律和规矩的框架内努力工作，为民服务。离开纪律和规矩的框架，就可能犯错，一旦犯错，党的事业人民的利益就要受到损失，党的形象要受到损害。因此，领导干部必须遵规守纪。党的十八届四中全会《决定》强调指出，“党规党纪严于国家法律”。这一鲜明的论断，体现了党要管党、从严治党的内在要求。“作风建设永远在路上”，作为领导干部必须以更严的要求切实遵守政治纪律、工作纪律、组织纪律、生活纪律，既要做好工作，忠诚履职，又要做好八小时以外的事情，管好自己的手、口、身，生活健康，格调高雅。
四、从政必须严实并举。今年以来，中央在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育，三严三实明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要，是党员干部从政的主线和遵循，对我们基层干部也有借鉴意义。面对新常态，作为基层党支部书记更应严实相济，不断践行“三严三实”，着力强化三个意识进一步努力作为。、正人先正己的自律意识。作为基层党支部书记要严格履行一岗双责的职责，严以律己，带头遵守纪律和规矩，坚守从政底线，抵制歪风邪气，在大是大非面前敢于坚持原则，在利益诱惑面前经得住考验，做到心中有责、心中有戒，要求别人做到的自己先做到。
2、功成必须在我的使命意识。功成必须在我的对面是功成不必在我，功成不必在我是一种奉献意识，长远决策意识，科学发展意识。功成必须在我是一种坚守意识，面对四风顽疾，作为一名纪检干部，功成必须在我的使命意识，主要体现在，弛而不息抓作风，一个节点一个节点纠四风，抓一点成一点，抓一节成一节。种好自己的责任田，做到守土有责守土尽责。
3、抓早抓小的警戒意识。“毛毛细雨湿衣裳”，小节不小，不抓小节就会毁掉大节。在支部工作和业务工作中开展经常性的批评与自我批评，发现问题线索及时追踪，有了反映及时提醒，让“扯扯袖子、咬咬耳朵”、“红红脸、出出汗”成为工作常态，防止小错酿成大祸，让身边的干部有错能改，一辈子平平安安。
第五篇：ＸＸ委组织部贯彻落实中组部《关于以公道正派为重点进一步加强自身建设的意见》情况汇报
组织部：
今年以来，我部按照中组部《关于以公道正派为重点进一步加强自身建设的意见》精神，围绕“把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色表率部门”的要求，以创建“和谐机关”为载体，坚持内立规范，外树形象，大力加强部风建设，取得了明显成效。
一、主要作法
1、抓宣传，提高组工干部对加强自身建设重要性的认识。中组部文件转发到我部后，部领导高度重视，立即召开专题会议组织全体机关干部进行学习讨论。区委常委、组织部长**亲自参加讨论，明确提出组织部自身建设要以创建“和谐机关”为载体，要围绕“三高”标准下功夫，树形象，求实效。一是在服务态度上要坚持“高要求”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”，切实树立起组织、人事部门“可亲”形象；二是要在服务时效上坚持“高效率”，大力提倡“雷厉风行”的工作作风，对办事程序、办事时限进行全方位公开，着力解决基层干部群众反映某些方面工作质效不高的问题，力争用我们的实际行动来赢得基层干部、群众的理解与支持，切实当好干部“娘家”；三是要在服务质量上坚持“高标准”，切实加强机关干部自身业务知识培训学习，努力提高服务水平和服务质量,力争人人做到工作“零失误”。学习过程中全体工作人员人人发言，个个表态，结合个人岗位实际提出了加强自身作风建设明确措施。
2、定细则，确保创建活动稳步推进。为进一步抓好《意见》的落实，我们又根据文件精神和部领导讲话要求，结合全区“机关优质服务竞赛活动”，迅速制定出了《关于在部内开展“和谐”机关创建活动的实施意见》，下发到各科室及每一名机关干部，并确立了打造“和谐”机关的九项具体措施：一是围绕建设表率型机关的目标，带头开展好保持共产党员先进性教育活动；二是围绕建设规范型机关的目标，不断加强制度建设；三是围绕建设进取型机关的目标，开展形式多样的争先创优活动；四是围绕建设服务型机关的目标，进一步推动全区经济社会发展；五是围绕建设学习型机关的目标，实施组工干部素质提升工程；六是围绕建设创新型机关的目标，不断增强组织工作活力；七是围绕建设团结型机关的目标，营造宽松和谐的工作氛围；八是围绕建立清正型机关的目标，切实树立“公道正派”良好形象；九是围绕建立文明型机关的目标，积极创造良好的工作环境。
3、抓学习，努力提高组工干部政治业务素质。在贯彻《意见》过程中，我们始终坚持把学习贯穿于加强自身建设的各个环节，形成了大学习、大讨论的浓厚氛围，不断提高组工干部政治业务素质。一是实行周五学习日制度，每周五下午部内全体人员学习政治理论和岗位业务知识。实行人人上台讲业务课制度，今年以来共开展集中学习18次，包括部领导在内的部内每名同志结合自身特长和爱好，就自己所熟悉领域的知识精心备课，轮流上台，为其他人举办专题讲座，初步达到相互交流知识和提高大家语言表达能力的双重目的；二是创造学习、锻炼的机会，适时安排部机关干部外出学习考察。在今年的乡镇综合配套改革中，我们先后组织3次到**、**、**等地学习取经，在推进工作的同时也不断拓展组工干部的思维空间和知识面；工作再忙，也不忘让组工干部充电加油，最近我们又安排了2名同志参加党校学习；三是坚持定期考学，进一步增强组工干部学习自觉性。在部内实行“应知应会”知识考试制度，在每月的部务会前，由部领导出题对部机关35岁以下的年轻干部进行集中测试，测试结果当场公布，并记入其个人业务档案，作为考核、晋级晋职、推荐提拔的重要依据。今年以来，我们已集中考学6次，内容涉及”公文处理、档案接转、党组织关系接转、信息调研文章写作基础知识、工资调整政策“等多个方面，通过考学有效地促进了干部学习的积极性和自觉性。
4、抓“开门评部”，切实找准自身建设在存在的突出问题。结合今年的人大对人事部门的述职评议活动，我们开展了以敞开大门评组工、联系实际查自身为主要内容的“开门评部”活动。为切实找准自身作风建设上存在的突出问题，我们突出了五项扎实措施：一是深入基层“听”。将全体机关干部分成4个小组，各由一名部班子成员带队，分头深入到镇（街办）、区直单位、各社区、部分规模企业，结合组织人事自身建设和当前组织工作重点、难点听取意见。通过组织召开党委班子成员会议、党员干部座谈会、恳谈会，详细了解情况，仔细征求意见。先后共召开村民党员、市区人大代表、企业科技人才、普通村民、种养殖大户等各种类型座谈会38个；走村入户走访贫困户、种养殖大户、普通农户等具有代表性的农户近150户；开展谈心交心100多人次；先后两次发放民情调查及征求意见等表格469份，共征得意见、建议186条，经认真梳理归纳为五大类19条。二是请进门“谈”。部领导开诚布公，邀请党政领导干部、市区人大代表、政协委员、离退休老干部、民营企业主和机关干部、农村社区党员代表共80余人分6批次轮流到组织部，与他们交心谈心，问计问策。同时，部内将每一名组工干部情况及征求意见表打印分装后，送达到24名部风监督员手中，以书面形式征求对部机关和每一名成员的意见建议。对意见回复，部长亲自拆阅反馈。三是有代表性地“访”。为以点带面，带动全局，区委常委、组织部长**带队深入到“先进性教育活动”联系单位、党建联系点、对口帮扶贫困户、普通党员家中，开展全面回访活动。重点访谈农村基层党组织建设和农村党员队伍建设情况，听取他们对组织部门意见建议。通过访谈，拉近了距离，了解了群众的所盼所忧，找到了当前全区组织工作中的不足和差距，进一步理清了工作思路，强化了责任意识。四是发动社会各界“评”。部内在各镇（街办）、有关单位的显著位置公布部长信箱、部长电话、“树组工干部公道正派形象”热线电话和专用电子信箱，部内还统一制发《民主评议表》和《征求意见表》，下发到全区96个农村党支部、14个社区党组织、35家非公企业党组织和群团组织，广泛评议，公开评议。对公开评议中反映的问题，部领导分别召开民主生活会，进行个别谈话，开展批评和自我批评，促进限期整改。评议中针对同志间放不下面情观念的实际，部机关在内部局域网上开辟“部风建设”专栏，以无记名形式在网上开展评议活动。截止目前，部机关先后从局域网上收集到相关意见和建议12条，逐条进行了对照检查。五是全方位“督”。部内邀请部风监督员中的8名同志参与了“开门评部”的全过程，并由他们将多方征求的意见原计原味地向每位机关干部进行了反馈，每位同志都能正视自身存在的问题，正确对待群众提出的批评意见，并结合自身工作实际撰写了个人反思材料，都能够从主观世界和党性高度上分析问题产生的原因，目前19项意见和建议已整改到位11项，还有8项正在整改。
5、抓整改，努力构建加强组织部门自身建设的长效机制。针对“部分同志接待基层干部群众不够热情”的意见，我们在机关内全面推行了“待人接物六个一工作规范”和“首问责任制”，即在接待基层干部群众时做到“一张笑脸相迎，一把椅子让坐，一杯热茶相奉，一颗耐心倾听，一片诚意帮忙，一声‘走好’相送”，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、气难受、事难办”的“衙门作风”；对每名来部办事的同志，先由办公室负责接待，了解清楚情况后再带往相关责任科室，并同具体责任人交待清楚情况，具体责任人办理完相关手续后再负责带往其它科室交由他人办理相关手续或直接送走；针对“组织部人手少，工作多，存在基层干部群众到部办事找不到人现象”的问题，及时出台了“无缺位工作制度”，对各项工作确定有2名以上的同志负责，其中一人为主岗，一人为辅岗。当主岗不在时，则由辅岗替上，代为办理相关事项，确保基层干部群众不再跑回头路；针对“组织部部分工作人员素质和工作质效有待进一步提高”的建议，我们又出台了“限时工作责任制”和“服务承诺制”，对“办理党组织关系接转、工资调整、人事档案查阅和接转、干部调动手续”等均提出了明确的时间要求：一般情况下半个小时内办毕，特殊情况一天内办毕，超过一天才能办完的必须向当事人作好解释，并取得当事人的认同。我们在内部公开栏中公布了服务举报电话和电子信箱，基层干部群众不满意时可随时举报，我们将立即查处。今年我部就有一名同志因工作质效不高，基层群众不满意，被诫免谈话；为进一步改进工作作风，树立组织人事部门良好形象，我们又引入竞争机制，试行了“干部职工工作目标责任制”和“考核末位诫免淘汰制”。根据不同工作岗位设计出不同的量化标准，对机关干部工作完成情况实行量化考核，并对考核结果较低的人员实行诫免谈话，连续两年处于末位无条件地淘汰；在部内大力推行“工作零失误”和“工作失误责任追究制”，并出台规定：全年中出现工作失误达3次以上的机关干部考核时不能评定为优秀；全年中出现工作失误达8次以上或因本人办事效率低下引发新的社会矛盾的机关干部，将被限期调离组织人事部门，且不能提拔使用。
二、主要收获
通过半年多的“和谐”机关创建活动，我们感到部机关干部自身建设在三个方面取得了明显成效：
一是在组工干部公道正派的意识明显增强。同志们围绕“进组织部为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中的形象如何”等问题进行深入思考，深刻领会了坚持公道正派的重要意义，把公道正派作为必须具备的思想品质、必须始终坚持的职业道德、必须严格遵守的政治纪律，使公道正派理念牢记在组工干部心中，体现在组工干部的实际行动上。部内同志精神面貌焕然一新。
二是在联系实际解决突出问题上取得了明显成效。对照公道正派的要求，我们查找了部机关和全体组工干部在思想、工作、作风上存在的突出问题，有针对性地制定改进措施。对马上能够改正的，立即改正；需要一定时间的，明确了改正期限，并跟踪督查落实；属于苗头性和倾向性问题的，见微知著、举一反三，坚持把问题解决在萌芽状态。部内各科室在对基层的服务、工作指导主动性上有明显增强。
三是在加强制度建设建立长效机制上取得了初步成效。我们把机关作风的成果，以制度的形式固定下来，纳入到自身建设的经常性工作之中，建立起长效机制，细化规范岗位职责，规范工作程序，努力实现了日常管理水平和工作效率有新的提高。在当前全部人员编制紧、人手少的情况下，机关干部自觉加班加点完成各项任务，保持了工作正常高效地运转。
三、存在的问题与打算
我部的“和谐”机关创建活动虽取得一定成效，但我们感觉离中组部要求还有差距，如部机关对活动抓得紧，但有个别同志的学习还不够深入，有简单应付的现象；在活动有些阶段，工作落实还不够，办法还不够多，有滞后现象；部分查找的问题还没能得到很好的解决，有的整改措施还没有很好地落实在工作中，成效还有待在以后进一步检验等等。在今后的工作中，我们将促进活动成果的进一步深化和运用，解决好一些突出问题，建立起保持公道正派的长效机制，真正使每个组工干部在思想认识上有新提高、精神境界上有新升华、服务态度上有新面貌、工作落实上有新成效。
一是以坚持不懈的精神，大力营造学习氛围。坚持学习工作化、工作学习化，要通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，加强世界观、人生观的改造，提高个人素养，打牢坚持公道正派的思想基础，学会用联系的、发展的、全面的观点认识和评价干部，避免出现主观上的偏差。要不断加强业务学习，练好基本功，特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节，用严格的程序保证选拔任用干部的公正性。
二是以争创一流的勇气，务实创新开拓工作。深化改革，创新方法，改善领导干部知识、年龄结构，提高领导干部文化层次和管理水平；加强对党政领导班子，特别是“一把手”的监督，围绕全区中心工作，加大对重点部门、窗口部门领导班子的考核力度。运用民主测评、民主评议和(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)“千人评议机关”活动，对领导干部任职情况进行综合考评。在认真抓好基层党委建设的同时，延伸触角，从最小、最薄弱的地方抓起，努力夯实基础。切实做到常规工作上水平，难点工作求突破，重点工作创特色。
三是以坚韧不拔的毅力，努力塑造良好形象。我们坚持以活动为载体，通过各项争先创优活动的开展，不断激发组工干部活力，规范自身行为，促进工作。在部领导开展“一助一”帮扶的基础上，将帮扶活动扩大到部机关科级干部。进一步严肃纪律，端正部风，要求部机关工作人员管好自己的眼、嘴、耳、手、脚。有效减少会议和检查评比，以认真负责的态度，热情高效的服务，勤政务实的工作，赢得基层和群众的信任，树立好组工干部的良好形象。
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