第一篇：应届大学毕业生网上求职一定要谨慎
现在科技很发达，很多东西都能放在网上，传销也是如此。应届大学生缺乏社会经验很可能成为传销的对象。现在一般有两种情况，如果你遇到了一定要小心谨慎了。
第一种：他们会冒充一些有名的公司给你打电话，说你的简历已通过他们的初步选定（其实你并未向该公司投简历，这时候你就要注意了），现在核实一下你的信息。之后他们会让你进一步了解他们公司，让你上网浏览一下该公司的网页，之后如果有意在他们公司求职的话可以拨打这个电话进行电话面试。电话面试时他会问你有没有甲肝等传染病。之后他说要开电话录音系统给你进行面试，等了片刻之后就开始了电话面试。电话面试的程序很正规，或者说这整个程序都还是很正规的。他告诉你一到三个工作日之内给你消息，如果面试没通过就不给你消息了。如果面试通过了就要到**地方培训，公司会报销单程的火车票和汽车票，并提供食宿。他还问你在**地方有没有亲戚（或者是你去过哪些地方），这些你一定要注意了！
第二种：相对没有前一种复杂，他们会通过你的简历信息得知你的邮箱，向你的邮箱发送文件：**公司回复录用通知函，**公司新员工试用期管理制度，**公司新员工入职申请表，有的还会发**公司试用协议书等等，内容做的非常真，跟真的一样。这时你不要因为获得**公司录用而高兴，你更应该提高警惕。他们一般都会给你留个电话，当你打过去后，会问你的一些信息，让后会让你到**地方进行1-3个月的培训，汽车票和火车票公司报销，车票信息要及时告诉公司，公司会派人接你。
如果你遇到了我上面说的两种情况，你一定要淡定，不能被喜悦冲昏头脑，不要相信天上会掉馅饼。这时你要做的就是要核实一下给你打电话或者是给你发录用通知函的公司是否有招聘信息，是否是需要到**地方培训。你可以上该公司的官网(114也能查)查到公司电话，打电话到人事部进行核实，如果没有招聘信息，那么恭喜你，你被骗了；如果有，你也一定要好好的咨询，进一步核实情况是否符合。
笔者文笔不是很好，大家凑乎看吧，我所说的是我亲身经历过的，在这也只是给大家一个参考，如果有什么不全的地方也希望大家补充，最后祝愿所有的应届大学毕业生都能找到好的工作。
第二篇：应届大学毕业生求职自荐信
自荐信该怎么写才能使公司面试官一眼看中，这就需一份自荐信范文模板，内容丰富，好范文小编教你怎么写自荐信，请参考;xiexiebang.COM
尊敬的领导：
您好!
首先感谢您能在百忙之中来聆听一位求职者的心声。当您亲手开启这份自荐信时，这将是对我过去的检阅;当您合上这份自荐信的时候，也许将决定我人生新的起点。机遇总是垂青有备之士,充满自信的我正是有备而来。扬帆远航，赖您东风助力!我是泉州理工职业学院人力资源管理专业的一名好范文，将于2010年7月毕业。即将面临就业的选择，我十分想到贵单位供职。希望与贵单位的同事们携手并肩，共扬希望之帆，共创事业辉煌。
“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”经过两年多的专业学习和大学生活的磨炼，进校时天真、幼稚的我现已变得沉着和冷静。为了立足社会，为了自己的事业成功，两年中我不断努力学习，不论是基础课，还是专业课，都取得了较好的成绩。并积极考取相关证书，能熟练使用Word,Excel等进行统计及文件制作。课余时间，我还积极参与学校举办的各种活动，锻炼自己的各种能力，提高自己的人际交往能力，开拓自己的交际面，学习与人协作的精神。
我的优点是诚实守信，责任心强，心思细腻，做事小心谨慎。我渴望加入贵单位，希望能为贵单位的明天添砖加瓦，更愿为贵单位贡献自己的青春和智慧。二十一世纪的竞争是知识与素质的竞争。如果你们聘用我，我相信我一定能完成好自己的工作，希望贵单位能给我这个机会展示我的能力。
十多年的寒窗苦读，现在的我已豪情满怀、信心十足。事业上的成功需要知识、毅力、汗水、机会的完美结合。同样，一个单位的荣誉需要承载她的载体——人的无私奉献。我恳请贵单位给我一个机会，让我有幸成为你们中的一员，我将以百倍的热情和勤奋踏实的工作来回报您的知遇之恩。虽然我初出茅庐，但是我有万分热情和干劲，还有不屈不挠的精神。请给我一定的空间与时间，我一定会做得让您满意!同时我也坚信——敬业精神是从业之本。我选择了我所想做的就一定会做好。
期盼能得到您的回音!
此致
敬礼!
自荐人：xxx
2012-10-11
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第三篇：应届大学毕业生求职简历
自我评价
四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况
姓名:王XX? 出生年月:19XX年XX月XX日
性别:男 婚姻状况:保密? 户籍:xx?? 现所在地:广东
身高:163CM??? 体重:48Kg?? 民族:汉族?? 工作经验:4年
求职意向:
意向岗位:
工作性质:全职
发展方向:
月薪要求:2000-2500
批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历
2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专
2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力
批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长
职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)
计算机级别:全国计算机等级考试二级
计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历
批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!
钢铁人才网提醒，应届毕业生简历除了要注意简历外观漂亮、简洁明了之外，更要注意不能在简历中撒谎,外企都要中、英文简历,简历一张纸则可,用高质洁白的A4纸,激光打印的,不要手写,不要出现语法、拼写或其他错误,不要放照片和其他用处不大的附件.事实上,很多人都知道简历的重要性,却一而再,再而三的犯一些低级错误,几十份简历还收不到一份面试通知.一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的,才能得到更多的面试机会.
第四篇：应届大学毕业生求职自荐信
尊敬的领导:
您好!
当您在百忙中审阅我的自荐信时,我已为我自己在成功的道路上踏出第一步而雀跃万分.我是齐齐哈尔大学计算机系的一名学生,即将面临毕业.在这几年的学习生涯中我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益:向实际困难挑战,让我在挫折中成长.追求永无止境,奋斗永无穷期.过去的成绩并不代表未来,勤奋是真实的内涵,是玫瑰总会开花,是雄鹰定会翱翔高空,在这样一个信息产业快发展的时代,唯有不断学习和认真踏实才能做好本职工作.为了实现自的价值,我选择应聘.寻找一个有广阔发展,并施展才华的空间.我要在新的起点新的层次以新的姿态展现新的风貌书写新的记录创造新的成绩,我的自信,来自我的能力,您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼.如果您把信任和希望给我,那么我的自信,我的能力我的激情我的执着将是您最满意的答案.您一刻的斟酌,我一生的选择！
祝贵公司事业蒸蒸日上,屡创佳绩
再次感谢您阅读我的自荐信
自荐人:
大学期间主修课程
计算机组成原理vb程序设计网站建设asp计算机组网技术工程数学c语言程序设计高等数学外语小型校园网组建法律基础软件工程
pb程序设计等
第五篇：应届大学毕业生求职
据相关信息表明，我国高校毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。
突破点一：细节决定成败
随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。奥泰斯电子有限公司的王元元在接受采访时说：“员工接听电话时，如果讲话不小心，就有可能丢掉客户。”而类似的现象，在企业发展中屡见不鲜。为减少企业管理的失败成本，选择人才时注意细节考察，当然顺理成章了。
突破点二：突出自己的优势
应届生与社会人士相比，自有其不足之处，但未必所有环节都居人之下。如果在求职过程能将自己的性格特征、专业优势、鲜明亮点表现出来，或许能让用人单位耳目一新，“万花丛中一点红”，被录用的可能性就会增加。卓越典范企管顾问公司陈志嵘在谈到自己的招聘经验时说：“相当多的应届生，因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处，导致求职失败者比比皆是。”相关资料统计表明，应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77%，不能不说是个沉痛的教训。
突破点三：乐意从基层干起
许多从事人力资源管理工作的HR表示，他们的企业并不是不需要招聘应届大学毕业生，而希望通过输入新鲜血液的方式改变后备人才不足的困境。可因招聘到的绝大多数应届大学毕业生不愿到基层接受必需的锻炼，使得企业在百般无奈之下忍痛割爱，找些学历、专业、悟性并不如应届大学毕业生的初高中生做学徒或培训干部。我国高校教材编写专家邹金宏表示：“万丈高楼平地起。如果应届大学毕业生不愿到基层接受锻炼，会有哪家企业敢冒风险，将项目交给一个几乎没有驾驭风险能力的新手呢？”如果应届生要想成为企业的顶梁柱，在社会这所大学中，还需到基层去吃苦。
突破点四：拥有感恩的心
企业使用应届生是需付出一定代价的。可有些应届大学毕业生进入企业后，往往因为一些琐事闹别扭，甚至与企业分道扬镳，签订的劳动合约有如一张白纸。为人得讲诚信，可现在有些大学生，似乎视诚信如粪土。没有上班之前信誓旦旦，而上班之后往往心猿意马。没有一门心思用在企业里，倒更多关注哪里会有更适合自己发展的地方，时刻准备跳槽。一港资企业的老板陆先生说：“不要埋怨我们不聘用应届生，而是对他们的心态抱怀疑态度。如果拥有一颗感恩的心，真正同企业生死与共。
在日趋激烈的社会环境中，难道我们有人才不要不成？！”
突破点五：自信创造奇迹
自信是创造奇迹的灵丹妙药。可一些应届生在求职时，往往因为自己缺乏实际操作经验就无法在所应聘的工作岗位前表现十足的信心，导致企业不得不拒之门外。但有一点想告诉涉世不深的求职朋友，企业一旦确定招聘没有社会经验的应届生，就已在其培训计划与资源配置方面做了相应的安排。
“万事俱备，只欠雄心。用你的信心去征服即可！”HR经理何静波如是说。
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