内务管理办法

第一篇：内务管理办法

内务管理办法

为提高规划基建处行政办公经费使用效益和办公设备（用品）的使用率，加强内务管理，特制定本办法：

第一条 办公设备（用品）的申购与领取

一、由学院统一购置的办公设备（用品）,本处统一向学院申请。

二、本处办公用品的购买以科室为单位申请,由处长指派专人统一购置，办公用品的配置以适用为主要原则。

三、各科室申请的办公用品，属于科室共用的办公用品由科室负责人签字领用，属于个人使用的用品个人签字领用。

第二条 办公设备的管理

一、处领导使用的计算机、打印机等设备由各使用者负责管理。各科科长对本科室计算机、打印机等设备的管理工作总负责。

二、计算机使用者离开之前要负责关闭电源开关，防止异常情况发生。上班时间禁止玩游戏，保持所使用的计算机的清洁。

三、设备的维修由规划设计科统一向学院申报。

第三条 本处经费的申报和管理由处领导指派专人负责，经费管理人应作好经费使用情况登记，每季度向处长报告行政费的使用情况，不得超支。经费报销程序：按照学院相关规定执行。

第四条 本办法与学院制度相矛盾处，从其规定。本办法自发布之日起执行，由规划基建处处务会负责解释。

第二篇：内务管理办法

内务管理办法（讨论稿）

为提高公司工作效率、提升企业形象，使管理工作走上规范化、标准化、制度化的轨道，促进公司的全面工作的推进和发展，特制订本办法。

一、考勤制度及工作纪律：

（一）考勤制度：

1、法定作息时间：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。

2、员工上班实行部门考勤制。办公室对各部门（事业部、项目部）负责人考勤，各部门（事业部、项目部）负责人对各工作人员考勤。

3、上班后10分钟之内未到工作岗位者为迟到，30分钟之后未到者视为旷工半天；提前30分钟视下班视为早退；迟到或早退一次超过60分钟者，当天视为旷工。

4、各部门（事业部、项目部）负责人考勤情况每月向公司领导报送，各员工考勤情况每月向办公室报送。考勤记录将作年终绩效考核的依据。

5、各位员工请假应按照公司休假管理制度，向部门负责人口头或书面申请，部门负责人应根据请假时间严格按照程序审批。

6、迟到、早退当事人每次罚款50元，旷工半天

罚扣半天基本工资，旷工一天罚扣当天基本工资。

7、各部门负责人不严格履行考勤制度，经办公室抽查发现，给予部门负责人100元/次罚款；此类现象三次或三次以上者，该部门负责人年终考核不得评为优秀。

（二）工作纪律：

1、工作时间内不得打游戏、看电影，影响自己或他人工作效率的事。此现象发生一次给予50元罚款。

2、员工在工作中出现差错，应积极地想办法解决并向上级主管汇报，不得以任何借口推卸责任或隐瞒事实，否则，一经查实，公司将根据由此产生的不良后果给予通报批评并罚款200元。

3、保持公司环境卫生，办公桌上不得摆放与工作无关的物品，体现顺序、方便、整洁、美观，有利于提高工作效率。公司将定期组织检查，违反规定者，除按规定立即整改外，并给予50元罚款。

4、员工不得以任何借口推诿、拖延、懈怠上级主管安排的工作，并在规定时间内以高效率、高质量按时完成。此现象发生一次，给予员工30元罚款。对于上级主管安排的明显违反国家法律法规公司纪律的指示安排，员工可以向该分管副总或总经理申述，申述属实后给予主

管100元罚款，并给予员工100元奖励。

5、各部门负责人应保障公司下发文件和会议的传达和执行，如发生公司文件未传达未执行现象发生，给予责任人100元/次罚款。

6、员工之间应保持“团结、和睦、互尊、互爱”，遵守职业操守和行为规范。对于违反上述精神和原则的，给予当事人 200元级以上罚款。

二、公共财物管理：

（一）空调的管理规定：

1、办公室根据气候情况，经申请领导同意后，才能使用空调。

2、由办公室专人负责开关，下班时关闭空调。

3、特殊情况如需加班，应申请办公室安排。

（二）电话管理规定：

公司电话主要是作为方便与外界沟通，开展业务之用，员工不得用公司电话长期私人聊天。

（三）电脑及办公室电器使用管理：

员工下班时必须关闭自己使用的电脑。各部室最后离开办公室的人员必须负责关闭本办公室所有电灯、饮水机等一切电器设备。一经发现给予责任人100元罚款。

三、食堂用餐管理规定

公司提供早餐及午餐。早餐供应时间为上午8:00-9:00，午餐供应时间为12:00。如在该时间段外发生供应，给予炊事员和当事人各50元罚

款。

四、公司会议制度：（公司会议是指由办公室组织或由副总以上组织召开的正式会议）

1、凡必须参会人员不得以任何理由迟到、早退，如有特殊情况，需提前向办公室请假。违者从本月工资中扣除30元。

会议组织者未尽到通知责任，出现人员、时间疏忽遗漏给予组织者50元罚款。

2、所有参会人员在开会期间都要关掉手机或把手机调成无声状态或静音状态，会议期间发生手机铃声响现象给予每次20元罚款。会议期间因工作需要，接打手机需离开会场。

3、会议期间任何参会人员不得随意进出和交头接耳，会上被公司领导点名批评的，根据情节轻重，给予50-100元罚款。

五、其他

1、本制度由办公室负责解释和监督执行。办公室由公司全体员工监督执行，办公室人员发生违规现象均按本制度加倍处理。

2、考勤表格由办公室统一印制，每月底向各部门（事业部、项目部）发放和收集。

3、罚款额度由办公室统一统计、结算，由各分管领导签字后，通知财务部，在次月发放工资时直接扣减。

4、员工对于处罚不服者，可以向公司办公室分管领导或总经理提出申述，按照申述后结果执行。

第三篇：学生宿舍内务管理办法

华蓥职业技术学校学生宿舍及内务管理办法为了加强学生宿舍管理，倡导厉行节约，本着规范有序的原则，特制定学生宿舍内务管理办法。

一、学生住寝以班级为单位固定寝室和床位，严禁学生随意窜寝，每寝室安装水表一个，水表接头用密封条密封，每月查看用水吨数，学生必须做到离寝（不用时）立即关水关电，做到节约用水用电。

二、学生宿舍用水管理要与宿管员、班主任的绩效工资挂钩，坚持约束管理为主，惩罚教育为辅的原则

三、具体要求和考核： 

1、寝室门的关锁及钥匙保管

寝室门由学生自己开关，新生入学由学校统一配锁。寝室的门锁钥匙必须交一把给宿管员。若换锁，换锁的当天必须主动交一把钥匙给宿管员，若不主动交，扣当天班级纪律考核分1分，宿管员发现换锁通知交钥匙而不交的扣当天纪律考核分2分，并报告政教处和班主任，由班主任处理妥善，否则政教处视情节加重处罚。宿管员未收钥匙或收钥匙学生拒交而未及时报班主任和政教处，扣宿管员每次20元。晚寝熄灯前不得关门，宿管员将逐室检查，若关闭寝室门逃避检查，宿管员责令其改正，若推诿、拒绝扣纪律考核分1分，并查出关门人交政教处处分。

2、自来水

宿舍用水由宿管员指导和管理。

水龙头正常损坏由宿管员更换。更换的龙头由所在寝室室长签字，班主任确认签字，向学校报销。若宿管员不及时更换，学校接学生反应每次扣管理员5元，其它损坏报总务处维修。

学生每次集体离寝后宿管均要察看寝室，检查水龙头是否关好，寝室其他情况是否正常，若发现人离开未关水，一次扣班级考核分2分，并通知班主任清查责任人，并开展教育。若宿管不检查，而学校检查中发现有水龙头未关，扣宿管员每次20元。

水表每月读表一次，并将每个寝室每月人平均用水情况统计公示，同时交政教处考核，正常情况不收学生水费，但对用量过大的寝室要提醒节约，若第二次提醒仍然用量过大的，在正常平均用量以上部分加收水费，扣当月班级考核分5分，并追究班级管理责任。对故意浪费的学生追加纪律处分，直至开除学籍。对宿管员不读表公示和上报政教处，每月扣宿管员50元。

对故意破坏用水设施，除照价赔偿外，还要对责任人追加纪律处分。同时扣班级考核分3分。（若找不到责任人，该寝室人员共同承担。且扣考核分5分）若造成重大浪费，视情况核算赔偿。

3、公物

师生均要对门、窗、床、电扇等公物认真爱护，正常使用，发现问题或异常及时报告，宿舍管理员要勤检查，发现问题及时处置，若自己不能急时处置的要及时向相关部门报告，接报后相关部门要立即处置，不得相互推诿。损坏消防器械、设施扣3分。损坏水管、门窗、床铺等公共设施一次扣3分，厕所下水道堵塞一次扣3分（同时加倍赔偿相应的价值），同时

视其情节由政教处给予纪律处分。宿管若不检查上报，而学校检查中发现明显问题每次扣宿管员50元。

4.宿舍纪律检查及考评

由宿管员早、中、晚察看考评并及时公布（作为考核班级和班主任依据）。

（1）、遵守作息时间

A、按时起床：起床铃响后5分钟后还睡在床一人扣0.2分。

B、按时归宿：在午休、晚熄灯铃响10分钟后未归宿的一人扣2分，并通知班主任查明原因，上报政教处。在其他寝室留宿的一人一次扣1分。（请假并提前将班主任的批假交宿管员的除外）非住宿生不得留宿，若私自留宿，每留宿1人扣班级考核分3分。

C、按时就寝：熄灯后20分钟讲话、说笑、打手电、玩手机等其他事情一次扣0.5分。熄灯后30分钟讲话、说笑、打手电、玩手机等一次扣1分。熄灯后一小时还讲话、说笑、打手电、玩手机等一次扣2分。

D、按时离舍：上课前(早读、下午课、晚自习)5分钟离开宿舍楼。上课铃响后发现一人次扣0.5分，宿管员发现脱寝者和非住校生留宿，必须立即告诉班主任并同时报值周领导和政教处，值周领导负责追查，政教处查明原因后作出处理。

(2)、早出操

A、集合：6:50以后还在寝室的一人扣0.2分.B、因病不能出操，必须有医院或班主任证明，并提前到政教处登记。

C、生病但能上课的同学，早操必须到操场见习，无故滞留宿舍的扣0.2分。

(3)、请假、销假

上课时间因病、事需要回宿舍，必须持有班主任证明，无故留寝者一人扣1分.（4）、日常寝室生活（5分）

A、凡是在宿舍区内吸烟一人一次扣0.5分.饮酒一人一次扣0.5分.赌博一人一次扣1分.B.将打火机、火柴、烤火器等带入的一次扣0.5分。带酒瓶、棍棒、管制刀具等危及安全的物品入寝室每人一次扣3分。经劝阻不改的扣5分并给予校纪处分。

C、随意串寝室而不听制止的一人次扣0.5分。因小矛盾而吵架者一人一次扣1分。D、不服从管理、无理取闹、辱骂宿管老师者一次扣2分。情节严重的给予校纪处分。E、打架一次扣3分。偷盗一次扣3分。情节严重的给予校纪处分。F、其他违纪行为酌情扣分。

五、宿舍内务检查与考评

由宿管员每天上、下午各检查一次并及时公布，值周领导和值周教师星期三下午与宿管员共同检查。

1、当天的值日生做好舍内卫生值日，如地面、阳台、墙面、窗台、卫生间、门窗(门前清洁区周五大扫除擦一次)等，且与室长共同检查其他同学的内务，合格后方可离开宿舍。

2、被子：未叠的一人次扣0.5分。

3、床面：床单凌乱、杂物乱放每人扣0.5分。

4、鞋子：每人在宿舍内限放3双，放在床下，鞋尖向里，按大小摆放整齐。不整齐的每人扣0.5分.

5、洗漱用具：牙刷、牙膏放在口杯内在窗台上向一个方向倾斜，香皂、洗衣粉等摆放整齐，毛巾叠挂整齐，面盆、水桶摆放整齐。一项不整齐的扣0.5分.7、玻璃：干净明亮。(大扫除时只擦内面玻璃)不干净扣0.2分。

8、窗台、卫生间：无杂物、无尘土。不干净酌情扣0.2---1分。

9、门：干净无任何印迹，开关要轻。不干净酌情扣0.2---1分。

10、地面：无废弃物、痰迹、纸屑、瓜果皮等，保持清洁。有少量的扣0.5分，较多的扣1分，未打扫的扣2分。垃圾桶、撮箕里垃圾多而未倒的扣0.5分，垃圾桶、撮箕里垃圾多而溢出到地面的扣1分。

11、墙面：干净无尘土、无蜘蛛网、塔灰，不乱粘贴各种画报等物品。有蜘蛛网的扣0.2分，有污迹、乱画的扣0.5分，有乱贴画报的扣0.5分。

12、室内没有乱拉电线和晾衣绳：有的扣0.5分。

13、学校检查时间内不允许睡在床上：有的扣0.5分。

14、卫生间粪便、尿液等未冲的扣0.5分。

15、其他清洁未做好的酌情扣分。

四、对宿管员的其它要求



1、早晨起床铃响前10分钟，打开大门，检查安全通道是否畅通，响铃后，督促学生起床、洗漱、制止穿拖鞋出操。

2、每天上午、下午、晚自习上课后检查寝室有无学生，若有要查明原因并作相应处理，同时检查水电是否关闭、公物是否正常等。行课期间除因病等特殊原因外，学生不得滞留寝室。

3、行课期间每天早上起床至上课，中午放学后至下午上正课，下午放学至上晚自习，晚自习下课至次日晨起（星期日或放假后收假当日下午）必须坚守岗位，离开岗位需请假，否则按旷工处理。

4、宿管员必须严格按本管理办法的要求加强检查和指导，检查中必须严格按本管理办法的标准扣分，否则扣发每月的200元考核奖。

2013年10月

第四篇：机关内务工作人员管理办法

机关事务管理局内务人员管理制度

为加强人员管理，做好内务工作，提高服务质量，做到周密、严谨、科学、高效、务实、节约，使内务工作科学化、规范化、制度化，特制定《平遥机关事务管理局内务人员管理制度》。

一、工作职责

1、承担县委、县人大、县政府、政协会议室以及领导办公室内务工作；

2、承担领导临时交办的工作。

二、内务安排

内务工作人员必须服从管理局办公室以及四套班子各办公室的工作管理及安排。

三、办会程序

（一）会前准备工作

1、内务人员应协助布置会场、会标、摆放会议桌椅，根据会议要求，合理划分会场区域，摆放适量花卉。

2、协助设置主席台领导座次，设置发言席，调试会场的话筒、音响、录音、录像、投影等设备，根据会议需要，设置笔记本电脑插座，保证信息通道畅通。

3、茶杯摆放整齐、规范，茶水准备充分。

4、做好会场卫生，保证会场干净整洁，秩序井然有序。

5、检查会场照明、通风、音响、电视、电脑、空调等

设施是否正常运行，发现异常及时报告。

6、请会议主办单位领导检查会前准备情况，查漏补缺。

（二）会中服务工作

1、内务工作人员提前40分钟到达会场，做好茶水供应工作，做好内务准备及引导服务工作。

2、协助维持会场秩序。

3、茶水服务原则上15分钟一次。

4、进行茶水服务时步伐轻盈，面带微笑，操作规范。

（三）会后整理工作

1、清理会场，收拾茶杯、座牌，检查是否有参会人员遗落的物品，并及时上交局办公室。

2、清洗茶杯，要求无污垢，无印记。

3、清扫会场，关闭空调，关好门窗。

岗位职责

1、上班时间身着工作服，仪表整洁、举止端庄、精神饱满。

2、步伐轻盈，文明礼貌，待人热情，微笑服务。

3、坚守工作岗位，不得串岗、聊天。因公或因其他事务临时外出，须向局办公室请假报告，禁止擅自离岗。

4、内务人员要加强学习，提高自身修养，脚踏实地，乐于奉献，团结协作，富有良好的团队精神。

5、内务人员应严格遵守组织纪律，做好保密工作，不该说的绝对不说，不该问的绝对不问，不该看的绝对不看，一旦发生泄密事件，严肃处理。

考勤制度

内务人员必须按照规定的时间上、下班，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退，认真负责地做好本职工作，有事需请假。考勤工作由局办公室负责。

1、未按要求准时到达工作岗位视为迟到。

2、未到规定下班时间，无故提前离开工作岗位视为早退。

3、按规定时间上班后，中途无故擅离工作岗位视为中途脱岗。

4、不请假无故不到岗，或请假未获批准，擅离工作岗

位视为旷工。

5、请假。一天以内，报办公室备案；两天及两天以上，由局长审批；如遇特殊情况应先电话向局办公室主任请假，回到单位后及时补办请假手续。

奖惩试行办法

（一）考核方式

工作前三个月为试用期，试用期满后是否留用参照试用期工作表现决定。正式录用后，每月根据指纹采集记录作为考核和工资发放标准。

（二）奖惩办法

1、着装。上班时间不按要求着装一次扣元。

2、迟到。未能按要求准时到达工作地点视为迟到。每迟到一次扣元。

3、早退。未到规定下班时间，无故提前离开工作岗位，视为早退。每早退一次扣元。

4、中途脱岗。按规定时间上班后，中途无故擅自离开工作岗位，视为中途脱岗。中途脱岗一次扣元。

5、事假。事假全年累计超过15天（含15天），扣元；超过30天（含30天），扣元。

6、旷工。不请假无故不到岗，或请假未获批准，擅自离开工作岗位视为旷工。旷工1天者，扣元；旷工累计

2天者，扣元；累计旷工3天（含3天）以上者，扣除全年奖金并辞退。

7、局办公室定期征求会议主办单位意见，进行满意程度调查，凡反应意见较大，服务质量差者，经核实，发现后若多次劝诫无效者辞退。

8、内务人员不服从领导安排，造成后果的，发现一次扣50元，同时在作出书面检讨。

9、特殊情况需加班的，由办公室安排，做好登记，给予补贴。

第五篇：公司员工考勤及内务管理办法

公司员工考勤及内务管理办法

为了落实企业工作纪律，更好的树立企业形象，提高员工自律意识，经研究决定对公司员工实行全面考勤制度。具体实施办法如下：

一、机关二部一室人员统一由公司办公室进行日常

打卡及人工考勤双轨制、公司机关所有人员遇有外出公干或病事假无法正常打卡者、一律统一向办公室主任请假。

二、公司办公室每月底要统计出机关人员出勤情

况并不得弄虚作假。

三、公司机关人员要做好个人内务工作、保持环境

整洁卫生、下班时整理收拾好桌面文件、文具等物品、重要文件必须妥善保管好。办公区域禁止吸烟。

四、办公室要做好收发文及收发传真件工作、要有

签批送达意见、不得违反文件传、发、送的规章制度。

五、机关工作人员除处理好日常工作外，应抓紧时

间学习有关业务知识，禁止上班时间用电脑玩游戏、聊天、上网等与工作无关内容，发现一次扣罚50元。

六、公司每个员工都要做到自觉开源节流，节约用

电、用水、用纸。各办公室空调温度应控制在26度

以上，大空调不得随意启动无限制使用。

七、除机关人员外的全部施工人员由项目管理部负

责进行考勤。不出差期间（在西安地区）每星期一、三、五上午九点进行考勤，考勤要做到实事求是，充分体现出员工的出差、休假、出勤、病事假等情况，无故缺勤者按旷工处理，按日扣发工资，旷工15日者按国家“企业职工奖惩条例予以解除劳动合同。

八、本文即日起执行，由办公室负责解释。

西安中通华瑞通信有限公司

2006-08-03