演讲之家-演讲的要素

第一篇：演讲之家-演讲的要素

演讲的要素

1、成功的演讲源自于深刻的思想

演讲培训(TTT-Train To Trainer)参加过几次。但是都太过于注重技能和小技巧。比如如何技巧的回答问题、如何走动、只用黑、棕、蓝的笔、看PPT的频率等等。不是说这些技巧不重要，我是说这些所有加起来只是一个非常有效的补充。思想不够深刻时，这些技巧只会让听众觉得演讲者玩弄技巧。对于一些非思想类的话题，内容的丰富、详尽很重要，不然再好的技巧都是苍白的。

2、成功的演讲得益于严谨的逻辑

不要希望听众会把你讲的东西整理、理出逻辑提纲。在演讲开始前，演讲者的头脑里一定要有非常逻辑的演讲结构，你要清楚地知道你要讲的论题是什么，论点，论据（实例数字经历等）、论证（比喻等）是什么，同时，要把讲话的内容在笔记本和大脑里形成一、二、三的要点形式，也就是逻辑提纲。同时在过程中，讲任何一件事情的时候，都应该清晰的知道，并且让听众知道你在说第几大点、第几小点。你的观点、论据、论证过程应该是基本无懈可击的。你要尽量让听众频频点头，同意你的逻辑，从而同意你的观点，或者了解你的观点。

3、成功的演讲依赖于大量的案例

你的生活经历、阅读量、强闻搏记非常重要。枯燥的讲解时晦

涩的。你应该要有两样东西支撑它：实例、比喻。实例会让你的演讲显得丰富多彩、更加真实、更加有趣。比喻可以使你的演讲更加容易理解、逻辑更加清晰。一场演讲结束，精彩的部分可能往往是一个恰如其分的比喻、一个精彩例子。你的资历也是通过实例、比喻来建立的。

4、成功的演讲不能缺少幽默

幽默是智慧的闪现，也是一场演讲的润滑剂。适当分寸、适当数量的幽默绝对是必不可少的。别人对你的观点可能不会因此而接受，但是别人对你的人可能会因此而接受。

第二篇：成功演讲的要素

成功演讲的要素

演讲作为人类一种社会实践活动，它成功的要素具有以下四个：演讲者、听众、沟通、二者的媒介包括时间、环境等。离开其中任何一个要素都构成不了一个成功的演讲。作一个成功的演讲者，要能感染观众，演讲时，不仅要注意演讲的内容，还要注意演讲的艺术，这就包括战胜怯场、内容恰当、尊重事实、把握平衡四点。

一、战胜怯场

民意测验显示，人们普遍认为，生活中令人胆怯就是当众发表演讲。关于这一点，我们并不感到诧异，因为就我们大多数人而言，这样的经验是完全不会陌生的。

其实演讲怯场是不可避免的，但它同时也是接受挑战的开始。有许多人被怯场所困扰，不敢大胆尝试，要知道，演讲本身并不是什么可怕的东西，而是一个人的知识与见解的有机结合，是写在纸上或用嘴说出来的言论。如果你能进行富有思想的谈话，那么你就有可能做一场意义深刻发人深省的演讲。这就是说在演讲之前我们必须充分了解我们所要演讲的主题内容，有自己的理解，而不是单纯的借鉴或引用。

二、内容恰当

“近亲远疏”是人际关系规律。这个道理也同样适宜于演讲。它可以帮助演讲者取舍材料，优选内容。演讲内容安排要取近舍远，近多远少。近是指观点、材料与听众关系贴近，为听众关心，为听众熟悉；相反，远是指观点、材料与听众关系疏远，不为听众关心和熟悉。所以不论演讲者与听众之间社会地位、社会角色有多大差异，都要寻找双方的契合点，选择与两者都贴近的内容。在双方关系的结合点上、双方注意的交叉点上立论取事、展开演讲，拉近与听众的关系，缩小台上台下的心理距离，实现双方的认识交流和情感交流。不过，“近”切不可近“我”。以我为中心，关注个人命运，抒发个人感慨，只会切断与听众的联系，把自己孤立在演讲台上。即使演讲内容有感人成分。也难引起听众共鸣。只有把“我”的关心统一在大家的关心之中，“我”的认识才能变成大家的认识，“我”的感动才会感动他人。

三、尊重事实

演讲是以传达信息为目的，只有真实的内容、真挚的感情才会被听众所理解、认可。具体实在的事情和其所包含的道理，听众一听就懂，产生信任感，即能与演讲者架起桥梁，做到心灵相通，继而能够持续地听下去，营造和谐的演讲环境。演讲材料是演讲者传播信息，传递感情的书面依据，一篇精彩的演讲材料能使演讲者的演讲更加锦上添花，收到惊人的效果。所以演讲材料无论从立意选材、结构格式还是语言风格上，都应始终受到演讲者的重视。

四、把握平衡

演讲要追求效果，必须寓理于实、寄情于实，而客观事实总是由诸多要素构成，各要素间的关系应是相辅相成，相互协调的，而不能相互敌对、干扰和否定。只有内部要素的和谐平衡才能使文章真实可信，因而讲演在突出某一个主要因素时，还要顾及其他因素，特别是相反的因素。要把倾向性寓于平衡性中，过分地强调某一方面，都有可能造成片面性和绝对化，而无法准确反映现实世界和演讲者的主观感情。若能合理把握这个平衡度，公正公平地阐述观点，将会得到广大

听众的理解和信任。

只有在把握好以上四方面的前提下，合理恰当地运用演讲技巧，充分展示演讲者的智慧和潜能，向成功的演讲靠近，才能成为真正优秀的演讲者。充满人情味、注重形象化、蕴涵哲理性、讲求音韵美、掌握幽默度、体现新鲜活感。如果你想演讲的话，我相信这样演讲会更有魅力,在演讲台上一定非常的精彩。一场演讲还包括很多其他因素，如演讲的时间、环境等。演讲的时间最好不要超过20分钟，冗长的演讲是不受欢迎的，越是重要的信息，演讲所需要的时间就越小。众所周知，1863年美国总统林肯在葛底斯堡所作的演讲只不过用了3分钟的时间。演讲的环境影响着演讲者该用什么样的形象、怎么样的语言、甚至是什么样的手势都大有讲究，演讲者的一切言行举止只有符合当时的环境才能更好引起听众注意，进而引发共鸣。演讲时，要运用信息的逻辑性而不是其戏剧性来打动听众，在大多数人看来，一场好的演讲似乎就是能够使听众落泪的演讲。政治家告诉他们的演讲撰稿人：“我们的目的是要打动听众，演讲稿要富有音乐和诗歌般的魅力。” 公司的老板们也说：“我要是我的演讲充满柔情和伤感。”然而，为了使听众落泪的演讲其实根本不能够打动听众。实践告诉我们，成功的演讲应该设法引导或帮助听众去思考，而不是只追求一种掌声四起的轰动效果。从根本上打动听众的演讲才是真正富于雄辩的演讲。

总的来说，一场好的演讲只要正确引用客观的道理并恰当地运用典型的事例，再加以演讲者淋漓尽致的表演，就会具有很强的感染力，生动、真切地激发听众的兴趣，引起听众共鸣。

第三篇：竞聘演讲五要素

竞聘演讲五要素 竞聘演讲是为通过自由竞争形式达到被聘用之目的而进行 的演讲.其主要作用在于通过演讲来展示个人才华,表达个人意 愿,谋求实现个人理想与抱负的机会,即向听众推销自我,以得 到听众的赞赏和认同.在竞聘演讲的实践中,尽管各行各业的职责各不相同,但是,对 于竞聘演讲的要求却是共同的,即竞聘演讲者必须做到“五要” : 一,开篇要新颖别致 良好的开篇是演讲成功的重要前提.开篇应以新颖引人为宜.新颖是制胜的法宝,唯其新颖别致,才能吸引人,打动人,才能 收到受人瞩目之效.由于竞聘者的素质,性格各异,修养,学识 有别,竞聘演讲的开篇也各具特色: 1.豪爽潇洒型.豪放直爽,摈弃雕琢的开篇,往往亲切自 然,感染力强.有位竞聘者开篇道:“拿破仑曾说,不想当将军 的士兵不是好士兵.本人虽算不上好士兵,但是也愿谨遵巨人教 诲,当个好将军,故此登台亮相,毛遂自荐.”这番将军的豪言, 将军的壮举,将军的豪迈,令听众有耳一新之感,无疑增强了竞 聘演讲的吸引力.2.新巧睿智型.机敏阐释,巧言入题,有助于展示演讲者的 睿智,卓识,激起听众的兴趣,引起听众的注意.一位竞聘者如 此开篇:“俗话说'胆小不得将军何等',对此,我却不敢苟同,有 例为证:汉代韩信为度过险境,忍了街上小儿的胯下之辱,可谓

胆小,但是最终却成了大将军.本人素以胆小著称,却偏有鸿鹄 之志,故斗胆走上台来,倾拆心中宿愿,并自信会成为一个正直 磊落,心地善良,胆小而不握事的好官.”这种引用巧妙,独具 匠心的开篇,充分展现了演讲者的卓识与聪慧,颇具征服力和向 心力.3.坦率质朴型.朴实最易打动平常心,坦诚更能赢得平常心.坦率,质朴是连接演讲者与听众心灵的纽带,它能加速演讲者与 听众的心之交融,能使演讲者赢得更多的理解.常见一些演讲者 开篇即言:“首先说明一下,此次登台,并无非当上官不可的奢 望,只想响一下人事制度改革的召唤,并借此结识一下新朋友, 使大家认识我,了解我,喜欢我.”这类率直,真挚,少做作, 去矫饰的开篇, 容易为听众所接受, 自然也容易得到听众的支持.二,自我介绍要有针对性 竞聘演讲的目的在于使听众对演讲者有充分的了解和认识, 从而鉴别是否胜任该岗位.因此,竞聘者必须针对竞聘岗位自我 介绍学历,经历,政治素质,业务能力,引导听众自然而然地推 导出此岗位非演讲者莫属的结论来.演讲中,凡是与竞聘岗位相关的学历,经历,能力及个性特 征都要重点介绍,而且要言之有物,最好以曾经获得的殊荣,奖 励等加以证明,以公认的良好的个性条件来印证,以公认的良好 的个性条件来印证.切忌用鉴定方式的语言,大而空的套话来勾 画自己.

有位竞聘师资处长的

同志这样介绍自己: “我毕业于北京师 范大学教育系,科班出身,有较强的教育理论基础;做过十年教 师,曾多次荣获省优秀教师,教学质量优秀奖等奖励;在师资处 工作多年,具有较丰富的师资队伍建设的管理经验,具有引导教 师服务学院,面向社会的能力,具有带领教师共奔小康的潜力和 魅力,自信能胜任师资处长的工作.”如此自我展示,层次清晰, 合乎逻辑,顺应听众的心理,有极强的说服力.自我介绍中, 工作能力的表述至关重要, 演讲者既不能自夸, 炫耀,趾高气扬, 也不能过于谦虚自卑,否则,就将被视为无能, 无能就意味着竞聘无望.屡见一些竞聘者视谦虚为美德,以致竞 聘演讲中也不忘反复强调“自己缺乏领导才能,缺乏竞聘岗位的 工作能力,只有一颗对党的赤诚之心,愿做党的一块砖,东西南 北任党搬.”既然如此,又何必登台亮相,浪费听众的时间呢? 此种缺乏真情的虚伪的表白,必然使听众产生不屑或鄙视的情 绪,难以收到良好的效果,还不如客观地展示自身能力,让听众 去选择,去评说来得好.三,应聘后的目标要有感召力 应聘后的工作目标和措施是竞聘演讲的重要内容, 是能否获 得听众的信任和支持的重要前提.演讲者必须围绕听众关注的热点,难点,提出明确的工作目 标和切实可行的措施, 力求达到客观性, 可行性和先进性的统一, 做到言出则行,语出有果,目标高低适度,措施科学适宜,以增

强竞聘演讲的感召力和聚合力.一位工会主席的竞聘者工作目标和措施有一条是: “把工会 办成真正的职工之家,做到每周放映一场电影,举办一次舞会, 丰富职工的业余文化生活;主要节日发放鸡鱼肉蛋等农副产品, 丰富职工的菜篮子,使全体职工的生活欢乐富足祥和.”如此看 得见,摸得着,极富诱惑力的美好前景的描述,识民意,顺民心, 拥戴者自然少不了.四,表述要富于幽默感 竞聘演讲中,适时融入幽默的语句,易于赢得欢笑与好感;诙谐的真话笑说,比庄重严肃的表白更深入人心.一位竞聘处长 的演讲者说: “本人缺点:身高一米六六(脱鞋量),是名副其实 的袖珍男子汉,虽无伟岸的身躯,却颇有些雕虫小技,因此,做 副手时,总有点有劲使不上,拳脚蹬不开的感觉.”如此这般的 鲜明对比, 令人忍俊不禁, 好感顿生, 演讲收到了事半功倍之效.有位叫王杰的竞聘者巧借名字尽情发挥: “我将继续发扬王 杰一不怕苦,二不怕死的精神,努力工作,并祝大家身体健康, 祝王杰竞聘成功!”语言含蓄幽默又自然而然地拉到了选票.幽默使人平易,诙谐使人亲切,但是,幽默诙谐也需把握尺 度.须知,幽默诙谐仅仅是竞聘演讲的点缀,恰似烹饪中的调味 品,少则鲜美,多则苦涩.滥用幽默不仅无益,还会给听者留下 笑柄 ,贻笑

笑大方.五,缺点要点到为止

竞聘演讲主要是展示自身优势,从而赢得人们的信任和支 持.如果缺点毛病介绍得过多过细,无形中就损害了演讲者在听 众心中的形象.任何听众心中的形象.任何听众也不愿意把关系 自身利益的权力交难一个缺点十足的竞聘者.如一位竞聘工会主 席的人言及缺点: “本人少言寡语,性情古板,不擅交际,协调 能力差;有惰性,谨小慎微,缺少开拓创新意识;家庭负担重, 家庭观念较强.”如此德行,实难让职工称心,领导放心,下属 安心.倒是另一位竞聘处长者在自述了优势之后言明: “我也深 知还有不适合这份工作的另一面,但是有在座各位的支持和配 合,我有信心做好工作.”言简意赅,既承认有不足,又含而不 露,恰到好处,令人叫绝.

第四篇：演讲的九大要素

演讲的九大要素

1． 自信。紧张是正常的。相信自己。自我激励

2． 要有一个充分的准备。想说的 怎么说 要有一个提示稿

3． 三分

分场合分对象

分主题

4． 四定

定主题

定时间

定组织

定听众

5． 五不要

不要误时

不要超时

不要伤害别人

不要过度

不要边写边讲 6． 六顺

1。顺应潮流

不讲与主题无关的东西

2。顺理成章

主题为重

不要跑题

3。顺其自然

从到尾要有兴奋度

不离主题

4。顺藤摸瓜

讲具有哲理的故事

激发对方

5。顺势而为

激发气氛用听众喜欢的方法讲

6。顺水推舟

当辩不辩

7．招

1。一见倾心

演讲着外表得体

姿势要好

语言清晰

2．一鸣惊人

引发听众注意力 问候对方

声音洪亮

3． 一举成功

一气呵成从头到尾讲明白

4． 言行一致

5．首尾相接

从头到尾内容一致

6。一语中的 适当把你所讲的重点说出去

7。情理交融

动之以情 晓之以理用感情讲 8八种发音方法

语音

语调

语速

用成功人的演讲方式

1．轻

讲故事轻一点

重点时声音大一点

2．重

主题大声讲

让别人听明白

3．缓

关键时刻慢慢讲

4．急

讲到激情时 连续起来

排比句

用快速度说

5．抑

讲到悲痛伤心感恩用哭泣语调

6．杨

讲到高兴时

大声说

眉飞色舞

7，顿

讲到关键时注意力集中时停一停看着大家以达到最佳效果

8． 措

讲到连续连贯急转弯时用

9。常规练习

1。练习一分钟演讲从浅入深

一气呵成

2。列出两个好习惯

讲演稿列出来

主题列出来

3。去掉三个坏习惯

重复居多废话多顾虑多

4。平时多积累

讲时少受累

生活积累多学

5。从慢到快

6．练站功

站住 站稳

站自然

有风度

7。练习特殊情况应变能力

第五篇：演讲之家-年会策划方案

年会策划方案

又到年底了，很多公司热衷于开年会，无非是让公司员工表演几个节目，然后在一家高档酒店吃一顿，或许还有红包拿。

各位企业家和创业者朋友，你是否想过邀请合作伙伴和广大客户呢？

是否想过在年会激活老客户和没成交的客户呢？

是否想过在年会为明年开发更多的精准潜在客户呢？

一场成功的年会，一定是公司、员工、合作伙伴、客户都感觉比较爽的年会，而不是少数人比较爽。

我在演讲之家的培训中曾说过一句话：只要开口，就有销售。这个销售不是销售某个具体产品，而是销售氛围、故事、文化和思想。通过演讲，让你的听众对你产生信任甚至敬仰，那销售就变得轻松而自然。

如何开好一个有生产力的年会？我觉得2个小时就够了。

一、邀请的人决定了年会的价值

不一定要邀请那么多所谓“名流政要”，不如多邀请些客户、年中未成交的客户以及潜在客户，还有合作伙伴。

有些行业客户可能是一次性消费，成交后就很少见了，其实所有的客户都有巨大的价值，他身边一定有潜在客户和价值。这个时候，年会就可以起到很好的作用，邀请老客户带朋友来参与，让合作伙伴带朋友参与，把规模和氛围做出来。很多时候，我们做决定就是一个氛围，不是吗？你会发现，平时很难激活的老客户，这个时候是比较愿意分享的。

邀请的技巧有很多细节，这里就不一一说明了。

二、年会中让所有人参与进来

年会要有目的，但目的性不能太强，毕竟不是商业性的活动，流程设计就显得非常重要了。

我看到很多公司把大量的时间花在表演节目、老总读稿、把酒言欢等环节，可以说是浪费。吃饭前的工作没做好，吃饭就真的只是吃饭了。吃完后，他会觉得不错，但不会有太多的行动。

我的建议：

1、图片或视频形式展现公司一年做的事和进步

一个公司一年中总做了很多事情，否则就没必要开年会了。平时就要注意收藏。特别是与客户有共鸣感的图片或视频，是非常有效果。这个环节可以很好让所有人参与进来，时间在20分钟左右。

2、客户代表演讲

选择2-3个典型的客户代表发言，客户要不同类型。通过讲故事的方式来分享，这个对现场的潜在客户是很有感染力的。很多客户当时没成交，其实缺的就是一个可视性的信任效果。当然，一定要真实的，欺骗做假只会是自欺欺人。此环节30分钟左右，非常重要。

3、公司员工演讲

建议是2个人。一个公司技术方面或者负责客户服务方面的，一个

是公司创始人。

技术方面或客户服务方面的，可以把客户的抱怨说出来，很多公司

开年会只说好的，不说坏的，本身就不好。开年会，在员工和客户

面前说出一些不足，其实是一种自信。比如说公司规模还不大、客

户服务还不够完善、技术还不是最顶尖等。但一定要说出正在全力

奋斗前进，希望员工、合作伙伴、客户一起来努力，一起来见证。

演讲就是要把听众从对立面变为同一面！

公司创始人的演讲极为重要，我多次为老板一对一设计演讲。公司

创始人就是最大的销售员，连马云都说兔子先吃窝边草，不要不好

意思。公司创始人的演讲主要有几个方面：一个是自己的创业经历，这个是很能与员工、客户共鸣的，一个是与客户的故事，还有就是

来年的展望。

4、明年展望演讲

来年的展望，是年会中重要的一个环节。作为公司创始人，亲自来

演讲明年的规划，公司产品的革新，服务的升级，客户的优惠等是

有比较重要意义的。很多公司创始人不屑于讲这些，其实这个时候

表现出一定的述求和梦想，是有效果的。而创始人宣讲梦想是最有

激情和自信的。演讲除了让听众觉得你很牛，还要让听众觉得他可

以和你一起牛。客户购买的有时不是产品，而是信心。以上环节估

计40分钟。

三、现场交流让年会落地

根据人数来定，估计30分钟左右。这个环节就是针对不同的客户来不同的交流。老客户注重感恩回馈，新客户注重引导和认同，合作伙伴注重新的合作模式„„这里面也有很多技巧。

全程的细节还有很多，我只说了个框架。大家想想，这样2个小时的年会结束后，大家再来把酒言欢岂不更好？甚至可以说，一个公司的年会决定了明年的运势。