人社部官员：李娜式奖励应规范 那是老百姓的钱

第一篇：人社部官员：李娜式奖励应规范 那是老百姓的钱

人社部官员：李娜式奖励应规范 那是老百姓的钱

2014年03月07日 20:41 来源：新华网

人力资源和社会保障部副部长何宪7日在列席全国政协十二届二次会议体育界别小组会议时表示，李娜澳网夺冠后获得湖北省政府80万元奖励，在社会上引起强烈反响，对于此类奖励应予以规范。

何宪说，李娜夺得澳网女单冠军后，获得湖北省政府80万元奖励，社会反响特别强烈，负责奖励的部门也被问及此事，但没有相关规定，“那也是老百姓的钱，(今后)应当更好地规范奖励，起到积极作用，取得好的社会反响。不光是中央财政拿出的钱，地方财政拿出的钱(也要如此)”。

李娜获得湖北省政府奖励后，曾有律师提出质疑，并向湖北省政府申请信息公开，希望公开奖励李娜80万元的法律依据、资金来源和审批流程。湖北省体育局负责人在接受媒体采访时回应称：对李娜的奖励符合现有政策和奖励标准。

记者从湖北省政府官方网站查询到，湖北省2012年制定了《湖北省激励和保障竞技体育拔尖人才的政策规定》，其中第二条称：本规定所称竞技体育拔尖人才专指自本办法实施后，在奥运会、奥运会项目世界锦标赛和世界杯赛、全运会上获得金牌的湖北省队运动员。比赛成绩认定执行国家体育总局相关规定。其他特别优秀且作出突出贡献的湖北省运动员经省体育局、省人力资源和社会保障厅认定，报省政府批准后，可纳入拔尖人才范围。此外，湖北省体育局同年出台了《湖北省优秀运动员参加国际国内比赛关怀激励工作实施细则》。

何宪还表示，目前人力资源和社会保障部正与国家体育总局共同研究绩效工资制度在体育界是否可行、如何实施；工资制度改革总的原则是有利于体育人才辈出，有利于体育事业发展，不能搞大锅饭，要适应新的形势发展和完善。(完)(记者公兵、高洁)

第二篇：人社部官员：机关事业单位工资制度改革提上日程

中新网7月24日电 24日，“2014中国薪福金融高峰论坛”在西宁召开。人社部劳动工资研究所主任马小丽在论坛上表示，机关事业单位工资制度改革提上日程，将改善、完善公务员工资制度，探索公务员工资增长分类推进事业单位改革，建立工资增长机制。

马小丽表示，人社部将继续加强企业工资分配宏观调控和指导，重点推进工资集体协商、建立工资正常增长机制，改进国有企业负责人薪酬管理，探索建立和完善人工成本与薪酬调查及发布数制度，建立最低工资宏观指导和评估制度。

此外，机关事业单位工资制度改革提上日程，主要是改善完善公务员工资制度，探索公务员工资增长分类推进事业单位改革，建立工资增长机制。“工资增长机制不是说每年都会调高，是会根据企业的效率，根据市场的需求，所以工资才有高有低。”马小丽表示。

第三篇：人社部：将规范整顿户籍挂靠收费

央广网北京4月18日消息（记者杜希萌）据中国之声《央广新闻》报道，记者调查发现，一些地方各存在人才中心“挂靠”集体户口收费乱象，人社部表示，将严格清理。

户口靠挂，很多新到一个城市工作的人，比如说大学生需要把户口从原所在地迁到异地工作的城市。在所在单位没有集体户口，同时自己又没有达到单独落户标准的，就需要把这个户口挂靠在当地的人才交流中心。

记者调查就发现在北京、天津、南京、成都、南宁、太原、长春等多个城市均存在人才中心收取集体户口挂靠费和管理费的情况，同时对于这种集体户口挂靠各地是没有统一的标准，甚至在同一个城市，不同的人才交流中心收费标准也很不相同，有的还相差近百倍。比如说在北京石景山化工人才中心就表示，需要挂靠户口需要缴纳5000元的挂靠费和每年2400元的管理费。但在昌平区人才服务中心就表示，是一次性收取300元挂靠费，不收管理费。

令人困惑的是，一些城市对于集体户口挂靠的收费甚至并不公开，如何使用的信息也无法查询。天津市人力资源和社会保障局的工作人员就表示，人才中心的管理非常复杂，人社部并没有对这个相关的情况采取这个挂靠费的标准，有专家就估算，全国因为挂靠集体户口产生收费大概甚至达到数亿元。

人力资源和社会保障部的宣传中心的相关负责人就表示，户口挂靠和管理的问题是非常复杂的，很多都是历史原因形成的。他们下一步将会进行规范和整顿，那目前来看，相关文件还没有出台，目前一些被曝光收取户籍挂靠费和管理费的人才中心已经停止收费，不过同时他们也暂停了相关服务，还有一些人才中心则还在延续之前的收费，并表示他们目前正在等待人社部的统一规定。

第四篇：知情官员称人社部规范央企高管薪酬遭强烈反对

知情官员称人社部规范央企高管薪酬遭强烈反对

时政新闻重庆时报 [微博] 2012-12-18 04:17

由国家发改委牵头负责的《收入分配改革方案》起草工作，已历时八年之久，但出台期限却屡次延期。

一位参与《方案》制定的官员表示，尽管国家发改委已经再次拿出了新一版的《方案》，但各方仍存有分歧，国务院常务会议也没有对《方案》进行审议。中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁2010年所作的调研报告给出的结论是，中国收入最高的10%家庭与收入最低的10%家庭的人均收入相差65倍。

12月9日，由西南财经大学与中国人民银行金融研究所共同成立的中国家庭金融调查与研究中心公布的一份调查报告显示，2010年中国基尼系数达到0.61，远高于全球0.44的平均水平，属于联合国定义的收入差距悬殊的社会。《方案》出台为何一再延期？上述官员透露，这主要是因为现在《方案》制定的进程中碰到了“硬骨头”，真正集中到利益集团博弈的焦点。

国家发改委分管副主任徐宪平在向全国人大汇报《方案》进展情况时表示，博弈的关键点主要包括如何规范国企高管收入水平和国资红利上缴的比例和用途。

分管工资政策的人社部有关官员表示，人社部在向央企征求规范央企高管薪酬待遇政策的意见时，曾遭到了一些央企高管的强烈反对。

因此，某些既得利益群体对涉及自身利益调整持反对态度，或各种利益群体因为在现行利益格局中所处位置不同，因而对某些利益关系的调整措施甚至形成对立的认识，导致《方案》左右掣肘。一些学者概括：“这是一场诉求有余而动力不足的改革。”据《财经》