电子商务渠道经理招聘要求

第一篇：电子商务渠道经理招聘要求

电子商务渠道经理（B2C负责人）

岗位职责：

1、根据制定的全年销售费用预算，完成公司下达的销售目标；

2、熟悉B2C渠道操作，根据公司的业务发展战略，制定电子商务销售渠道的销售策略和实施方案；

3、负责公司产品的网络编辑、营销及推广，独立完成商务谈判，并维护商务合作关系，对整个商务合作的过程和结果负责，规划合作项目计划及进度执行;

4、促进产品在渠道中的销量提升，提高整个团队的销售业绩，满足市场的需求，为其他团队提供支持；

5、团队搭建，根据公司编制及市场实际情况搭建销售团队；

6、广阔的人脉关系，能结合网站优势及自身资源找准合作切入点，建立良好关系。

任职资格：

1、二年以上互联网B2C全网营销经验，具备较强的渠道、商品开拓经验和招商谈判技巧、沟通协调能力、敏锐的市场洞察力与判断力；

2、具备优秀的营销策划、市场推广、客户管理能力；

3、具备产品渠道市场开拓与管理的相关思路和执行力；

4、对销售工作有高度的热情，并具有良好的职业道德；

5、掌握网站编辑工具的使用，熟悉图片的处理方法。

第二篇：人事经理招聘要求

集团人事经理招聘要求：

1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招本科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。

2、中级以上人力资源管理师职称，至少两年以上80人以上企业人力资源主管工作经验。

3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

4、熟悉国家和太原市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

6、有集团人力资源管理工作经验者优先。

薪资面议

岗位职责：

1、负责人力资源各模块的管理工作，为集团业务发展提供人力资源保障。

2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展。

3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。

4、指导下属提高业务能力和工作完成质量。

5、处理公司管理过程中的人事问题。

配菜厨师招聘要求：

1、男性25岁左右，普通话流利；

2、身体健康，反应灵敏；

3、踏实肯干，做事认真负责；

4、服从领导管理，为人友好和善。

5、会简单家常菜，能做员工餐者优先。

岗位职责：

1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配；

2、负责加工食品原料的切配、干货的发制、原料的腌制。

3、严格按照菜单及各式菜肴的特点配菜，掌握其规格、数量及其主辅料的搭配，要讲究营养和卫生。

第三篇：区域销售经理招聘要求

区域销售经理招聘要求

岗位职责

1、本岗位实行Home Office工作形式，按月发放提成。

2、签署区域经理目标责任书（、季度、月度等业绩指标），按目标责任书要求达成各项目标。

3.、根据区域内销售总负责人制定的销售目标。制定相应的具体实施方案，完成自己的销售任务。

4、在指定市场区域内开发工程项目客户，用于扶持工程代理商客户。

5、对既有工程代理商客户提供支持、服务、管理、评估等工作。6.负责本区域内进行商务洽谈，签订合同/协议。

7、根据销售合同/协议的内容及执行情况，及时回收货款。

8、预估产品的市场需求并制订计划。

9、编写自己所负责的区域月度、季度及收款情况报告。

10、开拓新市场业务，维护现有市场业务。

11.、收集并反馈用户意见及市场信息，并反馈给相应部门。

12、撰写本区域内的工作总结与计划。

13、准时有效递交各项工作报告；

任职资格：

1、教育程度：25-40岁左右

大专以上文化水平；

2、能力知识：内敛，谦虚、富有同理心、爱学习，有一定的沟通能力；

3、经验：

3.1.做过全国知名品牌的塑料水管、不锈钢管道、高端阀门、高端水泵者优先录用； 3.2.有过建材工程实际销售经验2年以上或者工程代理商开发管理2年以上经验者优先考虑；

4、专业技能：既往销售接触方向为五星酒店、高档写字楼、医院、学校、市政工程、全国知名大型建筑设计院、全国知名高端地产公司等优先考虑；

5、其他：有较强的的沟通协调能力和组织管理能力。

第四篇：物业经理招聘要求1范文

任职资格：

1、负责公司物业部服务中心的全面工作，具备良好的物业管理，工民建，水、电、暖、空调等基础知识；

2、具备协调解决公司工程问题及维修人员技术提升的能力，建立相应管理动作流程；

3、合理安排分配工程人员完成计划内外工作；

4、具备合理计划各类工程费用的能力；

5、执行力、规划能力强，富有团队合作和敬业精神。

2、根据物业管理委托合同和有关物业管理的法规、政策，组织员工向甲方提供公共秩序、保洁、绿化养护、房屋及设备设施运行维护保养等服务；

3、指导检查公司物业部的清洁卫生和环境绿化、美化工作，建立和完善行之有效的清洁、绿化、维修等量化管理运作流程。

岗位要求：

1、设备、工程保养、维护、检修预算；

2、设备维修、保养计划；

3、工程部内部培训计划的编制与实施；

4、编制、拟定能源消耗预算，审定各专业节能计划与措施，按程序报批后，组织贯彻实施；

5、组织编制部门行为规范及制度、专业操作等制度；

6、组织监督、检查各项制度的执行情况，确保部门日常管理有序进行；

7、公司及卖场日常维修管理；

8、全权调配工程部各专业人员协调配合，确保各系统设施、设备的安全、稳定运行；

9、负责对整个项目的公共设施实行运行质量管理，按月进行工作检查；

10、对公共设施设备的突发性故障及时组织工程人员进行抢修，并做好设备故障期间的相关部门的及时通知和临时应对措施，尽快恢复系统正常运行，保证商业等其他物业项目能够正常使用；

11、商场内部改造管理；

12、审定督促下属执行岗位责任制的落实情况与不定期的抽查；

13、对工程部的专业主管、值班工程师、文员工作进行汇总，对工作中出现的问题进行部门内部协调解决，防止再次发生；

14、对工作中可能出现的问题，进行预见性分析，做好相应的解决方案，提高工作效率；

15、贯彻执行总经理的各项工作安排，完成好各项工作安排协调各专业人员；

16、负责物业部对外联络，做好与外联部门的协调工作；

17、检查本部门员工的公共理论知识的掌握程度和专业技术的实际操作能力；按照实际情况，有针对性的进行业务知识的培训，提高本部门的业务技能，为更好的使用维护设备打下良好的业务基础；

18、负责检查各专业主管、值班人员的工作内容和完成情况；协调解决工作中出现的问题，发挥各专业主管、值班人员的主观能动性，为提高管理质量献计献策；

19、检查安全防护设施设备的性能与现状，有无违反安全操作现象； 20、对存在的安全隐患要及时排除和整改；

21、加强安全运行的知识培训，杜绝事故和隐患的发生；

22、按照工程现状和未来发展趋势进行有计划的适量材料储备，提高维修及时率；

23、协助值班人员审定工程材料的质量和性价比，检查材料管理员的工程材料管理情况；

24、进行修旧利废的工作安排，提高员工的维修技能和工作效率；

25、对相关系统的运行设备及操作人员的工作状况进行巡查；

26、认真检查设备运行记录，进行审核，确定各设备运行记录和工作日志的真实性、准确性和可靠性；

27、对设备运行记录和工作日志进行分析，根据实际现状和工作趋势，进行有预测性的工作指导和下一步工作安排；

28、合理使用现有资源，逐步采取有计划分步骤的提高工作效率，降低费用成本，提高部门业务技能水平；

29、熟悉物业操作流程。掌握物业管理的相关法律法规

第五篇：电子商务经理

电子商务经理:1名, 同岗位二年以上工作经验；大专及以上学历；电子商务、市场营销、管理类专业；了解软文、交换链接、邮件推广、论坛推广及其它特殊的推广方式；对互联网的趋势有深刻认识和了解，热爱网络营销推广工作，诚实、守信、责任心强，能独立开展工作，有较好的团队协作精神；丰富的市场营销策划、执行、协调经验，熟悉电子商务平台基本的产品采购、发布、购买、促销、物流配送等业务流程，并在网络经营及电子商务运营方面有成功案例；熟悉产品供应链和产品品牌规划运作；开发电子商务平台，充分利用网络资源进行公司品牌形象的推广、业务开拓和客户挖掘，应用网络营销方式提高公司知名度和网站的用户量；制定并执行公司网络营销方案和流程，通过发展有效的网络营销方式来宣传公司的服务；熟悉各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、bbs营销、web2.0营销；通过网络联盟推广、网站流量推广、网络社区推广、搜索引擎优化及推广、论坛、博客、SNS、网络发稿推广、邮件群发、QQ群推广、友情链接交换、网络广告置换等形式，开拓网络营销资源和渠道；根据公司、市场、客户需求，不断调整并升级网站功能；收集、分析电子商务领域的各项最新资讯和数据，撰写分析报告，提出建议；监控电子商务运营过程中的数据数据分析，指导市场推广和产品销售方案；具有很强的团队合作、组织沟通与协调能力，敬业务实。