浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法

第一篇：浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法

凯恩股份：年度业绩激励基金实施办法（2012年3月）

第一章 总 则

第一条 为进一步健全和完善浙江凯恩特种材料股份有限公司（以下简称“凯恩股份”或“公司”）激励约束机制，确保公司发展目标的实现，增强公司经营管理团队和核心技术人才、业务及管理骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感。根据《公司法》、《证券法》及《公司章程》等有关规定，特制定《浙江凯恩特种材料股份有限公司年度业绩激励基金实施办法》（以下简称“本办法”），设立公司年度业绩激励基金。

第二条 公司年度激励基金的激励对象包括：

（一）公司高级管理人员（以下简称“高管”）；

（二）对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管 理骨干；

（三）公司认为应当予以奖励的其他关键人员。

第三条 激励基金实施年度为2012年度—2013年度。

第四条 第二条所列人员有下列情形之一的，不能参与激励基金的分配：

（一）最近一年被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

（二）最近一年因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

（三）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的；

（四）经薪酬与考核委员会绩效考核为不合格的。

（五）违反国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司造成重大经济 损失的；

（六）公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，给公司造成损失的。

第二章 激励基金的计提

第五条 以每年度实现归属于母公司的净利润为考核基数，每一年度业绩激励基金的提取须同时满足以下条件：

（一）年度考核利润不低于1亿元。

（二）最近一个会计年度财务报告审计意见为“标准无保留意见”。

（三）最近一年内公司未发生因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的情形。

第六条 当年度经营情况符合上述第五条所有内容后，按以下比例计提激励基金：

（一）按当年度实现的考核利润的5%提取激励基金；

（二）如当年度净利润较上年度增长率达到10%以上的，对增加额额外提取激励基金：若10%<增长率≤15%，则从当年度较上一年度的增加额中增提10%的激励基金；若15%<增长率≤30%，对超过15%部份增提15%的激励基金；

若增长率超过30%，对超过30%部份增提20%的激励基金。

第七条 当年业绩激励基金提取上限不超过当年度考核利润的8%。

第三章 激励基金的使用

第八条 当年度除第二条第一款所列人员外的激励对象由总经理提名，由薪酬与考核委员会负责资格审查。

第九条 按照本办法所提取的激励基金将根据《公开发行证券的公司信息披露规范问答第2 号-中高层管理人员激励基金的提取》（证监会计字[2001]15 号）的相关规定作为管理费用

计入成本于税前列支。

第十条 如果出现由于会计政策调整或会计差错导致对以前年度经营业绩进行追溯调整事项的，董事会应对以往年度提取的激励基金进行调整，差额部分在确定进行调整的当年计算激励基金提取额时做补提或扣减。

第十一条 当年提取的激励基金采取分次发放的原则，为保证考核的持续性，当年提取的激励基金当年发放额度不超过70%，其余额度在下一年考核完成后可予分配发放。以转账或现金方式发放的，公司根据实际发放额度代扣、代缴个人所得税。

第四章 激励基金的管理与权限

第十二条 股东大会为激励基金计划的最高决策机构,行使以下职权:

(一)审议批准《激励基金实施办法》;

(二)听取董事会关于《激励基金计提方案》的报告;

(三)审议《激励基金实施办法》的修改和变更;

(四)其他需经股东大会审议的事项。

第十三条公司董事会为激励基金的最高管理机构,行使以下职权:

(一)制订《激励基金实施办法》或修正案;

(二)审议批准《激励基金计提方案》;

(三)股东大会授予的有关激励基金的其他职权。

第十四条 公司监事会作为激励基金的监督机构,行使以下职权:

(一)对激励基金的实施和计提方案的知情权及建议权;

(二)监督激励基金的实施和计提方案的制定及实行;

(三)监事会的有关激励基金的其他监督权。

第十五条 薪酬与考核委员会行使以下职权:

(一)负责激励对象的资格审查；

(二)负责激励对象的考核工作;

(三)拟订《激励基金计提方案》并报董事会审议批准;

（四）拟订《激励基金分配方案》并报董事长批准；

(五)其他与激励基金管理有关的工作。

第十六条 薪酬与考核委员会委托公司财务部负责激励基金的日常管理,行使以下职权:

(一)根据公司董事会薪酬与考核委员会的委托,负责激励基金的日常管理和运作;

(二)负责对激励基金的使用、管理实行独立核算,并且定期向董事会和薪酬与考核委员会汇报；

(三)其他与激励基金管理有关的工作。

第十七条 薪酬与考核委员会向董事会上报的《激励基金计提方案》,需列有下列相关条款：

(一)年度考核指标完成情况；

(二)本次提取激励基金的比例与总额；

(三)是否存在因外部或不可控因素导致的考核利润非正常性的大幅增减变化的情况说明；

(四)本次激励基金计提对公司计提年度损益的影响;

(五)激励基金的管理情况及运用情况说明；

(六)董事会、股东大会或法律法规认定的其他必备条款。

第十八条 在实施激励基金方案过程中的相关重要信息按照中国证监会及深圳证券交易所的有关规定向投资者进行披露。

第五章 激励基金的调整

第十九条 如果激励对象当年发生下列情形，则其不享有当年激励基金实施方案的资格：

（一）未经公司同意，擅自终止雇佣关系；

（二）严重违反法律法规和公司相关规定被辞退的；

（三）因工作过失被免职。

第二十条 本方案的实施周期内，因工作正常调动致使激励对象职务发生变动，如变动后仍属于激励对象范围的，则按照职务任职时间分别计算应分配的激励基金；如变动后不再属于激励对象范围的，则按照实际任职时间计算应分配的激励基金。

第六章 附则

第二十一条 本方案经公司股东大会审议通过之日起生效，自 2012年度开始实施。第二十二条 本方案的修改、补充均须经公司股东大会批准。

第二十三条 本方案的内容如与国家有关法律法规发生冲突，以后者的规定为准，公司将在相关法律法规公布实施后及时对本方案进行修改。

第二十四条 本方案由公司董事会负责解释。

浙江凯恩特种材料股份有限公司

2012年3月23日

第二篇：比陈安之梁凯恩更有激励性的演讲

比陈安之梁凯恩更有激励性的演讲

各位,你们知道人类有史以来最大的悲剧是什么吗？我们人类已经有将近一万年的文明史,文字记录人类历史发展中,发生过太多太多人类的悲剧,远的不说,去年,我们国家发生了5,12汶川地震,死了七万多人啊,这是我们国家一个灾难,是全人类的一个悲剧,多少人家破人亡，多少人妻离子散；所以地震真是人类一个非常大的悲剧，可是它绝不是人类最大的悲剧；那么什么是人类最大的悲剧?我们再往以前看,我们人类发生过的印度洋海啸,据说死了29.2万多人啊,近三十万人啊.居说我们的功夫皇帝李连杰和他的女儿在这次海啸中也还差点命丧黄泉；各位,这是不是一个大灾难,是不是全人类一个大悲剧?可是它绝不是人类最大的悲剧；那么什么是人类最大的悲剧?我们再往前看,还有恐怖袭击9.11飞机撞大楼,后面美国开始打拉登,打伊拉克,这加起来死了多少人?这些是不是人类的灾难,是不是全人类的大悲剧?再往前日本侵略中国死了多少人,光只南京大屠杀就死了我们中国人30多万人啊,然后在日本丢下的两颗原子弹死了多少人,第一次和第二次世界大战死了多少人?这些是不是人类的灾难?是不是全人类的大悲剧?这些悲剧中,哪一个是全人类最大的悲剧?哪一个是全人类最大最大的悲剧?我现在要告诉各位,这么多悲剧,都还不是全人类最大的悲剧.人类至诞生以来,人类至来到这个世界以来,人类至来到这个地球以来,人类至来到这个宇宙以来,发生过太多太多太大太大的悲剧,但全人类最大最大的悲剧不是地震,不是火山爆发,不是印度洋海啸,不是飞机撞大楼,不是原子弹爆炸,不是南京大屠杀,不是第一次世界大战,不是第二次世界大战,全人类最大最大的悲剧是各位听好了，全人类最大的最大最大的悲剧就是:无数的人来过这个世界,却没出息,没有为这个世界做出更大的贡献,然后就默默无闻地死去.也就是说全人类最大最大的悲剧是:数不清的人,无法算计的人,无数的人,数以百亿级的人来过这个世界,可是他们不知道他们自己身上蕴藏着无穷的潜能,他们就默默无闻地死去,他们不知道他们本来可以成为圣贤伟人,英雄豪杰,他们不知道他们本来可以成为世界首富,他们不知道他们本来可以成为百亿富豪,他们不知道他们本来可以成为亿万富翁,他们不知道他们本来可以成功可以为全人类做出更多更好的更大的事情,他们不知道他们本来可以为这个世界做出更大的贡献,他们不知道他们本来可以改变自己家族的命运,他们不知道他们本来可以帮助自己的人生变得更美好,他们不知道他们本来可以帮助这个世界更美好,他们不知道他们本来可以帮助全人类更美好,他们就活一天是一天,做一天和尚撞一天钟,碌碌无为平平静静地过完一生,默默无闻地死去,他们不知道他们本来可以更有爱心,更有行动力,更感恩,更有责任心,他们的家庭本来可以更幸福,事业本来可以更成功,身体本来可以更健康,生活本来可以更高品质,他们就朝九晚五地象机器人一样上班被老板骂，下班骂老板而浪费自己的时间，浪费自己的生命。他们不知道自己可以为国家为社会做出更大更大的贡献，他们不敢想于是不敢做于是没有做出什么事来，就这样活到六十岁，七十岁，八十岁，然后死去；这样死的人比什么地震，海啸，飞机撞大楼，世界大战死的人都多无数倍，这才是这个世界上人类有史以来最大的悲剧！我们周围到处都是这种人,这样的人占了97% 他们不敢做梦,不敢去做事,不敢去付出,不敢去行动,不敢坚定自己,不敢坚信,不敢坚持,于是他们一辈子贫穷,一辈子靠国家,靠上帝靠老天爷,靠救世主,他们就是不靠自己,他们甚至去做违法犯罪的事,他们甚至祸害社会,他们不知道,只要做尊纪守法的事,更容易成功,更容易成就一翻伟大事业.他们就这么默默

无闻地死去,没有建功立业的死去,没有青史留名的死去,没有流芳百世的死去,这就是全人类最大最大的悲剧.而那些打击别人,给别人的梦想泼冷水的人,说什么人的命运是天定,说什么人的命运不由自己决定的人,说什么你这一辈子就这样了,说什么你安份一点吧,说什么你脚踏实地吧,不要空想乱想做白日做梦了,这样的人更是罪该万死,他们抑制着自己的潜能,更是抑制着别人的潜能.他们是历史的罪人.我希望我们在座的每一位都不要做这样的悲剧中的一个,好不好,我只想告诉各位:敢于去做梦吧,敢于去追梦吧,敢于去实现自己的梦想吧.只要你敢想敢做敢坚持,你就一定能实现梦想,过更美好的生活,拥有更壮丽的人生.你就一定能为这个世界做出更大的贡献,你就一定能为这个社会做更多更好更大的事情,你就一定会成为百万富翁,千万富翁,亿万富翁,佰亿富豪,甚至世界首富,无论你想什么都去做去坚持就不枉一生,哪怕你最终没有实现梦想也是成功的(就象孙中山在有生之年是最终并没有实现梦想的,毛主席在有生之年也是最终没有实现梦想的,邓小习近平总书记在有生之年也是最终没有实现梦想的,但他们都是成功者).如果如此你的人生就是一个喜剧而不是悲剧!