海事处典型先进事迹材料：构建平安水域彰显海事作为[最终定稿]

第一篇：海事处典型先进事迹材料：构建平安水域彰显海事作为

xx岛古称xx山，因山隐大海而得名，扼兴化湾咽喉，位于xx沿海及台湾海峡中北部，是xx省第三大岛，离台湾新竹港72.89海里，离乌丘屿仅10.64海里,离石城只有7海里。地理位置独特，是扩大对台、对外贸易的窗口，隶属于xx市秀屿区的xx镇，现共辖17个行政村，军民6.4万余人。岛内有渡口5道7个，车客渡船2艘，渡船2艘，xx装卸码头4个。xx水道是海上交通要道，东水道大麦屿至平海角是大吨位船舶航行的主要通道，日均100多艘，xx水道和xx群岛周围海域水上交通存在很多重大安全隐患，按照部海事局“关口前移，中心下移”的要求，xx海事局党委领导决定于2007年11月28日成立xx海事处。加强对各种安全隐患的监管措施，积极配合当地政府和各个相关单位治理排查各个安全隐患，确保人民生命财产安全。一年来xx海事处克服了重重困难，团结协作以高度责任感，开拓创新采取多项措施实践“三个服务”提高海事监管效能，确保人民群众安全出行。得到了当地政府和群众的高度赞誉。“感谢xx海事处为陆岛交通建设与人民群众安全出行所作的重要贡献，”墙上一面面锦旗表达当地政府与人民的称赞。如今xx海事处已成为xx海事局一个良好的对外窗口形象。

服务新农村建设为群众安全出行护航

“确保辖区水域安全、服务新农村建设和陆岛交通建设，不仅是我们的工作职责，也是我们实现自身跨越发展与海事部门实践“三个服务”重要组成部分。”xx海事处黄志伟处长表示，通过全面参与陆岛渡口码头交通建设，强化现场监管，扩大了海事部门的影响力，为辖区水域海事监管工作顺利开展打下了良好的基础，据了解，该处充分发挥职能优势，积极为xx岛渡口码头布局、改造出谋划策，并接受当地政府的咨询，在xx局与该处积极协调下，xx市政府与有关部门投入4000多万元用于陆岛渡口交通建设对淇沪等渡口进行了扩新改造目前有9个渡口交通码头建成投入使用。石南等三个码头正在加快建设，明年可建成。与此同时该处积极协调使xx市政府投入300万元更新了六条渡船为各个渡口渡船的安全渡运夯实基础。与此同时针对辖区渡口渡船点多、线长、分布广，地源因素复杂，季节性客流量变化大的基本特点。扎实推进渡口渡船安全管理专项活动，强化对水上交通安全的重点水域、重点单位和重点时段的重点监管，促进水上交通各项安全措施的落实，及时消除渡口、渡船、农用船等船舶的安全事故隐患，杜绝重特大事故的发生。

其中为石南轮渡保驾护航的成效尤为突出。石南轮渡公司承担着xx岛五万多居民的出行运输工作，尤其是春节、“五一”和“十一”黄金周这些重大的节日期间，客流量较大，运力不足，经常发生船舶超员现象，其客渡航线横穿xx水道，是渡口渡船安全监管的重中之重。为此xx海事处把人民的安危、冷暖时刻挂在心上。加大了对石南轮渡公司安全隐患排查的监督力度，及时掌握轮渡公司、客渡船的相关信息、船舶动态，主动提供优质服务，为其排忧解难，做到监管与服务并举；要求其做到“船舶适航，船员适任”，切实发挥了为其保驾护航的作用，做到了让人民群众承上“平安渡，放心渡”，得到了当地政府和村民的高度赞扬。

强化现场巡航监管保障良好通航环境

应对突发险情，海上救助显成效

xx海事处按照《突发事件应对法》及时修订完善各种应急预案，强化相关配套制度建设，健全应急反应机制，提高应急反应能力；截止10月底，共组织搜救行动5次，协调专业救助船舶与海事系统船艇10艘次、救助遇险人员57人，海上人命救助成功率达100%。

xx水道和xx群岛周围海上通航环境复杂，天气海况恶劣、暗礁较多，是事故多发地，今年来发生雾航相撞、触礁搁浅、机舱起火、渔船作业渔民失踪等5起事故，xx处均能在xx海事搜救中心的统一指挥下，在关键的时刻发挥关键的作用，做到快速反应，稳妥处置现场险情和事故。特别是“康海2”轮在xx水道机舱着火事故救助中，xx处海巡艇能在事故第一时间赶赴现场，上下团结，默契配合，发扬不畏艰险的精神，人人争先赶赴一线，克服了救助过程中遇到的一切困难，成功地完成救助任务；在处置“鹭明油1号”油轮碰撞事故的处理中，行动迅速、科学决策，避免了一起船毁人亡、油污泄漏的重大安全事故；在事故抢险和险情的及时、有效处置期间xx海事局陈尔全局长等领导放弃假期，从始到终，持续指挥搜救行动，这种身先士卒、坚守岗位、连续作战的精神面貌为搜救的成功提供了源源不断的鼓舞力和战斗力；指挥中心值班员通宵达旦，坚守值班岗位，密切跟踪险情动态，为险情处置的各项决策与部署提供了第一手资料；现场一线人员是搜救行动的先锋队，也是搜救过程中最为艰苦而又关键的执行者，局处5名一线执法人员克服海上能见度不足50米和现场风情海况恶劣的种种困难赶赴现场，连续工作10多个小时，直到次日凌晨3点才返回休息，真正体现了海事执法人员“三精两关键”的作用。我局系统上从局长下到值班员都以船舶安全脱险为己任，各部门各司其职、各就各位，按岗到位，持续尽责，积极主动参与到搜救工作之中。正是这种极端的紧迫感和使命感，团结一致、全身投入的工作态度，把烧伤船员送上岸，为伤员抢救赢得了宝贵时间。把事故损失降到了最低程度，确保搜救工作取得了良好的成效。

今天xx海事处安全监管工作，依法行政，严格管理，构建平安辖区水域进一步强化安全监管工作，依法行政，严格管理，构建平安辖区水域，提高执法人员的依法行政的意识、能力与水平，以执法队伍能力素质的全面提升，全面提升海事形象，推进海事的新发展。

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第二篇：典型材料：在构建和谐劳动关系中彰显工会作为

[2011年工会工作亮点材料]

在构建和谐劳动关系中彰显工会作为

─我们是怎样推进和谐劳动关系发展的鹤峰县总工会

维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，是我们搞好工会工作的前提和保证。近年来，我们根据鹤峰实际，健全和完善维权机制，在推动社会和经济和谐发展方面进行了有益的探讨，取得了一些成绩。主要做法是：

一、完善工会组织网络，吸收职工农民工入会，为增强工会组织凝聚力提供平台

我们依照“组织起来，切实维权”的方针，积极探索工会组织体制新方式，提出了工会组建工作实行城乡齐头并进的战略，抓住原国有、集体企事业单位这一主阵地，坚持工会组建与企事业单位改制同步进行，做到改制一家，建立一家；针对新成立的非公企业、新经济组织，努力做到企业开业，同步组建工会；切实加大街道、社区工会组织建设，使工会成为失业职工、买断工龄职工、自食其力的个体劳动者的“新娘家”。我们结合鹤峰非公企业比较多、企业规模比较小，个体经营、小作坊相对分散，单独建会比较困难的形势，探索推行组建区域性、行业性工会。目前，全县已建立基层工会组织520个，发展会员26708人，其中组建行业性工会6个，街道工会4个，村级工会8个，形成了覆盖全县的工会网络，夯实了工会工作基础，扩大了工会影响力。

二、不断创新维权思路，勇于实践，开创新形势下工会依法维权工作的新格局

我们按照《工会法》、《劳动法》的精神，完善工会组织的维权机制，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，突出劳动就业、收入分配、劳动安全、社会保障等内容，抓劳动合同、集体合同和职代会等关键点，建立健全维权长效机制，切实维护职工劳动权，报酬权，保障权，民主权等权利。

搭建工会维权平台。建立工会职工法律维权中心和困难职工帮扶中心，参与工资集体协商、集体合同和劳动合同签订；参与劳动争议协调处理，主持劳动争议调解；参与劳动争议仲裁、安全生产、卫生监督检查；开展法律咨询代理、为职工提供法律援助，使之成为推行社会化维权的平台和窗口。向同级党委汇报制度，工会与同级政府联席会议制度，三方协商会议制度，完善劳动合同和集体合同、工资协商等制度。以非公有制企业、改制重组企业、进城务工人员和灵活就业人员为重点，指导职工与企业签订劳动合同，使劳动台同的签订率和履约率有进一步提升。大力推行和健全平等协商集体合同制度，在小型企业集中和行业集中地区推行区域性、行业性平等协商集体合同制度。推动企业建立健全职工参与的工资分配共决机制和工资调整机制，促进职工工资与企业经济效益和国民经济社会发展水平同步增长。积极推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护的专项集体合同。完善职代会、厂务公开和职工董事、监事等职工民主管理制度。在全县所有企业（上规模）事业单位建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度，扩大职工群众的知情权、参与权、决策权和监督权。认真总结推广厂务公开民主管理的经验，完善劳动争议调解机制。注重加强工会劳动保护工作，坚持开展“安康杯”竞赛活动，监督企业改善劳动安全卫生条件，切实保障职工群众身体健康和生命安全。完善困难职工帮扶机制。以工会困难职工帮扶中心为平台，以各种形式的救助为载体，整合社会各方面的力量，对困难职工、困难劳模、单亲困难女职工、困难退休职工、无工作能力的病残职工，开展救助活动，每到春节，认真组织开展送温暖活动，协助党和政府把温暖送到每个困难职工的心坎上，使每一个职工都能过上祥和愉快的节日。同时，做好职工信访接待工作，变职工上访为工会下访，把问题解决在基层。

借助社会力量维权。维护职工合法权益，必须坚持在党的领导下，在政府和社会各界支持下进行，因此，我们要求全县各级工会要经常主动向党委汇报，争取党委的重视，与政府开好联席会议，主动参与政府有关涉及职工利益的宏观决策，实现源头维权。

三、围绕大局，服务中心、开展经常性活动增强工会组织的凝聚力和影响力

工会作为职工群众的组织，没有活动，就没有活力。增强工会组织的凝聚力和影响力，不能是一句口号，一定要通过大量健康有益的活动来实现。

紧扣大局开展活动。当前，实施“十二五”发展规划，构建和谐社会，是全社会的共同任务，也是工会工作的出发点和落脚点，我们围绕这个大局开展各项活动，把广大职工的注意力吸引到参与经济建设中来，让广大职工的积极性、创造性得到极大的发挥，从根本上维护职工的合法权益，让党委、政府和社会各界更全面认识工会，认可工会，彰显工会作用，树立工会形象。

工会开展活动，必须从实际出发，一抓到底，努力形成自己的工作品牌和“亮点”。我们举办庆“五一”活动，每两年进行一次的劳动模范表彰活动，困难职工救助活动已经成为我县工会的品牌，其社会影响越来越大。当前，我们正在开展的群众性经济技术创新和“创学习型组织，做知识型职工”活动，开展的建设“职工之家”和“双爱双评”活动，开展的“结对帮困送温暖”等活动，都是服务大局、维护职工权益的好形式。

几年来，我们注重一切从实际出发，始终坚持常规工作常期抓，重点工作重点抓，亮点工作突出抓，为推动鹤峰经济社会的和谐发展作出了工会应有的贡献。

第三篇：2009东桥构建平安和谐医院典型材料

深化改革 强化管理，构建平安和谐医院

东桥镇卫生院

今年以来，在全市上下深入开展“构建平安和谐医院”的活动中，我院领导班子在提高认识，统一思想的基础上，决定以此为契机，进一步加强内部管理，规范医疗行为，提高医疗质量，纠正行业不正之风，提升医院形象，努力构建平安和谐医院。为此，我们做到：

一、坚持诚信立院，塑造白衣天使新形象

我们把诚信服务、廉洁行医作为医院发展的根本，医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义。今年又有一名青年光荣加入了中国共产党；二是结合我院特点，广泛开展医德医风教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德。我们在全体医护人员中建立了医德医风档案，制定了考核办法，并严格与工资挂钩，实行挂牌上岗，还聘请了社会监督员，定期召开会议，听取建议和意见。我们还公布了领导班子成员电话，制定了去向牌，坚持每月25日院领导班子接待日制度，接待上访群众，处理上访意见，深受社会好评；三是开展“一切为了病人、一切方便病人、一切服务病人”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是全面推行院务公开，医务公开，实行人性化服务。同时我们严格执行医疗费用查询制和清单制，让广大病友明明白白看病，增强透明度，让病人满意在医院；五是开展纪律和法制教育。我们利用支部会、职工会、交班会等组织全体职工学习《党员

干部十不准》、《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《传染病防治法》、《湖北省医疗服务行业纪律和八项承诺》、三条禁令、卫生系统十不准等，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念；六是加强院领导班子建设，努力创建“五好”领导班子。我们严格按照方案的要求，认真落实各项目标任务和院长管理常规。争取把我院班子建设成思想作风好、工作机制好、团结协作好、发展业绩好、群众反映好的战斗堡垒。通过以上教育活动的开展，广大干部职工思想、政治素质有了明显提高，医德医风有了根本好转。“想病人之所想、急病人之所急、帮病人之所需”的良好风气逐步形成，合作精神、团队精神和大局意识不断显现，和谐医院建设已初见成效。

二、坚持业务建设不放松，全面提高医疗质量

医疗质量、医疗安全是医院各项工作的核心内容，是医院的生命线，也是管理成效的关键所在，高质量、高水平的医疗服务也是衡量一个医疗单位实力的重要标准。为此，我院始终坚持把“以病人为中心，以质量为核心”作为业务建设的重要原则，咬紧医疗安全不放松。一是围绕《钟祥市医疗服务质量控制方案》的要求，不断加强医疗安全核心制度建设，我们把13种核心制度打印成册，下发到每名医务人员手中，并制定落实办法，严格与工资挂钩，违者严惩；二是建立了医院质量管理办公室和科室质量管理小组，不定期对医疗护理质量进行抽查，发现问题，及时处理，杜绝纠纷的发生；三是认真执行《钟祥市医疗过错责任追究暂行办法》，落实问责制。我们组织职工反复学习，反复讨论，并制订了详细的医疗安全协议，协议明确了院长、科主任、医技人员的职责，规定了出现纠纷后的赔偿办法，此协议让全

院干部职工人人参与医疗安全管理，个个肩上有医疗安全责任，形成了齐抓共管的新格局。同时，我们认真开展百日安全活动，认真查找医疗隐患，做到警钟长鸣，防范于未然。四是全面开展“科教兴院人才强医”岗位大练兵活动。我们坚持做到每月一次业务学习不间断，并组织考试，把考试成绩纳入效益工资管理，极大调动了广大职工学习积极性。同时我们还在各科室深入开展岗位大练兵活动及各种技能比赛，极大丰富了学习内容；五是严格实行住院病人风险评估制度，三位院长座阵医疗业务，及时发现问题及时处理，确保医疗安全。通过加强业务管理，广大医务人员责任意识，规范意识，服务意识、技能意识、安全意识明显增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面。通过加强业务管理，广大医务人员责任意识，规范意识，服务意识、技能意识、安全意识明显增强，形成了服务、质量、效益、管理一起抓的良好局面。今年以来未发生医疗纠纷及事故，两个效益也稳步上升，吸引了很多外镇、外县病人来院就诊。

三、坚持深化内部改革，强化管理增效益

一是人事制度的改革，我们在全院推行全员聘用、依事设岗、以岗定员定酬、竟聘上岗。全院无一散闲人员，做到人人肩上有重担；二是工资分配制度的改革。今年我们严格按照《钟祥市卫生事业单位内部分配制度改革指导意见》的具体要求，制定了我院内部效益工资分配方案，坚持“四个原则”，即：按劳分配为主，同岗同绩同酬原则、效率优先、兼顾公开原则，综合目标考核突出社会效益的原则收支略有节余，严控成本费用的原则。我们把医务人员的出勤、服务数量、服务质量、三基考核、医德医风等作为工资分配的主要内容，避免了只注重经济效益，而忽视社会效益的分配现

象，极大地调动了职工的工作积极性；三是进一步完善各项管理制度，落实目标责任制。由于改革措施到位，方案深入人心，全院形成了齐心协力、团结一心、齐抓共管，共谋发展的良好氛围。

以上是我们在创建“平安和谐医院”所做的一些工作，虽取得了一些成绩，但我们仍感到还存在很多不足。今后我们将进一步团结全院广大职工，抢抓机遇、奋发图强、锐意进取，争取百尺竿头，更进一步。

钟祥市东桥镇卫生院

二○○九年十二月