温州市中职师生专业技能评比奖励办法出台

第一篇：温州市中职师生专业技能评比奖励办法出台

温州市中职师生专业技能评比奖励办法出台

温州市中职师生专业技能评比奖励办法出台

近日，我市出台了《温州市中等职业学校师生专业技能评比奖励办法》，奖励在市级及以上各类中职学校专业技能竞赛活动中获得相关奖项和在专业技能提升中获得优异成绩的中等职业学校以及学生。其中，学生获得国家级、省级技能竞赛第一名的，分别奖励学生8000元、3000元；学生获得国家级、省级、市级技能竞赛一等奖的，分别奖励学生6000元、2000元、800元；教师获得国家级、省级技能竞赛第一名的，分别奖励学校10000元、5000元；教师获得国家级、省级、市级技能竞赛一等奖的，分别奖励学校5000元、3000元、1000元；学生在校期间获得高级工及以上专业技能资格证书的，按每生1000元予以奖励；教师获得技师、高级技师专业技能资格证书的，分别按每人1000元和3000元奖励学校。每年年底，市教育局还对学校当年参加奖励范围的技能竞赛获奖情况进行汇总，并根据积分高低评定优胜奖，分别设一、二、三等奖1名、3名、5名，奖励标准为一等奖20000元、二等奖10000元、三等奖5000元。2012年用于学校组织奖、教师技能比赛及技能提升、学生技能比赛等方面的奖励达74.29万元。

近年来，我市高度重视中职学校师生技能训练工作，以竞赛促进师生的教与学，以活动构筑良好的校园文化氛围和外部发展环境，积极推进我市中等职业教育的改革和发展。2012年先后出台了《温州市中等职业学校师生技能节活动实施方案》和《温州市中等职业学校师生技能评比奖励办法》；举办了上千名教师、学生选手参加的全市中等职业学校专业技能大赛并选拔优秀选手参加国家级、省级比赛；组织了近300名师生参加市第二届职业技能系列赛暨百项万人技能大比武活动。在省中职专业技能比赛上，我市学生选手荣获5金、12银、34铜，我市教师选手荣获1金、4银、5铜；在全国职业院校技能大赛上，我市学生选手获2金、2银、4铜，取得历年最佳成绩。由于组织工作出色，温州市职业中等专业学校被市教育局评定为组织奖一等奖，瓯海区职业中等专业集团学校、瑞安市职业中专教育集团学校、温州技工学校为二等奖，温州华侨职业中等专业学校、温州市第二职业中等专业学校、平阳县第二职业学校、瑞安市农业技术学校、瑞安市第二职业学校为三等奖。（徐健）/ 1

第二篇：员工专业技能竞赛奖励办法

第一章 总

则

1、为鼓励在企业文化建设当中为公司争取荣誉作出贡献的职工，充分发挥广大职工的积极性和能动性，不断提升企业员工整体素质，为企业又好又快发展贡献力量。结合我公司实际，特制定本办法。

2、本办法适用于参加市级、省级、国家级各类型比赛（评比、竞赛）的职工。

3、公司设立专业技能竞赛奖励基金对获奖人员进行奖励，奖金由公司预算单独列支。

第二章

奖励制度

4、获奖者填写《高风传媒在职员工参加技能竞赛奖励申请书》申请奖励。

5、技能竞赛获奖者在国家级或省级等同一项竞赛的子项目竞赛中多次获奖，取在子项目竞赛中获得的最高名次给予奖励，不重复获奖；同一系列的比赛按最高等级奖励，不重复奖励;同一竞赛中既代表个人又代表公司参赛取得名次的，按个人获奖名次奖励。

第三章 奖励标准

6、参赛职工应当发扬集体主义精神,为企业争取荣誉做出更大的贡献,其奖励应根据比赛(评比、竞赛)成绩并结合政治思想、道德作风、日常工作等方面的表现全面综合评定。

7、个人项目成绩奖励：

按照参加国家级比赛(评比、竞赛)成绩一等奖5000元、二等奖3000元、三等奖2000元、其他1000元；省级比赛(评比、竞赛)成绩一等

奖3000元、二等奖2000元、三等奖1000元、其他800元；市级比赛(评比、竞赛)成绩一等奖2000元、二等奖1000元、三等奖800元、其他500元。

8、集体项目成绩奖励：

集体项目,团体项目(包括个人项目团体赛)取得第四条所列各类比赛获奖名次的,集体项目奖金按相应参赛人数酌情计奖。

第四章

竞赛的审批和组织

9、竞赛准备工作的审批。公司决定正式参加某项赛事，由参赛第一责任人草拟参赛计划书，报送公司行政部，预审后由总经理审批。如需进行集训的，须在集训开始前一周提交。

10、计划书内容应包括比赛的报名费、差旅费、必要的参赛服装费、参赛人员名单及其职责、赛前集训的次数、时间以及所需购买的培训材料、物资的详细清单、资金预算等内容。为参赛所购买的器材、设备、配套书籍、辅导材料、一次性消耗品等物资，于集训开始时纳入公司财产管理，集训结束后将相关器械保留登记入库，以备二次使用。

11、员工参加各级各类专业比赛所获奖项的奖状、证书等，由员工所在部门和行政部登记，并复印存档。

12、员工获奖情况与个人年终考核挂钩，做为年终考核、职称评定的重要参考。

第五章

附则

13、本办法自公布之日起实行。

14、本办法由公司负责解释。

第三篇：车间5S评比考核奖励办法

全厂5S评比考核奖励办法

以改善工厂形象，优化工厂环境为前提，以减少浪费减低成本、提高产品质量为目的，公司推行一系列的5S改善活动，自推行5S活动以来，工厂的面貌取得了很大的提高，为进一步推动5S活动，进行厂区5S实施先进部门奖励办法，以增加员工5S推动的积极性，使得5S再不断完善。

具体实施：目前全厂各车间展开评比，以一个月为周期，一个月8次检查，月底取平均进行排名。总计16个部门，取前3名奖励(只取3个部门)。

奖励方案：

1、评比办法

1）以部门为单位，每周接受5S小组的不定时现场检查；

2）5S检查小组成员根据“现场5S评分表”，按标准进行检查、评分； 3）现场检查评分结果当天或次日在P盘中公布，同时每次检查的结果都会公布在各部门宣传栏上；当月评比的结果也会在P盘和各部门公示栏上公示。

2、参加评比的对象

参加评比的对象为新麦各部门车间。

3、奖励办法

1）每月评分排名第一，颁发“5S”先进红旗以之鼓励；每月评分排名最后一名，颁发“5S”整改黄旗以之警示。

2）1个月公布的评分排名第一奖励500元，第二奖励300元，第三奖励200元。若出现并列排名，总金额不变，奖金分配如下：

A.3个以上排名并列第一的，选择5S实施困难较大的3个部门平均分配。B.3个排名并列第一的，奖金平均分配。

C.2个排名并列第一的，则奖金分配为400/400/200。

D.2个排名并列第2的，则奖金分配为400/300/300。

3）对于不思改进，连续3月拿黄旗的部门，将受到处罚。除了受罚款外，该部门主管必须做出书面原因分析检讨及详细的改善报告。

4、奖金给予方式

对于受奖励的部门，部门领导根据部门内员工5S表现的情况，选取20-30% 优秀员工分配奖金，须部门经理签字，5S检查小组监督审核后交给人事，奖金将加入工资奖励给员工。若要支出现金组织活动或奖励物品，须写奖金现金申请给上级领导批准。

5、实施时间

本奖励办法于2011年5月10日开始试行，试行时间至2011年12月。根据试行情况，由总经理重新审议再行实施。

编制：IE工艺组

核准：

第四篇：mkx优秀教研组评比办法 中职学校

月优秀教研组评比办法

为切实做好学校教研组工作，使教研组更好的成为学校教育教学工作的重要组织机构，更有效的发挥各教研组内教师的特长、优势。从而使学校的教育教学计划得以全面落实，并且在各优秀教研组评选中，有据可依，结合市教育局下达的优秀教研组评选细则，特制定本校优秀教研组评选制度及细则。

一、评选时根据学校情况，按学月评比.二、拟评选的优秀教研，其全组成员必须无任何违反组织纪律和各项规章制度行为。若有一人次则一票否决。

三、教研组被评为优秀的，原则上该组组长也获相应级别的荣誉称号。

四、优秀教研组材料的规范整理应由教研组组长负责，组员全力配合完成。整理完备后交教务主任审核。

六、评选项目列为“常规检查”、“资料收集业务学习”、“教学研讨”、“课题研究”、“出勤”、“课堂教学与课外活动”。总分100分。各项赋分详见细则。

附评选细则见附表

第五篇：姜堰市出台新办工业项目节约用地管理与奖励办法

姜堰市出台新办工业项目节约集约用地管理与奖励办法

近期，为提高土地节约集约利用水平，姜堰市根据有关法律法规，制定出台了《姜堰市新办工业项目节约集约用地管理与奖励办法》。《办法》明确了新办工业项目投资标准为：外资项目注册资本每亩必须达到20万美元以上，民资项目投资强度每亩160万元以上，注册资本每亩不得低于40万元。新办工业项目的用地计划由市政府统筹安排，一律落户市经济开发区或市确定的重点工业集中区；《办法》还明确了两种类型用地项目的奖励措施。一是对点供项目的奖励。凡投资规模达1亿美元或8亿元人民币的项目，成功使用省点供用地指标的，除享受有关招商引资优惠政策外，市政府将按点供用地面积一次性给予100万元以上的重奖。二是对零地发展的奖励。对现有企业通过增资扩股追加投资或扩建厂房、建设多层厂房招引的新办项目，市政府将予以奖励。具体奖励办法是：符合项目准入条件且投资强度达到省规定标准的新办招商引资项目，项目竣工验收后，按其节约用地面积奖励宗地最低保护价款的20%；建设容积率超过基准容积率且建设双层或多层标准厂房的新办工业项目，按验收确认厂房二层部分的实际面积，给予每平方米30元的奖励，按验收确认厂房三层及三层以上部分的实际面积，给予每平方米60元的奖励；技改项目或增资项目在原厂区改、扩建双层或多层标准厂房的，按验收确认的新增二层厂房的实际面积，给予每平方米60元的奖励，对三层及三层以上的厂房部分的面积，给予每平方米80元的奖励。（付会生朱华宏）