第一篇：湖州毕业生可无障碍就业 最缺建筑专业大学生
基本面：湖州距杭州75公里、距上海160公里，近年来，湖州大力实施改造丝绸、建材两大传统行业，重点发展精细化工、特色轻工、新型纺织、机电仪一体化等四大新兴行业。
今年，湖州预计接收大中专毕业生8000人。金融、国际贸易、市场营销、机械电子、建筑等专业市场需求较大，占了总需求量的3成左右。
湖州需要什么样的人才今年接收大中专毕业生8000人
今年，湖州预计接收大中专毕业生8000人。目前湖州市紧缺专业为工业与民用建筑、建筑学、建筑经济学、建筑电气学、给排水、工程测量、房地产管理、船舶检查、港监、道路与桥梁工程、交通运输管理、水文通讯工程、工程水文、水土保持、水工建筑、理论作曲、考古学、编舞、生物医药、药学、经济学、经济规划等。
“上述专业进市属事业单位可不用参加全市统考，这对本科毕业生来湖州就业很有吸引力。”湖州市人才资源开发中心主任马运成介绍说。
据湖州今年首场新春人才招聘会情况显示，金融、国际贸易、市场营销、机械电子、建筑等专业市场需求较大，占了总需求量的3成左右。工行湖州市分行只招10人，结果有60名本科生、3名研究生报名应聘。湖州市人事培训考试中心只招一名计算机专业的大学生，竟有60人报名应聘。
在湖州能拿到多少薪水毕业生年薪一般在1.2-1.5万之间
从1999年起，湖州对毕业生实施“无障碍就业”，无论学历高低，只要在湖州落实工作单位，都可在湖州免费落户，对于本科以上的毕业生，愿意到湖州就业的，可“先落户，后就业”。
湖州市统计局的最新统计数据显示，2005年湖州市城镇居民年人均可支配收入15375元，相对杭州、宁波等城市来说，湖州相对偏低的生活成本对大学毕业生来说是个不小的诱惑。
据了解，普通高校毕业生年薪一般在1.2-1.5万之间，建筑、金融、医学等专业性较强的年薪都在2万以上。
湖州多数乡镇离市区并不远，基本30分钟可以到达市区。可房价却和湖州市区相差一倍左右，相对市区每平方米四千多元的价格，如在乡镇购房压力明显减轻。
湖州创业门槛高不高半数本地大学生回乡就业
据湖州市人事部门统计，2005年8724名湖州籍大学毕业生中，有4388人已回湖州就业，占50.3%。
去年，湖州市人事局建立了“在外就读湖州籍大学生电脑信息数据库”，收录了3年内即将毕业的湖州籍在外就读学生的全部名单。同时，通过在湖州市人事人才网上开辟湖州籍大学生回乡创业专栏，为湖州籍大学生回乡提供就业岗位等信息和服务。
专门经费补助留学人员创业
湖州目前正借鉴杭州、嘉兴的做法，通过政府推动，抓紧建设一批租金低廉、设施齐全、适用的人才公寓，以切实解决引才难、留才难的问题。
根据《湖州市引进和培养高素质人才实施办法》，政府鼓励通过建立留学生创业园、博士后工作站以及引进、吸纳国内外人才。每年从人才开发资金中安排一定经费用于留学人员创业项目启动补助及房租补贴等。企业申报成功博士后工作站，给予10万元科研启动经费，每招收一名博士后研究人员，工作期间，由人才开发资金每月给予1000元技术津贴。
就业建议不要错失眼前就业机会
马运成建议，希望来湖州就业的毕业生一定要调整心态，利用在校后期多参加社会实践，不要只顾追求高薪而错失眼前就业机会。
就业指数：★★★☆
(本指数最高五颗★，最低一颗★，为记者采访感受，仅供参考)
湖州的经济实力在浙江省不算强，处在经济起步期，但发展速度已经处在全省的前列。湖州和温州、宁波相比缺少一股闯劲，但整个城市的规划做得非常好，干净而整洁，比较适合居住，出租车起步价6元，市区范围通常不会超过起步价。
来源：青年时报
第二篇：建筑工程技术专业毕业生就业
建筑工程技术专业毕业生就业概述
随着城市建设和公路建设的不断升温，建筑工程专业的就业形势近年持续走高。找到一份工作，对大多数毕业生来讲并非是难事，然而建筑工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多建筑工程专业毕业生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?
建筑工程专业的主要就业方向有以下几种：
1、工程技术方向
代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项目经理等。
代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2010年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说建筑工
程技术人员一直有着不错的就业前景。
典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。
年薪参考：施工员/技术员：3.5万～5.5万元；工长：6万～7万元；技术质量管理经理：7.5万～8万元；项目经理：8万～12万元；建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师、注册建造师、注册造价工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。
2、设计、规划及预算方向
代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。
代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类行政机关职能部门、工程造价咨询机构等。
就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。
典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。
年薪参考：预算员：4.5万～5万元；预算工程师：5万～7万元；城市规划师：8万～10万元
建筑设计师：10万～12万元；总建筑设计师：25万元以上。
建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试拿到《注册建筑师资格证书》才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。
3、质量监督及工程监理方向
代表职位：监理工程师
代表行业：建筑、路桥监理公司、工程质量检测监督部门。
就业前景：工程监理是近年来新兴的一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。
典型职业通路：监理员—资料员—项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。
年薪参考：现场监理员：3.5万～4.5万元；项目直接负责人：4.5万～5万元；专业监理工程师：6万～7万元；总监理工程师：10万～12万元。
建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。建筑工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。
第三篇：毕业生自我鉴定：建筑专业大学生毕业
毕业生自我鉴定：建筑专业大学生毕业
大学三年是我一生最重要的阶段,是学习专业知识及提高各方面能力为以后谋生发展的重要阶段,从跨入大学校门的那一刻起,我就把这一信念作为人生的又一座右铭,作为一名建筑专业的大学生,这三年来,在校园生活和社会实践中让我有了理想,渴望,追求,成功,失败,同时,我也不断进取自我,之后,我将任然孜孜不倦,不断的挑战自我,充实自己,为实现人生价值,社会价值而努力风斗!
这三年来,在思想上,因从小到大受到家庭,学校的良好培养,有着良好的品德修养,并有着鉴定的政治方向,紧记“三个代表”重要思想和xx大精神,以社会主义荣辱观“八荣八耻”为道德准则和行为规范,作出道德选择,确定价值取向.在学习方面,我觉得大学生的重要任务还是学好文化知识.所以,在学习上,我踏踏实实,一点也不放松,我认为好的学习方法对学习好知识很有帮助,所以,在每次考试后,我都会总结一下学习经验.一分耕耘,一分收获,每次看到自己辛苦挣来的成绩,我就会感叹,只要有决心,没有什么不可能的,对于我们建筑专业的学生来说,仅是课本上的知识是远远不够的,我利用课余实践经常阅览建筑相关类书籍.我认为学习是学生的职业,这份职业同样需要有智慧,毅力和恒心.在当今这个快速发展的信息时代,我们只有不断汲取新知识才不会落伍.大学校园就是个大家庭,在这个大家庭中,我们扮演着被培养对象的角色,老师是我们的长辈所以,我对他们尊敬有加.同学们就像兄弟姐妹一样,我们一起学习,一起娱乐,互相帮助,和睦的相处,集体生活使我懂得了要主动去关心和体谅别人,也使我变得更加坚强和独立.我觉得自己的事情就应该自己负责.别人最多只能给你一些建议,遇到事情要冷静思考,不要急躁,不轻易承诺,承诺了就要努力去兑现,生活需要自己来勾画,不一样的方式就有不一样的人生.海量资料分享
三年的大学生活是我人生中美好的回忆,我迈步向前的时候不会忘记回首凝望曾经的岁月!
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第四篇：建筑工程技术专业毕业生就业自荐书df 3
毕业就业自荐书
尊敬的各位领导：
您好！
首先，请允许我向您致以真诚的问候和美好的祝愿！感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来垂阅我的自荐书，当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门，怀着一颗热诚的心期望得到您的认可，请允许我毛遂自荐。
我叫XXX，是云南农业大学建筑工程学院建筑工程技术专业的2013届毕业生。三年的大学学习生活，是我掌握了扎实的专业知识，在学习中我不断进取，努力学习，在这个过程中培养了很强的独立学习能力和协调组织协调以及沟通能力，我的性格一般，但我善于沟通，于老师同学相处融洽，我具有良好的团队精神和集体荣誉感，乐于接受挑战。作为新世纪的大学生，我具有敢于探索、善于创新的精神，诚实正直的品格是我懂得了如何用真心努力和付出去获得回报，让大家在学习和生活中了解和容纳我。
在校期间我参加了施工的生产实习和各种实践活动，使我对建筑这个行业有了更深的了解，积累了一些相关经验，但经验不足仍是我们毕业生的缺陷，我会在今后的工作虚心学习，加强积累，能力积极做好工作。
有人说大学时社会的一个缩影，如今我也即将毕业，进入这个真实而又现实社会中，满怀着热忱和信心，希望能将所学的知识运用到现实的生产活动中去，实现自己的人生目标。一味的学习书本知识还不行，我们需要读懂社会这本大书，只有先会做人，然后才会做事！为了让自己更善于交际，拓展自己的视野，每年假期，我都找一份工作来进一步磨练自己。做这些目的就是想让自己离开
书本学习更多的社会知识，更加地认识社会，为适应激烈的社会竞争增添砝码。
如果我有幸成为贵公司的一员，我会继续保持团队协作、拼搏创新、吃苦耐劳、认真细致的工作精神，尽量结合所学专业知识，同时不断学习新知识，发挥自身所长，希望能为贵公司的辉煌历史奉献自己的青春和才华。
此致 敬礼！
自荐人：XXX2012年11月1日
个人基本情况
第五篇：最权威的大学毕业生就业流程（每个大学生都要看！） （最终版）
就业不是一件容易的事情，最权威的大学毕业生就业流程（每个大学生都要看！）。从学校学生到单位职员这两种角色的转换，其中所包含的环节不只是投放简历、进行面试、接受Offer这么简单的三段式，签约、派遣、报到、户口档案迁移等等流程所涉及的各种政策规章和一系列繁杂的手续都需要毕业生们认真了解，并一一办妥。为了让同学们提前做好准备，避免在炎热的6月还在因为各种就业问题而彷徨、忙乱，中央民族大学就业工作处的褚萍老师特意就就业流程中的一些关键问题为我们作了详细的解答。
※就业协议VS劳动合同
问：签署就业协议书有哪些程序？学校为什么要在最后签署？
答：签署就业协议书的大体程序如下：毕业生确定取得用人单位接收意向——毕业生到所在学院领取“全国高等学校毕业生就业协议书”一式三份——毕业生与用人单位签署就业协议——毕业生到所在学院签署就业协议——毕业生到就业工作处最终签署就业协议书（签完后，毕业生、用人单位、学生本人各留一份就业协议）——由毕业生负责把单位一方的就业协议转交用人单位（学校的一份留在就业工作处作为毕业生户口转移和档案递转的依据）。
学校之所以放在后面签署三方就业协议书，既是审核所签单位信息的必要程序，也可以给毕业生一个思考的时间。如果学校把盖完章的协议书交给同学们，一旦单位存在欺诈等行为，学校也是无能为力，最终受伤害的还是毕业生本人，协议书《最权威的大学毕业生就业流程（每个大学生都要看！）》。
问：劳动合同和就业协议书有何区别？
答：就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业时所订立的书面协议，但两者分别处于两个相互联系的的不同阶段，具体表现在：
1、主体不同：前者是指劳动与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议，这些劳动者既可是高校毕业生也可是其他人；而后者专指毕业生与用人单位签订的工作协议。
2、内容不同：前者是在明确工作关系后签订的关于双方权利与义务的协议；而后者是双方相互选择的关系确定。
3、处理纠纷的部门不同：前者可根据《中华人民共和国劳动法》处理，也可向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构报送；而后者由毕业生与用人单位在协商取得一致的基础上订立，报学校毕业生主管部门审查认可后，报上级主管部门审批。
值得注意的是，就业协议不能代替劳动合同。学生毕业到就业单位报到后，应尽快与用人单位签订劳动合同。在劳动合同签署完毕后，就业协议中的所有条款将失效（包括违约、竟业协议等）.
问：如果只与用人单位签劳动合同，而不签就业协议书，会有什么影响？
答：就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签了劳动合同，那么毕业生的档案、户口等人事关系都无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算在用人单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与户口、档案相关的事情都无法办理。按照我们国家目前管理规定，毕业生签署就业协议书后，会发放“就业报到证”正式派遣，毕业生持就业报到证到用人单位后即具备干部身份，否则属于社会人员流动，不具备干部身份。
按照目前的人事管理制度，毕业生报到后由用人单位负责对毕业生进行实习期鉴定、专业技术职务定级。本科生实习期为一年，研究生为三个月。毕业生参加工作后的第一年对毕业生来说是非常重要的时期，还是找到一个能正式接收毕业生的单位为好。
※改签VS改派
问：什么是就业协议的改签手续？毕业生可不可以办理改签手续？
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