黄岩宁溪镇首个高层住宅房地产项目建筑方案通过评审

第一篇：黄岩宁溪镇首个高层住宅房地产项目建筑方案通过评审

黄岩宁溪镇首个高层住宅房地产项目建筑方案通过评审

3月28日，黄岩宁溪商住楼建筑规划设计方案会审会在黄岩建设局16楼会议室召开。黄岩区建设、国土、发改、环保、水利、消防等部门以及浙江黄岩城乡房地产开发有限公司、台州城建设计研究院的负责同志参加了会议。会上，设计单位介绍了宁溪商住楼建筑规划设计方案的整体构思，与会领导和专家进行了认真研究，并提出了意见和建议，最后一致选定具有浓郁江南特色的一号方案作为入选方案。

该项目地处黄岩区宁溪镇镇区规划的公共服务中心，西靠规划中的宁溪镇政府、南临滨河绿化带和黄岩溪，东接规划中的高中端楼盘。项目以小高层住宅为主，商业部分为餐饮、旅馆及会议中心，是宁溪镇首个以房地产开发形式建设的居住小区，对宁溪镇具有特殊意义。该项目的成功，将打破黄岩区西部乡镇多数以农民自建立地式“大寨屋”为主导的住宅建设模式，对探索多种开发模式、节约利用土地、提升城镇建设档次都有一定的积极意义。入选方案依托宁溪镇依山傍水的优美自然环境，融合江南传统建筑元素，突出休闲的建筑主题，与宁溪镇山清水秀的特色相得益彰。

张凌杨方

第二篇：浙江黄岩宁溪镇：“七个一”深化红色文化进校园工程（写写帮整理）

浙江黄岩宁溪镇：“七个一”深化红色文化进校园工程

浙江省台州市黄岩区宁溪镇以庆祝建党90周年为契机，通过“七个一”活动，进一步深化“红色文化进校园”工程，加强学生思想道德教育，培养学生的爱党、爱国情操，营造“向真、向善、向美、向上”的校园环境。

一是送一套红色书籍。镇党委组织一套党史故事、爱国主义教育等红色书籍，送给学校，在学生中开展“明党史，感党恩，跟党走”的主题读书。通过建立读书小组、红色书屋、读书会等形式，加强对学生的党史知识教育，从小感知党的伟大和丰功伟绩，树立一定的政治信仰。

二是出一期红色板报。七一期间，每个班级刊编一期以革命故事、历史名人、党史小知识等红色题材的黑板报，在醒目的地方悬挂名人画像、爱国名言，以丰富多彩、积极向上的校园氛围，感知红色文化的内涵，激励学生向英雄学习，珍惜幸福生活。

三是讲一堂红色党课。在七一期间，各学校开展升国旗，上主题团课、主题班会、思想品德课、党史课等，邀请老党员、老干部走进校园、走进班级作建党九十丰功伟绩报告、讲革命故事，加深青少年学生对党、对社会主义的感情。

四是唱一首红色歌谣。各学校在七一前组织红歌大家唱、红歌比赛、庆七一文艺晚会等，在校园营造浓厚的学、唱红歌氛围。利用音乐课、班队活动、课外活动等时间，组织学生学习、练习红色歌曲，并以班为单位在每天上午、下午上课前唱一首经典红歌，使“红色文化”真正深入到每位学生的心中，做到“红色精神遍校园，革命春风暖人心”。

五是放一场红色电影。组织远教服务队和革命历史题材影片，到各学校放影，组织学生交流观后感，感受红色经典作品的时代魅力，使他们更加深刻地认识到“没有共产党，就没有新中国”的真谛，激发学生的爱党之情、报国之心和成才之志。

六是受一次爱国主义教育。组织学生参观本地爱国主义教育基地，访问老党员，祭扫烈士墓，缅怀革命先烈，学习英烈先进事迹，了解革命史，增强爱国心，坚定理想信念，立志奋发图强。

七是办一次红色征文。在学校开展“党在我心中”主题征文比赛，以小见大，让学生从不同角度对党的形象和丰功伟绩的描绘，用最真诚最质朴的语言折射出党的光辉形象和时代风采，抒发对党的热爱之心。（金炜民陈鑫）

第三篇：2013年鲁溪镇基本公共卫生服务均等化项目考核及资金分配方案

2013年鲁溪中心卫生院基本公共卫生服务

均等化项目考核及资金分配方案

一、指导思想

为进一步加强我镇村卫生室和乡村医生管理，切实做好辖区基本公共卫生服务项目量化考核工作，提高乡村医生基本公共卫生服务质量和效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质量真正落到实处，更好地为辖区居民服务，全面掌握项目完成情况，认真贯彻《江西省“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（赣府发

[2012]30号）有关精神,根据国家卫生和计划生育委员会、财政部、国家中医药管理局《关于做好2013年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》（卫计生发〔2013〕26号）要求，结合实际，制定本实施方案。

一、考核目的健全我镇基本公共卫生服务绩效考核制度，指导和督促各村卫生所认真履行基本公共卫生服务职能，规范服务行为，提高服务质量和效率，保障我镇居民逐步享有均等的基本公共卫生服务。

二、成立考核组

1、成立项目考核组：组长：李贤长。组员：沈剑斌、夏幼林。

2、明确考核组职责:冷绪石负责居民建档工作考核及汇总工作，刘诗林负责疾病防控与卫生监督工作考核，夏幼林负责重点人群协助工作考核，健康教育宣传工作考核。

3、考核工作要求:考核组人员要本着对群众负责、对工作负责的态度，客观真实、公平公正对每一村卫生所进行考核。

三、考核日期

每年对各村卫生所一个季度进行进行督促一次，半年考核一次。

四、考核内容及标准

跟据上级有关文件精神结合我院制定的项目实施方案，参照我院制定的考核细则执行（如上级方案指标有变化，考核细则再作调整）。

五、考核方式

对照考核细则采取看现场，听汇报，查资料，走访居民等方式进行全面考核。每个村随机抽查的档案至少10份以上，以确保考核的科学性，公平性和广泛性。

六、考核结果应用

1、原则上按照上级公共卫生项目总补助经费的40%发放给各村卫生所，而经费的实际发放一方面要扣除卫生院垫付的各种资料费（如健康教育宣传资料费、档案袋、就诊记录

表等），二方面要根据平时督查考核与年终考核情况，按百分比发放。85分以上全额发放经费，考核分值低于70分，每少1分扣减3％的补助经费，以此类推。扣下来的资金用来奖励优秀村卫生所。以进一步拉大差距，充分体现出“按劳分配，优劳优得”的原则。为了保证我镇公共卫生工作的正常实施，让群众及时享有公共卫生的阳光。对不能保持正常工作进度或故意拖拉的乡村医师将取消本开展公共卫生工作的资格与工作经费补助，对于连续两年未参与公共卫生工作的乡村医师根据性质的严重性将上报卫生局取消其开展公共卫生工作的资格。

鲁溪中心卫生院

二0一三年七月十日