大学团总支青年志愿者工作部门“书香漂流”活动总结（汇编）

第一篇：大学团总支青年志愿者工作部门“书香漂流”活动总结

十二月份“书香漂流”活动工作总结

一、工作任务

1、宣传“书香漂流”活动

2、鼓励同学们捐出图书

3、收集图书，统一贴出标签

4、于不同的公共场所，放漂所有漂流书

二、完成步骤

1、系青工部所有干事到各班宣传“书香漂流”活动

2、鼓舞各班同学捐出有益的图书

3、于第一食堂前面向全院同学，宣传“书香漂流”活动，登记捐出者寝室等信息，再由干事到其寝室收集图书

4、到各系各班级宣传本次活动并动员所有同学捐出书籍

5、联系各系各班级团支书，统一收集图书

6、将所有图书贴出“漂流规则”与“漂流书”两个标签

7、在图书馆、草坪、食堂、教室等公共场所放漂所有图书

三、存在的问题

1、整个活动时间拖的很长

2、收集到的图书并不多

3、图书的质量不都很高

4、漂流书回收问题

四、努力方向

1、干事们应加强合作能力与工作积极性，通高工作效率

2、活动前应考虑全面，所有干事应了解活动具体信息

计算机科学与技术系

团总支 青工部

x年x月x日

第二篇：大学团总支青年志愿者工作部门月工作总结

无偿献血活动工作总结一.工作任务

1.宣传无偿献血活动；

2.组织本系各班同学积极报名参与志愿活动；

3.组织无偿献血报名者进行献血；

4.干事负责做好后续服务工作。

二.完成步骤

1.部长与干事们准备有关无偿献血的资料；

2.系青工部所有干事到各班宣传无偿献血活动，讲述了无偿献血活动的必需性与积极意义；

3.为同学们讲述了无偿献血活动基本要求，鼓励所有符合的同学积极报名；

4.交代各班团支书组织好报名表填报，由青工部干事统一收集报名表；

5.于11.5由干事分别到各寝室提醒报名者次日将献血，请他们休息好；

6.于11.6由干事向各班通知，请报名者中午前往献血车献血。

三.存在的问题

1.因报名时间与献血时间相差太久及运动会的缘故，很多预约了的同学（包括部分运动员）没能去践约，使实际献血人数与预约人数的比

率低；

2.献血当日，因运动会，只通知了，没有组织他们去；

3.献血中与献血后的服务没有做，不够负责。

四.努力的方向

1.活动要有始有终，不可龙头蛇尾，要负责到最后，更好的贯彻青工部的宗旨；

2.通知事项还要提高影响度，要更到位。

计算机科学与技术系

团总支青工部

2009.11.7

第三篇：青年志愿者部门工作计划书

工作计划

一． 总体思路和工作目标

青年志愿者部在上学期的工作实践中已经实现了对志愿者资源的前期整合和合理利用。为了继续深化改革，更好地促进经管系志愿者工作的规范化、制度化、品牌化，优化工作体系，深化工作思路、改进工作流程，打造一支有活力、有成效的青年志愿者队伍。部门将结合我系志愿者的服务理念、服务特色，拟定本学期协会工作计划，以期实现本系青年志愿者工作的蓬勃开展。二．基本要求

（一）组织体制

1、完善改革后新的组织管理体制

（1）明确内部分工和职责，制订细致的工作任务，加强分工与合作。视情况和职能的需要，可能会在换届后对部分部门进行改组。

（2）落实突出干事的培养，对优秀部门干事在学生工作中进一步指导。对可能存在的影响部门声誉的或不作为的部门，可以适当增减部门成员。

（3）完部门会章程和规章制度，分工合作，以便部门在运作的时候有标准和严格的行动标准。规范并强化内部管理。

2、加强成员管理，重点提高成员的综合素质和活动积极性和创造性

加强成员管理，成员是我们开展活动的关键，如何加强成员员管理，提高成员的工作积 极性和创造性是我们工作的重中之重。

（1）密切关注会员的思想动态，改变成员的不准确认识；

很多志愿者对志愿服务活动怀着一颗热心，但是很多思想还停留在浅层次的状态，认为志愿者活动只是单纯形式的搞卫生，献爱心。这就要求我们志愿者活动的组织者能够密切关注我们志愿者的思想状态，组织一系列质量高影响力大的活动，留住我们志愿者的心。（2）以明确志愿者权利与义务，严肃志愿者内部纪律；

在协会组织活动的过程中，不少志愿者会存在“想去就去，不想去就不去”的想法，不重视协会内部纪律，散漫。这要求我们严格制订和执行各项制度，明确志愿者权利与义务，并将它严格贯彻和执行下去。

（3）抓好骨干志愿者队伍，发挥示范辐射效应。

重点培养部门志愿者事业的接班人。对于工作参与度高、工作能力强的个人或协会在评优时予以表彰。

3、加强干部队伍建设

（1）强化作风建设，工作务实，不要浮于表面。

（2）强调纪律建设，对协会干部严格要求，在各方面起好干部带头作用。（3）开展严格的干部考评。

4、增进交流程度，整合校内外志愿服务资源

加强与各兄弟院志愿者组织以及其他义工组织的联系，有利于我们及时掌握信息，了解工作动态，在校内能统一调配、在校外能及时获取和共享资源，集中力量办大事。

5、加强部门建设

责任制。为了明确各成员的工作职责，更好地开展工作，各部门要实行责任制，明确责任。

竞争制。实行工作责任制后，在完成工作任务的基础上，会对成员的表现进行评定，作为将来换届时的依据。部门培训。我们更多地把培训融合在具体的工作当中，力求在一种具体工作的循环下更快更好地完成各项工作技能的普及。

部门例会。每周一次的部门例会逐渐形成自己的规范，希望贯穿落实，例会上尽量要有有一周工作总结、干事工作经验交流和下周工作任务安排等。

（二）活动开展和宣传

1、强化活动管理，加强志愿服务基地建设

加强服务基地的建设，比如敬老院，福利院。要不断开拓新的区域，使我们的活动开展范围更广，活动开展更顺利。同时深化社区服务。

2、坚持传统活动，挖掘特色活动，坚持活动稳定性和创新性的统一

坚持传统活动，挖掘特色活动，在开展协会常规活动的情况下，我们要多开展一些富有特色和意义的活动，这样的活动可大可小，既灵活又深入人心。

3、做到权力下放和收束的统一

抓大放小，着重监察，提高各成员积极性。在灵活开展各种活动的同时，会进行监察，遇到问题及时处理，发现错误及时纠正。

三、部门工作设想（1）常规工作

<1>制定详细的本学期工作计划,使各项工作尽快进入正常轨道。

<2>协助校团委安排的重大活动,执行学生会下达的工作任务和指导精神。（3）活动计划

漫长的假期过去了，我们又回到阔别两个月的校园，迎来了新的一学期。沉睡了两个月的青协，在我们的召唤下，慢慢苏醒了。新学期就有新计划，本学期我们协会将主要开展以下几个方面的工作：

<1>雷锋月活动，与女生部、体育部共同合作完成“携手夕阳红”慰问老教师活动。<2>世界读书日，积极配合学习部主办的读书月活动。<3>探访福利院，联系附近福利院，进行慰问活动。

<4>五四青年节，协会将对本学年来表现优秀的志愿者加以表彰。

我们相信，青协的全体成员和所有支持公益活动的广大同学们一定会尽自己的全部力量，对每一项活动都认真、负责，用自己的爱心和热情为青协这个大家庭筑一堵深厚的，坚不可摧的墙，让继教院青协的明天更辉煌！我部将继续做好大学生志愿者参与日常性和大型活动的招募和组织工作，不断弘扬社会新风、构建和谐社会。积极配合学院安排，齐心协力、高效奋进。

青年志愿者部

第四篇：青年志愿者工作活动总结

一、社区清洁

秋季到来，社区的落叶增多，再加上草坪上的果皮纸屑，减少了社区的几分美观。为了推动绿色环保理念，我们青年志愿团队来到这里，进行清洁工作。保护环境就等于保护自己，我们在为社区居民建造美丽而舒适的环境的同时，也号召大家爱护环境从我做起，保护坏境从一点一滴做起。

二、金明广场清洁

环境是一个城市的名片，反映了一个城市的形象和市民的文明素质。我们团队在金明广场进行清理活动，旨在用我们的实际行动去抵制污染环境的不文明行为，号召全市民共同参与到保护城市环境中，从而为大家建造一个美丽而舒适的环境。这不仅锻炼了我们志愿者自身的能力素质，而且带动了市民保护环境的积极性。

三、菊花展

又到金秋赏菊时，我们开封迎来了前来观赏菊花的游客们。参展菊花争芳斗艳，游客更是熙熙攘攘。作为志愿者，我们在菊花展览会为游客提供相关服务，并且牢固树立了宣传意识，营造菊花会的浓厚氛围，展示我开封市青年良好形象。

这次青年志愿者活动的经历也对我个人产生了影响。我学会了服从、付出、充满热情。在接下来的日子里，我会继续努力，严格要求自己，不断地完善自己，积极为我市服务。

第五篇：青年志愿者协会部门工作分配参考文档

青年志愿者协会部门工作分配参考文档

一．各部门职责

１．会长：主持监督各部门工作，代表青协出席团委的会议及活动，并传达上级的有指示，主要负责办公室，宣传部和各院系负责人。２．副会长：协助会长主持监督各部门工作，向会长提出活动的可行性建议，主要负责事业部，项目部及财务。

３．办公室：负责统一管理，协调，监督和审核各系的青年志愿者活动，制定日常工作制度，奖惩制度及考评办法，建立志愿者备忘录，记录各部门工作进展和活动情况，负责日常考勤，各部门部长及干事的考评工作，年终志愿者小时认证工作，管理挡案，并负责办公室用品的领取购置及外借登记工作。

４．项目部：建立和完善青年志愿者项目化管理方法，组织志愿者服务项目的招标评标，督标及评优工作，保存并上呈志愿者服务的总结。５．事业部：策划，组织，管理并总结志愿者活动，加强与兄弟学校的交流，促进与其他科室，团委各部门，社团等的联系。

６．宣传部：负责策划各项活动的宣传工作。每年开展我校志愿者培训工作的前期宣传，开展青协项目化管理办法及素质拓展认证的推广宣传，招标活动的前期宣传。公布本活动主题的入围项目和活动总结。通过海报，报刊，广播等渠道及时报道青协的各项活动以及与青协志愿者活动相关的信息，扩大青协校内外的响。

二．关于志愿者档案的管理

１．各院系负责人负责发放登记表和认证表，待注册志愿者登记完成后，进行整理，分类，统计，并交与办公室汇总。

２．办公室负责档案的保存和管理。

３．各院系负责人负责登记好每次活动的志愿者名单和服务小时数，并于活动结束后将登记情况及时交给办公室汇总，每次活动结束都必须上交一次，以便档案的登记管理。

三．关于开展志愿者服务活动的制度：

１．事业部发起策划，并将工作计划提交给会长，同时递交一份于办公室备案。

２．会长与副会长讨论活动开展的可行性，并给予审批。３．宣传部及时通过海报，广播等宣传手段开展宣传工作。

４．事业部干事负责组织活动，宣传部对活动进行记录和详细报道。５．活动结束后事业部负责活动总结，同时递交一份于办公室备案。

四．考勤制度：

１．全体干事应准时参加例会，每次例会进行人数考勤，如有特殊情况应向本部部长请假并由部长向会长报告，否则将给予相应的惩罚。２．负责某次活动的干事及所有志愿者应准时到事先通知的地点参加活动，不得迟到和无故缺席。

五．例会制度

１．时间：单周日晚八点半

２．地点：暂定为２０１，如有变动，另行通知。

３．参加人员：会长，副会长，各部门部长。如有需要，全体干事和院系负责人必须到场参加例会。

４．内容：各部门汇报例会出勤情况，总结上一阶段工作，让全体成员了解一阶段的工作情况，并讨论指出其中的不足；

会长做总结批评，并安排下一阶段工作，指出重点所在，并下达团委精 和意见。全体成员展开讨论，分析下阶段计划的可行性，并最终达成一致，提出最 后的明确计划。无故缺席者在下一次的例会上点名批评。

５要求：会前关闭手机铃声。出席人员严格遵守例会纪律，专心开会。大家力量在例会上积极发言，提出自己的看法。办公室负责每次的会议记录，并留档。

六．经费来源和使用制度：

１．各部门因事务需要经费时，须在计划中作出详细预算，上报副会长批准后申报团委等待审批，保留必要凭证和发票以便报销。

２．经费使用应公正，公开，合理，任何人不得侵占，私分或挪用公共经费。

３．财务由事业部专人负责记录，并进行财务公开，在例会上进行通报。

七．激励和表彰制度：

１．依据注册认证小时支援服务制度，以完成支援服务的注册认证小时作为考核志愿者的基本标准。

２．根据参加志愿者服务情况，选取典型人物事例给予相应的激励和表彰。

八：其他：

此制度将根据工作情况及时进行修改，补充。

本文档由成人用品 以及ABRRU官网http://cnkymy.com。背包网 联合原创推荐，转载请保留网址！