竞职演讲创新用人机制

第一篇：竞职演讲创新用人机制

竞职演讲创新用人机制

2月15日下午一点半，黄陂桥乡人民政府三楼会议室内，4名党政主要领导、38名驻村干部、35个村的支部书记与9个重点村的村主任一起，手拿评分表，眼望主席台，在听与思索中为台上的人打出内心的分数。此刻，这里正举行着一场特殊的演讲比赛，该乡8名一般行政干部正在竞职计生办主任、政法办主任、民政办主任，2名部门干部正在竞职人社站站长。

这是黄陂桥乡“书香年味”活动的继续，也是助推干部作风转变的创新。“想当什么就报名，把你的想法在大家面前讲出来，大家一起来评分，来考量。”乡党委书记龚子文如是说。尽管时间仓促，但在龚书记的高度重视下，这场竞职演讲举办得有声有色：激情高昂、表达流畅——选手们出色的发挥让参加投票的村干部们拍手叫好；当场评分、现场统分——公平公开的评选方式也让兄弟单位的一般行政干部们羡慕不已。此次竞职演讲虽是用人方式的初探，但效果是明显的。

一、端正心态、勇于表现，实现干部自我突破

每个人最大的敌人不是别人，而是自己，战胜了自己才能战胜一切。起初，书记的一声竞聘号令顿时像炸开了锅，对习惯于岗位安排由党委研究定夺的机关干部来说，竞聘不

1可思议，更加有所畏惧。对于竞职演讲，很多人心存顾忌：自己选岗位会不会说我野心太大？万一表现不好，岂不是太丢丑？如果表现好了，会不会说我出风头？这些岗位现任者都干得好好的，我去竞聘岂不是抢饭碗？

但新时期的年轻公务员需要的是勇于表现，敢于推销的进取精神，绝非畏畏缩缩、止步不前，是千里马你就往前奔跑，是人才你就别藏着，我想这也许就是此次岗位竞聘的用意所在吧。只有突破了心里底线，大家才敢放手去拼、去搏，才会毫无顾忌的将自己的真本事展现出来，在竞争中共勉。于是，原政法办专职副主任报名了，原民政办副主任报名了，原计生办主任报名了，新分来的两名公务员报名了，就连本不需竞争的办公室副主任也报名了。大家都以一种“成固可喜，败亦欣然，重在锻炼”的良好心态互相鼓励，又不忘激烈交锋。台上，端正了心态的竞选者信心满满，尽情地展现年轻人特有的风采；台下，评委们欣赏得津津有味，对竞选者的优秀表现连连叫好。在所有人的眼中，这不是抢饭碗、出风头，而是智慧的碰撞，精彩的对决。

二、聆听汇报、综合考量，有助领导因岗用人

传统的选拔方式，主要表现为“要我干”，即由党政领导根据干部的平时表现来考虑将其安排在哪个岗位，难以体现干部的真实想法。要我干我就干，不愿干也得干，只是少了一份激情，多了一份应付，以至工作拖拉、效率低下。

竞职演讲是典型的“我要干”。因为“我要干”，所以我会精心准备演讲稿，细致拟定工作计划；因为“我要干”，所以我会大胆说出我的想法，十分珍惜这个机会；因为“我要干”，所以我会精神百倍对待群众，倾力投入心仪岗位。通过演讲，真实想法得以具体；透过激情，爱岗之情得以流露；综合考量，人尽其才得以实现。演讲，更是当众许下的诺言，一旦如愿，便要将承诺践行到底。

变“要我干”为“我要干”，领导可以选拔合适的人才，干部可以选择心仪的岗位，工作不再被动，效率迅速提高，群众更加满意。

三、负重加压、激发活力，帮助干部健康成长

“温水煮青蛙”，“生于忧患、死于安乐”，安逸的环境会消磨我们的意志，惰化我们的心灵，从而使我们缺乏斗志，消极待日。

竞职演讲看似一次小小的尝试，却在年轻公务员的心中激起了不小的涟漪。所谓山外有山，人外有人，而坐井观天，固步自封者，最终将会被淘汰，竞争激烈的社会没有谁能手捧铁饭碗。危机意识一旦生根，年轻的公务员们便会自我加压，不断充电，积极进取，不待扬鞭自奋蹄。

不可否认的是，当今社会投机取巧、欺上瞒下，甚至是利用“潜规则”来获取成功的人不在少数，但那不叫成长。演讲台正是一个充分展示自己才华的舞台，也是一个公平竞

争的舞台，正如俗话说的“是骡子是马，拉出来溜溜”。演讲中，我们可以尽情地学习他人的长处，弥补自己的不足。演讲同时也让我们学会少一点花手段，多一点真本事，在良性竞争与团结合作中健康的成长。

岗位选人出新招，竞职演讲展才华。黄陂桥乡的干部是可爱的，可爱在认真对待每一件事，即使只与自己竞争，也决不敷衍了事；可爱在平和对待成败得失，即使原位不保，也能安心接受党委的安排。竞聘给机关用人机制注入了一股清流，也给黄陂桥乡营造了一种蓬勃向上的氛围。工作其间，感受阳光、坦诚；生活其间，感觉幸福、快乐。

第二篇：创新用人机制,干部队伍

连云港市创新用人机制，努力打造一支高素质的纪检监察干部队伍

建设一支高素质的干部队伍，是纪检监察干部工作的主题，也是持续深入推进反腐倡廉建设的客观需要。2006年以来，该市纪检监察干部工作在继承中发展、在巩固中提高、在改革中前进，拓宽视野选拔干部，创新机制使用干部，广辟途径培养干部，满腔热情关爱干部，努力打造一支充满生机和活力的纪检监察干部队伍，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保证和人才支持。

一、拓宽选用渠道，优化纪检监察干部队伍结构

加强纪检监察干部队伍建设，选好用好干部是前提。该市在坚持选调一般干部三条渠道（组织部选调生、公务员招录、军转干部安置）的基础上，还注重从基层选调优秀年轻干部，尽力把那些有志于反腐倡廉事业、作风过硬、业务专长的人才吸引到纪检监察干部队伍中来，不断优化纪检监察干部的年龄结构和知识结构。

一是争取组织部选调生。组织部选调生思想政治素质普遍较高，学习成绩优良，一般具有较好的文字基础、口头表达能力和一定的组织协调能力，而且年龄优势明显，工作激情较高。近年来，该市优选调入了7名有基层工作经历的省市委组织部选调生，按照严格要求、严格管理、大胆使用的原则，积极为其成长成才创造条件，目前已有2人被提拔为主持工作副主任，4人被提拔为副科级纪检监察员。

二是公开招录公务员。通过考试形式公开招录国家公务员工作，是深化干部人事制度改革的重要体现。近三年，通过公务员招考录用9名同志充实到委机关干部队伍，主要安排在业务性较强的案件检查、执法监察等执纪执法部门，并采取传、帮、带等方法加以培养和锻炼，让他们尽快进入角色，挑起大梁，发挥生力军的作用。

1三是从基层选调年轻干部。县区纪检监察干部具有较强的实务能力和丰富的基层工作经验，从中择优选拔进市级纪检监察机关，既为基层干部发挥才智提供了更为宽广的舞台，又优化了市级纪检监察机关人员的能力结构。选调过程中，坚持全面考察，合理调配，做到“三不看”、“四不调”。即：不看表面文章，注重工作实绩；不看某一项特长，注重综合素质；不看一时表现，注重将来发展。文化层次不高的不调；表现不好的不调；影响干部队伍素质结构优化的不调；没有发展潜力的不调。2008年，从基层纪检监察系统选调干部7人。今年又参与了省市统一组织的面向全市基层选调公务员工作，有5名同志从基层进入市纪委工作。

四是从优秀军转干部中挑选人才。军转干部是重要的人才资源，是改革发展稳定的坚定力量。多年来，该市按照有关军转干部安置政策，带着责任，带着感情，尽心尽力地把军转干部接收好、安置好、使用好，满腔热情地帮助每一位军转干部顺利实现人生转折。2007年以来，委机关军转干部中，有6人提拔为室主任，1人提拔为副调研员，1人提拔为主持工作副主任，3人提拔为副主任，军转干部已经成为反腐倡廉的一支重要力量。

二、加强培养锻炼，提升纪检监察干部队伍素质

只有培养好纪检监察干部，才能实现纪检监察事业的可持续发展。为全面落实科学发展观，深化干部人事制度改革，在努力选好干部的同时，更加注重培养干部、锻炼干部，取得了较好成效。

一是以学习培训为抓手，提高业务水平。持之以恒地抓好纪检监察干部的教育培训，采取自办培训班、以案代训、请专家学者授课等形式，组织全市纪检监察干部开展经常性的培训教育，不断更新知识，提高岗位技能和综合素质。针对换届后纪检监察干部“新手”较多的实际情况，通过办班、跟班等形式，有针对性地对他们开展基

础业务培训，使他们在较短的时间内掌握纪检监察工作的方式、方法、工作程序和基本条规。同时，每年都委托中央纪委培训中心培训一到两期，让基层纪检监察干部有机会接受高层次的教育培训。2007年以来，先后选送各级纪检监察干部84人次参加中央纪委、省纪委举办的培训班和市委组织部举办的市管干部、青年干部培训班，选派3名领导干部出国培训，多层次拓宽纪检监察干部的思维视野，多渠道提升纪检监察领导干部的能力水平。为加大在职教育力度，2007年3月，下发了《委机关工作人员参加学历提高教育的暂行规定》，增加在职教育人数，提高全体纪检监察干部在职教育的机会，先后选送13人参加省委党校研究生班学习培训，其中5人已取得研究生学历。

二是以岗位锻炼为平台，增强实践能力。通过挂职、扶贫、接访、内部轮岗、抽调办案等方式培养锻炼储备干部，增强实战能力。换届以来，先后选派6名同志进行挂职、扶贫锻炼，让他们在最基层体验民生、感悟人生，增强践行宗旨的自觉性。对于新进入机关的同志，一律实行多岗位锻炼，到相关业务室跟班学习锻炼半年，其中必须到信访一线锻炼2个月。实行内部轮岗制度，先后对12名中层干部进行岗位轮换，既促进了内部监督，又使纪检监察干部成为业务精通、知识全面的多面手。同时，实行跟班带训，先后抽调市直、县区纪检监察干部67人参加市纪委办案，培养锻炼了一批特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的办案人员。

三是以资源重组为契机，锻炼基层队伍。去年全面推行基层纪检监察资源重组后，农村工作室的同志既要查办案件、加强协调沟通，又要进行分析解剖、宣传教育。工作量的增加和工作标准的提高，既给他们提供了锻炼的机会，又对他们的能力水平提出了新的挑战。对此，该市实施“老中青传帮带”计划，加强横向联系，采取联合办案、携手调查信访等方法，促进工作室的同志在实践中相互学习、相互促进、相互提

高，培养锻炼了一大批基层纪检监察干部。2008年以来，有2名工作室主任分别提拔为县纪委副书记、县优化办主任，9名县区纪委常委担任工作室主任后提拔为正科级，6个乡镇纪委书记、县区纪委室主任（副科）经锻炼后提拔为工作室主任（正科级）等。

三、注重考核激励，增强纪检监察干部队伍活力

重激励，严考核，是近年来该市加强干部管理工作的基本经验。本着既要使用干部，更要关爱干部的理念，在加大干部提拔交流转岗力度的同时，注重在政治上、生活上关心爱护干部，培育团队精神，形成了既奋发向上、昂扬进取，又互相关爱、团结和谐的良好作风。

一是健全考核激励机制。坚持室主任年终述职制度。结合当年反腐倡廉工作任务和本室主要工作职责，年底组织各室主任在委机关全体干部大会上述职，让广大干部群众现场参与考核评价，确定考核等次，通报考核结果，做到考核结果领导首肯、群众公认，改变了过去“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的不合理现象，激发了各室争先创优的热情，推动了反腐倡廉各项工作的圆满完成。换届以来，该市纪委获得了江苏纪检监察工作创新成果一等奖、全省纪检监察宣传教育工作创新奖、案件审理工作先进集体、市人事系统先进集体等荣誉称号。坚持纪检组长述职评议和目标考核制度。每年根据《关于对派驻（出）纪检监察机构主要工作进行考核的实施意见》，对38家派驻和31家内设及垂直管理的纪检监察机构主要工作进行检查考核，评出工作先进单位、达标单位、合格单位和基本合格单位，并在全市范围内予以通报，先进单位纪检组长考核定为优秀格次。坚持干部民主测评制度。年底，市纪委组织委机关全体人员召开考核大会，发放干部测评表，对干部进行民主测评，推选优秀公务员，充分运用考核结果激励先进、鞭策后进。

2006年以来，委机关有6名同志分别获得省纪检监察先进工作者、省优秀党务工作者、省纪检监察信访举报工作先进个人、市劳模等荣誉，并对23人给予记三等功和嘉奖，有效激发了广大干部的工作激情。

二是加快干部岗位流动。在保持干部相对稳定、有利于纪检监察干部队伍结构优化的前提下，按照“有为有位、量才使用”的要求，坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推行市级纪检监察机关中层干部竞争上岗工作，科级干部采取市纪委常委差额票决制等，提高了选人用人透明度和公信度，增强纪检监察干部的整体活力。换届以来，全市纪检监察系统提拔交流干部共计551人，其中，委机关和县区纪委班子成员各提拔重用15人；委机关交流转岗6人，县区班子成员交流转岗12人，交流市直纪检监察干部65人，形成了“送得出去，引得进来”的良性循环机制，畅通了纪检监察干部出口。与此同时，会同市委组织部，通过民主推荐、考察、评议等方式，先后在委机关推选9名德才兼备的年轻同志作为市管后备干部，2007年以来，已被市委提拔使用5人。

三是重视培育团队精神。不仅注重考核奖惩以鞭策激励干部，更注重人文关怀以体贴关心干部，以此来凝聚人心，使纪检监察机关真正成为一个坚强的战斗团队。在平时的工作和生活中，坚持做到“四个必访”，即对长期驻点办案人员必访、家人生病住院必访、家庭有困难必访、工作有问题闹情绪必访，想干部之所想，急干部之所急，为他们解决实际困难。适时开展集体性的文化娱乐活动，积极组织球类、棋牌类、登山等文娱活动，增加干部队伍之间的交流、信任、合作，培育团队精神，进一步强化了纪检监察干部之间团结友爱、互助合作的意识，发扬了同心同德、埋头苦干的精神，精心打造了一个互相尊重、平等交流、团结协作、和谐温馨的纪检监察干部团队。

第三篇：竞职演讲

竞职演讲

尊敬的各位老师同学大家下午好，我是来自英语旅游1101班的纪莉媛，现任英语学院学生会宣传部部员一职，今天我要竞选的职位是英语学院学生会宣传部部长。

在宣传部俩年的工作经历让我通过自己的努力学习到了宣传工作方面的相关知识以及向老师、向同学们学习，取长补短，不断充实自己的机会，积累了一定的宣传工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩。

同时。我也具备了一定的组织能力。在处理同学相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我们部门出海报、支持帮助其他部门和学校工作等都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。我们部门成功举办了俩届时尚达人大赛，并在国际文化艺术节工作期间积极配合帮助其他部门，在努力做好这些工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

下面，我将和各位老师同学说明我的工作设想：

一、打实基础。

我们部门的主要工作性质就是通过海报的方式起到向学校宣传的作用和协助其他部门以及社团的宣传工作，我们所需要的最基本的职能就是绘画、书法、色彩调配。所以，针对这项我作出了以下设想：

一、我们进行定期的基本技能培训，在绘画、书法和色彩方面组织大家共同学习；

二、鼓励和支持我们的部员参加专业类社团，例如：泡泡堂和华艺阁，让部员在学习基本技能知识的同时增进对其他社团和部门之间的关系。

二、坚持创新

我将分为俩个方面进行介绍：技术创新和思想创新。我们想要起到的目的很简单，就是希望老师同学们在耳目一新的同时准确接收信息，将我们所展现所要通知的事情以最快最佳的方式接收。我们可以在新型的字体、别样的色彩、特别的绘画方式等方面做到创新效果，2013届时尚达人大赛我们就利用了一些破旧的围巾和布料对海报进行装饰，起到耳目一新的视觉效果。思想创新，我们需要适当转变宣传思想，例如：我们经常出一些关于佳节的海报，我们可以适当打破一些传统思想的束缚，清明节不一定要水墨画，黑白色，我们可以转向于“清明踏青，放飞心情”的主题，这样会有不一样的格调。以上是我开展本职位工作的基本思路和工作设想，希望老师和同学们能对我肯定，谢谢大家。

第四篇：竞职演讲

竞职演讲

各位领导、专家：

上午好！

十分感谢你们对我们80后青年的关心和信任，给了我们这个参加年轻干部竞岗选聘的机会。下面我从三个方面谈谈自己的情况。敬请各位领导、专家多多指导。

一、忍辱负重，负重致远。

在我四五岁的时候，有一次我和我的姐姐发生了一点矛盾。父母批评了我的姐姐几句，我的姐姐跑进房间一天没吃饭。当然我也没有好果子吃，母亲把我狠打了一顿，然而我不仅没有绝食，反而是边哭边吃饭。痛归痛，但是饭是不可不吃的。这样才不会因为意气用事，苦了肚子。性格决定命运。忍辱才能负重，负重才能致远。

白居易曾经说过：“浮生长恨欢愉少，肯爱千金轻一笑”；苏轼也感叹：“浮生长恨非我有，何时忘却营营。人生如苍松飘萍，脆苇昙花，其生既艰，其居也短。男儿处世，当为社会做点贡献。所谓忍辱负重，负重致远更是理所当然的生命理念。

二、一个生态、绿色、健康的枞阳“土产品”的自述。

1984年二月初二我出生于枞阳县、杨湾乡。童年时期，两粥一饭、半碗肉汤、一洋锅咸萝卜相依相伴；学生时代，每年暑假七月中旬双抢割稻二十天：居住环境，土屋三间，外面下大雨，家里下小雨。2007年我大学毕业土屋光荣退休。经相关部门鉴定：无论是生长过程还是生产方法以及生长环境，该产品完全达到绿色、健康、无公害生态产

品各项指标，建议用人单位放心使用。

贫穷赐予我与生俱来的善良、悲天悯人的情怀，也给了我一种知足常乐的幸福感。我对我目前的工作非常满意。今天我参加这个选聘会，不是基于对我目前工作的厌倦，而是希望为社会多做点事。

三、工作表现。

2008年铜陵县教师招聘我以全县第二名的成绩考入铜陵县第三中学。进校伊始，学校即安排我担任班主任。一年之后，因工作踏实，成为校团委组织委员。今年九月，学校又安排我到政教处从事政教工作。现为铜陵县三中七0九班班主任，校团委组织委员，政教处干事。

我的演讲完毕，各位领导、专家辛苦了。絮语扰耳，不胜感激。敬请指导！谢谢。

第五篇：竞职演讲

竞职演讲

刘芸

尊敬的各位领导，同志们，大家好：

我叫刘芸，大专文化程度，现任县政法委执法检查室主任。今天能够站在这个庄严的舞台，参与全县正科岗位的公开选拔，心情非常激动。对于县委多年来少有的这一重大人事改革，我和其他竞职者一样，拍手叫好。在此，我要衷心感谢组织为我们提供了这一个展示自我，检验才华，张扬个性的平台。

我于1980年9月参加工作，1986年12月加入中国共产党，先是从事教育教学工作，1988年10月调入政法委，2005年1月任执法检查室主任至今。在近30年的工作生涯里，我勤勤恳恳，任劳任怨，认认真真，恪尽职守，在平凡的岗位上，默默耕耘，无私奉献，虽然没有轰轰烈烈的突出政绩，但也多次受到上级部门和有关领导的表彰奖励，10多次被评为“优秀教师”、“模范个人”、“先进工作者”、“三八红旗手”。

多年的工作经历与实践锻炼，长期的理论学习与岗位充电，使自己具备了较高的政治理论水平和综合业务素质，积累了较为丰富的工作经验和适应能力，特别是在单位领导的关心指导下，自己的组织管理协调能力，也得到了明显加强与提高。如果竞职成功，我将在新的起点上，新的岗位上，更加高标准要求自己，努力做到以下五点：

一要善于团结。摆对位置，平易近人。讲政治，讲大局，自觉维护班子集体的威信和团结，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，以自己良好的道德修养和独特人格魅力影响感染大家，为打造和谐融洽、富有凝聚力、战斗力的坚强团队倾注心血才智。

二要敢于负责。无论从事何种工作、承办何种事情，都要认认真真，坚持原则，有了矛盾敢抓敢管，遇到问题果断处理，不当太平官，不当和事佬，不推诿扯皮，不瞻前顾后，不矛盾上交。

三要勇于开拓。时时刻刻以大局为重，以全局为重，努力做到统分结合，密切协作。注重协调上下关系和部门关系，积极探索新形势下改革发展的新路子，树一流形象，创一流服务，干一流业绩。

四要乐于奉献。兢兢业业干事，老老实实做人。不务虚漂浮，不争权夺利，不贪功求荣，甘愿吃苦，勇挑重担，扑下身子真抓实干，用自己的实际行动，为同事、为群众做出表率和楷模。

五要严于律己。自觉遵守党内和领导干部廉洁自律的各项规定，自觉做到自律、自省、自警、自励，绝不以权谋私，坚决抵制各种不正之风和腐败行为，在一言一行上严格要求自己，做一名组织认可、领导放心、群众满意的称职干部。

各位领导，同志们：

我渴望你们的支持，期待在更广阔的舞台展示自己的才华，唱红自己的角色，演绎自己的人生。请相信我，给我一次机会，我会做的更好。我将倍加珍惜、倍加热爱新的岗位，为“推进科学发展，建设美好蒲县”贡献自己的全部力量。

谢谢大家！