2014年05月份培训

第一篇：2014年05月份培训

一、热电偶

1、热电偶测量原理

热电偶是一种感温元件, 它能将温度信号转换成热电势信号, 通过电气测量仪表的配合, 就能测量出被测的温度。热电偶测温的基本原理是热电效应。在由两种不同材料的导体 A 和 B 所组成的闭合回路中 , 当 A 和 B 的两个接点处于不同温度 T 和 To时, 在回路中就会产生热电势。这就是所谓的塞贝克效应。导体 A 和 B 称为热电极。温度较高的一端(T 〉叫工作端(通常焊接在一起)；温度较低的一端(To 〉叫自由端(通常处于某个恒定的温度下〉。根据热电势与温度函数关系。可制成热电偶分度表。分度表是在自由端温度 To=00C 的条件下得到的。不同的热电偶具有不同的分度表。在热电偶回路中接入第三种金属材料时, 只要该材料两个接点的温度相同, 热电偶所产生的热电势将保持不变，即不受第三种金属接入回路中的影响。因此, 在热电偶测温时, 可接入测量仪表, 测得热电势后, 即可知道被测介质的温度。

2、热电偶的材料

从理论上讲, 任何两种导体都可以配制成热电偶, 但实际上并不是所有材料都能制作热电偶, 故对热电极材料必须满足以下几点：

热电偶材料受温度作用后能产生较高的热电势, 热电势和温度之间的关系最好呈线性或近似线性的单值函数关系；

能测量较高的温度, 并在较宽的温度范国内应用, 经长期使用后, 物理、化学性能及热电特性保持稳定；

要求材料的电阻温度系数要小, 电阻率高, 导电性能好, 热容量要小；复现性要好, 便于大批生产和互换, 便于制定统一的分度表；

机械性能好, 材质均匀；

资源丰富, 价格便宜。

3、为了保证热电偶可靠、稳定地工作，对热电偶的结构要求如下： ① 组成热电偶的两个热电极的焊接必须牢固；

② 两个热电极彼此之间应很好地绝缘，以防短路；

③ 补偿导线与热电偶自由端的连接要方便可靠；

④ 保护套管应能保证热电极与有害介质充分隔离。

二、热电阻

1．热电阻测温原理及材料

热电阻是利用金属导体或半导体有温度变化时本身电阻也随着发生变化的特性来测量温度的，热电阻的受热部分(感温元件)是用细金属丝均匀地绕在绝缘材料作成的骨架上或通过激光溅射工艺在基片形成。当被测介质有温度梯度时，则所测得的温度是感温元件所在范围内介质层的平均温度。热电阻大都由纯金属材料制成，目前应用最多的是铂和铜

2．热电阻的结构

（1）铠装热电阻 铠装热电阻是由感温元件（电阻体）、引线、绝缘材料、不锈钢套管组合而成的坚实体，它的外径一般为φ2~φ8mm。与普通型热电阻相比，它有下列优

点：

体积小，内部无空气隙，热惯性上，测量滞后小；

机械性能好、耐振，抗冲击；

能弯曲，便于安装

使用寿命长。

（2）端面热电阻 端面热电阻感温元件由特殊处理的电阻丝材绕制，紧贴在温度计端面。它与一般轴向热电阻相比，能更正确和快速地反映被测端面的实际温度，适用于测量轴瓦和其他机件的端面温度。

（3）隔爆型热电阻隔爆型热电阻可用于区内具有爆炸危险场所的温度测量。隔爆型热电阻通过特殊结构的接线盒，把其外壳内部爆炸性混合气体因受到火花或电弧等影响而发生的爆炸局限在接线盒内，生产现场不会引超爆炸。

3．热电阻测温系统的组成热电阻测温系统一般由热电阻、连接导线和显示仪表等组成。从热电阻的测温原理可知，被测温度的变化是直接通过热电阻阻值的变化来测量的，因此，热电阻体的引出线等各种线电阻的变化会给温度测量带来影响，引起连接导线电阻的变化主要有:导线长度的变化,导线接头处接触电阻的变化,重接线引起的电阻变化,还有环境温度的变化以及测量线路中寄生电势等。

热电阻的引出线方式有3种：即2线制、3线制、4线制。

2线制热电阻配线简单，但要带进引线电阻的附加误差。因此不适用制造A级精度的热电阻，且在使用时引线及导线都不宜过长。

3线制可以消除引线电阻的影响，测量精度高于2线制。作为过程检测元件，其应用最广。

4线制不仅可以消除引线电阻的影响，而且在连接导线阻值相同时，还可以消除该电阻的影响。在高精度测量时，要采用4线制。

如何选择热电偶和热电阻

选择热电偶和热电阻，应从以下几方面考虑

根据测温范围选择：500℃以上一般选择热电偶，500℃以下一般选择热电阻；根据测量精度选择：对精度要求较高选择热电阻，对精度要求不高选择热电偶；

根据测量范围选择：热电偶所测量的一般指“点”温，热电阻所测量的一般指空间平均温度。

三、智能前端

无锡华东电站自动化仪表厂IDCB远程I/O

1LED指示

“IDCB”系列前端均有LED指示灯，位于前端右上角的通信接线端子附近，模拟量输入前端的LED指示说明如下：

2LCD显示

在测量状态时，液晶屏用于显示有关测量数据，对于模拟量输入前端，每屏显示两个通道的当前值，格式如下：

屏的左半部分显示通道，右半部分显示数据。

显示通道可以通过键盘切换。

3、热电偶信号的测量与接线

4.1显示面板示意图：

4.2按键功能定义 “S”：在测量状态时，按该键进入设置状态。

在设置状态为确认键

“∧、∨”：在测量状态时，改变显示通道。

在设置状态时用于修改参数。

“*”：在测量状态时，该键无用。

在设置状态为清零键

“R”：无论何时，按该键均将使前端复位。

4.3测量状态显示及操作

在测量状态时，液晶屏用于显示各通道的测量数据，每次显示两个通道的当前值，格式如下：

屏的左半部分显示通道，右半部分显示数据。

此时，按“∧”键则上移两个通道，按“∨”键则下移两个通道，按“S”进入设置状态。

4.4设置状态显示及操作

a.进入设置状态后，首先显示输入密码，格式如下：

b.按“∧、∨”键输入00012后按“S”键，将显示本机地址：

c.再次按“

S”键，显示波特率：

d.再次按“S”键，进入通道设置状态：

首先提示选择通道：

e.可以按“∧、∨”键改变通道地址，确认后按“S”键，可设置输入信号：

选定输入信号后，将根据不同类型分别输入辅助参数。

f.当为热电阻时，辅助参数为线路电阻，显示如下：

设定完该参数后，将直接返回选择通道状态。

g.当为热电偶时，辅助参数为冷端补偿方式，显示如下：

热电偶冷端补偿方式共3种：

显示0~60时，表示为相应温度的恒温补偿。

显示AUTO时，表示以前端所在处的环境温度补偿，即自动补偿。显示CH01~CH20时，表示采用相应通道的测量值补偿。设定完该参数后，将直接返回选择通道状态。

h.电流/电压输入时，第一个辅助参数为测量值的小数点位置：

范围：0~3，最多带3个小数点。

i.电流/电压输入线形运算时，设置量程下限：

j.电流/电压输入线形运算时，设置量程上限：

开方运算时，设置量程：

设定完该参数后，将直接返回选择

四、检修总结

第二篇：月份安全教育培训工作总结

月份安全教育培训工作总结

一、安全教育培训工作的主要做法

1、新入职工人安全教育，主要对新进场人员进行岗前安全教育培训，考试合格后才可以上岗工作。

2、安全思想教育，主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型事故案例教育，通过学习方针、政策，提高项目职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，确保施工生产安全稳定。

3、事故案例视频教育，通过典型经验及案例教育，使工人了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对项目及个人带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

4、消防应急处置演练教育，通过演练提高各级管理人员和工人的应急处置能力，减少事故损失。

二、主要培训内容

各班组班前安全教育36次，761人次。如下表：

班前安全教育中重点加强了对施工现场的安全隐患宣讲教育，保证作业过程中杜绝“三违行为”，效果较好。

教育主要内容是：本班组作业特点及安全操作规程；班组安全活动制度及纪律；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；本岗位易发生事故的不安全因素及其防范措施；爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动防护用品。

日常安全教育培训13次，受训人次达509，通过安全培训，在一定程度上提高职工的安全意识和技能。

3月1日对钢筋工班安全教育9人次；

3月2日对桩基一工班安全教育15人次；

3月6日对临建工班安全教育17人次；

3月9日对钢筋工班安全教育16人次；

3月9日对桩基二工班安全教育9人次；

3月9日对土方一工班安全教育16人次；

3月9日对土方一工班安全教育16人次；

3月23日对桩基五工班安全教育7人次；

3月30日开展消防应急救援演练一次；

项目部组织“项目书记讲安全”及3月份安全生产例会一次。

三、安全教育培训存在的问题

安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：

1、教育计划安排比较紧张，特别是对岗位人员培训方面，往往是在生产任务比较紧，因此，教育的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、全员参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。

四、对下一步工作计划

1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

2、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的；

3、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。

4、进一步提高培训质量，进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

第三篇：建立月份培训工作报告制度

建立月份培训计划

职员工培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程等相关内容培训。具体包括：

①岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。

②转岗培训。对公司员工进行内部调动时进行的培训，为其适应新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能。

③待岗培训：对考核不合格人员，或不胜任本职工作人员，屡次违规屡次差错人员的培训，以期达到胜任本职工作为目的。培训期间只享受基本工资。

④升职培训：员工职务晋升后的培训，针对新岗位的要求补充必要的理论、知识、技能，以尽快胜任新工作。

⑤、专业培训是对从业人员就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。

培训方法

1、以自办为主，外请为辅，相对集中的办法进行，采用PPT投影、讨论方式等形式集中授课。

2、授课人可通过聘请方式从公司技能熟练、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。

3、各部门、所属公司的专项培训由单位自行组织，以内训的形式进行。

第四篇：月份工作总结--

八月份工作总结

8月份的工作已经过去，本人对自己的工作做以下几点总结；从八月一日我正式的开始开发特产店的销售工作，在这一个月的工作中，有了一个新的了解和认识，能够清楚的认识到枸杞特产对于宁夏市场的重要性，根据这一个月跑市场的经历，许多客户觉得我们的产品价格过高，枸杞的品相不是太好，以及包装没有新颖处，纸盒包装太软，但是这也是对我们业务人员的锻炼，能让自己变得灵活变通。要让自己尽快的强大起来。

一开始跑市场时，也不是很清楚客户的需求，在自己与客户沟通的过程中，对于客户提出的某些要求与建议也不能迅速的做成反应，在逐渐的业务经历中，自己也清楚了不少，了解同行之间的竞争压力，了解了客户所要的需求，自己也要多于成交的客户保持好关系，要经常去客户店中拜访。

九月份工作计划

自己对工作要有一种积极进取的心态，不能总是被一两个的挫折就打退堂鼓，要有团队意识，要多与同事沟通。在这个月中自己要争取开发在十家特产店以上，要增加回访老顾客的数量，更多的要注意同行产品是否是在搞活动，活动方式都有什么。

第五篇：月份工作总结

三月份工作总结一、三月份工作完成情况

（一）完成了“三个一”活动，分别是：3月30日组织中心全体人员考试；采用不同形式对车险核损、报价和核赔岗位进行案例分享；利用周末对非车险轮训人员进行意外险案例培训。

（二）部分人员结合工作实际，整理了典型案例分析。

（三）3月10日上收了邯郸、衡水、曹妃甸、张家口分公司人伤赔款30000元以上的医疗审核权限。

（四）结合全省系统人伤案件处理操作中的问题，通过电话沟通、邮件反馈等形式，予以规范指导。

（五）初步与省社保局取得了联系，为早日实现全省系统与医保目录用药系统资源共享。

（六）完成了绩效考核系统试运行阶段性总结工作。

（七）完成2月份中心人员的考核工作。

（八）3月19日组织进行了中心组长（副组长）竞聘演讲。

（九）继续开展与省消防总队的火灾原因鉴定合作。

（十）3月16日在全省系统2011年理赔工作会议分组讨论期间，组织了对北京、天津两地车险公估业务招标，参加招标的是北京安城、民太安和君恒公估，通过评议，最终

确定北京安城、民太安作为合作单位。

（十一）上报总公司车险理赔案例。

（十二）向总公司理赔部调研组介绍车险理赔质量考评系统以及理赔人力资源考核有关问题。

（十三）日常工作：

1、工作量情况

（1）报价组：完成询报价2713笔，核减不合理差价3061107元。

（2）核损组：核损通过3153件（其中不省间案件），核减1606716元，查处1笔虚假案件。

（3）核赔组：核赔通过1686件，核减不合理赔款15余万元，省间通赔案件注销620笔，上报总公司重开赔案数据8笔、延时立案8笔，立案注销恢复数据3笔，处理投诉16笔。

（4）综合组：车险延时立案164笔，重开赔案89笔，补报案160笔，立案注销恢复1笔；非车险合计处理184笔。

（5）非车组：处理案件607件，核减37210元，处理英文函电32封。参与处理沧州百力包装3.13重大火灾事故，以老带新，培养新人；参与处理邯郸阳光集团万达商场珠宝被盗案件；上报省公司境外项目近期承保及出险排查情况；配合合规部制定了非车险转授权书；参加了实习生责任险协调会，跟踪汇总了案件进行情况；参加了省公司组织的迎接保

监局业务检查的业务自查工作；参加了责任险部组织的医疗责任险业务检查工作。

二、4月份工作安排

（一）继续推进非车险理赔质量考评与车险理赔质量考评系统的融合应用，确保6月底前试运行。

（二）完善理赔时效评价系统，分险种分金额段确定非车险理赔案件处理达标时间，对省中心非车险理赔人员案件处理时间及达标率进行考核，确保非车险理赔时效在全省系统“保三争一”.（三）继续与省社保局联系洽谈涉及人伤案件医保用药系统应用等合作事宜。

（四）理顺涉诉案件处理流程，进一步加强涉诉案件理赔管理。

（五）对全省系统修理资源进行整合，与几家大修理厂洽谈，力争降低工时费。

（六）建立定损复核组，对10万元以上案件进行复核。

（七）对张家口市分公司拆检中心进行验收。

（八）与省物价局合作，开展物价定损复议。

（九）对石家庄、张家口分公司开展报价配件直供试点工作，制定试点工作方案。

（十）结合近期汽配商对部分配件价格上浮情况，开展市场调查核实，分析判断对理赔的影响。

（十一）积极建立全省系统救援中心，制定具体实施方案。

（十二）分析车险核赔组理赔时效，确保车险核赔时效提速明显。

（十三）整理汇编车险与非车险案例分析。

（十四）抓好前期发生重大事故的理赔督导工作。

（十五）做好实习生责任险案件跟踪清理情况，确保赔案尽快理赔。

（十六）举办2-3次非车险培训，抓好非车险理赔年轻力量的培养。

（十七）完成3月份中心人员考核工作。

（十八）上收邯郸、邢台、石家庄等7家分公司的车险涉及人伤案件的医疗审核权限，确保医疗审核处理时效。

（十九）根据医疗审核中发现的问题，对相关分公司存在的问题下发提示函。

（二十）规范车险核损照片上传数量，每案不超过100张，对不符合要求的退卷。

（二十一）开展华北五省市省间通赔案件区域合作，积极协调做好省间通赔案件处理。

（二十二）统计各地市分公司理赔中心3月份理赔质量整体考核情况，并进行反馈。

（二十三）完成其他日常工作。

二O一一年四月六日