职场焦虑期是指在职业生涯中遭遇种种不顺和挫折

第一篇：职场焦虑期是指在职业生涯中遭遇种种不顺和挫折

职场焦虑期是指在职业生涯中遭遇种种不顺和挫折，挫折导致对自己的否定和对将来的迷惑，心理上也会出现焦虑情绪,这种时期称它为职场“焦虑期”。

职场“焦虑期”是很多人都会经历的，它是一种比较普遍的职业问题。在面临这问题时，不要把焦虑的情绪扩大，把“焦虑期”无限放大，告诉自己这只是暂时的，让自己保持以一种平稳、向上的态度来应对。

对于职场焦虑期要正确认识，职场焦虑期一般出现在职业发生转换的前期，会有半年左右的不稳定期,这一阶段在刚开始的时候会表现为兴奋和蜜月期,然后在3个月左右的时候就开始失去自信，从而出现焦虑与迷茫。

这是在职业发展过程中很正常的阶段，不管进入职场有多久，换了一个新的环境，就一定会有适应，这种适应也不是单方面的，有个人的适应，同时也要考虑组织的适应。像人体的排异反应一样，对于新人，组织需要一定的时间去认识和接受，在这段时间里，个人对于原来环境的自如与新环境的陌生之间产生对比，包括工作内容的调整，出现一定的焦虑是很正常，也是有益的。但是如果过于的焦虑，那么就需要及时的进行自我调整或者寻找心理咨询师进行心理辅导了！

焦虑期的心理调整

随着现在职场的发展，以及自己竞争力的减弱，对将来越来越没有安全感。我们都希望有一种积极、快乐的心态来面对工作，希望工作能享受并快乐着。

1、关注自身的资源

无论是刚工作的学生或有多年工作经历的人，在面临“焦虑期”时，不要被暂时的外在环境所困扰，可以允许自己有一段时间做内省，进行自我分析。分析包括自己具备的资源优势，兴趣和喜好，性格特点等方面。

2、客观分析环境

通过网络或和身边的朋友咨询，分析就业环境和企业方对职位和用人的要求，如技能上的要求，或性格方面的要求。结合自身资源优势，给自己确定一个切实可行的目标，并制定具体的行动计划。

3、评估差距，弥补不足

结合自己的目标，评估自己的差距。如果自己在技能或知识方面有所欠缺，可以采取一些短期的培训，如语言、计算机等方面的培训，让自己能够在短期具备一些基础的技能，弥补不足。

4、树立自信心，积极应对挑战

通过对自身的分析，环境的分析，以及弥补不足后，要以积极的心态来应对挑战。在获取机会面前，最关键的是在于您的真诚、积极的心态，也在于您的自信。一个没有自信的人往往看不见自己身上的优点，看到的总是自己的不足和机会把握的不利。学会关注自己身上的优点，并能把握机会表现出来，真诚的面对考官，相信您能应对挑战打动对方。

5、增强安全感

多学习自己的专业知识，多增强自己的职业经验，在自己的行业内，能够对自己的实力有信心。