请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的1

第一篇：请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的1

请求解决本人工伤待遇及解除劳动合同关系的经济补偿、社会保险等相关待遇的报告

尊敬的XXX劳动局监察大队：

我系XX村民XX，本人于1998年10月12日进入留石煤矿工作至2010年4月25日中班，在老井砍路，不幸被埋三个小时才救出，救出后，经检查身体受到严重的挤压，造成肌肉萎缩，全身筋脉疼痛，在此期间煤矿未安排住院治疗，自己只好在家寻医开方、吃药调养，但无效果；后由于身体素质急剧下降，经娄底市防疫站检查后，查出患有职业病（一期煤肺）；此外在2003年2月18日中班，由于煤气中毒，导致休克一小时后才被抢救过来，也未住院治疗。由于在煤矿工作时间较长，且多次受伤并导致数次生命受到威胁，给身体和心理都造成了严重的后患，现身体状况已严重不行，作为家庭的顶梁柱，现也无法承担任何重体力劳动，家里本来就比较困难，也无任何经济来源，上有两位八十的老人下有小，并有一残疾弟弟需要照顾，现经济负担不堪生负，为此特向贵部门请求帮助，向煤矿提出以下经济补偿：

一、根据《中华人民共和国劳动法》[劳部发（1994）481号]违反和解除劳动合同的经济补偿办法，每年补偿工资1个月，按煤矿平均工资2000/月，十年十个月共20000元。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第九章第七十二条七十三条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；因工伤或者职业病依法享受社会保险待遇，应补缴养老保险费共10年32688

元。

三、根据工伤补偿办法，经娄底市防疫站检查确诊为职业病一期煤肺，共补42个月，每月1900元，共79800元。

四、由于煤矿安全措施不力，多次生命受到威胁，对心理和身体上受到的损害，应补偿八个月的工资、精神损失费、营养费共30000元（医药费除外，按发票补报）。

以上请求多次与煤矿负责人协商，但均无任何结果，特此报告，恳请贵部帮助协商解决。

附：

煤矿法定代表人：XX X电话：XXXXX

煤矿老板：XXX电话：XXXXX

报告人：刘组织

时间：2010年12月21日

第二篇：解除劳动关系一次性工伤解决协议书

解除劳动关系一次性工伤补偿协议书

甲方：xxxxx公司

乙方：xxx身份证号：xxxxx

乙方于年月日在焊接厂房钢结构的工作过程中受到事故伤害，受伤后，甲方及时将乙方送至xxxxx医院治疗，年月日出院，医疗终结。经劳动和社会保障局认定为工伤、xx劳动能力鉴定委员会鉴定符合七级伤残，需装假肢，依照《工伤保险条例》规定之享受相关待遇，由于乙方主动要求与甲方解除劳动关系，要求依照《工伤保险条例》给予一次性补偿。

一、由于乙方主动要求解除劳动关系，依照法律规定甲方不必支付经济补偿金；

二、依照《工伤保险条例》第三十七条第二项规定；本人提出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、乙方一次性伤残补助金已经领取，由xxx医保机构支付。

四、乙方一次性工伤医疗补助金由xxx医保机构支付。

五、乙方一次性就业补助金由甲方支付，依照xxxxx规定，七级伤残一次性就业补助为20个月工资，按乙方工伤事故前的平均工资xxxx元/月核计。共支付元。

六、甲方另支付乙方住院期间的护理费、伙食补助费及其他补贴合计为

元。

七、总金额为：

八、本赔偿为一次性终结赔偿，乙方从收到甲方上述款日起，甲乙双方

解除劳动合同，双方不再以此事来追究任何责任，以后双方无涉。

九、本协议一式四份，甲乙双方签字盖章后产生法律效力，受法律保护。甲方法人代表（签名盖章）：

日期：日期：乙方：

第三篇：工伤待遇支付请求书

工伤待遇支付请求书

尊敬的深圳市XXXX有限公司领导: 本人于2015年4月7日入职到深圳市XXX有限公司，当时签订了入职劳动合同，工作岗位：操作工，2015年6月8日在工作中受伤，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为八级伤残，社保局已经支付伤残补助金和住院伙食补助。根据国家《工伤保险条例》和《广东省工伤保险条例》，本人现请求公司支付工伤待遇如下:

1、请求支付停工留薪期间工资差额

停工留薪从2015年6月8日至2016年6月2日止，计11个月25天

停工留薪期间的工资以受伤前平均工资为计算基数，本人2015年4月份2840元、5月份3800元、6月份1041元，2015年4月工作不足一个月，6月份属受伤当月不予计算，应当以5月份工资为平均工资3800元计算基数。

停工留薪期间应发工资44966元－已发工资22890元=22076元差额

计算方式:（3800元/月×11）+（3800元/月÷30×25）-22890元=22076元 法律依据:《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。

2、请求支付一次性伤残补助金差额

以本人实际工资3800元/月为计算基数，社保局偿付基数为3131元，应当支付一次性伤残补助金差额7359元。计算方式:（3800元/月－3131元/月X11个月=7359元

法律依据:《广东省工伤保险条例》第58条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受工伤待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义:(一)本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

(二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。

3、本人请求公司依法支付工伤待遇差额，请2016年XX月XX日XX点之前为本人结算工伤待遇差额，并支付到本人帐号：62XX，户名：XXX/中国建设银行

注：此报告一式三份，一份寄用人单位，一份送达用工单位，一份本人留底。

请求人：XXX

年月日

第四篇：终止工伤职工劳动合同待遇范文

终止工伤职工劳动合同待遇

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济补偿、一次性工伤医疗补

助金、。

答案：伤残就业补助金；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160 题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付（）。

（A）经济赔偿

（B）赔偿金

（C）经济补偿

（D）医疗费

答案：C；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）伤残就业补助金

（C）经济补偿

（D）治疗工伤的医疗费用

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依法支付经济赔偿金。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付一次性工伤医

疗补助金和伤残就业补助金。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，要依照工伤保险的规定支付（）。

（A）一次性工伤医疗补助金

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）伤残就业补助金

答案：AD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

题目：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，不需要支付（）。

（A）经济赔偿

（B）治疗工伤的医疗费用和康复费用

（C）一次性伤残补助金和伤残津贴

（D）住院伙食补助费和交通食宿费

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条 P160

B-a-021解除终止劳动合同经济补偿标准

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满支付一个月。

答案：一年；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作六个月以上不满一年的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：B；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者工作不满六个月的，经济补偿为（）工资。

（A）半个月

（B）一个月

（C）一个半月

（D）两个月

答案：A；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。

答案：√；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动者在本单位工作年限为六个月以上不满一年的，按半年计算。

答案：×；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是（）。

（A）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

（B）按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

（C）用人单位被吊销营业执照的，不用支付劳动者经济补偿金

（D）经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终 止前十二个月的平

均工资。

答案：ABD；《劳动合同法》第四十七条 P148

题目：劳动合同法中的经济补偿的月工资按照劳动者应当的工资计算，包括（）。

（A）计时工资

（B）计件工资

（C）奖金

（D）津贴

答案：ABCD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 P161

B-a-022违法解除劳动合同处理办法

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照向劳动者支付赔偿金。答案：经济补偿标准的二倍；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

（A）二

（B）三

（C）四

（D）五

答案：A；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）十五天

答案：D；《劳动合同法》第十五条 P141

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，不需要承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第五十九条P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的，应该按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金。答案：×；《劳动合同法》第八十七条 P154

题目：用人单位违法解除劳动合同的可以处以一千元以上五千元一下的罚款。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：用人单位违法解除劳动合同的处理方法有（）。

（A）由劳动保障行政部门责令改正

（B）对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

（C）由公安机关依法处理

（D）可以处以一千元以上五千元一下的罚款

答案：AB；《江苏省劳动合同条例》第五十九条 P176

题目：劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成经济损失的，劳动者承担的赔偿范围包括

（）。

（A）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用

（B）用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定。

（C）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。

（D）对用人单位的生产、经营和工作造成的间接损失。

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第六十条 P176

B-a-023劳动者不愿订立劳动合同的处理办法

题目：自用工之日起内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳

动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：一个月；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）四个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当（）。

（A）可以录用

（B）中断劳动合同

（C）中止劳动合同

（D）终止劳动合同

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位可以录用。

答案：×；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位（），应该书面通知劳动者（）劳动关系。

（A）不得录用

（B）可以录用

（C）终止

（D）订立

答案：AC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

题目：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动

合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并不要支付（）。

（A）经济补偿

（B）劳动报酬

（C）违约金

（D）赔偿金

答案：ACD；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 P157

B-a-024用人单位不愿订立劳动合同的处理办法

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付的工资。

答案：两倍；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付（）。

（A）一倍工资

（B）两倍工资

（C）三倍工资

（D）四倍工资

答案：B；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满（）的次日。

（A）一个月

（B）两个月

（C）一年

（D）三个月

答案：A；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个

月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满（）的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

（A）一个月

（B）两个月

（C）三个月

（D）一年

答案：D；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依

照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

答案：√；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者中止劳动关

系。

答案：× ；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位自用工之日起超过（）不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照

劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

（A）一个月

（B）一年

（C）两个月

（D）两年

答案：AB；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

题目：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的（），截止

时间为补订书面劳动合同的（）。

（A）当日

（B）次日

（C）前一日

（D）第三日

答案：BC；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 P157

B-a-025劳动合同期满未订立劳动合同的处理办法

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前日书面通知劳动者。

答案：三十；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前（）日书面通知劳动者。

（A）十

（B）十五

（C）三

（D）三十

答案：D；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的视为（）。

（A）当事人同意继续履行劳动合同

（B）劳动关系终止

（C）劳动关系中止

（D）适用原劳动合同

答案：A；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以（）。

（A）提前三十天通知用人单位终止劳动关系

（B）提前三天通知用人单位终止劳动关系

（C）随时终止劳动关系

（D）随时中止劳动关系

答案：C；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，劳动者可以提前三十天通知用人单位终止劳动关系。

答案：×；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。

答案：√；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意原劳动合同的（）。

（A）合同当事人

（B）工作内容

（C）合同期限

（D）工资报酬

答案：ABD；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍

在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同，用人单位提出终止劳动关系的，下列错误的是（）。

（A）不需要支付经济补偿

（B）用人单位可以随时终止劳动关系

（C）应提前三日书面通知劳动者

（D）应提前三十日书面通知劳动者

答案：ABC；《江苏省劳动合同条例》第三十七条 P171

第五篇：关于请求享受工伤待遇的报告

关于请求享受工伤待遇的报告

市工伤保险科：

我叫陈平元，现系中国电信股份有限公司邵阳分公司内部退养职工。1994年因工受伤，经邵阳县劳动能力鉴定委员会鉴定为肆级伤残，现旧病复发，生活不能自理，请求享受老工伤待遇，请批准为感。

申请人：陈平元

2014年8月21日