新员工安全培训

第一篇：新员工安全培训

固体车间新员工安全培训

新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。

一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。

二 安全生产人人有责，安全生产责任制——逐级负责，全员参与

每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

三 固体车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。

1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹

2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。

3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。

4、酒后进入工作岗位。

5、进入车间禁止携带火种手机。

6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。

四 防火与疏散知识

1火灾三要、三救、三不原则

1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘

1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物

2火灾四懂四会原则

2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法

2.2四会：会报警，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救

2.2.1 报警，a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。

b要讲清楚什么物体着火。

c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。

e报警后要派专人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。四个能力

3.1检查消除火灾隐患的能力

3.2组织扑救初起火灾的能力

3.3组织人员疏散逃生的能力

3.4消防宣传教育培训的能力五个第一

4.1第一时间发现火情。

4.2第一时间报警。

4.3第一时间扑救初起火灾。

4.4第一时间启动消防设备。

4.5第一时间组织人员疏散。

五 安全生产“五同时”

即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

六 在洁净区工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。

七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。

八 防火疏散小知识逃生过程妙用湿毛巾

1.1空气呼吸器

1.2简易灭火器

1.3密封条

1.4救助信号

1.5保护层扑灭初起火灾的注意事项

2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。

2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。

2.3防止复燃。

2.4迅速报告上级处理。

第二篇：新员工安全培训

东发纸品新员工培训教材

 1.公司简介

 2.企业文化

 3.企业人事制度

 4.消防安全

 5.操作培训

 6.测试

1.企业简介

 东莞市道滘东发纸品有限公司成立于1995年，位于地理位置优越，交通便利的东莞市水乡新城——道滘镇。公司占地面积400多亩，包括20000多平方米的大型废纸堆场、年分选处理各类废纸250000余吨至废纸分选处理中心、5条先进的造纸生产线、12条高级的裱合纸生产线、网络自动监控的污水处理中心、适用的成品仓库及庞大的运输车队等。年生产灰板纸20多万吨，裱合纸10多万吨，是广东省最大的废纸分选处理中心和灰板纸生产企业。

 公司产品分为多个级别及规格，可满足不同之企业之需求。其广泛用于电子、印刷、文具、档案夹、台历、拼图、相册架、礼品盒、月饼盒、茶叶、酒盒和其他轻工行业的产品包装，是高档环保型双灰纸、裱合纸的首选供应商。

 公司已通过ISO9001：2000质量管理体系认证，并坚持贯彻“以人为本，品质为冠，持续提高，精益求精”的质量方针，致力于新产品的研发创新和产品质量的稳步提高，产品各项技术指标均达国家标准并处于国内先进水平。

外出乘车路线：厂门口乘车：坐9路车到汽车总站；坐3路车到南阁红绿灯或南阁工业区，转19路车可到厚街广场。

2.企业文化

 经营理念：

 宽信敏惠：取自《论语 阳货》

1.宽则得众：宽宏温厚；乐观开朗

2.信则人任焉：诚实守信；宽仁孚众

3.敏则有功：敏达睿智;建功立业

4.惠则足以裕人：惠泽施善；兴利裕民



综合评述：宽——无论善人恶人、顺境逆境，一概接受，心无所动；信——心不虚妄，语不虚夸，由真实心出真实语；敏——有悟则作，做了就了，心无所挂；惠——凡起心动念、言语造作，全无私心，但为利人。体现做人“外不殊俗，内不失正”，树立正直、诚信、仁人之理念。

3.规章制度



一、聘用规定

本公司新进厂人员，均应先行试工，试工时间不超过三天，试工期间工资和正常一样，试用期间或试用期满经考核不能达到本公司工作之要求，或违反相关规章制度者，本公司可终止试用，办理解雇手续。试工期满，经考核合格转正式任用,并签定劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月，公司和员工签定三年的劳动合同。在试用期，经主管部门考核合格后方可转为正式员工，表现优异者，可适当缩短试用期，但不得少于30天。



二、考勤规定：

 1.作息时间

 2.出勤时间

 每天8个小时，超过部分计加班，但须单位提供加班申请单. 3.打卡指引

 员工上下班必须在卡机上依次刷卡，刷卡时只需将卡贴近卡钟前停 留约1秒，听到卡钟发出“嘀”一声，指示灯亮，表示刷卡成功。

 4.考勤违规

 4.1公司以打卡记录员工的工作时间，并以此计算工资，考勤以公司卡机时间为准，若因工作原因错过了打卡

或忘记打卡，须由本部门负责人在签卡单认可，然后交行政部。否则，按缺勤计算，并扣除相应的薪金。

 4.2迟到、早退超出30分钟，请假手续不全均按旷工处理

 4.3迟到、早退三次内呈报处理，当月有三次作旷工一天论处。

 4.4因生产需要，公司有权安排加班，未经允许而不加班者按旷工处理。

 4.5车间工人上班时间不得随意离开车间，确需离开车间，每次不得超过15分钟

 1.假别：

事假、病假、婚假、产假、丧假、其它假别

 2.请假手续

2.1由请假人填写假条，并根据不同原因需要提供相应手续，由主管同 意，经部门负责人签名批准，方准假有效，未按以上程序办理者，一律按旷工处理.2.2所有请假需由总经理批准方可准假，一般情况下，请长假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因确需请假又无法到厂办理请假手续者，须提前通知会主管人员，经同意后方有效，并于上班后及时补办请假手续，附交当地村镇有关证明或医院证明。



四、离职规定

 1.离职种类：离职分为辞职、自动离职、解雇三种. 1.1辞职：员工因故不能继续在本公司服务，并按规定提前提出申请

 1.2自动离职：员工未经书面形式通知本公司自愿离职者或连续旷工三天，一年累计旷工十五天；

 1.3解雇：员工严重违纪、不能胜任工作或公司因故调整而裁员者称为解雇

 2.离职程序：试用期满的员工辞职，应事先提前三十天填写《员工辞职申请表》向公司提出申请，交部门负责

人、人资部、总经办核准。通知期不足者，不给办理，因特殊情况急辞职员工，如理由充分并附相关证明，经所在部门及行政部同意，不在此限内，所有辞职者必须交回公司物品，本单位、五金仓、人资部在《离职交接清单》上签字确人，然后行政部开具《放行条》，经值班保安检查后，放行出厂。



五、厂区规定

 1.上班时间严禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

 2.明确自己的岗位职责，服从上级主管的工作安排，非机器操作人员不能私自上机或操作机器等。

 3.任何人不得擅自离开工作岗位，确需离开岗位者，必须经负责人同意，方可离开，否则按旷工论处。

 4.上班时间不得大声喧哗或谈论与工作无关之事或吃零食、看书、写信、串岗、睡觉、接待亲友、接听私人电

话，如因工作粗心疏忽造成重大损失，将依规定严肃处理。

 5.不准随地吐痰，乱丢垃圾、杂物，保持厂区的清洁卫生。

 6.严禁在厂区内赌博、滋事打闹、诽谤他人、拉帮结派、团伙非法活动。

 7.爱护和节约公司财物，切勿损坏和浪费自己工位上的物料，货物不得乱堆乱放，不用的纸皮、胶袋摆放在规

定的地方，如有违者按厂规处理。

 8.严禁偷窃公司财物，如有发现，将严肃处理，甚至即时开除出厂或移交公安部门处理。



六、宿舍规定

 1.不允许在宿舍做饭及大声喧哗。禁止男女混寝，如有留宿、混寝等现象可举报；如无举报者，抽查时发现有

此现象发生，则开除处理；

 2.各宿员应轮流值日，打扫卫生，保持宿舍整洁。每位员工起床后应整理内务（即收拾好衣物或床铺等）养成良好的生活习惯，宿舍每天轮换值班，负责宿舍卫生，离开宿舍随手关灯、风扇和锁门。

 3.24:00以后严禁在宿舍打牌、打麻将高声暄哗或做其他影响他人休息的活动。

 4.宿舍内严禁赌博、滋事打闹、诽谤他人、打架斗殴，酗酒闹事；张贴传单、乱涂乱画宿舍的门窗墙壁等。 5.严禁损坏和偷窃公司宿舍的一切财物，如果发现有意损坏者或偷窃者，将严肃处理，甚至即时解雇或移交公

安机关处理。

 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上电器。

 7.不准私自撕毁宿舍规定



七、饭堂规定

 1.工人就餐时自觉排队取饭菜，严禁插队，故意捣乱，敲盘和大声喧哗。不得翘脚放在凳子上。

 2.就餐人员必须服从值班人员的合理安排，不得打饭到宿舍或把饭端到饭堂以外的地方吃。（特殊情况如病员除

外）

 3.严禁带外来人员就餐，如客户需要，请书面向行政部申请（可后补）。

 4.在就餐过程中，如发现不良饭菜问题，请向行政部反映，或以书面形式写意见给相关部门主管或投入意见箱

以便于改善。

 5.不准浪费，剩饭、剩汤倒入专用桶内，严禁随地乱吐乱扔。

 6.一个人只能取一份饭菜，不可随意替别人代为领取。

 7.凭厂证取菜，自带餐具。

 1.奖励:凡有下列优秀表现的员工，公司将给予奖金、升职、加薪等形式的奖励：

 1.1在完成工作任务、提高产品质量、降低成本等方面做出显著成绩的；

 1.2在完善企业管理、提高经济效益方面做出巨大贡献的；

 1.3在保护公司财产、维护公司声誉、使公司利益免受重大损失方面有突出表现的；

 1.4敢于检举违纪人员，对维持公司正常的运作秩序功劳卓著的；

 1.5一贯忠于职守、积极负责、业绩突出的。

 2.惩处：对触犯公司规章制度的行为，依情节轻重，公司将施以口头警告、绩效扣分的方式进行处罚。详见下

一页的督导制度。

督导制度是公司督导组采用绩效加扣分的方式对品质、环境卫生、劳动纪律及安全操作、会议执行等方面进行考核的一种管理制度，实质上是一种奖惩制度。班长级（含）以下员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月工资20元，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资40元，以此类推；

主任、主管级（含）以上职位员工，当月每加或扣1分，等同于奖励或扣除当月全额工资的1%，当月每加或扣2分，等同于奖励或扣除当月工资2%，以此类推。

二、绩效加扣分采取可兑消的原则：如员工当月即有加分也有扣分，可以利用加分兑消扣分，所加分数抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每对员工加、扣分兑消后，如员工加分达到21分，则调薪5%；如员工扣分达21分，请自动离职。2010年加扣分累积起止日期为2010/5/1-2010/12/31；2011（含）以后加扣分累积起止日期为每年的第1天至最后一天。

四、有功必奖、违纪必扣。各部门奖扣分由部门主管申报总经办审批。除安全责任事故外，扣分不影响全勤奖和安全奖，当月扣分5分以上取消当月考核奖。

几起常见的督导扣分：



1、上班时睡觉，督导检查出扣4分，内部查出扣3分；



2、上班时玩手机、看书报，督导检查出扣3分，内部查出扣2分；

 3、无假旷工，扣3分并扣三天工资；

 4、叉车带人扣司机1分，踩叉车滑行扣当事人1分；

 5、代别人打卡，罚双方，每人扣2.5分， 6、公共区域每日环境卫生的督导由保安执行，对违反规定乱丢垃圾者除按绩效考核进行管理外，再进一步规

定如下：班长级以下员工，每违反一次扣0.1分；班长、文员级每违反一次扣0.5分；主任级干部每违反一次扣1分；经理级(含)以上干部每违反一次扣3分。违规人员所扣分数，作为执行保安的绩效考核奖分。

4.消防安全

根据不同物质燃烧的特点在火灾防范工作中将火灾分为以下几类：

A类：指固体物质火灾；

B类：指液体或可融化固体燃烧的火灾；

C类：指可燃气体火灾；

D类：指轻金属燃烧的火灾。

火灾类别适用灭火器种类

A类泡沫灭火器、水型灭火器、ABC干粉灭火器

B类泡沫灭火器、CO2灭火器、干粉灭火器

C类CO2灭火器、干粉灭火器

Ｄ类选用7150灭火剂以及砂、土等

灭火器使用

 拔掉插销(将拉环往外拉);

 对准火焰根部;

 按下压把,来回扫射;

 防止复燃;

注意:1)站在风的上方位;

2)切勿对准人喷射；

 火警电话:119

1.起火地址;2.报警人姓名;

3.燃烧物性质;4.火势情况;

5.联系电话;6.到达路线;

 a)严格按照各项安全管理制度和操作规程作业；

 b)工作场所不得嬉戏打闹，无紧急情况不得急速奔跑；

 c)对不熟悉的设备仪器不得操作，不乱按任何阀门，电钮和开关；

d)各种设备，工具和其他生产资料不用于与生产无关的用途；

 e)非经允许不进入他人作业区域；

 f)身体感到不适或精神状态较差一定报告主管领导！

发生事故的原因：

1、根本原因：

（1）机械的不安全状态

#缺乏防护、保险、信号等装置或这些装置有缺陷；

#设备、设施、工具、附件有缺陷。如设计不合理、异常状态运行、维修不当等

#缺少防护用品或防护用品有缺陷

#生产场所环境不良，如照明、通风、空间、堆放等

#其它不安全状态，如操作工序等

(2)操作者的不安全行为

#误操作、忽视安全警告

#人为因素导至安全装置失效

#使用不安全的设备

#操作方法不正确

#其它：如物品存放不当、处于不安全位置、未停机维修

未使用个人安全防护装置、紧急情况处理不当等

 具体原因：

（1）技术方面的原因

 主要指整体技术水平或设计方法存在不足，如设计、安装、维修等方面的错误，导致机械处于不安全状态或使

人的操作发生不安全行为。

(2)人员素质方面的原因

 上岗前岗位培训及安全教育不到位，使操作者缺乏安全预防知识和安全操作技能。

(3)管理方面的原因

 安全生产责任制落实不力，组织机构不健全、没有落实安全生产责任制，缺乏合理的安排制度、安全操作规程

和安全监督机制，对事故隐

 患调查整改不彻底、管理层不重视安全工作等。

(4)生理心理方面的原因

 健康状态欠佳或心理状态不良，作业时精神不集中，注意力分散，工作状态不端正等。

骨折急救

对于骨折伤者，正确固定是最重要的。

固定断骨的材料可就地取材，如棍、树枝、木板、拐杖、硬纸板等都可作为固定材料，长短要以能固定住骨折处上下两个关节或不使断骨错动为准。

脊柱骨折或骨折或颈部骨折时，除非是特殊情况如室内失火，否则应让伤者留在原地，等待携有医疗器材的医护人员来搬动。

抬运伤者，从地上抬起时，要多人同时缓缓用力平托；运送时，必须用木板或硬材料，不能用布担架或绳床。木板上可垫棉被，但不能用枕头，颈椎骨骨折伤者的头须放正，两旁用沙袋将头夹住，不能让头随便晃动。

中暑急救

中暑是由于高温、日晒引起的一种急性疾病。

中暑后会出现头晕、头痛、全身无力、口渴、心悸、恶心、呕吐等症状,严重时会突然晕倒。中暑又可分为先兆中暑、轻症中暑及重症中暑。

中暑急救的方法：

让中暑病人立即离开高温环境，转移到阴凉通风处休息，并解开衣服，呈平卧姿势，同时让患者多喝含盐饮料。对于先兆中暑者，可不进行特殊治疗，让他自然恢复正常。对于重症中暑病人，要立即送医院抢救治疗。

中暑者体温过高时，可以用冰袋放在中暑者的头部、两腋下等处，用冰水（或酒精）擦身；用在凉水中浸湿的毛巾包上冰块擦额部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循环停滞。还可进行凉水沐浴，使病人身体浸泡在凉水中（除头部），经10-20分钟后，擦干身体。在使用上述方法降温的同时，让病人喝含盐清凉饮料和凉开水，服用急救药水、人丹和其他降温药物。

休克、昏迷急救

工作现场的休克昏迷是由于外伤、剧痛、脑脊髓损伤等造成的。

让休克者平卧、不用枕头，腿部抬高30度。若属于心原性休克同时伴有心力衰竭、气急，不能平卧时，可采用半卧，注意保暖和安静，尽量不要搬动，如必须搬动时，动作要轻。

吸氧和保持呼吸道畅通。用鼻导管或面罩给氧。危重病人根据情况给予鼻导管或气管内插管给氧。

立即与医务工作者联系，请医生治疗。

千万别忘记叫救护车！

讲课结束

谢谢大家，开始测试！

第三篇：新员工安全培训

车间新员工安全培训

新员工在经过公司级培训后，进入车间工作，正式上岗前必须先经过车间级安全培训。培训内容如下。

一 安全生产的方针：“安全第一，预防为主”。

二 安全生产人人有责，安全生产责任制——逐级负责，全员参与

每个员工都要对其自身的安全和周围工友的安全负责，要做到自我管理的同时，还要进行互相监督遵循“三不伤害” 原则，即“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。

三车间设备较多，工作过程中一定要听从班组长的安排，按照设备标准操作规程进行操作，不懂的不要乱动。以下5条坚决禁止。

1、在工作场所、工作时间内聊天、打闹

2、在工作时间脱岗、睡岗、串岗。

3、在工作时间内看书、看报或做与本职工作无关的事。

4、酒后进入工作岗位。

5、进入车间禁止携带火种手机。

6、未经批准，开动、触摸本工种以外设备。

四 防火与疏散知识

1火灾三要、三救、三不原则

1.1 三要：要熟悉环境、要保持冷静、要防止有毒有害烟尘

1.2 三救：通道自救、结绳下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘电梯、不跳楼、不贪物

2火灾四懂四会原则

2.1 四懂：懂得本部门、本岗位火灾的危险性，懂得灭火的基本方法，懂得火灾预防的措施，懂得火灾发生时的逃生方法

2.2四会：会报警，会使用灭火器械，会扑灭初起火灾，会组织人员安全疏散逃生自 救

2.2.1 报警，a 火警电话打通后，应讲清楚着火单位的详细地址。

b要讲清楚什么物体着火。

c要讲清楚是平房还是楼房，最好能讲清起火部位，燃烧物质和燃烧情况。d报警人要讲清自己姓名，工作单位。

e报警后要派专人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用灭火器械：一摇，二拔，三按，注意要在火源上风处，顺风对准火源根部，距离3-5米喷射。四个能力

3.1检查消除火灾隐患的能力

3.2组织扑救初起火灾的能力

3.3组织人员疏散逃生的能力

3.4消防宣传教育培训的能力五个第一

4.1第一时间发现火情。

4.2第一时间报警。

4.3第一时间扑救初起火灾。

4.4第一时间启动消防设备。

4.5第一时间组织人员疏散。

五 安全生产“五同时”

即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

六 在车间工作会用安全锤砸破安全门逃生，使用安全锤时要用尖头从门的四个角开始砸，因为负压下砸中央不容易砸开。

七 熟悉本车间重点安全部位，和存在安全隐患的设备。

八 防火疏散小知识逃生过程妙用湿毛巾

1.1空气呼吸器

1.2简易灭火器

1.3密封条

1.4救助信号

1.5保护层扑灭初起火灾的注意事项

2.1首先判断火灾是否带电，带电火灾：先切断电源，再用干粉灭火器喷射。

2.2扑救初起火灾要迅速，分秒必夺。

2.3防止复燃。

2.4迅速报告上级处理。

第四篇：新员工安全培训试题

新员工安全培训试题

办事处：________________ 姓名: _______________ 工号：________________ 安全及5S管理

一、选择题（每题3分，共15分）

1、以下选项中不属于“员工安全职责”的是（）。A.正确使用劳动防护用品 B.拒绝执行违章指挥

C.遵守各项安全生产规章制度 D.编制本部门安全技术规程或岗位应急计划

2、“负责特殊作业审批及其监督管理工作，核发新上岗独立作业人员的安全作业证”是（）的安全职责。

A.人力资源部

B.行政部

C.工程部 D.质管部

3、以下不属于公司特殊岗位人员的是（）。

A．工程现场人员 B.电梯操作 C.驾驶员 D.计量检定员

4、以下不是危险化学品的是（）。

A.液化气体 B.强氧化物 C.易制毒化学品 D.腐蚀品

5、以下选项不是MSDS（Material Safety Data Sheet―化学品安全技术说明书）内容的是（）。

A.使用期限

B.泄漏应急处理

C.急救措施

D.个人防护

二、判断题（每题1分，共5分）

1、公司对新进员工实行三级安全培训教育。（）

2、聚光安全管理组织机构中不包括后勤。（）

3、“三不放过”原则包括：事故原因没有查清不放过、事故责任者和周围群众没有受 到教育不放过、没有防范措施不放过。（）

4、公司内部特殊岗位资格证书为《特殊岗位人员资格证书》一种。（）5、5S的内容包括：整理、整顿、清扫、清洁、清除。（）

部门级

一、填空题（每题2分，共24分）

1、公司安全管理方针是：____________________，____________________；___________________，___________________；

____________________，___________________。

2、项目的施工前应根据施工性质，配备________________________________，否则不准施工。

3、“三同时”管理要求：分析系统的设计和施工一定要做到主体工程和防尘、防毒、防火及其他安全技术措施___________________、___________________、____________________。

4、安放移动式的梯子，梯子与地面宜成____________度，梯子底部应设_______________。

二、选择题（每题3分，共21分）

1、购买下列物品不受公安机关管制的是（）

A.高锰酸钾（KMnO4）B.盐酸（HCl）C.甲苯（C7H8）D.过硫酸钾（K2S2O8）

2、气瓶如需堆放，堆放层数不应超过（）

A.2层 B.3层 C.4层 D.5层

3、人的不安全行为，物的不安全状态是事故发生的（）

A.直接原因 B.间接原因 C.基础原因 D.事故经过

4、在编制、实施系统用户手册或运维手册时要包括（）

A.5S标准和注意事项 B.施工现场防火规定 C.安全操作规程和注意事项 D.环境因素和危险源

5、下列不属于公司危化品安全管理制度的是（）

A.气体安全管理制度 B.易制毒化学品安全管理制度 C.剧毒化学品安全管理制度 D.液体安全管理制度

6、下列不符合危化品储存要求的是（）A.不同种类的危险化学品应分类分项存放；

B.遇火、遇潮容易燃烧、爆炸或产生有毒气体的危险化学品，不得在露天、潮湿、漏雨和低洼容易积水的地点存放； C.危化品应放置在阴暗通风处；

D.储存危险化学品的仓库内严禁吸烟和使用明火，并根据有关规定配备必要的消防器材。

7、新员工入职必须完成（）安全教育，从事危险化学品操作的人员必须完成（）安全教育。

A.一级 B.二级 C.三级 D.四级

三、判断题（每题1分，共4分）

1、员工个人直接影响职业健康安全管理绩效。（）

2、危化品专业小组每年至少组织一次危化品安全内部培训，经考核合格后发放相应资格证明。（）

3、特殊岗位人员经过培训和考核后，由人力资源部发放资格证书。（）

4、只要是取得《特殊岗位人员资格证书》的气体操作人员就可以单独操作有毒气体。（）

区域级

一、填空题（每题2分，共16分）

1、根据工作的性质，进入现场必须按要求穿戴_________________、__________、_________及其他________、________、_________等用品。

2、在外出差住宿时，应熟记并熟悉___________________和_______________。

二、选择题（每题3分，共9分）

1、以下危险标识表示“当心腐蚀”的是（）

A.B.C.D.2、出差在外不应该（）

A.选择正规的交通途径 B.携带大量现金

C.避免到人流非常密集的地方 D.避免在火车站打公用电话

3、试剂配制及使用过程中，必须佩带（）

A.防护眼镜 B.防毒面罩 C.一次性乳胶手套 D.操作资格证

三、判断题（每题1分，共6分）

1、瓶内气体不能用尽，必须留有余压。（）

2、高空作业时，安全带不能随摘随挂。（）

3、危险化学品装卸人员，在装卸中应按危险化学品性质，配带相应防护用品，搬运时必须轻拿、轻放，严禁摔、碰、撞、击、拖拉、倾倒和滚动。（）

4、高空作业时，若遇到必须上下垂直同时作业的，需加强各自的安全保护措施，有多人在场，即可操作。（）

5、外部参观人员进入生产区域及工程施工场所时，可以不穿戴劳动防护用品。（）

6、有毒物品必须在负压通风柜中进行操作。（）

第五篇：新员工安全培训考试题

新员工安全培训试卷（公司级）

姓名：分数

一、选择题15分

1.发生危险化学品事故应向（）疏散。

A上风B下风C顺风

2.安全电压是（）。

A220vB380vC36v

3.公司在6级以上大风期间，室外（）高空动火作业。

A禁止B允许C无所谓

4.下列不属于安全设施的是（）。

A呼吸阀B接地线C排污阀

5.职业病防治的原则是（）。

A预防为主，防消结合B预防为主，防治结合C 专业部门原则

二、判断题20分

1公司负责人是本单位安全生产第一责任人。（）2油的燃点越低，着火危险性越小。（）3动力配电箱的闸刀开关可以带负荷拉开。（）4石油储存应避免与氧化剂接触。（）5储存危险化学品的企业应对其仓库的安全设施定期进行检测和检验。（）6任何单位和个人不得擅自拆除、挪用消防设施和消防器材。（）7当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。（）8事故发生的原因是有人的不安全行为，物的不安全状态及管理上的缺陷。（）9特种作业操作人员必须经专业技术培训合格后持证上岗。（）10特种设备应由专业检测部门检测合格后，方可使用。（）

三、填空题40分

1.我国的安全生产方针是：_________，__________, ___________。2.三级安全教育的内容是:__________, __________, ___________。3.生产中的三违是指：___________, __________, ______________。4.汽油和柴油的爆炸极限分别是：_____________, _______________。5.安全警示标志分为：_________, __________, _________, _________。6.中国化工集团安全理念是: __________, __________,_____________。

7.柴油的闪点是______℃，其闪点越高危险性越______。

8.物质燃烧必须具备3个条件是：_________，__________, ___________。9.公司常用的灭火剂有（说三种）：_________，__________, ___________。10.消防安全工作的方针是__________, ___________。

四、简答题25分

1.安全事故四不放过原则是什么？7分

2.消防常识的四懂四会是什么？8分

3.化工企业安全生产十四不准？10分