德尔顿—健康热水器的市场前景及品质优势

第一篇：德尔顿—健康热水器的市场前景及品质优势

德尔顿—健康热水器的市场前景及品质优势

国家政策支持，市场前景分析

受国家十二五规划重点支持和保护，是全民期待的健康科技产品。目前热水器市场鱼目混珠，白热化竞争到了你死我活的地步，传统产品诸多缺陷，厂家服务不力，消费者怨恨在心，日常生活中但又不能不用热水，中国是一多民族多人口国家，市场潜力非常大，德尔顿速磁生活热水器，“速磁导热-核心科技”是与众不同的创新科技产品，克服了传统热水器存在的缺陷，将是众望所归，取代不健康不安全的热水器，为人们带来健康生活，是行业革新升级产品，将为经销商创造价值，为消费者提高生活品质，市场前景远大光明。

技术革命，引领产业未来

作为热水器行业最新的科技代表，德尔顿速磁生活热水器的诞生，是中国乃至全球热水器行业的一颗重磅炸弹，彻底粉碎了热水器行业一直悬而未决的“安全、健康、节能、舒适”

四大瓶颈，带给消费者高品质的生活享受和健康体验。

德尔顿速磁生活热水器的横空出世，为市场提供了新的选择，极大地满足了消费者的需求，德尔顿速磁生活热水器不存在水箱的困扰，不仅节约了空间，极大的方便了安装，也从根本上杜绝了传统热水器所无法彻底解决的“漏水、漏电、耗能、污染”等瘤疾，并且无需等待，想用就用，让消费者充分感受到安全舒适畅快的洗浴享受，满足了全家洗浴、洗漱、洗菜、做饭、烧茶、美容等全部健康生活热水的需求。

完善的品质保证

德尔顿速磁生活热水器经历了多年的国内、国外市场考验，质量稳定，深受欢迎，专业铸就辉煌，公司自模自产主要元件，电子元件定点定质采购，保证了元器件的品质一致性，质量不受外界干扰，专业工程技术人员把控质量，保证品质，如有成批质量问题，公司承担因此造成的一切损失，经销商风险为零。

第二篇：人力资源管理案例12彭德尔顿百货公司管理人员的

案例12彭德尔顿百货公司管理人员的开发

彭德尔顿百货公司的总部设在芝加哥，一位顾问与该公司的一些高级管理人员讨论有关管理质量的问题。常务副总裁问起在管理者发展方面是否有一些概括性的原则。他对顾问讲，“我们知道你对于各种类型的企业中各个层次管理人员的培养发展有各种丰富经验，你是否已经发现了什么接近于普通真理或者说原则的东西?”

顾问回答说：“尽管我不想断言在管理者发展这一方面有普遍原则，但我坚信管理者发展计划的作用。首先，企业最高层管理人员--不论是大的部门经理、地区经理或企业总经理--必须详细地了解提出的管理者发展计划要求完成的内容，必须确信这种计划是必由之路，必须有耐心和决心去促使每一个管理人员把理论与实践结合起来。”

“其次，计划必须由业务经理来实施，而不是由顾问或人事部门来实施。第三，对每一项计划的评价都应以其对公司成果所作的贡献为依据。最后，我肯定当主要的高层管理人员对计划失去了直接兴趣，不再与计划保持联系时，计划的质量和效果就会降低。”

常务副总裁说：“我们怎么能像你所说的那样直接地参与这类训练计划呢?我们有这么多的事要做，而且，正因为如此，我们才在人事部门里设了一个培训科。”

问题：1.你同意顾问的意见吗?如果同意，作为人力资源部经理，你怎样完成他

认为要做的工作?

2.管理人员的开发类型有哪些?

第三篇：华尔顿坚持创新铸就品质成就智能厨电第一品牌

华尔顿坚持创新铸就品质成就智能厨电第一品牌

华尔顿智能厨房电器经过这么多年的不断发展，不断深入创新，在产品的质量上，产品的科技创新上，产品的销售售后服务上，不断自我发展，自我挑战，追求一流的品质，一流的产品质量，一流的售后服务，就为了华尔顿20年如一日的优秀品质。为了华尔顿这个厨电行业智能厨电第一品牌，华尔顿人不懈努力和拼搏着。

在过去的20年里，华尔顿见证了厨房电器行业的兴衰历史，并且亲身经历和投入了这个行业的发展之中。在未来20年里，华尔顿将在新一波的厨房电器发展和革命的浪潮里做出自己的成绩。

自主创新是发展的源动力

如果要问华尔顿人，是什么引导了整个企业20年以来的发展。答案只有一个，自主创新。是的，华尔顿自主研发，自主生产，自主开拓市场渠道，一切都依靠自己，不断挑战自己，不断追求创新。在这个多变的市场，求新，求异，华尔顿人不拘一格的发展方式让华尔顿厨电蒸蒸日上。

厨房电器的蓝海战略

竞争是不可避免的，厨电市场的竞争尤为激烈。华尔顿厨电不惧怕任何竞争，但是在竞争中求差异化，在竞争中寻求蓝海，避开红海也是所有厨电行业的商家门共同寻求的目标。华尔顿厨电器争做中国智能厨电第一品牌，这就是华尔顿厨电的蓝海战略。

至鞥年厨电是市场发展的需求所向，是消费者的需求所向，是未来厨电发展的大方向。华尔顿自主研发，开创新型的智能厨房电器，为不断发展的市场赢得先机。

拥有华尔顿智能厨电，健康厨房不在是枯燥乏味的场所。绿色的厨房，健康的生活，美好的未来从华尔顿智能厨电开始。

第四篇：评《麦田里的守望者》里的霍尔顿.考尔菲德形象

矛盾而真实的向往

——评《麦田里的守望者》里的霍尔顿.考尔菲德形象 说老实话，刚开始的时候，我讨厌死了那个主人翁。

那个霍尔顿·考尔菲德。

也不太习惯作者塞林格的叙事方式。他写得断断续续的，有时候讲的很正常，有时候却无端端插进去一段回忆，几句零星的话，显得很杂乱无章。

但慢慢的读下去才发现，杂乱无章才是最恰当的。霍尔顿·考尔菲德的性格就是这样，有点乱，又有点疯癫，有点愤世嫉俗，却对弱者充满同情和爱。他就是那么一个矛盾的个体。试问这样一个人的回忆线索，可能有序到哪里去呢？

而随着小说的慢慢前进，我对霍尔顿的兴趣也越来越浓了。虽然他功课不好，五门功课里只有一门英语及格，而且总是丢三落四的，把重要的击剑比赛的用品都弄不见了。而他还从不把那些事当回事，不把那些看作是自己的错。他满嘴粗言秽语，而且对身边的所有事情只有抱怨。我刚开始的时候真的很不明白，塞林格把这样一个负面人物设定为小说主角到底是为了什么。这一个疑问很快因为一个小细节得到了解答。霍尔顿因为怕斯宾塞老师在给他不及格的时候会难过，竟然在试卷后写了一封短信，虽然写得很随便，可却用心良苦。我在这个小男孩——他自己也说了，自己总是像个十二岁的孩子——的身上看到了善良。其实每个人都一样，不管是多坏的人，他的心里都总会有善良的地方。或许，这就是塞林格所想要表达的。

小说又跳出了另一些发生在宿舍里的场景，作者描写的都是生活小事。而在这些小事中，作者大量的运用主人翁的心理描写——一如他全文的风格——来表达霍尔顿对世界的看法，虚伪，千篇一律而毫无意义。这大概是当时绝大部分的青年人的看法。

怀着似懂非懂的感觉，我把小说读完了。不得不佩服作者的匠心独运，在当时——二十世纪五十年代，他的笔法绝对是大胆而新奇的。就像我刚才所说的，他记叙得断断续续、杂乱无章，这一种新奇的形式，表现了作者对自由的向往。而同样新奇的，还有作者的语言风格。他大量的运用俚语，更大量运用粗话来表达当时青年人的想法。我甚至可以像想到这一部小说面世的时候在美国掀起了多么大的争论。一定会有人如我一样，对塞林格充满了崇拜，但因为社会环境的缘故，他也一定受到了很多的非议。

我不是上世纪五十年代的人，所以我对他的风格很是喜欢。对于一部小说，最重要的应该算是人物的性格设计。塞林格在这一方面做得十分出色。不难发现，霍尔顿总是把无论老少的人称为“老XX”，甚至把他的妹妹——只有十岁——称为“老菲芘”。这也从一个侧面照应了霍尔顿说自己像小孩子这一点，他看谁都是“老”。霍尔顿另一个特别的习惯就是经常性的说谎，即使那些谎话对他没有任何好处。他对着不同的人说不同的名字。可同时他又对虚假的世界充满憎恨。会有这样扭曲的人格，当时的社会怎么也脱不了关系。

霍尔顿是寂寞的，他讨厌电影里假模假式的一套，可是却经常因为无聊而去看电影消磨时光。记得在他坐在出租车在深夜里的纽约街上瞎逛时听到了笑声，而他就说了这样的话：“遇到深夜有人在街上大笑，纽约的确是个可怕的地方。你在好几英里外都能听得见这笑声。你会觉得那么孤独，那么沮丧。”他总会感到无来由的沮丧，面对那满是邪恶念头的世界，他有什么办法不沮丧？甚至在人人都觉得是好学校的潘西里，他也只能听到人们到处谈论性、女人和酒。看到这里时，我几乎觉得霍尔顿不是被学校开除而离开的，而是他受不了学校里虚伪做作的庸俗教育和压迫而以自己的行动离开学校的。

塞林格对主人翁心里美好一面的描写也做得非常好，在写霍尔顿心里所想时，写得十分自然，就像是作者自己就是那么一个孩子。塞林格对霍尔顿善良的描写出现的很巧妙。有时候，竟生生的让人生出些惊奇来。就像在写到霍尔顿糊里糊涂答应了召妓这一段落，一个年纪小小的召妓者，在看到那妓女脱下的美丽奢华的绿色大衣时，想到的不是什么香艳的情景，而

是她在买大衣时别人都以为她是美丽纯洁的普通姑娘，但她却是做着这种勾当，以这样的血汗钱为自己买的漂亮的衣服。霍尔顿为妓女感伤起来了。而因为这样，他只想跟她聊聊天而非做爱。这么一个巧妙的设置，让人不得不对霍尔顿生出爱来。如果这算是不太明显的慈善，那么他给两个不在募捐的修女捐钱就十分明显地表现出了他的善良。他甚至在给她们捐了为数不少的钱之后还在懊悔自己捐的钱太少。他看到修女们吃的早餐很朴素就觉得很难过，甚至是连自己也觉得自己怪，按他自己说的，“我知道这事无关紧要，可我心里很难过。”他自己不缺钱，也总是浪费钱——像很大部分对钱没观念的孩子一样。但他又对钱有着不合乎年龄的理智。他对钱的看法是“他妈的金钱，到头来他总会让你难过的要命。”或许这也由于他的父母对他的期望，他们都希望他好好学习的最终目的，也就是能挣更多的钱，按霍尔顿心里想的，是“以便将来可以买辆混帐凯迪拉克”。这，大概也反映了当时资产阶级的普遍观念。二战后的美国，什么都是钱。

塞林格在创造这一个人物上很花心思，霍尔顿有很多古怪的习惯，他喜欢划火柴，让火柴一直烧到手握不住为止，他喜欢用极度夸张的语言，随便一个人他都会用“几百岁”来形容，而且经常幻想自己会以各种各样奇怪的方式死去。以我小小的愚见，我觉得喜欢把火柴燃至手指边和使用夸张的词语，都是为了让自己觉得自己真实的活着。而幻想自己以奇怪的方式死去则表现了当时美国社会的扭曲，表现的他对社会、对未来的恐惧。而他又真的是一个小孩子，他一直纠结于冬天时浅水湖的鸭子去向这么一个幼稚的问题。他是个完完全全的矛盾体，就像当时的社会，像当时社会里的所有人。

在读到霍尔顿缓缓说出自己的理想的时候，我被深深地感动了。“有那么一群小孩子在一大块麦田里做游戏。几千几万个小孩子，附近没有一个人——没有一个大人，我是说——除了我。我呢，就站在那混帐的悬崖边。我的职务是在那儿守望，要是有哪个孩子往悬崖边奔来，我就把他捉住——我是说孩子们都在狂奔，也不知道自己是往哪儿跑，我得从什么地方出来，把他们捉住。我整天就干这样的事。我只是想当个麦田里的守望者。”他想的是多么的纯净啊。他只是想要当一个救赎者——既然没有人来救自己，那就让自己以后来当这样一个人。他看到小学的墙上有“X你”的字样，想到的会是害怕小孩子被教坏了，竟会伸手去把它擦掉。他大概是对成人的世界太失望了——虽然他也即将成为大人——他把希望都寄予在未来。但现实是残酷的。塞林格又用一个巧合让他明白这一点——连博物馆里的木乃伊馆的墓旁也有着这样一句粗话。让霍尔顿明白，“嗯，反正这是件没希望的事。哪怕给你一百万年去干这件事，世界上那些‘X你’的字样你大概一半也擦不掉。那是不可能的。”所以，霍尔顿甚至想要远离这个全是虚假和欺骗的地方，到一个穷乡僻壤去装成聋哑人——他宁愿不说话，也不说谎。

在小说的尾声，霍尔顿带他最爱的妹妹菲芘去玩旋转木马。看着他纯洁的妹妹在木马上快乐的笑，他也变得无比高兴起来。可能连他自己也不知道，那是对真善美的世界——仿佛只有孩子才有的世界——的无比疯狂的向往。

真的，塞林格通过霍尔顿的自白，让我真真切切的明白到什么叫做“向往”，疯狂的向往。

第五篇：企业健康管理的作用及优势

在过去的20年中，全球衡量企业价值的标准已发生了革命性的变化，“企业的创新能力与创新速度”已上升到首要位置，甚至关系到了企业的生与死，而这一切全部取决于人的因素——由于员工的低效工作所导致公司的损失往往是最大的，中国企业面临的现实问题是：· 企业管理者普遍处于“健康高危”临界线上

· 48%的员工处于“亚健康”或“健康风险”状态

而随着人民币升值、劳动力成本上升，中国必须通过经济结构调整和企业产业升级实现劳动生产率的提高，这中间人才越来越成为这场变革的核心因素，而人才的健康则是先决条件。

企业管理者处于“高危”的临界线上

在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然而，中国企业管理者的健康状况不容乐观。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。

在2004年4月，权威企业家杂志《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查，结果表明，“肠胃等消化系统疾病”占30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6%的企业家处于“过劳”状态、28.3%的企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。

中国企业家的健康状况非常严峻，但是由于我们习惯了“头痛医头、脚痛医脚”的生活方式，在观念上缺乏主动预防的理念，同时，由于中国的医疗服务体系中健康管理服务完全缺位，企业管理层的健康隐患至今没有任何有效的解决方案。

中国企业48%的员工处于“亚健康”状态

据《中国青年报-青年时讯》的报告，卫生部曾对10个城市上班族进行了调查，发现处于亚健康状态的人占48%，其中沿海城市高于内地城市，脑力劳动者高于体力劳动者，中年人高于青年人。同时，卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省、市进行了健康状况调查,并于2002年7月公布结果表明，北京人处于“亚健康”状态的比例是75.3％，上海是73.49％、广东是73.41％。

中华人民共和国卫生部于2004年10月发布的《中国居民营养与健康现状》报告，表明中国居民慢性非传染性疾病患病率上升迅速，而不健康的行为生活方式是最主要的原因。

高血压患病率有较大幅度升高。

J 8岁及以上居民高血压患病率为18.8%，全国患病人数约为1.6亿多。高血压知晓率仅为30.2%，治疗率为24.7%，控制率为6.1%；

糖尿病患病增加。

18岁及以上居民糖尿病患病率为2.6%，空腹血糖受损率为1.9%。大城市20岁以上糖尿病患病率由4.6%上升到6.4%、中小城市由3.4%上升到3.9%；

超重和肥胖患病率呈明显上升趋势。

成人超重率为22.8%，肥胖率为7.1%。大城市成人超重率与肥胖现患率分别高达30.0%和12.3%，儿童肥胖率已达8.1%；

血脂异常患病率提高。

成人血脂异常患病率为18.6%，不同类型的血脂异常现患率分别为：高胆固醇血症2.9%，高甘油三酯血症11.9%，低高密度脂蛋白血症7.4%。另有3.9%的人血胆固醇边缘升高。血脂异常患病率中、老年人相近。

面对日益严峻的员工健康状况，企业管理者必须思考这样一系列问题

1、如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险？

2、如何预防企业员工慢性疾病的发生？

3、怎样降低企业内部流行病传染机率？

4、如何按照员工的身体健康状况考量公司新人培养及晋升计划？

5、员工健康与工作效益、员工敬业精神、员工队伍的稳定性有多少相关性？

6、企业员工医药费用逐年增长，怎样遏制？

7、投资健康与将来支付高额医药费哪个会更好？

虽然国家已经实行了社保体系，并提供公司员工相应的医疗保障。然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。

在参加医保的前提下，企业在法律上已经没有义务给员工提供更多健康医疗服务。同时，企业为了降低运行成本，一开始并不会考虑增加额外直接投入，为员工提供健康管理计划来减少“亚健康”以及“高危”人群的比例。但是，却在此时，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，最终损失还是企业。

健康管理服务能为企业带来什么？

1、提高劳动生产率

◇提高员工身体素质，使员工工作精力充沛、生产效率高；减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度

◇对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率

2、节约人力资源损失

◇通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时

◇通过就医绿色通道服务，提高看病就医的速度与有效性，减少看病的工时消耗

3、这是一项激励员工的福利待遇和激励手段

◇提供员工就医绿色通道，解决员工看病就医难的问题

◇提供各种医疗保健咨询和服务，使员工享有专业的个性化指导

◇通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，显示企业对员工的真正关心 ◇为高层管理者提供各种特殊的健康管理计划，保护企业核心资源

◇定期的体检，则可作为鼓励员工的手段，将公司对员工的关怀落到实处

4、减少企业医疗保健相关支出

◇该服务对企业医疗保健相关支出做出了系统综合考虑，统筹安排，降低企业总的医疗支出

◇在了解企业员工基本健康数据的基础上，经过系统化的分析，能够为企业选择更明智和省钱的医疗保险方案。

杏林七贤-企业(干部)健康管理软件

企业/团体用该软件建立本单位的体检档案电脑系统，以便对职员的体检资料进行查询、打印、对比分析和健康评估，并能够同医疗保健经纪公司、医院、个人/家庭所使用的软件系统交换资料。“企业（干部）健康管理软件”的使用，使企业为职员建立了完整的体检档案，据此可以为职员提供针对性的保健建 议，改善员工福利，提高团队凝聚力，是企业爱心的集中体现。

主要特点：

1.方便快捷地建立和维护企业职员的档案

2.及时地管理体检预约信息，使医院能有效的安排体检日程

3.根据详细的体检信息，进行科学的健康状况分析，便捷地导出分析结果，及时的为员工提供针对性的保健建议，增强企业的亲和力

4.灵活的数据统计，即使是不同医院、不同时期的体检信息，也能进行有效的归纳整理，为健康状况分析提供长期的更有效的依据

5.值得信赖的高性能信息加密技术，安全可靠，维护体检者的个人隐私