爱岗敬业

第一篇：爱岗敬业

爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

从一个城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。想当市长的人多的是，想扫地的人肯定不多。但在一个城市里，市长只需要一人，清洁工人却需要几百人、几千人，甚至几万人。无论是心甘情愿的，还是不得已而为之的，只要是在自己既得的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，这就是一种普遍的奉献精神。在我们国家，如果大大小小的公务员、企事业单位职工、私营企业主、个体户都能够表现出这种奉献精神，人民就会更加富裕，国家就会更加强盛。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

全面建设小康社会的伟大事业正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人。具备爱岗敬业这种平凡而伟大的奉献精神的人，永远都是强大民族的脊梁！

过去在计划经济体制下，我们每个人都要服从国家的分配，国家按计划把我们每个人安排到一定的工作岗位上，我们不论走上哪个工作岗位都要干一行，爱一行。

目前，在我国市场经济条件下，实行的是求职者与用人单位的双向选择，这种就业方式的好处，就是能使更多的人从事自己所感兴趣的工作，用人单位也能挑选自己所需要的合适人选在社会主义市场经济条件下，双向选择的就业方式为更好地发挥人的积极性创造了条件。这一改革与社会主义职业道德基本规范要求的爱岗敬业并不矛盾。

首先，提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。实行双向选择，开展人才的合理流动，使用人单位有用人的自主权，可以择优录用，实现劳动力、生产资源的最佳配置，劳动者又可以根据社会的需要和个人的专业、特长、兴趣和爱好选择职业，真正做到人尽其才，充分发挥积极性和创造性。这与我们所强调的爱岗敬业的根本目的是一致的。

其次，求职者是不是具有爱岗敬业的精神，是用人单位挑选人才的一项非常重要的标准。用人单位往往录用那些具有爱岗敬业精神的人。因为只有那些干一行，爱一行的人，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。

另外，现实生活中能够找到理想职业人必定是少数的，对于多数人来说，必须面

对现实，去从事社会所需要、而自己内心不太愿意干的工作。在这种情况下，如果没有“干一行，爱一行”的精神，那么你就很难干好工作，很难做到爱岗敬业。

今天，在座的百分之九十以上都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为磷业公司的生产发展准备好了吗？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。在这里，我要大声地说：你错了！在磷业公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为磷业公司发展壮大的坚实基础。

人活在世上，总要有个人生目标，总要有个发展方向，再说得朴实点，就是要有个谋生的依托。既然把黄磷生产作为终身职业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花！怎样才能体现这份爱，怎样才能表达这种情呢？我们会义无反顾的选择：敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项维修，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们公司，就有许多感人的例子。何永良，十多年敬业奉献，曾三次荣获集团公司劳模称号；刘开福，全身心投入生产技术工作，获今年优秀技术工人；老主任郑德友，沤心沥血，鞠躬尽瘁，汗水染白了双鬓，赢得了大家的敬仰。他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理和谬论往往只有一步之遥。相信大家都有过这样的体验：一个错误的数据可以导致磷炉停产，一个标点符号的错误，可以使几个通宵的心血白费，一篇材料的失误，可以使若干年的努力泡汤，而人生紧要关头一步踏错，可以使一生的命运彻底改变。这就是细节的重要，这就是精细的力量。看看今天的磷业公司，从“做好每一天事和做好每一件事”入手、科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，事事精细成就百事，时时精细成就一生，而如果我们人人都精细，就能成就磷业公司繁荣兴旺的明天。

实现人生价值，永无止境追求自我完善。什么是人生价值？在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我不想讲空泛的理论，也没有过高的奢望。我的价值观其实很简单：废寝忘食、绞尽脑汁，苦熬一个个不眠之夜，如果写出的材料能得到领导的一声肯定；诚心诚意，尽职尽责，干过一件件份内份外之事，如果付出的努力能得到同事的一声赞许，就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲。这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：真是胸无大志，真是鼠目寸光。我不想反驳，但也不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非常，就能实现磷业公司的兴旺发达，就能实现中华民族的灿烂辉煌！

各位领导，各位同事，今天在座的各位都是磷业公司的精英和栋梁，既然生在这个伟大的时代，既然投身这一事业，就应该不负时代的重托，不负事业的期望。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的磷化工事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比自豪！感到无尚荣光！

佳能自创业以来，披荆斩棘、步步为营，逐步造就了今日的辉煌。现在，佳能品牌在全球用户心中已经根深蒂固。然而，佳能并未停止步伐，仍在向心中的理想而奋斗。

第二篇：爱岗敬业

爱岗敬业-读《致加西亚的信》有感

忠诚、敬业是我们鲁阳人最基本的职业道德，回头望望老一辈鲁阳人始终不渝地坚持着忠诚鲁阳、敬业爱岗的精神一路走过来，才创造了今天辉煌的业绩。如今，当建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌的重担落在我们这些年轻人的肩上的时候，我们不但要继续发扬这种精神，还要更进一步创新、完善，要青出于蓝而胜于蓝，要让鲁阳在我们手中更辉煌更灿烂。

通过学习《致加西亚的信》，我体会到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神值得我们发扬到建设我们的企业中来，只有具备了忠诚的品质，才会以企业为家，真正关心企业的发展，为企业的发展贡献自己的力量。敬业是企业员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神，才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。好范文版权所有

我们知道，公司的二次创业已经到了新的阶段，发展规模迅速扩大，但是市场竞争已达到白热化的程度，原辅材料价格大幅上扬，运输费用居高不下，利润空间不断被压缩，种种客观因素对我们的发展是不利的，但我们不惧怕，我相信，只要我们忠诚敬业，坚决执行公司领导的正确引导，一定能在新的困难中创造奇迹。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，我想首先从培养工作热情做起；对工作的热情是成功者必须具备的而且是非常重要的品质，或许我们有知识也有能力，但是没有工作的热忱就没有成功。在这里有些人自认为，只有那些关系硬的人才能去好的工作岗位，只有在好的工作岗位上才会有发展前途，没有关系，再有能力也是白费，不会得到领导的重视，也得不到重用，以至于这些所谓有能力的人对待任何事情都认为与自已无关，抱着“事无关已，高高挂起”的态度，遇到事情先把自己的责任推得一干二净，对自己的每一项工作都提不起兴起，抱着做一天和尚撞一天钟的思想虚度光阴，其实有这种思想的人是大错特错的，正所谓“真金不怕火炼”，是金子总会发光，只有付出大于回报，让领导真正看到你的能力远胜于你所在的岗位，那怕你没有任何关系，也会给你更多的机会创造更大的价值，要知道无论是老板还是我们职员，归根结底都是在为自己工作，我们不应该以消极的态度和短浅的目光对待自己，每个人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台，然后以十二分的热情投入到工作中，最大限度地发挥自己的潜能，展示自己的才华，不要每天昏昏沉沉地把自己的青春消磨殆尽，这样只能给自己的同事和领导留下没有能力，缺乏斗志，没有敬业精神的印象，那么你就会成为班组、分厂或公司前进道路上的绊脚石，没有进步可言，就只能停止不前，很快会被淘汰。“物竞天择，适者生存”这是永恒不变的真理，这要求我们在工作中努力培养工作的兴趣，始终以学习的态度，做好不赶兴趣的事情，你对工作投入的热情越多，决心越大，工作效率就越高，当你抱有这样的热情时，上班就不在是一件苦差事，工作就变成是一种乐趣、享受，工作是为了自己更加快乐，为了整个身体充满活力，只有思想转变了，那在成功的道路上就迈开了坚实的一步；因为成功的主要标志就是获得别人的认可，所以不管工作怎样、职务如何，只要尽力去做了，就会有最大的收获。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿更勤；有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他干的已经少之又少；做事是否积极主动，常常在于细微处见真理，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能得到领导的赏识，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，要主动开展工作；优秀的工作者和普通工作者最大的差别就在于主动性，一般普通的工作者认为主动性就是付出更多的体力劳动以改进自己的工作来引起领导的关注；而优秀的工作者认为主动性的关键之处在于能在工作范围之外提出自己的建设性的意见，其目的是能促进同事的进步和扩大公司的利益；作为公司的一线员工，我们在聆听分厂领导指挥的同时；还应主动开展工作，努力提高自己的能力为公司的发展做最大的贡献。

忠诚鲁阳，敬业爱岗，需要我们团结互助，统一协作；作为班集体的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从班长的安排，执行领导的意图；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，支持领导，服务企业，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦，为公司二十年厂庆献大礼。

行动起来吧!同事们!一百年前的罗文

第三篇：爱岗敬业

谈谈如何爱岗敬业

我们是生活在邮政大家庭中的一份子，无论你职位高低、什么背景，在为我们企业做贡献的时候都离不开一种奉献精神。那么这种精神要如何体现在我们的工作中呢？我认为无论在什么岗位都需要爱岗敬业，只有热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业、终于职守、尽职尽责才算是爱岗敬业。

爱岗敬业是职业道德规范的基本范畴，是职业道德规范的核心和基础，是一种普遍的奉献精神。它要求员工在自己的工作岗位上尽职尽责，尽心尽力，遵守职业道德。只有在平凡的工作岗位上爱岗敬业才会在平凡的工作岗位上为企业为社会做出贡献。爱岗敬业不是一句口号，也不是随便说说就能做到的，是需要一种持之以恒的工作态度和用心、细心、耐心的做好每件事的工作方式。我认为要想使大家树立爱岗敬业的职业精神，精益求精做好每件事，既要树立员工爱岗敬业的信心，又要创造良好的氛围。使员工养成自觉的爱岗敬业行为。要尽量实行人性化的管理模式，着力为员工提供施展才能的舞台，让每位员工都明白什么是爱岗敬业，爱岗敬业和个人的关系，如何做到爱岗敬业。

一、营造良好的爱岗敬业的工作氛围

我们今天倡导爱岗敬业的职业精神，目的就是使员工认真细致的做好每件事。其最终目的是为了实现我们邮政企业的发展和壮大。那么如何使员工不断提高自己的爱岗敬业的职业氛围呢？从以下几点思考：

（一）要体现对员工人格的真正尊重。

我们的企业在发展社会也在进步，同时我们邮政员工的整体素质和文化水平越来越高，员工在追求经济利益的同时，还追求精神上的满足，尤其是尊重需要的满足。企业要把“以人为本”的理念落实到各项具体工作中，切实体现出对员工保持不变的尊重，才能赢得员工对企业的忠诚。

（二）要重视日常的沟通与协调工作。

沟通与协调是重要的工作手段也是一种学习手段，在沟通中学本领在协调中谋发展。我们应该多重视与上级与同事的日常沟通，以真诚对待彼此！同时在工作和生活中要尊重领导、尊重同事，愿意为领导分忧解难、愿意和同事共同谋事，这样才能避免内部不良环境导致的消极情绪。

（三）要培养员工的集体荣誉感。

在企业发展中我们要给每个员工树立一种邮兴我荣邮衰我耻的集体荣誉感。处处为邮政企业形象着想，不说有损企业的话，不做伤害企业的事。爱护企业要像爱护自己的眼睛一样，不容许有一粒沙子。为了增强我们员工的凝聚力，就要抽时间多开展一些内容丰富、形式多样的集体活动。要相信做这些事情不是瞎操心，其实也是为企业创造一种良好的爱岗敬业氛围、良好的企业文化。

二、努力培养员工爱岗敬业的工作观

热爱本职工作就要求我们的员工以正确的态度对待各种职业劳动，努力培养热爱自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人，一旦爱上了自己的职业，他的身心就会融合在职业工作中，就能在平凡的岗位上，做出不平凡的事业。

每位员工所在的岗位都承担着一定的职能，都是员工在企业分工中所

扮演的一个角色。在企业提供的舞台上，要求员工必须热爱自己的本职工作岗位，精益求精做好每件事，展现个人在岗位上的工作水平。只有这样，才能得到企业的肯定。

一个企业好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是一个小小的螺丝钉出了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个从业人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响一个集体甚至整个企业的工作进程，严重的还会给企业和国家带来损失。因此，每一个员工都要尽职尽责，忠于职守，乐于奉献，培养爱岗敬业的工作观。

爱岗敬业的工作观的树立，需要企业员工从上到下，从领导到管理人员到普通员工共鸣。爱岗敬业的氛围营造好了，普通员工的觉悟提高了，才能得到预期的效果。我们要以个体典型树立形象，推动热爱本职岗位工作。

三、积极倡导爱岗敬业

由于分工的不同，爱岗敬业的表现也不同。管理层的工作偏重于脑力劳动，不需要一成不变的进行体力支出，同时管理层具有较高的工作觉悟，所以做到爱岗相对较容易。而对于那些工作环境艰苦，繁重劳累或是工作地点偏僻，工作内容单调，技术性低，重复性大的工作要做到爱岗就不容易了。在这种情况下，要主动创造条件带动员工热爱自己的本职岗位，并承认在这些岗位上认真工作的人就是有高尚品德的人。

首先，提倡爱岗敬业，热爱本职工作。要求员工通过努力使本职工作做细做好，不断增强自己的业务知识，增长才干，努力成为本岗位的红旗手。使员工不能把爱岗敬业片面理解为绝对地、终身地只能从事某个职业，而是选定一行就应爱一行。

其次，“爱岗敬业、热爱本职”要求员工必须在目前的岗位上“干一行，爱一行”。因为，目前邮政企业并不能使所有员工都能心想事成，想从事自己所能做和感兴趣的岗位。

总之，在我们工作的方方面面都需要爱岗敬业的职业精神。因为它是我们企业能得以发展、个人能得以发展的奠基石！

第四篇：爱岗敬业

爱岗敬业

尊敬的各位领导，各位同事大家好：

很荣幸能有机会在这里跟大家谈谈我对爱岗敬业的理解和体会。首先，我想问大家一个问题：你为老干部事业的发展准备好了吗？也许有人会说，我一个普通员工，在平凡的岗位上工作，我们能做什么？那些都是领导的事情。那我就要大声地告诉你：错了！在老干部事业发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为老干部事业发展壮大的坚实基础。人生在世，七十古稀，青年一代，理当自强，既然我们选择了服务工作，就要真心爱岗、全力敬业，把自己的理想、才华、青春、热血和汗水毫不保留地奉献给这庄严的选择，就像花儿爱太阳，就像鸟儿爱天空，就像蜜蜂爱鲜花！

爱岗敬业，这四个字对我们来说，一定是再熟悉、再简单不过了。可怎样做好这四个字，怎样把这四个字切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？还记得离开校门时，老师的殷殷叮咛：参加工作后要做一个爱岗敬业的人。还记得踏入工作岗位的第一天，领导的深切教导：步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人。我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放却忽视亲情和友情，为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现。可在经历了工作的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。

胡锦涛总书记教导我们，要以服务人民为荣，以背离人民为耻，我们是光荣的，更是幸运的，因为工作赐予了我们服务人民的神圣天职，因为岗位构筑了我们践行社会主义荣辱观的最佳平台，我们更应明荣辱、知廉耻、树新风，以自己的实际行动诠释爱岗敬业的真谛。

不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！对我们，爱岗敬业，就是要满怀激情地投身工作；爱岗敬业，就是要充满热情地服务每一位客人；爱岗敬业，就是要兢兢业业地做好本职；爱岗敬业，就是要情真意切地奉献社会。古人云“爱人者，人恒有爱；敬人者，人恒敬之”。我们也顾客是上帝的宗旨而付出辛劳，却能收获别人的真心爱戴和敬重，这是对我们服务人员的最高奖赏，是我们人生价值的最佳体现，我们还有什么理由不去爱岗、不去敬业呢？

有人要问，那怎样才是爱岗，如何才算敬业呢？

首先，没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发？接人待物，为人处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，人之初，性本惰，能修炼到默默奉献无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！在我们老干部活动中心，就有许多感人的例子，这就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

最后，实现人生价值，永无止境追求自我完善。人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：一心一意抓学习，抢字当头做工作，聚精会神练业务，只争朝夕报社会，真正做到学习在岗位，成长在岗位，成才在岗位，奉献在岗位。如果我的努力，能得到领导肯定，获得同事的认可，赢得顾客的认可，那就足以使我欣喜万分，就足以使我乐此不疲，这就是我在平凡工作岗位上无怨无悔的动力所在。也许有人会讥笑：胸无大志，鼠目寸光。我不会反驳，更不会改变初衷。一个人的价值，靠自己追求实现，靠别人评价衡量。如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡汇聚成就伟大，无数个普通集聚成就非常，无数个平淡凝聚成就辉煌，我们的老干部事业就一定能乘风破浪终有时，直挂云帆济沧海！

第五篇：爱岗敬业.

我对爱岗敬业的思考

“爱岗敬业”作为各行各业一个亘古不变的主题，同样贯穿于税收事业中。它在前人心中意味着“鞠躬尽瘁，死而后已”的精神准则，但在新时期内，它被赋予了更为广泛的文化内涵，我认为新时期的“爱岗敬业”应涵盖以下内容。

一、敬业精神

敬业精神是“爱岗敬业”的本质体现，也就是我们常说的“干一行，爱一行”。作为税务工作者，既然选择了税收这个行业，就应该热爱这个职业，珍惜我们的岗位，热爱我们的工作，立足自身的岗位职责，脚踏实地的干好本职工作，才能实现我们个人价值，才不会患得患失。爱岗敬业在任何时间和空间下，都是与时俱进的职业道德情操和行为美德。

二、忠于职守

毋庸讳言，时下每一位税务干部的忠于职守就是国家税收事业存在的基础，没有广大国税干部的忠于职守，国税事业上的发展只能是一种美好的愿望。对税收事业而言，如果每个干部在工作中得过且过、心不在焉，处于混沌游离状态，将会造成税收执法不严，征管水平不高，服务意识淡薄，工作效率低下，从而影响国税的整体形象乃至税收事业的发展；对于个人而言，如果对税收事业不能忠于职守，就会长期找不到角色感，很容易被日益追求诚信的社会边缘化，那将是无法弥补的损失。人的一生可以学到各种各样的技能，1

但道德的准绳只有一条。我们应该端正心态，与国家税收事业共荣辱、同发展，才能够与国家改革开放，强国富民的征程上一起成长和进步。

三、进取精神

在这个税收管理理念不断创新、全面落实科学发展观的时代大潮中，不思进取只能意味着被动和落伍。有了进取精神，我们才会加强业务学习，在工作中不断积累经验并探索出更有效的工作方法和征管技巧，更好的完成税收工作任务；有了进取精神，工作就不再是一种机械的执行，而会在工作中找到一种乐趣、得到一种意想不到的回报；有了进取精神，才会沿着心中的理想大踏步走下去，既不会为挫折伤神，也不会为顺境得意忘形；有了进取精神，才会不断拔高自己的目标值，总能保持前行的动力。

四、开拓创新

开拓创新是履行税收岗位职责必不可少的条件。要想在工作中不断开拓新局面、要想在千变万化的经济大潮中不断改进工作方法，靠得就是创新精神。创新精神来源于广大干部的敬业精神和创造意志，每一个国税干部在结合自身本职工作开展创新的基础上，把本职工作和创新研究统一起来，使创新围绕工作，创新为了工作，创新服务于工作，就能使创新深深地扎根于肥沃的土壤之中，保持创造热情，在税收征管过程中不断提出有益的工作方法，并在加强税收征管，强化依法征税中争取重大突破，工作才能充满活力，焕发出勃勃生机。

因此，作为一名国税干部，我们不仅要做到“爱岗敬业”，而且还要进一步解放思想，更新观念，增强创新意识，以无比的热情和实干的精神投入工作，才能为税收事业做出贡献。

那么，如何才能做到爱岗敬业呢？在我们的日常生活中，有大量事务性的、琐碎的工作需要我们去处理，如果我们做这件事稀里糊涂，干那件事又半途而废，必定养成做每件事都不认真的习惯。如此一来，又怎能做到忠于职守、尽职尽责?又怎能获得同事、领导的信任?又怎能担当重任，去干你所谓的“大事”呢?

爱岗敬业就是要从每一件事做起，就是要把每一件事做为新的起点而不懈的追求，且不要认为这件事太小、或者太简单、太乏味而放弃它或者马马虎虎地敷衍了事。

工作是否单调乏味，往往取决于我们做它时的心境。用一种积极的心态去面对每一件事，甚至每一件小事，工作之中、之后，我们再重新回首，就会惊喜地发现，有许多事情并非你所想象的那样平平淡淡，索然无味，做好了它们，你依然会有成就感，会有自豪感。

一个人，若是总能出色圆满的干好每一件事，说明这个人具有强烈的责任心和上进心，这样的人才，同事怎能不钦

佩?领导怎能不信任?就象企业一样，为了集体的利益，每个公司都会保留那些勤勤恳恳、尽职尽责的员工。不会下岗的员工永远属于那些爱岗敬业、默默奉献的人。爱岗敬业是平凡的，又是伟大的，伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。

一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。焦裕禄、孔繁森、郑培民等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民；当非典疫情袭来，一大批平时并不引人注目的医生、护士和科研人员，挺身而出，冒着生命危险，冲上第一线，拯救了一个个在死亡线上挣扎的同胞的生命，有人还为此献出了自己宝贵的生命。

爱岗敬业是平凡的奉献精神，因为它是每个人都可以做到的，而且应该具备的；爱岗敬业又是伟大的奉献精神，因为伟大出自平凡，没有平凡的爱岗敬业，就没有伟大的奉献。让我们从每一件小事做起，从点点滴滴做起，将工作当成人

生的乐趣，把职业当成人的使命所在，全心全意，尽职尽责，每天多做一点，从每件小事做起，认真做好每件事，那么我们必将超越平庸，必将成为企业的主人，必将实现你的人生价值。

全面建设小康社会的伟大事业，正呼唤着亿万具有爱岗敬业这种平凡而伟大奉献精神的人。具备爱岗敬业精神的人，永远都是强大民族的脊梁!