2011年新生入职培训会议简讯

第一篇：2011年新生入职培训会议简讯

2011年2月14日，物资设备新生及实习生管理培训会议于13点30分准时在公司会议室召开，本次培训会议有2010年实习生4人、2011年实习生9人共计13人参加，他们分别来自西华大学、德阳建院等大中专学校，经过此次为期一天的短期培训后，将于2月15日奔赴公司所属各项目。公司为了让这些实习生尽快熟悉业务，分别指定了相应的实习指导老师，他们将在实习老师的直接指导下进行物资设备管理方面的学习，为今后在物资管理工作方面垫定坚实的基础，也为公司将来的发展储备更多的物资管理方面的人才，进一步壮大公司物资管理的硬件实力。

公司董事长兼总经理郑件此次培训会议非常重视，并从百忙中抽出时间，准时赶到会议现场。在会上，郑总就公司的现有情况及公司的发展远景向同学们进行了介绍，并表示欢迎同学们加入泰通公司，公司愿意承担起更多的社会责任，为同学们提供广泛的发展空间。有了郑总开诚布公的对待，同学们的学习热情很高。

在会上，人力资源部部长马杰介绍了公司人力资源情况，就公司前几次的培训工作作了简要的总结，要求同学们在项目上严格遵守作息制度，认真听从指定老师的指导，努力并高质量完成学校下达的实习任务。

本次的培训主要内容是物资管理，因此物资设备部长文玉军的发言是本次会议的重点，文部长就物资设备的管理制度、管理流程、成本核算、绩效考核、物资部门与工程部门的关系、物资部门与财务部门的关系、物资部门与实验部门的关系进行了逐一讲解，在会议中以问答的方式与同学们就物资设备管理方面的知识加强理解学习，相信同学们此次学到的东西很多。后上文部长对2011年物资设备部门的工作计划做了介绍，2011年中，物资设备管理要做好如下工作：

1、成本核算，2、继续做发采购控制工作，3、推行机材公开，4、建立部门网站，5、建立基础资料局域网，5、推行竞争上岗，7、全面推行绩效考核。

最后物资设备部陈开富就有关物资设备管理的账务管理工作进行了简要的培训，详细介绍了如何建立物资的收发明细账、总账，介绍了物资内业人员如何与库房管理员、采购人员、项目财务部对账。指出了物资内业人员所做的每一项工作都要有依据，要紧抓“计划”和“合同”两个纲领性的东西，避免工作出错。

物资设备部陈开富

2011年2月16日

第二篇：新生入职培训总结（最终版）

新生培训总结

怀着憧憬和期待的心情，我参加了2017届新生培训，在各位领导和前辈毫无保留的指导和教诲下，对**这个大家庭有了更加深入的了解，对公司、行业的发展也有了一个比较正确的认识。

这次培训对我们而言，具有一个转折性的重大意义，它意味着我们角色的转变，从入职开始，我们便告别校园，走向自己的工作岗位了。对此，我们既欣喜也不安。欣喜的是，在多年的学习之后，终于有了一个优秀的平台，让我们来展示自己，我们期待着接下来的工作生活；不安的是，初入职场的未知性、面对新角色的挑战性都让我惶惑，我们驻足在人生的十字路口上，翘首期待指引的人。可是，人生就是由无限个挑战和未知组成，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

董事长在讲话中就如何看待**行业、如何快速融入公司、怎样看待公司等问题的分析和指导，拨云见日，让我们在茫然探索中豁然开朗。其中董事长提到的“你的每段经历都在塑造你的人生”这句话，让我产生了很大的共鸣，一种使命感和责任感油然而生。我们必须以虔诚的态度对自己的时光负责，对自己的人生负责。时间的长河湍流不息，我们无时无刻不在用画笔描绘着自己的人生，我们所经历的点点滴滴都在上面留下了印记，或轻或重，但那都是我们的标志，是我们的专属印记，因此我们没有任何理由怠慢自己的人生。

培训从公司的历史、发展历程、业务范围、未来前景、公司规章制度、保密教育、公司经营项目管理、管理体系既技术标准、公司薪资福利政策、财务报销流程、公司企业文化及安全生产教育等方面开展，主讲领导深入浅出的向我们进行了全面的说明介绍。除此之外，让我印象深刻的还是各位领导专家对学习的重视和强调。虽然我们已经离开学校，但是这并不意味着学习生涯的结束，吾生也有涯，而知也无涯，学习是一个长期的过程，并不会因为我们角色的转变而消失。古人云，士不可以不弘毅，任重而道远，学习也是一个任重道远的事情。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。在工作中，我们将会遇到很多问题，这就更加要求我们要不断地学习，向前辈学习、向书本学习。与学习并重的另一个品质，就是坚持。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海，持之以恒是一件很容易说出但很难做到的事情。培训中听到前辈专家们的工作成果和业绩，看到他们兢兢业业手绘的地形图，呕心沥血编制的报告，深深地被他们的敬业精神和坚持品质折服，也更加看到了自己身上的不足。在这个相对浮躁的社会，能平心静气、全身心投入到工作中，需要我们很强的自制力和定力，要求我们要有坚持的品质。

正如这句话所说的，无论你从事什么行业，只要做好两件事就够了，一个是你的专业，一个是你的人品。专业决定了你的存在，人品决定了你的人脉，剩下的就是坚持。所以，我要孜孜不倦的学习更多的专业知识，时刻提高自己的专业素养，努力成长；同时要更加注重自己的品质品格，时刻保持敬畏之心，善良之心，保持自己的底线，做好事，更要做好人。

公司的核心价值观是****。学习价值观也是一件具有举足轻重意义的事情，树立正确的价值观对我们起着导向作用，可以指引着我们前行。***说过，理想、信念是我们精神上的钙，作为一名新员工，更应该积极学习公司的核心价值观，领悟其中的真谛。参加工作的这段时间，我充分体会到了公司的人文情怀，逐渐完善的公共设施、逐渐美化的办公环境，让我深刻体会到公司对员工的照顾关怀。对外，以人为本即以顾客为本，我们要正确把握客户所需，竭诚为客户服务，从而为客户、为公司创造价值。

工作是一个为公司创造价值同时实现自我价值的过程，作为一名新员工，要在工作中积极探索，正确定位，把握方向，把自己的能力发挥到极致。我们在为公司创造价值的同时，也在实现着自己的人生价值。人生是一个不断追求、不断探索的过程，我们在这个过程中摸索前进，其间不乏跌跌撞撞，磕磕碰碰，但是最重要的就是我们在这些酸甜苦辣中品味出人生的价值，自我的价值。

社会是一个复杂的系统，人是其中的一个个体，相对独立但无法分离。纷繁复杂的各个环节相互关联，环环相扣，组成了一个有机的整体，我们占据一席。公司也是如此，是由每个部门每个员工共同组成的，是我们的标志、品牌。因此，要使公司高效运作，达到共赢，就需要我们的同心合作。

从一个角色到另一个角色的完美蜕变，需要我们通过不懈的坚持和努力，找准自己的定位，清醒的认识我是谁，我追求什么以及我要怎么做。初入职场，需要我们学习的有很多，正如董事长所言的，我们要加强个人修养，讲格局，讲高度，要有长远的眼光，不要一叶障目，拘泥于当前。所谓不滞过往，不畏将来，我们要积极去面对自己的改变。在这个瞬息万变的社会，更新换代如此快速，逆水行舟不进则退，我们要广开门路，扩展自己的思维，择其善者而从之，其不善者而改之。要时刻把握时代的需求和变革，不断适应新形势下的社会竞争法则，才能物竞天择适者生存。

能够进入**这个大家庭，对我而言是非常自豪和荣幸的。环境对一个人有着潜移默化的影响，身处在优秀的环境中，自己也会受到相应的影响，也会在大家的带动下变得更好。在今后的工作中，我一定会严格遵守公司的规章制度，严格遵守各种规章规范，认真对待交给我的每一项任务，不推卸不推诿，扎扎实实走好每一步路，努力为公司创造更多的价值。没有规矩不成方圆，我们必须要严格遵守公司的规章制度，时刻保证自己是安全生产，如果涉及保密项目，严格按照保密要求进行工作，时刻保持警惕，不泄露国家秘密。

鲁迅说，贪安稳就没有自由，要自由就要历些危险，只有这两条路。作为年轻的一代，如果只想享受安逸，不想付出努力，就会作茧自缚，固步自封。真的勇士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血，不管今后在工作还是生活中我们会遇到什么困难挫折，都应该做一名勇士，勇敢地向生活亮剑。

最后，用鲁迅先生对中国青年说的话结束吧，愿我们每一个青年都能够成为真正的勇士——愿中国的青年都摆脱冷气，只是向上走，不必听自暴自弃者流的话，做能做的事，发能发的声，有一份热，发一分光，就令萤火一般，也可以在黑暗里发一点光，不必等候炬火，此后如竟没有炬火，我便是唯一的光。

第三篇：建筑工程新生入职培训总结

入职培训学习总结

一转眼，我们大家入职后的第一次培训马上就结束了。很快所有人都回去各自的工地现场工作。面对即将到来的离别，我怀着不舍得心情写下自己的学习心得。

第一点：效忠企业、爱企业。

如果把我们每个人都比作一滴水，那企业对我们来说就是大海。我们每个人都必须要融入企业之中，否则一滴水很快就会面临干涸。融入大海之中，一滴水才可能看到海上的波澜壮阔，海底的深邃幽宁。同样的道理，我们个人也要融入到企业中去，相互团结，相互配合，这样才会使我们的企业健康发展。从入职的第一天起，我们每个人的命运都和企业绑在了一起，我不知道有什么理由让我们不忠于我们自己的企业、不爱我们自己的企业。

第二点：提高职业素质，做优秀职业人。

在学习期间，严丽萍老师给我留下非常深刻的印象，她给我们讲了“如何做自己人生中的船长”。每个人不同的年龄阶段对应着不同的时期。现在新入职的员工都处于社会人成长期，开始积累自己的社会知识、能力和经验，逐渐形成职场核心竞争力。首先我们应该意识到我们需要提高职业素质的原因：因为我们的人生中，我们会不断地提高自己的物质追求、精神追求。那我们如何去获得自己的这些需求--------工作。

一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求、特别是高级需求的满足程度，而我们个人的职业素质高低，将直接决定我们职业生涯的发展程度。那我们如何成为一个优秀的职业人呢？

1.正确的观念。一个人的观念会引导他的个人行为。正确的观念有了，就会做出正确的事情，所以我们要做的就是忠于自己的企业，爱自己的岗位，去除工作中负面和消极的思想，真正的做到“身正容整”。如果能一直保持这四个字，我们将终生受益。

2.专业的知识。工作中会涉及到的所有的知识我们都要懂，都要掌握。3.娴熟的技能。

4.健康的心理。很多人会不以为然，因为我们每个人都拥有着健康的身体，所以当然我们也拥有健康的心理。其实这里所说到的健康心理是指能够承担压力，能解决问题，能管理好工作。这种健康的心理是需要我们个人在以后工作中学习的。我希望大家以后都能够学会承担责任，学会解决问题，学习管理好自己的工作。

走好职业生涯的第一步，不要害怕遇到困难的工作。在我们职业生涯早期，对自己锻炼最大的就是最好的工作。大家心理都清楚自己的角色已经由“学生”转变为“职业人”，我们的心理要适应这种角色的转变，我们已经变“要”为“给”了。因为转变为职业人必须要先“给”，否则什么也“要”不到。我们应该停止抱怨，承担更多的责任，追求自己的幸福。

第三点：对公司和各部门有一个大概的了解。第四点：对项目上的施工有了更深刻的了解。

我司主要是集冶炼工程、房屋建筑工程、市政公用工程、公路工程为一体的总承包施工单位，所以对施工项目的了解对我们来说至关重要。

首先了解公司工程项目管理流程：

项目市场部→合同交底→项目经理部→项目策划（施工准备阶段）→施工过程（过程中进行考核）→实体交工验收→施工结算→施工资料归档→最终考核兑现。

施工过程中会遇到的问题太多太多，一个浩大的工程项目是建立在无数的细致、认真的工作之上的，把所有的细节做好，才会有一个成功的项目。同时施工现场要与公司总部之间紧密联系、相互配合。

项目中的各种问题都离不开质量、安全、进度、成本四个因素。我们所进行的一切科学活动都是围绕这四个大因素。

其实我认为最使我受益的是给我们讲课的老师所说的一些人生和态度上的经验总结：

学习是终身的伴侣；敬重你的职业；无论在哪都会面临负面的影响，自己要内心坚定；努力与坚持，不要怀疑自己的选择------张大伟

知识是企业给员工最好的礼物；请珍惜你的职业生涯的时间；只有紧紧地拥抱大地，才能尽情地亲吻蓝天；心怀感激接受命，积极主动改变运；只要开始，永远不晚，只要进步，总有空间------严丽萍

建筑是一门科学------周世民

想要成长必须努力、积极地学习东西。

很荣幸来到二十二冶这个大家庭，感谢大家！

Xxx

2017.8.10

第四篇：土木工程新生入职培训总结

土木工程新生入职培训总结

从八月份开始参加工作到现在已经有两个多月了，不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。同时我们深刻认识清楚了自己的位置，学到了不少的知识。由于公司事先对新进员工的培训工作做了周密细致的培训计划，再加上培训期间领导们关心和新老员工积极的配合下，培训工作进行得紧张而有序。为了使培训达到很好的效果，结合公司的实际情况，公司对我们进行了分项培训，在最短的时间内学到较多的知识，为真正走上工作岗位打下坚实的基础。公司组织这次培训花了很大的人力和物力，足以见到公司对我们的重视，我很荣幸能有机会来到这么一

个有朝气有潜力的公司。这次培训很全面，从企业文化到公司面对的形势任务，从党员管理到团员管理，还包括房地产基础知识、施工技术和工会等各方面的培训，让我们全面了解公司;同时还进行安全教育，让我们认识到安全意识、安全观念、安全素质和安全行为的重要性。从这次培训中我学到了很多的专业知识以外的东西，一方面加快了我们融入公司的速度，一方面也加快了我们的成长。培训生活是短暂的,但希望这几天我们之间的感情永远不会随着时间而消逝。

在讲解中，我们了解到公司以“勇于跨越 追求卓越”的企业精神，以“建造精品 创造价值”为企业宗旨，面对新的形势和任务，公司制定了发展战略和发展思路，趁着房地产行业方兴未艾，公司转型机遇难得;并积极开发灾区后续建设项目，实现开发持续发展，推动滚动开发等，在讲解的有关公司战略发展思路,需要站在一个高度来理解,但是听了

之后,我对公司充满了信心。在施工技术管理办法的培训，主要是纯技术的问题,让我了解了公司精湛的技术。

同时我也了解到作为现代企业员工应具备的观念：责任感、竞争意识、民主意识、团队精神、吃苦耐劳的精神。而使我感触最深的就是责任感、团结和吃苦耐劳。责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松;成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。多承担一些责任，多一些责任感，这不仅证明自己很出色，很有能力，而且自己因此会得到更多薪水以外的资源财富。责任越重，被肯定的价值和信任就越高。如果自己有能力承担两份责任，就别为自己承担了一份而庆幸，因为那样“轻描淡

写”，恰恰证明了自己是一个不愿承担责任的人，拒绝了另一份责任，同时也拒绝了超越自己提升自己的机会;因为放弃了自我，也就既辜负了别人同时也辜负了自己，也就拉远了自己与成功的距离。多一份责任，就多一份机会。用忠心和热诚，多播洒一些责任的汗水，去浇灌成功之树，一定会收获硕果累累。

有人说一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的，一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的，一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。我知道我们的团队是有着共同的目标，同时也是因为这个目标，我们才走到一起，相聚中铁九局成都分公司。每一位同事都全力争取荣誉，集体中的个性非常重要，大家为了共同的目标，共同的努力更重要。知识和技术都是有形的资本，而意志和精神则是无形的资本，这是一种由内到外的自我教育。

来到工程局领导最担心的就是作

为天之骄子的我们的坚持不了，吃不了这个苦。工程局确实很辛苦，不过我想竟然我们来到这里，我们都已经做好心理准备了。我们不怕苦，不怕累。我们是公司的一块砖，哪儿需要我，我就去哪儿，我愿意服从公司领导的安排。

培训结束了,作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心,愿为公司发展贡献自己的力量。现在的我们已经走上工作岗位了,有些人留在三道堰项目部,有些人去了资中项目部, 有些人留在建升房地产,有些人去了机关项目部, 有些人去了旺苍项目部，希望大家都能在自己的工作岗位上,发挥自己的作用,努力学习,努力工作。今天我以公司为荣，明天公司以我为荣!

第五篇：新生入职培训考核方案

新生入职培训考核方案

软件工程师：

1、焊接培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接15KW/7.5KW驱动板，各单元电路电源正常。

2、硬件测试培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接DSP控制板，对DSP板上的子电路能够进行数据分析。

3、整机安装培训（一周），培训讲师：杭治兵，考核标准：能独立组装15KW/7.5KW机器，达到合格出厂要求。

4、软件测试培训（一周），培训讲师：李伟，考核标准：能独立撰写变频器功能测试报告。硬件工程师：

1、焊接培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接15KW/7.5KW驱动板，各单元电路电源正常。

2、硬件测试培训（一周），培训讲师：李伟/刘才虎，考核标准：能独立焊接DSP控制板，对DSP板上的子电路能够进行数据分析。

3、整机安装培训（一周），培训讲师：杭治兵，考核标准：能独立组装15KW/7.5KW机器，达到合格出厂要求。

4、PCB布板培训（两周），培训讲师：张后来，考核标准：能独立进行键盘PCB布板。