情 况 说 明(获奖说明)范文大全

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第一篇:情 况 说 明(获奖说明)

情 况 说 明

物业管理中心:

XXX物业服务有限公司2013年度的规模不断扩大,客观上要求物业管理要跟上业主服务需求的变化,必须要加强物业管理规范化、物业服务标准化。本公司为了提高企业的市场竞争力和良好的企业声誉将主要的精力集中在提高公司物业服务管理水平和提高物业服务品质上。未参加省、市组织的各项比赛和评选。故上年度未获得任何奖项。特此说明

XXX物业服务有限公司

2014年8月7日

第二篇:科技小制作获奖说明

科技小制作获奖说明

做法:手电筒是由筒体、电池、灯泡(白炽灯、LED灯)、开关(装在筒体上构成一体)、反光罩组成。线路连接:电池的正极与灯泡的有焊锡的极连接,负极与筒体(开关--弹簧片)连接。弹簧片的另一端通过推动开关完成与灯泡金属螺旋体的电极连接或断开,起到接通或关闭电源的作用。

工作原理:推动开关,弹簧片与灯泡金属螺旋体的电极接触,电路形成一个闭合回路导通,电流通过灯泡内有一定点阻的钨丝,钨丝发热发光。左右旋转手电筒的灯罩(反光罩),调节光的聚集与散射程度。

作用:首先是用于照明(应急照明或者野外照明),家里突然停电也可以用的着。

第三篇:情况说明

关于固原联社营业部延误财税库银上解划转的整改报告

人民银行固原中心支行:

2014年11月3日(星期一),我营业部在办理上解2014年10月31日(星期五)1002场次的国库财税业务时,系统提交结果为“未符合条件记录”,根据该结果反映的情况直观分析是:2014年10月31日的1002场次没有应上缴的国库。直到12月31日年终决算时才发现我营业部尚有未上解的财税库银。

差错事实发生后,我营业部主任非常重视,组织我主管柜员根据帐内余额逐笔核对无误后,经请示人民银行主管部门同意后于当日及时上解处理完毕,并于当晚召开了内勤全体人员会议,对差错发生的原因进行了分析,先将分析整改情况汇报如下:

一、认真分析、查找原因

1、由于我营业部上解财税库银的内部帐户属固原地区(含彭阳、隆德、西吉、泾源)的“国库划转归集户”,每天24小时都会不间断不定时的有经签订了“三方协议”的账户自动扣划入账的税款,因此,该内部帐户中每日随时提交查看时都将有余额,我部结算柜员在如果没有交税不成功的客户进行及时查询的情况下,是无法及时知晓每天不同场次是否有未及时上解国库的税款的。所以,直到12月31日年终决算时内部帐上余额仍然不为零的时候,方才发现仍有未及时上缴的财税库银。

2、内部管理工作不扎实,对内勤员工尤其是重要岗位培训、指导工作不到位,员工责任心意识欠缺,加之因我行人员紧缺问题,我部结算柜只设置一名对公业务柜员,四季度属于工作旺季,业务量猛增,强大的工作量负荷使该经办员每天只匆忙应付了大量的业务而顾此失彼,忽视了作为一名结算柜员本应该时时刻刻保持的认真和细心。因此,当10月31日交易提交显示“未符合条件记录”后,并没有及时联系人行国库及黄河银行相关部门分析查找原因,而是草率的认定为当日并无上解划转财税库银便置于脑后,不再顾暇。

对上述分析的原因,作为我联社的重要服务窗口,首先,我们做到正视差错,正确对待差错,并认真分析差错,同时制定整改措施,切实防止差错的发生。

二、正视差错、加强整改

1、加强教育,增强全体人员的工作责任心,该差错发生后,我部迅速组织有关人员,要求内勤员工尤其是经办柜员从主观,客观的方面谈具体认识,议差错危害,找差错根源,分析柜面服务工作中存在的薄弱环节,统一认识,重新定位,纷纷决心以差错为教训增强责任心,认真履职,禁止类似差错的再次发生。

2、规范运作,合理分配,严格执行录入和复核操作程序,我部再实行双人复核的基础上,要求业务主管人员对联行业务,尤其是上解划转国税业务实时进行核实和抽查。避免差错的再一次发生,同时根据结算柜员相关制度要求结合本部实际制定切实可行的差错考核办法,杜绝差错事故隐患,落实相关人员的岗位责任制对上解划转国税业务提出更高要求,并落实到具体管理人员,责任人。

3、抓住主动,建立长效管理,增强考核力度。此重要差错事实的发生,已经影响到我部的信誉和我行在同业中的银行形象,为扎实做好联行柜台结算业务,杜绝差错,我部加强对联行结算柜人员的培训和考核力度。建立对公结算业务差错责任及累积问责制。组织员工学习关于上缴划账财政款项的操作流程和相关制度。对造成差错的相关人员将按规定结合考核办法给予严肃处理并列入个人业绩考核。目前,已对相关责任人进行了严肃的思想教育和一定的经济处罚,并令其停岗反思、学习后调离对公结算岗位。

对因我部员工的工作疏忽带给贵单位工作上的麻烦望请谅解。同时,我部也诚恳地接受贵单位领导的批评教育。通过对这起业务差错进行深入反省和深度思考,今后,我部将严防差错列入日常管理工作中的第一要务,同时加大考核力度,对制度执行毫不迁就,在业务处理过程中形成人人有责,互相配合,养成工作谨慎、认真纠错的会计人员基本素质,并将在日后的工作中严肃对待每一笔业务,同时将不断提升自己,以严谨的工作过态度,专业的业务知识和规范的业务操作更好地履行自身的工作职责。

固原联社营业部

二○一五年一月十三日

第四篇:情况说明

石嘴山市宁晟劳务分包有限公司

自查报告

石嘴山市国税局大武口区稽查局:

按照你局要求,现就我公司辅助材料使用发票情况,认真开展自查自纠活动,通过仔细梳理和核实,现特将具体事宜详细说明如下:

一、自查的基本情况

我公司于2007年10月成立,主要从事劳务分包、劳务派遣等业务工作。从业人员绝大部分是农民工,考虑长远发展,我们投入一定资金,为农民工提供教育培训机会,使广大农民工都能够安全走上工作岗位,实现充分就业,解决农村农民就业难实际问题,提供了就业平台,现已招纳农民工300多人,为农民增收创造了机遇和保障。

二、合同签订及履行情况

与宁东灵州建井公司签订灵新煤矿L4406预计工作量为5120米劳务分包井巷掘进工作面合同。根据合同约定,我公司与宁东灵州建井公司生产过程中,业务结算根据工作量完成情况,采取分期分批付款预结的方式进行清算,整个工作待劳务完工后,以俊工验收后实际核定验收数为准。截止目前,我们已完成合同总量三分之二的任务。按建井公司要求,部分巷道不用再进行掘进,因此,扣除前述有利因素,预计整个业务将在6月底前全部完成。

三、设施设备使用情况

灵州建井公司劳务分包井巷工作中,需要大量的员工和必要的设备、油料等辅助材料。按照合同约定在整个业务工作过程中,灵州建井公司要为我们提供大型设备和主要材料,其余零星辅助材料则由我公司自行采购。因此,甲方提供的大型机械等设备的日常维护、修理、检测、保养等费用均由我公司自行承担。我们现在使用的大型设备主要有:2台价值305万元的综掘机、5台价值108.85万元的胶带输送机、3台价值13万元的刮板输送机以及其它小型电器设备等。

四、材料采购和使用情况

自公司成立以来,每项业务开展都是甲方无偿提供大型设备和主要材料,我方出动劳务和采购辅助材料。因此,与灵州建井公司劳务分包井巷工作中,除了几部大型设备由甲方提供外,其他材料都是我们分批采购,日常使用的。为了保证增产节约、增收节支,确保供应,现时只能采购一些商贩供应的价格低,质量好的机械用油料(如齿轮油、液压油)、工具用具、低值易耗品、支护材料(锚杆、片网、铁托盘等百余种辅助材料)等等,月用量在40多万元。日常的运行中,由于我们管理滞后,所聘用的农民工文化程度低,业务操作能力差,物耗很大,材料浪费过大,故而增大了材料、油料的使用量,大量材料、油料只能等集攒到一定数额后,供应商向税务机关申请,开具正规发票,提供给我们。这样确保了财务工作的严肃性和原物料,保障财务数据真实可靠,保证国家税收不受损失,提高企业诚信度。

五、票据使用情况

2010年1-3月份发生辅助材料费及设备用油费1012176.9元,其中

代开发票共

张共计956821.9元,其中油料费用共计398000元,其他各种材料(钢带、锚杆、钢网、皮带扣等等见附件)558821.9元。分别是2010年3月2日开具的材料费430575.4元,票号:20424703#、齿轮油款78300元、票号:20424705#、齿轮油款83700元、票号20424706#、液压油款67600元、票号20424707#、液压油款78000、票号20424709#、液压油款91000元、票号20424708#。

根据我们的具体业务和工作实际,经过我们认真分析,按照《税法》和工商核定的经营范围,我们严格按照发票使用,严格管理,严格把关,石嘴山市宁晟劳务分包有限公司

二O一O年四月十六日

石嘴山市宁晟劳务分包有限公司

2009年1月20日,金额128246.5元,发票号:20424654,品名:材料

2009年3月2日:金额430575.4元,发票号20424703,品名:材料

2009年3月2日:金额油

2009年3月2日:金额油

2009年3月2日:金额油

2009年3月2日:金额油

2009年3月2日:金额油

78300元,发票号20424705,品名:齿轮83700元,发票号20424706,品名:齿轮67600元,发票号20424707,品名:液压78000元,发票号20424709,品名:液压91000元,发票号20424708,品名:液压5

第五篇:情况说明

情况说明

财务科:

因2016年年底时我院公费医疗还剩余贰拾贰万捌佰陆拾壹点叁捌元整(220861.38元),经与广东省社会保险基金管理局公费医疗办公室负责人商量后,同意我院提前将该经费预付至公医办。从上学期至今,我处前后多次前往公医办询问该项经费发票,因台帐生成具有滞后性,故现在才将票据打印出来冲账。

特此说明。

人事处

2017年11月1日

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