泰安高新区中小学班主任培训方案

第一篇：泰安高新区中小学班主任培训方案

泰安高新区中小学班主任培训方案

为了进一步加强班主任培训工作，推进班主任队伍专业化发展，提高班主任实施素质教育的综合能力，建立一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的专业化班主任队伍。根据《教育部关于进一步加强中小学班主任工作的意见》、《泰安市中小学班主任培训实施方案》及泰教师训﹝2014﹞5号文的相关要求，结合我区实际，现制定本培训方案。

一、指导思想

以《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》（中发 [2004]8号）为指导，坚持科学的发展观，本着面向全员、突出骨干，坚持理论与实践、针对性与实效性相结合的原则，以集中培训与分散研修为主要形式，以创建优秀班集体为载体，以转变教育观念提高师德素养为突破口，不断提高全区中小学班主任的思想素质和业务能力，适应我区基础教育事业的发展。

二、培训目标

通过培训，使每一位班主任能明确班主任工作的地位、作用和职责，提高班主任组织指导协调班级工作的能力和心理健康教育与指导的能力，围绕班主任工作的基本任务和主要职责提升班主任队伍的整体素质，努力在全区造就一支师德优良、具有较高专业水平、较强的教育技艺、奉献精神及创新意识的班主任队伍。

三、培训对象

现任班主任及拟任班主任工作以的教师均需参加班主任培训，完成不少于32学时的专题培训任务。

四、培训内容

根据中小学班主任工作的实际需要，培训内容主要包括：班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、班级管理、未成年人思想道德教育、教育政策法规、师德建设等相关专题。

五、培训原则

1、针对性原则

针对小学、初中不同阶段学生身心发展规律，根据不同学段班级管理工作的特点和要求研究设计培训内容。

2、实效性原则

坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任实际需要出发，面向中小学班级管理和学生管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学，加大培训考核力度，以考促学。

3、创新性原则

积极创新中小学班主任培训内容、方式、方法、手段和机制，针对中小学班主任在职学习的特点，充分发挥网络教育和校本培训的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。

六、培训形式

班主任培训采取区级集中培训、校本培训和分散研修自学相结合的方式进行，以集中培训为主。

集中培训：聘请专家及市级骨干班主任开展专题讲座，优秀班主任经验交流，热点问题探讨。具体培训时间另行通知。

校本培训可采取以下方式进行：请市、区级骨干班主任讲座，校优秀班主任经验交流，组织班主任自学读书。以学校或年级组为单位学习和交流。班主任要结合日常教育工作实践，发现、收集问题和事例，每人至少撰写案例1篇，各校要把具有典型意义的事例形成案例

集；充分利用网络资源和对相关教育杂志资料的学习，收集对自己启发大、感悟深的教育案例。各校结合本校班主任工作中的热点和突出问题确定2～3个研讨专题，组织班主任深入研究，形成书面材料，以学校或年级组为单位集中研讨。各校制定创建优秀班集体活动方案，要以创建优秀班集体或“星级班集体”活动为载体，提升班主任工作实践能力。按照泰安市教育局相关要求，学校班主任集中培训工作必须在4月20日前完成，在今后的学校工作中，必须注重班主任及教师的培训工作，通过培训提升学校管理质量。

七、组织领导

成立高新区中小学班主任培训工作领导小组：

组长：姚传昌

副组长：刘阿强、王丽欣

成员：张远林、卢传勇、周广冉、李桂忠、马兆山

区中小学班主任培训工作领导小组统筹管理全区的中小学班主任培训工作。各学校在事业局的统一部署和指导下，要高度重视，周密安排，精心组织，保质保量完成面向全员的班主任培训的校本培训任务。

八、工作要求

（一）加强领导，提高认识

中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是中小学班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。开展班主任培训工作，是新时期贯彻党的教育方针，加强未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强中小学班主任队伍建设的重要举措，对促进基础教

育的改革与发展具有重要意义。为了按质按量完成培训任务，区社会事业局成立中小学班主任培训工作管理机构，履行培训的组织及管理职能。各中小学要充分认识开展班主任培训的重要性和紧迫性，要根据培训的总体要求，结合本校实际，成立班主任培训工作领导小组，按照统筹规划、分步实施的原则，拟定中小学班主任培训规划和实施方案，有计划地做好校本培训和组织班主任送区集中培训工作。

（二）强化考核，抓好督查。

严格班主任培训考核，对班主任集中培训期间的考勤记录、活动表现及结业考试的综合评定结果作为其培训考核成绩。

（三）落实经费，保障运行。

各校要落实“学校年度公用预算经费总额的5%用于教师培训”的经费政策，创新开展教师培训及班主任培训工作，积极为班主任及教师的进修学习创造机会，保证班主任培训的效果。

泰安高新区社会事业局

二○一四年三月二十一日

第二篇：陕西省中小学班主任培训方案

陕西省中小学班主任培训方案

为了贯彻落实《中国共产党中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，提高我省中小学班主任队伍的整体素质和班主任工作能力，根据《教育部办公厅关于启动实施全国中小学班主任培训计划的通知》(教师厅〔2006〕3号)精神，结合我省基础教育实际，特制订本方案。

一、宗旨和意义

中小学班主任是中小学教师队伍的重要组成部分，是班级工作的组织者、班集体建设的指导者、中小学生健康成长的引领者，是中小学思想道德教育的骨干，是沟通家长和社区的桥梁，是实施素质教育的重要力量。加强中小学班主任培训是新时期贯彻党的教育方针，加强和改进未成年人思想道德建设的迫切需要，是全面实施素质教育，全面提高教育质量的必然要求，是加强班主任队伍建设的重要举措。

本方案旨在将中小学班主任培训纳入我省2005-2008中小学教师全员培训计划，建立中小学班主任培训制度，全面提高班主任履行工作职责的能力。实施中小学班主任培训计划，对于从整体上提高中小学班主任队伍的素质和班主任工作水平，促进基础教育的改革发展具有重要意义。

二、目标与任务

(一)建立中小学班主任岗位培训制度。从2006年12月起，凡担任中小学班主任的教师，在上岗前或上岗后半年时间内均需接受不少于30学时的专题培训。

(二)中小学班主任全员培训。在2008年年底之前，通过多渠道、多层次，采取多种方式对全省近年内担任中小学班主任的教师进行一次全员专题培训。

(三)建立骨干班主任队伍。遴选一批政治素质过硬、业务能力强、工作水平高的中小学班主任，分别参加骨干班主任国家级、省级、市级、县级培训，初步形成一支省、市、县级骨干班主任队伍，发挥示范辐射作用，以带动全省中小学班主任工作。

三、培训原则

(一)针对性原则

针对小学、初中和高中不同阶段学生身心发展规律，根据不同学段班级管理工作的特点和要求，研究设计培训内容。培训工作采取短期集中培训与在职校本培训相结合，远程培训与面授辅导相结合等灵活多样的方式进行。

(二)实效性原则

坚持理论联系实际，从班主任实际工作和班主任的实际需要出发，面向中小学班级管理和学生管理的实践，针对现实问题设计与安排培训内容，重视经验交流，突出案例教学。

(三)创新性原则

积极创新中小学班主任培训内容、方式、方法、手段和机制，针对中小学教师在职学习的特点，充分发挥现代远程教育手段的作用，不断提高班主任培训工作的效率和质量。

四、培训内容与方式

根据中小学班主任工作的实际需要，培训内容主要包括：班主任工作基本规范、学生心理健康教育指导、班级活动设计与组织、班级管理与班集体建设、未成年人思想道德教育、相关教育政策法规、班主任工作艺术、优秀班主任工作经验交流等相关专题。

班主任培训采取集中培训与校本研修相结合的方式。通过专题讲座、主题活动、交流研讨、课题研究、考察实践、示范观摩等灵活多样的形式，努力提高培训效果。

班主任专题培训分为骨干培训和全员培训两大类。

(一)中小学骨干班主任培训

分为国家级、省级、市级培训。其中，中小学骨干班主任国家级培训由教育部负责组织实施；骨干班主任省级培训按全省中小学总班数的4‰遴选，由省教育厅负责组织实施；骨干班主任市级培训按各市总班数的4%遴选，由市级教育行政部门负责组织实施。

骨干培训的方式以集中培训为主，辅之校本研修。其中，集中培训的学时省级不低于32学时，市级不低于24学时。校本研修每年不低于16学时。

(二)中小学班主任全员培训

按高中、初中、小学三个学段分别开展培训，由市、县级教育行政部门负责组织实施。

全员培训采取集中培训与校本研修相结合的方式。其中，集中培训不低于16学时，校本研修每年不低于16学时。

五、组织与管理

(一)陕西省教育厅师资师范处和陕西省中小学教师继续教育办公室负责全省中小学班主任培训工作全面管理、业务指导和质量监控，依据教育部的有关文件要求研究制定全省中小学班主任培训方案。委托陕西教育学院负责组织实施中小学骨干班主任省级培训。

(二)各市教育局(杨凌示范区科教局)师资培训部门负责本市中小学班主任培训工作的业务管理、协调指导和质量监控，结合本市实际制定培训规划和方案，确定培训、考核、认定机构，印制统一的班主任培训合格证书，指导县(区)开展班主任培训工作。

(三)各县级教育行政部门要制订本县(区)中小学班主任培训规划，并委托有关教师培训机构组织实施县(区)中小学班主任的全员培训工作。建立班主任培训学分登记档案，加强本县(区)中小学班主任培训工作的管理。

(四)中小学校要制订本校班主任培训计划和校本研修方案，积极组织本校班主任参加各层次的培训活动，组织班主任开展校本研修，进行班主任培训学分登记，严格执行班主任培训制度等。

六、考核与发证

(一)中小学班主任培训必须纳入中小学教师继续教育管理。凡中小学教师参加县级以上教育行政部门认可的班主任专题培训，且成绩合格，应当记入教师本人继续教育学分。

(二)中小学骨干班主任省级培训的考核与认定由省教育厅师资师范处和省中小学教师继续教育办公室进行，学员参加培训经考核合格后，由省中小学教师继续教育中心颁发《陕西省中小学骨干班主任省级培训合格证书》。各市应确定相应考核和认定机构，并颁发全市统一的班主任培训合格证书。

七、培训经费

省、市、县各级教育行政部门要设立中小学班主任培训专项经费。培训经费要坚持以各级政府财政投入为主，多渠道筹措的原则。不得向教师个人收取培训经费。

第三篇：2015高新区班主任北京培训体会

培训总结

红岛中心小学 赵红格 2015.7

很荣幸参加了2015年暑假高新区优秀班主任北师大培训提高班，在孙公鑫主任的带领下，我们认真学习，仔细体会，收获颇丰。其中尤其是高金英老师的讲座给我留下了特别深刻的印象。她是北京市广渠门中学的一位教师，全国优秀班主任。听高金英老师的讲座，我深深地被她那崇高的师德师魂而感动，更被她那乐观与敬业所感染。她实践着一个人民教师的价值标准，从她平凡而伟大的身上，我们应该学习她的优秀品德。高金英老师从事的是和我们一样的平凡职业，她一直对自己的学生充满期望，期望学生成为比自己更成功、对社会更有用的人。她把“让学生感到幸福”作为毕生追求，把学生成才当成最大的乐趣和幸福。她用自己的行动，诠释着“教育是奉献”的真谛。

高金英老师用一桩桩感人的故事，深入浅出地讲述自己作为教师和担任班主任的独特心得。高老师幽默质朴的语言，点点滴滴的智慧，让我受益匪浅。高老师的讲座结合自身教学实践娓娓道来，使我深受启发和震撼。

高老师的讲座知识丰富，内容充实。一个个鲜活的案例展现在我们眼前，高老师深邃的教育思想和全新的教育理念对我们的心灵产生的强烈的撞击。高老师说我们要“做学生生命中的贵人”，要“静下心来教书，潜下心来育人”，静 下心来收益的是学生，而最终收益的是教师自己。她的一句“把学生看做魔鬼，您会生活在地狱里；把学生看做天使，您就会生活在天堂中”，真正体现了我们老师在对待学生上，一定要调整好自己的心态。

老师要做学生生命中的贵人，我们听来充满哲理性的，也给我们深深的启发，一位学生在自己求学生涯中能遇到一位影响自己一生的好老师是自己一生的辛事。

作为教师，我们也总在教学园地中摸索着：怎样超越传统，给学生开拓一片充满快乐的土地，让鲜花和小草都沐浴阳光、茁壮成长？高老师的生动而精彩的一课给了我深深的思考，也给了我深刻的启迪，细细品味。

说实话，从高老师身上学到的东西真的很多很多。有教育意义上的，也有对人生的思考上的。

爱是教育力量的源泉，是教育成功的基础，没有爱就没有教育。高老师告诉我们：植根于爱是处理好师生关系的奥秘所在。老师必须真心实意地去爱学生，既当慈母又当严父，在学习上、品德上严格要求，在生活上热心关怀，严爱相济，做学生的知心朋友。在她的眼中，每一个孩子都是一个新的太阳，是一个前程不可限量的个体。只要精心地去照料他们、哺育他们，只要帮助他们去找回自己的自信，只要帮助他们去挖掘他们身上的潜力，他们的能量是不可限量的。所以她用她的教育方法、教育手段去帮助每个学生取得成功，这不 仅包括天资聪颖、活泼开朗的好学生，更包括那些后进生、特殊生，做到既给千里马以阳光，又给丑小鸭以雨露。从高老师身上我看到了教师只要对学生倾注爱心，就一定能够唤起他们学海扬帆的信心。

高老师曾经说过“真教育是心心相印的活动。惟独从心里发出来的，才能打到心的深处。”在平时的教学中，不尽如人意、不顺心、烦恼、忧愁，甚至让我们恼怒、无法容忍的事情，可能会接踵而来。尤其是学习、品行上的后进生，更让我头痛不已。从高老师身上我深深感到：作为老师，更要学会宽容。宽容是教育的秘诀，宽容比惩罚更有收获，学生犯错是难免的，因为他们无论是在心理上，还是行为上，都处于不稳定、不成熟时期，教师应该允许学生犯错误。教师应该以一颗宽容的爱心，一步步地走在通往学生心灵的小径上。

高老师的讲座，我感觉特别短暂，她用诙谐生动、简洁易懂的语言，把当老师的真谛讲得淋漓尽致。一句句平凡朴实的话语给了我不平凡的感触和思考，我会好好体会她的理念和心得，慢慢的融入我的课堂、我的人生。

第四篇：泰安一中班主任培训学习心得体会

班主任培训心得体会

徂徕二中 卢娜 2012年3月

班主任培训心得体会

2012年3月我有幸参加了岱岳区组织的泰安一中班主任培训活动，虽然会议只有短短的两天时间，但收获颇丰。各位教育专家从班主任工作理念到方法和策略，从学生心理健康指导到教育法律和校园安全，从不同的角度诠释了该如何做一个优秀的班主任，使我从理论上感受到了在当今教育形势下如何做一名合格的班主任！

就像专家讲座里告诉我们的那样：一个智慧的班主任首先应该是一个快乐的人，能站在学生的角度看问题，多了解学生，爱学生，让每一个学生都生活在希望之中；应该要有自己的魅力；应该善用激励方式；应该为学生营造一个好的学习氛围等等。优秀班主任们对学生的爱远远胜于我们，听了他们的报告，看到了自己工作的不足，今后在工作中要从小事做起，教育学生讲究方法，注重策略，下面我就这几点谈谈感受。

一、班主任要做要做一个快乐的人。

“班主任一定要做一个快乐的人。”这是全国优秀班主任钟竺在会上说的，我很喜欢这句话。作为班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，“育人先育心”，感人心者，莫先乎于情。教师要爱自己的职业，首先要有一颗爱心，有一颗爱学生的心。通过学习，使我明白做为一名教师，只要爱学生，就一定会创造出奇迹。一个感情贫乏、冷若冰霜的教师给学生的印象常是严肃、可畏而不可亲的，学生难以产生敬仰之情，更不敢向其敞开心扉倾吐自己的衷肠，自然难以达到心理指导与教育目的。因此，教师只有把爱的种子播撒在学生的心田，以学生的要求作为爱的起点，才能在学生的内心世界培养出爱的感情，并使之升华。

二、班主任应提高自身素质，具有独特的魅力形象

班主任的一言一行，对学生都会产生巨大的影响，所以，新时期的班主任应对教育对象实施影响的同时，不断地完善自己。必须不断地学习有关知识，在实践中总结经验，提高自身素质，才能严于律己，以身作则，在学生中树立一个实实在在的榜样。由于班主任的精神面貌对学生具有强烈的示范作用，因而要求班主任要乐观、活泼开朗、充满朝气。在学生面前要做到精神振作、情绪高昂、用语幽默、态度和蔼、风度从容、姿态洒脱。对有些学生要鼓励，有些学生要要求严格，有些学生要真诚关心……因为在潜移默化中班主任的思想行为已经深深影响着学生。新课程要求我们老师，尤其是班主任老师，更要塑造新的形象。为人师表为首位：班主任的德才学识、情感人格、言行举止等都会给学生留下深远的影响。

三、班主任应善于激励学生

苏霍姆林斯基曾经说过：“教育艺术的顶峰—师生间心灵交往的和谐境界。”与学生交往，要讲究艺术，要学会倾听，与学生在一起活动，以倾听为前提，与学生的谈话更加有利于班主任工作的开展；听了讲座后，让我更深刻地认识到赏识教育对于班主任工作的重要，“数子一过，不如奖其一功。”

学生最关心的是教师对他的看法，最大的愿望是得到教师的关心和爱护，尤其是面对问题学生时，如果能尽量发现他们的优点，然后真诚地去赞赏他们、鼓励他们，那么你会发现，学生个个都是那么可爱、那么优秀。教育学生首先要学会“生活上知足常乐，同学之间助人为乐，学习上自得其乐，身体健康快乐”,从而树立学生正确的人生观。

四、班主任应营造宽松和谐的魅力班级

班级应该是有个性的，独特的。一个好的班级评判标准，不光在成绩的高低，名利的多少上，更应该是看在这个快乐成长的园地里，一个魅力班级的文化建设是重中之重。教会学生设计“家”，让班级拥有家的温馨。开展丰富多彩的班级活动，引导班级中的每个成员都来为这个大家庭出谋献策，培养班级主人翁意识。集体的力量，科学管理班级，共同开创宽松和谐的魅力班级。

教师无法选择学生，但是我们可以选择教育方式。把平凡的事务转化为精彩，把烦恼的事情转化为快乐。除此而外，我们还要正确处理好与班科任老师的关系，处理好与家长的关系。对学生的教育，单靠我们班主任是不够的，我们也要有团队精神，处理好与同事，任课老师在工作上生活上的关系，有益于更愉悦的工作。随着家长教育意识的提高，我们应该利用家长这个群体，让他们配合我们一起来培养教育学生。让家长，老师，学生明白：除了传道授业解惑外，重要的教会学生学会在社会中生存。“成人比成功更重要，成长比成绩更重要，付出比结果更重要”。

以上是我在培训学习期间的几点心得体会。实践出真知！相信本次培训对自己今后教育教学工作中会有所帮助。我将继续努力学习，更好地投入到工作中。

第五篇：泰安高新区2005总结及打算2006年工作打算)

泰高管发[2006]1号

泰 安 高 新 区

2005年工作总结及2006年工作打算

2005年，高新区在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻落实党的十六大及十六届五中全会会议精神，牢固树立科学的发展观，以“五个领先”的目标，坚持“三个一切服从服务于”，按照“高、干、创、拼、细”的要求，突出两个重点，克服三个难点，打造四个亮点，真抓实干，加快发展，各项工作迈上了新的台阶，奠定了发展的新基础。

一、2005年主要工作情况

（一）主要经济指标保持了大幅增长。全年实现技工贸总收入56.7亿元，比上年增长85.8%。实现生产总值（GDP）19.3亿元，同比增长63.6%。实现工业总产值41.5亿元，同比增长64.7%。工业增加值13.53亿元，增长65.4%。地方财政收入与市级七三 1 分成后，实现2.5亿元，比上年增长126.4%，是继2004年突破亿元后又一次历史性突破，对全市的贡献能力进一步增强。全年新登记各类企业148户，注册资本4.8亿元。

（二）招商引资、项目建设有了新提高。全年签约项目38个，计划总投资76.54亿元。实际到位内资26.8亿元，同比增长30%。其中批准外资项目11个，合同利用外资12746万美元，比去年同期增长40.2%；实际利用外资6074万美元，比去年同期增长30%。至2005年底，累计落地建设项目88项，计划总投资114.5亿元。累计竣工项目39项，总投资35.57亿元。在建项目46项，总投资47.96亿元。年内有23个项目相继开工，11个项目建成投产。

（三）社会各项事业实现了协调发展。加大教育事业投入，投资800万元进行了凤凰小学二期工程，启动了凤凰幼儿园、龙泉幼儿园建设。中小学升学率再创新高。山东财政学院东方学院顺利建成招生，为我市再添一所本科院校。医疗卫生条件进一步得到改善。计划生育工作顺利通过了省市基层线考核，保持了良好的局面。积极开展丰富多彩的文化体育活动，进一步丰富了高新区干部群众的文化精神生活。就业与社会保障制度进一步完善，理顺了职工群众的养老保险关系，全年社会保险扩面征缴1500余人。

（四）群众生活迈上了新水平。2005年继续采取积极措施 解决失地农民的吃饭、住房、就业三大问题。自2004年5月份起，由管委会出资每月为被占地村的60岁以上老人按时发放生活保障金，对被占地60%以上的农户每月免费发放面粉等生活补助物品，至年底，累计发放老年人生活保障金近230万元,发放面粉390万公斤。进行了龙泉小区二期分房工作，投入使用居民回迁房1300多套。至年底龙泉、凤凰两处小区有700多户拆迁居民迁入新居。成立了两小区居委会加强了管理和服务。加大了区内劳动力培训和就业安臵，建立了劳动力市场，安臵区内村民就业1000余人。至2005年底高新区就业再就业人数达到5000余人。2005年，在全市率先取消农业税，进一步减轻了农民负担。高新区87.7%的农业人口参加了以大病保险为主要内容的新型农村合作医疗，参合比例名列全市第一。

通过2005年全区上下的共同努力，整个高新区呈现出经济日益繁荣、社会环境和谐、群众生活水平不断提高的良好发展局面。回顾全年工作，主要把握了以下方面：

一是加大环境建设力度，展示了规划建设的高起点。2005年，在严格规划实施的基础上，以城市环境上水平，充分展示新形象为目标，实施了三大城市环境提高工程。一是实施了环境综合整治工程。对沿长城路、龙潭路、南天门大街等主要道路开展了景观整治，进行了绿化亮化美化，新植绿化苗木、新增绿地、新增路灯安装里程较往年均有大幅增长。加大城市管理执法力 度，建立联动机制，打击了各类非法建设行为，改善提高了景观形象。二是实施了道路及配套基础设施完善工程。遵从“山水成趣、龙凤呈祥”的文化理念，经市政府批准，完成了对高新区各条主干道路的命名工作。有重点地进行了一天门大街、龙腾路、龙潭路延伸段、凤凰支路等18公里道路的续建和建设工作，形成了近百公里长、相互贯通、“七纵七横”的道路网。协调市自来水公司、燃气公司在高新区成立分公司和办事处，加大了管线敷设工作力度，初步缓解了重点项目的供水、燃气急需。三是实施了商住、办公等项目建设促进工程。海普嘉园、职工公寓、海天大酒店、消防指挥中心、财税大厦、政法大厦、国际旅游学院等项目相继开工或建成使用。通过实施三大工程，高新区新城区的形象有了很大提升，得到了各级各界的充分肯定。特别是在2005年全省科学发展观现场会后，有130多个省内外各级单位到高新区参观学习，进一步扩大了高新区的影响，展示了高新区良好的城市形象。

二是严格进区项目质量，项目总体水平有了新提高。2005年，以“三上一提升”（上规模、上档次、上水平、提升产业结构）为目标，围绕“大、高、外、名”，在项目质量上实施了两个突出。一是突出大项目引进。对引进项目规模、科技、外资并重，计划总投资百亿元的金华青年汽车项目、投资2000万美元的俄罗斯高科技特钢处理项目、投资1450万美元的中韩合资塑 料模具项目、投资1.3亿元的奥奇重工机械项目、投资1.3亿元的CL建筑体系项目等一批规模大、质量高、产业带动能力强的项目相继签约。这些项目符合国家产业政策、有较好的市场预期和良好的发展前景。特别是青年汽车项目，经过十几次往返、艰辛的洽谈以及与大城市的激烈竞争，最终使青年汽车零配件工业园项目落户高新区。该项目成功实施后，将极大地带动我市汽车产业的发展，提高全市工业经济的整体水平。二是突出项目建设质量。在清理淘汰质量较差、无力发展的项目基础上，对一批高科技含量、高产业聚集的项目进行了重点推动。2005年泰开电气、加华制药、京卫制药、泰华生物、普瑞纳饲料、东岳重工、富源电力、信通电器、星火工业园等34个项目相继开工建设或建成投产。按照计划预计2006年将有20个以上工业项目建成投产，这些项目将进一步促进高新区支柱产业的聚集，提高产业的核心竞争力。

三是大力培植骨干产业，保持了经济运行的高质量。一是着力扶持骨干产业，工业经济增长迅速。2005年泰开电气、蒙牛乳业两家企业产值均突破10亿元，对高新区的贡献进一步增大，对经济拉动作用进一步增强。规模以上企业实现产品销售收入38.4亿元，同比增长74.5%；实现利税3.73亿元，增长52.2%。其中电气设备及机械产品制造业、食品饮料产业、汽车及汽车零部件制造业，实现销售收入占全部工业产品销售收入的76.2%。二是进一步优化财政结构，财政收入保持高速增长。全年实现财政总收入4.27亿元，同比增长98.5%；地方财政入2.5亿元，比上年增长126.39%；完成税收收入2.6亿元，同比增长73.3%。以上财税指标增长幅度为全市第一。三是高新技术产业加快发展。至2005年底，高新区各级高新技术企业达100家，其中国家级和省级高新技术企业48家，占全市的30.2%。全年实现高新技术产业产值14.7亿元，占规模工业企业产值的比重为38.2%，比上年提高3.2个百分点。高新区整个经济运行保持了健康快速增长的势头。

四是开拓融资新渠道，成功发行了信托计划。2005年，积极探索融资新渠道，以泰山创业投资有限公司为依托，与新华信托投资股份有限公司联合推出了3亿元的新华信托〃泰安高新区基础设施建设项目集合资金信托计划。在市委、市人大、市政府及市财政部门的大力支持下，按照科学考察论证、严格规范操作、严密防范风险、积极宣传发行的要求，经过近一年的不懈努力，顺利通过了国家银监委、重庆银监局、山东省及我市银监局的批准，于2005年12月份信托计划顺利发行成功，发行金额2.39亿元。此次利用发行信托计划募集建设资金，是高新区面对难题积极探索创新、坚持不懈努力的成果，充分展示了高新区人迎难而上、坚忍不拔、勇于创新的精神。通过发行信托计划，既达到了融资目的，开创了我市通过发行信托计划融资、进行城市基础 设施建设的先例，又有力地扩大了泰安市及泰安高新区的影响力和知名度，建立了新的招商引资平台。同时，我市广大群众积极购买信托计划，也充分体现了高新区经过几年的发展成长对社会的吸引力日益增强，也体现了全市人民对高新区的关心、支持和对高新区建设的信心。

五是发挥促进带动作用，基层基础工作呈现了新局面。随着高新区经济和社会各项事业的快速发展，对基层基础工作支持影响带动作用进一步得到发挥。一是加快新区旧村搬迁改造进程。在加强完善新区街道管理的基础上，制定了高新区2005-2008年旧村改造计划，有步骤地展开了旧村搬迁改造工作。将王家洪沟村作为试点进行拆迁，拉开了高新区旧村搬迁改造、加快城市化进程的序幕。二是抓好北集坡镇环境综合整治工作。投资近800万元，对北集坡镇驻地和工业区进行道路整修、绿化、亮化，进一步完善了基础设施配套条件，一改脏乱差的局面。对卫生院进行了改造，完善了医疗条件和设施，改善了群众的就医条件。对中小学危房进行了彻底改造。通过综合整治，方便了群众生产生活，繁荣了乡镇市场，促进了镇村经济发展，加快了高新区城乡一体化进程。三是进一步巩固提高东区。近年来，加大了对城市环境的整治，为企业创造了良好的生产经营条件。同时大力推行精细化服务，为企业解难题，促进了企业整体效益提高，为新区建设提供了有力的财力支持。四是理顺山东服装学院管理体制。在市委、市政府的大力支持下，明确了体制、机构和干部配备。学院招生再创新高，进入了一个新的发展阶段。五是加强文化建设，提高干部队伍素质。将建设独具特色、与时俱进、凝聚人心、健康向上的高新区文化提上了重要日程。在高新区机关开展了“内强素质、外树形象、做高新区人”集中教育培训活动，引导全体干部增强学习自觉性，提高实际工作本领，取得了良好效果。通过这些活动，弘扬了“干事创业、团结奉献、卓越高效、至善服务”的高新区精神，塑造了“艰苦创业、求实创新、奋发有为、廉洁勤政”的高新区人形象，促进了高新区新型的机关团队文化的形成。

市驻区公、检、法，工商、国税、地税，规划、技术监督等部门，以及供电、供水、燃气、公交等单位在工作中贯彻党工委、管委会要求，大力加强自身素质建设，顾全大局，尽心尽责，有力地促进了高新区的各项工作开展，展示了良好的素质和形象。

六是统筹把握工作，为重点工作和全面工作开展提供了有力保障。一是认真处理好重大应急性工作。生产安全、食品安全、消防安全等安全工作扎实到位，保持了平稳势头。圆满完成了禽流感、口蹄疫防治工作以及河砂资源综合整治工作。二是狠抓社会稳定工作。认真组织开展了网底工程及企业周边环境治安秩序综合整治活动，加大信访工作力度，有力地维护了社会治安，增强了群众安全感。三是集中力量解决征地工作有关难题。抽调机 关人员上下动员开展了地上物集中清点会战活动，经过近6个月的艰苦工作，共清点土地7152亩，清表2385亩，完成了清点任务，确保了项目的顺利开工落地。四是强化廉洁从政的监督工作，对工程招投标、政府采购、土地清点清表补偿、拆迁安臵补偿、干部选拔等工作实施了全过程监督，组织党风廉政建设专题讲座，广大干部职工廉洁勤政的意识进一步增强。

2005年的工作既取得了令人鼓舞的成绩，增强了发展的基础，也还存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下方面：①项目总体投资规模偏小，在“大、高、外、名”项目的引进上突破不大。②水电气等配套不足，仍制约项目的快速建设。③产业链条和体系还没有真正形成，高新技术产业进展不大。④人员素质与高新区发展的需要还存在很大差距。⑤财政方面税源结构单一，基础不牢，资金压力大。⑥在社会环境上，信访稳定工作还存在一些薄弱环节。⑦农村基层建设还需要进一步加强。⑧发展环境上，还有许多工作需要完善，等等。对此，我们要高度重视，认真对待，努力加以克服，争得更大支持。

二、2006年工作打算

2006年是“十一五”规划实施的第一年，标志着高新区由起步发展期进入了快速成长的新时期。在新的一年里，指导思想是：将继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶，认真贯彻党的十六大和十六届五中全会精神，按照市委八届五次 全委会和全市经济工作会议精神要求，坚持科学的发展观，坚持“五个领先”目标，坚持“三个一切服从服务于”的宗旨，进一步解放思想，振奋精神，激发斗志，紧紧围绕提高高新区核心竞争力和综合竞争力两大任务，继续突出招商引资和项目建设两大重点，努力加快以高新技术产业为主导的支柱产业的形成，加快城市化发展的进程，为实现高新区经济与社会持续、快速、健康、协调发展，实现“十一五”规划的宏伟目标奠定坚实基础。

工作目标是：

----技工贸总收入85亿元，同比增长50%。----工业增加值21亿元，同比增长55.2%。----地方财政收入3.26亿元，同比增长30%。

----高新技术产业产值24.7亿元，占规模以上工业企业总产值的比重为41.2%，比上年提高3个百分点。

----内资到位28亿元，合同利用外资1.2亿美元，实际利用外资7000万美元。

----出口额6000万美元，同比增长30%。为确保实现上述目标，保障措施是：

（一）坚持“十一五”规划目标，使干事创业精神更加昂扬。一是正确把握发展进程。立足高新区由起步期进入快速成长期的转变、由“既是高新区又是新城区”到“既是新城区又是高新区”定位转变，把握高新区由单纯发展经济向经济社会全面、协调发 展转变，由外延式的量的扩张向内涵式的质的提高转变的发展进程，灵活运用行政和市场手段，优化整合各类资源，全面加速经济社会健康协调发展。二是努力实现两大任务。遵循泰城新一轮城市总体规划和全市“十一五”规划要求，充分调动各方面积极性，坚定“十一五”规划目标决心，立足新起点，振奋新精神，激发新干劲，使高新区各项工作紧紧围绕增强核心竞争力和综合竞争力两大任务，在新的基础上更加促进招商引资、项目建设，加快高新技术为主导的支柱产业的形成，提高核心竞争力；更加促进经济社会和谐发展、群众生活水平提高，加快城市化发展的进程，提高综合竞争力。

（二）紧紧抓住大项目不放，使重点工作更加突出。在认真总结经验、改进提高工作的基础上，充分发挥各方面作用，继续突出好大项目的引进、建设。一是充分发挥政府的主导作用。对洽谈、引进的大项目，整合高新区乃至全市资源，在人力、物力、财力等各方面加大投入，确保大项目顺利谈成、快速落地、加快建设、投入生产、形成效益。二是充分发挥企业的主体作用。改进弥补高新区企业招商的薄弱环节，通盘规划，精心策划，突出重点，加大激励引导，实现新的突破。三是充分发挥专业招商队伍的突击队作用。充分利用好高新区专业招商队伍和我市驻南方六大城市的专业招商团队优势，研究招商规律，广开招商渠道，捕捉准确信息，快速对接洽谈，力求取得更大成效。四是发挥好 园区的载体作用。进一步强化软硬环境的建设，完善配套基础设施，提高项目承载力，提升环境形象，增强对外来投资者的吸引力。五是发挥好全员招商的促进作用。充分利用高新区全员招商和市直各部门招商面广优势，最大限度地获得更多有效准确信息，努力在大项目引进建设上实现新的突破。同时充分利用国家级高创中心、泰山科技城、星火工业园，积极引进科技含量高、成长性好的小项目，为其发展创造更加广阔空间。

（三）开展“文化建设年”活动，使软环境更加优化。一是将2006年确定为高新区“文化建设年”。以提高干部素质、优化提升软环境为主线，努力建设高新区新型机关文化、新型村镇文化、新型社区文化、新型企业文化、新型校园文化。通过文化建设年活动，弘扬高新区人精神，增强凝聚力、向心力、执行力，力争达到以文化建设坚定理想信念，以文化建设团结凝聚人心，以文化建设提高全员素质，以文化建设优化改善服务，以文化建设营造和谐人文环境、以文化建设创造不竭精神动力、以文化建设增强城市竞争力的理想效果。二是加大服务质量监督。以企业满意作为检验高新区服务水平和投资环境的最高标准，坚决杜绝滋生官衙作风，严肃惩处破坏发展环境的人和事。三是建设好三支队伍。通过文化建设，为人才成长、建功立业创造环境，提升企业家队伍的驾驭市场、参与竞争和经营管理水平，增强科技人才队伍创新精神和创新能力，提高党政人才贯彻科学发展观的能 力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力。四是抓好社会稳定。按照不出事、快发展的总要求，超前主动地做好维护社会稳定的各项工作，确保高新区在和谐稳定中快速发展。

（四）进一步加强企业管理，使经济运行质量更加提高。企业运行的质量决定着高新区经济运行的质量。坚持以服务为出发点、以服务为手段，加大对企业的管理服务。一是建立新型政府与企业的关系。按照管理不包办、监督不干预、服务不添乱、放手不放任的原则，坚持宏观指导与细微服务相结合，依法监管与热情服务相结合，行政管理与行业自律相结合的管理方法，进一步加强对企业的宏观管理和指导，建立新型政府与企业的关系。二是创新对企业的管理服务。深入研究分析高新区企业发展趋势，把握企业个性特点，在服务扶持政策上增强针对性，增强企业同业比较优势，鼓励企业创出品牌形象。三是引导提高企业素质。聘请知名企业管理研究策划机构定期开展企业厂长经理培训活动，组织企业参观交流，增强提高企业经营素质、社会意识、法制意识，提升发展境界，实现企业与政府的共赢。

（五）继续强化规划龙头地位，使城市化进程更快推进。一是认真贯彻全市规划工作会议精神，按照市委“规划实施领先”的要求，以建设泰城城市副中心为目标，增强规划意识、精品意识，强化规划执行力度，不断提高规划水平。二是根据建设发展 计划和需要，完成王家洪沟村拆迁，有计划、有步骤地启动其它村庄的拆迁。继续加快商贸项目建设进程，完善生活服务设施。三是着力完善项目所需、城市所用道路、供水、供电、供气、排污等配套基础设施建设，使高新区配套设施“硬”起来。进一步完善城区道路标牌、交通设施，提升城市形象。四是加大城市管理力度。充分发挥行政执法作用，严管市容市貌，深入开展城市市政管理、环境保护管理等工作，严厉打击违法建设。

（六）加快社会事业发展，使广大群众得到更多实惠。进一步健全完善社会事业发展管理、投入机制，确保社会各项事业健康发展，让高新区群众得到更多实惠。一是在已批准龙泉、凤凰两居委会的基础上，完善社区管理职能和服务设施，提高群众文明素质，切实抓好各项社会事务工作。三是重点做好农村、企事业单位和流动人口和计划生育管理工作，实现规范化管理。三是大力发展文化教育事业。加快凤凰小学等中小学的建设，创建省级规范化学校，形成义务教育、职业教育、高等教育协同快速发展的新局面。四是加快发展公共卫生服务事业，进一步健全完善疾病预防控制、突发公共卫生事件救治、农村卫生服务、全面提高医疗服务质量和水平。五是完善就业和社会保障体系。坚持“333”的工作思路，解决好吃饭、住房、就业“三大问题”，完善社会保障体系，为弱势群体改善生产生活提供扶持，努力实现经济增长与群众生活水平提高、促进就业协调发展。

（七）强化基层基础工作，使发展环境更加和谐稳定。继续巩固“强基工程”成果，以班子建设为抓手，抓好高新区各项基层基础工作。一是统筹基层单位发展。理顺新区社区管理体制，为招商引资、项目建设和城市发展创造良好环境条件。继续抓好北集坡镇经济和社会发展，加快城乡一体化和建设新农村进程。进一步巩固提高东区管理服务，促进城市环境改善和经济效益提高。以山东服装学院管理体制理顺为契机，进一步加快建设步伐，争创全省一流的职业院校。二是加强农村基层班子建设。抓好对村两委班子培训，使其适应高新区发展的素质要求，提高带领群众致富奔康的能力，提高群众对高新区的向心力和凝聚力。三是建立应对公共危机的社会机制和安全体系。健全完善城市防汛、消防和防疫等安全防御和应急设施。加强安全生产、食品安全监管，坚决防止事关人民生命安全的重大事故发生，建设平安和谐新区。

二00六年二月十三日

主题词：综合 2005年工作总结 2006年工作打算

泰安高新技术产业开发区管委会办公室 2006年2月13日印 共印48份