区环卫局文明单位创建总结材料

第一篇：区环卫局文明单位创建总结材料

以来，在区委、区政府的领导下，区环卫局认真学习贯彻落实党的十八大精神，以打造宜居城区为工作重点，率先实施城乡环卫一体化，积极开展创建文明单位活动，强化文明创建意识，提高办事效率和优质服务水平，努力塑造机关良好形象，圆满完成了年度各项任务，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：

一、形成了良好机制，确保创建工作逐步深入

成立了由局长任组长的文明创建领导小组，领导小组坚持季调度会制度，就工作中的重大问题进行讨论并作出相应决策，使创建工作沿着正确的方向有序推进。制订了文明创建的总体规划，明确了创建工作的指导思想，为活动的开展提供了蓝本，做到了有章可循。在工作落实、班子建设、队伍建设、工会工作、党员作用发挥等方面，都结合我局的实际情况提出了切实可行的阶段性目标，随着时间的推移，目标逐步深化，每个目标的达成都使我局的创建工作向前推进一步。在工作实施过程中注重收集基层场、站及时反馈的情况，并根据反馈情况作相应调整，以求工作收到更好的实效，保证了创建工作的各项要求和目标落到实处。

二、加强了班子建设，保证了对创建工作的强有力领导

我局始终把领导班子自身建设摆在突出位置，按照“三个代表”的要求，重视理论学习，密切联系群众，认真学习十八大会议精神，扎实推进党风廉政建设工作，抓好班子的勤政务实和廉洁奉公，成为带领全局不断开创工作新局面的坚强核心。坚持年初制定党组中心理论学习计划，认真学习党章，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致；注重深入基层，开展指导工作。注重把区委、区政府出台的一系列重要决策和会议精神，同环卫工作有机结合起来；同时继续推进党风廉政建设工作，强化廉政责任制，签订党风廉政建设责任书，将具体任务层层分解到班子成员、基层场、站，一级抓一级，层层抓落实。加强基层党组织建设。扎实开展主题教育，由领导干部轮流讲党课，局领导到下属场站领导，都安排讲党课内容，将自我教育与正面教育相结合，充分发挥领导带头的作用，由局长谢连举率先开展《环卫人要争做一名优秀共产党员》党课，积极落实到场、站、科室、车间，让党建工作扎根一线。

三、创新了环卫机制，促进各项工作再上新台阶。

1、打造城乡环卫一体化“运河模式”。按照区委、区政府安排部署，把实施城乡环卫一体化纳入年度重点工作，强化措施，狠抓落实，通过不断探索实践，打造了十到位“运河模式”。截至11月底，我区年内小四环区域城乡环卫一体化全覆盖的目标已全部实现，共托管37个社区、小区管委会和城中村，2余户城乡居民享受到城市保洁待遇，托管区域生活垃圾实现了日产日清，环境卫生面貌大幅改善，百姓生活环境进一步优化，赢得了社会各届和广大群众的广泛赞誉，共收到居民代表感谢锦旗18面。《全国新闻联播》、燕赵都市报、河北日报、沧州日报、晚报、沧州电视台等媒体都进行了专题采访报道，社会反响良好。城乡环卫一体化的开展，在改善城乡环境的同时，提升了党政形象，增强了居民文明意识，提高了环卫社会地位，密切了部门协作关系，促进了基层发展建设，激发了行业服务良性竞争，在全区营造了人人动手、全民参与的浓厚氛围。

2、强化城区日常保洁质量。以环境卫生数字化管理平台为依托，采取多种措施加强日常工作监管，实行清扫保洁检查结果月通报制度，确保了辖区内29条主次干道、25条小街巷共407万平方米的清扫保洁工作，做到了主次干道“一扫两保”、重点路段实行不间断保洁；确保了所辖141座公厕的及时清掏，做到了地面、蹲坑、墙壁洁净无污物，公厕周边无垃圾。确保了51座垃圾中转站、11个垃圾箱的垃圾清运工作，做到日产日清和密闭化运输。

3、科技创新提高机械作业水平。针对当前环卫作业车效率低下的状况，带领技术革新小组再攻难点，成功研制出“全天候扫路车，多功能高压清洗车，多能小型消杀车”3项科技创新成果，均被国家专利局授予专利，在多次迎查大型活动中大显身手，使工作效率和工作质量显著提高，得到了上级领导的充分肯定，将我市环卫道路清洗作业推向一个新高度。

4、推进环卫市场化进程。为进一步提高我区环境卫生工作效率和作业质量，激发环卫管理人员和环卫工人工作的积极性和主动性，结合实际，在积累道路清扫保洁对外承包成功经验的基础上，大胆探索，今年又将15条路段纳入保洁公司承包，先后对辖区11条路段实行内部承包。内外承包模式优势互补，相得益彰，充分调动了职工的劳动积极性，环卫作业质量得到明显提升。

5、谋划全区服务一盘棋。开展便民服务是践行环卫服务承诺的根本。“110”式服务热线和城乡环卫一体化托管这两个服务平台始终保持与居民百姓无缝隙链接，以“来信必解，来电必接”为工作原则，做到事事有回音，件件有结果。今年以来，共接到群众热线百余个，均做到了及时快速处理，义务支援南新村、光荣路、菜市口、金鼎、迎宾等20余

个社区完成大中型环境卫生整治活动200余次，多次义务为市政府、市工会、市财政等机关单位和机床厂社区、北陈屯、啤酒厂宿舍等求援单位排忧解难，义务清淤1500余吨，疏通下水管道500米，清运粪便800余吨。

在今后的创建工作中，我们将牢固树立扎实的工作态度，积极创新工作方法，继续发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的当代时传祥精神，认

真贯彻落实区委、区政府工作部署，勇创一流业绩，力促环卫工作再上新台阶、新水平，为推动运河发展建设贡献应有力量。

第二篇：创建区文明单位工作总结2015

第二十八小学创建文明单位工作总结

驻马店市第二十八小学，坐落在纬二路东段，学校现有来自18个教学班，1000余名学生。学校占地近2000平方米，分为教学区、活动区，布局合理。校园建筑面积7000多平方米。学校教学设备完善，配有先进的微机室、图书室、音乐教室、美术教室、舞蹈室、团旗室等。学校优美、洁净的环境，先进、完善的教育教学设施，为教育教学、生活服务工作打下了坚实的基础。

学校拥有一个年富力强、锐意进取、勇于开拓、敢创一流的领导班子；拥有一支忠诚党的教育事业、辛勤耕耘在教育这片热土上的高素质教师队伍。现有教职工４3人，其中省优秀教师2名、市优秀教师１２名、中高级职称占58%，教师学历合格率100%。师资力量雄厚，师资整体水平强大。

自学校正式启用以来，由于学校精心谋划，科学管理，以先进的办学理念，一流的服务宗旨，独到的办学特色，高效的办学质量，赢得了社会各界的广泛赞誉。

一直以来，全校师生不懈努力，学校呈现奋发向上的新局面。现对照创建目标，汇报我校的创建工作。

一、统一思想，营造了浓郁的创建氛围

明确文明创建工作的重大意义，根据党支部的部署，建立了以崔彩霞校长为组长，副校长徐雪征、刘春丽为副组长，范海燕、吴鹏飞、陆海娟、魏亚平、郑景丽、王丹露及全体

班主任为组员的领导小组，确立了“以提升师生综合素质和学校文明程度为核心，以党风、作风、教风、学风、校风建设为主线，发扬学校的优良传统，不断开拓创新，赋予学校精神文明以新的内涵，塑造学校师生新的形象，完善学校依法治教，以德立校的体系，构建团结健康、奋进开拓，民主和谐的管理氛围和育人氛围，以和谐氛围培育健康的人”的创建目标。并充分利用宣传标语，黑板报等阵地，突出文明单位的中心内容，通过召开校会，主题班会开展中队活动、社区活动、宣传中国公民基本道德规范，进行公民道德知识竞赛等活动，在全校范围内营造了浓郁的和谐文明氛围。

二、围绕中心，与时俱进，加快创建文明单位的步伐

面对新形势下的新任务、新情况，学校以行风建设为抓手，努力提升教职工的文明素养，努力实践 “三个代表”的重要思想，进一步统一认识，开拓创新，在创建文明单位的活动中，迈出了可喜的一步。在创先争优活动中，加强教职工的思想政治工作具有重要的现实意义，扎实有序的理论学习是学校开展文明创建工作的先导，为此，学校召开支部大会，教工大会，年级组学习等一切有利时机，大力提升教职工的思想道德素质，学校通过开展“师德师风”培训等系统活动，不断提高教职工的道德素养，真正做到“身正为范，德高为师”，通

过开展多种形式的活动，不仅提高了广大教职员工的思想认识，更为文明创建营造了一种积极向上的氛围。

三、更新观念，综合治理，着力创建良好的育人环境 在一岗双责方案的实施过程中，我们建立了《学校责任追究制度》，进一步完善了管理体制，明确了岗位职责，服务意识得到了增强，“服务育人，全员育人”的理念深入人心，我们以此为起点，围绕中心工作，顺应改革发展的需要，以营造良好的育人氛围，培育“和谐、特色、发展”的校园文化为目标，主要做了以下几方面的工作。

1、加大投入，完善校园设施。“绿化、美化、净化”是我们校园环境建设的目标。各班教室门口是班主任寄语、班风、班训。我校以校园文化为载体，注重学生良好习惯的养成教育。

2、群策群力，切实做好综合治理工作。学校成立了综合治理领导小组，统揽全校的综合治理工作，在硬件设施逐步到位的基础上，充分发挥综合治理网络优势，切实做好校园的安全保卫工作以及法律普及宣传工作，通过值勤制度，建立责任追究制度，建立了一系列“安全文明校园”突发事件应急预案，确保了学校秩序的井然有序，为了强化安全防患意识，学校开展了法制安全讲座，同时做好自查自纠工作，认真做好学校安全防范工作，杜绝了隐患。

四、夯实校本研训，提升教师业务素质。

1．拓广天地长学识

为了提高教师业务素质和专业水平，我校坚持校内业务学习和有计划地组织部分教师外出学习与培训。本学年学校安排全体教师到外校参加各种讲座学习数次。让教师们专业素养和业务水平都有很大的提升。

2．有效教研促成长

教研组建设是学科教学能力建设的核心，是学校开展高质量教育教学的关键。我们向各教研组提出了关注课堂，结合课题，深化课堂教学改革的要求，使各教研组活动规范有序。各教研组加强共同协作与探讨，认真落实好每一次的教研活动。在活动开展过程中，做到定时间、定地点、定人员，保证每位教师都能深入参与活动。同时各教研组加强集体备课研究，能采取“互助式教研”方式，商讨解决教学实际问题的办法。注重反思，积累优秀案例。

五、细化教学常规，努力提高教学质量

1．课程管理严落实

本学期我校严格执行课程计划，强化教学法规意识，加强课程计划的执行和管理，做到了“开齐、上足、教好”，促进了学生的全面发展。本学期加强了巡课，加大了对课堂教学的监控力度，进一步加强了教学常规工作的管理与考核，以教研组为单位，将检查情况与教师工作量化考评挂钩。

2．业务检查重平时

学校对教师教学常规的检查方式比较灵活，注重日常的业务检查与指导，原则上每月进行一次业务抽查，并能做及时反馈。按照“检查—反馈—改进—复查”四步走的方式，使得教师的各项教学业务工作在平时就落到实处，步步为营，一步一个脚印，不走形式，不走过场，求实创新，为教学服务。继续进行推门听课，我们采取“听课评课捆绑制”，使教师的业务学习与听课务实有效，3．规范常规做保障

我们严格要求教师遵守学校工作制度，规范自己的教学行为，尤其是对教学常规工作常抓不懈。本学期突出了教学管理中的“四抓”：

①抓备课,备好一节课是上好一节课的前提，在实施新课程的今天，课堂教学如何改变传统的教育理念，依据课程标准，创造性地使用教材，恰当地选择教学方式和方法，有效地提高课堂教学效率，成为大家共同关注和思考的问题。本学期教导处对本校教师的教案和作业检查两次，着重对教师作业的调整批改和教后反思进行检查，多数教师的备课体现了个性化和特色化，教案书写规范，调整方案到位，教后反思详细，备课组每位教师充分发挥自己教学上的个性特长，发挥集体的智慧，力求体现共性和个性的完美的结合，形成一个优化的教案。

②抓上课，上课是教学过程的中心环节，上好一节课

是提高教学质量的关键。本学期采用推门听课和传帮带制度，促教师的教学观念转变，抓课堂效率的提高。

③抓作业。本学期教导处对各科作业批改情况抽查了两次，绝大多数学生作业书写规范，书写习惯良好，能做到薄本整洁，任课教师精心设计了每次作业，做到批改认真及时，大部分作业都有激励性评语；作业量适中，符合减负要求。

④抓学业评价。本学期建立和完善了学生学业评价制度，建立了学生综合素质评价体系，完善了语文数学的学业评价方法，通过一系列的评价改变了单一的以考试成绩为主的评价方法，采用多种形式全面评价学生。

七、以文明创建为先导，大力推进了学校的德育工作 不断强化了德育的核心地位，以爱国主义教育为主旋律，以队伍建设为保证，以常规教育为抓手。进一步改进了德育工作的方式方法，大力推进素质教育。建成了学校、社会、家庭三位一体的“全员育人，全程育人，全方位育人”的主体德育框架，推动了学校精神文明建设的进一步深化，形成了“勤奋、求实、拼搏、创新”的校风。确立了分阶段德育工作目标，建立并完善了学校德育管理体制，由德育领导小组指导和协调全校的德育工作，并实行了年级组德育责任制，建立了班主任百分考核制度；加强了德育工作的流程管理，通过严格的行为规范训练，班级学生的自主管理，使

学生养成了良好的行为习惯；建立了各科教学都必须以学科特点渗透德育，并以此作为教师课堂教学质量的评估的重要内容，纳入对教师的常规者考核之中的教师工作考核制度；坚持主旋律教育，增强了学生的民族自尊心、自信心和民族自豪感，做好升降国旗仪式，完善国旗下的讲话制度。进一步健全了学校、家庭、社会育人网络，形成了德育工作的整体合力；加强社会实践环节，通过社会实践强化了学生社会责任感，完善少先队的建设；健全完善家长委员会，家长学校，加强家校联系和对家庭教育的指导，构建家庭、社会、学校三位一体的育人框架。

（一）进一步加强德育骨干队伍建设。

1、召开每月班主任例会活动，明确学习和工作目标，不断充实学习内容；经常将新信息传递给班主任，要求班主任多学习、多吸取好的经验和做法，融入自己的工作中。全面关心、爱护学生，杜绝体罚和变相体罚现象，构建平等、民主的师生关系。

⒉ 狠抓班主任队伍建设。通过理论培训和班主任基本功竞赛等活动，切实提高班主任的管理能力和思想教育水平。

（二）以活动为载体，注重体验，提高学生道德素养。⒈狠抓养成教育。加强学生“五个好”的常规教育，养成良好的习惯。班主任充分利用班会要求学生做到：扫好地，读好书，做好操，写好字，穿好衣。

2、根据上级主管部门工作意见，2015年3月份，我校开展了庆祝“三八”妇女节活动，要求学生回家做到“五个一”，从家长反馈的信息来看，家长对学校安排的此次活动非常满意，与此同时，学校还借助学雷锋活动月对学生进行“学雷锋”教育，以班级为单位利用多种形式，学习雷锋小故事、出一期学雷锋手抄报、出一期学雷锋黑板报等，对学生进行思想教育。4月份，借助“清明节”对学生进行缅怀革命先烈教育。5月份，以班级为单位开展了“预防溺水”主题班会，切实教育学生夏季不到水边、坑沿玩耍，避免意外事故发生。5月29日，学校举行了庆“六一”文艺汇演及新队员入队仪式。当天对所有的家长开放，拉近学校与家长的距离。6月份，以班级为单位，开展了“诚信”为主题的班会，各班班主任精心安排，达到了预期的效果。

2015年9月份，我校开展了“尊师重教”活动。10月初，对学生进行爱国主义教育。10月中旬，以班级为单位开展了“安全文明校园”主题班会。通过这次班会，让学生真实地了解到，做为二十八小的一员，应该如何保护自己注意安全，如何做一名文明的小学生。12月底，准备举行新队员入队仪式，吸收一批同学加入了中国少年先锋队，为我校少先队组织注入新鲜的血液，并准备举行 “迎元旦”文艺汇演，给学生提供充分的展示自我的空间。

3.积极开展绿色环保教育。3月12日，我校部分同学在校园里参加了植树活动。树立了绿色环保意识，从我做起，从身边的小事做起。利用环保的故事教育学生，组织环保活动，开展有关环保的绘画、小制作等，发动学生积极参与，让学生在活动中受到深刻的教育。

4． 加强心理健康教育。开展预防性和发展性为主的心理健康教育，增强心理健康意识，提高自我发展的能力。开展个案调查和分析，各班主任通过说悄悄话、谈心、评语改革等诸多形式，尊重学生主体地位和个性人格，全面落实 “面向全体学生”原则和“预防与发展相结合”原则，提高育人效果。

（三）搞好班级文化环境建设。各班教室张贴物充分张扬个性，形成有个性、有特色的班级文化育人环境；办好每月一期的班级黑板报、学习园地，在班级环境建设中体现学生全员参与的主体意识。

（四）加强学校、家庭、社会的联系。

办好家长学校，提高家教水平。这一学年来召开了学生家长会2次，加强家校联系，交流学生在校、在家情况。对家庭教育的内容、方式、方法进行指导，及时向家长通报学校各方面的情况，宣传当前教育新理念，新方法，积极详细介绍我校的新措施，新做法。

在总结工作的同时，我们清醒地认识到，创建文明单位

是一项长期的系统工程，我们将在上级领导下，在全校师生的共同努力下，与时俱进，不断迎接挑战，为我们学校的辉煌明天再接再励，催马扬鞭！

2015

第二十八小学 年12月

创 建 文 明 单 位

工 作

总

结

第二十八小学

2015年12月

第三篇：区检察机关创建文明单位自查总结

区检察机关创建文明单位自查总结

2007-2008年，检察院在区委、市检察院的正确领导和区文明办、区级机关党工委的具体指导下，严格按照《基层人民检察院建设纲要》和《上海市精神文明创建工作标准》的要求，充分发挥党、团、工、妇组织作用，紧密围绕“执法规范化、队伍专业化、管理科学化”和“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的奋斗目标，积极开展精神文明创建活动，注重提高创建工作水平，在增强干警法律监督能力、推动各项检察工作发展等方面取得了新的成效。

一、学习教育与工作实践相结合，不断强化队伍思想道德建设

1、认真开展“大学习、大讨论”等主题教育，突出思想教育的引领作用。按照中政委的部署，我们认真组织开展了以学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在全国政法工作会议代表和全国大法官、大检察官座谈会上的重要讲话为主要内容的“大学习、大讨论”活动，并与 “讲党性、重品行、作表率”等主题教育相结合，不断增强践行社会主义法治理念的自觉性。在整个活动中，我们突出抓了三个环节：一是加强领导，明确要求。成立了院“大学习、大讨论”活动领导小组，制定下发了实施方案，并提出了要在“提高认识、明确意义；积极贯彻、精心组织；查摆问题、抓好整改；注重结合、取得实效”四个方面“着力”的要求，从组织领导、工作措施和目标要求上保证了活动的有序开展。二是加强教育，明确意义。坚持把教育提高贯穿于活动的全过程，组织干警认真学习规定的学习内容，不断提高对活动重要意义的认识，增强参与的自觉性。为了更好地体现教育效果，我们在各个部门设立了联络员，协助部门负责人认真做好学习记录、报送活动信息和经验做法，并在院局域网上开设“大学习、大讨论”活动专栏，利用《闵检政工》编发学习专刊23期，营造了良好的学习氛围。三是开门纳谏，抓好整改。采取上门走访、问卷测评，召开座谈会和通报会等形式，认真听取人大、政协、兄弟政法部门以及街道、镇和委办局对我院“服务大局”、“保障民生”、“法律监督”、“检务公开”和“公正执法”等5个方面工作的意见和建议。经汇总，共梳理出六个方面有待改进和提高的问题。目前，我们正在组织各个部门对照检查、分析原因，为11月份召开专题民主生活会、研究制订整改措施打好基础，力求将“大学习、大讨论”活动的成果体现到解决突出问题、推动各项检察工作上来，进一步促进司法公正，树立“立检为公、执法为民”的良好形象。

2、注重养成教育，树立良好形象。进一步加大《公民道德建设实施纲要》、“七不规范”和“七建目标”的宣传力度，围绕社会主义和谐社会的主题和社会主义法治理念的要求，扎实开展“检察形象大讨论”和“身边人身边事”评选活动。一是结合本院实际，认真组织实施。制定下发了开展“检察形象大讨论”活动和“身边人身边事”评选活动的实施意见，确定时间节点、活动形式和选拔程序。从“德、才、诚、情、礼”等不同层面全方位地展开关于检察形象的讨论；经过各部门推荐、网上公示、民主评选和党组审定等程序，在全院评选出8名第三届“身边人身边事”先进典型。二是提炼活动成果，弘扬先进事迹。通过学习讨论，我们把“政治坚定、业务精通、作风过硬，为党和人民信赖的卫士形象；疾恶如仇、公正执法、刚正不阿，令犯罪分子畏惧的执法形象；一身正气、两袖清风、廉洁奉公，为人民赞扬的清官形象；想人民所想、急人民所急、为人民所盼，全心全意为人民服务的公仆形象”作为检察形象建设的追求目标。把“在检察条线要有良好的业绩；在政法系统要有良好的评价；在领导心中要有良好的印象；在人民群众中要有良好的口碑”作为检察形象建设的检验标准。将“身边人身边事”的事迹汇编成册并录制专题片，在全院发放和放映，进一步弘扬先进典型的优秀事迹。三是延伸活动影响，不断深化推进。在纪念检察机关恢复重建30周年系列活动中，我们注重深化“身边人身边事”评选活动的成果，认真做好先进集体和先进个人事迹的挖掘、推荐和宣传报道工作。院控申科作为全市检察系统三个先进集体代表之一参加了巡回演讲。退休干警徐仁芝“不辞艰辛寻找失踪档案，为申诉人平反昭雪”的动人故

事被选登在市政法委与新闻媒体联合主办的“上海政法30年”专栏上广为宣传。

3、贴近部门特点与实际，增强创建工作的针对性和有效性。本届创建活动开展伊始，我们将全院精神文明创建工作的目标和要求形成文件，及时上网，通过全院大会动员、部门组织学习讨论等形式抓好贯彻落实，使创建工作的知晓率达到100%。各部门按照全院创建规划，结合自身特点和工作实际，制定精神文明创建计划，使精神文明创建活动与各项检察业务工作结合得更加紧密，有效地促进了执法规范化建设。在日常工作和文书制作过程中，以公诉科开展“集中听庭评议”和“公诉文书评选”双评活动等为抓手，促进用语文明，文字使用规范。

二、检察工作与关注民生相结合，认真开展服务社会公益活动

4、以长效机制保障扶贫帮困。我们在各党支部与社区党支部进行结对的基础上，制定了《闵行区人民检察院保持共产党员先进性长效机制建设的实施意见》，要求党、团支部把扶贫帮困工作与深化“凝聚力工程”建设和“高兴、放心”活动有机结合起来，形成长效机制。目前，我院党、团支部分别与虹桥镇虹五村、新桥村党支部；江川街道红旗新村五里委、电机新村五里委党支部以及莘庄镇团结花苑党支部结对，原则上每月与结对党支部联系一次，通过工作交流、参加社区实践活动、逢年过节慰问结对帮困对象等形式，了解情况，共同促进基层党组织建设。

5、加强社区服务工作。发放《在职党员社区表现情况反馈表》，定期从居民区党支部了解党员在社区的表现情况，以教育、动员、督促党员参与社区活动做到身份亮牌，增强党性意识。同时，我们依托党、团支部力量，与相关社区增强互动，发挥在职党员在社区建设和管理中的作用，先后组织开展了“手拉手筑平安”综合治理宣传月活动和大型“举报宣传周”活动。以法制宣讲、法律咨询、宣传版面巡展等形式加强对公民的法制教育。并配合区社会矛盾大调解机制建设，选择江川街道、华漕镇和九星市场等地开展法律服务站试点工作，选派副处级干部、中层干部和志愿者，定期到试点单位开展纠纷调解、法律咨询、接受控告申诉和举报、现场办理来信来访等各项工作，形成了党员受教育、群众得实惠的工作机制。

6、以志愿者服务小队建设为基础，积极参加各项主题实践活动。两年来，我们以100名干警组成的志愿者服务小队为骨干力量，先后组织2名干警参加“造血干细胞入库”、8名干警参加“无偿义务献血”、5名干警参加“迎奥运、迎世博集中服务”、3名干警参与“奥运火炬传递”、56人次参加“维护交通秩序”、300余人次参加“维护地区稳定”等志愿者活动。各支部还集中力量深入街镇，努力为社区群众、结对帮困对象提供社会帮助、法律援助、学习指导和捐资助学等服务。并组织全院干警开展了“送温暖、献爱心”扶贫帮困和救灾募捐等活动，在汶川大地震期间，通过组织“全院募捐”、“女干警关爱”、“特殊党费”等三轮捐款活动，累计为四川灾区捐款21.5万余元，参与率达到100%。

7、与部队、学校、企事业单位同创共建。为扩大精神文明创建活动的辐射面，我院与陆军预备役高炮三团签约，建立军民共建关系；去年建军节期间，陈宝富检察长带领控申、民行等4个部门的干警，将70余块宣传版面和法律宣传小册子送进武警部队驻闵行区中队，并热情解答武警战士有关婚姻法、民法以及劳动法规方面的问题；院法警队在该中队武警教官的指导下，开展了擒敌拳、警棍术和警用器械使用训练。今年还应邀前往武警部队，开展军警“迎奥运、庆八一”共建联欢活动。未检科配合区有关部门深化未成年人观护体系，在试行刑事和解制度过程中，对符合条件的8件12人的未成年人犯罪案件进行了刑事和解。同时，积极探索对未成年犯罪嫌疑人实行污点限制公开的措施，进一步加大对违法犯罪未成年人“教育、感化、挽救”的力度，取得了良好的法律效果和社会效果。参与团区委“万名来沪从业人员第二代综合服务计划”，为来沪人员子女上法制课。积极接纳上海大学、华东政法大学等学校的大学实习生44名，安排岗位和带教老师，为其社会实践活动做好服务工作。

三、规范化管理与人性化关怀相结合，积极落实各项制度和措施

8、各司其职，明确责任，加强领导班子建设。一是大力加强党组班子建设。重点围绕“解放思想、开拓创新、科学发展”的主题，抓好班子成员的理论学习。并结合创建工作要求，进行专题研究，形成了《党组工作项目化推进表》，将十大类50项工作分解落实到每一个党组成员，且纳入述职评议的内容，有效地增强了党组成员的责任意识，在完成各项检察工作中较好地发挥了表率作用。二是打造有能力、有作为的中层干部队伍。积极落实“一岗双职”和“责任追究”制，由检察长和分管检察长分别与部门负责人签定《任期目标责任书》和《党风廉政建设岗位目标责任书》，加强动态管理，增强中层干部的工作责任心和争先创优意识。组织中层干部参加市院举办的集中培训，注重提高他们的管理水平和创新能力，充分发挥中层干部在创建文明单位活动中的模范作用。

9、保障硬件，加强管理，确保创建工作顺利进行。制订《2007-2008年创建文明单位规划》，按照新的创建标准，明确目标。根据网上考核的要求，配置笔记本电脑与外网连线，以维护好市级文明单位在线创建平台，为申报工作打好基础。将文明单位创建工作与院规章制度执行年相结合，根据本院《规章制度汇编》下发执行的实际，认真组织干警学习，开展纪律作风教育。会同办公室、监察科加强对各部门和干警执行规章制度、日常考勤等情况的督促、检查和通报，确保各项规章制度落到实处。

10、结合高检院“三位一体”试点工作，积极探索队伍管理新机制。去年初，我院被高检院确定为“三位一体”长效管理机制试点单位，我们按照“队伍专业化、执法规范化、管理科学化”的要求，制定了《“三位一体”管理机制试点工作实施方案》，积极探索“以职位管理为基础，以客观评价每个干警工作实绩为标准，以提高工作质量和效率为目标，以实行两级考核为层级”的队伍管理新机制，通过了高检院考核组的验收。同时，我们还积极配合市院政治部做好《队伍管理软件信息需求》课题的调研、测试和运行等工作。并结合实际，对本院《岗位目标考核办法》的原则、内容和分值等作了调整，使考核工作更趋科学、合理，对调动部门和干警的工作积极性起到了促进作用。

11、拓宽开展思想政治工作的途径，切实关心干警工作生活。一是进一步加强政工干部联系部门工作。坚持尊重人、关心人、理解人的政治工作原则，把解决干警现实思想和实际深化联系部门工作作为政治部改进工作作风、结合业务抓队伍的有效途径，作为问题的重要举措。通过三个贴近（贴近形势任务，贴近干警思想，贴近检察工作）、三个及时（及时关心，及时鼓励，及时解决困难和问题）不断拓宽和改进联系部门工作的途径和方法，切实增强思想政治工作的针对性和有效性。二是做好职级晋升和人员配备工作。以鼓励先进，兼顾平衡为原则，重点解决工作实绩突出、任职时间和工作年限较长、职级偏低的中层副职、主诉检察官、省市级以上“三优一能”称号获得者和干警的职级问题。两年来，共晋升正处级干部1人、副处级干部6人、正科级干部9人，副科级干部3人。针对业务部门工作量逐年上升，压力大等现状，结合前三年条线平均业务量和本院实际情况，对各部门编制和人员配备情况进行了重新测算和核定，使编制管理和人员配置更加科学合理。

12、严格管理制度，保障驾车安全。以全市检察系统开展“树形象、保安全，确保车辆交通安全”专项教育活动为契机，针对自身存在的问题，健全了管理制度。一是夯实基础工作。建立健全了车辆管理、驾驶员管理、安全教育和违章及事故处罚等8项基础台账，并对全体驾驶员进行了交通法规考试。二是严格用车规定。对各部门夜间和节假日用车作出了严格的规定，凡需要用车的由部门提出申请，经行装科审核后报检察长批准；赴外埠执行公务用车，必须报检察长审批；严禁酒后驾车。三是加大考核力度。凡发生有电子警察抄报、违章单以及交通事故等情况，全部纳入干警年终岗位目标考核，并与当事人的奖金挂钩。四是做好车辆保养。对有故障的车辆及时送修，保证车辆机械处于良好状态，确保用车安全。

四、业务培训与文化建设相结合，着力提高队伍的能力和素质

13、针对不同群体开展教育培训工作。一是抓好队伍综合素质教育。认真做好领导干部双休日讲座的各项组织工作，严格按照上级的进度和要求完成干部在线学习任务，组织14名新进人员参加初任公务员培训、12名干警参加拟任检察官培训；4名干警通过国家司法考试。二是抓好检察实务能力培训。围绕市院“三优一能”评选活动，在全院开展了以实务能力测试、案例答辩为主要内容的检察业务“状元赛”活动。邀请华东政法大学教授会同本院检委会委员，采取当场提问、打分的形式，在全院评选出了首届4位业务状元和10位业务能手。经组织推荐、参与、竞赛，有3名干警分别获得了全国“侦查监督十佳检察官”和上海市“优秀公诉人”、“民检办案能手”称号。三是抓好青年干警的实践锻炼。采取指定国家、省市级“优秀公诉人”与有潜质的青年干警“结对带教”，安排检察业务培养对象列席检委会，组织2002年新进人员分三组开展学习小组活动；选送8名优秀青年干警参加市院、区委组织的境外培训，选派4名青年干警到上级机关跟班学习等措施，注重提高青年干警的实际工作能力。

14、科学配置和储备人才。进一步加强对中层干部、后备干部、“三优一能”业务标兵、部门业务骨干和青年人才培养对象等五支队伍的培养、考察和管理。一是认真开展中层干部选任工作。制定了《2007——2008中层干部选任工作实施方案》，确定了选任范围、任职资格和选任条件等，经过组织推荐、个人自荐、竞争上岗、民主测评和党组审定等程序，确定了新一轮中层干部。二是以职业生涯导航体系为载体抓好青年人才培养工作。通过确立近期、中期和长期的培养目标，使每一个青年干警明确各个阶段的努力方向。两年来，有2名工作不满五年的青年干警分别被市院评为“优秀公诉人”和“民检办案能手”，1名青年干警被选派到松江区院担任检察长助理。三是积极推行行政、党务助理制。制定了《闵行区院优秀青年人才选拔使用工作的实施方案》，今年9月，通过民主推荐、群众测评、组织考核，已有14名优秀青年干警分别担任了部门行政助理和党务助理。

15、加强检察文化建设。在全院形成了党组领导、政治部牵头、各部门配合、干警积极参与的文化育检工作机制。一是突出思想宣传的重点。充分利用院局域网和《闵检政工》等平台，宣传各部门精神文明创建和队伍建设工作的做法，起到交流经验、相互促进的作用。同时，依托新闻媒体、发表新闻稿525篇，电视专题片和新闻15条，向社会重点报道检察工作、队伍建设和干警风貌，较好地把握了正确的舆论导向。二是积极完成上级交办的各项任务。根据市院的要求，我们制作了反映全院精神文明建设和检察文化建设情况的电视专题片《厚积薄发》，参加高检院的网上巡展。与区纪委联手制作了《激浊扬清》闵行区党员干部廉政教育展览，《贪之孽》案例汇编和《警钟长鸣》专题警示教育片。协助高检院、市院做好“和谐杯”乒乓球华东赛区比赛的组织工作，得到上级领导和参赛运动员的高度评价。三是营造和谐向上的文化氛围。以陈列室、走廊文化建设和“春申剑池”网络栏目改版为抓手，通过集中反映建院历史、队伍建设、干警风貌等内容，积极开展法学论坛、文学讲座、影视欣赏、体育和摄影比赛等活动，陶冶干警的情操。通过召开纪念检察机关恢复重建30周年大会和老干部座谈会，向从事检察工作25周年以上的干警颁发了荣誉勋章，增强干警的荣誉感和归属感。四是促进队伍软实力的不断提高。结合“讲党性、重品行、作表率”主题教育，通过党课教育、召开党风廉政建设论文交流与故事演讲会等形式，使每一位干警在廉政文化的启迪下，牢记自己的身份与职责，促进执法作风建设。

五、健康行动与节约环保相结合，营造良好工作环境

16、倡导良好生活方式，关心干警身体健康。一是加强日常宣传和管理。通过在食堂设立宣传栏，在院局域网设立专栏，刊发《闵检健康之友》，定期展示《闵行健康报》、《健康画报》内容等形式，在干警中倡导健康生活方式和良好卫生习惯。坚持行之有效的《控烟制度》，规定会议室、办公室及食堂为禁烟区域，实行“定点”吸烟，并由政治部、行装科、爱卫会及创建领导小组进行不定期检查，加强督促管理。二是加强大楼卫生工作，提供干净

整洁的工作环境。规定花园、会议室、大楼外墙等公共区域的保洁工作由物业公司负责外，办公室内部的保洁工作由干警自行负责。坚持每天一小扫、周五一大扫制度，确保院内外环境卫生整洁；坚持每月底开展卫生检查评比工作，评出三个流动“红旗科室”，评比结果与院目标考核奖挂钩。三是结合干警身体健康状况，认真开展体检及体检分析工作。每年分批组织干警体检，并结合体检结果，撰写《干警体检健康状况统计分析》，为有医患的干警提供改善健康状况的具体方法。同时，将“人人知道自己的血压”作为健康单位建设的重点项目，购买了智能电子血压计，制定了每星期五午餐时由专人负责为全院干警测量血压的制度，并为干警建立了血压记录册，记录好每次血压数据，受到全院干警的欢迎。四是做好节能环保工作。针对我院设备多、能源消耗量大的特点，建立每月统计报告制，定期分析各种能源、资源的使用情况，发现异常及时排除，减少不必要的损耗。

六、特色工作与争先创优相结合，努力打造闵行检察工作新品牌

17、落实重点项目推进工作，提升业务含金量。党组在充分听取各方意见建议的基础上，根据各部门工作重点，将政治部“增强干警的政治、业务和职业道德素质”、办公室“探索建立法律服务站”、反贪局“优化组合办案力量”、监检部门“建立完善与监狱、看守所工作联系制度”、“探索减刑、假释同步检察新方法”等50项工作列入院重点项目推进表，由分管领导直接督促落实，其中32项工作已于2008年上半年完成，其余工作任务也将于年底前完成。

18、做好三项探索性工作，延伸检察工作服务民生触角。今年年初，结合闵行实际，我们确定了“法律服务站”、“建立合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制”和“民事行政检察督促起诉工作”的三项探索性工作。一是法律服务站已试运行。在全院范围内选聘了30名热心公益事业、精通法律、善于沟通的干警做法律服务站的志愿者；取得了试点单位对法律服务站工作的支持，已落实办公场所、电话等必需的办公设备；召开了法律服务站工作动员会，听取各责任部门、志愿者的意见建议，并对法律服务站工作进行了分组。二是合力解决重大疑难涉检信访案件工作机制已初步建立。通过实行检察长包案制，建立联席会议制度等形式，定期分析和通报疑难信访案件的化解情况，对有待解决的疑难信访案件指导制订化解方案。利用下访巡访工作平台，了解相关街、镇信访受理情况，重点掌握苗子性、倾向性的信访动态。对因心理、精神障碍等原因久诉不息、缠访不断的对象，运用心理咨询的方式，结合释法说理等工作，加强心理疏导，努力化解矛盾。并对复杂疑难涉检信访案件实行听证会制度，依照听证程序，及时落实听证结论，有效提高了化解疑难信访的质量和效率。三是建立起民事行政检察督促起诉工作的基本框架。建立和完善了工作联系制度，拓展督促起诉案源，建立内部协调机制，加强民行部门与本院反贪、反渎、侦监、控申、预防部门之间资源整合和信息共享，并建立案件线索双向移送机制，形成“大格局”的民行办案机制。同时，积极争取党委、人大、政府和有关部门对检察机关开展督促民事起诉保护国有资产的理解和支持。通过联席会议、走访等多种形式，加强与国有资产管理、审计等部门的联系和沟通，提高了民行干警在办理民行申诉案件中发现督促民事起诉线索的意识和能力。

19、主要部门在全市检察机关条线考核中领先，业务实绩较为突出。在2007年年末和2008年上半年全市检察机关条线考核中，全院17个部门分别有14个和11个部门进入先进行列。我院先后被评为“全国先进基层检察院”、“上海市文明单位”、“上海市先进检察院”；院党组被评为区“让人民高兴、让党放心”先进集体；机关党委被评为区“五好机关”党组织；控申科被评为“上海市模范集体”；公诉科青年活动小组获得“市共青团号”等。另外，还有三名干警分别获得高检院“全国侦查监督十佳检察官”、“全国检察机关优秀反渎职侵权局局长”、“全国检察机关计划财务装备工作先进个人”等荣誉称号。

第四篇：区中小企业办文明单位创建总结2

区中小企业办文明单位创建总结

一、单位基本情况介绍

区中小企业办内设4个科室，即综合科、规划发展科、业务科和招商科。我办现有职工17人，其中：在职职工15人，离岗2人。现职领导干部4人，中层干部6人。我办设有中小企业办党组，共有党员17名，专职政工干部2名。

二、围绕创建工作，强化组织领导。

在争创区级文明单位过程中，始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚，确保组织领导到位。专门成立了开展争创区级文明单位活动领导小组，分管主任任组长，下设办公室，负责文明创建的日常工作。各职能科室相互配合，结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创建体系。

三、围绕创建工作，积极开展各种形式的活动

（一）开展创先争优活动。一是及时成立创先争优活动领导小组和办公室，为创先争优活动的顺利开展做好组织保证和后勤保障。二是结合本单位实际，精心制定工作方案，扎实做好前期筹备工作。三是组织机关全体党员和干部职工召开了创先争优活动动员会。四是在认真学习有关文件精神的基础上，以科室为单位组织党员开展大讨论，讨论确定了争创先进党组和优秀党员的具体标准。五是全体党员在深入调研的基础上，结合各自岗位，填写了公开承诺书。

（二）创建学习型机关。每年制定《创建学习型机关计划》，坚持每周集中学习制度，通过党员个人自学、领导上党课、邀请专家专题讲座、撰写心得体会、交流讨论、理论测试、网络学习等多种形式，深入学习党的十七届四中、五中全会、中央、省、市领导重要讲话精神、党风廉政“三化”建设文件，学习党在新时期的各项方针、政策。

（三）开展牵手共建和结对帮扶活动

积极开展 “城乡牵手共建”活动，与西古德范村建立基层党组织“城乡牵手共建”对子。通过各种形式的共建工作，帮助共建村拓宽脱贫致富的渠道，针对他们目前发展中遇到的困难和问题，做好协调和解决工作。同时，机关干部与14户贫困农户结成帮扶对子，定期和不定期深入农村，走访帮扶对象，解决了实际困难。

第五篇：创建文明单位总结

一、突出党员干部建设，以作风保创建。

我处以作风建设年为契机，狠抓党员干部作风建设，重点突出党员干部的素质教育，使党员干部成为文明建设的领头人。

（一）持续推进廉政文化建设，切实加强领导班子作风建设。

我处继续倡导“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享学习、互动学习”学习模式，进一步打造学习形团队。廉政文化建设以“干事、干净”为核心全面展开，通过建立健全和严格执行党内各项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、民主生活会三项制度的基础上，完善学习交流会制度，每年围绕相关学习内容对党员干部进行一次考核制度，每年结合创建“好班子”工作进行二次检查的制度。我们继续深化党员先进性教育和党风党性教育，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯洁性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济管理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。通过经常性的学习、不间断的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，分享学习成果，以学习提升工作，以工作促进学习。

（二）强化领导干部素养，以团结促创建。

我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。每年召开两次班子民主生活会，开展了批评与自我批评，互为沟通，互相批评，增强凝聚力与战斗力，每一位领导均能按支部议事原则，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体研究决定，一旦决定，坚决服从，在工作中大家互相通气、互通信息、互相支持，成为一个团结战斗的领导集体。同时注重领导水平的培养和提高，领导干部带头学习，坚持学习，每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。

（三）加大廉政建设力度，规范廉政管理。

我们以党员干部为重点，切实加强单位廉政建设力度。严格对照《惩防体系实施纲要》，完善廉政体系，为全体中层干部举行集体廉政谈话，讲要求明规范。今年我处仍然以严把材料采购关作为廉政工作的重点，将单个项目中单个类型超过50万元的材料统一纳入公开招标体系，对其他材料实行与招标流程相同的内部比价采购。同时，我处将办公耗材全部纳入招投标环节，全年预计可以节省1万余元。对特殊规格的定牌产品，实行建设单位、监理单位、审计单位和我处四方核价方式，从根本上杜绝腐败根源。单位今年无一起重大违法违纪案件。

二、创建活动深入持久，创建工作有特色。

我处始终把创建文明单位作为单位的头等大事来抓，年初有规划、年中有落实、年末有总结，创建工作领导小组经常碰头开会，论规划、讲布置、查落实，创建工作做得有声有色。

（一）加强组织领导，形成良好格局。

一是健全组织机构。为保证文明单位创建工作健康有序开展，处党支部召开专题会议进行动员部署，成立了文明单位创建领导小组，负责组织实施、督促检查文明单位创建工作，研究解决在创建活动过程中出现的新情况、新问题，并不断推进文明单位创建工作的深入发展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创建过程中，认真履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒，身体力行，以实际行动，树好标杆，做好表率。三是强化考核激励机制。将各项目标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位中主要立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建设，如建立班组园地，规范制度上墙，加强班组的自身管理。

（二）讲精神文明，树照明形象。

近年我们持续深化“用心点亮每一盏灯”这一核心理念，并通过内部企业文化的大力宣传，爱岗奉献、团结协作、有序竞争、积极向上的良好氛围日趋浓厚，每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点，连夜赶工已经成为单位的常见现象。面对今年工程量大、工程战线长、工程时间紧、质量要求高的工程局面，我处积极应对，按工程建立了多个项目部，明确以项目经理为直接责任人，对整个工程的质量、进度、成本及安全生产总负责。在工程的推进过程中，单位定期召开工程项目例会，检查工程进展情况，为项目经理指导工作方法，逐步完善和优化重点工程项目建设管理模式。正是由于项目部建设管理模式的高效运作，我处在300天内完成了7万余盏照明设施的安装任务，创造了历史新高。奥体中心照明工程则是我处首次建设的大规模建筑照明，项目部克服了立面照明作业施工难度大、工艺要求高、交叉作业多等困难，高质量地完成了安装任务，提前15天实现了亮灯，充分体现单位高素质的竞争实力、职工高素养的作战能力，确立了城市照明的形象。

（三）突出教育，努力提高职工的思想道德水平。

职业道德对协调个人、集体与社会关系，规范职业行为，提高文明程度具有关键性的意义，为努力提高全处职工的职业道德水平，我处利用各种会议及黑板报、简报等阵地进行职业道德的教育，各部门自找课题进行职业道德的大讨论，使大家在交流中提高。同时深刻挖掘身边的典型，利用身边事，教育身边人，不断造就新人队伍，培植身边的先进典型，让职工在互学互比中提高自身综合素养。

（四）以企业文化为平台，推动精神文明建设。

企业文化是一个单位持久发展的内因，我处全面开展企业文化建设活动，对内积极深化企业文化理念形成合力，对外持续塑造城市照明形象增强竞争力。我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成城市照明工程建设任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建设和企业文化建设。以创建市文明标兵单位为契机，积极推进企业文化建设，在全处范围内开展了服务文化建设活动，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容，以服务机制流程为保证，以服务创新为动力，对内强化理念形成合力，对外塑造形象。并通过服务文化建设，大力弘扬企业精神，牢固树立服务价值观和服务理念，自觉践行单位宗旨，提高服务管理素质，提升城市照明形象。我们还编绎了企业文化故事，用生动的事子例讲述我处职工在日常工作中始终贯彻着“用心点亮每一盏灯”这一核心价值观。以服务中心为重点，加大先进典型的培养力度，通过名师出高徒的传帮带，带动了一批有思想有经验的员工面对照明设施管理维护新形势下的创新解决问题的能力，营造了学先进、赶先进的氛围。我处给年轻的技术人员提供施展拳脚的舞台，加快他们的成长速度。今年通过公开招聘和人才引进招收了六名大学生，充实了单位的综合实力。

三、围绕城市照明中心工作，创建工作有成效。

-----服务机制持续深化

一是建立高架巡检维护机制。随着高架路竣工通车，高架照明设施也已投入正式使用，为保证高架照明设施的安全、稳定、良好运行，我处特拟定了《高架照明设施运行管理暂行办法》，根据配电线路、路灯、景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度，特别是由于高架路车流量比较大，将尝试实行避高峰巡修维护制度，既能保证高架路灯的正常有序运行，又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。二是健全二次巡查上报机制。我们建立起照明设施二次巡查上报制度，聘请专门人员对我市城市照明设施每天晚上进行巡查，将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们，明确责任人限时、限期整改，并以此为据追求相关责任人的责任。三是完善维护服务机制。近年我市城市化进程进一步推进，城市照明覆盖面越来越大，城市照明设施应急处理的半径不断扩大，不能完全满足市民日益增长的服务需求。为此，我处在对城市照明服务中心原维护机制调研的基础上，新增设立了一个新北服务点，并由此开始尝试实行集中管理、统一指挥、分片维护的新维护机制，该维护机制现已进入了试运行状态。我处以作风建设年为切入点，深入开展为民服务活动，今年共收到两代会提案5件，解决率100%，满意率100%，并自筹资金48万余元，解决群众反映强烈，矛盾突出的照明盲区26个。

-----应急机制逐步完善

近年来城市照明设施数量的迅速攀升，市民对城市照明服务的要求也越来越高，为保障城市照明设施的正常有序运行，畅通市民与我们交流沟通的渠道，我处积极利用城建热线12319、光明热线88107228构建市民与我们交流沟通的平台外，开通了照明设施网上报修系统，形成电话、网站和人民来信三位一体的沟通交流渠道，让市民更好的帮助我们、参与我们、监督我们。我处重点修改和完善了城市照明应急预案，并模拟配电点发生故障造成城区大面积熄灯的紧急情况，进行了一次应急预案演练。演练展示了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通能力。针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而引发的人身伤亡事故，我处迅速制定对策，加强安全生产管理。在设计、材料选用上充分考虑漏电保护措施，预防各类漏电安全隐患；在管理、维护上对现有城市照明设施进行了安全大检查，对安装在水中的照明设施建立了定期安全检查机制，强化了照明应急预案，一旦发现照明设施被盗或被破坏造成线缆裸露情况，及时进行安全应急处理，消除了安全隐患。

-----防盗工作日趋深入

随着城市照明设施数量不断增长，城市照明设施防盗的形势也愈加严峻，针对城市照明设施偷盗情况，我们采取了多种措施遏制偷盗的蔓延。通过焊死箱变门铰链、电缆直埋、电缆井下沉用土覆盖、电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数；加强现场电缆管理，建立夜间值夜制度，不让犯罪分子有可乘之机；实施同步通电，照明设施安装完毕即通电运行，降低犯罪分子偷盗破坏未通电照明设施的几率。同时，斥资56万元聘请专门人员每天夜间对常州市主要道路及偷盗多发地区进行重点巡查看护，增加常州市主要道路的巡查密度，防范对城市照明设施的偷盗行为和人为破坏，确保城市照明设施正常有序运行。在高架照明工程中，我处聘请专人每天夜间在各匝道口及施工现场巡查看护，并与沿线派出所密切联系，增加高架施工区域巡逻密度，做到高架施工现场24小时不断人，保证了高架照明工程的顺利完成。同时，我处积极与公安、检察等部门协调，保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势，堵塞可资违法犯罪漏洞，以多种手段，多头并举打击城市照明设施偷盗行为，保障城市照明设施正常运行。

——工程建设以质为先

我处今年有多项工程获得省、市优荣誉称号，红梅公园夜景照明工程于今年6月份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖，这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。更高的荣誉带给我们的是更大的责任，我处制定了严格的施工现场管理办法和安全文明施工及装灯准备质量检查表，狠抓施工现场质量、安全管理。在高架路一期照明工程施工中，针对防撞墙内隐蔽工程施工要求高的特点，制定了严格、统一、规范的防撞墙隐蔽工程施工标准和验收规范，确保了87.2km的防撞墙一次贯通完成，无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思广益采取了多项措施确保高空作业的安全，既对所有涉及高空作业的内容进行危险源排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书面文件发至相关施工人员，严格按照文件要求加强现场巡查，加强奖惩考评，用严格的现场管理保障工程质量与安全双丰收。

-----积极推进行业管理。

我处除注重照明建设与城市总体规划和环境协调，行使政府赋予单位的管理职责外，还积极与局执法办探讨照明行政执法的具体操作办法。我处首次与局执法办对金新房地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙，造成照明电缆被多次偷盗的违章行为进行了联合执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一联合执法的成功尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面管理打好基础。今年我处继续在乡镇稳妥推行委托建设、委托管理的城市照明“大城管”维护模式，并由在邹区、孟河镇的成功运行积累经验逐步向钟楼区推广该模式。

——科技进步成果显著

我处突破常规，在高架照明工程建设中积极与上海城市建设设计研究院、天津索恩公司合作，研究开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生，这个项目的实施将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌，该发光巷牌采用了高光亮白色led，总功率小于3w，这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行提供方便，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。覆盖常州市市区134平方公里及相应周边地区的《城市照明专项规划》通过了最终的评审，为我市城市照明的进一步发展打下了坚实的基础。城市照明施工一级资质已经通过评审，照明设计资质的申报工作正在推进之中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推进了节能继电器的实地运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据，掌握第一手技术资料，为今后节能继电器的正式使用打好基础。太阳能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，掌握了大量第一手资料，为下一步的开发应用做好了铺垫。

-----内部管理精细规范。

我处坚持以人为本的管理方针，倡导“我和单位唇齿相依的和谐发展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今年出台了与职工息息相关的三项管理办法，《职工带薪休假暂行办法》、《职工补充医疗保险暂行办法（修订版）》给予职工更多的福利。《绩效工资考核暂行办法》则将两级考评以制度的形式规范了下来，对中层干部充分放权的同时也要他们接受全体职工的监督，考验他们的管理水平。这些规章制度的出台都经过了认真的调查研究，自上而下、自下而上反复多次，充分听取了各部门员工的意见，充分显现了对我处在日常管理过程中的人本主义和民主氛围。

-----学习氛围日益浓郁

我们倡导学习理念“人人学习、终身学习”，致力于学习模式“共享学习、互动学习”，从而打造学习型团队。认真学习领会党章、xx大精神，组织学习心得体会交流会。还与多家国际知名的大公司联合举办多次技能专题培训班，更有与清华大学规划设计研究院、上海城建院等专业单位的全程跟踪学习，使职工不出门就能得到良好的技能培训。通过《执业资格考试奖励制度》大力度地推动注册建造师、注册电气工程师、注册监理工程师等执业资格考试，营造人才工程氛围。职工主动要学、积极参与的浓郁氛围已基本建立。

四、强化社会综合治理、创造良好有序的工作氛围。

在认真落实社会综合治理措施的基础上，加强单位自身力量的建设。我们建立安全生产责任制，用ohsas18001职业健康安全的国际标准来规范职工的健康安全体系，使职工在一个健康安全的环境中安心工作。专门聘请保安加强安全防范管理，在职工中经常进行“四五”普法和消防法教育，增强职工的法制观念。我处加强对财务科，配电间、仓库等重点部位的管理，定期检查全处治安、消防等情况，认真落实“三防”措施，杜绝了单位重大案件的发生，确保了职工队伍中无违法案件和民事纠份的发生，为单位的正常生产创造了良好有序的空间。

高度重视安全生产工作，全年实行安全生产“五无”目标责任制，并每月进行一次安全例行检查，发现隐患及时整改，确保全年安全生产无事故

模范执行《江苏省计划生育条例》，积极宣传晚婚、晚育、优生、优育政策，提高职工自觉性，签订晚婚、晚育及节育合同率达100%，使单位无一例早婚及违反计划生育现象发生。

五、讲卫生，确保生活、工作环境优美整洁。

我处因地制宜搞好垂直绿化、小型绿化，并特意出资在大院种植了各种树木花卉，在办公场所堆放绿色植物，美化了工作环境。对于环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将单位划片包干给各部门，并对其进行经济考核，定期进行保健教育，使职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境整洁、清洁。