县长在执收公务证培训班上的动员报告[精选5篇]

第一篇：县长在执收公务证培训班上的动员报告

市场经济条件下的地区间经济竞争，本身就是经济发展环境的竞争。为贯彻十六大精神，推进我县工业化进程，促进我县经济跃上快车道，必须首先创造一个先进的思想观念环境、统一合理的法规政策环境、高效的政府办事环境、良好的社会治安环境。最近，就优化我县经济发展环境的问题，我们深入几个国有企业和规模较大的私营企业进行了调查。调查发现——归根到底是干部素质制约了经济发展环境。虽然人民群众对当前我县经济发展环境总体上比较满意，但是，全县整治经济环境的工作发展还不平衡，少数单位存在的问题仍然比较突出。少数干部，特别是个别执法部门的干部素质与经济发展的新形势、新任务、新要求还不相适应，在一定程度上影响了我县对外开放的形象，影响了经济发展的速度与质量，突出表现在：

1、思想观念不适应市场经济的开放性要求。绝大多数表现在内陆意识、小农意识深厚、改革精神不强、“官本位”思想严重和经济环境意识淡薄等问题。

2、法治水平不适应市场经济的法制性要求。一是执法的透明度不够。透明度原则是WTO规则的基本原则。但有的单位在制订政策性文件时，调查研究不够，征求群众意见不多，从上一级政府到下一级政府，一路套用；有些文件仅在执法部门内部传达，没有向利害关系人及时、尽可能地公布，对企业、个体工商户进行普法的力度还不够。二是执法的统一性不够。在少数单位的干部职工中，有法不依、政出多门、政令不畅的问题仍然存在。一些单位，特别是省市直管单位，往往从本部门本单位利益出发，把上级红头文件当做“尚方宝剑”，政出多门，各行其是，有的甚至严重脱离了实际。有的部门单位对治理“三乱”不理解、不支持、不合作、明拖暗抗、消极抵制。三是执法的严肃性不够。少数干部有法不依，执法不严，以权代法，随意执法，宽严不一，显失公平等问题仍然存在。四是执法的公正性不够。个别干部私欲膨胀，“不给好处不办事，给了好处不办事”，吃拿卡要，以权谋私，严重影响了党和政府的形象。

3、服务水平不适应市场经济的效益性要求。一是重行政审批，轻市场引导。党政领导干部、企业内部管理人员中，熟悉经济工作的少，宏观管理调控能力还不强。二是重执罚，轻教育。有的单位文明服务公约写在纸上，挂在墙上，讲上嘴上，“门难进，脸难看，事难办”的毛病仍然存在，有利则相互争抢，无利则相互推脱。有的单位事先不宣传法律政策，等到群众违犯了，就去罚款，增加了企业和群众不必要的负担，造成干群关系紧张。三是重管理，轻服务。突出表现在：服务意识淡薄。没有“投资者是上帝，干部是公仆”的服务理念，不能正确处理管理与服务的关系，甚至认为“管理就是收费”，收了企业的钱，很少为企业排忧解难。有的部门在政策的制定上，往往缺乏深入的调查研究、科学分析和长远规划，闭门造车，仓促出台；在政策的执行上，缺乏连续性和稳定性，企业难以适从；在政策的落实上，重政策的制定而轻政策的落实，政策停留在纸上，政策效应发挥不出来。

二、规范服务 ——— 从优化经济环境的需要，优化干部素质我县作为贫困内陆地区，在区域环境相对不利的情况下，优化“软环境”对促进组织发展起着决定性的作用。而当前优化“软环境”的核心就是建设新形势下的服务型政府和服务型的干部队伍，真正从优化经济环境的需要优化干部素质。第一，抓自觉服务治“浮”，营造心齐气顺的人文环境。干部作风不实，公仆意识不强，服务水平较低，是当前基层和干部反映强烈的问题。优化干部素质，改善经济环境，首先要增强干部主动服务的自觉性。从而努力在全社会营造心齐气顺、奋发进取的良好人文环境。第二、抓廉政服务治“乱”，整治“利益驱动”的收费环境。乱收费、乱罚款、乱摊派形成了当前经济环境中的“顽症”，治理“三乱”，关健是治理职能部门的“利益驱动”，强化干部的廉政意识和法纪意识。第三，抓公正服务治“偏”，清理“暗箱操作”的执法环境。在调查中，我们发现有些部门工作人员，把政府赋予的职能当做自己的专利，按人情执法，或公事私办，或待价而办，或推而不办。一个股长、一个办事员足以“主宰”一个企业的兴衰。不整治这种服务上的“歪风”，就无法优化经济环境。因此，必须下大力气塑造干部的公正、公平和公开的服务意识。第四，抓高效服务治“拖”，构建宽松快捷的办事环境。干部服务拖拉推诿，中间环节繁锁复杂，效率低下，是当前群众反映强烈的问题。所以，解决这个问题也是当务之急。综上所述，优化经济发展环境是一项长期而艰巨的工作，政策越开放，经济越发展，对干部的素质要求会更高。要适应市场经济发展新要求，尽快优化干部素质，这就是举办这次培训班的初衷和目的。我考虑了很久，我认为，抓优化经济环境，首先要从领导干部和执法机关抓起，努力强化干部队伍管理，是提高干部队伍整体素质的重要环节，才是优化经济发展环境的重要保证。一要完善便民服务的管理机制。要按照《公务员行为规范》和世贸规则的要求，在思想上、政治上、工作上、作风上、纪律上提出明确的行为规范和标准，政府职能部门如工商、税务、劳动、物价、卫生、公安、技监等部门都要严格实行政务公开、岗位责任、首问责任、服务承诺、限时办结、分工负责、风险抵押、失职追究等制度，所有干部职工一律实行挂牌上岗、亮证执行公务。二要健全群众公开监督机制。要加强行风评议与对执法、权力部门和影响经济发展环境的职能部门部门的考核工作，对经济建设的执法部门，对为群众办事的重要单位，要组织人大代表、政协委员以及各个行业、各个方面的群众代表，坚持不定期开展服务质量社会评议活动。还要充分发挥新闻舆论的监督作用，对“索、拿、卡、要”，“乱收费、乱罚款、乱摊派”和服务态度恶劣的部门及个人要坚决予以曝光。各级人大、政协要加强视察和监督。三要建立防范预警和查处机制。坚决落实党风廉政建设责任制，认真贯彻领导干部廉洁自律六项规定，强化党员领导干部廉洁自律，县直机关工作人员在县城办公务时，不得接受对方单位和个人的宴请；基层干部群众来县城办事，不得宴请机关工作人员，公职人员一律不准参与公款支付或对方支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。对执法部门的干部要“约法五章”：凡是受行政记大过、党内严重警告处分的；凡是年内办2件错案或1件冤案的；凡是资格考试经离岗学习后补考仍不及格的；凡是年度考核不称职票达到40%以上（含40%）的；凡是接受当事人吃请、娱乐休闲、打牌赌博，查证经教育后重犯的，一律调离执法机关。各级纪检、监察机关和优化经济环境办要广泛接听群众的举报，经常深入执法部门和行政部门进行监督检查，对那些顶风而上，以权谋私的要敢于碰硬，一查到底，充分利用行政手段、纪律手段和法律手段，按问题情节严厉查处，是谁的责任就处理谁。是领导干部的处理领导干部，是一般干部的既要处理一般干部，也要处理单位领导，集体研究的处理一把手。该摘帽子的摘帽，该挪位子的挪位子，是省、市管单位的要报请主管部门予以调离，并建议给予政纪处分。四要严格执法资格认证。凡发现非执法人员冒充、代替执法人员进行公务活动的，一律开除公职。五要规范执法检查活动。执法人员在执法活动中，必须持有《行政执法证》。执行检查、收费任务的，必须持有《执收公务证》、《执罚公务证》和《收费许可证》。到企业检查的还须出具《检查企业许可证》。干部素质直接影响了经济发展的人文环境、行政环境、法制政策环境。近年来，我县经济环境的转化，很大程度上取决于干部素质的不断提高，但同时，经济环境的问题难以从根本上解决，也仍然是干部的整体素质与新的发展形势不相适应。所以，今天我借这次举办《执收公务证》培训班的机会给大家说了这么多，也就是希望大家能够在这次培训班中认真学习，真正提升自己的综合能力和执法水平，为我县的经济发展贡献出自己的力量。最后，我祝同志们在这里学习愉快！

第二篇：县长在执收公务证培训班上的动员报告

梁县长在举办执收公务证培训班上的动员报告　市场经济条件下的地区间经济竞争，本身就是经济发展环境的竞争。为贯彻十六大精神，推进我县工业化进程，促进我县经济跃上快车道，必须首先创造一个先进的思想观念环境、统一合理的法规政策环境、高效的政府办事环境、良好的社会治安环境。最近，就优化我县经济发展环境的问题，我们深入几个国有企业和规模较大的私营企业进行了调查。调查发现——归根到底是干部素质制约了经济发展环境。虽然人民群众对当前我县经济发展环境总体上比较满意，但是，全县整治经济环境的工作发展还不平衡，少数单位存在的问题仍然比较突出。少数干部，特别是个别执法部门的干部素质与经济发展的新形势、新任务、新要求还不相适应，在一定程度上影响了我县对外开放的形象，影响了经济发展的速度与质量，突出表现在：

1、思想观念不适应市场经济的开放性要求。绝大多数表现在内陆意识、小农意识深厚、改革精神不强、“官本位”思想严重和经济环境意识淡薄等问题。

2、法治水平不适应市场经济的法制性要求。一是执法的透明度不够。透明度原则是WTO规则的基本原则。但有的单位在制订政策性文件时，调查研究不够，征求群众意见不多，从上一级政府到下一级政府，一路套用；有些文件仅在执法部门内部传达，没有向利害关系人及时、尽可能地公布，对企业、个体工商户进行普法的力度还不够。二是执法的统一性不够。在少数单位的干部职工中，有法不依、政出多门、政令不畅的问题仍然存在。一些单位，特别是省市直管单位，往往从本部门本单位利益出发，把上级红头文件当做“尚方宝剑”，政出多门，各行其是，有的甚至严重脱离了实际。有的部门单位对治理“三乱”不理解、不支持、不合作、明拖暗抗、消极抵制。三是执法的严肃性不够。少数干部有法不依，执法不严，以权代法，随意执法，宽严不一，显失公平等问题仍然存在。四是执法的公正性不够。个别干部私欲膨胀，“不给好处不办事，给了好处不办事”，吃拿卡要，以权谋私，严重影响了党和政府的形象。

3、服务水平不适应市场经济的效益性要求。一是重行政审批，轻市场引导。党政领导干部、企业内部管理人员中，熟悉经济工作的少，宏观管理调控能力还不强。二是重执罚，轻教育。有的单位文明服务公约写在纸上，挂在墙上，讲上嘴上，“门难进，脸难看，事难办”的毛病仍然存在，有利则相互争抢，无利则相互推脱。有的单位事先不宣传法律政策，等到群众违犯了，就去罚款，增加了企业和群众不必要的负担，造成干群关系紧张。三是重管理，轻服务。突出表现在：服务意识淡薄。没有“投资者是上帝，干部是公仆”的服务理念，不能正确处理管理与服务的关系，甚至认为“管理就是收费”，收了企业的钱，很少为企业排忧解难。有的部门在政策的制定上，往往缺乏深入的调查研究、科学分析和长远规划，闭门造车，仓促出台；在政策的执行上，缺乏连续性和稳定性，企业难以适从；在政策的落实上，重政策的制定而轻政策的落实，政策停留在纸上，政策效应发挥不出来。

二、规范服务———从优化经济环境的需要，优化干部素质我县作为贫困内陆地区，在区域环境相对不利的情况下，优化“软环境”对促进组织发展起着决定性的作用。而当前优化“软环境”的核心就是建设新形势下的服务型政府和服务型的干部队伍，真正从优化经济环境的需要优化干部素质。第一，抓自觉服务治“浮”，营造心齐气顺的人文环境。干部作风不实，公仆意识不强，服务水平较低，是当前基层和干部反映强烈的问题。优化干部素质，改善经济环境，首先要增强干部主动服务的自觉性。从而努力在全社会营造心齐气顺、奋发进取的良好人文环境。第二、抓廉政服务治“乱”，整治“利益驱动”的收费环境。乱收费、乱罚款、乱摊派形成了当前经济环境中的“顽症”，治理“三乱”，关健是治理职能部门的“利益驱动”，强化干部的廉政意识和法纪意识。第三，抓公正服务治“偏”，清理“暗箱操作”的执法环境。在调查中，我们发现有些部门工作人员，把政府赋予的职能当做自己的专利，按人情执法，或公事私办，或待价而办，或推而不办。一个股长、一个办事员足以“主宰”一个企业的兴衰。不整治这种服务上的“歪风”，就无法优化经济环境。因此，必须下大力气塑造干部的公正、公平和公开的服务意识。第四，抓高效服务治“拖”，构建宽松快捷的办事环境。干部服务拖拉推诿，中间环节繁锁复杂，效率低下，是当前群众反映强烈的问题。所以，解决这个问题也是当务之急。综上所述，优化经济发展环境是一项长期而艰巨的工作，政策越开放，经济越发展，对干部的素质要求会更高。要适应市场经济发展新要求，尽快优化干部素质，这就是举办这次培训班的初衷和目的。我考虑了很久，我认为，抓优化经济环境，首先要从领导干部和执法机关抓起，努力强化干部队伍管理，是提高干部队伍整体素质的重要环节，才是优化经济发展环境的重要保证。一要完善便民服务的管理机制。要按照《公务员行为规范》和世贸规则的要求，在思想

上、政治上、工作上、作风上、纪律上提出明确的行为规范和标准，政府职能部门如工商、税务、劳动、物价、卫生、公安、技监等部门都要严格实行政务公开、岗位责任、首问责任、服务承诺、限时办结、分工负责、风险抵押、失职追究等制度，所有干部职工一律实行挂牌上岗、亮证执行公务。二要健全群众公开监督机制。要加强行风评议与对执法、权力部门和影响经济发

展环境的职能部门部门的考核工作，对经济建设的执法部门，对为群众办事的重要单位，要组织人大代表、政协委员以及各个行业、各个方面的群众代表，坚持不定期开展服务质量社会评议活动。还要充分发挥新闻舆论的监督作用，对“索、拿、卡、要”，“乱收费、乱罚款、乱摊派”和服务态度恶劣的部门及个人要坚决予以曝光。各级人大、政协要加强视察和监督。三要建立防范预警和查处机制。坚决落实党风廉政建设责任制，认真贯彻领导干部廉洁自律六项规定，强化党员领导干部廉洁自律，县直机关工作人员在县城办公务时，不得接受对方单位和个人的宴请；基层干部群众来县城办事，不得宴请机关工作人员，公职人员一律不准参与公款支付或对方支付的营业性歌厅、舞厅、夜总会等场所的娱乐活动。对执法部门的干部要“约法五章”：凡是受行政记大过、党内严重警告处分的；凡是年内办2件错案或1件冤案的；凡是资格考试经离岗学习后补考仍不及格的；凡是考核不称职票达到40以上（含40）的；凡是接受当事人吃请、娱乐休闲、打牌赌博，查证经教育后重犯的，一律调离执法机关。各级纪检、监察机关和优化经济环境办要广泛接听群众的举报，经常深入执法部门和行政部门进行监督检查，对那些顶风而上，以权谋私的要敢于碰硬，一查到底，充分利用行政手段、纪律手段和法律手段，按问题情节严厉查处，是谁的责任就处理谁。是领导干部的处理领导干部，是一般干部的既要处理一般干部，也要处理单位领导，集体研究的处理一把手。该摘帽子的摘帽，该挪位子的挪位子，是省、市管单位的要报请主管部门予以调离，并建议给予政纪处分。四要严格执法资格认证。凡发现非执法人员冒充、代替执法人员进行公务活动的，一律开除公职。五要规范执法检查活动。执法人员在执法活动中，必须持有《行政执法证》。执行检查、收费任务的，必须持有《执收公务证》、《执罚公务证》和《收费许可证》。到企业检查的还须出具《检查企业许可证》。干部素质直接影响了经济发展的人文环境、行政环境、法制政策环境。近年来，我县经济环境的转化，很大程度上取决于干部素质的不断提高，但同时，经济环境的问题难以从根本上解决，也仍然是干部的整体素质与新的发展形势不相适应。所以，今天我借这次举办《执收公务证》培训班的机会给大家说了这么多，也就是希望大家能够在这次培训班中认真学习，真正提升自己的综合能力和执法水平，为我县的经济发展贡献出自己的力量。最后，我祝同志们在这里学习愉快！

第三篇：组织部长在青年干部培训班上的动员讲话

组织部长在青年干部培训班上的动员讲话

同志们：

为深入贯彻党的十六届三中全会和全国人才工作会议精神，全面提高我区青年干部的理论素质、思想水平和领导能力，加快培养和造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，经区委研究决定，在区委党校举办青年干部培训班。下面，我就办好这期培训班讲三点意见：

一、统一思想，提高认识，明确学习必要性

1、举办青年干部培训班，是贯彻十六大精神、加快实现“两个率先”的需要

党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发，突出强调，要“加大培养选拔优秀年轻干部的工作力度，着重帮助他们加强党性修养、理论学习和实践锻炼，全面提高自身素质”这个要求，既明确了各级党组织在这个重大战略问题上的政治责任，也为广大青年干部在新的历史条件下健康成长指出了正确的方向。青年干部是党的干部队伍中的生力军，担负着新世纪治党治国的重任，肩负着全面建设小康社会的历史使命，在“率先全面建成小康社会，率先基本实现现代化”的过程中，需要更多的青年干部走上各级领导岗位。青年干部的综合素质如何，直接关系到党的事业的兴衰成败。因此，我们要按照“三个代表”的要求，加强对青年干部的培养，不断提高青年干部的素质和能力，促进他们迅速成长。武进的发展，急需要更多的眼界开阔、胸襟开阔的年轻干部；急需要更多的有朝气、有正气的年轻干部；急需要更多“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的年轻干部。

2、举办青年干部培训班，是加快干部队伍建设的需要

近年来，我区紧紧围绕建设一支高素质党政领导人才队伍的要求，勇于创新，着力营造领导人才脱颖而出的竞争环境，着力构建领导人才成长的良性机制，完善后备干部选拔培养机制，加强后备干部选拔培养工作，积极选送青年干部参加培训。区委组织部和区委党校先后举办了四期青年干部培训班，并对他们进行跟踪培养和动态管理，一些能够担当重任、经得起风浪考验、有发展潜力的优秀青年干部从中脱颖而出，走上了领导岗位。最近，中央、省、市、区相继出台了党政领导班子后备干部工作规定和实施细则，我区还专门下发了《关于做好2004年后备干部选拔工作的意见》。应该说，各级党委和组织部门为青年干部成长、成才、成功提供的环境越来越好。因此，每一位青年干部都应珍惜当前良好的发展环境，把握机遇，加强学习。好范文版权所有

3、举办青年培训班，是提升青年干部综合素质的需要

当前，我国进入了一个全面建设更加富裕的小康社会、加快推进现代化建设的新阶段。科学技术的迅猛发展、经济全球化的大趋势以及中国加入wto，为青年干部发展提供了新的机遇，也带来了新的挑战。干部队伍不仅要与社会主义市场经济相适应，而且随着经济全球化，还必须参与国际竞争。随着干部人事制度改革的不断推进，以发展论英雄，以作为论地位的氛围将更加浓厚，这些将给青年干部带来更大的挑战。青年干部虽然大多已经具有较高的文化水平和较丰富的专业知识，但是当代知识总量的翻番周期愈来愈短，从过去的100年、50年、20年缩短到5年、3年。据统计，人类已有知识到20世纪末只占当时知识总量的5。这表明，“一次性学习时代”已告终结，学历教育已被终身教育取代。宋朝诗人黄山谷说：“士三日不读，则其言无味，面目可憎”。他的本意是，不读书，不学习，必然言之无物，风度、气质、修养就不会提高，人就会变得粗俗。说明古人已认识到学习是不间断的、持久的。美国一位作家说，当今美国人正面临着“时间饥饿”。处于这个时代的我们同样面临着“时间饥饿”，也就是说，知识更新太快，要学的东西太多，我们的时间太少。在21世纪，学习不仅是为了谋生，更是为了社会的和谐发展及个人能力的充分发挥。在座各位青年干部都是本单位、本部门的骨干，面对新形势、新挑战，更需要不断进行知识更新，不断开发自我“再生”能力，以过硬的实力赢得自身的进步和发展，以亮丽的风采与时代并驾齐驱。

二、珍惜机会，强练内功，提高学习自觉性

本期培训班，区委非常重视，区委组织部、区委党校作了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，培训的形式也灵活多样，既有基本理论和基础知识学习，又有调查研究和外出考察学习，还安排了专题研讨、即席讲话和模拟面试等多种形式的能力展示，理论性、实践性、针对性都比较强。希望大家能珍惜这次难得的机会，自觉学习，练好内功。好范文版权所有

一要学习理论。理论上成熟是政治上成熟的基础。我们党是用马克思主义武装起来的政党，我们区别于其他政党的显著标志，就是我们有鲜明的政治信仰，也是我们党保持先进性的根本所在，更是对一个干部最基本的要求。可以说，一个干部没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的。当前，要认真学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和十

六届三中全会精神，社会主义市场经济理论和法律知识理论。理论学习要着眼于马克思主义理论的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践和新的发展，并以之武装头脑，指导工作。

二要学习领导干部必备知识。具备一定的行政管理知识，掌握一定的领导艺术和领导方法是成为一名合格领导者的必备条件，因此，要认真学习领导科学，努力掌握领导

规律，提高自身领导水平。同时，领导魅力的提升与个人的综合素质密切相关。新时期的干部需要具备较强的创新能力、学习能力、综合分析能力、公文写作能力、办公自动化能力，具备艰苦奋斗、廉洁自律的作风，具备淡泊名利、积极进取的心态等等。这次，我们精心设置了一些课程，力求多方面来提高大家的综合素养。当然，综合素养的提高非一日之功，还须靠大家平时的积累和长期的学习。

三、学以致用，积极实践，体现学习实效性

为办好这期培训班，保证培训效果，我再向大家提几点要求：

第一，刻苦钻研，潜心学习。这次青年干部培训班，是一次系统、集中、规范的培训，培训内容多、培训时间长。为提高培训效果，区委组织部会同区委党校在课程设置、师资配备等方面进行了周密部署，还将采用一些互动式的教学方法。我们还要求各单位妥善安排好参训人员的工作，确保大家安心学习。因此，大家一定要珍惜这次集中学习的机会，克服心浮气躁情绪，改变敷衍应付态度，潜下心，埋下身，自觉地学，认真地学，如饥似渴地学。

第二，学用结合，提高能力。要坚持理论联系实际的学风，把学习内容和实际工作紧密结合起来，认真学习和准确理解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的精髓，将理论知识为我所用，树立新理念，拓宽新思路，提高运用马克思主义的立场、观点、方法来观察、分析和解决现实问题的能力。培训中要勤于思考，集思广益，认真研讨，互相交流，注重学员之间、不同单位之间的相互学习与探讨。要改变以往只“吞咽”不“咀嚼”的学习方法，不仅要细细“咀嚼”，还要学会“反刍”、“吐丝”。希望大家通过这次培训，提高能力，积累经验，增长本领。

第三，严格要求，遵守纪律。这次培训的时间较长，培训期间要建立班委会，负责培训班的日常管理工作，开展培训班的党组织生活、理论学习、党性锻炼等，保证培训任务的顺利完成。培训结束前，我们还安排了青年干部政治理论任职资格考试，考试成绩作为今后提拔任用干部的重要条件和依据。同时，我们将把这次培训作为对参训人员的一次考察，建立学员档案，对每位学员作出评价。希望大家排除一切干扰，严格要求自己，遵守党校培训纪律，积极参加各项班级活动，做到不迟到、不早退，有特殊情况不能参加学习，必须经区委组织部分管部长准假后，方可离校。党校要做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既生动活泼，又富有成效。相信大家通过这次集中学习、集中锻炼，为今后的工作打下更加扎实的基础，创造更加良好的条件，倍加珍惜这个时代提供的机会和舞台，倍加珍惜组织的厚爱和重托，倍加珍惜人民群众的信任和期望，以更高的标准严格要求自己，以年轻有为的形象展示于社会，以显著的工作业绩证明自身的价值，真正做到不辱使命、不负重托。

同志们，当前正是坚持科学发展、确保“两个率先”各项目标任务完成的关键时刻，希望你们勇敢地肩负起重任，振奋精神，开拓创新，奋发进取，为把武进建设成“两个率先”先行区而不懈努力。

最后，预祝青年干部培训班取得圆满成功！祝大家学习进步！谢谢大家。

第四篇：在中层干部培训班上的动员报告

同志们：

从今天开始，我们将在这里利用三天的时间进行～年第一期中层干部集中培训。参加第一期学习的主要是各部门党政一把手和副总工。这次培训的主题是“解放思想，转变观念，改进作风，加快发展”，我们要通过这次培训使得我们的中层干部进一步统一思想，转变观念，改进工作作风，增强责任感和使命感，充分调动干部的积极性，抓住机遇，加快发展。

虽然我们每年都要进行一次这样的集中培训活动，但今年的培训与往年有所不同，今年是以学习研讨和经验交流为主，把被动的学习变为主动的参与，我们这次集中学习关键是突出一个“实”字，通过紧密结合我们的工作实际进行交流研讨，切实解决一些思想认识上的问题和工作作风问题，对今后的工作要起到实实在在的促进作用。这次学习内容安排得比较多，时间紧，任务重，希望大家高度重视，端正态度，通过学习使自己切实有所收获，有所提高。

一、从当前的形势看改进作风的迫切性

当前我们面临着前所未有的发展机遇，时机宝贵，时间紧迫，时不我待。如何抓住机遇，加快发展，把企业做大作强，是我们在座的每个干部责无旁贷的使命，为此我们必须振奋精神，转变作风，以只争朝夕的精神和求真务实的态度做好各项工作。我们之所以把这次学习安排得十分紧凑，正是由于我们所面临的形势和任务所决定的，也是我们转变作风的具体体现。

不久前，温总理来天津滨海新区考察工作时指出，加快天津滨海新区的建设是环渤海区域及全国发展战略布局中重要的一步棋，走好这步棋，不仅对天津的长远发展具有重大意义，而且对于促进区域经济发展、实施全国总体发展战略部署、实现全面建设小康社会和现代化宏伟目标，都具有重大意义。

80年代深圳开发带动珠三角，90年代浦东开发带动长三角，新世纪初期，党中央、xx把规划和建设好天津滨海新区摆上了重要的议事日程，加快滨海新区建设作为全国经济发展战略的重要组成部分和进一步扩大我国对外开放的重大举措，为天津的发展创造了重大历史机遇。这是天津发展史上的一件大事。机遇来之不易，应当百倍珍惜。

目前，全市上下各行各业都在深入贯彻落实温总理的讲话精神，全面加快建设。天津市今年的固定资产投资将达到XX亿，其中在城市建设上的投资将达到500亿。据统计，今年1至4月份，滨海新区实现工业总产值1147亿元，同比增长34.9%，上海浦东新区同期实现工业总产值1139亿元，同比增长5.2%；一季度，滨海新区实现工业增加值236亿元，同比增长21.1%，浦东新区实现工业增加值202亿元，同比增长6.2%。有关专家预测，滨海新区将带动环渤海地区成为中国21世纪发展最快的地区之一。由此可见，全市各行各业已经抓住目前的有利时机，开始起步，那我们应该怎么办？抓住机遇不能仅仅停留在口头上，必须要迅速行动起来。企业的发展是一个漫长的过程，但关键的地方往往就是那么几步，我们现在正是面临着这样的关键时刻，因此我们必须要仔细深入地研究发展中的各种问题，拿出具体措施，扎扎实实地落实推动。

二、从中层干部的地位和作用看改进作风的重要性

责任能否落实、措施是否到位、突出问题能否得到解决，关键还是要看干部。在座的各位作为我院的中层干部，在全院的各项工作中发挥则关键的作用，中层干部作为高层决策的执行者，和基层工作的组织者、管理者，一是处于承上启下的位置。中层干部上有院级领导、下有基层职工，在一个单位中处于上与下、宏观与微观的结合点上，既要在上级的领导下开展工作，又要指导本部门职工开展工作，可以说既是战斗员又是指挥员。一项工作的推进，既要靠领导班子的正确决策，也需要中层干部狠抓落实。二是处于执行层的位置。一个单位领导班子作出的决策，关键是要通过中层干部去推动、去落实、去实践。尤其是一项正确决策的实施，最终能否产生预期的效果，与我们广大中层干部的如何执行、怎样实施有着很大的关系。三是处于中坚力量的位置。中层干部整体上能力水平都比较强，综合素质都比较高，是一个单位的业务骨干、中坚力量，代表着一个单位干部队伍的整体素质和对外形象。四是处于参谋助手的位置。中层干部不仅仅要做到上情下达，更要研究分析基层工作和职工队伍的各种情况，为院领导出谋划策，为院班子的决策提供充分的第一手材料。正因为中层干部所处的位置具备上述四个特点，所以一个单位中层干部队伍的素质如何、能力高低、作风好坏，在很大程度上决定着一个单位的总体工作面貌。所以，作为一名中层干部，必须要摆正自身定位，明确自己的责任，切实履行好自己的职责，尽职尽责地干好本职工作。工作中始终要注意加强学习，具备扎实的理论功底，掌握较高的政策水平，炼就过硬的工作能力，只有这样，才能把上级决策与具体实践、领导要求与基层情况有机结合起来，不断提高执行水平。要想成为一名合格的中层干部，最重要的就是要具备优良的工作作风。否则能力再强也发挥不到点子上。

虽然，通过上半年先进性教育活动的集中学习教育，我们在思想建设、组织建设和作风建设上取得了一定的成果，但是实事求是地讲，我们的工作作风与我们所面临的形势和我们的任务相比，还有很大的差距。因此，从现在开始，我们必须把加强和改进班子作风、干部作风和机关作风作为一项重要任务抓好抓实，从而保证我院中心任务的完成，促进我院各项工作全面快速的发展。

三、进一步改进工作作风的具体要求

一是要整改为重点，进一步巩固和扩大先进性教育活动整改成果。作风建设重在解决问题。先进性教育活动做为阶段性教育不是一劳永逸。随着形势的发展和工作的深入，旧的矛盾和问题解决了，还会产生新的矛盾和问题。因此必须以永不满足的精神，进一步查找问题，特别是要深入查找经营生产工作中和干部作风中存在的问题，持续改进各项工作。要着力解决职工反映强烈的问题。要从群众反映最突出的问题抓起，从基层意见最大的问题改起，从改革发展的需要最迫切的事情做起，加大整改力度，始终坚持改进作风重在整改、整改工作重在实效的原则，高标准找差距，高要求定目标，高质量抓整改。

二是要增强责任心和主动性。凡事要以工作为重、以大局为重，虽然工作有分工，但必须讲协作，讲团队精神，推诿扯皮的做法是要不得的。

工作中要主动地想问题，找对策，不要等着领导派任务。要积极开动脑筋，组织职工创造性地开展工作，认真履行好自己所应承担的管理职责。如果遇到问题，不收集材料、不作调研，也不提出自己的见解，只将问题提出请领导拍板，那么就不是一个称职的干部。

三是要加强工作计划性和针对性。全院各级干部，特别是各主管领导和部门党政一把手，必须要围绕全院的中心工作，制定、季度和月度工作计划。特别是经营生产工作中的各项关键指标，比如完成产值、工程收款、成本控制以及客户走访等等，杜绝在工作中“推着走，干着看”的现象，工作计划要落实到具体部门和具体人，要有具体的保障措施和日常检查。通过阶段目标的逐步推进，确保全年工作顺利完成。

四是提高办事效率，突出工作时效性。各级干部要在工作中拿出雷厉风行的作风，决策迅速，行动果断，对各项工作要有明确的时间要求。面对加快滨海新区建设这样一个历史性的机遇，我们必须要以只争朝夕的精神，加快发展。特别是对生产经营工作的各项任务指标，必须要有明确的时间表，拖拖拉拉，“一慢二看三通过”是干不成事的，在激烈竞争的市场条件下，只有比别人先行一步，才能抢占先机，赢得主动。

五是要严格照章办事，狠抓制度落实。今年我们着力抓了制度建设，全面修订了各项制度，目的就是要使各项工作进一步做到制度化、规范化，但关键还是要抓好落实，否则就是一纸空谈。为此，各级干部必须要严格执行各项规章制度，要本着“公平、公正、公开”的原则，做到有章必循，人人平等。只有这样才能取信于民，凝聚人心，调动广大职工的积极性。

六是要提高会议、文件的质量和效果。各种会议一定要围绕着如何加快改革发展，加快完成生产任务的主体进行。尽量精简不必要的会议活动。能通过会下协商解决的，就不要召开会议解决。能通过一次会议解决的问题，就要充分做好准备工作，提高会议质量，争取一次解决，不要议而不决。一旦会议形成了决议，就要严格贯彻，使会议确实起到推动工作的效果。

七是要深入基层一线，大兴调查研究之风。院班子领导要确定工作联系点，定期下到基层了解情况，解决经营生产和职工关心的实际问题。各生产单位的党政一把手更是要经常深入生产一线，了解工程进度和现场情况，全面掌握生产经营情况的第一手材料和客户的需求。对于本部门需要解决的各种问题，要深入搞好调研工作，研究解决对策。

八是要以制度约束为保证，健全改进作风的保障机制。转变作风根本靠制度。好的作风要有好的制度来保证。因此各部门要进一步完善岗位责任制和班子分工负责制，分清责任，明确要求，加强检查督办工作，形成督办制度，保证布置的工作件件有人抓，件件有落实。

同志们，加快滨海新区建设是天津当前和今后一个时期最大的、最难得的历史机遇。我们要充分认识加快滨海新区建设的重要意义，要有强烈的抓抢机遇的意识，主动适应新形势、新要求，站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些。机遇稍纵即逝，抓住了就能为我所用，加快发展。而机遇总是留给那些有准备的人。如果我们的思想认识上不去，作风不改变，工作仍然是按部就班，墨守陈规，加快发展就无从谈起。因此，我们要从改进工作作风入手，从巩固先进性教育活动成果，进一步加强和改进执政能力的高度，认真抓好作风建设，增强大局意识、责任意识、创新意识，坚持以科学的发展观和战略的眼光谋划我们的各项工作，不断增强自身的实力，加快发展。在为规划和建设好滨海新区做出新的、更大的贡献。

第五篇：镇长在全镇党员干部冬训班上的动员报告

同志们：

一年一度的党员干部冬训班，通过党委、政府的精心筹备，今天开始了。

今年冬训的指导思想和总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，认真学习领会党的十六届三中全会精神，紧紧围绕全党的工作大局，密切联系全镇改革，经济和社会发展实际，本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料 联系党员、干部的思想实际和工作实际，扎实有效地开展政策理论，形势任务，加强基层组织建设，提高党员先进性和法律法规的学习教育努力把全镇党员、干部的思想和行动统一到“三个代表”重要思想和十六届三中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到十六大和十六届三中全会、省十届六中全会、市委二届四次会议和县委九届六次全体（扩大）会议提出的各项目标任务上来，进一步解放思想，带头执行“三个代表”的要求，努力成为勤奋学习、善于思考的模范，勇于实践、锐意创新的模范，维护稳定，促进发展的模范，为加快推进我镇改革、发展、稳定的协调发展，呼应“两个率先”，“再做淮北领头雁”，全面建设小康社会而努力奋斗。

今年冬训中心内容和主要任务是，必须坚持“八个结合”。

第一，必须与学习贯彻党的十六届三中全会精神结合起来。

党的十六届三中全会讨论通过了《中共中央关于进一步完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，这标志着我们农村新一轮改革大潮已经到来。《决定》明确了土地家庭承包经营是农村基本经营制度的核心，必须长期稳定并不断完善，要健全农业社会化服务，农产品市场和对农业的支持保护体系；要进一步加强农村税费改革，切实减轻农村负担；要不断改善农村富余劳动力转移就业环境等，充分反映出继续深入农村经济体制改革，扫除各种体制的障碍，充分调动一切积极因素，加强农业和农村经济全面发展

既是深化体制改革的重要任务，也是加快农村小康社会建设的重大举措。为了把这个《决定》贯彻好、落实好，我们这次冬训专门聘请了县党校的领导人为我们授课。希望我们大家通过这一课的学习，认真把握其精神实质，把握新形势，迎接新挑战，为全面搞好农村工作，加快富民强镇步伐打牢思想基础。

第二、必须与贯彻落实市二届四次会议和县委九届六次全体（扩大）会议精神结合起来。本资料权属文秘资源网，放上鼠标按照提示查看文秘写作网更多资料

前几天，市、县两级都召开了十分重要的全委扩大会议，会议的中心议题是，掀起新一轮的大办工业新高潮。会议号召全市上下、要抢抓机遇，以创新机制为突破口，实现招商引资工作的再翻一番，全面开创工业强市、工业兴县的新局面。事实也正充分说明，一个地区要加快发展，一个地区的群众要富裕，工业化程度则起到主导作用。我们地处经济欠发达地区，工业基础十分薄弱，财政收入非常低，农民增收幅度非常缓慢，因此，加快工业发展，扩大招商引资仍是摆在我们面前的一大战略性任务。在这次冬训班上，党委丁书记将对市二届四次会议和县委九届六次全体（扩大）会议精神做进一步的传达，并就“创优环境，树立大兴对外形象，构筑载体，打造跨越发展平台”这个主题作为我们大家授课，请大家务必要静心听，认真记，深刻领会，为实现新一轮工业突破提供精神支撑。

第三、必须与推进计划生育工作结合起来。

控制人口数量，提高人口素质，是每年党员干部冬训的必修课。去年初，我们大兴镇刚刚走出“重管”，去年，我们还是计生工作跟踪管理镇。因此，计划生育对于我们大兴镇随时都有重蹈覆辙的可能性。我们必须时刻绷紧这根弦，一刻也不能放松。在今天下午的冬训班上，我们特意聘请了县计生局组织的计划生育宣传队为我们宣传，他们将利用正反两个方面的典型，利用自己的亲身经历驳斥“多子多富”的荒谬言论，同时，讲述“只生一个孩子”的好处。教育全体党员干部敢于破除传统观点，鼓励年轻一代“少生优生，致富快富”。

第四、必须与评议党员结合起来。

民主评议党员是这次冬训的一项主要内容。党员年年评议，今年又有新的特点和要求。究竟如何搞好2003年的民主评议工作？今天下午，镇人大主席、党委副书记张允华同志将对这项工作作详细说明和强调。

除了上述所讲的“四个结合”而外，各地在今天的讨论和消化过程中，还要紧密联系实际，围绕全镇新一年的重点工作，立足当前，进一步扩大学习和掌握涵盖面。

首先，是在讨论时要与产业结构调整结合起来。

农业结构调整是强镇富民的必然前提。如何进一步把结构调优，农民调富，这次冬训班由于时间关系，虽然没有安排授课，但这并不意味着今年调整的步子就可以放慢了，而是要进一步加快。各村在组织党员干部和群众讨论时，要找出典型引路的办法，最好是组织一些代表到建设去看一看，学一学，并按照党委、政府所下达的任务，一步一个脚印抓落实。

其次，必须与小城镇建设结合起来。

小城镇是对外开放的重要“窗口”，也是两个文明建设的载体。随着经济的发展，特别是招商引资力度进一步加大，小城镇建设显得尤为重要。对于今年的小城镇建设，在这次冬训上也没有安排人主讲，但我们在讨论时，也决不可忽视，这是我镇“工业强镇、调整富镇、商贸兴镇和禽畜大镇的一个重大发展战略，我们大家要集思广益，共同献计献策。

第三，必须与“四风”工程建设结合起来。

县委、县政府提出：“净化乡风、改善政风、净化行风，引导民风”是一项长期的战略任务，必须坚持长效管理。目前，春节已近，我们一定要提高警惕，严防封建迷信、打架斗殴、聚众赌博、挥霍浪费、大操大办等社会陋习沉渣泛起，死灰复燃。我们各个单位在组织讨论时，一定要拿出切实可行的应对措施，特别是党员干部要自觉带头，率先垂范，做到严于律已、洁身自好。

第四，必须与做好当前各项工作结合起来。

学习的目的是为了应用。要把通过冬训所迸发出来的积极性充分体现在做好当前工作上，阴历年末，阳历年初，要做好的工作非常多，在这里，我只能略略地数一数：

一是要全力做好第一季度的计划生育“双月检”工作。要充分利用外出打工人员回家过春节的有利时机，集中力量，打好第一季度妇检工作的突击战，努力实现第一季度计生工作的“开门红”。

二是要精心做好“两军四属”和五保户、社会困难户以及老党员、老干部等人员的春节慰问工作。届时，我们镇里要专门组织慰问团，亲自登门慰问，希望各村也要力的能及地做一些经济上的准备，我们的一些主要干部要亲自组织

召开各类代表座谈会，特别是一些有名望的在外返乡人员、个体大户，请他们为建设家乡，发展家乡出谋划策。

三是要强化春节期间的安全保卫，搞好“四防”工作。节日期间是各种事故的高发期，各地要本着群策群力，群防群治的原则，组织好群众进行轮流值勤打更，让群众过上一个欢乐、详和的春节。

第四，要不失时机地抓好当前的工农业生产，树塘没有挖到位的村要继续组织群众开挖，所有新老树木要全部根部涂白，同时，要抓好三麦、油菜、桑园和出口蔬菜的冬季管理工作。另外，对农业税减免款的发放一定要按照政策，严格规范操作，做到公开、公平、公正，让群众满意，叫领导放心。

最后，就这次冬训的纪律问题，我再提几点要求：

所有参训的党员干部必须端正态度，善始善终完成这次冬训的各项任务。这次冬训我们仅安排一天时间，时间虽短，但任务很重，我们一定要自学克服各种困难，排除各种干扰，向一些老党员、老干部那样，把冬训作为一次难得的学习提高的好机会，自觉遵守纪律，静心听、认真记，积极参与讨论，踊跃发言。对于这次冬训的分组讨论，各单位要认真组织，主持和记录要有专人负责，记录簿要统一交到镇党政办公室，统一备查。最后还要写出冬训总结和汇报材料。

二、各单位在组织讨论时，要紧密联系本单位的工作实际，把学习讨论变成总结工作的过程，查找问题的过程，要总结成绩不夸大，揭露问题不回避，目标设想不冒劲，要确保定了行，说了干，按照承诺兑现。

三、各单位参加培训的主要干部和年轻同志一定要切实安排和照顾好前来学习的老同志，他们有的年老体弱，行动不方便，我们要尽可能的为他们提供一些交通以及生活上的方便。另外，我再重申一下，凡是参加学习培训的单位和个人，决不容许搞铺张浪费，大吃大喝，如果发现，我们将严处不贷。

同志们，这次冬训任务艰巨，机会难得，希望全镇党员干部一定要以正确的态度、饱满的热情和深厚的兴趣，全程务实的参加好这次冬训，使每个人都能从中有所收获，得到启发，满载而归。

最后，预祝这次全镇党员、干部冬训班取得圆满成功！

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同时也借此机会，给大家拜个早年，祝全镇的干部群众新年愉快，合家欢乐，万事如意！谢谢大家。