某污水处理厂现场考核评估标准

第一篇：某污水处理厂现场考核评估标准

某污水处理厂

现场考核评估标准

1、收取上月污水处理费用（特殊情况除外）---------------25分

2、现场是否发现纸屑，塑料袋等垃圾---------------------5分

3、门窗是否都上锁或关闭5分

4、卫生间卫生是否整洁-10分

5、现场是否出现蜘蛛网--5分

6、办公室垃圾、现场垃圾桶、粗细格栅、沉砂池二沉池垃圾是否及时清理------------------5分

7、围墙外我厂管辖区域是否干净整洁----------------------5分

8、办公室及现场电灯是否及时关闭，是否遗漏维修工具------5分

9、消毒池及二沉池鸟屎是否及时清理----------------------5分

10、配水井、二沉池、回流井池面漂浮物是否及时清理-------5分

11、综合楼所有桌椅、窗户是否干净整洁------------------10分

12、现场花圃等是否及时修剪--------------------------5分

13、杂物室杂物是否摆放整齐---------------------------10分

第二篇：污水处理厂6S考核

终端污水厂考核制度

1，严格控制工艺指标。COD<1000mg/L、NH3-H<300mg/L、PH 6～

9、水温< 35℃。加强巡检分析，发现进水超标，立即把水调入事故池，然后上报调度，配合调度查明超标水源，并采取相应措施。如发现进水超标没采取相应措施的扣5分，造成事故的扣20分。2，严格控制各池子液位，严禁泵抽空或超高液位运行，发现一次扣2分，由抽空造成的泵坏个人承担责任。

3，事故池保持低液位，如无特殊情况不准往事故池进水，否则扣2分。4，调节池一般保持高液位运行，如无特殊情况水位不得低于1/2否则扣2分。

5，保证计量槽出水平衡，磷盐、甲醇两边流量一致，保持气浮池液位适中，刮渣正常，否则扣2分。

6，控制A 池进水PH 6～

9、水温15～35℃、DO 0.5mg/L.发现一次超标扣3分，由此造成的事故扣20分。

7，控制O池的PH 6.5～8.5，末端监测上6.5～7.0为宜。DO 1～4mg/L、正常末端监测上2mg/L 为宜。水温15～35℃。池中无大量泡末。发现一处不合格扣3分，由此造成的事故扣20分。

8，经常巡检F 池，看风管、水管有无脱落、曝气量大小。发现风管、水管脱落及时关闭该组膜风管、水管阀门，通知维修工并协助处理。否则扣2分。

9，依据不同的运行方式，调整回流比200％～400％。否则扣2分。

10, 注意巡检各水泵，发现异常现象立即停止运行并开启备用泵，通知维修工并协助处理。否则扣2分，由此造成的事故由个人承担。

11，加强对风机的巡检，按时察看电流、压力，勤听风机声音，发现异常立即停止并开启备用风机，通知维修工并协助处理。否则扣2分，由此造成的设备事故由个人承担。12，各池子中无杂物，池子周围干净卫生，各巡检牌，点检牌，标识牌及各就地柜干净，发现一处不干净扣0.5分。

13，化验室、总控室、卫生间及门前大路每天检查，发现一处不合格扣0.5分。14，包片卫生每周二周五检查，发现一处不卫生扣0.5分。

15，发现一次迟到、早退的扣3分，旷工一天扣3天工资。

16，发现睡岗一次扣20分。

第三篇：污水处理厂规范化考核管理制度

规范化考核管理制度

（试行）

1、实施目的

1.1规范化操作法是加强企业管理的有效方法。

1.2为了认真落实和执行规范化操作法，并能持之以恒的坚持下去，特制定本管理制度。

2、适用范围

2.1本规范化考核制度适用于新源工业污水处理厂的管理、检查、执行，并以此为考核依据。

2.2考核违纪违章范围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机（电脑）游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施（备）管理维护、安全卫生等内容。

3、职责权限

3.1规范化管理办公室负责全厂规范化操作法的考核监督执行，对本制度的适宜性、有效性负责，对违反本制度的单位和个人有权进行处理。

3.2各级规范化考核人员，在对管理人员生产岗位检查考核时，对查出的违记违章人员，有权依据本制度有关规定进行处理。

3.3本规范化考核管理制度由规范化管理办公室负责制订解释。

4、考核扣分项目及标准 4.1劳动纪律

4.1.1迟到、早退半小时内一人次扣10分，超过半小时按旷工半天处理。4.1.2脱岗、串岗一人次扣5分。

4.1.3上班期间在岗位上打盹一人次扣10分，睡岗发现一次扣50分。4.1.4看与工作无关的书报一人次扣5分。

4.1.5上班期间玩手机（电脑）游戏，听歌一次扣5分。

4.1.6上班未按规定时间用餐一人次扣5分（如处理操作经班长同意除外）。4.1.7在工作岗位上吃零食一人次扣5分。

4.1.8上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理。4.1.9在室内、广场、道路乱扔烟头纸屑，发现一次扣5分。4.1.10中控室、化验室、配电室内严禁吸烟，发现一次扣10分。4.1.11早餐及晚餐食堂不允许私自用餐，发现一次扣10分。4.1.12故意丢弃及损坏食堂餐具的，发现一次扣20分。4.1.13其它违纪现象按劳动管理制度处罚。

4.1.14妨碍规范化考核的轻者扣10分，情节严重者将严肃处理。4.1.15规范化考核表未按规定划斜线一个区间扣5分。

4.1.16交接班不清一次扣接班者10分，交接班内容按交接班管理制度执行。4.1.17运行班人员出现一人次严重违纪、对当班值班长通报批评并给予10分处罚。

4.1.18不按时巡检，虚假瞒报监测数据，一次扣10分，漏检一处扣5分。巡检时间、路线、内容按巡回检查管理制度执行。4.2行为规范、清洁文明

4.2.1不按规定着装、配带上岗证，发现一次扣10分。

4.2.2女员工上班时间穿高跟鞋一次扣10分（标准高于5公分）。4.2.3坐姿不正、操作不文明一次扣5分。

4.2.4不文明用语一次扣5分，如发生争吵行为一次扣20分。4.2.5卫生间方便不冲冼、乱丢纸屑杂物，发现一次扣5分。4.2.6室内卫生一处不达标扣一人次5分。4.2.7室外卫生一处不达标扣一人次5分。

4.2.8室内常用物品、器材工具，更衣箱摆放不整齐，一人次扣5分。4.2.9设备有污渍、设施（如出水堰）不洁净等一处扣10分。4.2.10卫生区责任标准按卫生管理制度执行。4.3工艺

4.3.1记录表不整洁、损坏一人次扣5分。4.3.2不按时记录或缺项一人次扣5分。4.3.3记录不规范（潦草、涂改）一人次扣5分。4.3.4记录不真实（假数据）一人次扣20分。4.3.5化验分析数据不真实一次扣20分。4.3.6记录表未填写日期姓名一次扣5分。

4.3.7操作人员超工艺控制指标（2小时以上）一项扣5分，并与当班值班长挂钩，扣班长5分。

4.3.8不按操作规程操作一次扣20分，造成事故严肃处理。4.3.9加药不按规定配比药剂一次扣20分。4.3.10加药不及时或加药不均一次扣10分。

4.3.11当班值班长调度不力造成事故，酌情从严处理。4.3.12化验分析结果不及时报告相关操作人员一次扣5分。

4.3.13混凝沉淀池出水控制COD去除率>50%，SS去除率>75%，色度去除率>70，一项不达标扣5分。

4.3.14脱泥机脱泥含水率小于80%，发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）

4.3.15巡查发现各种仪表显示不准确、电器设备运行异常，不及时汇报一次扣10分。

4.4设备、安全

4.4.1设备维修不及时一扣10分（机电班）。

4.4.2对运转设备每月定期加注润滑油2次，少一次扣10分（机电班要有记录）。4.4.3运转设备因缺油损坏按重大事故处理（机电班）。

4.4.4机电维护人员每天需对运行设备、电器、仪表检查一次并做记录，发现漏检无记录一次扣5分，并与班长挂钩扣班长10分。

4.4.5机电班对设备维护要建档，检查发现无记录一次扣班长10分。4.4.6设备连接螺栓松动发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）。4.4.7设备、阀门泄漏发现一次扣10分（操作人员5分、维修人员5分）。4.4.8中控室要经常检查鼓风机冷却水，检查断水一次扣40分，造成事故酌情严肃处理。

4.4.9加药岗位每班对脱泥机滤带清洗两次，未冲洗一次扣5分；保持混凝沉淀池出水堰清洁，检查不洁净一次扣5分。4.4.10中控室要经常冲洗清除二沉池浮泥，保持水面清洁，发现一次扣当班5分；并保持出水堰清洁，检查不洁净一次扣5分。

4.4.11中控室要保持生化池液面清洁，不得有杂物（如塑料布、木屑等），发现一次扣当班5分。

4.4.12岗位上配备的防护器材不按规定管理一次扣5分。4.4.13不按规定接各类电源一次扣10分（机电班）。4.4.14维修工具使用后乱丢乱放发现一次扣5分。

4.4.15化验室分析仪器，药品使用、保管不规范一次扣5分。4.5规范化考核

4.5.1规范化考核提前或晚（漏）考核一个区间扣5分（操作人员）。4.5.2规范化考核栏划错一个区间扣5分。

4.5.3规范化考核表未按规定划符号（操作人员在完成情况栏内划“斜线”、考核人员按标注符号划）一项扣5分。4.5.4考核人员盖错章一次扣5分。

4.5.5考核人员补章、替盖章一次按严重违纪处理。4.5.6规范化考核表涂改一次按严重违纪处理。

4.5.7各种违纪违章扣分必须在考核栏内写明哪方面行为/。4.5.8各考核项情节严重的，考核人员可根据实际情况酌情处理。4.5.9规范化考核扣分归考核人员，成为考核任务完成情况的评定。

5、考核要求

5.1对规范化考核人员工要求 5.1.1参与考核人员：

5.1.2考核人员要认真履行职责，严禁走过场，对违纪违章人员要及时按规定处理，如不按规定扣分，发现一次扣除考核人员当月50%奖金，并通报批评。5.1.3值班长每月扣10分，办公室主任、化验室主任、机电班班长、二期办主任每月扣15分，厂长助理、规范化管理办公室主任每月扣25分，视为完成考核任务。

5.1.4规范化管理办公室每天要统计考核结果，并填写《考核扣分统计表》。5.1.5厂长监督考核人员，对违纪考核人员进行处罚。5.2考核扣分

5.2.1被考核人员每月为100分，个人被扣分超过20分，扣除当月奖金50%，超过40分扣全月奖金，并扣工资。

5.2.2考核人员少扣一分扣本人5分，考核人员一月未扣一分，则扣本人全月奖金，三个月未扣一分扣本人全年奖金。5.3考核频率

5.3.1当班值班长接班后1小时内，要对所有岗位进行首轮考核盖章，每两小时一次，否则扣5分。

5.3.2白班考核人员对各岗位（中控室、加药岗位、化验室、机电班和管理人员）每天考核一次，5.3.3夜间值班考核人员每2小时考核一次。

5.3.4所有考核人员两次考核时间不得小于2小时，否则对考核人员扣10分。5.3.5所有考核人员考核检查到位情况以规范化考核表盖章为准。

5.3.6所有考核人员盖章后，需在规范化考核表对应时间段盖章划规定符号进行标识，以便统计分析，否则对考核人员扣5分。5.4重点考核检查项目

5.4.1各岗位记录表是否填写规范、整洁、真实。5.4.2操作人员是否按规定时间、路线、内容进行巡查。5.4.3主要工艺控制指标是否在规定标准。5.4.4主要设备是否运行正常，有无泄漏。5.4.5操作人员违纪违章现象。5.4.6文明生产是否良好。

6、考核人员夜间值班

6.1夜间考核人员原则上不许替班，确有特殊情况，需厂长同意后并找好替班人员，否则罚款50元。

6.2考核人员夜间值班（时间从23:30—8:30），次日休班，并享有夜餐补助。6.3考核人员因公出差，由厂长安排其它考核人员值班。6.4夜间考核人员发现查出的问题要及时反馈到相关人员，并则成相关人员在规定时间内进行处理。

7、相关考核表

《月份规范化考核统计表》 《规范化考核扣分情况汇总表》

工业污水处理厂 二〇一一年二月十五日

第四篇：陕县污水处理厂现场监察情况工作汇报

陕县污水处理厂现场监察情况

工作汇报

三门峡市环境监察支队：

根据环保厅和省环境监察总队以及市监察支队统一部署和省市文件的要求，我局加强了对陕县污水处理厂日常监督检查。现将监察情况汇报如下：

我局按照《河南省城镇污水处理厂环境监察暂行规定》的要求对陕县污水处理厂严格进行日常监督检查，主要采用白天查和晚上查、明查与暗查相结合的方式，认真履行监察职责。

日常检查中我们主要针对陕县污水处理厂进、出水部位的流量、化学需氧量、氨氮自动监控设施运行是否正常；各项处理设施的运行状况；污泥产生量、临时堆放状况及处理方式；出水水质是否达标排放；处理设施运行所需耗电量、药剂量是否在正常范围等几方面进行重点检查，现场填写检查记录，并由厂方相关负责人签字，发现问题，及时要求整改。

本月在陕县污水处理厂的检查中共出动16人次，在线监控和污水处理设施均能正常运行，排水情况良好。平均处理污水8700吨/日，COD月平均进口浓度为312mg/l,出口浓度38mg/l;氨氮月平均进口浓度为45.82mg/l,出口浓度为

8.87mg/l（冬季氨氮执行标准为15 mg/l）;平均污泥处理量为2.4吨/日；用电量为59760度。

为了使陕县污水处理厂稳定达标排放，促进主要污染物总量减排，改善陕县水环境质量，我们将继续加大环保执法力度，认真做好以下工作：一是继续深入开展环保法律法规宣传，提高污水处理厂工作人员的环保意识。二是严格按《河南省城镇污水处理厂环境监察暂行规定》的要求加强日常监督检查，特别要加大夜间抽查次数，确保污水处理厂正常运行。

陕县环境保护局

2012年3月14日

第五篇：污水处理厂

关于申请运营资质的报告

一、资质类别

环境污染治理设施运营资质证书分为甲级和乙级两个级别，持有甲级资质证书的单位，可在全国范围内从事该专业类别任何规模的生活污水治理设施的运营业务;持有乙级资质证书的单位，可在全国范围内从事单个项目处理水量30000吨/日以下的生活污水治理设施运营业务。甲、乙级资质证书各分为正式证书和临时证书两种，甲级资质证书和乙级资质证书有效期为3年，临时甲级资质证书和临时乙级资质证书有效期为1年。

二、基本条件

1、具有独立企业法人资格或者企业化管理事业单位法人资格，且注册资金符合要求。

2、具有维护设施正常运转的专业技术人员；

（1）申请甲级资质的单位应具备不少于10名具有专业技术职称的技术人员，其中高级职称不少于5名；申请乙级资质的单位应具备不少于6名具有专业技术职称的技术人员，其中高级职称不少于3名。

说明：申请甲级运营资质的5名高级职称专业技术人员中，应至少有3名全职人员，申请乙级运营资质的3名高级职称专业技术人员中，至少应有1名全职人员。甲乙级上述条件中均可以有2名兼职人员（该2名中也可以由中级职称连续从事环保领域工作5年以上的全职人员视同高级）。上述人员全部应提交合同聘用文本及聘期、合同期间社保证明等。

（2）申请每一专业类别应有本专业领域至少3名以上专业技术人员。

说明：本专业领域大学本科以上毕业生从事本领域工作3年以上可视为专业技术人员。上述两项要求不累加计算，第（1）项条件中的人员也可作为上述第（2）项专业类别中的技术人员条件。

（3）申请甲级资质证书的单位至少应有3名运营现场管理人员和10名操作人员取得污染治理设施运营岗位培训证书，申请乙级资质证书的单位至少应有2名运营现场管理人员和6名操作人员取得污染治理设施运营岗位培训证书。

说明：所有从事设施运营现场管理人员和操作人员均应取得污染治理设施运营岗位培训证书。申请资质证书时应满足上述人员条件数。

3、连续一年以上从事环境污染治理设施运营管理，达到本标准资质类别条件之一，且负责、承担运营管理的污染处理设施所排放的污染物应连续、稳定达到国家或地方的排放标准，没有违反国家法律、法规的行为记录并没有发生重大运营责任事故。

4、从事环境污染治理设施运营服务不足一年，尚未达到相应类别业绩条件的，但符合除业绩条件外其它申请条件的单位，可申请环境污染治理设施运营甲级或乙级临时资质证书。

三、分级标准

1、甲级资质证书条件

.注册资金300万元以上；

.具有从事环境污染治理设施运营管理的经历，承担过1个处理水量10000吨/日以上工程的运营管理，或2个处理水量5000吨/日以上工程的运营管理，负责运营的设施正常运行一年以上，并达到国家或地方规定的污染物排放标准；

.具有设施完备的固定化验室（实验室），至少配备能满足监测需要的pH、SS、CODcr、BOD5，NH3－N、总N、总P、粪大肠杆菌等监测化验设备。具有自动监测系统的管理能力。

2、乙级资质证书条件

.注册资金100万元以上；

.具有从事环境污染治理设施运营管理的经历，承担过1个以上处理水量5000吨/日以上工程的运营管理，或2个以上处理水量1000吨/日以上工程的运营管理，负责运营的设施正常运行一年以上，并达到国家或地方规定的污染物排放标准;

.具有固定化验室（实验室），至少配备能满足监测需要的pH、SS、CODcr、BOD5，NH3－N、总N、总P、粪大肠杆菌等监测化验设备。

四、情况分析

申请正式资质时，每一专业类别应有两项运营管理实例，我公司目前只能申请临时乙级资质，按照公司的实际情况需要完善如下几点：

1、聘请2名高级职称专业技术人员作为兼职。

2、聘请或培养1名初级或中级职称专业技术人员作为全职。

3、要达到“2名运营现场管理人员和6名操作人员取得污染治理设施运营岗位培训证书”的要求。（此岗位培训证书必须是环保部门颁发的，我公司目前尚无人员参加过环保部门组织的培训）

4、