环境成就人才（定稿）

第一篇：环境成就人才（定稿）

环境造就人才

《三字经》云：“人之初，性本善；性相近，习相远。”人生下来，本性都是一样的善良，但由于生存环境的差异，造就了人不同的性格，也就影响了一个人的一生。

伟大的相对论创造者——爱因斯坦小时候十分的贪玩，他的小伙伴们也是比他过之不及的，但终于他爸爸的一席话让他明白：环境的好坏对于学习来说是多么的重要。于是他离开了那群顽皮的孩子们，勉励自省，在热嘲冷讽中，那个被认为愚笨的总是异想天开的孩子，后来用“相对论”征服了世人，照出了生命的光辉。

记得我曾学过的一篇古文———《伤仲永》。仲永天资聪慧，是个难得的人才。他在5岁时即会吟诗作对，且从此指物作诗立就。可是，就是这么一个才华横溢的神童，最终毁在了不良环境的魔爪中。他的父亲是金钱观念极强的“财奴”与“小市民”，不为仲永的前途做长远的打算，而只顾眼前的利益，把仲永当作一棵万能的“摇钱树”，最终导致了仲永的悲惨命运与惨淡人生。可见，环境对人的影响是多么的深远！

曾听说，在一所大学里，有两名水平相当的新生，被分到两个宿舍。其中一个人，他的室友都很刻苦，他们每天上自习，去图书馆，一个比一个会来得晚，在学习上总是暗中较劲。而另一个，则是被分配到的宿舍里，室友都很贪玩，在学习上不求上进，一个个都忙于逃课，恋爱，总在吃穿上攀比。四年之后，可想而知，前者考上了研究生，而后者则靠作弊混了个毕业证，近乎失业。环境对人的影响，可见一斑。

古人常讲“近朱者赤，近墨者黑。”这也是从小父母对我最多的教诲，他们总是要借此告诫我交友要慎重，其实，是怕我周围的环境不好而影响我，毕竟，朋友也代表着你的环境。如果你成天只是和一群不三不四的人混在一起，久而久之，你的言行只会越发低俗，不会变高雅，如果你常跟优秀的人在一起，与他们一起讨论问题，时间长了，你会发现自己渐渐提高了。“经常站在天才的肩膀上聆听他们的声音，久而久之你也会变为一个天才。”我想，这也是“孟母三迁”的原因吧。

因此，环境的影响，深远而重大，无数的例子无一不证明，是环境造就了不同的人。人是一种群居的生物。人的情绪、行为、习惯在很大程度上会受到集体的影响。但古语有云：三人行必有我师。择其善者而从之，其不善者而改之。我们可以改善我们身边的环境，学习别人的优点，从他人的身上认识到自己的不足，从而达到自省，提高自我的价值。

虽然当今社会诱惑太多，但我们可以创造属于自己的一片心灵净地，在外界还属于我们的净地上（学校），创造属于我们的精彩。

第二篇：重视人才,成就人才

重视人才，成就人才

国以才立，政以才治，业以才兴。

对正在努力后方赶超的贵州来说，人才是发展之基，转型之要，跨越之本。贵州比什么时候都需要人才、渴求人才。要实现科学发展、后发赶超、同步小康的贵州“中国梦”，关键靠人才，根本在人才。

贵州比什么时候都重视人才。当前我省正以“十破十立”为重点，开展高层次、更深程度、更广领域的新一轮思想大解放，以全新的观念、全新的方法、全新的作风，为实现同步小康这一伟大事业而顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗。全省上下已经掀起了共谋发展、全力发展、加快发展的热潮。贵州已经成为一块热气腾腾的发展热土，各类人才干事有机会、创业有平台、发展有空间，每个人才在贵州必定能获得发展机会，必定能成就一番事业。

第三篇：逆境成就人才

逆境成就人才

没有经历过地狱般的磨练，怎能练出创造天堂的力量；没有流过血的手指，怎能弹出世间的绝唱。

既然选择了前方，便只顾风雨兼程。人生在世，世事难料，前方的路没有人能料到，路途坎坷、荆棘？还是一路顺风，不是我们自己能够选择的。处于年少的我们，不能总能回忆过去，过去已经成为记忆的堆砌；不能总展望未来，未来只是虚无缥缈的彼岸。我们应该把握现在从现在做起，努力、奋斗、拼搏实现自己的目标。

困难面前不低头，只有正面面对困难、挫折，才能使自己变得更加顽强、自信，才能使自己登上光辉的顶点。挫折，是通向成功的阶梯。只要你坚持不懈，不畏劳苦朝着自己的目标走下去，我相信终有一天你会打造出属于你自己的一片天空。

世上没有不凋谢的花，没有不曲折的路。“山重水复无疑路，柳暗花明又一村”。在困境中只要坚信，“柳暗花明又一村”我相信你的人生一定会很精彩。自卑只会让自己变得越来越懦弱，逃避只是不敢勇于面对自己，只会使自己在困难面前说我不行。这样的人生我想大家都不会喜欢，所以从现在开始，勇于面对挫折，用自己的自信战胜挫折，笑着对它说：“我能行，我成功.”

自己的人生就好比一片土地，贫瘠、肥沃自己或许无法选择，但荒芜、繁茂是自己决定的。每个人都希望自己的人生绽放光彩。

众所周知，贝多芬双目失明、耳聋，但他凭借着自己的努力依然写出《英雄》、《命运》等音乐作品。在人生中的不幸时，他顽强的遏制了自己的喉咙。史铁生由于不幸，摔断了自己的双腿，这对我们每个人来说都是沉痛的打击，但他自己没有放弃对生活热爱，而是用自己的大脑和双手表达对生活的无限热爱。这些名人事迹，都是我们的榜样，我们应该以他们为荣向他们学习来实现我们自己的理想。

一颗璀璨的珍珠，必然经历蚌身体无数次的蠕动和无数次浪花的洗礼，才能散发出令人羡慕的光芒。生活是我们自己的，人生的方向盘在我们自己的手中，我们的心态，我们的选择只定了我们自己的人生方向。失败不可怕，可怕的是自己从此一蹶不振，我们只有在伤心欲绝之后从原来的地方站起来，继续往前走，把自己的梦想实现。

彩虹出现风雨后，成功来自磨练中。人生路上充满荆棘坎坷，咬紧牙关坚持下去，应为后边有更精彩的人生等着我们。还记得以前学的一篇文章“让暴风雨来的更猛烈些吧”只有这样我们才能成长得更快，也才能让我们的父母为自己少一些担心，不再当他们眼中还没长大的孩子，因为我们懂得如何去管理自己的人生了。生活中乐观面对困难、勇敢挑战困难，做一个暴风雨中的勇敢者。

让我们把自己当做搏击长空的海燕，翱翔九霄的雄鹰，那么没有什么可以总当我们前进路，我们也注定会成功，享受成功的喜悦。

我们正直年轻，所以我们奋斗；因为年轻，所以我们执着；因为年轻，我们所以能创造奇迹。人生在世，世事难料，一切都在变化，所以任何时候都不要放弃，或许后边就是晴空万里。坚信成功就在不远的彼岸迎接你的到来。冬天到了，春天就不会太远，永远坚信有生理的曙光为自己照亮前进的道路，让自己一步步走向胜利的顶峰。只要你认真的努力了，我相信，你精心耕种的田野一定会果实累累；你精心打拼的事业，一定会一帆风顺。在这样竞争激烈的社会里只有我们坚持不懈，才会有更多的机会去表现自己，去让他人赏识自己，才能找到自己的伯乐，来实现自己梦想。

同学们，希望在以后的日子里，我们能够用将强的身体将一块块挫折之石击碎，唱响自己的生命之歌，实现自己的梦想。

建筑1102 刘云豹

第四篇：作文素材及整理(有关环境成就人才的资料)

陈佩斯，因为央视出版他的小品而不给钱，较真打官司，遂被彻底封杀。此后陈消失，陈夫妇上山种树，脸朝黄土背朝天，两年获利30万。陈佩斯哭了，还想再演戏，可依旧被封杀，就砸30万改演话剧，第一部舞台喜剧《托儿》，在全国各地连续演出达120场，票房近4000万元，创造了当今话剧界无法超越的神话。（陈佩斯所处的环境是逆境。）人不能改变环境，但环境可以改变人。

（即使遇到各种阻碍和各种环境的限制，如同乔布斯，先背苹果辞退，然后创办动画公司，最终背苹果收购然后成功(还有司马迁，在被处以腐刑之后一度想自杀，但他想起了父亲的遗言又以孔子、屈原、左丘明、韩非等在逆境中发愤有为鼓励自己，终于以惊人的意志忍辱负重地活了下来。)。

为什么：陈佩斯最终会成功？因为他有坚持不懈的精神，并没有放弃，反之通过上山种树积累资本，然后重新绽放光芒。当遇到困难和险阻时我们该怎么办？我们应当跑起来即使被拌倒无数次，也不该规规矩矩走一辈子。就算跌倒也要豪迈的笑。）

环境与个人的因素是相互影响相互转变的，环境可以改变人的微观，但反过来，人也可以改变环境的微观。其中关键的是人的主动性，如果自己把握了主动性，则可以改变自己的环境，如果自己放弃了主动性，则必然会被环境改变。

美国旧金山有一老头查克费尼，穿旧衣服，戴烂手表，住出租屋，挤公交车。他为美国教育捐出了近20亿美金，还希望死前把仅有的40亿美金全部捐献给社会。在北京有个大富豪陈五喜，开豪车，住华宅，吃大餐，手上戴大钻戒，投资房地产，同时还在民政部门领取低保，8年间共得到10万元的社会救助。

还有陈光标的高调慈善之所以令人纠结，源于中国慈善事业的贫弱，因其贫弱，“暴力慈善”才有了大施拳脚之地。其实，高调也好，炒作也罢，陈光标都在拿自己的真金白银做事。投身慈善，只有我们的慈善事业足够繁荣，慈善的人性化关怀才能进一步凸显。热心相助者会获得更多支持的力量，互帮互助的良好社会风尚才能得以不断发扬。

（环境是什么，环境可以改变人，环境改变人的意愿。为什么会产生这一现象，通过什么方式来改变这一现象如果在一个积极向上的群体里，受到周围的人感染，并且做得到自己的最好，成功的人或许成了这个群体的领导者，或者开创了他自己的新事业，或者在某一方面他是专家，是权威，是不可或缺的重要人物。

但如果呆在一个没有爱心的群体里，同样也会让一个优秀的人变的冷酷无情。如果他不能改变这个群体，那么就要被这个群体给同化。

这就是环境对人的影响力。通常说：人不能改变环境，但环境可以改变人。

司马迁：

司马迁替李陵辩护，获罪下狱。不幸的遭遇，尤其是腐刑，使司马迁精神受到极大刺激，曾一度想自杀。但他想起了父亲的遗言，又以孔子、屈原、左丘明、孙子、韩非等在逆境中发愤有为鼓励自己，终于以惊人的意志忍辱负重地活了下来。经过六年的囚禁生活，终于完成了“究天人之际，通古今之变，成一家之言”的巨著一一《史记》（纪传体）

这不免让我们有些惊讶，那种肉体的折磨和精神的屈辱竟没能在他身上留下一点痕迹？不，留下了，留下了灿烂辉煌的第一部纪传体通史！我们不禁要反思他们对于人生的自我认识，凡是精神伟大的人都拥有一颗自我认识的心，强烈的精神意识能帮助他们摈除外界的干扰，在他们心中白己选择的是通向精神殿堂的捷径。不论世殊事异，他们在自己选择的路上奋斗拼搏，从未放弃，“艰难困苦，玉汝于成”，他们在他人期望的恃论中走向辉煌。真正的勇敢不是为某件事壮烈地死去，而是为某件事卑贱地活着。

“近朱者赤，近墨者黑”当大家遇到“黑”要学会守心，有余力时还要伸出援手，用自己的“赤”来感染他。

例：事情发生在一个小镇上，有一个小孩得了严重的传染病。其他孩子的父母都告诫自家的小孩不让与其同玩，只有一个男孩例外。有位好心人提醒他说：“难道你不知道他有传染病吗？”他回答说：“我妈妈告诉我，人的身体是健康的，就不怕被传染！”他一直陪伴患病小孩痊愈。上高中时，他成绩名绩名列前茅；但他有个不好的习惯，那就是喜欢就班上学习成最差的几个不良同学一起玩；老师告诫他；而他却说：“如果真的变坏了，也不怪别人，其实自己本身就是一个坏孩子”！

文中的小孩并没有因为朋友得了病而抛弃他，并没有因为同学成绩差而嫌弃他。这是为什么呢？因为他自己有健康的身体与坚定的意志，并用自己的“赤”感染他们。

没有蓝天的深邃，可以有白云的飘逸；没有大海的壮阔，可以有小溪的优雅；没有原野的芬芳，可以有小草的翠绿。生活中没有旁观者的席位，我们总可以找到自己的位置，自己的光源，自己的声音。

乔布斯曾说过：“对我来说，成为墓地中最富有的人，一点都不重要，对我来说，每天晚上睡觉前可以对自己说，我们做了些了不起的事情。”

彭斯留学美国加州，得知母亲肝炎恶化，割肝救母，无私反哺父母的孝行值得称赞，中华民族自古流传的感恩孝行依在。

从北京大学保安大队走出的大学生之一——甘相伟坚定地认为小人物也应有精英意识。凭着勤奋与坚持，在北大他圆了很多梦，考上中文系、担任北京奥运会志愿者、结识了众多有学识的教授和优秀学子。他觉得自己很幸运，为了回报社会，他还曾到打工子弟小学支教。这几年的经历和感悟还促使他开始写一本关于自己、关于励志的书，书名就叫《行走在未名湖畔》。

未名湖畔，一张安静的书桌，一段美好的阅读时光，一个梦想落地的地方。现实中，草根和精英的界限很清晰，向上流动的空间很拥挤，成功的标准也颇为单一。在社会的标签下，甘相伟无疑是个小人物。但他从心底想要读书、想要学习，所做的一切都有着明确的意义。在这个急功近利的时代，他的坚持让人感动。

有那么多人的鼓励，他是幸运的，尽管无车无房，却有一份为之快乐的工作和一个为之坚持的梦想。很多人都做不到，限于条件，限于自身。从他身上，我们看到小人物需要社会给予上升空间，也需要在被目的充斥的生活中，种上纯粹的梦想。时间在坚持面前，会为梦想让路。

10、乔布斯凭什么改变世界

史蒂夫·乔布斯是苹果公司前首席执行官兼创办人之一，于2011年10月5日因癌症辞世，享年56岁。他也是Pixar动画公司的前董事长及行政总裁，他还是迪士尼公司的董事会成员和最大个人股东。1997年成为《时代周刊》的封面人物；2009年被财富杂志评选为这十年美国最佳CEO，同年当选时代周刊风云人物之一。

乔布斯给自己划定的人生使命非常简单，就是做创新的产品，做一个有生命力的、持续发展的公司。

乔布斯对产品的理念很明确，就是要把产品做得简单易用。复杂的产品可以做得那么简单明了，世界上少有，但大部分的苹果产品都可以做到。比如iPhone，由一个键来控制，起初连设计师都觉得那是不可思议的。可乔布斯提出了这样的要求，设定这样的目标，最后实现了。

苹果在1976年成立，到现在已经30多年了，可是锐气依旧。在科技领域，在TMT领域，更新换代非常迅速，能够保持领先而且超过30年的公司都是非常了不起的，更不要说还保持那样的锐气。微软也很赚钱，但已经没什么锐气了，可是苹果还有。

这样的情况和企业的领导者是分不开的。

盖茨的思维比较商业化，他是商人，他是用商人的逻辑去做事情，从一开始到退休。而乔布斯与盖茨，是反向的认知。他们对整个价值链，对商业的思维是倒过来的。乔布斯经过挫折，后来有了经验，对商业方面注重得多一些了，尤其在早期，乔布斯的思维是一般做生意的人很难理解的，他不顾成本，就要做到最好。苹果完全是以产品为导向的公司，产品跟设计在公司里面绝对说了算。乔布斯曾经说，市场推广不太重要，产品好就行了，产品好就是最好的推广。虽然他也做很多推广，但完全坚持以产品为核心的理念，乔布斯始终坚持认为，产品足够好，顾客自然会买。

乔布斯这种思维可能跟他的性格有关，他渴望控制，想把整个价值链从头到尾整个控制住，这是意志行为。苹果的产品到后期才有部分开放，乔布斯极端到用所有的办法不要让人打开苹果电脑，电脑上连螺丝都没有，他不希望让人知道这里面的一些奥妙，或者说那里面所有的都是他要控制的。他的控制欲很强。而微软的做法是开放的，所有的平台都可以用。

开放使更多人可以参与，有更多的创意，但是会零乱；自己控制价值链，可能产品比较单一，但是可以保证一定的品质。

一个人一生中能改变一个行业已经不简单，但乔布斯改变了，甚至可以说整个颠覆了电脑、音乐传播、动漫电影、电子出版、手机、平板界面等领域，深刻地影响了人们的生活。

乔布斯和苹果最为难能可贵的是，不但颠覆行业，而且颠覆自己，他颠覆了自己以往的产品和业绩，比如iPhone的推出就直接影响了iPod的市场潜力。他唯一的目标就是对改变世界的极致追求。

乔布斯说，活着就是为了改变世界。

如今，这个世界确实因他而改变。

乔布斯经典语录：

1．最永久的发明创造都是艺术与科学的嫁接。

2．要创造未来不能靠销售讨论组

3．绝不要害怕失败。

4．你只能把已经划出的点连起来。

5．倾听心底的声音。

6．别关注正确，关注成功。

7．在身边聚拢一批最有才华的人。

8．求知若饥，虚心若愚。

9．如果有努力、决心和远见，凡事皆有可能。

10、成为卓越的代名词并不是因为他有多么聪明，而在于他有多么勤劳。人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌，因此直面挫折，化解痛苦才是我们的最佳选择。

陶渊明的梦想是“采菊东篱下，悠然见南山”。于是，他不求仕进，只求闲适；不拘小节，只求安逸。最后，他亦“结庐在人境，而无车马喧”。虽然过着清贫的生活，却也悠然自得。为什么？因为他的梦想开了花，他收获了自己最想要的东西，他的心中充满着梦想开花的迷人香气。

比尔?盖茨的梦想是在信息技术领域开创一片自己的天地。于是，他放弃了大学生活，专心于实现自己的梦想。最终，世界上出现了“微软”，盖茨收获了成功与满足。他满足，不是因为金钱，不是因为地位，是因为他的梦想开花了。梦幻的花朵带给他喜悦，带给他满足……

与梦想相伴，能使荒漠上升起一片绿色，空白处填充一片色彩，孤独时呈现一片活力。与梦想相伴，大地就会多一分生机，生命就会多一分鲜活，心灵也就会多一分慰藉。与梦想相伴，前程会更加光明。

我警戒自己，不要妄想只一下就可以成功了。我要做好一件事，就要有这个勇气一鼓作气地做下去。把这看似微不足道的勇气一直保持下去，直到终点站。

庄子：

也许，我们并不能像庄子那样，有一种看透世俗的泰然，以及一副“泥泞中亦可”的大无畏……虽然我们不能达到伟人的高度，却可以创建........是否还能记起那个视楚国相位持竿不顾、依然决定“曳尾于涂中”的庄子？这个“心如澄澈秋水”，再如不系之舟的清高居士，拥有举世的才华，然而却不肯向权势显贵屈服，一生过着清贫飘零的生活，你是否也想劝他人世，期望他能为祖国为社会为黎民百姓做番大事业？是的，所有人都希望如此。然而，庄子他认为自己就是一棵树、一棵捍卫心灵月亮的树，如果你硬要将他拔起，种在污秽的社会泥土里，他将立刻枯萎死亡。就让他永远地做一棵树吧，他身边会有一株傲岸的菊花陪着他。

第五篇：人才与环境

纵观世界各国的发展史，无不说明，经济的竞争就是科技的竞争，归根到底是人才的竞争，人才优势是真正的优势。而人才的竞争从现实意义上讲就是人才环境的竞争。近年来，从世界范围内的经济理论研究看，都表明这样一个事实：经济系统的知识水平和人才素质已经纳入到生产的内在部分，也就是说，已经成为提高劳动生产率和经济增长的内在动力之一。经济越是高度发展，科技水平和劳动者的素质在其中的比值就越大。人才既是一个经济、科技问题，也是一个政治问题。所以，国以才立，政以才治，业以才兴，民以才富。怎样创新环境，盘活存量人才、开发实用人才、造就拔尖人才、引进急需人才、激活各类人才，是当前企业要研究解决的重大课题。一，正确认识人才。按《辞海》的解释是：①有才识学问的人，德才兼备的人；②才学，才能；③人的品貌。显然，这里要说的人才是指“有才识学问的人，德才兼备的人”。问题是按什么标准来考、测就能知道他是不是人才？是不是“千里马”？尽管现在有很多人才招聘办法，和 “人才测评系统”，但那只是面试及智力测试而已。所以标准是相对的，况且，按人才招聘办法，和 “人才测评系统”的标准选出的人，在实际工作中也有好多不尽人意的地方，也没有为企业带来很好的效益。因此，人才至少要包含以下三种特性：才能、表现、品德。才能，即知识和能力。但知识不等于能力，能力是知识、智慧和技能在实践中的综合体现。国内年青学者王小平，写了《本领恐慌》一书，提出人的十大本领的建设（“三大根本能力：学习能力、思维能力、创新能力；三大枢机能力：谋划能力、交际能力、说服能力；四大黄金能力：合作能力、组织能力、自知能力、自治能力。”政府官员还应具备：政治鉴别能力、知人善任能力、运筹决策能力、协调控制能力、把关定向能力、现代信息技术能力）。应该说人的本领是多种多样的，不同行业、不同层次有不同的能力要求，但能力有大小，大到什么程度就是人才呢？因此，就有了人才的“表现”表现是指人才必须把他的知识和能力发挥出来，对企业和社会有所贡献，并在一定范围内被人承认。所以，“怀才不遇”不是才。人才的界定是有范围的，在一个单位是人才，在另一个单位可能就不是人才；在一个岗位上是人才，在另一个岗位上可能就不是人才；范围再扩大一点，在某一领域内是人才，在另一领域可能就不是人才。品德好是对人才必须的要求。（四德：政治品德、社会公德、职业道德、伦理道德。）意大利诗人但丁说得好：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧永远填补不了道德的缺陷。”有德才能海纳百川，凝聚人心，厚德载物。否则，小偷单凭“二指禅”的工夫就可算得是人才，所谓“能人”就是大才。德不仅是遵纪守法，还包括公正、仁慈、自尊、博爱、正直、诚信、服务和艰苦奋斗等等美德，还应包括健康的心理和百折不挠的精神。德还应表现在人才愿意把自己的才能贡献出来，孤芳自赏，有才不用不是才；持才自傲，目中无人，更不是才。

二、创造适宜的环境是人才有所作为、吸引、留住人才的条件。人才环境是多序列多层次的，按环境的范围大小，可分为社会大环境和社会小环境；按环境的属性，可分为自然环境和社会环境；按环境与物质条件的密切程度，可分为硬环境和软环境，等等。一个地方的人才环境、人才状况、人才观念及人才发展趋势，影响甚至决定一个地方的经济和社会的发展。人才生活在客观世界，无时无刻不与周围环境发生密切联系，由此形成了人才与环境之间互相依赖，互相排斥的对立统一关系，正确认识和处理好人才与环境的关系，对于提高人才的使用率，提高整个生产力水平，实现企业做大做强有着重大的意义。在用人的问题上，必须以素质论高低，以能力比强弱，以业绩定优劣，要彻底改变那些官本位、论身份、唯资历、唯文凭、唯职称等过时的用人观念，要树立重能力、重实际、重贡献，鼓励创业、鼓励创新、鼓励竞争的用人新理念。要用其所长，避其所短，发挥人才的最大优势。要不断改变管理中重视物质资源、轻人才资源的传统习惯，改变人才能进不能出、职务能上不能下的落后用人制度。引才，育才，目的在于用才，创造一个良好的用人机制，人不分内外，才不论大小，都能人尽其才，才尽其用，这是构筑人才高地的有效手段和最终目的。机制的充分性主要表现为能使人才的知识、能力和创造性在生产经营和管理活动中得到充分发挥。机制的有效性主要表现为人才的知识、能力和创造性的充分发挥的效果符合市场和社会的需求，能实际地为市场和社会所接受和吸纳。马克思主义告诉我们，生产力是社会发展的、进步的原动力，而人才又是这原动力中的决定性要素之一。人才的有无与多少，人才内在积极因素发挥得好与坏，人才素质的高低，是构成生产力水平高与低的最主要的因素。人力资源靠什么配置？在计划经济中，是靠人的意志，而在市场经济条件下，则靠的是价格、工资、待遇、职称、保障、住房、优惠政策、政府的工作效率、奖励政策和财政扶持等，即广泛意义上的人力价格。有了对人才的合理开价，人才自然会向最能体现自己知识、才能价值的方向流动，用不着动员，用不着强制，更用不着行政命令。当前影响人才与环境的主要问题及成因。除了人才自我因素外，简单的说有八个方面:

1、唯学历、唯职称、唯资历用人

2、不公开、不公正、不公平用人。（暗箱操作、买官卖官）

3、长官意志、“团体思维”近亲繁殖。

4、受到歧视和排挤。

5、企业缺乏发展的竞争力和吸引力。

6、工作环境不适应人才的工作与发展。

7、责、权、利不清。

8、工资、福利待遇低。有些领导干部口头上喊人才重要，在实际工作中舍不得多投入，用人上论资排辈，工作上不冷不热。任凭人才“自生自灭”，甚至“叶公好龙”。有“龙”藏着，有“虎”卧着，缺乏爱才之心，容才之量，用才之艺和护才之勇。人才只作个摆设，撑门面，花架子，最后只能是“良禽择木而栖”，“花落人去”。这些问题有的是大环境，有的是内部环境造成，有的是计划经济遗留的产物。有待于我们去思考、认识、在发展中逐步解决。党政领导人格魅力是得、失人才的重要因素。为政之要，首在用人。能否任人为贤，唯才是举，不拘一格用人，以大业聚群才，是领导人格、品质、能力的试金石。没有任何东西比领导的良好品质和胸襟宽广，善于相处，富有创造力，更叫人心悦诚服。领导在有良好品质的同时、若能易于相处，体察下情，不争功委过，而又自知之明，人才就会以“士为知己死”的感情跟随你。古今中外无一不是如此。汉高祖刘邦曾说：“夫运筹于帷幄之中，决胜于千里之外吾不如子房。镇国家，爱抚百姓，给馈饷，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。”恰这三人帮刘邦打败了不可一世的楚霸王项羽，统一了天下。三国时期的刘备文不如诸葛，武不如赵、关、张。但他们都心悦诚服地辅助刘备。何也，学高为师，德高为范，任人唯贤，得人者得天下。相反的“武大郎开店”，及英国学者所说的“帕金森病”，无一不是一败涂地。

三、做好人才与环境工作的主要对策。邓小平同志早就指出：“建设四个现代化最缺的不是金融，不是技术，而是人才。人才是最关键的因素”。江泽民同志强调：“实现我们的宏伟目标，关键在人才。各个方面都形成人才辈出，群星璀璨的局面，我们的事业就大有希望”。我们怎样以人为本，创造良好的人文环境，聚才兴业？随着经济全球化、信息化时代的到来，知识创新和技术创新已成为一个国家和地区经济和社会发展的源动力，而创新的关键在于所拥有人才的数量、质量和结构，营造好人才健康成长的良好环境。一是牢固树立人才环境意识，坚决破除一切不合时宜，束缚人才健康成长，不利于人才积极性、主动性、创造性发挥的观念、做法和制度，将优化人才工作环境、生活环境、人际环境放在人力资源工作更加突出的位置，不断提升人才环境的竞争力。二是善于使用人才、放手重用人才，为人才职业发展与自我价值实现提供更多的发展机遇、创造更为适宜的成长空间，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围。三是对优秀人才实行适度的待遇倾斜，体现人才的资本价值。四是以人为本，尊重人才、爱护人才、信任人才。五是要建立有效的激励约束机制，通过分配倾斜、岗位晋升、荣誉表彰，充分激发广大职工“忠诚事业、忠诚企业，爱岗敬业、岗位成才”的内在动力；六是要建立终身化、多元化、制度化的教育培训机制，通过大力开展各种形式的岗位培训和继续教育，不断更新职工的知识结构，提高工作能力，以适应企业转型、经济转轨、技术升级、用人转制、社会与人的可持续发展的需要。对于人才，工资、福利、待遇是重要的，但绝不是唯一的，他们更看重的是自身价值的实现与增加。就是哪里的政策机制对人才最具有吸引力，哪里的土壤和环境最适宜人才充分发挥聪明才智，哪里就能够凝聚人才、留住人才。因此，能否有一个广阔的发展空间，让人才的聪明才智得到自由充分的施展与增长，对于吸引人才、留住人才是一个十分重要的因素。绝大多数人才追求的是能够为社会创造价值，获得成功的机会，同时自身也得到发展、待遇得到提高。人才与环境的关系是什么？我们在强调人才要对企业多做贡献的同时，应怎样正确理解和满足他们工作、生活和心理需要？怎样为他们创造一个适应他们发挥作用的最佳的客观环境？这是摆在各级党组织和各级领导面前，要求我们认真对待并切实加以重视的实际问题。对人才要“不求所多，不求通才，但求所为”，结合企业实际，合理引进人才。如果引进的人才不结合企业实际，缺乏成本效益观念，重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来，不但实现不了预期的目的，还会造成人力、物力、财力的浪费。我们迎来了人力资本的时代，人力资本包括技术创新型人才和职业经理人，人力资本的产生引发了企业资本的变化，因为它使知识成为资本，能力成为财富。一要营造人才制度环境。“筑巢引凤”。“没有梧桐树，引不来金凤凰”。人才犹如候鸟，适者生存。二要营造人才创业环境。使人才的能力得到充分显示，业绩得到社会承认，个人价值得到实现。三要营造人才人文环境。既要为人尽其才、才尽其用，又要以极大的宽容性允许失败，创造一个有利于人才发展的社会环境，给人才创造施展才华的舞台。四要营造人才生活环境。要强化人性化管理，最大限度满足各类人才身心健康的需求和交流、学习、娱乐等社会需求，为人才创造安全、舒适的社会环境。做到“事业留人，环境留人，待遇留人，情感留人”。事业留人，就是要“能者上、平者让、庸者下”。把事业不断做大，为优秀的人才提供更大的发展空间；环境留人，就是要在企业内部构建积极向上的人才环境，做到人尽其才、才尽其用、人尽其职、职尽其能的人力资源管理最终目标；待遇留人，就是我们相信优秀的人才能够给企业创造良好的效益，优秀的人才应当获得良好的回报；情感留人，就是我们在重视个人才能的同时，更加注重上、下沟通，同事间的感情和企业“天人合一”的团队精神。