党委2013年民主生活会综合情况报1

第一篇：党委2013年民主生活会综合情况报1

为迎接建党92周年

农机服务中心领导班子专题民主生活会综合情况报告

按长组发【2013】26号文件要求，„.党委于2013年6月27日上午召开了领导班子民主生活会。现将民主生活会的综合情况报告如下：

一、会前准备情况

这次民主生活会是在广泛征求意见、谈心活动、撰写发言材料等活动完成后召开的。

1、认真组织学习，领会会议实质。会前，认真学习了党的十八大报告及新党章等。

2、广泛征求意见，如实进行反馈。通过召开座谈会、个别谈话和调查研究等方式广泛征求各层面的意见，并认真对征求上来的意见和建议进行梳理，及时反馈给各位领导。共征求意见3条。对班子成员的意见和建议已经逐一进行了反馈。

3、开展谈心活动，坦诚交流思想。领导班子主要领导与成员之间、领导班子成员之间、班子成员与分管事业单位、科室负责人之间进行普遍谈心，共开展谈心活动25人次。

4、撰写民主生活会发言材料。每位领导都能够认真按长组发[2013]26号文件要求，对照征求到的意见和建议，认真对照检查自身在思想和作风建设等方面存在的突出问题，并深刻剖析根源，明确努力方向。班子成员共撰写发言材料5份。

二、会议基本情况

6月27日，„党委在„办公室召开了领导班子民主生活会。农机服务中心班子成员„参加了会议。

会议由党委书记„同志主持。

这次民主生活会是“以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神和转变机关作风，扎实推进农机化工作。为统筹推进“三化”建设实力、绿色、和谐的幸福长岭提供良好的作风和纪律保障”为主题。重点学习十八大精神和新党章以及党政领导干部廉洁自律等，认真查找是否存在利用职权

和职务上的影响谋取不正当利益、违反规定选拨任用干部以及作风建设方面的其他突出问题，达到提高班子队伍素质、解决突出矛盾、增进班子团结的目的，从而推动重点工作任务的圆满完成。

这次民主生活会的主要目的是沟通思想，融洽感情，增强团结，促进工作。民主生活会的原则是：开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，认真开展批评与自我批评。

三、民主生活会的主要内容

（一）深刻开展批评与自我批评

生活会上，班子成员本着“开诚布公，推心置腹，知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉”的原则，联系各自的思想工作实际，开诚布公地开展批评与自我批评。党委书记孙险峰同志首先发言，对自己工作作风、廉洁自律等方面进行了认真剖析和自我批评，并深刻剖析了问题原因，制定了具体可行的整改措施，对班子其他成员进行了实事求是的批评；班子其他成员也都各自深刻地剖析了自身存在的问题，认真查找了问题原因，制定了改进措施，并对班子其他成员进行了诚恳的批评。与会同志能够本着对事业、对同志高度负责的精神，讲原则不讲感情，讲党性不讲面子，坦诚相见，态度诚恳，与人为善，面对面开展批评，班子成员都能够诚心诚意地接受批评，并表示要努力改正自身的不足，真正达到了解决问题、统一思想、增进团结的目的。会上党委书记孙险峰同志能够带头开展批评与自我批评，带头听取他人的批评，并能引导班子其他成员以诚相待，畅所欲言，切实保证了这次民主生活会的质量。

（二）抓好整改，解决问题

生活会上，班子成员根据自我剖析、自我批评的情况和其他同志对自己的批评意见，制定了整改措施。会议结束后，党委书记孙险峰同志在全面总结这次民主生活会的同时，针对班子集体和个人查摆出的问题，提出3个方面的整改意见。会后，领导班子和全体成员，针对生活会上查摆出来的问题，制定了切实可行的整改方案，落实了整改责任，明确了整改目标。

（三）查摆的主要问题

针对这次民主生活会的主题，通过开展批评与自我批评，查摆的问题主要有以下几个方面：

1、理论学习不够系统深入，思想政治素质有待提高。主要是对理论的深度与广度把握不够，理论学习缺乏系统性和完整性，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精髓领会不深不透。

2、工作作风不够扎实，践行党的宗旨意识仍有差距。一是深入基层调查研究不够，对基层工作指导不够主动。二是抓落实力度不够。三是为民服务不够到位。

3、党风廉政建设、软环境和政行风建设有待于进一步加强。一是制度不够完善，抓落实力度不够。二是履行“一岗双责”落实不到位，指导检查存在“一手硬，一手软”的情况。

针对上述存在的问题，与会同志进行了深刻的剖析，查找问题的主观和客观原因。

1、是理论学习不够。大家普遍感到自己学习抓得不紧，自觉性不强，没有很好地处理好工作和学习的关系，放松了理论学习，放松了对世界观的改造。

2、是宗旨观念不够强，工作作风不够扎实。今年购机补贴工作任务很重，面对繁重的工作任务，有的同志产生松口气的念头，忽视了工作的主动性、创造性，没有树立强烈的为民服务意识。

3、是党性锻炼不够自觉。面对复杂的形势，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，对一些问题司空见惯，习以为常，导致对自身要求标准降低，只求过得去，不求过得硬。

（四）整改措施

针对上述问题，领导班子及班子成员决心从以下几个方面进行整改。

1、加强学习，提高素质。一是进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习和党的十八大报告，用科学理论武装自己的头脑，不断提高自身的政治理论水平。要把学习当作是人生的第一需要，切实落实到行动中。二是要注重实用性。

2、践行宗旨，为民服务。一是要树立强烈的服务意识。始终把党和人民群众的利益放在第一位，努力践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观，全心全意为人民服好务。要立党为公，甘于奉献。二是要正确认识自身的工作岗位。领导干部不是权力象征，是责任象征，是服务象征，为人民服务不是口号，是实践行为，要通过为民办事、为职工排忧解难体现出来。切实做好“首问服务、热情服务、委屈服务”工作。三是要树立服务意识。始终坚持国家利益高于一切，个人利益永远服从于党和人民的利益，坚决克服工作中生、冷、硬的现象，心系群众，努力为群众解难事，为群众办实事，使自己的一言一行符合党员标准，在工作、学习和社会生活中处处发挥共产党员的先锋模范作用，树立公仆形象，维护好党和政府的权威。

3、廉洁自律，克己奉公。一是班子成员要树立强烈的自律意识。认真贯彻执行关于领导干部的“四大纪律”、“八项要求”、《廉政准则》及中央、省、县廉洁自律有关规定，进一步增强廉洁自律意识，在思想上筑起一道坚固的拒腐防变大堤，坚决同各种消极腐败现象作斗争。二是要带头履行“一岗双责”。要认真落实党风廉政责任制，把党风廉政建设作为硬任务来抓，不仅要管好自己，更要管好家属、身边工作人员，抓好分管单位的党风廉政建设工作。对一些倾向性、苗头性问题，早发现，早预防，避免干部犯错误。三是要带头接受监督。自觉地接受组织和群众的监督，任何时候不做违法的事情，不做伤害群众利益的事情，不做有损党员形象的事情。时刻牢记自己是党的一面旗帜，在工作中锻炼提高自己的党性，带头用自己的模范行动推进党风廉政建设。

在民主生活会上，每个人都能够紧紧围绕自己近年来的思想、工作、作风、以及廉洁自律方面存在的问题，进行全面的总结反思，倾听干部群众的意见和建议，既肯定了成绩，更找到了差距，剖析了差距的思想根源，并制定了切实可行的整改措施，明确了今后努力方向。通过这次民主生活会，班子成员都受到了一次深刻的党性党风再教育，加深了相互之间的了解、理解和信任，达到了沟通思想、增进团结、共同进步的目的。

二0一三年七月一日

第二篇：第八次全国私营企业抽样调查数据分析综合报...

第八次全国私营企业抽样调查数据分析综合报告（摘要）2009年03月26日 10:15中华工商时报

http://finance.ifeng.com/news/hgjj/20090326/480672.shtml

一、私营企业数量、注册资本和从业人员的增速下降

据国家工商行政管理总局的统计，2007年，全国登记的私营企业各项指标，均比上年有增长，但增速明显趋缓(见表1)。

2000-2005年，由176万户上升到430万户，年均增长率为19.6%。但是，2006年只比上年增长15.8%，2007年只增长10.7%，同前5年的年均增长率比较，分别减少了3.8个和

8.9个百分点。2008年上半年，全国登记的私营企业(含分支机构)为6238702户，比2007年底的6030505户(含分支机构)增加208197户，增长3.45%。如果扣除610699个分支机构，实际只增长2%。

值得注意的是有7个省、区、市登记的私营企业户数，出现了下降现象。它们是北京(-1.55%)、山西(-1.59%)、上海(-0.39%)、湖南(-1.78%)、贵州(-2.89%)、宁夏(-8.36%)和西藏(-0.73%)。同一时期，个体工商户为27590953户，比2007年底的27415298户，增加175655户，只增长0.64%。其中，农村个体工商户减少441351户，下降4.17%。10个省、区、市登记的个体工商户比2007年底下降。它们是：北京(-4.31%)、天津(-2.65%)、河北(-9.50%)、山西(-1.15%)、上海(-0.71%)、安徽(-5.60%)、江西(-7.00%)、河南(-1.15%)、青海(-0.58%)和新疆(-1.54%)。

在企业数量增速下降的同时，企业注册资本总额的增速也同步下降，2000-2005年，由13308亿元上升到61331亿元，年均增长率为35.7%。但是，2006年仅比上年增长24.0%，2007年同比增长23.5%，同前5年的年均增长率比较，分别减少了11.7个和12.2个百分点。

2007年，私营企业户均注册资本170.3万元，同比增长11.6%，但规模大小悬殊，超过100万元的仅133.6万户，占24.2%，75.8%的企业，注册资金在100万元以下。

另外，值得注意的是，从2004年以后，私营企业吸纳的从业人数的增速也呈下降趋势。2003年从业人数比2002年增加26.11%，但2004年仅比2003年增加16.7%，2005年比2004年只增加16.1%，2006年比2005年只增加13.1%，2007年比2006年只增加10.12%，2008年上半年同比只增长6.12%。

二、私营企业税负等负担有加重趋势，制造业和批发零售业亏损面增大

第八次全国抽样数据表明，2007年，各类私企纳税的中位数是26万元，比2003年增加10万元，比2005年增加1万元(见表2)。从行业分布来看，纳税额最多的行业分别是采矿业、房地产、建筑业、制造业和电力煤气水，这些行业纳税额的中位数均在60万元以上。交费额最多的行业分别是采矿业、交通运输和房地产，交费金额的中位数均在15万元以上。利润最高的行业分别是采矿业、房地产、农林牧渔、建筑业、制造业和电煤气水。税后净利润增长最快的行业分别是采矿业、科研技术、公共设施，年均增长都在100%以上。行业中亏损最为严重的依然是制造业和批发零售业，占据了亏损样本总数的62.7%，比上次调查还高出3.6个百分点。

2007年私营企业承担纳税、交费、摊派、捐赠、公关招待五项负担的总体情况是，纳税居于首位，其次是交费，公关招待和捐赠的支出不相上下，摊派支出平均也超过7万元。摊派涉及的企业面达到54.6%；捐赠企业比例达到78.4%。

上述五类负担合计占销售额的比重平均12%上下；仅考虑纳税、交费和支应摊派三项，则占销售额的比重为9.4%。数据表明，销售额在500万元以下的企业的各项负担占销售额的比重平均接近16%，而1亿元以上企业的这一比重平均仅为7%略强，前者是后者的2.3倍。由此可见，中小企业尤其是小型企业负担确实较重。

不考虑物价因素，就纳税而言，2003年比2001年增长61.0%，2005年比2003年增长35.3%，2007年比2005年增长35.4%。

最能说明问题的比较是各项负担支出占销售额的比重。2001-2007年，私营企业的纳税占销售额的比重以及交费占销售额的比重总体上都有所上升。

三、私营企业所从事的行业趋于多元化，但主营行业仍集中于制造业和批发零售业 本次调查设计填报的行业可多达5个，因此我们对企业从事行业的数量进行了加权平均，企业在开业时平均从事1.588个行业，到2007年已扩展到1.827个行业。这表明企业的行业分布趋于多元化。与上次调查相比，私营企业的产业及行业分布没有明显差异，第一产业占7.1%，第二产业占52.7%，第三产业占40.2%；依然集中在制造业和批发零售业，合计比例61.8%，仅下降3.6个百分点(见表3)。

四、发展环境变化对各类私营企业有不同的影响

近年来，私营企业发展的环境发生了一系列变化。本次调查选择了土地从严审批、能源涨价、原材料涨价、人民币升值、出口退税政策变化、劳动力成本上升以及货币政策从紧等

七个方面询问被访企业。初步的统计结果显示，环境变化对不同类型的私营企业发展产生的影响是不同的。排在第一位、影响最为突出的是原材料涨价，其次是劳动力成本上升，第三是能源涨价，第四是货币政策从紧，第五是人民币升值，第六是土地审批从严，最后是出口退税政策变化。由于本次截至日期是2007年底，许多出口企业的变化未能全部反映出来。

在不同地区，上述环境变化对私营企业的影响是有所不同的。西部地区私营企业所感受到的土地审批从严、能源涨价、原材料涨价、劳动力成本上升和货币政策从紧所造成的影响都明显严重一些，只有人民币升值和出口退税政策的影响程度略为轻一点；中部地区私营企业所感受到的七方面变化影响的程度都低于总体的平均水平；而对东部地区私营企业来说，出口退税政策变化和人民币升值造成的影响的程度严重一些。比较起来，西部地区私营企业的处境更为艰难一些。

不同行业的私营企业受这些变化的影响也是不同的。在商业服务业企业中，劳动力成本取代原材料涨价排在第一位；而在房地产和金融业大类的企业中，货币政策从紧的影响取代劳动力成本上升排在了第二位，土地审批从紧取代人民币升值排在第五位；在制造业大类的企业中，人民币升值的影响度上升到第四位，取代了货币从紧政策的位置。这些变化大体反映了不同环境因素对不同企业的影响。从总体看，原材料涨价和劳动力成本上升都是影响最大的两个因素。

五、私营企业税后纯利润用于再投入的积极性下降

比较1996-2007年样本企业，纯利润再投入占其税后净利润的比重的平均值，下降了17.8个百分点。相关系数仅为0.555，回归系数仅为0.205，亦即企业税后净利润增加1万元，纯利润再投入仅增加2050元。而1999年，这个相关系数是0.983，回归系数是0.916(即税后纯利1万元，用于再投入9160元)。这表明，私营企业投资积极性呈下降趋势。这个现象值得认真研究。

六、私营企业内部劳动关系的改善程度与工会组建率密切相关

近两年来，由于政府强化管理、社会加强监督、企业更加自律，私营企业拖欠工资现象有所减少，私营企业职工工资总体水平在提高。

私营企业职工平均工资仍然比国有企业职工低8208元，两者相比为1∶1.45，差距比两年前拉大了。

不同行业私营企业职工收入差距很大，房地产业、卫生行业、金融业、信息服务业最高，而住宿餐饮业、公共管理、公共设施服务业最低。

工会在维护员工权益方面作用明显。比较已建立和未建立工会的私营企业，我们发现，职工合同签订率、平均工资、社保参保率都有明显不同，建立工会对于维护职工权益十分重要。

在本次全国私营企业抽样调查的企业中，已有工会组织的仅占38.6%，与媒体上报道的私企建会率高达69.6%相去甚远，即便考虑到统计误差和抽样误差，以及统计口径有所不同，差别也不应这么大。可能的解释是一部分工会组织不健全或基本没有活动，以致老板觉察不出工会组织的存在。这一点应该引起注意，重要的是工会组织的实质性活动而不是纸面上的数字。

七、私营企业主自我评价为中等社会阶层

本次抽样调查得出的数据是，私企业主中的共产党员比重为33.5%，与前次抽样数据持平。从抽样数据可以看出，私营企业主对自身在经济、政治和社会三大领域中的地位的评价大致相同。他们对自身的经济地位、政治地位、社会地位选择为居于中层(第5和第6位)的最为集中，比例达到45.7%、36.7%、44.4%；认为自己的经济地位和社会地位在中等以上(即第6位到第1位)的都达到了75.1%，认为自己政治地位在中等以上(即第6位到第1位)的要略少一些，但也有63.3%。可见，私营企业主大都把自己在社会上的地位确定在中上等水平。

八、私营企业党建工作需要加强，管理需要改进

本次调查表明，员工中没有共产党员的私营企业占20.6%，比上一次调查时下降了11.1个百分点。在被调查企业中，员工党员人数为1人和2人的企业分别占10.1%和12.0%；党员人数在3人和3人以上的企业占57.2%，有50名以上和100名以上党员员工的企业分别占3.3%和1.3%。成立了党委、党总支、党支部等党的基层组织的企业只有30.6%，约70%的企业没有成立党组织，其中，在有3人和3人以上党员的企业中，有28.2%没有建立党组织；在有50名以上100名以下党员的企业中，还有1.6%没有建立党组织。在有100名以上党员的上规模企业，则全部建立了党组织。

本次调查就私营企业党组织的隶属关系问题进行了询问。认为私营企业党组织由属地党委、当地工商联党组、个体私营企业协会党组织管理更为有利的企业主，分别有38.6%、37.0%、23.6%。可见，在私营企业主看来，属地党委管理并不是对私营企业党组织唯一的管理模式，工商联党组几乎和属地党委一样可以承担起管理本地私营企业党组织的职能。我们在实地调研中也了解到，一些大中型私营企业和民营科技企业党组织不太愿意由所在街道或社区管理，认为街道或社区党组织难以胜任相应的管理责任。

在私营企业党建工作中，党员企业主能否担任企业党组织主要负责人一直是个争议很大的问题。在很长一个时期里，组织部门对此也没有一个明确的政策意见。通过本次调查，我们了解到，在党员企业主中，有66.7%的人担任了所在企业党委或总支、支部的书记。这表明，党员企业主担任企业党组织主要负责人的现象已经比较普遍。

九、私营企业主的政治参与热情高，但亦商亦官现象值得注意

本次调查着重从担任人大、政协、政府和党内职务四个方面考察私营企业主政治参与的基本情况。调查表明，担任人大代表、政协委员是私营企业主参与政治的最主要方式，回答担任各级这两类职务的总计有2101人，占受访企业主的51.1%。在受访的1372名党员私营企业主中，担任各级党代表的达到28.3%，其中，省级党代表和全国党代表分别有15人和7人，占党员企业主总数的0.016%。

2000年3月，中共中央组织部、中央统战部联合下发文件，明确规定私营企业主不得担任党政机关领导职务。但是这些规定在实践中已有明显的突破。

本次调查表明，有205名中共党员企业主进入了地方各级党委领导机构，占受访党员企业主总数的14.9%，其中担任省级党委委员的有4人。有61人担任了县乡两级政府副职领导。这种亦官亦商、官商一体的现象没有法律和政策依据，其结果和影响如何，值得认真研究。

此次调查统计表明，担任人大主任、副主任和常委的分别有9、7、162人，担任人大主任、副主任的全部集中在县乡两级，担任人大常委的不但在县乡两级有，而且地级和省级分别有34人和10人。人大作为国家权力机关，由私营企业主进入其领导机构甚至担任主要负责人，尚缺乏法理依据。

十、私营企业主十分关注党的统一战线工作

本次调查表明，有58.6%的企业主知道“优秀建设者”表彰活动，55.4%的企业主知道综合评价工作，比例均超过了一半。这说明，这两项活动开展几年来已经被大多数企业主所了解。但是，仔细分析，作为直接当事人的私营企业主，也还有近一半的人不知道这两项活动，可想而知，社会上知情的人就更少。与劳动模范等荣誉称号相比，“优秀建设者”称号的社会影响力还有不小差距。在不同政治面貌的企业主中，属于民主党派的对这两项活动了解最多，其次才是中共党员，这与上一次调查结果完全吻合；在不同文化程度的企业主中，随着学历的提升，知道这两项活动的人比重明显逐步提高。在不同年龄段的企业主中，40至60岁之间的人知道这两项活动的比例最高。由此可见，受党的教育时间较长的企业主，对党的统战工作更为关注。

被调查企业主中有一半左右对表中所列各项对“优秀建设者”评选表彰活动的要求都寄予了希望。其中，提出希望和建议的人数比例最高的项目是“评选过程更加公开透明”，这一结果与此上一次调查结果完全一致，说明企业主普遍希望了解评选表彰活动的过程(见表4)。这表明大多数企业主都希望能够运用综合评价结果增强私营企业主政治安排的公正性，提高政治安排人选的质量。

十一、私营企业主对工商联及行业协会、商会工作的希望

此次调查显示，企业主十分关注工商联工作，对新时期工商联加强履行职能，更好地服务于非公有制经济寄予厚望。他们企盼工商联及其下属的行业商会或同业公会为企业提供服务。82.7%的企业希望工商联及其下属行业组织代表本行业的共同利益，维护合法权益；65.7%的企业希望帮助其与政府沟通；半数以上的企业希望商会和行业商会协调同行业的经营行为，健全行规、行约，加强自律、维护信誉(见表5)。

此次调查发现，对非公有制经济人士担任工商联会长试点的支持率比2006年高出34.8个百分点，达到69.7%。支持率高的原因分别是：认为非公有制经济人士担任会长能够更好地反映所有企业主的意见的占82.5%，认为能够更好地指导企业主改进经营管理的占58.6%，认为有利于体现工商联的经济性和民间性的占56.4%，认为有利于调动企业主参与和支持工商联工作积极性的占57.7%。同时，也有30.3%的人对非公有制经济人士担任会长持不赞成或说不清的态度。他们中认为企业人士担任会长，是一种兼职行为，很难保证足够的时间和精力参与工商联事务的占51.8%；认为在企业家群体中威信不高、代表性不够的占25.3%。

此次调查显示，私营企业对有政府背景的行业协会的改革呼声较高。在问及当前有哪些因素在制约行业组织健康发展和正常发挥作用时，持相同意见最多的是“行业组织官办色彩浓厚、政会不分，难以代表企业的利益”，占48.9%；认为＂政府职能转变和转移不到位，行业组织职能不健全＂的占44.1%。

第三篇：党委民主生活会制度

党委民主生活会制度：

1.党委每学期至少要召开一次民主生活会(或扩大会)。每学期末召开。

2.召开生活会的前一周，由院务办负责把生活会的内容和要解决的主要问题，书面通知每个委员。党委成员应按要求作好充分准备，认真写好发言提纲。

3.召开生活会前，纪委和组织部要深入各总支、支部及党员群众中去，收集了解基层干部党员群众对党委

班子及成员个人的意见，在综合分析、调查核实的基础上，将意见及时反馈给党委和成员个人。

4.开会前，由纪委和组织部负责事先将会议时间、地点和主要内容通知市纪委和市委组织部，并邀请其出席会议。纪委专职副书记和党委组织部长列席会议，做好记录，会后负责整理，分别报送省高校工委、市

纪委、市高校工委。

5.在生活会上，要认真开展批评与自我批评，切实发扬我党历来倡导的“知无不言，言无不尽，言者无罪，闻者足戒，有则改之，无则加勉”的优良作风，通过批评与自我批评，增强团结，增强党委班子的凝聚力和

战斗力，改进思想作风和工作作风。

6.对生活会上所涉及的内容，要严守组织纪律，不准随意传播和扩散。

7.党委对每次生活会提出的主要问题，要认真研究，切实制定整改措施。由纪委负责检查整改的落实情况，并在下一次生活会上报告整改情况。

二、党总支民主生活会制度：

1.各总支每学期至少召开一次民主生活会(必要时可吸收非党行政领导参加)。

2.生活会前由组织委员到所属支部、小组认真了解干部、党员群众对总支班子及成员个人的意见，并将意

见汇总后及时提供给总支和成员个人，每个委员要认真做好准备，拟好发言提纲。

3.各总支在召开生活会前，要事先通知纪委和组织部。纪委和组织部应派人参加。必要时，党委有关成员

也要参加。

四、党委生活会制度中的五、六、七条，原则上也适用于总支。

五、生活会后一个月内，院纪委、组织部要将上学期各总支召开生活会的情况向党委作全面汇报。

六、本制度由组织部负责解释。

七、本制度自下发之日起执行。

第四篇：党委民主生活会会议纪要

党委民主生活会会议纪要

年月日，xx党委班子成员xx、等人召开了**生活会议，列席会议的有市分行xx、xx、xx等三位同志，会议主要议题是认真对照《党章》规定的党员义务、党员领导干部的基本条件和新时期保持***员先进性的基本要求，按照“两个务必”和“八个坚持、八个反对”的要求，重点查找领导班子和班子成员自身近年来在牢固树立和落实科学发展观和正确业绩观、强化成本意识、提高经营效益、防范金融风险、改进工作作风、加强廉洁自律等方面的突出问题。要从世界观、人生观、价值观上剖析思想根源，尤其要站在党员领导干部的角度，从权力观、地位观、利益观等方面进行深入剖析，明确整改重点，认真抓好落实，以统一思想，增进团结，增强领导班子的先进性意识，发挥党委领导班子的核心作用。

首先，党委副书记xx同志认真总结了党委班子所取得的成绩，同时也指出了不足，分析了原因，明确了今后的努力方向。

其次，党委副书记xx同志就党委**生活会征求意见情况向与会人员予以报告，具体分为五个方面11个问题，提交党委会逐一进行研究，提出解决办法。

一、关于经营管理方面的问题

1、员工评定市分行先进的问题。经研究，要在10月初出台员工考核方案，并通过职大会讨论通

过，方案出台要考虑周全，要统一思想。对过去做的不妥的地方认真进行修正，尽可能避免人情操作。

2、建议行领导多到基层开展调研工作，增强服务基层的意识，及时解决基层出现的各类问题。经研究，提倡行领导每月下一次基层网点，全年4名领导累计到基层不少于48次，方式多样化，检查工作、了解情况、找员工谈心，解决实际问题，都可以，但要有记录。

3、汽车消费贷款遗留问题太多，建议支行调整汽车消费贷款考核方案的问题。经研究，因方案与实际有些问题，可根据实际情况区别对待。如果管户经理管理到位，工作尽职尽责，不是人为因素造成贷款逾期，年终视情况可调整方案。

二、关于财务费用方面的问题

1、倡导节约，对系统内来客要从严控制招待标准的问题。经研究，一是解决好机关食堂炊事员（重新换人），提高烹调技术，让上级行来客吃得满意；二是在目前费用特别紧张时期，要做好礼节接待，系统内人员不发整包烟；三是外单位的人员尽量做到不发烟，如确需发烟由主管行长到保管员处签字领取，须在外面吃饭要执行报告登记制度，核定额度，严禁超标准。四是外出出差人员在外就餐，其伙食标准严格控制在15元/人之内开支，同时不准报出差补助。

2、支行机关员工反映在工作中所垫付的费用过多，一直无法报帐兑现的问题。经研究，对报帐的费用统一由网点营销管理部牵头，截止时间对所有的费用进行清理登记，做到心中有数，严格费用控制，避免时间长了有些事情难以说清楚。

三、关于劳资人事方面的问题

1、加强业务培训，全面提高素质，为确保今后工作正常运转，特别要在电脑维护、文字综合、党务工作、劳动人事等岗位增加应知应会人员的问题。经研究，综合办要在10月初拿出切实可行的员工培训计划，认真组织员工进行业务培训，并针对一些特殊岗位，要有意识地物色对象进行培养，使岗位轮换矛盾得以解决。

2、经常找员工谈心，解决员工的思想问题，充分调动员工的工作积极性的问题。经研究，从现在开始，切实改进领导干部工作作风，贴近员工，关心员工，形成谈心制度，在落实好“三必谈、四必防”制度的基础上，行领导坚持每月2次找员工谈心，并形成记录。

四、关于关心员工，搞好福利待遇方面的问题

1、关于过渡医疗保险和补充医疗保险费的问题。经研究，主管行长和相关部门要加紧与市分行衔接，如实反映情况，力争2005年的过渡医疗保险和补充医疗保险费兑现到人。

2、关于保卫部要求改善守库条件，提高保卫人员待遇的问题。经研究，库房安装空调，因机关大楼需要撤迁，暂不解决，并做好解释工作。

五、关于基础设施改造和维护方面的问题 关于基层网点的点钞机、刷卡器、打印机、对话器等要及时维护或更换，和xx分理处安装电视监控器的问题。研究认为，这些问题多次向市分行反映过，这次又向市分行党委提了意见，需要市分行的答复，才能得以解决。会上，支行

党委具体解决两个难点问题：一是倡导节约型支行，缓解财务费用支出压力。二是做好谈心服务工作，充分调动员工积极性。再次，支行党委班子及班子成员采取自身找、相互提、班子帮等方式对宗旨观念、理论水平、工作作风、方式方法等方面进行了认真的反思、剖析，并切合实际地提出了改进措施和办法。

最后，xx讲话，一是对党委班子和班子成员的工作进行了综合评价，在肯定成绩的同时，也指出了不足；二是强调召开**生活会的必要性，是我党多年来的历史传统，是改进提高的有效方式，是沟通协调、团结一致的需要，是了解群众、关心群众的需要。三是就如何开好**生活会，怎样体现会议效果等提出了要求，旨在以此促进工作开展。

第五篇：党委民主生活会情况报告

根据上级党委通知精神，我们于12月25日召开了党委民主生活会。党委成员XXX、XXX、XXX、XXX、XXX5名同志到会，XXX、XXX同志列席，XXX同志缺席（病假）。赵副局长到会并作了重要讲话，保卫科王科长参加了民主生活会。由于准备充分，委员们从仓库党委建设的大局出发，紧紧围绕主题，认真开展批评与自我批评，对单位一年来的工作进行回顾，会议达到了预期的目的。现将情况报告如下：

一、会议准备充分

为开好这次民主生活会，会前党委召开了预备会议，认真传达学习了局通知精神。围绕如何落实“三个代表”，做好“五个模范”，解决党委班子“素质不够强、结构不够合理、作风不够端正和团结质量不够高”等问题，就如何开好今年的民主生活会进行了研究布置，学习了～在军队领导干部会议上的讲话（节选）和总后党委4号文件《关于重点解决党委班子建设四个问题的意见》等有关文件。在此基础上，大家进行了认真准备，书记分别与各位委员进行了交心通气，委员们也与基层领导和部分干部战士进行了谈心，准备了发言提纲，为开好这次民主生活会打下了好的思想基矗

二、总结成绩实在会上，大家结合实际，就今年党委和各委员在做好“五个模范”、改进作风等方面的情况进行了认真回顾。大家一致认为，今年以来，党委及班子成员团结协作，开拓进取，工作目标明确，理论学习认真，工作作风改进，民主意识增强，廉政建设有力，安全制度落实，领导能力提高，仓库各项工作取得了明显成绩，全面建设有了新的进步。具体表现在：一是年初工作目标明确，形成了良好的工作局面。年初，党委制订了今年的工作目标，就是“形成一个局面、落实‘三个代表’、坚持‘三心～’共事原则和抓好五个方面的工作”，实现“全面建设先进单位五连冠”的目标。“一班人”紧紧围绕这个目标工作，形成了合力，较好地完成了任务。二是贯彻上级指示精神不打折扣。今年几项大的工作，如两库合并、零发库和军官服务部建设、抗击非典、体制编制调整改革等工作，都能严格按照上级的指示要求办，出色的完成任务，得到上级首长和机关各部门的充分肯定。三是党委中心组学习抓的紧。每周定期组织，从未间断，时间、内容、人员、效果都得到了较好落实。学习计划严密，组织认真，笔记要求高。四是加强了中心工作的力度。在困难大、任务重、人员少、时间紧的情况下，仓库完成了两个仓库的业务工作量，并大抓优质服务，出色地完成了任务，取得了明显的成绩，受到了上级首长和机关的好评。五是党委的领导核心作用明显加强。党委“一班人”心往一处想，劲往一处使，献计献策，工作事事有部署，件件有着落，得到了群众的一致拥护。六是党委的安全意识强。今年，我们大项工作多，紧急任务多，对安全稳定的要求高。党委“一班人”事事想安全，时时抓稳定，确保部队实现了“三无”目标。

三、查找问题准确

各位委员在充分肯定成绩的基础上，对照落实～“三个代表”重要思想，真正从思想深处，按照“五个模仿”的要求，对党委和每个成员的思想、工作进行了深刻剖析。查找了班子建设中存在的几个突出问题：一是在政治教育组织形式不够多样化；二是党委班子内部交流还不够密；三是单位两化建设力度还不够；四是抓工作落实还不够狠。此外，党委成员还对书记诚恳地提出了批评意见，委员之间也开展了认真的批评和自我批评。

四、改进措施得力

各委员在认真查找党委及自身存在问题的同时，提出了切实可行的改进措施。一是要抓好体制编制调整改革。按照总后和局党委的指示要求，认真抓好体制编制调整改革教育，提～兵顾大局、识大体的意识，努力把教育成果变为讲政治的具体行动，确保体制编制调整改革任务的～完成。二是进一步加强政治学习。以集中组织、个人自学和互相请教等学习形式，创造良好的学习环境和氛围，不断改进学风，把学习成果和质量转化为工作效率和个人素质，进一步强化学习效果。三是进一步落实好“十六字”方针。凡事关仓库建设的大事，主动征求各委员的意见，加强交流，集思广益，集体决策，确保部队保持正确的建设方向。四是要始终保持部队安全稳定。抓好各项工作的落实，狠抓两个经常性工作和“两防”工作，制定切实可行的预防措施，确保部队的安全稳定和高度集中统一。五是继续抓好业务工作。在今年取得成绩的基础上，继续纠正工作中存在的不足，改进工作方法，加大对业务工作的投入，积极开展优质服务，确保任何情况下不停供、不断供。六是努力改进工作作风。结合仓库实际，进一步发扬优良传统，定期查找纠正思想作风、工作作风、生活作风和学风中存在的问题，与时俱进、开拓创新、真抓实干，以一流的精神状态影响和带动全库官兵、职工，抓好明年的各项工作。