第一篇：公司班长群团例会发言稿(范利英)
班组互助让我成长
电仪中心范利英
尊敬的各位领导，我最最亲爱的兄弟姐妹们，大家下午好：
好，很好，非常好，我爱宜化，耶！
我叫范利英，是设备动力部电仪中心PVC片区固碱维护班班长，今天能有机会站在这个平台上，与各位班长相互交流、相互学习，我感到非常兴奋和自豪，我特别要感谢公司领导，感谢企管中心，感谢互助会敞开心扉，接纳了电仪中心，让我们一起追随着互助会成长的脚步。
一、做为一名班长，首先要充分认识班组建设。一直以来电仪中心都以片区为单位进行管理，PVC片区共23人，设置了三个维护班，四个运行班，每个维护班人员3-5人，运行班每班只2人，以人员少为理由，班组很多台账没有推行，班长也并没有履行责任，因为有什么事情都是片长担着，班会、班前会都是片区组织，片区的一长四办发言，班长对基础管理认识很薄弱。自8月份申请加入班长互助会后，通过了解，开始认识到事业部班长的管理水平已经远远的超出了我们。9月份开始，部门对班组建设提出了新要求，这对班长是个挑战，也是锻炼的机会。就拿会议来说，以前一直是召开片区总结会，9月份开始真正的召开班会，虽然班会开得仍有些像片区总结会，但班长们都开始有了班组建设的意识。10月份的班会形式出来了，虽然内容没达到要求，但我看到了每一个发言人都迫切的想去把班会准备好的心情。这就是我们的进步。我也给自己定下了目标，在11月份固碱维护班单独召开小班会，虽然我们只有5个人，但麻雀虽小，五脏俱全嘛，我们一样能把班会开好！部门领导经常说：“班组建设是一个长期的过程，它不像处理故障，处理好了大家都能看到成果，它是需要持之以恒的推进最终获得成果”。我要自信的告诉大家，我有信心在不久的将来收获成果带来的喜悦。所以，作为班长，一定要充分认识、理解班组建设，认同、执行，才能知道有劲儿该往哪使。
二、搞好班组建设，先要创建好氛围。班组管理十二字方针，首先搭平台，然后创氛围，创氛围从哪些方面着手，1）承上启下，当
好宣传员。要把集团的形势、公司的形势、公司的发展讲给班组成员，让他们看到公司的发展前景，增强信心，相信内蒙宜化，变消极为动力。我班组就有以前辞职了的，后来又回来的员工，以新工的待遇三个月后转正他能接受，培训未带笔记本被领导批评不服气被延期转正一个月他也能接受，同样一个人，心态却完全不一样了。我经常让他给大家讲离开内蒙宜化，外面的企业、社会是个什么样子，以他亲身的经历来告诉班组成员，要学习的东西还很多。2）做好送温暖和情绪管理工作。最能发挥作用的就是用好群团干部。真心实意的关心班组成员，从小事出发，为他们的切实利益着想。离了婚独自带小孩还要赡养父母的员工我们去家里看望；父亲得了重病的员工我们发出倡议，通过片区、部门组织为他捐款，献出点点爱心；片区晨会上因为未请假被我考核20元差点和我吵架的员工，后被追究了200元，通过疏导，让他明白冲动是魔鬼的道理，现在我也和他成了“铁磁儿”。
3）开展活动，凝神聚力。说到活动开展，我又有点惭愧，因为电仪中心一直以片区为管理单位，发活动经费也只发到片区，所以班组没有班费。其实部门领导特鼓励班组活动，但要先做方案，做好预算和活动效果评估，部门可以给审批活动经费。可是我们很懒啊，觉得做方案麻烦，不如直接去搞活动来得快，所以我们搞活动，都是AA制。我们一起生日聚餐，一起烧烤，一起看沙漠。通过活动来增进感情，走近生活才能更加融洽。
三、用好激励“手段”。作为班长，用好日常考核对班组建设有很大促进作用。在我们片区，班长考核奖励的最高额度为20元，日常考核5元。班组级的责任追究这还没做起来，特别严重情节的片区就直接进行追究了。对于考核，我从几个点来控制：
1、劳动纪律。
2、现场处理故障，包括是否及时、行为是否规范、是否及时汇报。
3、安全方面。
4、督办完成情况。
5、配电室管理情况。包括卫生、巡检记录等。
6、培训考试。至于奖励，主要是生产加班、现场故障处理、培训。可能我讲的这些还不是很全面，但我已经感受到了，激励政策用好了，可以提高执行力。
四、班组比较管理发挥作用。
我们片区开展的维护班比较管理，固碱、干燥、聚合三个模块进行比较，主要从设备巡检、配电室卫生、各种台账、影响台时、电机烧毁台数、片区/部门/公司考核奖励情况、责任追究、培训来进行，比较管理结果直接影响工资的收入，所以对每个班组都有很大的促进作用。被公司和部门奖励的还能给片区加分，片区一体化得第一每个人又有一笔可观的收入。通过比较管理调动了员工的积极性，也增加了每个班员的集体荣誉感。
五、常怀感恩之心。说到感恩，那我应该感恩互助会这个平台，在第一次参加互助会时，我就觉得这个氛围非常好，能很轻松放得开，又能聆听王部长传达的公司精神，有很多的形势我都不清楚，片区文化宣贯这里没有跟上脚步，可能一些“新闻”传递到我这里就快成“历史”了，平时开片区晨会的时候我可能听不进去，但是在这个氛围中我就完全融入了。通过互助会，我认识了很多班长，包括自己部门的以前没见过的，我们班组负责维护片碱这块儿，现在和事业部的很多班长都能熟悉，给工作也带来了很大帮助。何总在一次部门会议上讲到了“管理就是一种沟通”，现在我对这句话有了更深层次的了解。说实话，电仪维护人员经常被投诉，了解之后大多数是因为没有和事业部沟通好，事情做了，却没捞好，都产生了怨气。作为电仪人员，服务生产是天职，零投诉率就是我们的目标，那如何做好服务，就是要规范行为。我们规定在接到事业部电话时，不能立即去现场处理绝对不能说“马上去”，要回答“几点几分能过去”，因为事业部涉及到工艺、消耗、产量，不能因为我们的一句话而误导了决策。通过互助会让我和事业部的班长们更加了解，在工作上，相互之间就能更多一些体谅，发生被投诉的事件也明显下降了很多。固碱现场环境非常恶劣，电气维护工作比较有难度，碱液经常会把电缆腐蚀，包装也经常频繁出问题，去了现场看到凌乱的电缆，自己都头疼，安环部更头疼，即使是这样，我也没想过要退缩，作为班长就要挺起胸膛担当责任，虽然也私下里和书记说过真想换个片区呆呆，也把胳膊撩起来给书记看看被碱烫过的胳膊上、手上都留下的疤痕。但我只是说说而已，只有需要我，我就会全身心投入，这些变化，只有深入其中才能体会得到的。
以上是我对班组建设的一点看法，希望能够一起分享，也希望能够多多指教。最后，以一首小诗来做我的结束语。有的时候快乐，有的时候悲伤，有的时候彷徨，此时此刻，我用自己的视野打开天窗，期待同班组互助会一同成长。谢谢大家！
第二篇：公司新员工1月份月度例会发言稿
公司新员工1月份月度例会发言稿
来到xx证券已经半个月了，今天是第一次参加月度例会（因为是新年的第一个月，这次例会讲要求员工发表演讲，总结XX，展望XX，我是新员工，就没有总结了），以下是本次月度例会的发言。
大家好，我叫马xx，我是一月份才入职的一名新员工。
月4日那日我第一天上班，就遇到了中国证券史上滑稽的一幕，A股实行熔断机制的第一天，便直接演上了，试试熔断好不好用，答案很明显，是很好用，只是出现了不太恰当的情况。
嗯，好像有点不凑巧，在A股比较低沉的时候，我来了，参加工作了。我告诉自己，任何一个事物，不会好到爆裂，也不会差到崩坏，它会在时间的周期下，各种条件与逻辑发生共振时，循环着运行。就像历史会重复上演，只是每次都不是简单的重复。就像花开的一刻，即意味着凋零的开始，凋零完毕之后便是一次新生，进入新的生命周期，参与下一个生命的循环周期。中国有句古语，叫“盛极而衰、否极泰来”，意思是好的事情到了极致就会向坏的方向转化，反之，坏的事情到了极致也会向好的方向转化。所以，这时候，正是机会的来临之际，在工作方面，正是把面打开之时（如果行情转暖，再去开发新客户，会有点措手不及），现在就好好保护，种子与土壤，把优良的种子培育好，把土地赋予肥沃，等待天气转暖。花开之时，便是收获之时。
因为我刚踏出学校大门，没有社会经验，我会勇敢尝试各种方法来提升自己的业绩和价值，勇敢的去试错。找到适合自己的工作方法，对的起自己，对得起公司。
XX年的前三个月的工作计划是，开100个户。资产越多越好吧（因为没有经验，不知道说哪个数字合适？），3年和5年的计划，先按照三个月的计划实施情况在制定吧，我现在还是菜鸟，没有很宽泛的概念。
XX年的第一次月度例会，大盘还涨了不少，这是个好兆头，以后每次开月度例会都红红的那该多好。
最后，祝大家XX年开门红，身体健康，事业红火。
第三篇：钟范英的中国梦讨论发言稿
多种角色演绎教师的神圣职责
——中国梦 教育梦 我的梦讨论发言稿
中国科学院青年北川希望小学钟范英
通过近期开展的中国梦系列主题活动，我明白了“中国梦”是全体中华民族实现伟大复兴的梦想，是全体中华民族建成强盛国家的的伟大梦想，是全体中华民族实现富强的伟大梦想。然而教育之梦是伟大“中国梦”的组成部分，确切的说：教育就是要为全民族实现伟大的复兴服务，要为全民族实现伟大复兴培养一批又一批的生力军；作为一个平凡而又普通的教师，我的梦想是什么呢？那就是在平凡的工作岗位上做更好的自己，进而做更好的老师！这就是我一个普通乡村教师的梦想！
70后的我虽经历了饥荒的人年代，属于不幸的一代人；但又经历了改革开放的的七彩岁月，目睹了乡村从荒芜萧条变成繁荣的农家乐园，亲身领略了从徒步报送信息到全球的信息高速时代，亲自从每年割草盖都盖不住雨季洒进床头雨珠的低矮厚重的茅屋搬到不怕风吹雨打窗明几净的高楼大厦，亲身尝到教育普及的甜头······见证着岁月的变迁，见证着祖国的日益繁荣昌盛，见证着周遭人们生活的逐渐富裕······因而我要说我是幸运的一代。我幸庆自己生在了和平发展的年代，才能过上这样安稳的生活。国家综合和国力的强大，人民物质生活和精神生活的富裕，她是一代又一代华夏儿女无私奉献青春岁月的积淀，是一代又一代华夏儿女光和热的聚集和顺延，是为实现伟大“中国梦”的蓄势，希望在这个蓄势的过程中也有我平凡的身影。
在和平发展的年代里国力的竞争，不再是硝烟里的战场而是教室里的战场。教室里的战场是一场没有硝烟的激战，他是输不起的。在这和谐美满的岁月，平凡的教师该做些什么呢？现在的教育教学岗位不再是单一的传道、授业、解惑，她是一个承载多种角色丰腴田地。因此我认为教师应该经营好多种角色来演绎神圣职责，在一个平凡的工作岗位上发散性地做好多种角色的工作，来解读人类灵魂工程师这一耀眼光环。
“空谈误国，实干兴邦”这是习主席再三强调的八个字，北川副县长兰辉同志却用实际行动践行着这八个字。为一方百姓，为关内的道路畅通，为雨季来临关内人们的生活，他实干到了生命的最后一刻！每每看到与兰县长先关的文字无不为之动容，作为一个身为农村寄宿学校的平凡教师我要做些什么呢？
首先要当好学生的勤务兵，就是管好学生的吃喝拉撒睡。看起来才五个字，做起来十分长琐碎，需要坚持，需要持之以恒的毅力。吃喝拉撒睡，这个可不是小事它关系到学生的身体是否健康，健康是人之根本，也是国家培养人的最基本目标。
其次就是保障学生的人生安全，心理健康，身体健康，人格健全。说道这里想起一个案例：那是我09年秋接的的人一个毕业班，班上的孩子大多没有正确的坐姿，很多学生写作业都把本子歪着斜着，自己的身体不知不觉就歪斜了。我刚接到他们时经常给他们纠正坐姿，也告诉他们坐姿不好的严重后果，可是前几年的习惯很难短时间改过来。经我再三引导，讲清楚利弊，大多孩子渐渐的改正了坐姿，可是
还是有几个很难改过来，其中比较严重的刘青云小学毕业就因为坐姿引起脊柱发育异常，上了手术台，因为治疗还休学一年。这个案例引起了我的深思：我从事的是小学教育，这段学龄正是孩子们长身体的阶段，孩子身体及安全健康也应该是教育者思考的问题之一。后来我经常用这个案例来让身边的孩子引以为戒，尽量让自己身心都健康起来。
学生的心理健康也是目前急需重视的问题，因为一些精英教育观影响了部分家庭观念的畸形，过早的给孩子施加压力，让孩子在无数的培训和第二课堂中脱不开身来，孩子已经不再是有血有肉的孩子了，童年已经成为挂在墙上的风筝或者梦里大草原了。另外就是目前教育考核制度，分数成为衡量一个学生是否优异的唯一标准，升学率成为衡量一个教师业绩优秀、一个学校是否好坏的唯一标准。再说目前学校的教师都是经历过五关斩六将，层层考试才走到今天的，谁有甘愿落个无能呢！写不完的作业，标准的题型训练就向那些烂漫的孩童铺天盖地的踏来！稚嫩的手长出了老茧，明亮的眼睛被厚厚的镜片挡住了，学生的世界哪还有欢乐！轻者滋生厌学情绪，重者萌发轻生念头。生命是承载一切东西的基本载体！“皮之不存，毛将焉附！”如果说学习都要以健康或者说生命为代价的话，我宁愿笨一点，少学一点。当然我的教育观也是如此，要是落在试卷上的那一点点分数，非让孩子付出健康的代价，我宁愿在考核的总结会上挨领导的批评。我个人的思考，学生的问题不是几个心里咨询员或者几节心里健康课能解决的问题，需要从最基本的层次改变！
最后才是传道、授业、解惑。虽然这是教师生涯的主旋律，但是我把它放到我梦想的第三位。那是因为我个人认为目前国人的教育出现畸形，部分人对精英教育理解出现偏差，过分看重分数，甚至为提高一两分可能花十天八天的时间来成就，我认为这样的代价太大了！所以我在尝试改变，改变自己的教学模式，改变教学内容的容量，更重要的是改变自己的教学方法。比如说低年级阅读我尊重孩子的唱读特点，干脆就引导他们用吟诵的方法来识记古诗，这样孩子读书就像唱歌一样，不会感到枯燥，唱着唱着就会背诵了，少了一份刻意和呆板。后来在网上一查吟诵居然是咱们中国人传统的读书方法，现在传承得很少几乎被国人遗忘了，居然让一个日本家长在中国老师面前炫耀他们对吟诵地传承，想想都觉得好笑。还有个好笑的事情：前几天看到腾讯网的一则新闻：就是定期回家看望父母写进了国人的法律。自古以来中国就有孝经传世，国人也懂得如何孝敬自己的父母，现在居然要用法律来约束难道还不好笑吗？我们究竟丢了什么？那些被烧毁的皇家庄园、被掳夺的文物是被迫丢失的，那么古老而又高效的读书方法，五千年文明的礼仪之邦的优良传统又有谁迫使我们丢掉呢！
作为平凡的农村教师的教育梦想：从多种角色中演义教师的神圣职责，全方位关注孩子的成长，尽自己微薄的力量传承五千年的华夏文明，在人生旅途中行进做更好的自己，做更好的老师！
最后引用李宇春的《少年中国》来结束我的“中国梦”讨论发言：“少年强那中国一定也很棒/吸收五千年的磁场/有传说中的神奇和积
蓄的锋芒/一根傲骨无法隐藏闪着智慧的力量/少年强那中国一定也很棒/散发五千年的磁场/习惯了后发制人赢了还说承让/载着无限梦想和希望像条龙一样飞翔!”
第四篇：金电公司安全网例会发言稿
金电公司安全网例会发言稿
尊敬的各位领导同事：
大家好，很高兴能在第一次公司的安全网例会上作发言。我是运行二班的兼职安全员林李，我在运行岗位上已经工作了5年。在这5年的运行工作中，个人的成长正好见证了我司安全工作突飞猛进的发展。从一个认为安规是呆板条款是工作负累的人，转变成认真学习安规实施安规的安全员。其中离不开公司各级领导的教育，公司多种多样的培训和自身学习，下面我就班组的安全建设提出几点建议。
现阶段班组安全成在的主要有这几个方面问题：一是各级人员安全生产责任制没有真正落实；二是少数职工责任心不强，没有按规程制度约束自己；三是工作不到位，检查不到位，考核不到位；四是工作上缺乏严细实的工作作风；五是少数职工业务水平跟不上时代的需要；六是安全管理工作中奖惩的不对等性和班组安全员管理水平的有限性。针对以上问题有这样几个想法。
一、安全生产管理可以推行军事化管理手段，有机地运用军队管理中特有的严密的组织、严格的要求、严明的纪律和严厉的考核手段。严密的组织就是各级人员明确安全职责，理顺关系，各负其责；严格的要求就是让工作人员层层按照准军事命令动作，任何人不可逾越，从而使各项工作标准化、程序化、行为化；严明的纪律就是各项工作和要求都有规章制度，1使各项规章制度可操作性、考核性；2严厉的考核手段就是在生产进程中对于不按规定动作及程序进行的，不能圆满完成的一律要严格考核。这样真正做到从着装到任务明确，到实施过程，到完成任务，都要一丝一毫不放过，使各种违章、违纪行为无隙可乘，真正落实各级人员安全生产责任制，用规程制度约束自己，用规范来规范自己行为。
二、安全活动形式多样化，进一步提高安全活动质量。班组安全活动大多由班组长主持，造成职工认为安全活动是班长的责任，大家只要来参加就可以了，效果并不一定好。应该将安全活动责任制分解，每月让每个员工轮流负责一次安全活动，班长在上月底安排好本月安全活动的主持人，并列于工作计划表中，各员工将安全活动主题上报班长审核，这样各员工就是该月安全活动的组织者和责任人，每年对各员工的安全活动进行评批、考核、奖励。经过一段时间我们会发现不仅发挥每个职工的能力和特长，而且安全活动质量可以得到进一步提高。另外上级各级管理人员和领导定时或不定时来参加班组安全活动，一是可以了解班组的情况和动态。二是及时对班组提出要求，这样可以形成从上到下抓安全的氛围，自觉将安全活动纳入班组基础管理的重要部分。
三、全面提高班员的综合素质，进一步提高职工的责任心。以前，各单位定期进行了安全教育、安全培训、安全知识的学习，使大家具备了一定的安全素质，人人明白了“我要安全”，但并非人人明白“我会安全”，随着科学的不断发展，各种新科技不断涌现，有些员工的素质跟不上时代发展的脚步，我们要结合班组的实际情况举行岗位练兵活动，加强安全思想教育，举行各种形式的安全活动，增强安全意识，为安全运行提供后劲。主要学习内容有：事故分析、安全座谈、上级精神、技术培训、经验交流、专题讨论、班组情况等方面，这样值班员可以明白安全动态，有可以提高业务素质，有可以将各月情况汇总，便于平时学习。我们要进一步提高职工责任心，发现人员思想有变动，工作上存在问题，班组长将
及时了解情况，对症下药，有困难，发动全体人员帮组，有问题及时帮助补课，时刻让大家把工作放在首位，把安全放在首位。
四、纵观近几年电力系统事故通报，可以得出这样一个结论：有了事故，就有人员责任；有了事故，就有习惯性违章。如何杜绝呢？首先提高认识，转变观念，我们就应该从防止违章着手，将违章行为当事故。第二、一抓制，二抓人，三抓实，四抓狠。一抓制就是抓好预防违章工作的规章制度、考核制度、管理制度、检查评分细则的建立、健全和完善工作，要体现“细”的原则，要体现标准化、规范化，要体现制度面前人人平等。二抓人就是将所有预防措施全部落实、考核、检查、兑现到具体人。在执行制度问题上，没有“特殊人”“特殊事”。只有这样，职工的士气才能达到高涨。三抓实就是防止违章、违规行为工作要做实。要做到全过程管理。只要有工作，就有安全监督，就有防止违章、违规行为的检查考核。切实落实防止违章、违规行为的责任制，四抓狠就是对违章、违规行为分析要认真，处理要体现狠, 对违章者要曝光、以至下岗处理等等，只有这样，才能防止违章、违规，才能预防事故，才能抓到实处，抓出实效。
五、坚持“重奖重罚”的原则，但是我们在近阶段不难看出，特别又是在运行岗位上重罚是体现出来了，重奖大家就没有体会到。所谓之安全不就是人员的安全，设备的安全。既然安全了就应该有奖励，一月一小奖，一季一中奖，一年一大奖，让大家有积极性共同搞好班组安全建设。特别要提出的是对奖励班组的考核应该注意公开化和公平性，对得奖班组的个数也不应当提前设定达到标准就可以的到奖励，为了做到考核的细化包括人员着装的标准化，劳动纪律都要做到考核标准中去。
六、作为现在班组的安全员都是兼职安全员，虽然是兼职安全员却担负着公司最基础最重要的安全工作，应该多些出去学习的机会，丰富学习的资料，不断提高班组安全员的安全管理水平。在津贴上也应当给予一定体现，不能老让员工尽义务。在权利上，不再是光检查安全工器具，班前会上着装，饮酒，身体情况的检查，班后会上安全的总结，年中员工的安全工作评定等工作都应当由班组安全员来完成。
总之，班组安全管理工作也会不断遇到新的课题和挑战，我们必须不断拓宽思路，更新观念，积极探索、应用现代化管理手段进一步深化班组安全管理，使班组的安全管理水平更上一台价。
运行二班：林李2010-1-10
第五篇：公司党建工作例会领导讲话_发言稿
公司党建工作例会领导讲话范文_发言稿
同志们：
刚才，会议通报了第二季度党建考核情况，总结了存在的问题，提出了指导意见;党群工作部、人力资源部分别总结了二季度工作，安排了下一阶段的重点任务。从刚才通报的考核检查结果来看，基层单位党建工作基础性、规范性的一些问题仍然比较集中，充分说明我们的基层党建工作的穿透力依然不强，责任落实还不到位，党委书记履职尽责还有不小差距。下面，围绕抓基层、打基础，我讲几点要求。
一、坚持夯实基础，在标准化党支部建设上下功夫
重视支部、大抓支部是我们党加强自身建设的宝贵经验和光荣传统。习近平总书记多次强调，要把全面从严治党落实到每个支部、每个党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。今年，公司上下全面开展“争创一流”、全要素对标工作，党建工作要上水平、上台阶，就要把夯实基础、建设基层放在突出位置，加强党支部标准化、规范化建设，提高党支部建设质量。当前，基层有的党支部党内组织生活不经常，有的党组织在开展党的工作、执行党的基本制度方面不规范，有的党支部符合建立标准未建立，支部工作“两张皮”等等现象依然存在，分析深层次原因，一个是基层党组织特别是党支部没有按照建设公司标准化的体系执行，工作中喜欢“照搬照抄”“搞一般粗”，不愿结合自身工作实际去学习研究;一个因素是图省事、不上心，对基层工作不重视。
下一步，各单位要按照标准化党支部建设的要求，落实《中国共产党支部工作条例》《中国共产党党员教育管理条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》，着力加强对基层党支部工作指导，抓好基层党支部“三会一课”学习教育、主题党日和创先争优活动，紧紧围绕发挥党组织作用，落实好党建重点任务，引导基层党组织和广大党员在促进企业扭亏脱困、高质量发展中发挥模范带头作用。需要强调的是，党内活动要突出政治性，突出党性锻炼，结合党员思想和工作实际，确定主题和具体方式，做到形式多样氛围庄重，绝不可流于形式或者娱乐化。比如主题党日活动，可以研究党支部的重点工作，可以讨论解决党员的具体问题，可以组织开展专题学习，可以开展思想政治工作，可以研究创先争优活动如何开展，可以开展志愿服务活动等等，不能清一色的到红色教育基地参观学习。要落实党员领导干部联系基层党支部制度，每一名党员领导干部要联系一个基层党支部或党小组，定期为基层党员讲党课，参加支部或小组的政治生活、各项活动，切实履行好“一岗双责”通过全面加强基层党支部建设，确保党的组织和党的工作不出“空白点”。
二、坚持“以成败论英雄”，在做实两项活动上求实效
基层党建工作的核心任务是服务中心、建设队伍，根本要求是发挥作用、体现先进性。要充分借助“两带两创”、“党员双提升”的载体，结合“转观念、强责任、严执行、增强五力大讨论”活动，调动各级党组织和广大党员的积极性，努力解决企业改革发展中的突出问题。“两带两创”活动我们已经开展了三年，总体来看，呈现逐步深入、逐步做实的态势。今年年初，各基层党组织结合实际开展了立项，党群工作部和各党委、党支部逐项进行研究，最终确定Ⅹ项。从数量上看，并不算少，但是关键要在质量上下功夫，立项质量比以前有了很大提高，这是一个好的基础。但是，必须要注重过程，没有一个扎扎实实的过程，就不会有好的效果。在建党99周年大会上，我们选取Ⅹ家单位做了交流发言，各单位要学习他们的经验做法，认真研究自己的项目，在做实上下功夫，把党组织和党员在其中的责任明确下来，通过活动的成效，体现党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，让这项活动成为党建工作的品牌性活动，成为体现党组织和党员先进性、纯洁性的平台。
“党员双提升”活动是从2019年开始开展的，如果说“两带两创”活动侧重于发挥基层党组织作用的话，那么，“党员双提升”则是为了发挥党员个体作用而设置的活动项目。在年初党建工作会议上，我们提出“党员双提升”活动要紧扣党员个人思想、学习和工作实际，合理设置指标和目标，严肃开展积分计算，促进党员提升素质、提升业绩、发挥作用。但是在检查中发现，部分单位的活动还存在流于形式、指标未细化的现象。我们经常讲党员是精英，要在日常工作中看得出来、危急关头站得出来、急难险重冲的上去，那么在日常的工作中如何体现党员的先锋模范作用?首先要提升自身的素质，通过学习、锻炼、实践，从思想、能力、作风等方面提升自己的综合素质;另一方面，就是要发挥作用，在工作中做出“亮眼”的成绩，以成败论英雄，以业绩体现素质。“两带两创”和“党员双提升”作为创先争优的两项具体活动，是基层党支部和党员发挥作用、体现先进性的重要载体，两者相互结合、相互促进，是一个完整的活动体系，也是推动党建工作与中心工作深度融合的一个重要方面。各单位要认真研究，抓好过程控制，把党组织带党员的作用体现在市场开拓、两金压降、项目建设的指标完成上，落实到各项工作任务的执行上，避免走形式、走过场，力戒形式主义。
三、坚持深度融合，在夯实党建基础上促提升
党建与生产经营深度融合，重点是要紧扣融合的目标任务，查找基层党建存在的问题，分析具体成因，明确主攻方向，寻求破解对策，在发现和解决问题的过程中推动发展、凝聚人心、服务群众，全面提高基层党建工作的整体水平。当前，我们党建与中心工作融合还处于初级阶段，党建工作的理念思路、形式内容体制机制与中心工作“彼此渗透、水乳交融、互辅互进、互促共赢”的状态还不够完善和健全，党建工作常态化制度化长效化作用发挥不力。为此，要从四个方面推进融合：一是坚持组织融合。将党组织触角延伸到行政组织的各个角落，调整优化基层党支部设置，健全支部组织架构，推动党的组织建设全覆盖，落实“支部建在项目上”的要求，在项目人员安排上就提前考虑到党员的配备，党员人数达到3人的要设立党支部，不足3人的要设立党小组，把党的组织优势转化为推动企业改革发展的战斗力。二是坚持思想融合。要加强思想整治工作，强化思想政治引领，灵活开展支部组织生活，加强党员日常学习、教育、管理、监督，强化思想武装。三是坚持管理融合。利用党建工作责任清单、问题清单、整改清单，层层压实管党责任。在“同规划、同部署、同落实、同考核”的基础上，以“两带两创”“党员双提升”等活动为载体，提升基层党组织融合中心任务的内涵与路径，不断提升融合的效果。四是坚持保障融合。要通过引进、培养等途径建设一支合格的党务工作者队伍，保障党建经费使用，加强党支部阵地建设，为党组织和党员发挥作用提供保障、搭建平台。同志们，习近平总书记指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党建是我们发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用的基础。各单位的党委书记要切实增强主责主业意识，提升围绕中心抓党建的能力。各级党组织要立足实际，切实发挥“阵地”作用，坚持巩固党建基础工作，提升基层工作水平把中心工作的重点难点作为党建工作的发力点、着力点，把党建基础的工作进一步夯实，把基层组织的作用进一步发挥好，为创建一流党建提供坚实的基础。
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