掌控自由电子驾驭钢铁长龙

第一篇：掌控自由电子驾驭钢铁长龙

掌控自由电子驾驭钢铁长龙

——记全国铁路行业“青年文明号”集体

武昌南机务段武南检修车间电子组

这是一支平均年龄仅30岁的年轻团队，是一个朝气蓬勃、奋发进取的集体，是一支极具朝气与活力的生力军。他们积极响应团中央和路局团委号召，按照武昌南机务段开展创建全国“青年文明号”活动的部署，遵循“引导广大青年员工立足本职、爱岗敬业、内修品德、外树形象，塑造团结奋斗、锐意进取、奋发向上新形象”这一宗旨，在段党委、团委和车间党总支、团总支的带领下，创建学习型团队，争做知识型员工。他们胸怀铁路事业，牢固树立“精修慎修”、“零误差、零缺陷”的工作理念，通过勤奋学习，刻苦钻研，来“掌控自由电子，驾驭钢铁长龙。”在确保铁路运输安全中实现自己最大的人生价值。

细化班组安全管理，打牢安全生产基石

武南检修车间电子组自成立以来，从未发生过一次段级及以上影响行车安全的事故，生产运行管理高效、优质，保证了机车电子控制系统的安全、平稳。这首先得益于电子组在班组安全管理中做到“六个坚持”。即：坚持每周一次的安全活动；坚持召开班前会、班后会；坚持开展“一班三检”制度；坚持“三不三无”制度；坚持对事故和隐患采取“四不放过”的原则；坚持推广应用现代安全管理方法。

电子组对事故的预防和处理，有一套自己摸索出来的切实可行的办法：他们对发生的各类事故或未遂事故、事件，都本着“四不放过”的原则，及时组织班组成员认真分析原因，避免类似事故的重演；对技术、质检、验收等部门检查中发现的各类隐患问题认真做好记录，有针对性地、及时彻底地进行整改。同时，他们利用每周安全活动、班后会及上班时间对各地出现的各类事故进行总结、分

析，举—反三，积极做好各项防范措施，彻底将隐患消灭在萌芽状态。

创造性的开展工作，保障良好生产形势

随着铁路高速发展，机车上的技术装备越来越先进，大量精密电子元件高度集成化，对从业者的检修业务水平要求越来越高。为帮助刚进班组的新职工尽快熟悉业务，电子组成立了以“青年文明号”号长为组长的“帮、扶、带”小组，帮助新职工学技术、熟悉业务，扶持他们积极加入到技术练功、岗位比武的行列中去，提高他们钻研业务的积极性，带动他们积极融入到“青年文明号”这个大集体中，使他们在最短的时间里成为生产工作中的能手，“青年文明号”中的骨干。到2010年，电子组10名职工中有4名技师、4名高级工、2名初级工，业务基础雄厚，需加强素质培训的职工总在前列，薄弱环节首先得到补强，这种金字塔形的技术等级结构在全路局都少有。在做好新职工的“帮、扶、带”工作的同时，电子组还积极组织开展“五小攻关”、“节支创效”等活动。2009年至2010年，电子组共创新设计出编程器、SS7E、SS9列车供电集中控制器实验装臵等3项技术成果，应用效果明显，正在全段逐步推广。两年来，班组对机车显示屏、SS9热风机、列车供电集中控制器、微机柜、转速控制器等10多项价值在5000元以上的高价配件进行了QC质量攻关，修旧利费成绩显著，节约成本支出共190万元。

第六次铁路大提速期间，韶山9及韶山7E型等新型机车大量投入使用，面对时间紧，任务重，技术装备跟不上等困难，电子组全体职工迎难而上，克难攻坚，勤学苦练，落实强基达标的要求，规范作业过程，严格执行“四按三化”，出色完成了承担的任务。在班组职工的共同努力下，2000年至2010年电子组创造了连续十年无责任机车故障的纪录，并且自班组成立以来未发生任何设备一般及以上事故，工作一年一个台阶,班组整体素质得到了极大的提高,为保证安全生产和铁路运输的畅通做出了自己的贡献。

加强业务知识学习，提高整体技能素质

“掌控自由电子、驾驭钢铁长龙”，这是电子组岗位格言。在2010年创建自控型班组过程中，青工业务素质被放在重中之重的位臵，对于检修职工而言，质量就是安全、质量就是生命，这是班组每一位职工的共识，并以此来激励自己提高文化素质和业务能力。同时，还要求班组职工每日在车间早点名前必须全部更换作业服，参加段、车间、支部及班组各类活动时，必须按要求着装，在日常作业及工作间隙，严格按照“上标准岗、说文明话、做标准活、争当文明使者”要求，规范言行，从外在形象上当好表率，展示电子组职工整体形象。

为提升业务素质，班组实行“每日一问”制度，每天利用早点名，由工班长对班组职工提一个安全或业务上的问题，增强职工安全意识和钻研业务技术的自觉性。在学业务、强技能的同进，电子组的青工们还注重文化素质的学习，先后有6人通过参加全国高等自学考试获得了大专学历。该班组先后向其它关键技术岗位输送、培养技术骨干16人，这些技术骨干将青年文明号良好的作风带到新的工作岗位上，受到所在部门领导的一致好评。

注重思想引领，不断提升品牌形象

在日常管理工作中，电子组特别注意以良好的思想政治教育来带动班组工作的全面展开。特别是在抓党员与团员、群众之间的互帮互学上下功夫。以党员带动广大团员青年和群众，帮助青年职工树立正确的人生观、世界观和价值观，极大地增强了青年职工的使命感和责任感，2010年电子组又有1名入党积极分子被列为组织发展计划当中，现有党员3名，团员3名。

在围绕企业发展的基础上，班组紧紧联系青年职工的实际需求开展各种寓教于乐的活动，如读书小组、棋类兴趣小组、通讯报道小组，还积极支持、鼓励团员青年参加党、团组织开展的青年志愿者活动，义务奉献活动、青年突击队等各项活动。2010年，班组共参加野外拓展培训、武汉站维持秩序等多项党团活动。尤其是在2011年春运临客和新开通的宜万线护路工作中承担了艰巨任务，圆满完

成了上级交给的工作，磨练了班组职工意志力，提升了青工的综合素质，得到了上级的肯定和赞许。

国家十二五规划和铁路高速发展正蓬勃展开，安全运输生产繁忙而紧张，电子组全体职工站在“青年文明号”的时代列车上，以开拓创新的精神、求真务实的态度，继续为和谐武铁又好又快发展再作新的贡献。