机关工委关于2006年领导班子民主生活会情况报告

第一篇：机关工委关于2006年领导班子民主生活会情况报告

根据市纪检委、市委组织部佳组联［2006］4号文件《关于开好2006年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神要求，市直机关工委于8月11日下午召开了工委领导班子民主生活会，4名领导班子成员参加了会议。与会同志对照《通知》精神，联系单位实际，深入学习了胡锦涛同志《在新时期保持共产党员先进性专题报告会上的讲话》、郭晓华同志在市十届五次全会上的报告，认真查找领导班子和领导干部在理想信念、坚持科学发展观和正确政绩观等方面的差距和不足，制定切实可行的整改措施，增强了领导班子的战斗力、创造力、团结力和凝聚力，努力把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想“六讲”、“四心”的坚强领导集体，为实现我市“富民兴佳”新跨越提供政治保证和组织保证。现将我委领导班子民主生活会的情况报告如下：

一、会前准备情况

为开好这次民主生活会，会前做了充分的准备工作。专门召开了领导班子会议，就制定召开班子民主生活会方案、领导发言提纲进行具体研究，同时形成相关材料，制定学习方案，确定学习内容。先后召开全委干部座谈会、班子成员恳谈会，通过个别谈话、发征求意见函等形式征求干部群众和各方面对班子集体和成员个人的意见和建议。并对征求到的对班子和成员的意见和建议及时进行综合归纳和梳理，原汁原味的反馈给各位班子成员，有针对性的确定民主生活会要解决的主要问题。

二、会议召开情况

8月11日，工委领导班子成员……同志参加了生活会。会上，大家紧密联系工委工作和自己的思想实际，对照中央、省委的具体要求和市委提出的“五个意识”、“两个作用”，逐项查找领导班子和领导干部在学习实践“三个代表”重要思想和在中心意识、服务意识、工作作风等方面存在的差距和问题。班子成员以对党的事业、对同志高度负责的态度，坚持“惩前毖后、治病救人”和“团结－批评－团结”的原则，认真开展了批评与自我批评。大家出于公心，态度诚恳，做到了讲党性、讲原则、讲真理，不讲关系、不讲面子、不讲私情，坦诚相见，直面矛盾。班子成员之间相互批评并提出了意见和建议，明确了工作重点和努力方向。

三、解决的主要问题

共性问题。在工作作风方面：工作作风还不够扎实，深入基层开展调查研究、听汇报、走走看看多，直接接触基层党员群众较少，了解真实的下情不够，超前的发现和探索不够，在部分工作中重部署安排，轻督促检查。在廉政建设方面：财务联批制度坚持的还不够好。

个性问题。在思想认识上，受市里干部政策影响，个别领导产生过“船到码头、车到岸”的松懈想法。学习制度坚持的不够好，有时出现因完成市里临时交办任务挤占学习时间的现象，学习方式较为单一，学习领域有待进一步拓宽。

四、整改措施

针对这次领导班子民主生活会查摆出来的问题，制定三条整改措施：

1、加强领导，落实责任。对于生活会提出的共性及个性问题，要引起班子成员的高度重视。在整改中要切实做到加强领导，细化责任，涉及到哪位领导，由哪位领导负责整改；涉及到哪些部门，由哪些部门参与整改。

2、强化学习，转变作风。要认真研究和切实采取措施解决学习问题。特别是要紧紧围绕市委中心工作及本部门重点工作组织开展调研活动，转变作风，深入基层，深入群众，了解情况，解决问题，实现更好地为市委中心工作服务，为机关各级党组织服务，为机关党员干部服务。

3、严格纪律，规范工作。进一步健全完善工作制度和工作程序，加大监督考核力度，实现文明办公、规范办公、节俭办公，做到党务公开、政务公开、财务公开，继续大力推行财务联批制度，定期公布工委财务情况。

第二篇：工委召开领导班子专题民主生活会

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*****召开领导班子专题民主生活会

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，7月31日，*****召开领导班子专题民主生活会，揭短亮丑地开展批评和自我批评。市委第五督导组常务副组长和督导组成员到会全程指导，*****领导班子成员参加会议。3名“两代表一委员”、工委机关2名副调研员、7名中层科级干部列席了会议。会上，*****书记同志首先通报了*****关于民主生活的准备情况。一是认真学习省委、市委常委班子民主生活会通报，统一思想。二是扎实开展谈心交心活动，为开展批评奠定了良好基础。三是几易其稿，认真撰写对照检查材料。工委班子和成员的对照检查材料分别进行了至少12次较大程度的修改。在督导组同志的有力指导督导下，大家态度端正，剖析深刻，修改认真，问题找得准。7月30日，常委组织部长审阅，一次性通过。

同志代表*****领导班子作进行对照查检汇报，共查找了政绩观有偏差，服务发展能力不足；工作作风飘浮，机关党建工作亮点不多；进取精神退货，开拓创新能力不强；群众观念弱化，主动服务基层不够；选人用人导向不明；“两个务必”思想树得不牢等6个方面18个问题，并对产生上述“四风”问题的原因进行深入剖析，提出整改方向和措施。随后，领导班子成员密切联系自己的岗位职责和工作经历，从具体事例入手，深入查摆自己形式主义、官僚主义、享乐

主义和奢靡之风“四风”方面的突出问题，深挖自己权力观、事业观、群众观等方面存在问题的思想根源。体现了揭短亮丑的勇气。班子成员相互提醒、相互批评，辣味十足，起到了“红红脸、出出汗、排排毒”的效果，统一了思想认识，明确了整改方向和措施，达到了“团结—批评—团结”的目的。

同志对*****领导班子的民主生活会给予充分肯定，并进行了点评，提出了希望，他指出本次民主生活会健康、严格、质量高归根于三个原因，一是会前准备充分、内外结合全面体检、脱了层皮；二是直面灵魂、敞开心扉、敢于刮骨疗毒；三是明晰方向，制定了详细的整改措施，体现了越是困难越向前的精神状态。希望让我们党批评和自我评的优良传统在工委红灯高举；希望大家要克服过关、闯关思想，扫除一阵风意识，反“四风”永远在路上，只有进行时，没有完成时；希望大家让灵魂跟上脚步，守住底线，保住本钱；希望工委做好由想法到办法的最后一公里，抓落实、见实效。在作风上要有新变化，在工作上要有新起点。

最后，*****书记同志代表领导班子成员表示，大家一定要虚心接受督导组和其他成员对自己提出的意见和批评，要以这次民主生活会为契机，认真整改自身存在的问题；下大力制定整改措施，确保教育实践活动取得实实在在的成效。

第三篇：机关工委民主生活会方案专题

市直机关工委民主生活会方案

市委组织部：

按照市委组织部《关于召开2011年基层党委民主生活会的通知》要求，为了进一步查摆和解决领导班子和党员领导干部在廉洁从政加强作风建设方面存在的问题，提高民主生活会质量，牢固树立基层党委班子良好形象，有效推动各项工作的开展，特制定此方案。

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指针，结合庆祝建党90周年，深入学习贯彻全党和全省学习实践科学发展观活动总结大会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，有针对性地组织好民主生活会，联系思想和工作实际，认真开展党性分析，切实加强党性修养和作风养成，提高廉洁自律和接受监督的意识，促进理论水平的提高、突出问题的整改和发展措施的完善，从而进一步提高班子成员廉洁从政意识和的工委自身建设水平，不断提升工委在基层党组织中的号召力和影响力，为建设“矿泉旅游名城、休闲养生之都”提供强有力的组织保障。

二、会议时间

民主生活会召开时间定于2011年9月15日。

三、会议议题

本次基层班子民主生活会的主题是“坚持以人为本执政为民理念”发扬密切联系群众优良作风引导基层党组织班子发扬党的优良传统和作风，坚定不移的走群众路线，做好新形势下

1的群众工作。同时，联系思想和工作实际，认真开展党性分析，提高廉洁自律和接受监督的意识，增强基层党委班子贯彻和执行群众路线的自觉性和坚定性，增强基层党组织班子在经济基础较为薄弱的情况下解决现实矛盾和实际问题的能力

四、主要步骤

重点抓好召开工委班子民主生活会、形成班子成员发言提纲，进一步征求意见，找准问题，分析原因，明确方向。

1、征求意见。工委主要领导及班子成员深入基层单位，通过个别走访、召开座谈会、调查研究等形式，查找班子成员在思想、组织、作风、廉洁从政等方面存在的差距和不足，对照上级要求和征求到的意见建议，深刻剖析思想根源。

2、加强学习，统一认识。民主生活会要坚持“集中学习为主、自学为辅”的方法，利用三天时间进行理论学习，其中自学2天、集中学习1天。重点学习胡锦涛书记在建党90周年大会上的讲话和十七届四中、五中全会精神，学习党的群众工作的有关路线、方针、政策，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，学xxx省和黑河市关于做好市县乡三级换届工作、严肃换届工作纪律的有关文件。发扬理论联系实际的学风，全面准确领会有关文件讲话精神，紧密联系思想和工作实际，坚持学以致用、用以促学，更加自觉地贯彻党的理论和路线方针政策，进一步强化廉洁自律意识，切实履行党风廉政建设责任制，牢固树立清正廉洁的良好形象。

3、撰写发言材料。班子成员之间相互谈心，交换意见，交流思想、查找问题、共同提高、促进发展。认真撰写发言材料，做好发言准备。

4、召开民主生活会。班子成员结合分工，重点查找班子及自身思想和工作中存在的主要问题，深刻进行自我剖析，深入分析主客观原因，提出整改的具体措施。开展严肃认真的批评和自我批评。

五、具体要求

高度重视此次民主生活会，严格按照《中国共产党党内监督条例》和上级的要求，广泛征求意见，加强理论学习，精心组织安排，严格要求，不走过场，确保民主生活会的质量。并指导好所属基层党总支、党支部的民主生活会。机关工委将有选择的参加部分党总支、党支部民主生活会，进行工作指导。

中共五大连池市直属机关工作委员会

2011年9月7日

第四篇：机关工委2011年民主生活会整改情况通报（本站推荐）

机关工委2011年民主生活会整改情况通报

2012年9月14日

2011年，机关工委召开了以“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风”为主题的领导班子专题民主生活会。这次民主生活会共征求到的意见和建议有六条：

一是落实《条例》有关要求，在机构改革中，为机关党组织副书记争取提高级别和领导职数；二是加强党的最新理论学习与实践，不断提高指导市直机关党建工作的能力；三是在对机关党务干部的培训中，要开阔思路。多召开经验交流会、座谈会，以便党务干部互相学习，推动工作；四是要多深入基层开展调查研究，切实掌握党员干部队伍建设中存在难点和问题，实行面对面地检查指导，不断提高解决问题的能力和素质。

针对上述意见和建议，经工委委员会研究，制定了市直机关工委领导班子2011整改落实措施，并在一定范围内进行了通报，将整改任务进行分解，明确完成时限，落实到人，确保民主生活会取得实效。

整改落实情况如下：

一是抓学习、强素质。强化了委班子成员和中心组理论学习，建立健全学习制度，做到月小结、季评比、年总评。确保学习时间、内容、效果三落实。同时，抓工委班子的学习带动市直机关党务干部的学习培训，创新学习方法，采取集中与分散相结合，1

专题辅导与座谈讨论相结合，外出学习培训与实践锻炼相结合等形式，提高学习的实效性。在市委宣传部每季度理论中心组学习通报中都为优秀单位。

二是抓作风、树形象。工委班子成员带头经常深入基层，加强对基层单位党建、精神文明创建等工作检查指导，对安排的工作实行跟踪检查制度，建立月报、季评、年考核的工作机制，并抓好各项工作的落实。并抓好各项制度的落实，严格按制度办事管人，实现管理制度化、规范化。组织全市干部开展为期两年的“万名干部大走访、结对帮扶送温暖”主题实践活动，提高基层弱势群体的生活水平和幸福指数，教育干部增强社会责任、公仆意识和发展观念。活动中，机关工委党员干部与14个困难家庭结成一帮一对子，并全部在规定时间内完成对接和走访，平均深入贫困对象家庭3次以上，共计投入和帮助协调解决救助资金、送去衣物、米、面、油、鸡蛋、药品等物品折合人民币1千万元。

三是抓组织、打基础。加强了市直机关基层党组织建设，认真落实党组（党委）抓党建责任制《意见》和工委委员联系部门党组（党委）制度，加强对机关党建工作的动态检查和分类指导；强化机关党建工作目标管理责任制的落实。认真落实机关党组织目标管理《考核办法》，将机关党建工作目标科学地细化分解，全面准确地对市直各单位机关党建工作情况进行考核评定。推行基层党建工作示范点建设，从支

部建设抓起，规范组织机构，严格党内政治生活，进一步发挥机关党组织的堡垒作用。

四是抓廉政、树正气。贯彻执行中央建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012工作规划和市委《实施意见》，贯彻落实中纪委廉政规定要求，进一步落实党风廉政建设责任制，定期开展自查，接受机关全体同志监督，杜绝腐败现象和不正之风。在市直机关开展了以解决机关存在的“浮庸散奢”和“不适应”等问题，强化作风建设活动。在市直机关中建立科级干部廉政档案。

五是抓创新、浓氛围。拓宽工作思路，发挥主观能动性，在抓党建、精神文明建设工作中，加强了对工作指导力度，充分调动基层工作积极性，在机关形成创先争优的浓厚氛围。切实提高机关工委班子队伍的整体素质和业务水平，提高机关工委的服务、创新意识和能力。加强了对市直机关广大党员的教育和管理，举办了各种类型的学习班、培训班，在提高整体素质上狠下功夫。进一步创新了机关群团工作，充分调动工会、共青团、妇女组织的积极性、创造性。

第五篇：《工委民主生活会情况专项报告》

开发区工委民主生活会情况专项报告

市委组织部：

根据《中共**市纪委 中共**市委组织部印发<关于做好2016“三会一评”工作的通知>》的工作要求，应城经济开发区工委于2017年2月21日召开了领导班子专题民主生活会。现将会议召开情况报告如下：

一、专题民主生活会准备情况

根据市委关于开好民主生活会的工作要求，应城经济开发区工委紧紧围绕学习贯彻党的十八届六中全会精神主题，结合“两学一做”学习教育，精心制定了民主生活会实施方案。一是认真组织学习教育，加强思想认识。民主生活会会前，工委组织召开机关党小组专题民主生活会以及全体机关干部冬训活动，认真组织学习民主生活会学习资料汇编，每名班子成员反复认真学习有关讲话、文件精神等相关内容，通过学习，让所有班子成员放下了思想包袱，真正提高了认识、增强了行动自觉。二是广泛征求意见建议，深入查摆问题。先后召开了机关党员、全体干部职工、企业代表座谈会等，并开展“我为开发区发展献一策”活动，广泛征求意见和建议，采取以局、办，村（社区）、企业提，班子成员自己找等方式进行“补火”，共征集各类意见建议68条，其中对班子的意见建议12条，对班子成员的意见建议6条，将意见和建议“原汁原味”归档梳理，装订成《资料汇编》，对照 意见建议，明确责任、限期整改。三是深入开展谈心谈话，进一步增进共识。通过理论务虚会及其他形式会议，工委主要负责同志与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管局、办负责人深入开展谈心谈话，通过“四必谈”实现了全体党员干部沟通思想、交换意见，达成共识、增进团结的目标。四是精心撰写对照检查材料，剖析问题，明确整改方向。组织开展专题“调研月”活动，班子成员亲自认真撰写调研报告和对照检查材料，结合意见和建议对调研报告和检查对照材料多次修改，反复锤炼，对问题的查摆和分析是认真琢磨，认真研究，确保找准问题，真正触及问题实质，触动思想灵魂。

二、开发区工委对照检查情况 1.政治合格方面

开发区领导班子牢固树立“四个意识”，坚定不移地维护以习近平同志为核心的党中央权威，毫不动摇地坚持党的领导，在任何情况下都做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移，始终与党中央保持高度一致，不折不扣地推动中央、省市各项决策部署落地生根。深入学习落实总书记系列重要讲话精神和党的十八届四中、五中、六中全会精神，强化理论教育和党性教育学习，按照上级要求及工作实际制定了全年学习计划，坚持开展集中学习制度，学习和传达各类文件、讲话精神及业务知识，区镇拆分以来，共开展各种学习10次，班子成员讲党课3次，观看教育片3次，举行“两学一做”知识测试3次，撰写心得体会人均3篇。

2.执行纪律方面

开发区领导班子始终把严守党的政治纪律和政治规矩作为思想和行动的基本准则，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，认真落实党风廉政建设责任制，各位班子成员都能做到管好自己，管好分管的局、办，管好家人，切实做到清廉从政、务实为民；严格落实党风廉政主体责任，健全了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导体制和工作机制；强化廉政教育，筑牢思想防线，认真学习党纪党章、《准则》、《条例》等内容，严格部署党风廉政相关工作，认真学习相关文件、会议精神，组织“两个责任”知识测试、《准则》、《条例》知识测试2次，开展“双宣讲”活动2次。借“第十七个党风廉政建设活动月”契机，工委书记带头作“深入学习《党章》、《准则》、《条例》，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作”的党课。

3.品德合格方面

开发区领导班子带头做品德合格的表率，继承发扬党的优良传统和作风，自觉培养高尚的品质和正确的世界观、人生观、价值观，讲修养讲道德讲诚信讲廉耻，积极养成共产党人的高风亮节。

4.发挥作用方面

四个月来，开发区班子能够自觉践行正确政绩观，无私无畏、敢于担当、勇于负责，为扎实推进开发区经济社会发展务实重干。一是体制改革不断深化。相继印发出台了《湖北应城经济开发区领导班子“三重一大”集体决策制度》、《湖北应城经济开发区财务管理制度》、《湖北应城经济开发区机关管理制度》、《开发区招商指南》、《开发区招商引资管理办法》等文件，机关管理体系及招商引资创新体系进一步完善；二是发展环境更加优化。园区基础设施逐步推进，城市功能配套日趋完善。城南新区三纵七横道路及排水工程全面完工，二水厂已投入使用，天然气管道铺埋基本完成，相应的城市功能也配套完善。园区污水处理厂开工，占地350亩、投资5个亿的应城市教育产业园也已开工建设，人民医院城南分院也在进行洽谈，还有其它几个包括物流、调味品等重大项目正在进行协商；三是干部作风建设不断推进。工委坚持化虚为实，突出重点，以清单压实主体责任，在“改”上力求实效。通过“人员定岗选择”活动以及《机关干部职工“9+N”包保联系责任制》科学定岗、科学定单、动态查单、从严考单，把“软任务”变成“硬约束”，较好地解决了机关党组织功能弱化，党务工作者角色意识淡化、机关党建工作边缘化、考核弹性化等难题和疾、顽症；四是企业服务不断加强。围绕项目建设和企业发展，区工委多次牵头组织政、银、企对接活动，并形成“三联动”机制，大力开展物业、政务、科技、金融、个性化等服务，使政、企交流不断扩展，全年服务企业20余次，企业创新水平进一步提高。同时，大力开展优化企业发展环境和 履职尽责等工作，走访全区企业，充分发挥了工委的服务作用。

三、对照《条例》、《准则》查找问题及整改方向

（一）思想、组织、作风、纪律等六个方面的问题

1、理想信念方面存在“四个不够”。一是理论学习不够深。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，对理论学习不够细致，存在以干代学、被动学习现象，有的班子成员心得体会自己的感受少、网上照搬的多，调研报告不全面、不深入。二是理想信念不够牢。随着时间推移和社会环境变化，个别同志对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对马列主义和习总书记系列讲话精神等理论学习理解不深刻，理想信念相对淡化，为党的事业奋斗，为梦想拼搏的革命意志有所减弱，对自身建设的要求有所放松。三是宗旨意识不够强。个别同志深入基层和群众了解实际问题机会不够，同普通群众打交道少，如精准扶贫工作，到帮扶对象户家中去的少、走马观花看看，没有进行深层次的情感交流。四是党性修养不够硬。党性修养弱化，有时把自己等同于一般群众，党的意识、党章意识和党员意识有所淡化。没有把主观世界改造放在事关党的事业发展的高度来认识，存在以具体工作代替党性锻炼，改造主观世界不够自觉主动，自觉做到顺境时不骄傲，逆境时不气馁不够。

2、政治纪律和政治规矩方面。政治纪律是最根本、最重要的纪律。总体来看，班子成员时刻牢记工委主体责任，履行工委 第一责任，在思想、政治和行动上与省、地、市委保持高度一致，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，全力维护省、地、市委权威，做到政治同向、思想同心、工作同力。但也存在一些问题：一是在贯彻落实上级会议精神上，存在以会议落实会议的情况，缺乏深入研究，忽视了具体措施的跟进和督查，三情结合指导实践不够好。二是在坚决制止歪风邪气上，对一些有损党的形象的社会传言和网络舆情，作坚决斗争不够，坚决维护党中央权威的自觉性有待进一步增强。三是在贯彻民主集中制上，有时对重大决策事项，存有优先发言、优先定调子的倾向，致使一些同志没有充分表达自己的意见，缺乏应有的民主。四是在干部职工交心谈心上，班子成员之间推心置腹沟通还不够，与干部职工面对面交心谈心不够，洞察干部内心思想不全面。谈个人问题时更多地强调客观原因，主动分析查找主观原因的深度不够，开展批评时，自我批评的多，相互批评的少，没有真正触动灵魂。五是在机关干部管理上，有时出现奉行“好人主义”，回避矛盾的现象。有的同志老好人思想较重，搞一团和气，不敢大胆管理。“两学一做”学习教育开展以来，绝大多数同志都高度重视党章党规党纪学习，纪律规矩意识明显提升，但仍有少数同志对于部分党纪党规的范围还存在认识模糊的情况。

3、作风转变方面存在“三个不够多”。一是深入基层调研不够多。工委班子成员都是是从基层一步一步成长起来的，认为对村（社区）情况、企业情况是深刻了解的。随着岗位的变化，慢慢减少了基层调研，在深入调研过程中，有时走的地方、看的点是事先安排的，不知不觉中“被调研”，深入基层调研掌握实情不够。二是深入项目服务不够多。对企业服务，安排局、办同志出面多一些，班子成员出面少一些。主动适应新常态，良好的政商“亲情”关系还没有很好构建。随着经济下行压力增大，对企业的经济、政策支持服务力度顾虑比较多，一切依规办理，不够符合企业面临的实情。三是深入群众解忧不够多。工委班子成员日常事务繁、多、杂，频繁应付上级检查、疏远了基层群众、忽视了干群关系，对民生诉求体察不够，关注不够，解决群众的实际困难和问题紧迫感不强，在自觉增强宗旨意识方面有欠缺。同时，主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，对如何做好新形势下群众工作研究不够。对群众反映强烈的热点问题，如控建拆违、拆迁还建、农村道路、基础设施等问题，没有很好地从制度、机制层面深入调研、长效治理、彻底解决。

4、担当作为方面。一是创新思路不够宽。在招商引资、财税征收、控建拆违等工作上，思路不宽、步子不大；在产业结构调整中，考虑稳定风险多，抓法上过于保守，用的心思不够、想的办法不多、创新思路不宽，整体工作特色、亮点不多。二是精神状态有懈怠。有些同志工作满足现状，只求正常推进，只求过得去，不求过得硬。面对今天取得的成绩，认为差不多够了，不愿再立新目标、再下新功夫、再创新佳绩，安于现状、不思进取。三是工作落实有偏差。少数个别同志拿到工作掂轻重，对有难度 的工作，存在逃避思想，不敢主动挑担子，不愿啃硬骨头，抓工作慢半拍，不积极、不主动，工作完成效果不佳。四是政绩观有偏差。面对市委、市政府对开发区的高度期望，工委所提出的工作要求不免过高过急，没有充分考虑干部的承受能力、基层工作压力，有急于求成的倾向。

5、落实全面从严治党责任方面。一是仍然存在重经济、轻党建的现象。自区镇拆分后，区工委班子成员调整、配备时间不长，班子成员之间协调性有待进一步加强，角色转换还不够快，在推动各级党组织、工委主体责任和“一岗双责”的履行和落实上，整体合力还不够，基层党建工作有待加强，少数村、社区班子战斗力不强。二是对党建工作重安排、轻检查。工作安排号召多，在干部监管上，总觉得有市级纪委、组织、审计部门在管理，工委只需在场面上提提要求即可。过问少，指导督促做得不好，落实效果不好，存在工作盲区。三是对基层党建工作强调多、谈心少。开展工作时习惯于在各种会议上对局、办负责人，村、社区主职干部纪律强调多，开展个别谈心谈话较少，忽略了交心谈心、教育管理和互助共进的作用。对一些苗头性、倾向性问题，作了斗争，但斗争不彻底，从严治党的责任压力没有得到有效传导。四是对制度执行方面重号召、轻处分。制度执行仍然存在不足，有时在容易得罪人的制度执行上不敢动真碰硬，回避矛盾、掩盖问题，有时需要长期坚持的制度执行上先紧后松、时紧时松，缺乏一贯性。

6、其他方面

与干部职工交心谈心不够，关心干部职工不够；加大年轻干部培养力度不够，像轮岗制度难以真正执行；各局、办协调沟通不够，业务沟通不平衡。

（二）出现问题的原因

1、政治理论学习不够。虽然每月都进行党员干部政治学习，也组织了很多有针对性的活动，班子成员理论水平较过去有了一定提高，但距离新形势新要求还存在一定差距，加之事务繁忙，有时虽然参加机关支部活动，但没有全身心投入组织生活的全过程，存在点到即止，示范作用发挥不到位。在具体事务上投入精力过多，忽视了政治理论学习，放松了党性修养的锤炼，不能严格按照共产党员标准要求自己，导致思想有所滑坡、信念有所动摇，不严不实的问题随之而来。

2、担当意识有所缺乏。有的敬业精神不强，对工作缺少激情，推一下动一下，不推不督就不动；八小时内外不一样，有的在工作中，考虑个人得失多，思考全局性的问题少；好人主义思想多，坚持原则少；有的认为有些工作干和不干一个样、干多干少一个样，靠经验办事、消极怠工，得过且过，奉献精神淡化。

3、纪律观念有所弱化。在全面从严治党的新形势下，主体责任和“一岗双责”落实还不够，认为作为工委集体，只需要管好身边人身边事就行了，对班子成员作为区工委领导集体更应带头遵规守纪的意识还不够强。在法治思维和廉洁自律方面，部分 班子成员还没有真正形成良好的自觉意识，对党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻。

（三）今后的努力方向及整改措施

1、强化理想信念，不断锤炼党性修养。采取理论和典型事例学习相结合的方式，进一步筑牢干部职工理想信念，一方面，落实十八大、十八届六中全会会议精神，对照《新形势下党内政治生活若干准则》、《中国共产党问责条例》等党纪法规，反复研读、反复思考，通过学习加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的理解，从而不断增强道德自信、理论自信、制度自信、文化自信。另一方面，以雷锋、焦裕禄、刘伦堂等先辈、先进人物为标杆，深入汲取先进人物身上的优秀品质，同时以理想信念动摇而腐化变质的反面典型事例为戒，时刻保持清醒头脑，防止理想信念滑坡。

2、强化廉洁教育，不断增强廉政意识。坚持以上率下，从工委班子做起，对标“四个合格”，勇于担当，奋发有为，给全区党员干部当标杆、作表率。进一步巩固宗旨，坚定信念，把廉洁从政作为修身创业的基准线，切实把廉洁为民融入到工作实践中。坚决做到慎独慎微慎行，勤于自励自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记“八项规定”要求，严格遵守《准则》《条例》，坚定不移的坚持党的路线、方针、政策，旗帜鲜明地坚持真理、修正错误。坚持讲党性、讲正气、讲原则，坚持批评和自我批评的优良传统，自觉接受监督，抓好班子、管好队伍，压紧 压实“两个责任”，带领广大党员干部更加自觉地敬畏纪律、遵守规矩，做到不追逐低级趣味，不寻求感官刺激，不做与党员领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人优秀品质。

3、强化服务创新，不断提升宗旨意识。培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质干部队伍。继续强化领导班子作为带头人、指路人的角色，发挥班子与群众群策群力、共同谋事创业的核心力量，切实履行好工作职责，为将开发区打造成全市经济发展的重要增长极贡献力量。

4、强化实干兴区，力求干事创业实效。牢固树立正确的政绩观，始终保持时不我待、扬鞭奋进的昂扬士气和抓铁有痕、务实肯干的创业激情，始终把“实”字贯穿到工作的方方面面，坚持“一线工作法”，本着实实在在解决问题的原则，定期到项目现场、基层一线调查实情，研究实招。全力抓好产业转型升级、招商引资、财税征收、基础设施建设、扶贫攻坚等重点工作，以经济社会发展的成效来检验学习教育成果。

5、狠抓督查落实，切实提高制度执行力。结合单位实际健全完善相关制度，着力提升制度的科学性、系统性和可操作性，提高制度执行力，提高遵守制度的主动性自觉性，要防止一阵风、走过场。加强督办检查，建立督查机制，充实督查队伍，结合不同情况，对集中学习、纪律遵守、落实“三重一大”、安排局、办工作等事项进行督查，对每一个问题进行台账管理，实行“销 号”督办，把责任落实到人，通过层层督查树立起广大干部牢固的纪律意识。

2017年2月21日

主送：中共**市委组织部

**经济开发区工作委员会党建办 2017年2月21日印发