班组建设 势在必行

第一篇：班组建设 势在必行

班组建设 势在必行

班组是企业的细胞，是企业的基本工作单位。班组建设就是在班组里，充分利用管理工具，把班组建设打造成规范化的最小组织单位。

七月份，耿董要求将班组建设做为管理的重中之重。耿文虎总经理在深二公司半年工作表彰大会上提出要将“精细化管理”和《8S管理细则》落到实处，增强创新思维能力，强化班组建设，抓好现场管理。（8S就是整理（SEIRI）、整顿（SEITON）、清扫（SEISO）、清洁（SETKETSU）、素养（SHTSUKE）、安全（SAFETY）、节约（SAVE）、学习（STUDY）八个项目。）9月例会上，贾总又进一步阐述了班组建设是集团今年企业管理的一项重要举措，必须把基础、基层和管理做为长期工作重点。我青春公司组织各部门认真学习班组建设的重要性和必要性。每周例会也都关注班组建设的执行状况，肖总要求将班组建设做为公司今后管理的一项重要项目，要求各部门认真学习、总结并运用到实践中去。根据肖晋川总经理的部署，公司选拔一批业务素质高，有一定组织能力的班组长，制定各自的工作职责，一般组长为核心，开展班组创优创新创效。同时在班组和班组、员工和员工之间开展“班组建设“一条龙考核竞赛活动，常务副总熊启明对这次考核非常重视，多次在周例会上说，这次考核是集团为进一步强化班组建设和完善各部门班组经济责任制的需求而统一安排的。在最近例会上，肖总又提出要求各班组上下班时要站队交接班。各班组严格按照要求执行，取得良好成效，消除了以前班组上下班时的懒散场面，优化了企业形象。

班组长是企业承上启下的桥梁和纽带，班组长的素质与企业的发展有着密切的联系。因此，需定期对班组长进行培训，提高班组长的综合素质、思想觉悟。只有打造一批批业务素质好、觉悟高的班组长，才能更好的带动员工的工作积极性。尤其是在这段困难时期，更需要全体员工团结努力，和公司一起度过这段困难时期。班组建设，势在必行，是企业今后可持续发展的额一项重要举措。青春综合办silence

第二篇：建设廉洁政府势在必行

建设廉洁政府势在必行

随着社会经济的发展，腐败也不断滋生，面对新的发展形势，新一届中央领导集体把坚定不移地反腐倡廉工作放在了突出位置，以营造一个廉洁、高效的发展环境为目标，全面提高政府行政能力，进一步改进工作作风，把推进政府党风廉政建设同加强党的执政能力、提高政府行政能力结合起来，切实加强廉政建设和反腐败工作。

廉洁是公信力的基石，腐败是权威性的蛀虫。任何一个地方、一个部门系统，无论是“一把手”腐败，还是基层干部违法违纪，无论腐败金额大小，都会严重损害党和政府的形象，给国家和社会带来危害，如果不能有效遏制和解决腐败问题，政府就会失去公信力，得不到人民的信任，一切工作和努力就有可能付诸东流。因此，我们要认真贯彻落实《八项规定》，例行节约反对铺张浪费，切实增强廉政建设的责任感和紧迫感，从源头上预防和治理腐败，调动各方力量参与反腐倡廉，把政府系统反腐倡廉建设不断引向深入。

站在新起点，面对新任务，建设廉洁政府势在必行。全面贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针，加强对政府公务员的廉政教育和严格监督；坚决整治领导干部以权谋私的问题；加大查办案件工作力度，严厉惩治腐败分子；扎实推进惩治和预防腐败体系建设。领导干部自身要带头落实廉政责任制，管好自己、管好身边的人，管好班子、管好团队，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明的目标要求。

第三篇：企业信用体系建设势在必行

企业信用体系建设势在必行

企业信用体系作为社会信用体系建设的重要内容，一直以来是被社会普遍认可的信用之一，涉及企业诚信经营、依法纳税、劳资关系、银行信贷、商业履行等多方面。因此，加快企业信用体系建设势在必行。

企业信用体系的现实意义非同小可。首先，可以让失信的企业遭到重创，受到应有的惩罚，其次，还能以最低的成本换来最高的信誉财富。并且对维护经济市场的和谐有序发展起到了关键性的作用。通过构建企业信用体系，能提升企业之间的核心竞争力，对消费者和客户负责，为他们营造良好的投资机遇。在今年10月25日召开的国务院常务会议上，明确了要大力推进企业信用建设的重要内容，其中就有：完善信用约束机制，将有违规行为的市场主体列入经营异常的“黑名录”，向社会公布，使其“一处违规、处处受限”，提高企业“失信成本”。

企业信用体系的建设，除了上述提到的重大意义之外，还能在很大程度上减少企业失信和欺诈的行为发生，更能促进中小型企业发展，创造更多的就业机会，让市场经济的稳固发展得到保障，利国利民，符合中国国情需要。

第四篇：建设高素质干部队伍势在必行

建设高素质干部队伍势在必行

近日，李源潮发表署名文章指出，毫不动摇地推进干部人事制度改革，建设高素质中央国家机关干部队伍。对此我表示十分赞同。

我们国家通过几年的努力，干部人事制度改革虽然取得了重大进展，但仍然存在一些矛盾和问题没有得到根本解决，在改革中又出现了一些新矛盾新问题。正如李源潮部长所指出的，“少数人特别是一把手说了算的现象依然存在”、“干部选拔任用中拉票问题比较突出，实际工作中存在简单以票取人现象”、“干部竞争择优机制不够完善，优秀干部脱颖而出的渠道不够畅通”、“干部能上不能下、能进不能出问题尚未得到有效解决”；“干部约束激励机制特别是对一把手的用人权缺乏严格有效的监督”、“选人用人上的不正之风屡禁不止，整治吏治腐败任务艰巨”等等。

当前，我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期。我们的干部人事制度改革能否适应新的形势和任务的要求，事关党的执政地位的巩固，事关社会主义事业的发展，事关中华民族的伟大复兴。因此，深化干部人事制度的改革，是各级组织人事部门的一项十分重要而又紧迫的任务，必须毫不动摇地推进干部人事制度改革。

在毫不动摇地推进干部人事制度改革的同时，干部人事制度改革关系党和国家的领导制度，必须在党的领导下有序可控进行，保持改革的正确方向。各级组织部门应加强对改革风险的评估，加强对改革局势的研判，把握好改革的时机、重点、力度和节奏，切忌不可盲目照搬西方的民主制度。

第五篇：中国社会信用体系建设势在必行

以信立身，用信行世

以信立身，打造现代社会的通行名片

今年初，睢宁创造性的在全县范围内推行个人信用体系建设，犹如一声春雷，惊动了整个神州大地，引起了社会各界的巨大反响。“信用”“诚信”，这个几千年来不断被中华先贤论述的话题，再次在新时代的中国掀起一浪又一浪的波澜。

“以信立身”，“信义为本”，诚实守信是中华民族的传承几千年的传统美德，“一诺千金”的历史佳话比比皆是。《庄子》中有个“尾生抱柱”的故事，一个年轻人和女朋友相约在大桥下见面，结果女朋友还没等来洪水却来了，为了不失信他就抱着桥墩一直等下去，直到被水淹死也没有离开。这种“以死守信”的大信实在令人震撼。“曾子杀猪”的历史典故很多人都耳熟能详：曾子是孔子的学生，一天，曾子的妻子哄骗儿子说“不要闹了，回来让爸爸杀猪给你吃”，结果曾子回来就真的把猪杀了。这种不欺幼童的小信也十分令人感动。

古人云：“信，国之宝也，民之所凭也。”信用是国繁荣兴盛的法宝，是人立身行世的凭据。1998年亚洲金融危机爆发，各国纷纷通过采取货币贬值来转移祸水，而中国政府却承诺人民币不贬值，以巨大的信义使人民币顶住了各国货币的冲击，为挽救亚洲各国经济作出了巨大贡献，而中国也通过赢得了各国人民的赞誉和信任，此后十年，中国吸引的外国投资连创新高，创造了年均10%以上的经济增长奇迹。中国著名的民族企业海尔集团高度重视对家用电器质量和售后服务的承诺，多年来的广告词一直是“海尔，真诚到永远”。海尔良好的信誉很快由国内扩展到海外，集团产业也随之在海内外取得了巨大的发展业绩。

一桩桩坚守诚信的故事，似乎证明中国是一个并不缺乏诚信的民

族。然而，当我们审视身边的日常生活，却又常常无法回避国人诚信大量缺失所带来的尴尬现实，甚至是惨痛教训！制假售假，合同欺诈，骗税逃税，变相传销，毒大米、毒奶粉、毒豆角、假老虎、假烟酒、甚至假疫苗，层出不穷。给全国人民带来惨痛教训的三鹿奶粉事件尘埃未息，又接连爆出了海南毒豆角事件，山西假疫苗事件，常州疫苗造假大案。信用缺失，给我们的社会带来了什么？分明是合同不敢签、贷款不敢放、商品不敢买、人言不可信。这不仅毁了自己的诚信，还败坏了社会风尚。人们对失信现象无不深恶痛绝，因为它严重危害了人民的生命健康，严重危害了社会经济秩序！对此，我们无法不忧心忡忡，我们无法不呐喊，中国社会亟需诚信作为必需的通行名片！

令人欣慰的是，在苏北的睢宁，在我们的身边，正掀起一场引领全国的大众信用体系建设壮举！睢宁大众信用管理办法的出台，将为全县人民树立了一个行为的标尺，那就是“守信者荣，失信者耻，无信者忧”；将为全县人民规范一个行为的准则，那就是“无信不立，无信不存，诚信者将积聚财富，失信者将失去财富”。事实上，带着诚信上路的睢宁，已经踏出了一路风光，让我们来看这组数据：信用管理办法出台的前2个月，农村盗窃发案率同比下降26.%，闯红灯车数同比下降22%，农村赡养老人纠纷案件大幅度下降。不止于此，伴随着睢宁社会信用体系的健全，睢宁必将创造一个和谐向上的社会生态，必将创造一个公正透明的市场环境，从而为睢宁在蓬勃发展的信用经济时代，实现人民的安居乐业和经济的快速崛起，奠定无比优越的软件基础。