班组思想政治工作制度

第一篇：班组思想政治工作制度

班组思想政治工作制度

1．加强班组思想政治工作的主要内容

1.1建立向班组成员通报厂情制度，做好上情下达，确保全体员工的知情权。班组要利用班前、班后会的形式，向员工传达公司各项生产和工作情况，宣传各项会议精神，带头执行公司决策，确保全体员工的知情权。

1.2建立班组文化教育思想宣传阵地，弘扬企业文化，激励员工创先争优。企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，它对企业的生存和发展的影响是持久的、长远的。班组要经常性地开展企业文化教育活动，向员工传输公司具有悠久军工特色的企业文化，宣传先进个人及其先进事例，使公司的企业文化深入每个员工内心，激励、引导员工立足岗位创先争优。

1.3建立班组学习制度，建设学习型班组。班组管理者带头更新观念，树立“终身学习”、“工作学习化、学习工作化”和“学习就是生存和发展的需要”的理念。实现工作与学习的有机结合，让每一位班组成员都明白，学习不只是为了更好地适应岗位工作，更是在为自己的未来投资，为自己今后更好地生存与发展打基础。要认真组织政治理论学习和主题教育，把党的理论路线方针政策传达到每位职工、落实到基层一线。

1.4建立班组民主管理制度，实行民主管理，确保班组分配公开透明。班组要健全工作台帐，使个人利益与班组利益挂钩，促使人人关心集体，班组形成民主管理氛围，鼓励员工人人参与班组管理，全员参与班组个人先进评比，人人树立民主管理思想，使公司的方针、目标变成职工的自觉行动，增加企业的活力，提高企业的经济效益。

1.5班组开展培训与传帮带，打造班组核心竞争力。班组管理者从思想上对员工进行团结协作、共克难关的教育，通过班组岗位练兵、QC小组活动等，努力形成分工配合、共同提高的良好氛围，共同打造班组竞争力。

1.6建立关爱员工的工作制度，增强团队精神。班组管理者要想员工所想，急员工所急，塑造和谐人际氛围，加强员工情感翔，切实为员工办实事，从小事着手，帮助解决员工工作、学习和生活中的难题。要举办经常性的座谈会恳谈会，做好日常面对面沟通和一对一谈心，了解班组员工思想、学习和工作情况，听取员工意见和建议，找准思想政治工作与职工所思所盼所忧的契合点，真正把工作做到职工心坎上，促进员工快乐工作。

1.7建立班组崇尚高雅文明的文化，教育和引导员工崇尚文明、举止端庄、乐观向上、善于学习和积极进取。

1.8落实班组管理者“一岗双责”的思想政治工作责任制。班组管理者要强化思想政治工作意识，在抓好生产管理工作的同时，自觉做好思想政治工作，使两者有机结合、相互促进。要把解决好员工的思想、工作、生活等方面问题放在与抓好生产经营同等重要的位置来抓。要积极带头执行并推动落实思想政治工作有关规章制度，在党支部的领导下加强班组思想政治工作建设。

2．班组思想政治工作考核办法

2.1建立健全班组思想政治工作量化管理检查考核制度。党委把加强班组思想政治工作建设列入对党支部党建工作检查考核的内容，进行统一考核考评。

2.2做好班组思想政治工作的自查总结。班组要在党支部的领导下，对照工作任务要求，进行自我考核，检验思想政治工作成效，党支部在工作总结中要对班组思想政治工作开展情况进行专项总结

2.3政治工作部对开展的班组思想政治工作情况进行督导。政治工作部不定期了解班组思想政治工作开展情况，督促指导工作，同时征求基层意见和建议，不断完善考核考评办法。

3．班组思想政治工作奖惩办法

3.1建立班组思想政治工作奖惩制度。党委每年对班组思想政治工作开展情况进行考评，考评结果进行登记入档，组织人事部门备案，对于思想政治工作开展效果优秀的班组管理者，在公司各项先进评比活动中享有优先权。

3.2对抓班组思想政治工作成效显著的领导干部及班组长给予精神鼓励和物质奖励。把思想政治工作成效作为党支部各项先进考评的重要条件之一。

3.3建立失职追究责任制度。对由于重视不够，工作不到位造成严重不良后果的，要追究直接责任人和分管领导的责任。

3.4各公司各项评先评优中，要把班组思想政治工作好作为重要条件，凡是思想政治工作出现重大问题的，不能评为先进班组，班组管理者、党政负责人也不能评为当年先进个人。

3.5适时对班组思想政治工作进行评比表彰。公司党委适时评选思想政治工作先进班组和先进管理者，在公司通报表彰，树立典型，推广经验，对事迹突出的进行大力宣传。

2011年2月28日

第二篇：思想政治工作制度

思想政治工作制度

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人、解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人的思想觉悟的工作，是党支部主要工作之一。党支部思想政治工作的主要任务有：

一、组织党员、群众学习马克思主义基本理论，学习党的基本路线、方针、政策，学习建设有中国特色社会主义理论，学习时事政治学习模范人物和先进事迹，培养具有共产主义觉悟的“四有”新人。

二、及时解决队伍中出现的思想问题，对症下药加以解决，充分调

动广大群众投身改革和参加“四化”建设的积极性、创造性，保证本单位生产、工作等项任务的完成。

三、同行政密切配合，建立一支党员、团员为骨干的思想政治工作

队伍，充分发挥他们在思想政治工作中的带头作用。

第三篇：思想政治工作制度

***********思想政治工作制度

为切实加强机关全体干部职工政治思想和纪律作风建设，转变工作作风，提高工作效率，特制定本制度。

1、要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习市场经济理论、业务及各种专业知识，不断提高自身素养，增强贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和法律法规的自觉性。

2、要讲学习、讲政治、讲正气。把握正确的政治方向，坚定正确的政治立场，严明政治纪律，提高政治鉴别力，在思想上、政治上、行动上始终同党中央保持高度一致。

3、要全心全意为人民服务，勤政为民，密切联系群众，艰苦奋斗，廉洁奉公，严守党纪政纪和国家各项法律法规及机关各项规章制度，解放思想，开拓进取，勇于创新。

4、坚持民主集中制原则，认真开展批评与自我批评。在工作中相互支持、信任，密切协作。坚持原则，公道正派，实事求是，严格监督、管理。

5、注意深入基层调查研究，善于发现新情况，解决新问题，自觉服务大局、服务基层、服务群众、克服官僚主义和形式主义，切实为群众排忧解难。

6、勤俭节约、反腐倡廉，遵规守法，严格财经纪律和财务制度，任何人不得以任何理由挪用、拖欠公款和长期占用公款，严格按财务规章办事。

第四篇：思想政治工作制度

思想政治工作制度

第一章

总则

第一条

为进一步加强和改进公司的思想政治工作，形成在党委领导下的党政工团齐抓共管、各负其责的思想政治工作新格局，建立健全思想政治工作责任制，保证公司的改革、发展、稳定工作顺利进行，特制订本制度。

第二条

公司思想政治工作必须全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，引导公司广大党员、干部、员工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力造就一支适应新形势、综合素质过硬的员工队伍，为公司的科研生产提供强大的思想动力。

第三条

公司的思想政治工作必须始终坚持以人为本的原则，切实尊重和维护员工群众的主人翁地位和合法权益，真正发动和依靠员工群众参与公司的民主决策、民主管理和民主监督，使公司与员工形成一个目标共创、命运相连的利益共同体，齐心协力办好企业。

第二章

思想政治工作组织机构

第四条

为了加强对公司思想政治工作的领导，成立以党委书记为组长、党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的思想政治工作领导小组，定期召开会议，分析公司所有职工思想动态，研究部署思想政治工作任务。

第五条

公司思想政治工作领导小组下设思想政治工作办公室，挂靠公司党委工作部，由党委工作部、纪委办公室、公司办公室、人力资源部、工会、团委等组成，及时关注和引导员工思想，执行并督促完成领导小组部署的思想政治工作。

第六条

各党支部、党总支成立以党支部书记、党总支书记，支部委员，行政单位领导，班组长等为成员的思想政治工作小组。定期召开会议研究本支部、本总支员工的思想动态，采取有效措施，及时解决科研、生产和经营 管理中出现的思想问题，并及时向公司思想政治领导小组和思想政治工作办公室汇报。

第七条

对于长期出差在外的员工思想动态，所在单位和支部要及时关注，超过10人在同一地方出差超过1个月的，必须指定人员负责思想政治工作，并及时向所在单位、支部汇报情况。对于公司内部人员工作流动在异地的，由本人所在思想政治工作小组和所在工作地工作部门归属的思想政治工作小组同时负责异地工作人员的思想政治工作。

第三章

思想政治工作的基本原则

第八条

公司思想政治工作要坚持融入生产经营，服务改革发展。强化服务意识，增强服务本领，为企业的改革和发展提供强有力的政治保证和思想动力。

第九条

坚持群众路线，贴近一线、贴近员工。要抓住员工群众最关心的热点、疑点、难点问题，把解决思想问题同解决与员工密切相关的实际问题结合起来，为员工办好事、办实事。

第十条

坚持领导干部以身作则，身教重于言教。各级领导干部要廉洁勤政、公道正派、严于律己、率先垂范，以人格的力量教育人、影响人、带动人。

第十一条

坚持继承、借鉴和创新。继承党的思想政治工作的优良传统，借鉴国内外的成功经验，不断探索新形势下思想政治工作的新思路、新途径、新方法。

第四章 思想政治工作的内容

第十二条

突出抓好理论教育。认真组织员工学习各种理论知识，深入分析公司当前思想政治领域的实际情况，及时找出带倾向性的问题，进行正确的教育引导，把广大干部员工的思想统一到党的基本理论、基本路线、基本纲领上来，统一到完成公司各项经营目标上来。第十三条

切实抓好员工思想道德建设。通过开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的道德教育活动，大力营造良好的企业道德风尚。

第十四条

大力进行形势、政策、民主和纪律、法制教育。要围绕党和国家的中心工作，及时进行国际国内形势教育，不断增强干部员工的全局观念和大局意识。配合公司的重大改革决策和措施及规章制度的出台，向员工介绍企业面临的形势、改革与发展的目标任务及其有利条件和不利因素，增强改革的承受能力。要加强民主和纪律、法制教育，引导广大员工学法、懂法、守法和遵纪。

第十五条

搞好企业文化建设。各党支部、各党总支、各单位要把企业文化建设作为结合公司生产经营开展思想政治工作的重要途径，把企业廉政文化纳入企业文化建设，进一步拓宽思想政治工作的渠道，大力弘扬兵工精神。

第五章 思想政治工作的运行机制

第十六条

建立健全思想政治工作制度。为使思想政治工作逐步实现规范化、制度化，保证思想政治工作和精神文明建设任务的落实，应建立健全以下制度：

（一）建立党委中心组学习制度。按照集团公司党组和上级党组织的总体部署和要求，定期组织党委中心组的学习，定期向公司党组和上级党组织汇报学习情况。

（二）建立党支部书记例会制度。定期召开党支部书记例会，传达上级党组织有关工作部署和指示精神，专题研究思想政治工作开展情况，定期反馈、分析各个时期各个层次员工思想动态，部署阶段性工作。

（三）建立“一岗双责”制度。建立企业党组织对思想政治工作负主要责任，行政领导协同做思想政治工作的责任体系。

（四）建立员工思想动态分析制度。各级党组织要经常深入生产工作一线调查研究，定期分析员工思想动态，并将分析情况及时向公司党委汇报。

第十七条

加强思想政治工作队伍建设。有计划选择一批政治素质好、文化层次高、工作能力强、德才兼备且经过基层锻炼的中青年同志充实到政工队伍，并组织相关人员定期进行学习。

第十八条

加强企业思想文化阵地建设和管理。企业的一切思想阵地，如内部报刊、网络、宣传栏等都应该成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵的阵地。

第六章 思想政治工作的考核与奖惩

第十九条

思想政治工作要与科研、生产、经营活动一起规划、一起部署、一起实施、一起检查考核。

第二十条

对在思想政治工作中做出显著成绩的先进单位、集体、个人给予表彰奖励。对因忽视思想政治工作而出现问题或造成较大影响的，作为评选各类先进的否决条件。

第二十一条

思想政治工作取得的成效和实绩是干部考核任用、奖惩的重要依据之一。

第七章

附则

第二十二条

本制度由公司党委工作部负责解释。第二十三条

本制度自发布之日起施行。

第五篇：思想政治工作制度

加强党的思想政治工作，充分发挥党的政治优势，是行使党组织监督、协调职能，进行两个文明律设的基本保证。

一、思想政治工作的基本任务：

按照邓小平理论、“秘书工作”*同志“xxxx”重要思想和党的基本路线的要求，培养造就一支充分体现“四有”要求的思想素质好、识宏观、懂法规、知实情、敢管理、当公仆的金融干部队伍，全面履行金融企业职能。

二、思想政治工作的主要内容：

l、理想前途教育；

2、思想道德教育；

3、形势、政策教育；

4、金融改革发展教育；

5、职业道德教育；

6、法律法规教育；

7、开展“双文明”创建活动；

8、经常性的思想教育工作。

三、思想政治工作的原则和方法：

基本原则：

1、无产阶级党性原则。

2、实事求是，理论与实践相结合的原则。

3、思想政治工作与金融业务工作相结合的原则。

4、马克思主义的民主原则。

5、解决思想问题和解决实际问题相结合的原则。

6、言教与身教相结合的原则。

7、典型激励原则。

8、形象影响原则。

方法：

1、灌输疏导。

2、调查研究。

3、典型示范。

4、潜移默化。

5、谈心交心。

6、竞赛评比等。

四、思想政治工作的基本制度：

1、要与业务工作同部署、同落实、同检查、同总结、同评比。

2、学习制度。采取不同方式，保证学习时间，完成规定的学习任务。

3、会议制度。党支部每半年召开一次专题研究思想政治工作会议。

4、报告制度。党支部每半年将思想政治工作的开展情况向党组汇报一次。

5、联系人制度。要通过党员联系人制度做深入细致的思想工作。

6、五必谈、五必访制度。

五必谈：新入社的职工必谈；调整变动工作必淡；升级提职必谈；接受新任务必谈；不安心本职工作必谈。

五必访：职工及家庭成员有病必访；重大节假日必访；生活遇到困难必访；家庭闹矛盾必访；出差或外出学习时间较长必访。

五、思想政治工作的职责：

1、党支部对全社党员干部思想政治工作负总责。

2、党支部（小组）对本支部（小组）思想政治工作具体负责。

3、党员联系人对被联系人思想政治工作负责

六、工作守则

１、坚持全心全意为人民服务的宗旨，树立牢固的服务意识和公仆意识，满腔热情地做好服务工作。