陈洁瑜---对广西佛子矿业有限公司班组安全文化建设的几点探索

第一篇：陈洁瑜---对广西佛子矿业有限公司班组安全文化建设的几点探索

对广西佛子矿业有限公司班组安全文化建设的几点探索

陈洁瑜（广西华锡集团佛子矿业有限公司工会广西苍梧543100）

企业的班组，是企业的基本组成部分，班组安全管理处在企业安全生产的最前端，是安全生产必须筑牢的第一道防线，要想搞好企业安全文化建设，促进生产安全运行，就必须抓好班组安全文化建设，如何与当前正在开展的创先争优等活动有机衔接，进一步推动企业的班组安全文化创建，如何有效引导党员职工敬业爱岗、遵章守纪、保证安全呢？笔者认为，可以从以下几个方面进行探索。

1.营造氛围，筑牢班组安全建设的思想基础

A.班组安全建设与创先争优活动相结合在创争活动中，佛子矿业公司将班组安全建设与创先争优活动相结合，积极培育“创先争优，就是要创立基层班组之先进，争当安全生产之优秀”的工作理念。坚持“党建进班组、安全进班组、竞赛进班组”的“三进班组”，明确基层班组作为创先争优活动的主阵地，将活动重心下移到班组、将活动内容延伸到班组，形成“小”班组发挥大作用、提高大效益的局面。同时通过在班组中进行制作创先争优宣传板报、张贴创先争优宣传图片、建立创先争优专栏、设立岗位安全教育园地，每日指导班组完善交接班记录和班前五分钟记录，每月进行一次全班员工安全标准、技术技能培训等举措，开展安全教育、安全竞赛、培训和宣传活动，培育人人重视安全、人人想安全、人人讲安全、人人查安全、人人要安全的安全文化理念，使“关注安全、善待生命”成为职员工

1的内在需求，使操作者“想安全、会安全、能安全”，达到了安全生产的最终目的。

B.运用“木桶理论”盯“一线工人”作为安全重点

在生产管理中的任何一个细节不到位或出现问题，都可能成为木桶中的“短板”，导致安全事故的发生。很多事故的发生皆是因为人、机、环境和管理的不和谐统一造成的，而人的不安全行为导致事故的占80%以上。因此，员工的安全意识关系着企业的安全与否，关系着企业的发展和兴衰。但是在工作中，很多人麻痹大意，对于他们来说，安全生产只是挂墙上的规则，是领导的要求，根本没有真正意识到严格遵守安全生产条例的重要性，成为了安全生产的一块 “短板”。如果管理者强化员工的安全生产法规学习，安全事故的分析、教训吸取，就能使员工从思想上树立起安全是企业的生命线，是保障自身和他人生命、健康不受侵害的大事的意识。对于佛子矿业公司来说，井下的安全生产是重中之重。因此在每年节后岗前，佛子矿业公司都坚持对400多名外包工程队的新老员工进行三级安全知识培训，内容包括劳动权益保护、法律法规、治安管理条例、社会治安综合治理、井下采掘安全生产技术要求、井下安全操作规程、如何提高安全防范意识，以及各工程队进行的安全作业要求、安全管理考核、班组安全管理等，确保最基本的安全生产。多年来，佛子矿业公司运用“木桶理论”盯“一线工人”作为安全管理的重要方法，还积

极践行“以人为本，安全发展”的安全文化理念，取得了较好的成效，四十六年来无重大安全生产事故。

C.学习“白国周班组管理法”

在班组安全管理中，结合“白国周班组管理法”，努力做到“六个三”，即：三勤（勤动脑、勤汇报、勤沟通）；三细（心细、安排工作细、抓产品质量细）；三到位（布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位）；三不少（班前检查不能少、班中排查不能少、班后复查不能少）；三必谈（发现情绪不正常的人必谈、对受到批评的人必谈、每月必须谈一次心）；三提高（提高安全意识、提高岗位技能、提高团队凝聚力和战斗力）。通过这些工作，基层单位一线班组逐渐形成了“严、细、实”的工作作风，养成了用心做事、爱心待人、恒心坚持的工作态度，营造了党员带头讲安全、职工时时想安全、班组处处保安全的良好氛围。

2.创新载体，推动班组创先争优向纵深发展

A.把“党员身边无事故”活动与创先争优活动结合起来

在班组安全建设工作中，佛子矿业公司注重将安全意识强、安全技术好作为评价党员创先争优的首要指标。把“党员身边无事故”活动与创先争优活动相结合，通过牢牢抓住班组这一最关键、最基础的环节，把活动延伸到班组、落脚到班组。与此同时，各党支部还将“党员身边无事故”的责任目标同党员量化考核工作

相结合，加大对安全生产的考核力度，进一步强化党员安全责任意识，督促党员落实安全责任。

公司各党支部紧密结合安全生产工作任务，坚持体现先进性原则、操作性原则、针对性原则，以共性承诺和个性承诺相结合的方式，重点围绕急难险重工作任务、生产技术技改攻关等方面作出责任承诺，并按“四公开”要求进行公示。一线班组中的党员用行动兑现“我的区域我负责”、“确保无一次误操作事故”、“消除安全死角”。班组党员认真履诺践诺从而带动了全体班组成员的工作热情，创先争优活动开展以来，公司一线班组职工共消除设备缺陷265项，连续操作13768项无差错。

B.把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来

开展安全文化建设是企业事故预防的重要基础工程，把“创先争优”活动与学习安全知识结合起来，以创先争优带动企业安全文化建设，可以充分发挥文化“软管理”作用。佛子矿业公司按照创先争优活动总体要求，结合班组安全建设工作广泛地开展激励性活动、安全教育活动，每年举办安全论文研讨，举行安全知识竞赛，并大力开展安全技能比武活动，开展安全竞赛活动。在这些活动中，一线班组中的党员同志发挥“一个党员一面旗”的先锋模范作用，认真组织、积极参与，从而以点带面地推动了整个班组的安全建设工作。

C.让教条式的班组安全会成为喜闻乐见的故事会

班组安全会上的泛泛而谈，会使听会者厌倦和麻木。如果每次安全会上员工们听到的都是例行的套话空话，那么安全教育就会逐渐教条化，反而淡化了职工的安全意识。因此在安全会上，很多班组创新形式，在内容上贴近生产、贴近班组、贴近员工，突出安全重点，结合具体实际生产情况，详细布置安全工作；以及根据各时期的思想倾向和季节变化，通过形象生动的例子来提醒和讲解安全注意事项，或者让员工讲讲身边的故事，使员工理解、记忆和消化乏味的安全操作规则，让安全文化深入人心。

3.提升素质，打造班组安全建设的人才队伍

A.推进一线班组学习型党组织建设

佛子矿业公司以开展创先争优活动为契机，以“双争双优”为标准，积极推进一线班组学习型党组织建设。通过自学、互学、集中学，网络交流、信息共享、撰写体会等多种形式，在基层班组中营造了“学习工作化，工作学习化，学习成果化”的良好氛围。除积极参与本单位举办的班组长安全培训外，公司还定期选派员工参加公司组织的安全管理培训。

B.发挥一线班组党员同志的示范带头作用

在班组建设中，充分发挥一线班组党员同志“亮身份、强意识、明责任、树形象”的示范带头作用，采取一帮一、一带一的方式，由党员骨干带动全体职工学习安全知识，建立班组成员之间的长效沟通机制。定期组织党员安全技术讲座，组织开展典型事故案例分析讨论、危险源辨识与控制等安全教育活动。先后开展了班组“安全知识竞赛”、“安全技能练兵”等学技练兵活动，各班组掀起了“学习党员标兵、争做安全能手”的热潮。

4.典型引路，树立身边的行动楷模

在创先争优活动中,佛子矿业公司注重发挥班组安全管理典型带动作用，积极挖掘一线班组优秀党员的事迹。公司对党员公开承诺事项落实情况的跟踪督查，各党支部积极发现和挖掘身边优秀党员的事迹，通过开展“寻找身边的榜样”活动，选树了一批班组安全管理典型：如古益矿的董德湘，古益选厂的莫向承、黄成东，河三选厂的潘爱珍，冶炼公司的江壮钧、刘景文等同志。在党员的模范带头作用下，各单位逐渐形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好工作局面。

借创先争优活动东风，佛子矿业公司将全体班员都纳入集体安全情绪的环境氛围之中，使班组由松散群体转化为有共同价值观的、有共同追求的、有凝聚力的集体，更好地形成了全员重视安全，人人争当安全生产标兵的良好氛围。在佛子矿业公司班组生产现场，一面面鲜艳的党旗在各个急难险重工区迎风飘扬，一个个铮亮的党徽在各个组织需要、生产需要的抢修现场闪闪发光。党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用在推动班组安全建设工作中得到了充分发挥，班组安全文化建设在创先争优活动中不断完善发展。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http://总第441期2012年第04期（1月28 日出版）-----转载须注名来源