商业保险告知书(员工版)

第一篇：商业保险告知书(员工版)

中国人寿保险股份有限公司上海市分公司China Life Insurance Company LimitedShanghai Branch

员工版

商业保险告知书

一、投保须知

1、员工初次投保时需要提供信息：

姓名、性别、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称

2、注意事项：

 【身份证号码】：必需正确，不然无法投保

 【银行卡号】：每一参保单位只能选择一家银行开设理赔帐户，通常理赔款打到员工个人帐户,需要提供的银行信息可以是以下两种中任意一种：

 存折卡号(软卡上的卡号)

 ATM卡号（硬卡上的卡号），同时还要提供此卡的开户银行全称

 请勿提供信用卡卡号

二、理赔须知

1、就诊医院：

2、持卡就医：

1)凡参加社会医保缴纳者，门急诊

 按照医保规定持社（医）保卡结账， 或提供医保已分类结算的收据

2)凡参加社会医保缴纳者，住院（包括生育住院）

 按照医保规定持社（医）保卡结账

 或提供医保已分类结算的收据

 或到社（医）保中心进行医保结算，理赔时须提供医保结算单原件及收据复印件

3)因各地医保政策不同，如有特殊情况，请与服务人员联系，报备相关情况。

3、申请理赔期限：

 一般情况下，当月诊病，月底员工可以开始递交索赔申请材料，参保单位保单制作完毕后进行

理赔。

 自发生就诊费用的90天内应申请理赔，特殊情况可适当延长（如女员工生育费用可延长30天，须提前告知），但不可跨年度理赔。

4、各种化验：疾病性检查，申请赔付时应将检验报告附上

5、处方配药：就诊医院处方只能在该医院药房配取，外配处方或自行购药，一律不予给付。

6、医疗收据遗失：收据原件遗失一律不可赔付，医院证明或收据复印件均无效

7、多方投保：若员工若有其他机构补偿，可以提供给付单或分割单原件及收据复印件，在扣除其他

机构补偿后按照约定比例给付。

8、员工提供的理赔材料中包括：

 填写《团体医疗保险索赔清单》

 病历卡（就医记录册）封面复印件；病史复印件；

 医疗费收据原件，医疗费清单、化验单、检查报告单；

 ：除以上提到材料另须提供住院费用收据原件；住院费用明细单原件，出院小结复印件。 ：除以上提到材料另须提供孕产妇健康手册复印件

中国人寿商业保险告知书



9、女员工生育特别须知：

 产前检查费用可以先进行理赔，无需等到生产后。若无法先行提供，可以生产后一起提交。无90

天限制。

 凡参加社会医保缴纳者，住院（包括生育住院）必须持社（医）保卡结账或到社（医）保中心进

行医保结算，理赔时须提供医保结算单原件（除当地生育直接划医疗卡支付）及发票复印件，否则不能理赔

10、理赔周期：

1)如员工当月提交的索赔申请为上月或上月之前发生的费用，在员工递交完整索赔资料的7个工作

日内，前程无忧将资料提交到保险公司申请索赔

2)如员工提交的索赔申请为当月发生的医疗费用，所有资料将在保单生效后进行索赔申请

3)我司收到完整资料后15个工作日之内提供《赔付清单》，正常理赔的材料清单列明理赔金额，拒

赔材料清单列明拒赔原因。

4)正常理赔在前程无忧收到《赔付清单》后5个工作日内打出理赔款，并短信通知员工；

5)拒赔材料在前程无忧收到《赔付清单》后10个工作日内退还申请材料。

三、投保及理赔注意事项

1、有关承保要求

 年龄在十八岁至六十周岁，身体健康、能正常工作的在职人员可均可作为被保险人。

 子女参保特别规定：投保须提供身份证号码或出生日期、姓名、性别等相关资料；投保年龄为

年满2个月到16周岁，子女须与员工同时投保（出生满两个月的新生儿除外）。

 被保险人凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（II

级以上）、肝硬化、慢性阴塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人。

2、有关免赔额

 免赔额仅适用于“100[含免赔额]”险种之中的门诊。

 门诊免赔额部分，保险公司不予理赔。

 门诊免赔额为30元/次，其中同一人、同一天在同一家医院就诊算一次。

3、常见拒赔例举

1)各种体检，预防针（含狂犬、流感、肝疫苗等所有疫苗）

2)不属医保范围和本告知书规定的医院就诊

3)自理费用：

例：挂号费、病历卡工本费、特需费、煎药费、手写发票等

4)非病理性的治疗：

例：验光配镜、义齿、义肢、义眼、漂白牙、洗牙、矫正牙、助听器、其他美容、矫正等。

5)投保前所患未治愈疾病及相关并发症和已有残疾的治疗和康复。

6)先天性疾病。

7)非正常疾病诊断治疗所需的核磁共振（MRI）。

8)在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。

9)社保范围外用药。

10)100％险种中的门诊免赔额30元部分（适用于100[含免赔额]险种）。

11)病历与收据日期不符。

中国人寿商业保险告知书

12)被保险人姓名、年龄与身份证号不符。

13)自费药品。

14)未提供收据费用明细清单。

15)收据上诊病日期或医院盖章不清楚或无医院盖章。

16)住院生育费用中属于社保生育补贴范围金额。

17)缴纳社会医保的员工未持社（医保）卡结账。

18)不在保期。

19)保单尚未完成续保。

20)未提供相关就诊记录。

21)未提供相关病史记录。

22)没有发票，只有单位提供的分割单。

23)第三方（企业、其他保险公司或国家）已补偿部分拒赔。

24)孕产妇产前检查未提供健康手册全部内容的复印件或收据、清单的打印日期与健康手册上的就

诊时间不对应。

商保告知书签收单

本人于年月日收到中国人寿保险股份有限公司《商业保险员工告知书》一份（3页），已知悉告知书之内容，如果由于本人原因造成商保无法正常理赔的相关费用及后果，由本人自行负担。特此签收。

签字：

签定日期：

中国人寿商业保险告知书

第二篇：商业保险员工告知书

商业保险员工告知书

一、投保须知

1、初次投保时需要提供信息：姓名、身份证号码、医保身份、理赔银行卡号、开户行全称

2、注意事项：

 【身份证号码】：必需正确，不然无法投保

 【银行卡号】：每一客户只能选择一家银行开设理赔帐户，理赔款打到个人卡中,需要提供的银行信息可以是以下两种中任意一种：

 存折卡号(软卡上的卡号)

 ATM卡号（硬卡上的卡号），同时还要提供此卡的开户银行全称

 不要提供信用卡卡号

二、有关索赔理赔

1、当月诊病，可以提交索赔材料，受理，其中特殊情况时的截止受理日可再延长30天，但须提前通知（如孕妇）。

2、有上海医保卡的员工，否则不能理赔。

3、各地有当地社保的员工发生住院，出具社保分割单。否则不能理赔。

4、员工提供的理赔材料中包括： 医保局认可的二级（含二级）以上医疗机构或国立区或县级以上医疗机构出具的： 







 医疗费用收据（原件）药品清单或明细（原件）住院清单或明细（原件）相关诊病病历卡（复印件）医疗保险索赔清单（保险公司提供原件或电子版本）否则不予理赔

5、若员工有除当地社保以外的其他途径报销同笔医疗费用，建议先由我司负责申请理赔，理赔完毕退回发票原件后再递交其他机构进行理赔。保险公司只接受社保局开具的分割单，不接受其他机构提供的。

6、孕妇特别须知：

 产前检查费用可以先进行理赔，无需等到生产后。若无法先行提供，可以生产后一起提交。无90天限制。

 有当地生育保险的员工，生产住院后先由当地医疗机构进行当地规定的理赔和补贴。提供分割单后由商保理赔（除了当地生育直接划医疗卡支付）

7、保险公司收到完整资料后15个工作日之内提供《赔付清单》：

 若赔付成功，一般5个工作日打出理赔款，10个工作日退还申请材料. 若拒赔、延赔，一般10个工作日退还申请材料。

三、投保及理赔注意事项

1、有关承保要求

 年龄在十八岁至六十周岁，身体健康、能正常工作的在职人员可由本公司代为向保险公司投保。

 子女参保特别规定：投保须提供身份证号码或出生日期、姓名、性别等相关资料；投保年龄为年满2个月到16周岁，其中子女险可放宽至18周岁，但须特批以后才能操作。 被保险人凡曾患有恶性肿瘤、心脏病（心功能不全II级以上）、心肌梗塞、白血病、高血压病（II级以上）、肝硬化、慢性阴塞性支气管疾病、脑血管疾病、慢性肾脏疾病、糖尿病、再生障碍性贫血、先天性疾病、精神病或者精神分裂、癫痫病、特定传染病、艾滋病、性病或者正患病住院及全休、半休者不能作为被保险人。

2、有关就诊医院  国家卫生部所属区县级以上公立综合性医院，外宾病区、特诊病区和特诊病房除外。 医保局认可的二级（含二级）以上的医疗机构。

3、有关免赔额  免赔额仅适用于“100有免赔额”险种之中的门诊。 门诊免赔额部分，保险公司不予理赔。 门诊免赔额为30元/次，其中同一人、同一天在同一家医院就诊算一次。

4、常见拒赔例举

1)

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22)健康护理等非治疗性行为，如体检、疫苗等。洗牙、洁齿、整容、矫形、验眼配镜、装配假眼、假牙、假肢或者助听器等。艾滋病、精神病、精神分裂症。投保前所患未治愈疾病及相关并发症和已有残疾的治疗和康复 先天性疾病。核磁共振（MRI）。在中国境外、台湾、香港、澳门地区发生的医疗费用。用药不合理，药量过大。就诊医院不符合要求.属于门诊免赔额部分.病历与收据日期不符.索赔金额与单据不符。被保险人姓名或年龄不符。自费药。未提供收费明细清单。收据上诊病日期或医院盖章不清楚或无医院盖章。住院生育扣除社保生育补贴。有上海医保卡的员工未持卡就医.非在保期.未提供相关就诊记录。长期看同一种病，未提供相关病史记录。非社保局的其他机构开具的社保分割单。

第三篇：员工岗前告知书

我们是一群优秀的人，和优秀的人携手同行；我们是一群奋进的人，陪奋进的人风雨兼程！

员 工 十 条

您好！

欢迎您加入山东****环保设备有限公司，为了方便您今后在新的团队和环境中轻松愉快的工作，请您仔细阅读并遵守以下内容：

1、每天上下班都在门卫室打卡（上班期间进出公司须凭出门证并打卡），忘记打卡的填写“未考勤说明书”否则按照缺勤处理；

工作时间：上午：8：00—12：00；下午13：30—17：30（随季节调整工作时间）；任何事前未获得批准的缺勤，将被视为旷工（详见公司《考勤管理制度》）；

请假需提前一天申请，并填写请假条，按照流程审批后放到人力资源部备查；紧急情况必须在上班前电话通知直接上级和人资部，并于上班当日到人资部补假条，不按要求的所有缺勤按旷工处理；

2、试用期为1～3个月，在10号（含）前入职的试用期从入职当月开始计算，10号后入职的试用期从次月开始计算。试用期长短根据员工的表现确定，经试用不符合录用条件的可随时辞退，需要转正的应经自己所在的部门向人资部书面提出申请；

3、入职当月未出满全勤（26天），以当月实际出勤天数为计薪天数。入职未满一个月（含）自行离职的，不计发工资且应赔偿公司的培训等费用；

4、试用期间月累计事假达3天或病假（需持医院证明）达7天者予以延长试用期；事假达7天且无具体正当事由者或迟到、早退超过4次或旷工2天者予以辞退且不计发当月工资。

无论是否在试用期，如公司发现您所提供的信息或资料有弄虚作假现象的或故意夸大个人能力的，公司可不提前通知，视情况给予劝退或开除处分；

5、录用条件：胜任本职工作；团结同事，尊重领导；不懒、不贪、不偷、不欺骗；不故意违反制度；

6、在试用期内不享受正式员工的津贴福利，应尽快（15天内）熟记公司的各项制度、要求（去QQ群下载）。不对他人说自己的薪资，也不打探他人的薪资，如想了解公司信息或反映工作情况可到人力资源部；

7、试用期离职应提前7天、转正后应提前30天向公司书面提出，办完相关手续、交接完毕后方可离岗，否则视为自动放弃一切薪资福利，如造成公司损失的，公司有继续追究法律责任的权利；

8、按照要求准时参加公司的各种会议和活动；认可并履行公司的各项管理制度及要求，故意或者多次（满３次）违反拒不认错者，最高可给予开除处分（不计发所有薪酬福利）；

9、对上级的安排应立即去做，有问题及时反映，严禁拖延推诿找借口，否则可视为不符合录用条件；

10、无正当、具体理由不得拒绝公司临时安排的出发任务，否则该员工在本次任务期间的综合收入下调10%～20%或回家待岗（中止劳动关系）。（总经理特殊要求的除外）

以上内容如您已知悉并自愿遵守，请签字确认；如您认为自己不能遵守以上要求，请放弃本次求职。

签字人： 签字日期： 年

月 日

再次欢迎您成为本公司的一员，有了您的加入，公司的明天将会更加辉煌！

第四篇：服务员员工告知书

海 达 生 态 旅 游 公 司

新入职员工告知书

先生/女士：

您好！欢迎您正式入职公司，您的试用期岗位是，为保证双方的权益，以下内容，请详细阅读并签字，谢谢！

一．入职需填《入职登记表》，需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份，近期免冠一寸照片7张，以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效，否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时，以上提及资料不予退还，但公司会为员工保密。

二.入职试用期：一般情况下，试用期为3个月（有特殊约定的除外）。根据试用期工作表现，优秀者可提前转正、合格者可按期转正，成为公司正式聘用员工，享受转正后待遇。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。

三.员工薪资待遇：

1.您的试用期月薪为。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪资里扣除相应水电费。需要提醒的是：入职7天内属于见习阶段，在本阶段离职的，不论何种原因，不予结算工资。

2.员工离职，按公司离职制度，试用期员工至少提前一周提出申请，转正后员工至少提前一个月提出申请（高层管理岗位需要提前2-3个月申请）。按以上公司规定时间申请离职属正常离职的，薪资按100%发放，未按规定时间属急辞职，薪资按30%发放。不办理手续，自动脱离岗位达3天的，扣除所有薪资。3.公司每月10号发放上个月的薪资，员工因故离职（不论是主动辞职或是被公司解除聘用），也同样是按照公司统一时间发放薪资。

4.其他未尽事宜，依据公司相关制度执行。

四．工作内容和安全：

1.乙方在合同期内应服从分配，根据工作需要调换工作岗位，严格遵守公司的规章制度，服从各级领导的工作安排，热情待客，礼貌用语，做好自己的本职工作，杜绝打架斗殴、辱骂他人，如违反规定属于个人行为责任自负。

2.在工作中安全第一，无论前厅后厨，必须具备安全意识，如有安全隐患的地方必须马上通报上级领导，不能擅自解决，如液化气、酒精炉等使用，必须严格安全操作，如违反操作规程或人为造成伤害的，一切后果由本人或责任人负责，公司不承担任何费。

五、工作服由公司提供，收工装押金100元，如解除劳动关系后，工装确保完整无破损，押金如数退还。

六、您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。

再次欢迎您，祝您在公司工作愉快，并预祝您取得成功！签名：

入职日期： 年 月 日

第五篇：员工离职告知书模板

辞退员工需向员工签发告知书，辞退员工告知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。以下是小编精心收集整理的员工离职告知书，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。

员工离职告知书1

——先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第——条第——款的规定，决定终止合同，请您于——年——月——日离开本公司。

您的一切待遇按照——规定办理。

——有限责任公司

20__年__月__日

员工离职告知书2

___，我公司与你于20__年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

此致

___有限公司

20__年__月__日

员工离职告知书3

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

公司人力资源部

20__年__月__日

员工离职告知书4

________先生/女士：

因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

________有限责任公司

20__年__月__日

员工离职告知书5

尊敬的领导：

您好!

非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。

在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。

__集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢各位领导和员工!

员工离职告知书6

尊敬的领导：

您好!

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的___，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在___都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。

但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱___的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。

希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

员工离职告知书7

尊敬的老板：

你好!

首先感谢在公司的这些年，您对我的细心栽培。看着公司的业绩日益红火，然而我也有了自己的想法，辞职的想法，这个问题困扰了我很长时间。

也许是受到老板您的影响，我认为什么事情只靠想是不行的，想要像你一样成功.只有从现在开始努力.继续充电，努力学到更多该学的知识。虽然有点舍不得，可是路是要靠我自己走的，因些选择辞职后创业变成我目前要做的事情。希望公司能够理解。

希望领导批准我的辞职请求，我会做好交接工作。

离职告知书模板