二0一一年安全工作总结

第一篇：二0一一年安全工作总结

二0一一年安全工作总结

2009年已经结束了，在2009年的工作中，我们做到了最好，在不断的发展中，我们企业经受住了金融危机的考验，顺利的度过了企业发展的最困难的时刻，相信只要我们在明年的工作中继续不断的努力，我们企业就会得到更大的发展！企业的安全管理工作也很重要，一直以来我们都是很重视的，时刻也不曾放弃！

回顾一年来，在公司各级领导的关心和工作的指导下，在和谐的工作环境中，在全体员工的共同努力下，我部门在安全生产管理上认真贯彻落实了部门经理提出的安全管理十六字方针：“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的工作指导思想，狠抓安全专项管理。下面就我今年安全工作情况汇报如下：

（一）完善安全设施基本管理。

安全设施的管理是全厂安全管理的重点，我部门在9月份完成全厂消防系统的安装及防护用品的分配，并设置消防器材及防护用品记录台帐，将管理责任下发到以各班组为单位的生产车间负责人身上，监督《消防器材管理制度》、《防护用品管理制度》在全厂的执行情况，安全员主要对各车间的消防系统进行检查，保证消防管道内的通水，其中我部经理提出的生产岗位兼职安全员责任制是新的安全管理理念，既要求兼职安全员每天对消防器材、防护用品例行检查，并填制检查记录，以保证其物品能在平时保持最佳状态，关键时刻能马上使用。

（二）特种设备与特种作业的管理

特种设备在公司生产运营中具有一个特殊的地位，比如压力容器、行

车、等等。今年对这些设备设施加强了管理，除了制定《特种容器设备管理制度》，还对特种设备设施专门进行检查，发现问题及时检修，杜绝带病作业导致的恶性后果，使全年保持了良好的运行状态，保证了生产的正常运行。同时我部门从严查着手，规范操作，加强特种容器的安全教育，采取教育与处罚相结合的方法，在很短时间里理顺了工作，使管理走向正轨，特种作业人员坚持持证上岗，登记特种设备使用台帐，从源头把关，在招聘时没有资格证不予录用，已经录用没有证件的限期办理，逾期取不到资格的按待岗处理，从而规范了作业队伍。

（三）与政府部门的协作，建立了重大危险源信息系统。

对危险化学品进行了申报。根据区安监部门要求，每月对工厂进行安全隐患排查，实行隐患自查自改，每月接受安监局来访人员的监督。12月份根据安监局的要求在厂区内各生产工序设置了危化品标志牌，在全国化工厂遭遇“黑色九月”的时候加大监督力度，积极与市区安监团配合，准备好资料，及时进行上报，当月全厂未发生一起安全事故，向政府部门树立了良好的企业形象。

（四）开展企业安全生产工作，落实企业安全生产工作基础。落实预防企业安全生产是我今年安全管理一项十分重要且基本的工作。公司在2009年内的（）安全管理可以分为两个阶段，第一阶段：建设周期阶段，从20091月至2009年9月我主要负责公司建设工地的安全管理，抓好两个工地重点安全隐患的整治，加强人员安全生产工作环境，减少事故隐患，遏制重特大事故尤其是“群死群伤”恶性安全

事故的发生，在遵照《永祥多晶硅工地安全管理条例》前提下对各建筑单位存在事故隐患的区域进行专项整治，并作为开展安全整治工作的重点。此间工地共发生安全事故16起，死亡0人，伤8人，对事故单位罚款金额16300元。第二阶段：生产周期阶段，从200910月至200912月，我主要负责试验线的安全生产管理，在以各级生产班组为基础的前提下组织人员认真开展了抓“三违”反事故、“长治久安”活动，扩大生产部门的安全意识培训，每天按时对试验线进行安全巡查，并与车间生产主任开展“单日检查活动”既每周一、三、五到试验线所属的五处生产工序，包括机器设备进行安全检查，至年底共发出整改通知10处，查处安全生产事故1起，试验线无人员伤亡事件。

（五）健全安全管理制度，完善安全管理框架

配合部门经理制定出了《永祥多晶硅工地安全管理条例》，《消防器材管理制度》、《防护用品管理制度》并在全厂生产系统内开展进行，监督各系统生产岗位的《岗位责任制》、《安全操作规程》的上墙，对各生产系统的设备进行挂牌生产，防止员工在生产过程中的误操作，同时加强特种容器的管理，制定《特种容器设备管理制度》完善设备安全管理台帐，做到安全使用。

（六）组织了安全培训，提高员工队伍素质。

安全教育与培训是今年我部门工作的重点，根据公司各部门实际情况及特点，1.组织员工参加了各种安全方面的培训，包括入场安全培训、岗位人员安全培训、消防设施使用培训、防化服装安全培训，特种容器作业培训，范围覆盖全公司生产线员工，使用广大员工接受到

了全方位的安全教育培训，2.同时根据公司领导安排，我部门还于11月份开展了一次全厂的应急预案演练，演练的过程逼真深入人心，对员工们的教育意义深刻，为应对日后紧急事故的发生奠定了基础。3.加大宣传力度：通过板报、消防日、安全生产月等多种形式做好宣传，向员工灌输安全理念。

（七）强化安全生产责任制，防范重特大安全事故发生。

强化安全责任目标考核。一是对各生产系统岗位进行了安全生产工作目标管理化，加强违章惩处力度，对生产系统检查分为监督、整改、罚款三个步骤。二是按照市下达的2009年安全生产控制指标，结合我公司的实际情况，层层签订安全生产责任书。将安全管理责任落实到车间主任、专业部门、生产员工三个方面。三是对主要的重特大危险源三氯氢硅储罐进行安全监督管理，每天坚持进行生产巡视，推动安全生产落实到实处。

2009年安全生产方面虽然做了一些工作，但由于初入工作，缺少施工经验，与上级的要求还存在比较大的距离。在新的一年里，我将继续认真贯彻落实国家安全生产法律法规和公司领导指示精神下，进一步抓好安全生产的基础工作和基层工作，健全安全管理机制，强化安全基石，遏制重特大事故的多。

2010年的工（）作中，我们还可以做的更好，只是现实的情况是我们一直以来都在不断的进步，我们企业的安全管理工作也是逐渐的加强，逐渐的成为更好的发展的时刻，在不断地发展中，我们得到了很多的进步，这些都是我们一直以来不断的进步的成果，我们一定要做的更好，我们会有更大的发展，相信2010年，我们企业一定会更好！

第二篇：二一一年第十三期-余杭农村商业银行

二○一一年第十三期

(总第155期)

七月五日

业务拓展

我行与财政部门合作开创服务新模式

今年以来，我行全面贯彻落实2011工作会议精神，围绕“质量、规模、效益”的战略调整，积极推进业务转型，提升业务质量，在做好前期已拓展的财政契税代收和非税代收业务的基础上，继续加强与财政部门的合作，不断拓展和创新合作模式。前期利用POS刷卡安全、方便和投入成本小的特点，在短短4个工作日内为全区20个乡镇（街道）20个税征组安装POS 21台。

此次POS刷卡代收税款业务的开办，一方面创新了地税税金缴纳方式，实现了个体户纳税业务前台无现金办理，大大降低以往现金纳税中存在的错收假币、找零出错等风险，确保税款及时足额缴入。另一方面，增加了我行的收单业务存款额，预计全年可增加财政性存款资金3000万元，新的服务模式也得到了区财政相关部门的肯定。

【业务发展部】

乔司支行“四到位”强抓机遇性存款组织工作

随着乔司城市化进程的快速推进，大量征地拆迁项目陆续启动，面对机遇和挑战并重的金融环境，乔司支行在坚持“立足当地、服务三农”的基础上，积极创新服务手段，以情为农、以心惠农，全力以赴做好“四到位”，积极抢占市场份额，巩固金融主力军地位。截至5月末，各项存款余额达18.9亿元，比年初上升2.6亿元，增幅16%；二线项目机遇性存款留存比达60%以上，比年初乔司镇永和村拆迁款留存比上升约10个百分点。

分工协作，多方联系，确保“信息到位”

成立专项工作小组，制订具体措施，明确各岗位人员职责及重大情况应对处理程序，积极动员，充分发挥每位员工的人脉优势，收集各方储源信息。班子成员负责做好与镇党委、财办及征地拆迁工作小组的沟通联系工作，全面跟踪掌握相关资金下拨情况；客户经理负责做好分管村的联系及农户资金下发的跟踪服务工作，及时掌握各村征地拆迁工作的进度及动态信息；临柜人员通过在服务过程中与客户面对面交流等方法，从侧面了解资金流向，尽力做好存款留存工作。

逐户走访，倾情交流，确保“宣传到位”

面对多家银行恶意竞争和民间借贷现象的“复苏”，该行化被动为主动，积极宣传并营造合规金融氛围。发动员工对征地拆迁农户挨家挨户进行上门走访，向他们发放《致广大拆迁户的一封信》，提醒他们提高警惕，防范资金风险。同时积极向农户宣传我行“三农”政策及各项支农产品与服务，为 他们提供理财信息，倾听他们的需求，赢得他们的信任。

全员参与，全情投入，确保“服务到位”

为确保高效率、高质量完成所有征地拆迁资金存单的开立工作，该行营业部配足人手，放弃休息时间加班进行存单开立及台账登记工作。存单开立后，客户经理全员出动，对拆迁户中的关系客户，实施“单兵作战”的包干营销，对潜在客户，实施“团队作战”的分组营销，并特别安排客户经理到各村委进行“蹲点服务”，和前来领取存单的农户进行近距离沟通，并向他们发放“惠农卡”，告知各项优惠措施及惠农服务，以真心和诚心留住客户。

制订办法，完善监督，确保“考核到位”

为最大程度调动员工的工作积极性及能动性，充分发挥员工潜力，该行制订了“机遇性存款单项考核办法”，从职责分工、营销方式、存款留存比、客户管理尽职度、奖励标准等方面落实考核内容，并要求客户经理及营业部临柜人员清楚了解每笔征地拆迁存单的支取和流向，登记台账后及时汇报领导，便于支行掌握最新最全的客户信息，采取应对措施。

【乔司支行

胡】

信息动态

对口交流谋创新 共同学习求发展

近期,总行营业部开展了窗口部门员工对口交流学习活动，旨在促成营业大厅与时代广场分理处业务知识与服务理念的融合，达到优势互补的目的；通过活动促进营业部窗口部门员工在业务、规范化服务等方面的均衡发展。据悉，该项活动历时8个月，一个月为一期，共分8期，采取两个部门间员工对口交流上岗学习的方式进行。营业大厅员工主要学习时代广场分理处规范化服务理念、规范化服务措施、规范化服务先进经验，感受规范化服务氛围，通过学习，培养良好的服务习惯；而时代广场分理处员工主要学习营业大厅种类丰富的业务，以及相应的操作流程、政策制度。通过学习，拓宽应知应会范围，掌握我行各项业务种类的操作，增强专业技能和理论知识的应用效率，并带动营业大厅员工提升规范化服务水平。学习期满后，各接受交流部门负责人要对交流员工进行学习鉴定，参加对口交流学习的员工必须及时总结，达到巩固学习成果的目的。

【营业部 张蕾】

两支行积极推广网点晨会模式

晨会是我行深入实施“赢在大堂”战略的重要内容之一，我行各支行已普遍推行营业部晨会制度并取得良好效果。近日，临平和良渚两家支行总结了推行营业部晨会制度的成功经验，在原有模式基础上正逐步探索将晨会制度推广至各分理处。

临平支行开始实施网点“10分钟晨会”制度，晨会内容包括：整理仪容仪表、接待礼仪练习、分析近期的OCR差错、通报警情及安保工作要点、传达行内的最新动态及相关文件、解答业务开展过程中的疑难问题等。在前期该行服务礼仪小分队队员对支行员工进行服务礼仪、客户投诉处理培训，观看“服务规范礼仪”视频的基础上，网点自创温馨手势、激励口号，通过每日10分钟的互动与交流，员工们以更饱满、高昂的状态投入工作，提升了网点的团队凝聚力。

良渚支行结合实际，制定《良渚支行晨会管理规定》，支行范围内推广实行晨会制度。各分理处、部门每日营业前20分钟，在营业大厅指定地点准时集合，统一站姿，统一队形，以检查员工规范着装和仪容仪表、总结上日工作情况、布置安排当天工作、及时传达工作会议精神为主要内容召开晨会，展示员工激情和活力，为每一天的工作吹响号角。

【施丽杰 郑婷婷】

瓶窑支行开展“学分制”岗位练兵活动

为全面提升支行员工特别是年轻员工的业务素质，积极营造“比、学、赶、帮、超”的岗位练兵氛围，瓶窑支行今年探索开展了“学分制”岗位练兵活动，在强化考核的同时融入竞争性和新颖性，开展近半年来已取得明显成效。

早在年初，该行就着手制定“学分制岗位练兵考核实施方案”，明确“计分规则”和“考核奖惩措施”等具体内容，根据实际情况对活动内容和要求做出具体规定，在员工自觉开展岗位练兵、支行定期组织技能培训、按季开展业务考试和比赛的基础上，将练兵情况和测试成绩按“计分规则”量化为“学分”进行统计，按季排名、通报、奖罚，年末再根据每个员工全年所得学分与年终奖金直接挂钩。

“学分制”岗位练兵活动一经实施，支行就形成了良好的赶超氛围。员工们抓住业务空隙，自觉练习汉字输入、点钞等；为提高成绩，有的员工还主动上网观摹比赛型选手正确快速的手法、姿势；支行还将适时外请老师或业务能手进行 集中授课或现场辅导。随着岗位练兵主动性和积极性的提高，近几次的业务技能测试中，员工的业务技能成绩有了明显进步。

【瓶窑支行 周莉芳】

崇贤支行开展客户沟通与服务营销技巧培训

近日，崇贤支行开展了一场关于客户经理沟通与管理、优质服务与营销技巧的培训。此次培训作为该行加强内部队伍建设“三个一”活动即“一书一会一课”中的重要一课，为“三个一”活动画上了圆满的“句号”。

培训邀请优秀培训师刘星老师就如何提升客户经理沟通能力、客户管理能力和提升临柜人员服务营销能力等三大内容进行系统培训和辅导。该行全体干部员工参加了培训。刘星老师从锁定客户目标、寻找成功方法，培育价值客户、提升合作空间，创造销售感觉等几方面入手，引用大量实例，深入浅出地教员工如何与客户“打好关系”，“做好生意”；要求员工学会聆听客户、提倡换位思考、熟悉自身业务，调整角色定位，特别是促进临柜员工的工作职能尽快从交易核算型向服务营销型转变，以适应金融服务需要。刘星老师还现场与员工互动交流，模拟演练，整个培训课堂高潮迭起、精彩纷呈，员工们在轻松幽默的氛围中学到沟通智慧、营销技巧。许多员工感叹这次的培训很实用，很受启迪，会尽快运用到工作中，促使自己的服务更专业、更到位。

【崇贤支行

陆敏娟】

党建专栏 我行喜获区庆祝建党90周年 “赞歌献给党”大型合唱比赛二等奖

庆祝建党90周年，唱响经典红歌，重温激情岁月。6月22日晚，由余杭区委宣传部、区文明办、区总工会主办的“合作银行杯”庆祝建党90周年“赞歌献给党”大型合唱比赛在伟鹏家电城展开激烈角逐，我行大合唱的队员们个个信心满满，深情投入，激情高歌，颂扬伟大党恩，唱响感恩旋律。最后，我行演唱的《没有共产党就没有新中国》和《弹起我心爱的土琵琶》喜获二等奖。7月1日晚，我行和获奖的十三支合唱队在人民广场登台亮相，表达了对共产党90华诞的生日祝福。同时，我行也被组委会授予最佳合作伙伴奖。

【办公室】

我行在杭州农信系统

红歌赛·文艺汇演中再获佳绩

7月2日，杭州农信系统“建党90周年、存款超二千亿”红歌赛·文艺汇演在杭州红星剧院隆重开演。各行社代表队和观众欢聚一堂，纵情高歌，庆祝建党90周年。

上半场，我行的合唱曲目《我们走进十月的阳光》以柔美的旋律、深情的演唱最终夺得了红歌赛的二等奖。下半场，精心编排的节目舞蹈《走进春天》，舞出了农信系统在晨曦中沐浴党明媚的霞光，在新时代的春天里激情徜徉的美好意境；小品《你在忙啥》以其诙谐的风格，展现农信员工积极开展资金调查走访，支持农民创业致富，帮助群众解决实际 困难，助力企业转型升级的生动画面。最终，获得了评委和观众的一致肯定，喜获文艺汇演的二等奖。

【办公室】

企业文化

运河支行开辟生态农场 员工争当“开心农夫”

“采桃支行苑，悠然观运河”，到过运河支行的人不禁有了这样的感叹。在该行偌大的后院里，桃子、梨子、枇杷、杏子挂满枝头，角落里的石榴树花开正稠；辣椒、番茄、碗豆、茄子、大白菜密密麻麻，拔苗冒尖。

借助支行后院有宽阔空地的优势，该行拾掇出了四块区域，员工给它取了“诚信、合作、发展、创新”四个响亮名字，工作午休及节假之余，大家争相前往他们认领的区域，亲身下地“种田”，给自己的菜园果园耕种、除草、收获，体验着不同的播种乐趣。在支行的小菜园里，闭上眼睛深呼息，仿佛一天工作的倦烦都随风吹散。“生态农场”的开辟，在收获了更多的知识、体验、快乐和放松的同时，有效地增强了员工的劳动观念和凝聚力，让员工的业余生活充满生机。日前，支行员工在尽享田园之乐的同时，伴随着清脆欲滴的果蔬挂满枝头，正收获一份份日积月累的成熟。

【运河支行

刘施琪】

小作为体现大服务

------总行营业部收到一封来自区纪委监察室的函

2011年6月10日上午，总行营业部收到一封由区纪委 派驻区行政服务中心监察室送来的函，以及一份有关营业部时代广场分理处的《窗口服务质量评议表》。来函表达了区纪委派驻区行政服务中心监察室对时代广场分理处及评议人对4号窗口工作人员的感激与谢意。

原来是客户任女士于6月3日在时代广场4号窗口办理业务，不慎将钱包遗忘在柜台上，柜员姚红霞发现钱包时客户已经离开。凭着留存的身份证复印件，柜员想通过核心系统查找客户信息，可是却没有有效的联系方式。再通过保安在市民之家寻找该客户，但由于市民之家部门多，人流多，也无法找到失主。情急生智，最终柜员通过广播寻找到了心急的失主。

当写着多个“感谢”的《窗口服务质量评议表》转交到时代广场分理处的时候，大家深有感触。柜员这样说：“这是我们日常工作中经常遇到的事情，但就是这点微不足道的服务却让客户感概万千，我们的工作价值得到了体现，我们的服务得到了认可，这是我们应该做的。”

【营业部 张蕾 丁莲霞】

报：省银监局、省联社，杭州办事处，人行余杭支行。

发：各部室、支行，董事、监事，通讯员。联系人：许淑贞

份）

浙江杭州余杭农村合作银行办公室

联系电话：0571-86209987

（共印195

2011年7月5日印发

第三篇：二一一年吴江人力资源和社会保障工作要点

二○一一年吴江市人力资源和社会保障工作要点

2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，更是我市深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式、构建“乐居吴江”，进一步保障和改善民生、推进城乡一体化建设的攻坚之年。全市人力资源和社会保障系统要积极应对国际国内发展环境的新变化和新形势，有效把握发展面临的新机遇和新挑战，科学规划2011年人力资源和社会保障工作思路，积极实践、大胆探索、努力创新，促进全市人力资源和社会保障工作实现新跨越。

一、总体要求

在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市十一届第六次党代会和上级人社工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”宗旨，大力实施“人才强市”战略和“城乡一体化”发展战略，进一步强化人才队伍建设，推进促进就业鼓励创业工程，提升城乡社会保障一体化水平，深化干部人事制度改革，协调发展劳动关系，提高公共管理服务能力，努力开创我市转型升级发展和“乐居吴江”建设的新局面。

二、主要目标 ——人才工作。新增创新型科技人才100人，新增重点产业紧缺人才500人，新增高层次人才1500人，应届高校毕业生就业率92%以上，实现“985”、“211”高校优秀毕业生进企业300人。新增6个毕业生就业见习基地；举办周六专场和特色招聘会100场次；新增人事外包10家单位；增加人才派遣人员100人，猎取中高档人才100人。

——就业培训。全市新增就业人数15000人，开发公益性岗位1000个，实现失业人员再就业6000人，推介创业项目50个，城镇登记失业率稳定在3%以内。创业培训800人；增加职业培训定点机构3家；全市人力资源工作者岗位培训1000人。职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培养1500人，其中技师200人，企业内技能评价试点单位12家。

——社会保障。社保扩面15000人，参保单位8600家；调整企业基本养老保险缴费比例为20%，调整外资、民营企业基本养老保险最低缴费基数从960元/月调整为1140元/月，且不低于全省最低工资标准；办结“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”32500人。

——劳动关系。完成用人单位定期书面审查4000家，用人单位无效劳动合同控制在5%以内，集体合同审核率100%。评定劳动保障诚信A级单位110家。监察案件结案率100%。全市配备具有仲裁员资格证的专兼职仲裁员20名，建立劳动争议人民调解工作室10个；劳动争议案件 调解结案率不低于80%。

三、重点工作

1、人才队伍建设方面

一是探索创新人才开发工作。进一步加大“55352”配套政策的贯彻执行和宣传力度；筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动；申请成立“吴江市海外人才服务中心”；发布《2011-2012紧缺人才引进指导目录》，通过政策引导、资助奖励、宣传典型等措施，引导一批重点领域高素质紧缺人才来吴创新就业；探索人才开发社会化办法，发挥企业主动作用，创新服务人才方式。

二是继续加大人才培育力度。建立博士后工作站申报梯队，进一步扩大我市企业博士后工作站队伍；创新博士后工作站管理办法，扶持困难博士后工作站，拓展招收范围和创新招收模式，建立评先表彰机制等；做好专家人才选拔推荐工作，完善专家型后备人才库建设；尝试地方职称并轨国家职称工作；抓好8个引智项目的执行和落实工作。

三是不断强化人才服务建设。扎实做好2011年毕业生就业指导工作；积极开展人才招聘服务，不断提升服务人才和企业的公共服务功能，进一步加强与各镇（区）、企业、人才的沟通联系；切实做好人事代理、劳务输出和猎头服务工作；进一步强化人才培训服务，延伸人才培训公共服务的辐射面，建立健全培训机构网上信息管理系统。四是扎实做好考试培训工作。切实组织好公务员初任培训及新事业单位工作人员岗前培训、公务员任职培训班、机关人事干部业务培训、公务员普通话和吴江方言培训；全市副处级以下公务员参加“5+X”公务员能力建设培训；组织好同济大学MPA2010级、2011级学历（学位）班和2012年考前辅导班；做好专业技术人员职称考试培训工作及各类人事考试考务工作；加快升级“吴江人事培训（考试）在线”。

2、就业创业鉴定方面

一是进一步促进城乡统筹就业。全面贯彻落实稳定就业鼓励创业促进就业政策；建立健全就业援助体系，加大就业困难人员扶持力度；做好人力资源的开发，加强和企业的联系与服务；争创“优质服务窗口”，大力开展公共就业服务专项活动；进一步规范管理人力资源中介机构；深入推进创建充分就业社区（村），实现充分就业创建目标；深化“一镇一品”活动，形成促进就业倍增效应。

二是进一步扩大职业培训社会效应。加大职业培训宣传力度；强化创业培训配套服务，包括加强师资建设，扩充专家志愿团，做好小额贷款审核等；做好大学生创业见习基地管理及各项优惠政策落实工作；指导各镇（区）及定点培训机构开展职业技能培训，加强定点培训机构考核力度；做好公共实训基地和劳动力输出实训基地建设及管理工作；开展以农村剩余劳动力和外来务工人员为主要对象的技能培训。三是进一步提升高技能人才培养评价水平。加强技能鉴定政策宣传，扩大职业技能鉴定社会影响力；举办一次全省职业技能大赛，推动高技能人才队伍建设；结合苏州市高技能人才培养工程计划和我市“55352”高技能人才培养要求，落实各镇（区）及院校的高技能人才指标，重点做好技师数量的突破；推行行业和企业内培训机构、企业内评价体系；进一步加强高技能人才考评员队伍建设，争取更多的全国全省统考工种；加快技能鉴定题库全面升级；优化业务管理流程，加快高技能人才网站建设。

3、社会保障体系方面

一是继续推进城乡社会保障制度一体化建设。大力宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》；继续完善新型农村养老保险制度；完善农村养老保险待遇支付正常调整机制；贯彻实施“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”接轨办法；实施农村养老保险待遇按月发放机制；妥善衔接被征地农民转城保政策与现行城保政策；探索建立我市基本养老保险基金省级预算管理制度和统筹调剂基金制度。

二是继续完善社会医疗保障体系。做好《吴江市社会医疗保险管理办法》、《吴江市社会医疗救助办法》宣传实施工作；开展异地医保结算工作；继续完善药品库、诊疗库、疾病代码库和医保结算办法；强化对医保定点机构的监管稽查；大力发展慈善事业，健全社会医疗保险救助体系。三是稳步提高参保人员待遇水平。加大社会保险扩面力度；做好企业退休人员基本养老金的调整和发放工作；探索建立城乡各类人群社会保障待遇调整机制，提高低收入群体的社会保障待遇；认真实施养老保险关系转移接续暂行办法；加强对企业特殊工种岗位设置管理，着重做好现有人事档案管理工作。

四是探索居住农村退休人员的管理服务办法。在做好走访慰问、组织文体活动和开展企业退休职工免费体检的基础上，继续开展调研，结合各镇的实际情况，探索建立居住农村退休人员社会化管理服务的新模式，出台居住农村退休人员的管理服务办法，加强农村退管协理员队伍建设，实现城乡退管服务一体化。

4、工资人事制度方面

一是继续做好事业单位岗位设置，宣传贯彻《事业单位人员管理办法》；二是做好2011公务员、“985”高校优秀学生及事业单位派遣制人员的招录工作；三是实行市级机关公务员平时考核规范化管理，探索镇区基层公务员平时考核办法；四是完善并落实公务员考核、奖励评优、行政处分等相关配套政策；五是规范公务员中层职位竞争上岗，逐步推进全市公务员轮岗交流机制和基层锻炼管理机制；六是调研出台卫生系统和其他事业单位实施绩效工资方案；七是强化企业军转干部的管理服务和稳控措施。

5、和谐劳动关系方面

一是进一步促进监察“服务”“维权”效能。以定点联系制度和诚信单位培育为抓手，继续推进用工指导服务；以专项检查和全面排查为重点，不断加大监察执法维权力度；以“两网化”管理考核要求为标准，贯彻实施信息采集报告制度，不断提升“两网化”运行效能。

二是进一步加强劳动争议仲裁体制机制建设。妥善处理各类劳动争议案件，巩固提高劳动争议案件调解结案率；加强仲裁员队伍建设，不断提高工作效率和按期结案率；完善调解劳动争议组织建设，实现劳动争议人民调解网络全覆盖；继续保持劳动争议调解重心在基层，最大限度预防和减少劳资对立。

6、基层基础建设方面

一是全面提升信息化建设水平。加大“吴江市就业新干线”的开发与利用；开展人力资源调查和系统录入比对工作，建设全员人力资源库；开发机关事业单位人员管理功能，实现人力资源库数据共享；以社会保障卡管理划归人社部门为契机，发行社会保障卡，逐步清理错误数据。

二是深入开展依法行政工作。做好各项新近出台法律法规的宣传工作；落实本局行政指导工作，规范使用重点行政权力；逐项逐条梳理和法核人力资源和社会保障网政务公开、政策法规类栏目；有效开展行政案卷评议工作；建立健 全人社信访工作制度，加大政策法规宣传力度。

三是继续提高管理服务水平。完善人力资源和社会保障三级服务体系，建立村（社区）级人社专职协理员队伍；实现局行政处罚运行平台与市行政权力网的优化整合；汇编典型案例分析，健全重大行政决策机制；巩固和提高ISO9001－2000质量管理体系的成果。

四是继续深化党建效能工作。深入开展创先争优活动，推进“四型”支部建设；深化创先争优志愿服务活动；贯彻实施领导挂钩联系制度；有效开展“周六”课堂学习活动。继续坚持党内民主集中制，发扬党内民主，促进队伍团结，落实党风廉政责任制，开展反腐倡廉警示教育，进一步加强和改进新形势下党的建设。

第四篇：二一一年大兴区中小学体育传统校田径比赛

二○一一年大兴区中小学体育传统校田径比赛

竞赛规程

一、竞赛时间：2011年9月23日（星期五）

二、竞赛地点：大兴区体育局运动场

三、参赛单位：大兴区田径传统校、长期坚持田径训练的学校

四、竞赛分组：

1．高中男子组高中女子组

2．初中男子组初中女子组

3．小学男子组小学女子组

五、竞赛项目：

1．高中男子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、110米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（6kg）、标枪（700g）、铁饼（1.5 kg）、4×100米接力

2．高中女子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（4 kg）、标枪（600 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

3．初中男子组（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、110米栏、300米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（5 kg）、标枪（600 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

4．初中女子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米栏、300米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（4 kg）、标枪（500 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

5．小学男子组：（10项）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳远、铅球（3 kg）、4×100米接力

6．小学女子组：（10项）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳远、铅球（3 kg）、4×100米接力

六、运动员资格：

1．高中组运动员为1993年1月1日以后出生；初中组运动员为1996年1月1日以后出生；小学组运动员为1999年1月1日以后出生。

2．参赛运动员必须有北京市正式户口和本校正式学籍。

3．大会设立资格审查组，如在比赛中发现弄虚作假、冒名顶替者，取消该名运动员录取资格，取消该单位团体总分。

七、报名办法

1．各田径传统项目学校以校为单位统一组队报名，设领队一人（主管校长），教练员2人。

2．传统校各组别每项限报2人，每人限报1项。非传统校各校报名人数不得超过10人，每人限报1项。

3．运动员各组别、男女之间不得调换。

4．报名时间：

2011年9月16日上午8：00—下午2：30

5．报名地点：大兴区教委体美科

6．报名要求：

（1）报名时携带运动员本人第二代身份证原件、学籍卡和运动员证报名参赛(临时身份证无效)，运动员证需粘贴

近期一寸免冠彩色照片，并加盖学校公章，否则不予报名。

（2）报名后不得更改，过期不予补报，邮寄无效。

（3）报名表一式两份，加盖单位公章和医务章（校长鉴章）报名有效。

（4）报名参赛队员必须上人身意外伤害保险。报名时带学校证明。

八、竞赛办法：

1．竞赛采用国家体育总局审定的最新田径规则。

2．比赛中运动员必须胸前、背后佩带号码，号码字迹清楚，无号码者不得参加比赛，运动员号码各单位自备（用中小学运动会号码布）。

运动员号码颜色：高中组：白底黑字

初中组：白底红字

小学组：白底黑字

3．运动员必须在比赛前30分钟到检录处点名，点名时出示经大会核准的运动员证，点名后不得离队，否则按弃权处理。

九、录取名次和计分办法：

1．单项：各组别分别录取前八名，按9、7、6、5、4、3、2、1计分，名次并列得分平均计算，同时去掉一个或几个名次。报名不足9人，按名次减1录取，不足3人取消该项比赛。接力项目加倍计分。打破区最高记录加20分。

2．团体总分：各组别分别录取团体前六名（不分区直与区镇）。

十、9月21日下午2：00在教委10楼会议室召开领队会。本规程未尽事宜，另行通知。

第五篇：河北省交通运输厅公路管理局 二一一年一月十一日

河北省交通运输厅公路管理局 二○一一年一月十一日

农村公路专刊

（一）【综合信息】

◎截至12月底，全省农村公路完成投资42.3亿元，完工里程10021公里

◎交通运输部公路局到我省调研农村公路管理养护体制改革情况 ◎省厅通报2010年全省农村公路建设质量年活动检查情况 ◎厅公路局对全省农村公路工作进行综合考核 ◎厅公路局举办全省农村公路管理及技术人员培训班 【各地动态】

◎邢台市农村公路GPS影像 采集工作做到“全、准、快” ◎邢台市积极做好春节及春运期间农村公路安全畅通工作 ◎邯郸县地道站三措并举加强农村公路养护管理工作 【简讯】

◎柏乡县交通局开展法制宣传活动 【综合信息】

截至12月底，全省农村公路完成投资42.3亿元

完工里程10021公里

2010年全省农村公路建设计划投资30亿元，完成新改建里程1万公里，新增通油（水泥）路行政村510个。截至12月底，完成投资42.3亿元，占目标的141%；完工里程10021 公里，占目标的100%；完成桥梁改造15378 延米，占目标的103%；新增通油（水泥）路行政村724个，占目标的142%，通油（水泥）路率达到99%。

各市完成情况为：

石家庄市：计划投资5.1亿元，完成新改建里程1091公里，完成桥梁改造1137延米。截至12月底，完成投资5.3亿元，占计划投资的 103%;建成通车1140 公里，占计划的105%；完成桥梁改造1137 延米，占计划的100%；

承德市：计划投资3.6亿元，完成新改建里程682公里，完成桥梁改造5736 延米，其中新增通油（水泥）路行政64个。截至12月底，完成投资3.2亿元，占计划投资的95%；建成通车656 公里，占计划的96%；完成桥梁改造2993 延米，占计划的52%；新增通油（水泥）路建制村64个，占计划的100%。

张家口市：计划投资6.7亿元，完成新改建里程2617 公里，完 成桥梁改造500延米，新增通油（水泥）路行政690 个。截至12月底，完成投资6.5亿元，占计划的97%；建成通车2535 公里，占计划的92.6%；完成桥梁改造390 延米，占计划的78%；新增通油（水泥）路建制村675个，占计划的96%。

秦皇岛市：计划投资1.0亿元，完成新改建里程292公里，桥梁改造1330延米。截至12月底，完成投资1.0亿元，占计划的100%；建成通车292公里，占计划的100%；完成桥梁改造1330 延米，占计划的100%。

唐山市：计划投资5.0亿元，完成新改建里程546公里，桥梁改造794延米。截至12月底，完成投资5.0亿元，占计划的100%；建成通车546公里，占计划的100%；完成桥梁改造794延米，占计划的100%。

廊坊市：计划投资2.0亿元，完成新改建里程370 公里，完成桥梁改造1029延米。截至12月底，完成投资2.0亿元，占计划投资的100%；建成通车370 公里，占计划的100%；完成桥梁改造1029延米，占计划的100%。

保定市：计划投资7.0亿元，完成新改建里程1507 公里，完成桥梁改造3526延米。截至12月底，完成投资5.9亿元，占计划的85%；建成通车1213公里，占计划的80%.沧州市：计划投资3.1亿元，完成新改建里程967公里，完成桥梁改造404 延米。截至12月底，完成投资3.1亿元，占计划投资的 100%；建成通车978 公里，占计划的100%；完成桥梁改造404延米，占计划的100%。

衡水市：计划投资2.3亿元，完成新改建里程689 公里，桥梁维修加固1648 延米。截至12月底，完成投资2.5亿元（含结转项目），占计划投资的109%；建成通车698公里（含结转项目），占计划的101%；桥梁维修加固完成1948延米（含结转项目），占计划的118%。

邢台市：计划投资2.8亿元，完成新改建里程708公里，完成桥梁改造24延米。截至12月底，完成投资4.2亿元（含结转项目），占计划投资的151%；建成通车874 公里（含结转项目），占计划的123%；桥梁维修加固完成24延米，占计划的100%。

邯郸市：计划投资2.7亿元，完成新改建里程731 公里，完成桥梁改造246 延米。截至12月底，完成投资3.1亿元，占计划投资的117%；建成通车731 公里，占计划的100%；桥梁维修加固1804延米（含结转项目）。（省农村办）

交通运输部公路局到我省调研农村公路

管理养护体制改革情况

12月8日至11日，交通运输部公路局一行4人到我省调研农村公路管理养护体制改革情况，并对“十一五”农村公路建设目标完成 情况等进行督导。调研组先后考察了石家庄、邯郸、涉县、馆陶、辛集、深泽等市县的农村公路情况，并听取了全省农村公路工作情况汇报。厅公路局从飞山书记陪同调研。

调研组充分肯定了我省近年来农村公路建设和管理养护工作取得的成绩，并指出，一是“十一五”期间河北农村公路建设取得了快速发展，圆满完成了“部省共建”目标，特别是在危桥改造方面，完成了阶段性目标任务。二是认真贯彻落实了国办49号文件精神，初步建立起农村公路管理养护体系，有力地推动了农村公路健康发展。三是辛集市通过养护资金纳入财政预算、建立健全政府考核机制，形成了“政府主导、行业指导、乡镇实施”长效机制的养护市场化做法，值得认真总结和推广。

调研组针对“十二五”农村公路工作提出建议。一是“十二五”期间，农村公路将进入一个全新的发展阶段，要在提高发展质量和技术等级、完善附属设施等方面下功夫。二是“十二五”投资重点应向县乡道改造、危桥改造、安保工程、乡连村连等方面转移，按照轻重缓急确定阶段性建设目标。三是要进一步推进农村公路养护体制改革，理顺管养体制和运转机制，逐步实现农村公路养护工作的常态化、规范化。（省农村办）

省厅通报2010年全省农村公路 建设质量年活动检查情况

近日，省厅下发文件，对2010年全省农村公路建设质量年活动检查情况进行了通报，并对三年来农村公路建设质量年活动的成效进行了综合评价。

通报指出，农村公路质量年活动开展以来，各地对质量工作的重视程度不断提高。通过质量年活动的不断深入，质量管控模式日趋成熟，质量管理措施更加完善和具体，实现了“质量意识明显增强，监管力度明显加大、质量水平明显提升，安全状况明显改善，群众满意度明显提高”五个明显的既定目标。农村公路建设质量年主要有六方面成效：一是工程实体质量逐年提高。二是工程质量管理日趋规范。三是质量保证体系更加健全。四是施工工艺水平不断提高。五是工程实验室建设明显加强。六是安全生产措施进一步落实。

《通报》也明确指出目前存在的一些问题，要求各单位认真自查整改，夯实质量年活动基础。同时，认真梳理三年质量年活动开展以来取得的好经验、好做法，从各市的管理层面做好总结、规范、深化和推广工作，进一步将农村公路质量管理推向新的高度。（省农村办）

厅公路局对全省农村公路工作进行综合考核

按照省厅公路局《关于开展全省农村公路综合考核工作的通知》 7（冀交公路[2010]470号）要求，2010年11月15日至11月22日，厅公路局分五个考核组，采取听取汇报、现场抽查、内业资料查验等方式，对2010全省农村公路建设、养护和管理工作进行了综合考核。此次考核的主要内容包括：2010年国家和省下达项目的计划执行情况和质量管理情况、完善农村公路质量保证体系出台的措施和收到的成效、内业管理水平、农村公路养护资金到位和管理使用情、养护质量和效果、养护市场化和养护示范县推进情况。

从考核情况看，全省农村公路工作表现出几方面特点，一是领导重视，制度健全。各地市均成立了领导小组，出台了适合本地实际的规章制度及管理办法。各县也能够落实农村公路责任主体，将农村公路建设资金基本纳入当地财政预算，确保了农村公路基本步入健康发展轨道。二是质量保证体系较为完善。农村公路质量保证体系落实较好，全省所有县（市、区）基本建立了实验室，其中，有近三分之一的实验室达到丙级实验室标准。三是建设程序执行较好，建设和质量管理规范。农村公路“阳光工程”七公开落实到位，各种台帐、资料及施工原始记录较规范，大部分县市实行了“一路一档”规范化管理。四是各地大力推广市场化养护经验，积极推行养护市场化，通过进行招投标，成立了专业的养护队伍，收到了较好的效果。五是落实安全措施到位，确保安全生产。各县农村公路现场管理能够按照技术规范要求，落实好各项安全生产责任，并且大部分建立了事故应急预案，避免安全风险。（省农村办）厅公路局举办全省农村公路管理及技术人员培训班

12月13日至17日，厅公路局在石家庄平山县举办了全省农村公路管理及技术人员培训班，各设区市、各县（市、区）农村公路技术管理人员近300人参加了培训。厅公路局党委书记从飞山出席开班仪式。

会上，从飞山书记对全国农村公路建设形势进行了介绍，并指出“十二五”期仍是我省农村公路大发展时期，国家建设投资规模不减，特别是东部地区的县乡公路建设、危桥改造工程的投资规模不减。他要求，广大学员要充分利用这次学习机会，提高自身管理水平，认真学习，学以致用，立足岗位，奉献农村公路事业。

此次培训内容涵盖了农村公路建设、养护管理全过程，主要包括农村公路的建设管理程序及内容、农村公路施工过程中主要技术指标与基本要求、农村公路建设台账的建立及竣工资料的整理、农村公路实验室的建立及主要试验项目内容与要求、农村公路建设过程中推行精细化管理、农村公路养护管理内容与主要做法以及农村公路桥梁动态信息管理系统的应用及问题解答。（省农村办）

【各地动态】

邢台市农村公路GPS影像 采集工作做到“全、准、快”

“全”是对全市农村公路现状进行一个拉网式采集，并对采集工作进行全方位监督指导，力争做到全面细致，不留遗漏。“准”是指派专人进行监督，确保采集数据的真实准确，为做好“十二五”规划提供可靠的依据。“快”是指集中人力、物力和财力，争取在最短时间内取得高质量、高标准的采集成果。截至目前，GPS影像采集工作共出动车辆500次，人员2000多人次，增臵影像采集设备25台，耗资近5万余元。（邢台市地道处）

邢台市积极做好

春节及春运期间农村公路安全畅通工作

一是对全市农村公路进行一次深入细致地拉网式大检查，及时发现并排除安全隐患，对不能及时处理的，必须在显眼部位安设警示桩（牌），必要时安排专人进行24小时监管。二是认真做好雨雪等恶劣天气预防预控工作，提高应急处臵能力。要求各县建立健全应急预案，成立应急小分队，如有情况能确保在第一时间赶赴现场。三是积极做好冬季预防性养护工作。全面清理乱堆、乱放、乱占现象，做好路面保洁，以及雨雪天的道路安全畅通工作。四是严格值班制度。要求全处人员保证24小时开机，值班人员坚守岗位，如有情况及时上报值班领导及市局，如因瞒报、漏报、迟报造成严重后果者，将严惩 不怠。（邢台市地道处）

邯郸县地道站三措并举加强农村公路养护管理工作

一是方式科学化。在健全养管机制的基础上，加强对乡村公路养护工作的指导，实行月检查、季考评、年终总结的养护管理方法，更好地促进管养工作开展。在养护管理方式上实行“包路段、包质量、包责任、定奖惩”的三包一定原则，将养护管理直接与员工责任利益挂钩，充分做到责权统一、分工明确，有效的保证了农村公路的畅通与完好。

二是宣传经常化。从加大宣传力度入手，采取发放宣传单、贴标语等多种形式宣传《公路法》。同时，为进一步加大宣传力度，先后多次投入车辆到县乡公路进行宣传，发放宣传材料800余份，接受咨询200余人次。

三是责任群众化。全面实行市场化运作，形成政府主导与市场化运作共同管理的局面。（邯郸县地道站 陈转敏）

【简讯】

柏乡县交通运输局开展法制宣传活动。近日，柏乡县交通运输局在槐东大街中心地段开展了“法制宣传日活动”，通过宣传，进一步提高了服务对象和广大群众的法律意识，增强了他们对交通工作的理 解与支持，此次活动共发放宣传资料300余份，现场解答群众和服务对象有关问题10余件。（柏乡县地道站 张胜佑，王少三）

报:交通运输部公路局农村处、省交通运输厅领导、省公路局领导 发：各市、县（市、区）农村公路建设领导小组及办公室成员 签发：从飞山 审核：刘秀菊 编辑：吕兰明 陈霖 电话：（0311）83030202-2195 邮箱:gljddk@sina.com