跳槽理由书写实例

第一篇：跳槽理由书写实例

跳槽理由应该如何写？

転職理由NG事例跳槽理由NG事例

転職理由のNG例として多いのが次の3つです。本音として無意識に書いているかもしれませんのでご注意を。

作为跳槽理由的NG事例，下面3种情况比较多。注意可能会无意中写出自己的真实想法。■「待遇が悪い」「労働時間が長い」

権利ばかりを主張してる人は、義務を怠っていることが多いもの。正当性があればよいですが、会社側としても保証できるものではないので、敬遠されるでしょう。

■“待遇差”“工作时间长”

一味主张权利的人常会懈怠于履行义务。有正当性还不错，但作为公司一方这是无法做出保证的，所以会敬而远之吧。

■「上司とあわなかった」「いじめにあった」

人間関係のもつれは、環境よりもその人が招いている可能性が高いと判断できます。人間関係の問題は多様な価値観の人間がいる組織ではなくなることはありません。採用企業は、人間関係を円滑にできる人を望んでいるので、ポジティブな印象にはならないでしょう。■“和上司不合”“被欺负”

人际关系的纠葛比环境更能判断出能不能招聘一个人。只要在有着多样价值观的人组成的组织里，人际关系的问题就不会消失。招聘企业希望招到能够圆滑处理人际关系的人，所以这些给人的印象不怎么积极。

■「会社の将来性が不安だ」

会社の将来性は、誰も保障できるものではありません。裏を返せば自分に自信がなく、会社に依存したいという気持ちの表れとも捉えられます。

■“对公司的发展感到不安”

谁都不敢保证公司未来的发展。反过来，会暴露对自己没自信、想依存公司的想法。

1．転職では変えることができない問題点は書かない

例えば「上司と性格が合わない」「将来性が不安だ」などです。どんな会社でも性格が合わない上司はいますし、どんな会社でも将来性が安泰という会社はありません。

1.不要写通过跳槽无法改变的问题

例如，“和上司性格不合”“对公司的发展感到不安”等等。什么样的公司都有性格不合的上司，任何公司都不能保证以后的安泰。

2．転職理由は2つまで、そして短く書く

理由が多すぎたり文章が長すぎたりすると、よほど文章力に実力のある人でなければ、言い訳に思われたり文句の多い人だと勘違いされてしまいます。一般的には、1～2つを短く書くこと。

2．跳槽理由最多写两点，而且要短

如果写作方面没什么能力，写得理由太多文章太长的话会让人觉得是借口。一般来说1至2条就行了，写得短一些。

3．セクハラ、パワハラが本当の転職理由の場合どうするか？

転職理由がセクハラやパワハラの場合、あなたの気持ちはわかりますがそのまま書いてしまうと、企業は採用したいとは思えなくなります。昨今では、セクハラやパワハラに対して日本の企業も慎重になってきていますので、訴訟の種になりやすいという印象を与えて

しまいます。ですので、履歴書や経歴書の転職理由にセクハラ、パワハラと書くのはやめておいたほうが無難です。

3.真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下怎么办？

真正的跳槽理由是性骚扰、权利骚扰的情况下，虽然理解你照事实写的心情，但企业会不太想聘用。近来日本企业对性骚扰和权利骚扰也变得慎重起来，因此这样的理由会给人容易引发诉讼的印象。因此，简历和工作履历的跳槽理由上最好不要写性骚扰和权利骚扰。

4．「ありのまま」の自分を表現しない

転職希望者から相談を受ける内容としてよくあるのが、「ありのままの自分をみてもらいたいので、転職理由については嘘をつきたくない」というものです。

4.不要表现自己“本来的样子”

和想跳槽的人谈话时常出现这样的内容：想表现给公司自己原本的样子，所以在跳槽理由上不想撒谎。

確かにその通りで、嘘はついてはいけません。嘘をついて入社してもいいことはないですし、内定取り消しの対象になる可能性があります。しかし、嘘をつくのではなく相手に伝わりやすい表現を丁寧に工夫することは、極めて重要です。

确实如此，不能撒谎。撒谎进入公司不是什么好事，有可能被列为内定辞退的对象。但是，不撒谎而是花心思用容易传达的方式极为重要。

例えば、営業職の人が得意先で、「いや～、本音で言うとうちの商品、他社とだいたい同じで特徴がなくって」と言われたら、この営業マンから買いたいと思う顧客はいないでしょう。できる営業マンなら、顧客の特性や希望をヒアリング?観察して一番ベストな商品やサービスを提案するはず。そのため、表現方法を変えるということが必要なのです。例如，经营职位的人如果在客户面前说：“呀，说实话，我们的商品和其他公司基本一样，没什么特点”，肯定就没有顾客想从这个营业员这儿买东西了吧。做得好的营业员会听取和观察顾客的特性和要求，然后提出最合适的商品和服务。因此，很有必要转换表达方法。

長い転職理由は言い訳がましい

転職理由は、150字～200字程度の短いものでもかまいません。逆に800字など長すぎると、言い訳がましくなります。転職理由と自己PRどちらが大切かといえば、自己PRになります。同じ職務経歴書に時間を使うなら、自己PRのほうにウェイトをおいて時間を使ってください。自分に何ができるのか、その強みがまず大事。転職理由というのは、応募先企業の社風に合うか、すぐに退職しないかどうかのリトマス試験紙のような位置づけになるのです。

长长的跳槽理由是一种辩解

跳槽理由写150到200字，短点没什么关系。反而写800字的长篇大论会成为一种辩解。要说跳槽理由和自荐信比较哪个重要的话，自荐信比较重要。同是一份工作简历，要多放些时间在自荐信上，把自荐信作为重点。首先要重视自己能做什么，有什么强项。而跳槽理由不过是与应聘企业的公司文化是否符合，会不会很快辞职等问题的石蕊试纸。

第二篇：简历上,跳槽理由如何写比较好？

首先，您个人认为跳槽是好还是坏，这个很重要。确定以后，再进行自我分析，跳槽的原因。一般来讲，员工离职的时候都会比较善意的说一些企业的现状或问题，可以简单的描述一下。跳槽一般无外乎就是职位的晋升，薪资的提高，个人职业生涯的更好规划。

从跳槽理由能了解一个人对工作的态度和看法，看你进公司后可能会对哪些方面产生消极想法，对压力的耐性有多少。例如，如果没有什么实际成绩却说“想要挑战新的事物”，可能只是没什么毅力，环境比较恶劣的情况下仍“基本上实现了自己的目标，所以想让自己走进下一个舞台”，这样在人事看来你抗压性比较强。只要不具备马上上手工作的能力，前面的3个月左右都是学习期，因此很多人都没办法拿出工作成果。所以，跳槽理由会让人觉得这个太任性呢，还是能让人接受？这个很有意思。那么，怎么写跳槽理由比较好呢？我们就年龄、职种、无经验三类对内容进行了整理。30岁以上的人的跳槽理由

这个年龄的社会人社会经验已经成熟，分析力及领导能力等自己的强项、弱项，向上司做报告的方法及对交付期的意识等，很多人已经确立了自己的工作方式吧。所以，“好好利用至今积累的经验，向下一个阶段迈进”，这么说给人有经验并且踏实的印象。无经验的人的跳槽理由

有人会写“因为之前的工作不太合适自己，所以想换份工作”，这样是不行的。例如从经营转向企划的情况下，“在做经营的时候接到了团队企划和经营管理的工作。对这些很感兴趣，所以想深入学习下积累自己的实际成果。”像这样，能说出上份工作的流程及和下面工作关联性的话就挺不错的。跳槽理由因职业种类有所不同？

经营、企划、工程师、非营业部门等，职业种类各种各样，没必要根据职种的不同陈述跳槽理由。招聘负责人是把你当做1个社会人判定，就不会注重技术方面的东西。

跳槽动机只要存在，必然有几种因素：第一 工作环境与工作内容不能够满足自身条件；第二 家庭因素，由于大多数人都希望自己自身价值得到提高或企业的认可，家庭物质质量的全面质量提升及社会交际不断提升；第三 个人因素，自己在工作中不断学习不断发展使自己所学知识不能够满足自己或发挥自己的所学知识。通过三点分析得到，不管你是哪个阶段跳槽，只要写好自己目标或对企业的将来的愿景。从宏观或微观上说任何人都希望自己自身价值得到提高、得到社会的认可，跳槽怎么来表述要从几个方面分析得出结论在写：

1、从现在的或以前的工作中分析各方面因素，2、从现在或学校的社会经历分析，（如果是初次参加工作，要根据自身所学知识寻找适合自己的工作，一旦进入工作你必须喜欢它，否则你是做不久的）。

3、要知道跳槽为了什么（为了生存、为了积累经验、为了多学知识、等等)通过以上分析你就会给予面试官一个满意的答复。

我个人认为，职场中的跳槽并不是绝对的禁区，所以首先自己不能够在这一点上苦恼如何解释。新入职场的新手第一次跳槽，主要是对公司文化和联系到个人发展不匹配，这一点无可厚非；对于入行几年并已有过跳槽经历的人员，不是前面的公司跳槽无经验就是自己的定位有问题，那么首先需要慎重认真的分析选择下一家公司，控制不要再选择错误再跳槽。对于十年以上有一定职位的人员跳槽更要慎重，我个人认为跳槽是因为要寻找新的成就感，希望有更高的挑战和机遇做更重要的事情体现个人更高的价值或是想更能发挥个人长处，给公司可以带来更好的效益。

第三篇：春节跳槽理由大盘点

每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。

1、薪资不到位

穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢？

2、工作环境、文化不尽人意

没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司=家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。

3、得不到晋升，没有发展空间

在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。

4、和上司不和

如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情 绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。

5、人际关系差

没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。

6、工作内容不合理性

不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。

7、非自愿性的离职

比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。

8、个人因素

越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。

第四篇：留学理由书书写要领

留学理由书的书写要领

一、简单的自我介绍：

包括姓名、年龄、最终毕业学校、所学专业等。如有工作经历者请简述一下工作性质。

二、去日本留学的真正目的或契机：

要有说服力，不能单纯写口号。要根据每个人自身的具体情况写明赴日留学的契机或真正目的。即：什么事情激发了你赴日留学的想法，日本那些优势吸引你，要详细写清。

三、学习计划：

简明阐述一下通过在日本语言学校系统的学习后，希望考入（升入）理想的学校（大学院、大学、专门学校等）。所希望学习的专业要和自己以前所学专业或工作经历相关联。为什么要去日本学这个专业？日本在这个专业领域有那些优势？去日本学习对将来的发展会起到哪些帮助？毕业要回国发展，不要写毕业后在日本就职、滞留或只为单纯学习日语，这在就学理由书里比较忌讳。回国后的打算只要写明学以致用就可以了，不用写一些类似“做中日友好的桥梁”等口号。

四、简述自己家庭的经济能力：

主要写明经济担保人的经济实力、工作性质。证明其完全有能力支付申请人在日本留学期间的一切费用。

※日语学校毕业后的计划：如果希望升学，一定要写出学校名称和学科。※字数要求在600字以上。

※入国管理局非常重视就学理由，所以书写时一定要用心，不要参考网上的样本，要根据自己的实际情况来书写。

第五篇：跳槽者糟糕的四个离职理由

跳槽者糟糕的四个离职理由

很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以下

四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

1、收入低没劲干

这样的跳槽理由会使应聘者误认为你很计较群体得失，对工作不刻苦精力，把群体利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能长期聘请，不可委以重任，更谈不上单干守业。而且，你若仅为了寻求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会绝不迟疑地再次跳槽。这种观点一旦造成思维定势，你的身价将会大打

折扣，即使你有精彩的才干也很难获聘。

2、人际关系复杂

古代企业都很讲究团队精力。你对人际关系胆怯和回避，你可能会被认为在人际来往中缺乏和谐能力。而和谐能力不行是古代型人才的“硬伤”，这将会直接妨碍你的从业取向。如果用人单位你加盟的目标就是为了让你赞助和谐企业的人际关系，若你如此答

复，其成果就可想而知了。zd.54yjs.cn3、工作压力太大

古代企业讲究快节奏、高效率，企业中人人都处于高强度的工作状态之下，不能适应高效工作的只能被淘汰。有的单位甚至在应聘启事上就已言相告，请求应聘者能在必定的压力下实现工作。如果你在原单位不能适应有压力的工作，新的用人单位同样不会吸收你，因为在现今形象下，相对不哪个单位乐意吸收一个工作不紧不慢的闲人。

4、与上司合不来

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。如果你

挑剔上司，则阐明你在工作上缺乏适应性，而且不摆正你自己的地位。

毫无疑难，应当是你去主动适应你的上司，而不应请求你的上司来适应你。再者，在平时的业务往来中，你会接触到各种各样的客户或关系单位的人，对企业来讲，他们都是“上帝”，如果你尚处理不好与上司的关系，就更谈不上与“上帝”友爱相处了。专家提议求职者在口试时要捕风捉影，有以上毛病的求职者要迅速纠正。这样才干使你真在事业上有所成绩。很多跳槽者参加应聘口试时，都会被应聘者问及离开本来职位的起因。若是因为歇班道路太远、专业不对口、随迁搬家等人人都能够懂得的因素，说起来无顾虑，如果是以上四种理由，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。