教师网络培训模块二《称赞》《自己去吧》回帖

第一篇：教师网络培训模块二《称赞》《自己去吧》回帖

关于《称赞》这一篇小学二年级的语文课文的教学目标设置，我认为从总体上看是瑜不掩瑕，暴露出一些问题。

这一目标设置的优点是能够站在三维目标的基础上设置目标，目标设定全面；尤其是能够着重强调小学生在生字、生词上的达标要求，并能够充分顾及到小学生的学习行为习惯，强调过程与方法的重要性，可以说是具有人性化的教学目标。

然而，这一教学目标也存在着诸多问题，现罗列如下：

第一，各个维度的目标设定粗糙，不具体，不可测。如识字、写字在目标中应标注出

有多少个，并严格区分会认生字和会写生字。又如，懂得课文的中心思想这一

目标，应具体说出是什么样的中心思想；再如，同桌交流应把交流的具体内容

体现出来。

第二，目标设定的重点不够突出，喧宾夺主的现象比较严重，也不是特别符合二年级

小学生的基本学情状况。如知识维度中的能创编谜语、儿歌，这不是本课的教

学重点，而且在能力层级上也太高，小学二年级学生很难完成这一目标。

针对这些问题，我提出的改进建议如下：

第一，生字生词目标应标出“会人‘刺’等10个生字，会写‘采’等8个生字”。第二，背诵课文这一目标应改在“过程与方法”维度中体现，改为在将全文初步默读，反复朗读，重点跳读相结合的基础上背诵课文，体现过程方法。

第三，在同桌交流环节点明交流的内容，并突出本课的学习重点，改为：小组交流小

刺猬和小獾为什么互赠礼物，两只小动物互相称赞有什么作用。

第四，在中心思想上点明“明确要想获得别人的称赞，得先学会称赞别人”的中心思

想。

关于《阿德的梦》这一篇小学语文课文，它隶属于第四册，就意味着是小学二年级的文章，所以在分析学习者形象的时候，应充分考虑到二年级学生的学情。

本篇对学习者特征的分析比较全面，基本上覆盖了起点能力水平、知识结构、学习态度、学习动机、学习风格等等。尤其是对于整个班级做了分别分析，能够充分把握集体中不同学生的学习情况，这是本篇分析的一大优势。

本篇分析的不足之处在于，第一，分析内容不够具体，不能够结合小学二年级的学生特征进行分析；第二，分析内容的第一条和第二条的出发点比较相似，都是强调学生的眼界和课外积累的；第三，本篇分析对于课文本身的针对性不强，所以显得有些空洞。

对此我认为作出如下改动：

第一，具体强调二年级学生在《百科全书》等科普篇目中已经初步认识并积累了飞船、太阳能等一些高新科技知识，并对此充分了学习兴趣，同时也能针对一些高科技信息发表自己的见解，表达能力比较强。、第二，强调小学二年级的学生认知水平还处在发展的初期，思维发展水平从具体形象思维向抽象逻辑思维过渡，记忆以机械记忆为主；注意力不稳定，容易分心，注意受兴趣的影响很大，不善于调控自己的注意；意志力薄弱，自制力差；情感逐渐丰富，但坚持性较差，对教师信任和依赖；个性方面好动、好模仿，易受暗示，等等。

第三，在点明学生两极分化差异大的同时，可加上不同学生分别适合视觉型、听觉型动觉型的学习环境。

第二篇：14《自己去吧》教学设计二

14《自己去吧》教学设计二

教学目标：

1、认识12个生字，会写4个生字。

2、正确、流利地朗读课文，背诵课文。

3、了解课文内容，懂得从小就要树立自立的思想，能做的事不依赖父母，自己学会生活的本领。

教学重点：识字、写字，练习朗读。

教学难点：从读中领悟小鸭和小鹰的妈妈为什么要它们的孩子自己去学会生活的本领。

教学准备：字卡、挂图

教学时间：3课时 上课时间： 教学程序：

一、揭示课题

1、说说你怎么家里自己会干些什么？是怎么学会的？

2、今天我们学习一篇童话故事，看看故事中的小鸭子会干什么，它们的本领是怎么学会的？读课题，学习课题中的生字“自、己、吧”。

二、初读课文，识记生字。

1、教师范读课文，学生初步感知课文内容，并在课文中画出生字、新词。

2、借助拼音朗读课文，读准字音。

3、再读课文，结合上下文理解字词的意思。

4、自主识字，交流识字方法。说说记住了哪些字，怎么记住的。小组交流，教师巡视。

5、全班集中识字练习。

三、朗读感悟，背诵课文。

1、出示挂图，老师讲述图意：早晨，天气晴朗，鸭子妈妈带着小鸭子来到小溪边的草地上散步。清清的溪水哗哗地流着，像是在唱着一首动听的歌。小鸭子可开心了，他会对妈妈说什么呢？

鸭子妈妈又是怎么回答它呢？指导学习课文。

2、分角色朗读，表演，读后指导学生评议。

3、放手让学生学习第二部分。

四、指导学生有感情地背诵课文，说说你学会了什么，是怎么学会的？

五、复习巩固生字词语。

1、出示卡片练习朗读。

2、分组练习读。

3、扩词练习。

六、指导写字。

1、指导学生观察描红。

2、说说笔画笔顺。

3、练习写字。教学后记：

第三篇：模块二《自己去吧》教学目标分析

通过对模块二《自己去吧》教学目标分析，我认为值得借鉴的地方有：

1、对三维目标“知识与技能”、“过程与方法”、“情感态度与价值观”的阐述比较明确。

2、体现了布卢姆的教学目标分类理论，对教学目标的分析具有层次性和递进性。在教学中，学生通过学习方法自主合作，发现问题解决问题。

3、注重学生的灵活运用，把学到的知识灵活运用到课外知识。

4、注重对学生情感态度价值观的培养。

通过对《自己去吧》一课的学习者特征分析，我认为需要探讨和改进之处：

1、对于一年级学生，最重要的是朗读练习，但是本课没有体现朗读。在教学中，教师应该对学生进行朗读指导。

2、本课老师让学生续编、创编儿歌，虽然出发点是想让学生插上想象的翅膀，但是一年级的学生的认知水平还达不到那个水平，教师可以采取让学生仿写的方式，层层递进，也可以增加学生的了解能力。

第四篇：网络教师培训

中小幼教师全员岗位素质培训实施方案

2010年德阳市中小幼教师全员岗位素质培训实施方案作者：全员岗位素质培训项目组 时间：2010-06-21为贯彻落实德阳市教育局《2010德阳市师培工作要点》关于“以全面提升全市教师综合素质为中心，以师德为基础，突出骨干教师、农村教师有效教学培训，进一步完善培训制度，促进我市高素质教师队伍建设”，“实施教师培训与远程教育、自学考试相结合，采取多途径的教师培训方式”的精神和总体要求，结合德阳市各县（市、区）灾后重建后教师综合素质和教学能力急需提高的实际情况，为完成我市中小学校教师全员岗位素质培训任务，全面提高我市中小学幼儿园教师实施新课程的能力、水平和综合素质，全面提高教育教学质量，决定以远程学习方式开展2010年德阳市中小幼教师全员岗位素质培训，制定具体实施方案如下。

一、培训目标

1．针对教师解决教学中的难点问题与困惑，提高教师教学能力和水平；

2．帮助教师运用现代教育技术熟练地进行教学设计、资料收集与整理，提升教学效果；

3．培训并形成一支我市优良的骨干教师队伍和各级继续教育培训者队伍。

二、培训原则

1．坚持自主学习为主的原则。由于教师工学矛盾突出，不可能长时间的集中学习，集中培训只是起到点拔引路的作用，因此教师进行自主学习、合作学习、研究性学习才是教师提高自身素质的主要方法和途径；

2．坚持注重解决实际问题的原则。在实施新课程过程中，教师主要遇到两方面的问题：一是实施教学中遇到的难点与困惑；二是在课堂教学中缺乏具体的操作方式、操作经验和操作能力，因此本次培训主要针对实际解决问题；

3．坚持“培训者”择优聘用的原则。培训者素质是完成培训的关键，因此根据培训的特点，聘用教学第一线、教育教学能力、科研能力强的骨干教师组成培训者管理队伍，充分发挥骨干教师的智慧和才干，扩大影响和辐射；

4．坚持培训模式创新性原则。本次培训采取远程学习方式，全程贯穿多种形式的活动设计和评价方式，如网上案例分析、问题情境创设、主题研讨活动、班级沙龙讨论活动、优秀评选活动和成果展示活动等等，以此丰富培训形式、推动培训进程、落实培训实效。

三、培训内容

本次研修内容包括公共课程、学科通识课程和学科专题课程三部分，含必修和选修课程，学员可在学分要求范围内任选课程进行学习。

课程内容包含公共部分20学时的选修课程和学科部分30学时的必修课程，共计50学时。培训课程包含视频讲座、文本资料、课后作业、拓展阅读等部分，为教师提供理论引领和教学指导，教师根据培训要求进行学习。

四、参加对象

各县（市、区）及市直属学校初中、小学各学科教师，幼儿园教师。

五、研修形式

以中国教师研修网为平台，网络课程资源为载体，网络远程研修为主要学习方式，全市按区县和学科统一设立网上虚拟班级，以班级为远程培训线上的基本组织管理单位。

课程学习方面，每个模块通过“观看课程视频→阅读相关文章、评论→提交作业→参与班级在线研讨交流→提交问题、反思总结”的基本流程，将专家引领、自我反思和同伴互助几个方面有机整合。本次培训需特别注意以下几个方面：

1．网上学习、网下互动交流相结合本次远程培训以网络自主学习为主，把学员的自主分散学习、专家网络在线答疑与各县（市、区）网下集中组织学习讨论相结合。以各县（市、区）为单位组织学员在培训期间至少进行三次集中学习交流会，由各县（市、区）教师进修校（培训中心）配合德阳市教师继续教育培训中心共同组织）。

2．专家引领与学员参与相结合培训期间通过网络自学、专家视频讲学、课堂实例与文本的案例教学资源和其它学习资源的学习，参与网上网下各种形式的互动交流，按要求完成作业等参与式学习。同时组织课程专家定期组织在线视频答疑，班级管理员组织学员进行研讨，专家团队与学员直接对话与交流。

3．指导教师的指导与自身发展相结合通过开辟项目组与班级管理员的互动通道、如学习情况视频通报会，及时解决班级管理员在培训组织管理过程中的疑难问题，提高其组织引导水平与业务能力。

五、组织管理

（一）市教育局负责全面实施教师网络远程研修的指导工作。各区县教育行政部门，做好日常管理和业务指导工作，建立网上监督机制，确保网络培训的高效、有序进行。

（二）各区县参训人员按学科编班，每个班100名学员，另筛选配备班级管理员（兼指导教师）一名，相关职责如下：

班级管理员（兼指导教师）：

1.确保班级每位学员参加培训，组织学员积极参与培训期间的各项活动；

2.引导班级沙龙研讨活动，组织并指导班级主题研讨活动；

3.研修过程中，每两周发布一篇班级简报，总结班级学习情况、展示学习成果；

3.于9月24日24时前在完成一篇班级总结简报；

4.根据考核评优办法和评优细则，结合学员在培训期间的综合考核成绩和整体表现评选出优秀学员，并于9月29日12时前将本班优秀学员推荐表发送至项目邮箱（dypx@teacherclub.com.cn）。

学员导师（可由班级管理员根据实际情况在学员中指定，非必要角色）：

可以配合班级管理员完成班级活动的组织引导工作。

（三）研修结束后，对在培训组织管理工作中成绩突出的区（市、县）、班级管理员、学员，由市教育局和中国教师研修网进行表彰奖励。

六、培训日程安排

远程培训时间为2010年6月20日至9月30日，具体安排如下表：

阶段

教学教务安排内容

6月20日-27日

网上培训专区发布，学习帐号生成与公布，参训人员查询账号

6月25日

管理者培训（面向各区县负责人和班级管理员）

6月29日

开班仪式

6月28日-7月4日

预学习（参训人员明晰培训实施方案、考核方案，熟悉培训平台各项操作）

7月5日

8月31日

学习交流

7.58.1课程第一模块学习

8.29.12

课程第三模块学习

9.139.2

4项目组按考评细则计算整理学员成绩

班级管理员提交班级培训总结简报

9.25-9.29

各区县、各班报送优秀名单，29日12时截止

9.30

项目组审核并公布培训成绩、各项优秀名单

七、评价考核

（一）考核办法

学员集中研修阶段考核分为基本考核和附加分考核两部分。

基本考核满分100分，有五项指标，达到60分即为合格。

考核项目

考核标准

权重

课程学习

包括观看课程视频，在课程页面文字交流讨论的时间。

达到30学时（即1350分钟）此项可得满分。

30%

课程作业

选做提交至少3篇课程作业，并自荐其中1篇。

20%

互动交流

发帖跟帖、留言讨论、主持或参与热点问题讨论，参与专家答疑研讨活动。

30%

教学实践作业

把培训内容带到教学实践中，完成1篇课堂实录或教学设计、教育叙事、论文、教学案例等体现实践和反思的作业，在学习的平台的“培训总结”中提交。

10%

在线测试

就公共部分课程和教育理论基础知识进行在线测试。

10%

附加分考核主要针对培训期间学员的个人工作室建设、研讨活动参与情况、完成教学任务的质量（以推荐至培训首页展示为考核标准）等方面，考核结果与基础考核相加后的综合考核结果作为评优的重要参考。附加分考核上限为20分。

（二）考核细则

基本考核方面，学员的在线学习时间、完成作业篇数、沙龙发贴数、留言数均由系统自动记录；指导教师需要进行学员自荐作业的审核批改和教学实践作业的评分工作；班级管理员需要进行班级研讨活动的申请、考勤、活动记录、专题简报的编写等工作。细则如下：

1．学习时间：学员学习时间满450分钟（10学时）开始统计学时成绩，计10分，每超过45分钟加1分，达到1350分钟即可得30分。此项满分30分。

网上学习时间指在课程论文范文http://页面观看视频课程、文本资料等内容的时间；学习时间将在第二天零时更新至学习统计中。

2．作业20分：学习期间学员需完成至少3篇作业，计15分；从中选择1篇最佳作业进行自我推荐，被评为“审核通过”计2分，被评为“班级优秀”计3分，被评为“班级推荐”计5分。此项共计满分20分。

3．互动交流30分：培训期间，每个学员参加2次答疑活动，计10分；在课程页面、沙龙话题的留言不少于20条，计10分；发起话题不少于5条，计5分；参加班级组织的在线研讨1次，计5分。班级在线研讨活动具体组织办法详见培训专区的相关说明。

4．教学实践活动10分：学员在学习过程中应把培训内容带到教学实践中，在学习的平台的“培训总结”中完成1篇课堂实录或教学设计、教育叙事、论文、教学案例。此项满分10分。

5．在线测试10分：就公共部分课程和教育理论基础知识进行在线测试。具体参与方法届时将在培训首页发布通知。

附加分考核方面，主要由项目组进行相关数据的统计，由各班班级管理员配合项目组进行相关信息的记录和监督工作，细则如下：

1．对于推荐到培训首页展示区的作业、话题、日志、资源等，每展示一篇，将予以2分加分，此项上限为10分。作业务必为原创文章，抄袭现象一经发现则取消参评资格。

2．研修期间，对于积极参与个人工作室建设、内容充实丰富，并且进行网络教学研讨、信息资源共享的学员，将在首页展示其工作室，并予以5分的加分；另外培训期间将开展研修之星的系列评选活动，被评为研修之星的学员，将予以5分的加分。

（三）评优办法

结合综合考核成绩和培训过程中在研讨活动、教学实践活动方面的表现进行优秀学员的评选；优秀班级、优秀班级管理员、优秀指导教师将参照班级各项学情数据，并结合班级活动情况、管理员和指导教师的组织和管理情况进行评选。

第五篇：教师网络培训计划

东湖中心完小教师网络培训五年规划

（2014-2018）

教师要树立终身学习的观念，不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，抓紧分分秒秒学习充电，通过学习提升师德修养，丰富知识结构，增强理论底蕴。使自己不断提高教育理论和学术水平，增强知识更新能力和教育教学能力，从各方面不断完善自己，提高自身综合素质，依据教师培养计划，结合实际情况，特制定本培训计划：

一、端正学习观念

1、坚持不懈地学。活到老，学到老，树立终身学习的观念。

2、多渠道地学。要做学习的有心人，在书本中学习，学习政治思想理论、教育教学理论和各种专业知识，增强自己的理论积淀;也要在“无字处”学习，学习他人高尚的师德修养，丰富的教学经验，以达到取长补短的目的。

3、广泛地学。广泛地阅读各类有益的书籍，学习各种领域的知识、技能，特别要学习现代信息科技，不断构建、丰富自己的知识结构。

二、根据学习内容。应做到以下几面：

1、认真观看网上视频。

在学习的过程中认真揣摩，研究教材，做到真正领会，理解，掌握培训的方法，并且做好自学笔记。

2、积极参加学校组织的培训活动，并且在活动中，认真做好笔记，注意学习、反思、实践相结合。

3、积极进取，多参加一些教研活动，努力提高教科研能力。

4、积极参加网络学习，在教师个体、学校、培训教研机构的关联学习中，使网络培训从控制走向解放，从统一规范走向教师的自主培训，自主选择。

5、自觉和同伴组成研修小组，在研修活动中，认真承担自己的责任，不断反思，同伴互助，引领专业，提升质量。

6、在培训过程中，要与实践相结合，要不断的反思，并且写出学习心得或体会。

总之，一定按计划认真学习，成为终身学习的先行者，不断更新教育教学观念，更新学习观念;认真反思，提高教育研修能力，要带着自己的激情和规划步入这富有挑战性的工作，在实践中不断积累经验，促使自己尽快成长起来。走进学生心灵，创造多彩人生，学习，再学习，在学习中不断超越自己，不断积累教育教学经验，使自身素养不断提升，争做一名合格的教师。