派遣协议

第一篇：派遣协议

劳务派遗合作协议

甲方：

乙方：

按照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务的事宜，订立本协议，甲乙双方应共同遵守、执行。

第一条：劳务派遣服务的基本方式

一、乙方与乙方派遣到甲方公司工作的派遣员工根据《劳动法》以及相关规定签定劳动合同，建立劳动关系，以劳务派遣的形式到甲方从事甲方指定工作。

二、乙方为甲方提供有偿服务的项目包括：

1、甲方发出的劳动力需求正式订单的要求组织招聘符合甲方招聘录用条件的员工；

2、对求职者的身份证，学历证书、专职资格证等验证；

3、和经甲方确认正式录用的求职者签订劳动合同，并办理用工手续；

4、组织派遣员工到甲方报到办理入职手续；

5、为派遣员工办理商业保险；

6、处理派遣员工在甲方工作期间发生的事件；

7、办理派遣员工工伤申报、伤残鉴定和保险理赔事宜；

8、对派遣员工达到_____人以上的用工单位派驻厂管理人员，协助甲方处理和派遣员工有关的现场管理事务；

9、办理派遣员工解除劳动合同、退工退保相关事宜；

10、处理派遣员工劳动争议、仲裁、诉讼事宜；

11、根据甲方的要求，对派遣员工进行在职再培训；（另收费）

12、其他应该由乙方提供服务的事宜。

三、派遣管理服务费用的计算和支付：

1、甲方按月向乙方支付以下费用：

（1）、派遣员工当月结算期间的工资报酬：按甲方提供的乙方派遣员工工资、资金、福利待遇标准结算的，甲方应该支付给乙方代发的派遣员工全部薪资。派遣员工在甲方原则上实行每周_________小时工作制，如果甲方安排加班的，则加班时间按《劳动法》规定计算付给加班费。

（2）、管理服务费：甲方按照______元/月/人支付给乙方，若劳务人员在甲方工作超过半个月不满一个月的，按照一个月计算。不满半个月的按半个月计算。

（3）车资补助费：员工需服务满_________后支付车费_________元/人，（乙方提供正规车票）。

（4）驻厂老师工资：按员工的平均工资计算驻厂老师工资。

2、上述费用甲方在每月______日前汇入乙方指定银行账户,如遇节假日时顺延。所有相关费用乙方开具相应的劳务发票给甲方。

3、乙方每月按时发放薪资。

第二条：甲方的权利和义务

一、甲方应以书面形式告知乙方所需派遣员工的数量、录用条件、派遣期限、工作岗位和地点、工作时间和休息时间、劳动报酬和福利待遇、社会保险的数额，乙方根据甲方的要求和条件提供派遣服务。

二、甲方应向乙方提供本企业的劳动保护、劳动条件和职业危害防护的相关规定，并对乙方派遣人员进行操作技术、安全生产及各项规章制度的培训。如是派遣员工的工作地点或工作岗位有职业危害的应予以说明。

三、甲方应提供符合《劳动法》及其他劳动法法规规定制定的，和乙方派遣员工相关的企业管理规章制度给乙方，以便乙方在派遣员工入职前明确告知所派遣人员。乙方所派遣人员违反甲方规章制度的，甲方可以按照规定给予批评、处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处罚时应将被处罚人员的相关事实证据提供给乙方备案。

四、乙方所派遣的人员须服从甲方的管理和安排，甲方对所派遣的人员进行出勤管理，并负责派遣人员的考勤统

计和薪资计算（薪资计算由乙方负责的除外），每月按时提供给乙方。

五、甲方有权根据派遣人员的能力和表现安排或调整其工作岗位（但事先需要书面告知乙方）。调整岗位后仍不能

胜任工作的可以退回给乙方，退回时将相关事实证据提供给乙方备案。

六、甲方应保证乙方所派遣的员工有权享受国家规定的法定假日和公休日。因生产经营需要安排派遣人员进行加

班加点的，应按照《劳动法》规定支付劳动报酬或安排调休。同正式员工同工同酬，实行正常的调薪机制。

七、甲方应按照国家以及所在地政府部门相关规定，在乙方派遣前员工患病或非因工负伤除外，按照国家规定享

受医疗期。医疗期内，向乙方支付该员工的薪资等。医疗期满不能从事原工作的，可以退回给乙方。依法应支付的经济补偿等相关费用由甲方承担。除外的由乙方或员工自已承担。

八、甲方应根据国家以及所在政府部门相关规定，在乙方派遣女职工在甲方工作期间的孕期、产期、哺乳期，给

于该员工享受应有的工资福利待遇等。（如在此期间派遣入甲方工作，应提前告之，否则视为违纪。）

九、如果甲方需要可以每年一次在甲方工作满______个月的派遣员工中，挑选优秀者经本人同意转为正式员工，但数量不超过派遣员工总数的____%。乙方应协助办理劳动合同的变更手续和社会保险的转移手续。

第三条：乙方权利和义务

一、乙方必须根据《劳动法》的有关规定与派遣至甲方的派遣人员签订劳动合同，明确劳动关系，并配合甲方进

行人员的管理。

二、乙方须根据甲方的录用条件和其他要求组织招聘，应聘者经过甲方笔试、面试及医院体检合格后，才能派遣

到甲方上岗工作。

三、乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工提供给甲方。

甲方发现可将该员工退回乙方，有乙方承担后续处理的全部责任。

四、乙方应对派遣至甲方的派遣人员进行遵纪守法、职业道德、安全等必要的教育。对甲方按本协议约定，违反

甲方管理规章制度，符合劳动合同法有过错解除劳动合同规定退回乙方的人员，由乙方承提高后续处理的全部责任。

五、乙方应按本协议约定，为派遣员工缴纳商业保险。

六、乙方应按本协议约定，在每月______日前准时发放派遣人员工资，若因乙方原因发生拖欠工资，由乙方承担

由此产生的全部法律责任。甲方有权随时监督有检查乙方薪资发放及商业保险缴纳情况。如发生拖欠工资或不予办理商业保险的，甲方有权终止协议。

七、乙方对甲方按本协议约定可以退回的派遣人员，要及时做好善后处理工作，不得因处理不当造成对甲方正常

生产和工作的影响。

八、乙方对及甲方按本协议约定提出将派遣人员转为正式员工的，应给予帮助，为转正人员办理劳动合同的变更

和社会保险的转移等一切事务。

九、乙方应严格按本协议约定为甲方提供全面的服务，对服务过程中出现的问题主动及时和甲方沟通，并提出发

送方案，不断提升服务质量。

第四条：工伤事故和职业病的处理：

一、如员工在甲方工作期间发生工伤、职业病，甲方应在第一时间将受伤或患病员工送医院救治，工伤发生之日

或职业病发生之日起24小时之内通知乙方，乙方接到通知之后应该及时到甲方所在地或医院处理。有关费用由乙方工伤保险支付。向劳劝社保部门的申报和保险理赔等事项由乙方负责办理，甲方应予以配合协助。

二、如果发生费垫付，待工伤保险理赔后再结清。如保险承保范围之外的其他费用，由甲方按照政府部门相关规

定承担。（如因乙方原因造成的除外）

第五条：派遣人员的退回和派遣关系的解除与终止

一、乙方派遣人员在甲方工作期间，有下列情况之一的，甲方可以将派遣人员退还给乙方，且需承担任何赔偿费

用：

1、派遣人员试用期内被证明不符合甲方提供给乙方的录用条件的；

2、派遣人员自行提出离职；

3、未经甲方同意连续三天擅自不到岗工作的；

4、乙方派遣员工不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

5、按甲方公布的管理规章规定，可以认定派遣人员严重违反劳动纪律、操作规范或规章制度的；

6、有证据证明派遣人员严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；

7、派遣人员考入全日制院校的；

8、派遣人员被依法追究刑事责任的。

二、派遣协议期间，有下列情况之一的，甲方可以要求解除派遣工作关系，但应提前30日以书面形式通知乙方，并按劳动法律法规的规定该派遣人员支付经济补偿金

1、甲方由于生产经营的原因，部分或全部不需要乙方的派遣员工时；

2、乙方派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，仍不能从事原岗位工作和其他岗位工作的。

三、派遣人员离职前应将甲方发放的物件交还给甲方并办妥所有离职手续，未办理手续而离职的，甲方可要求根

据物件折旧在其月薪中予以捐款或赔偿处理。

四、甲方有下列情况之一的，乙方可以提前解除本协议：

1、有关政府部门确认，甲方劳动条件恶劣，严重危害劳动人员身体健康的；

2、甲方未照本协议约定向乙方支付服务费用和其他应由甲方支付的费用，致使合同目的无法实现的；

3、因上述条款解除协议的，甲方应承担派遣员工一个月薪资的经济补偿金。

五、乙方有下列情况之一的，甲方可以提前解除本协议：

1、乙方未按时、足额发放派遣人员薪资的；

2、乙方未按约定为派遣人员交纳商业保险的；

3、乙方未履行服务义务的。

六、有下列情况之一的本协议终止：

1、本协议到期，双方或其中一方不愿意续签协议的；

2、甲乙双方如遇企业经营情况发生重大变化，需要终止协议的；

3、本协议终止，应提前____天以书面形式告知对方，并对派遣人员做好妥善安置。

第六条：其他约定：

一、甲乙双方均有义务对已经或将要知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于：技术信息、经营计划和经营状况、双方共同签署的文件资料、商业操作手段、业务经办流程、收费标准和财务数据、其他依法受到保护的事项。保密义务自本协议签订之日起，到该商业秘密公开时为止。本协议的终止或解除均不影响甲乙双方保密义务的承担。

二、甲方使用乙方的劳务人员达_______人以上时，乙方可根据甲方的要求派遣专员进驻甲方，以便协助甲方共同

管理劳务人员，有关委派事宜，由双方协商约定。

三、本协议签订后，在合同期内乙方输送给甲方的派遣人员的派遣期限以该批次需求订单约定为准，如果在派遣

期限内合同到期止或按本协议约定单方解除，对尚在派遣期限内的派遣人员须继续履行到派遣期满或按第五条的相关约定办理善后事宜。

四、（可由双方约定增加条款）

第七条：基他：

一、本协议条款如与国家法律相抵触的，以国家的法律法规为准，本协议的其他条款继续有效。如因乙方违反相

关法律法规导致本协议条款无效或部分无效成的损失及责任由乙方承担。

二、如有未尽事宜，由甲乙双方另行协商约定，约定条款可作为本协议的补充，且与本协议具有同等法律效力。

三、甲方提供的派遣人员薪酬待遇和甲方的管理规章制度，作为本协议的附件，为本协议不可分割的部分。

四、甲乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商的原则加以解决，如协商不成，可向合同履行地的人民法院提

起诉讼或苏州仲裁委员会仲裁。

五、本协议一式三份，经甲乙丙三方签字盖章后生效并由三方各执一份。

六、本协议期限_____年：自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。根据甲方的需求，乙方分批

派遣的，每批派遣人员的名单作为本协议的附件。协议期满前一个月内甲乙双方之任何一方没有提出书面异议的，本协议期满后自动延期一年。

甲方乙方：

代表人代表人：

日期：

日期：

第二篇：派遣协议

派遣协议范本1

_________人事局人才市场(以下简称甲方)

_______________________(以下简称乙方)

政府人事部门所属人才市场是具有人才、劳务派遣代理职能的机构，乙方根据人事劳动用工制度改革的需要，同意与甲方建立人才劳务派遣代理关系，根据国家有关的法律法规，经甲乙双方反复磋商一致，就甲方派遣人才、劳务人员到乙方所属单位提供专业及劳务服务的有关事宜，订立合作协议，双方共同遵守。

一、甲方责任

1．甲方派遣符合乙方用工条件的专业技术人员、劳务人员到乙方指定单位工作，并配合乙方做好专业技术人员、劳务人员的管理工作。

2．派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。

3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员办理养老、工伤、失业等保险手续，并代缴相关保险费用；与乙方解除劳动合同的职工，与甲方签订劳动合同，其社会保险关系转入甲方，转移过程中遇有问题，或乙方所属县公司保留职工参保、退休人员享受养老待遇由此受到影响，甲方应积极帮助乙方协调处理。

4．甲方负责在每月_________日前发放专业技术人员、劳务人员的部分报酬。

5．甲方派遣的从社会上招聘的专业技术人员、劳务人员，需经培训并取得上岗合格资质后，方能到乙方岗位上岗。如被派遣人员经考核不合格，或在试用期不能胜任乙方的工作，甲方必须负责调换。

6．甲方的专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，未经乙方同意，甲方不得任意换人。专业技术人员、劳务人员必须遵守乙方的各项规章制度和劳动纪律，服从工作安排。若专业技术人员、劳务人员违反乙方的规章制度和劳动纪律的，乙方有权退工(详见附件)，甲方在接到乙方开具的退工通知单后，甲方应予接收并负责调换适当人员。

7．当乙方与甲方派遣的专业技术人员、劳务人员发生劳动争议时，应由甲乙双方依据(劳动法)有关条款，向当地人事、劳动保障行政部门申请人事、劳动仲裁或参、应诉。

8．甲方收到乙方转帐支付给专业技术人员、劳务人员的工资及各项社会保险费用，应及时支付给专业技术人员、劳务人员并代缴相关的保险费用。否则，由甲方承担由此引发的赔偿责任。

9．今后国家或地方政府有新的专业技术人员、劳务人员政策出台，甲方应及时与乙方沟通协商。

二、乙方责任

1．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间的日常管理由乙方负责，乙方应对专业技术人员、劳务人员进行思想教育和安全等方面的培训和教育，以使其适应乙方的工作要求。

2．专业技术人员、劳务人员所从事的具体工作由乙方安排，乙方有权根据本单位生产和工作的需要及专业技术人员、劳务人员的综合素质、业务水平等情况适时调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。

3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务人员工资标准和联量计酬办法。只要专业技术人员、劳务人员提供正常劳动，其月工资收入不低于当地最低工资标准。

4．乙方应于每月_________日前将专业技术人员、劳务人员上月的部分劳务费转入甲方指定帐户，同时提供联量计酬和奖惩工资分配清单。甲方收到劳务费后，应在三日内向乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据。

5．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，各项社会保险费用缴费基数和比例根据社保部门的有关规定执行，乙方负责向甲方支付单位应缴纳的社会保险费用，于每月_________日前将应缴纳的社会保险费随同劳务费分别汇入甲方指定的帐户，同时提供社会保险缴费清单；专业技术人员、劳务人员个人应缴部分，由甲方从其工资中扣缴。

6．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方职工同等的劳动保护待遇，并按乙方的规章制度给予奖罚。

7．乙方因生产组织发生变化或生产经营困难，需要减少专业技术人员、劳务人员时，应提前_________天通知甲方。乙方终止用工，如按国家规定需给予专业技术人员、劳务人员经济补偿金的，由乙方按甲乙双方确认或人事、劳动仲裁机构裁定的金额支付给甲方，甲方负责办理有关手续。

8．自本协议签订之日起，乙方必须向甲方交纳人才、劳务代理费，乙方按实际使用的专业技术人员、劳务人员人数(完全代理，每人每月_________元的标准，部分代理，每人每月_________元的标准)，于每月_________日前划入甲方指定的银行帐户。

三、双方约定的其它事宜

1．在本协议有效期内，甲方的专业技术人员、劳务人员不得以任何理由另外从事与乙方业务竞争有关的工作。

2．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间，因工致伤、致残、致死，由乙方负责组织抢救，甲方负责相关事宜的处理，工伤事故也由甲方统计、上报。工伤医疗费用等按(工伤保险条例)执行，所需费用由工伤保险机构和乙方负担。

3．专业技术人员、劳务人员在乙方工作期间患病或非因工负伤的医疗费用，参加了医疗保险的，按有关规定办理；未参加基本医疗保险的，由其本人负担。因病不能工作，或医疗期满仍不能胜任工作的，乙方可予以退回。

4．女工在孕期、产期、哺乳期内的，乙方不得解除上岗协议，产假期间，乙方按每人每月的固定工资部分向甲方支付劳务费，固定工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。

5．协议终止或专业技术人员、劳务人员因各种原因中止为乙方提供服务，乙方按规定收回专业技术人员、劳务人员使用的劳动防护用品、服装、标志、证件等，甲方应予以配合，并在得到乙方有关工作交接完毕的书面确认后方可办理有关手续。

四、违约责任

1．本协议履行期间，如甲方派遣的专业技术人员、劳务人员不遵守国家法律法规和乙方的劳动纪律等有关规章制度，给乙方造成重大经济损失的，乙方有权追究专业技术人员、劳务人员的责任，甲方对其专业技术人员、劳务人员给乙方造成的直接经济损失承担相应的连带责任。

2．本协议履行期间，乙方无故拖延不汇出工资款、社会保险费及代理费等，将以每日千分之一的比例，向甲方支付违约金。

3．本协议履行期间，甲方如不按时给乙方出具发票或财政部门批准使用的行政事业单位的收据，将以乙方向甲方所支付的金额为基数，每日以千分之一的比例问乙方支付违约金。

4．其它出现单方违约，违约方应赔偿守约方的经济损失，赔偿数额标准按(中华人民共和国合同法)有关规定执行。

五、协议期限

本协议有效期为三年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议如有未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

甲方(盖章)：________乙方(盖章)：________

代表(签字)：________代表(签字)：________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：____________签订地点：____________

派遣协议范本2

甲方：______劳务派遣有限公司

地址：______________________

电话：______________________

乙方：______________________

地址：______________________

身份证号码：________________

电话：______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方志愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至＿公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条 工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。

第三条 工作时间和劳动保护

1．乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。

2．乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。

3．乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

第四条 劳动报酬

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为_______元，试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1．甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2．乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条 劳动纪律

1．乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2．乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。

3．乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。

第七条 合同的解除

（一）合同协商解除

1．甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。

2．乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形l之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。

派遣协议范本3

甲方： （以下简称甲方）

住所地址： 电话：

乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）

住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：87677523

甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政〔xx年。

3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。

二、派遣员工的劳务报酬和支付办法

1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。

2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。

3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。

4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。

5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当最低工资标准。

6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除《税法》规定的代扣代缴个人所得税后的款额完整打入由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。

三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇

1、社会基本养老保险

（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元月人×派遣员工数×甲方承担的各种社会保险比例[按基数 元×（养老保险 8%、失业保险2%、），按基数 元×（生育保险0.7%、工伤保险 .5%）]转交乙方各项保险办理参保手续。

（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险 %）。

（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。

（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费 元人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。

（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。

2、医疗保险

按下列第 种方式执行。

（ ）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。

（2）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。

3、福利待遇

（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。

（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。

4、工伤事故处理

派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。

四、派遣员工的管理

1、培训

（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。

（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。

2、劳动条件和劳动保护

甲方应为派遣员工提供符合国家劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。

3、违反规章制度的责任

派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。

4、退工

（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。

（2）甲方依据《劳动合同法》第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。

（3）如甲方需派遣员工保守商业秘密，由甲方与派遣员工直接订立商业保密协议供派遣员工遵守履行。

（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。

（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。

五、费用的结算

1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。

2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元人月

六、双方的责任、权利和义务

1、甲方的责任、权利和义务

（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。

（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。

（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方生产工作需要。

（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。

（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。

（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。

2、乙方的责任、权利和义务

（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。

（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。

（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。

（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严守甲方商业秘密，努力工作。

（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。

（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。

（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。

七、本协议期限

1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的《劳动合同》的适用、终止或解除为前提。

2、本协议有效期为： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、违约责任和本协议争议处理

1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。

3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：

（1）提交福州市仲裁委员会裁决。

（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。

九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。

十、本协议依照《中华人民共和国劳动法》的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。

十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。

十二、本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。

其他附约：

1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。

2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：

福建省劳务派遣服务有限公司

3500 890007052506 4

建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承办人： 承办人：

电 话：

派遣协议范本4

甲方：______________

乙方：______________

甲方的法定代表人(姓名)________委托本单位____(姓名)为代理人与____(单位、姓名、性别、出生年月、住址)(简称乙方)，就甲方派遣乙方出国留学事宜，签订如下协议：

第一条甲方根据人才培养和事业发展的需要，派遣乙方出国留学，乙方接受甲方的派遣。

第二条甲方派遣乙方以____身份赴____国留学，期限为____年____个月(自出国之日起计算)。

第三条甲方指导乙方制订具体的留学计划，甲方和乙方商定的留学内容是：____________________乙方须达到的留学目标为：

第四条甲方在乙方出国留学期间，指定________(姓名、单位、职称)对乙方给予必须的业务指导。

第五条甲方对乙方留学期间在国内的直系亲属，根据国家的政策、规定，给以必要的关心和帮助。

第六条甲方根据国家的政策规定，保证乙方在如下方面的待遇：

1、乙方为(国家或单位)公派出国留学人员;

2、出国置装费(金额)及支付办法：

3、出国国际旅费(金额)及支付办法：

4、在国外学习生活费(金额)、医疗保险费(金额)及支付办法：

5、在本协议第二条规定的期限内国内的工资：(照发或不发)。

6、回国休假待遇：(提供回国旅费或不提供);其他待遇：

7、回国后的经费结算办法(包括乙方在国外留学期间取得外国资助的结算办法)：

第七条甲方在乙方回国后，负责安排乙方的工作，并积极创造必要的工作和生活条件，发挥乙方的作用。

第八条乙方保证按本协议书第二条、第三条的规定，在国外努力完成学业，并按期回国服务。留学期间每____个月向甲方报告一次学习情况。

第九条乙方抵达留学所在国后，一个月内向中国驻该国使、领馆报到。乙方在国外期间，保证遵守中国法律对出国留学人员的规定，遵守所在国的法律。

第十条乙方无论因何种理由需中止、延长留学期限或改变留学内容，均应至少提前3个月通过中国驻留学所在国使、领馆向甲方提出书面申请，未经甲方批准，不得改变。

第十一条乙方留学期满回国后，应在一个月内向甲方报到，按甲方规定办理有关手续。乙方须根据本协议书第三条的规定，向甲方提交书面的留学总结、学术报告(或科研论文、科研成果报告)。

第十二条乙方有责任回国后至少在甲方工作____年。缩短工作年限，由甲方决定。

第十三条甲方在认为必要时，有权决定将本协议书的副本经由我驻外使、领馆提交乙方留学所在国的有关部门或个人。

第十四条甲方违反本协议书时，乙方有权向甲方的上级主管部门提出申诉，要求甲方的'上级主管部门责成甲方执行本协议书，赔偿损失等。必要时，乙方可向中国的司法机关起诉，追究甲方的法律责任。

乙方违反本协议书时，甲方将根据乙方违约情况，对乙方批评教育，或给予行政处分，或停止公费待遇，或停薪留职，或要求乙方赔偿损失;必要时，甲方可将乙方违约的事实通知乙方留学所在国的有关部门或个人，或向司法机关起诉，追究乙方的法律责任。

第十五条经甲方同意，由________(姓名、性别、出生年月、工作单位、职务)为乙方出国留学的国内保证人，保证乙方执行本协议书。保证人须与乙方经常保持联系，每半年向甲方介绍乙方执行协议书的情况;如乙方违约，保证人须认真协助甲方追究乙方的责任。在乙方违约而保证人又未履行自己职责的情况下，保证人须承担本人经济收入能承受条件下的经济责任。

甲方与保证人因保证事项而发生纠纷时，经双方同意，可由甲方的上级主管部门裁决。

第十六条本协议书自公证之日起生效，签字各方保证遵照执行。有效期限至本协议书第十二条规定的工作年限期满时止。

必要时，经甲方、乙方、保证人三方协商一致后，可对本协议书进行修改或补充。

本协议书正本一式四份，甲方持两份，乙方和乙方的保证人各持一份，具有同等效力。

甲方：__________

乙方：__________

______年______月______日

派遣协议范本5

甲方（劳务派遣单位）全称：________

乙方（实际用工单位）全称：________

乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自________年____月____日起至________年____月____日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限

1.乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：

________岗位，________人数，工作的内容________，工作地点________，派遣期限自________年____月____日至________年____月____日止。

2.甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作________小时，每周休息日为________；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2.休息、休假：按国家和乙方的________规定执行。

3.乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1.员工享有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2.甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月________日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。

3.甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（ ）种方式：

（1）员工实行月薪制，每月为________元，具体办法按照乙方规定执行。

（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月________元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙的规定执行，定额单价为________。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。

五、社会保险

1.员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2.双方商定，员工的社会保险按照下列第（ ）种方式结算：

（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；

（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2.乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查，并按每月________的标准向员工支付岗位津贴（补贴）。

3.乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4.员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5.员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1.甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。

2.员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。

3.乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条的情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任

4.员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现《劳动合同法》第四十条、第四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理办法。

5.员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1.本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。

2.本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按《劳动合同法》第四十八条的规定处理。

九、劳务费用结算

1.劳务费用的构成：劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2.费用结算标准：

（1）劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

（2） 员工的各项社会保险的参保缴费手续，由甲方负责，保险费用由乙方按月支付甲

方。

（3）甲方按照派遣员工总数每人每月________元标准或劳务派遣人员工资总额的________%收取劳务派遣服务费。

3.乙方每月________日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

4.甲乙双方不得向员工收取任何费用。

十、其他约定

十一、本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承担连带责任。

十二、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。

甲方（盖章）________ 乙方（盖章）________

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人（签名）： 或委托代理人（签名）：

________________ ________________

________年____月____日 ________年____月____日

派遣协议范本6

甲方（用工单位）：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

乙方（派遣单位）：

法定代表人：

地址：

电话：

传真：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）：

一、总则

第一条 劳务派遣关系

甲方与乙方签订本协议建立劳务关系；甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系；乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。

第二条 协议期限

本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期______年。派遣期限不得少于两年。

第三条 派遣人数、岗位和期限

（一）本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的，以实际人员数量为准。

（二）乙方根据甲方需求，派遣员工到甲方从事_____工作。

（三）派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。

（四）派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

第四条 用工条件乙方给甲方派遣的员工必须符合下列条件：

（一）基本要求

学历：

年龄：

性别：

工作经验：

（二）技能要求：

（三）其它：

第五条 用工规则

（一）乙方派遣员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。

（二）甲方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣员工工作所必须的设备（工具）。

（三）乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利，派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，乙方应按时足额发放派遣员工的劳务报酬，并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动，甲方应该及时书面通知乙方办理相关手续。

（四）派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理办法执行；派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。

（五）派遣员工的工作时间和休息休假由甲方按照国家法律法规规定执行。

（六）乙方派遣员工在甲方执行________工作制，超时加班的，甲方应当按照国家规定向派遣员工支付加班报酬。

（七）乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同，试用期不得超过二个月，试用期工资标准不得低于________元/月，转正后工资标准不得低于________元/月。

（八）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遣员工的日常管理，处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。

二、劳务费用结算

第六条 劳务费用构成

按本协议约定实施劳务派遣后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下：

（一）派遣员工的劳动报酬，按照甲方绩效考核制度发放，并由甲方向乙方提供劳动报酬清单。

（二）社会保险费，甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。

（三）住房公积金，甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金，其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。

（四）派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。

（五）其它费用，如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用，由甲方单独支付。

第七条 结算规则

（一）每月费用结算日为________日；劳务费用支付日为________日前。

（二）费用结算期：甲方按月支付乙方劳务派遣费用，一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。

（三）派遣员工劳动报酬的结算：根据甲方向乙方提供的劳动报酬清单结算。

（四）社会保险费的结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理社会保险增加或停缴手续。依据________市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人原因外，劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的，甲方照常支付次月的社会保险费用。

（五）住房公积金结算：甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减情况通知乙方，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。

（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21．75个工作日计算。

（七）其它费用的结算：按甲方确定的数额进行结算。

（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。

（九）乙方银行账户

企业名称：

开户行：

账号：

第八条 费用结算方法

（一）甲方每月________日前根据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向乙方提供上月派遣员工的劳动报酬清单，每月________日前乙方给甲方出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，每月________日（费用支付日）甲方将上月劳务费用打入乙方账户。

（二）乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的劳动报酬发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日。

三、劳务派遣工作程序

第九条 甲乙双方约定，按以下程序进行劳务派遣

（一）提供录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方。

（二）体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检，体检费用由甲方支付。

（三）乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告，与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。

（四）甲方在《派遣员工确认表》上盖章，作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。

（五）与派遣员工签订《劳动合同》，乙方及时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。

（六）甲方凭以下相关资料接收派遣员工：

1、乙方出具的派遣用工通知单。

2、派遣员工身份证原件。

3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。

（七）由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。

四、派遣员工的退回

第十条 对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之一的，甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中，甲方以第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回乙方派遣员工，须提供相应证据。

（一）在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的；

（二）严重违反甲方的规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；

（四）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的；

（五）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的；

（六）不服从甲方工作安排的；

（七）不胜任工作的；

（八）在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

（九）派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

第十一条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方需提前________日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资，并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后，甲方可将派遣员工退回乙方。

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经乙方与派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（三）甲方因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整，将乙方派遣员工退回，或者终止本协议的。

第十二条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消失时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可将派遣员工退回乙方。

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 有下列情形之一，甲方向乙方支付经济补偿金后，可将派遣员工退回乙方。

（一）甲方非因本协议中第十条规定的情形退遣员工；

（二）乙方与派遣员工的《劳动合同》期满，甲方不再接受劳务派遣的；

（三）甲方由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。

五、双方约定事项

第十四条 乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动报酬；不得占用，挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。

第十五条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。

第十六条 甲方给乙方应提供一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派遣员工进行用工管理。

第十七条 甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣员工签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

第十八条 因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。

第十九条 甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遣员工收取费用。

第二十条 乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。

第二十一条 乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前________天，以书面的形式告知甲方，征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后，应在派遣员工劳动合同期满前________天，以书面的形式告知乙方是否续用。

第二十二条 乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙方，由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用，由甲方按照国家相关政策规定的标准承担支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，乙方应支付给派遣员工的工资待遇由甲方按“劳务报酬标准”承担。

第二十三条 本协议期限内每逢一个新的，甲方向乙方支付社会保险费、住房公积金的标准，应按照________市当地政府颁布的社会保险、住房公积金费用调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。

六、违约责任

第二十四条 甲方有下列情形之一，当派遣员工与乙方解除劳动合同时，甲方应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：

（一）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）不予乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遣员工缴纳社会保险的；

（三）未及时向乙方支付派遣员工工资费用，导致乙方不能及时支付派遣员工工资的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的；

（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的。

第二十五条 甲方无乙方认定的正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款时，每延迟一日按应付款的________％向乙方支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务,乙方有权提前________日通知甲方解除本协议、撤回员工。同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费、员工剩余聘用期限的工资及国家和地方政府规定的其他相关费用。

第二十六条 乙方有下列行为之一，应当承担违约责任，向甲方支付违约金________元；给甲方生产经营工作造成严重影响的，甲方有权通知乙方解除本协议：

（一）乙方不能按本协议约定派遣员工；

（二）克扣劳务人员薪酬福利，影响到甲方生产经营工作的；

（三）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；

（四）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。

第二十七条 甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。

第二十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承担。

七、争议解决

第二十九条 甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣员工利益的原则加以解决，如协商不成，则由本协议履行地的人民法院裁决。

第三十条 甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，应先由甲方与派遣员工协商；如果双方协商不成，由甲方、乙方、派遣员工三方协商；如果三方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。

八、协议的变更和终止

第三十一条 协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。

第三十二条 协议终止

（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，甲乙双方均未以书面形式提出不予续签的意见，则视为本协议自动续签年。

（二）当乙方不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有权终止本协议。

（三）当甲方严重违反国家法律的有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等规定进行生产，经乙方提出后拒不改正时或当甲方向乙方付款延迟时间超过一个月，在乙方提出支付要求后一个月内，甲方仍未履行支付义务时，乙方有权终止本协议。当终止本协议时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用及国家和地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入乙方账户后方可终止。

九、其他

第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商一致后，另行签订补充协议，补充协议与本协议不一致处，以补充协议为准。

第三十四条 本协议一式_______份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执______份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代理人：

______年_____月_____日

乙方（盖章）：

法定代表人：

______年_____月_____日

派遣协议范本7

甲方：______企业管理咨询有限公司

乙方：

甲乙双方经友好协商，以平等互利为原则，就甲方委托乙方派遣学生就业事宜达成如下协议，以资共同尊守：

一、甲方责任：

甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

1、甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

2、甲方必须诚实、信用、谨慎、依法有效地办理委托事务，向乙方提供加盖甲方公司公章的招聘简章。

3、甲方应主动及时与乙方沟通，就业信息、面试时间、面试地点发生变更时应及时通知乙方。

4、甲方负责乙方输送的应聘学生接待，面试等工作，并及时向乙方反馈面试结果。

二、乙方责任：

就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

1、乙方受甲方委托招聘甲方员工，乙方应提供个人真实资料(如姓名、现住址、联系方式等)及身份证复印件1份给甲方备案。

2、乙方应按甲方的要求(包括年龄、学历、身高等)，收集应聘者并批量输送到甲方面试。

甲乙双方按照国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：

此协议书须由毕业生本人填写，在填写前要认真阅读协议书内容。填写时要使用黑色水性笔或钢笔，字迹要工整；

3、乙方应向应聘者详细介绍甲方就业信息内容，不得更改甲方就业信息内容，如因乙方更改就业信息或以欺骗方式将应聘者输送给甲方而造成一切后果由乙方承担。

甲方属合法劳务派遣企业，与公司(以下称：用工单位)签订合法劳务派遣合约，甲方委托乙方派遣至用工单位工作的学生，与甲方签订合法劳动合同。

4、乙方应将就业者统一输送到甲方规定的面试地点，并将就业者名单在面试前一天晚上20：00时前发送给甲方。

5、乙方如未取得政府相关部门许可，不得向应聘者收取任何费用，因乙方非法向应聘者收费所产生的一切后果由乙方承担。

三、本协议从____年____月____日起开始生效，有效期为壹年。

协议书上有条形码，是特定某毕业生唯一使用的，严禁转借他人，若将协议书转借他人使用，所造成的一切后果由学生本人承担。

四、本协议壹式贰份，双方各执壹份，和乙方招聘委托书同时使用。

甲方(盖章)：______企业管理咨询有限公司

乙方(盖章/签字)：

学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

甲方代表人(签字)：

毕业生签名：

____年____月____日

甲方意见____

甲方上级主管部门意见(由甲方负责办理)________

地、市、州或区县主管就业的人事部门意见(由甲方负责办理)_________

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。

第三篇：劳务派遣协议

劳务派遣协议

甲方：（用工单位）地址： 电话： 传真： 邮政编码： 开户行： 帐号：

乙方：（派遣单位）地址： 电话： 邮政编码： 开户行： 帐号：

甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，本着诚实信用、平等互利的原则，经友好协商，达成本协议。

第一章 总则

第一条 乙方根据甲方的工作需要，以劳务派遣的形式为甲方提供优质劳务派遣服务，建立并管理劳务派遣员工的人事劳资、社会保险及相关劳动事务服务。

第二条 本协议为双方合作框架协议，具体劳务派遣员工的岗位、数量、派遣期限等由甲方与乙方在本协议确定的原则下签订。输送频率根据所组织的人员状况及甲方需求紧急程度而定。

第三条 乙方在向甲方派遣劳动者时，应依据法律、法规，与被派遣劳动者签订《劳动合同》，建立劳动关系，并告知被派遣劳动者将被派遣至甲方工作。

第四条 本协议及其相关附件，适用中华人民共和国的法律、法规及地方的相关规定。本协议在履行过程中，条款内容与国家新颁布的法律、法规相悖时，以新的法律、法规为准，并由甲、乙双方协商予以变更。

第五条 如因乙方的违法行为给派遣员工造成损害导致甲方承担连带赔偿责任的，乙方应当赔偿甲方的全部经济损失。

第六条 如因甲方的违法行为给派遣员工造成损害导致乙方承担连带赔偿责任 的，甲方应当赔偿乙方的全部经济损失。

第二章 派遣人员的招录与变更

第七条 甲方根据生产需要可随时向乙方提出劳务派遣用工需求，由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录，也可由甲方向乙方推荐派遣员工。

第八条 乙方向甲方派遣的员工进入甲方前必须在甲方指定的医疗机构体检合格。

第九条 协议期间内，派遣人员若有增减，双方应及时变更《劳务派遣人员清单》，并经双方签字盖章确认。

第三章 双方的权利与义务

第十条 甲方享有下列权利：

1、明确告知劳务派遣人员工作内容（包括工作时间、工作地点、工作内容、工作量、工作方式以及劳务报酬等）。

2、甲方根据本协议的约定为派遣员工安排工作岗位，并可根据工作需要，调整其工作岗位。

3、自派遣员工至甲方报到之日起，对派遣员工实施用工管理。监督、检查、考核派遣员工的完成工作情况，并受乙方委托对劳务人员进行日常管理。

5、可以根据确定的用工期限，要求乙方依法与首次派遣员工约定试用期。

6、甲方出资对派遣员工进行业务、技能培训的，甲方有权与派遣人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方。

7、对派遣人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有义务给予协助。

8、对乙方不履行协议的，甲方有权追究违约责任。

9、法律、法规规定的其他权利。

第十一条 甲方承担下列义务：

1、在确定推荐派遣员工名单后，应于5日内，将名单交由乙方审核办理录用以及派遣手续。

2、对派遣员工的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务。

3、为派遣员工提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。负责对派遣员工进行安全生产教育和安全生产管理。安排派遣员工从事接触职业病危害作业的，做好防治职业病措施，并应在其离岗前进行职业健康检查。

4、对采用劳务派遣形式的劳动者实行同工同酬原则。

6、派遣期间，甲方不得将派遣员工再派遣到其他用人单位。

7、按时足额支付每月劳务派遣管理费、员工报酬、社保费用等。甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟支付付款：延迟支付管理费及员工报酬的，逾期 30 日以上的，从逾期之日起每日按应付款1‰的比例加付违约金。逾期两个月仍未支付的，乙方有权解除本合同，因甲方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的赔偿责任由甲方承担；延迟支付社保费用，导致当月社保未按期缴纳的，一切后果由甲方负责。

第十二条 乙方享有的权利：

1、根据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益。对甲方违法、违约侵犯派遣员工合法权益的行为，有权提出书面意见，进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见的5个工作日内，以书面或其他形式回复乙方。

2、派遣员工由于甲方原因而与乙方发生劳动争议、仲裁或法院诉讼时，乙方有权要求甲方予以配合，提供相关证据。

3、乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作

造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。

4、有权敦促甲方按时足额支付管理费用及员工报酬和社会保险费用。第十三条 乙方承担的义务：

1、乙方必须与派遣到甲方工作的员工签订劳动合同，负责按乙方所在地的合同管理规定进行劳动合同的管理工作，并将与被派遣员工签订的劳动合同复印件提供给甲方一份。

2、根据本协议和附件的约定，为派遣员工办理合法的录用、派遣以及退工等手续。

3、告知派遣员工在甲方的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及派遣员工要求了解的其他情况，以及应当遵循的规章制度等；

4、接受处理甲方依据本协议约定可退回情形而退回的派遣员工。

5、教育派遣员工遵守甲方依法制订的规章制度，服从用工管理，保守甲方商业秘密，按照操作规范要求安全生产，努力工作。

6、当社会保险缴费比例和缴费基数调整，以及派遣员工个人资料等发生变更，应及时通知甲方。

7、在收到甲方支付的劳务费后，按照相关法律法规的规定，按时缴纳相应的社会保险费；当派遣员工发生工伤事故时，由此产生的损害赔偿责任和相关的事故处理费用，按本合同约定处理。

8、按时向派遣人员支付工资并依法代扣代缴派遣员工的各项社会保险费及个人所得税，如甲方已按时支付劳务费用，却由于乙方不如实按时发放工资和缴纳社会保险费所引起的劳务纠纷，全部责任由乙方承担。

乙方应按月向甲方提供被派遣劳务人员的工资签收单或银行回单的复印件，以及为被派遣劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据的复印件。

9、派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，由乙方按照社保缴纳地的工伤保险条例及有关规定进行妥善处理，并负责办理申报和协助派遣员

工理赔事宜。派遣人员由于工伤产生的费用中，不属于工伤保险基金支付的费用按照国务院第586号令修改过的《工伤保险条例》执行，由乙方承担10%，甲方承担90％。

10、派遣人员在甲方工作期间患病或非因工发生的伤亡事故，乙方负责按有关政策法规规定处理事故，甲方应予以积极协助。由于一方违约造成派遣人员不能享受医疗保险待遇的（不可抗力因素除外），全部责任由违约方承担。

11、在乙方权限范围内，为甲方及派遣员工出具相关证明。

12、根据相关约定为甲方提供劳动法律法规的咨询服务，以及劳动资讯信息。

第四章 退工

第十四条 本协议约定的派遣员工派遣期满，甲方不需要该员工继续提供派遣服务的，可提前 30 日书面通知乙方，并按约定结清派遣员工在职期间工资、社保费用及管理费。

第十五条 派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之一的，甲方有权立即将派遣员工退回乙方，但应当向乙方提供相关书面证明材料，甲方根据生产需要，有权要求乙方在20日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1．在试用期内被证明不符合甲方录用条件或身体不合格的；

2、不服从工作安排；

3．严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的；

4．严重失职，营私舞弊，不遵守生产规范、工艺规程、质量规程、安全操作规程等给甲方造成严重不良影响或重大经济损失（2000元及以上）的；

5、派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗； 6．派遣员工被依法追究刑事责任的。

第十六条 在协议期限内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以将其退回乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方及派遣员工本人。

1．不能胜任甲方所安排的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任甲方岗位工作的；

2．患病或非因工负伤，医疗期（按国家规定计算）满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

3．本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化如生产任务减少、企业转产、重大技术革新或经营方式调整、企业搬迁、改制、转让等，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议达成一致的。

第十七条 派遣员工有下列情形之一的，甲方不得将乙方派遣员工退回乙方，期间甲方应依照相关法律规定为派遣员工发放工资

1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、从事接触职业病危害作业的派遣员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病派遣员工在诊断或者医学观察期间的；

4、派遣员工因工负伤，在停工留薪期间的；

5、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条 在本协议有效期内，无法定事由，甲乙双方不得将派遣人员退回或调回，给对方及派遣人员造成的经济损失由违约方负全部责任。

第十九条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。

第五章 费用及其结算

第二十条 甲方每月向乙方支付的派遣员工费用，其计算方法包括以下各项：

（1）劳务派遣管理费：

1、由乙方负责按照甲方的用工要求条件组织招录的派遣员工，按每人每月 70 元。

2、由甲方向乙方推荐的派遣员工，按每人每月 30 元。收费类型在《劳务派遣人员清单》中注明。（2）派遣员工的工作报酬。（3）派遣员工的社保费用。

每月应支付的劳务派遣管理费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人〃月×时间系数（当月派遣期不超过半月的，时间系数为0.5，当月派遣期超过半月、不满一月的，时间系数为1。）

当月实际使用的劳务人员数及日期以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》上的人数、日期为准。

第二十一条 支付时间和方式：甲方于每月 10 日前将派遣员工上月的工作报酬、劳务派遣管理费及当月保险费划到乙方指定帐户上，乙方收到后5个工作日以内将派遣员工工资总额、保险费和管理服务费正规税务发票送达甲方。

乙方收到甲方支付的上述款项后，应在10个工作日内支付劳务派遣员工的工资，并代扣代缴社会保险个人缴纳部分、个人收入所得税等费用。

第二十二条 甲方停工期间、派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，由甲方支付。

第六章 协议期限

第二十三条 本协议期限为 壹 年，自 2012 年04月01 日至 2013 年 03月

日止。协议期满，双方若无异议，则本协议自动顺延同一个协议期限。

第七章 协议变更、终止和解除

第二十四条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。如任何一方严重违反本协议中的条款，另一方有权提前终止协议而无需支付对方任何经济补偿。

第二十五条 本协议期满前一个月，甲乙双方应就协议是否终止或续订进行协商。如其中一方提出不再续约的意向并经双方达成一致后，乙方将不再向甲方派遣新的劳务人员，但本协议终止期限应顺延至乙方所派遣的最后一批劳务人员的派遣期终止日期。如未及时办理协议终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用劳务人员的，则视为双方已续订同一期限的协议，双方应及时补办续订手续。

第八章 附则

第二十六条 未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

第二十七条 甲乙双方在履行本协议的过程中，如发生争议，由双方友好协商解决，如协商不成，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁或向乙方所在地人民法院提起诉讼。

第二十八条 本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字盖章后生效。

甲方（单位盖章）： 乙方（单位盖章）：

甲方代表签字： 乙方代表签字：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

附件：

1.双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。

2、《劳务派遣人员清单》。3.其他必要资料。

第四篇：劳务派遣协议2012新版

劳务派遣协议

甲方（劳务派遣单位）： 地址：

乙方（用工单位）： 地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规之规定，双方就甲方向乙方派遣劳务人员事宜，经协商一致，签订如下协议，共同遵守。

一、派遣期限。

派遣期限为二年。自

****年**月**日起至

****年**月**日日止。期满如乙方需要继续派遣劳务人员，甲、乙双方于期满前三个月另签协议约定。

二、派遣人数。

甲方向乙方派遣员工

名，具体名单、身份等情况，详见附后《派遣劳务人员登记表》，该登记表需经甲、乙双方签字盖章予以确认，并作为本协议附件一。

本协议履行中如发生派遣人员增减变更情况，由甲、乙双方在《派遣劳务人员变更登记表》签字盖章确认，并作为本协议附件二。

三、被派遣人员岗位及工作地点。

被派遣人员在乙方驻地或驻地区、县范围内直属及分支机构工作，从事____ __

岗位，乙方可根据工作需要，安排被派遣人员从事驻地以外的临时性工作。

四、劳动报酬、社会保险及服务管理费。

1.被派遣人员的劳动报酬由乙方承担，乙方根据其工作岗位、工作情况、出勤天数、加班时数及绩效考核标准等确定，但正常出勤情况下的工资不得低于甲方与被派遣人员所签劳动合同约定的工资数额，并不得低于员工服务地市政府公布的当最低工资标准。

2.被派遣人员的社会保险费需由单位缴纳部分，由乙方承担，其个人承担部分直接由甲方在其工资中代为扣除；被派遣人员若需缴纳个人所得税，亦由甲方从其工资中代扣代交。

3.乙方根据甲方派遣人数向甲方支付服务管理费，按每人每月___元支付。4.乙方应当编制被派遣人员的工资表，每月发放工资前将编制好的工资表加盖公章后交付甲方一份，以作为甲方支付其工资的凭据。

五、支付方式。

1.乙方于每月 日前，将全部被派遣人员的工资、社会保险费及应付的服务管理费一次性汇入甲方指定的下列银行账户：

户名： 开户银行： 银行账号：

2.如需变更上述银行账户，必须经甲方向乙方出具加盖公章且由甲方授权代表纪德力签名确认的书面变更通知方可有效。否则，乙方应拒绝付款。

3.甲方收取乙方支付款项后，由甲方通过被派遣人员在银行开设的账户向其支付工资，并向社保机构为其缴纳社会保险。

六、被派遣人员的招录及档案管理。

1.被派遣人员由甲方招录，并由甲方与其签订劳动合同。合同副本交乙方一份备案。2.若乙方直接推荐劳务人员或推荐乙方用工尚未签订劳动合同的劳务人员作为甲方派遣人员，由甲方与其签订劳动合同，并与乙方签订本《劳务派遣协议》附件一，劳务人员与甲方签订劳动合同前的纠纷与甲方无关。

3.被派遣人员与甲方签订劳动合同后，其档案由甲方保管或委托有关部门保管，保管费用及办理档案和社会保险关系转移手续，由乙方负责。

4.乙方若要将被派遣人员转为其正式员工，须经甲方同意，并由被派遣人员向甲方申请解除劳动合同，解除后与乙方签订劳动合同，并将其档案转交乙方。

七、被派遣人员退回相关问题处理。

1.派遣期间，被派遣人员具有下列情形之一的，乙方可将被派遣人员退回甲方：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反乙方规章制度、劳动纪律和岗位操作规程；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；

（5）提供虚假入职资料的；

（6）被依法追究刑事责任的。

（7）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（8）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（9）乙方生产经营发生重大变化；

乙方依据上述约定解除与被派遣人员的使用关系的，应提前30日通知甲方，并应于退回前及时向甲方出具书面退回理由，并加附相关证据材料，甲方予以办理相关人员的解除劳动合同手续。

2、有下列情形之一的，乙方不可以将被派遣人员退回甲方：

（1）派遣员工在乙方工作期间从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；（2）派遣员工在乙方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）派遣员工在孕期、产期、哺乳期的；（5）法律、行政法规规定的其他情形的。

八、工伤及职业病问题的处理。

被派遣人员发生工伤事故时，乙方应立即通知甲方处理，并做好现场处理工作。由甲方向社保机构申请认定，并进行伤残劳动能力鉴定，乙方予以协助，并提供相关证据材料。被派遣人员发生工伤、职业病或非因工伤亡，除《工伤保险条例》等法律规定由工伤保险基金支付的费用外，按照法律及地方有关规定需由用人单位支付费用及承担的责任，由乙方承担。

九、社会保险及费用承担。

根据乙方要求甲方为被派遣人员办理下列社会保险（确定的选项在□中划“√”，不予办理的选项划“×”）：

养老保险□

医疗保险□

工伤保险□

失业保险□

生育保险□ 社会保险费由乙方按规定承担，向甲方支付，由甲方统一向社保机构缴纳。被派遣的劳务人员的增加和减少，乙方应于每月8日前以书面形式或电子邮件形式通知甲方，逾期通知造成不能申报或变更的，所产生的不利后果由乙方承担。对由于甲方原因造成未缴、迟缴或少缴劳务人员社会保险费用的不利后果由甲方自行承担。

十、双方权利、义务。甲方：

1.甲方有权对乙方违反本合同损害被派遣人员合法权益的行为提出纠正意见；有权要求乙方及时结清各项费用；有权要求乙方协助处理涉及被派遣人员劳动争议事宜。

2.甲方不得克扣乙方按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬；不得向被派遣劳动者收取费用。

3.甲方向乙方派遣符合招工条件的劳务人员，并负责建立、接转和管理劳务人员档案，负责办理劳务人员的社会保险及工资发放。

4.派遣期间及被退回的派遣人员不服提起仲裁或诉讼，若因乙方原因败诉的，由乙方承担判决（裁决）确定的履行义务。

乙方：

1.凡乙方要求在本协议第七条第一项情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前30日向乙方提出书面要求，经甲方同意后，方能停止派遣或更换。按照有关规定应当支付给被派遣劳动者的经济补偿金，由乙方承担。2.乙方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

十一、违约责任。

1.本协议生效后，未经对方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除。否则，应由违约方向守约方支付派遣剩余期限内应交管理费总额20%的违约金。并按本协议约定处理被派遣人员的劳动争议。

2.甲方违反本协议第五条3项约定，致使被派遣人员投诉、仲裁、诉讼的，由甲方负责处理；造成被派遣人员经济损失的，由甲方赔偿。

3.乙方违反本协议第五条1项约定逾期付款，按应付款总额每日千分之四向甲方加付滞纳金。若违反该条第2项约定，应由乙方赔偿甲方的实际损失。包含但不限于甲方为挽回损失支出的律师费、诉讼费、交通费、住宿费等。

4.甲、乙任何一方违反本协议第十条约定的义务，造成一方或被派遣人员经济损失或其他损害的，由违约方承担责任。

十二、协议变更、解除、终止及不可抗力。

1.本协议经甲、乙双方协商一致，可以变更或解除，并就有关事项签订补充协议。2.本协议履行期满，自动终止，若需延长派遣期限，双方另签协议约定。3.因不可抗力的原因无法履行本协议的，双方互不承担责任。

十三、争议解决。

本协议履行中如发生争议，由甲、乙双方友好协商解决，如协商不成，可向人民法院诉讼解决。

十四、本协议字体均为打印，并无修改，由甲、乙双方签字盖章之日生效。

十五、本协议及附件一式两份，甲、乙方各持一份，本协议附件为本协议不可缺少的部分，与本协议具有同等法律效力。

附：本协议附件《派遣劳务人员登记表》一份；

甲、乙双方营业执照复印件。

甲方：

乙方：

代表人：

代表人：

电话：

电话：*** 传真：

传真：

E-mail：

E-mail：GZLL7199@163.COM

第五篇：劳务派遣协议

彩虹劳务派遣有限公司

劳 务 派 遣 合 作 协 议

甲

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

协议编号：

乙

方：

企业类型：

法人代表：

委托代理人：

为适应市场经济的发展需要，构建和谐稳定的劳动关系，本剧《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，就甲方向乙方派遣人员提供劳务事宜签订本协议，并承诺共同遵守执行。

一、本协议为

协议，协议期自

****年**月**日起，至

****年**月**日止，共

年（月）。

二、甲方的权利和义务

（一）甲方根据乙方生产（工作）需要向乙方派遣劳务人员（）名提供劳务。

（二）甲方根据乙方提出的用人需求（岗位、条件和人数等），向社会公开招聘，甲方于15日内向乙方推荐拟派遣人员候选人，候选人数一般不得低于乙方需求人数的150%。

（三）甲方接到乙方筛选的人员名单后，于3日内办理派遣手续向乙方派遣劳务人员。

（四）甲方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法》和国家有关法律法规及政策规定与被派遣劳动者签订《劳动合同书》。

（五）甲方要建立健全派遣劳务人员个人档案，实行统一管理，及时为被派遣劳动者签订劳动合同书，代交各项社会保险。①、乙方向甲方按实际签订劳动合同书人数办理社会保险； ②、凡符合养老、医疗、失业、工伤生育保险应享受的待遇时，办理各项手续；

③、乙方如不按实际签订人数缴纳社会各项保险金，一旦发生问题，由乙方自行承担由此带来的后果。

（六）甲方应向乙方提供劳动保障政策咨询，教育劳务人员遵守乙方各项规章制度和劳动纪律，严格履行岗位职责并服从乙方的管理和工作安排。

（七）甲方向乙方派遣的劳动者，在本协议履行期间所发生的劳动纠纷，依据法律、法规及有关政策由甲乙双方及被派遣劳动者协商处理，责任由过错一方承担。

（八）劳动合同的终止：甲乙双方在任何情况下，对被派遣劳动者解除和终止劳动合同都必须严格遵照劳动合同法关于解除和终止合同的有关规定条款按程序解除和终止合同。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方对甲方拟派遣的劳动者进行面试、笔试，确定所需要人员后书面通知甲方。

（二）社会保险和福利待遇

①、乙方查验劳务人员与甲方所签劳动合同后，安排被派遣劳动者上岗，在无工作期间，乙方应当按照所在地政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬；

②、乙方须支付被派遣劳动者劳动报酬及各项集体部分社会保险金，被派遣劳动者个人部分的各项社会保险金由甲方从个人工资中代扣代缴。

（三）乙方与被派遣人员签订用工协议，用工协议不得违背国家有关法律法规（注明工作内容、岗位职责、工作纪律、单位规章制度），乙方负责按岗位协议内容进行岗前培训，安全知识教育，需达到国家规定和企业要求的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。

乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其它用工单位。

（四）乙方按照国务院有关职工工作时间的规定实行每日工作8小时，每周40小时的工作制度。

（五）乙方可以依照本企业同等岗位人员工作待遇标准对劳务人员进行考核、考勤，依据熟练程度可适当调整劳务人员的工资待遇，但不得低于当地政府最低工资标准（不含各种津贴与奖金）以货币形式支付给被派遣劳动者。

（六）乙方按国家有关规定为劳务人员提供劳动保护、劳务条件及职业危害防护，并按相关工种配备劳动保护用品。

（七）乙方要建立工伤事故报告制度，在发生一般工伤事故后立即通知甲方，并在三日内以书面形式报告甲方事故经过，发生一人死亡事故，应在2日内报告，发生三人以上死亡事故的，应在24小时以内报告。如不按时通知甲方，乙方承担所有责任及费用。

（八）被派遣劳动者再乙方工作过程中因工负伤或死亡，在合同期间患职业病的按照长治市人民政府长政发[2004]34号文件有关规定解决，工伤保险规定中由用人单位承担的费用部分由乙方承担。

被派遣劳动者在职期间因病或非因工死亡所需的费用，由乙方按照晋劳社厅发[2006]301号文的有关规定解决。

（九）被派遣劳动者再合同期间的各种公休假，探亲假，婚、丧假、工伤、病假和女工四期等福利待遇由乙方按国家和省有关规定执行。

（十）被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方，并要求甲方重新选派人员：

①、在试用期间被证明不符合乙方录用条件的；

②、严重违反乙方各项规章制度的；

③、严重失职，营私舞弊给乙方造成重大损害的；

④、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作造成严重影响拒不改正的；

⑤、被依法追究刑事责任的。

（十一）除本协议第二天第七款规定的情形外，乙方退回派遣人员，须提前30日以书面形式通知甲方，经济补偿金、赔偿金由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付甲方，由甲方对派遣人员进行补偿或赔偿。

四、其他

（一）被派遣劳动者在到达乙方岗位之日起试用期一般不超过一个月。试用期满，乙方根据考核情况，以书面形式通知甲方是否订立劳动合同。

(二)乙方以实际签订协议人数，每人每月按（）元标准向甲方支付管理费。

(三)在协议履行期间，乙方应在次月10日前将派遣人员上月工资的综合考核结果反馈甲方，并支付本协议规定的费用（遇法定节假日顺延），不能按期足额支付的，乙方每延期一日向甲方支付未付金额0.2‰的滞纳金。

（四）违约责任：

①、甲乙双方任何一方违反协议时，应向对方支付违约金（）元；

②、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定向对方支付赔偿金（）元。

（五）本协议未尽事宜，双方可另立补充协议予以明确。本协议实施中出现的问题，双方应本着友好、合作的精神共同协商解决，与法律法规和政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。

（六）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方盖章和授权代表签字后生效。

本协议自

****年**月**日至

****年**月**日止，有效期为

年（月），如需续订协议，双方应在本协议终止前一个月内协商，并续签书面协议。

甲

方：

乙

方：

（盖章）

法定代表人：

（盖章）

委托代理人：

（盖章）

（盖章）法定代表人：

（盖章）委托代理人：

（盖章）