第一篇：《劳动合同法》单选题--高级
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:3
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
单选题
1.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同 B、同等 C、同工同酬 D、同样
2.劳务派遣一般在（、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A、长期性 B、固定性 C、流动性 D、临时性
3.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与
用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同 B、连带 C、按份 D、违约
4.非全日制用工双方当事人（A）。
A、可以订立口头协议B、不得订立口头协议
C、必须订立书面协议D、不得订立书面协议
5.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后
订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响 B、优先于 C、可以代替 D、依赖于
6.非全日制用工双方当事人（B）约定试用期。
A、可以 B、不得 C、自愿 D、必须
7.国际劳工组织关于非全日制就业的专门公约是（A）。
A、《非全日工作公约》B、《灵活就业公约》
C、《就业政策公约》D、《青年夜间工作公约》
8.国务院（C）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A、公安 B、卫生 C、劳动 D、工商
9.县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取
（B）、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
A、全体职工 B、工会 C、职代会 D、职工大会
10.县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（C）和执行
最低工资标准的情况进行监督。
A、违约金 B、赔偿金 C、劳动报酬 D、培训费
11.非全日制用工终止时，用人单位（A）向劳动者支付经济补偿。
A、无义务
B、以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准
C、以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准
D、以与全日制用工相同的标准
12.非全日制用工小时计酬标准不得低于（A）。
A、用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
B、劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准
C、用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准
D、劳动者住所地人民政府公布的平均小时工资标准
13.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（D）日。
A、三 B、七 C、十 D、十五
14.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，（B）查阅与劳动合同、集体合同
有关的材料。
A、无权 B、有权 C、不应 D、必须
15.劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A、可以 B、应当 C、视情况 D、无须
16.县级以上人民政府建设、卫生、（D）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执
行劳动合同制度的情况进行监督管理。
A、工商 B、税务 C、公安 D、安全生产监督管理
17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（A）。
A、订立固定期限劳动合同的人员B、订立无固定期限劳动合同的人员
C、女职工D、年老体弱的职工
18.用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同
等条件下优先招用被裁减的人员。
A、六个月 B、一年 C、二年 D、三年
19.（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A、被依法宣告破产的B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C、被吊销营业执照的D、被责令关闭、撤销的20.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A、应当支付赔偿金B、可以支付赔偿金
C、应当继续履行D、可以不继续履行
21.任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权（A），县级以上人民政府劳动行
政部门应当及时核实、处理。
A、举报 B、申请调解 C、申请仲裁 D、提起诉讼
22.劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（C）。
A、形式是否规范B、内容是否全面
C、内容和制定程序是否合法D、制定程序是否简便
23.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同
之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A、一 B、二 C、三 D、四
24.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已
经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A、劳动者试用期满月工资B、劳动者试用期工资的两倍
C、当地最低工资D、当地平均工资
25.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动
行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款。
A、五百元B、五百元以上二千元以下
C、二千元以下D、二千元
26.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由
劳动行政部门责令用人单位按应付金额（A）的标准向劳动者加付赔偿金。
A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十
C、百分之一百D、百分之一百以下
27.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、工会
28.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者
支付赔偿金。
A、二倍B、二倍以下
C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十
29.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（C）
承担刑事责任。
A、用人单位B、用人单位和直接责任人员
C、直接责任人员D、用人单位或直接责任人员
30.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造
成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A、违约 B、连带 C、刑事 D、行政
31.劳务派遣单位违反《劳动合同法》情节严重的，以每人（D）的标准处以罚款，并由工
商行政管理部门吊销营业执照。
A、一千元B、五千元以下C、五千元D、一千元以上五千元以下
32.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（与个人承包经营者承担连带
赔偿责任。
A、发包的个人B、发包的组织C、发包的个人或组织D、发包自然人
33.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（A），共同研究解
决有关劳动关系的重大问题。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制
C、联席会议制度D、职工代表大会制度
34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立
（B），维护劳动者的合法权益。
A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制
C、联席会议制度D、职工代表大会制度
35.劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A、三 B、五 C、八 D、十
36.同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A、一 B、二 C、三 D、四
37.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞
争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A、三个月 B、六个月 C、一年 D、二年
38.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（D）或者人民法院确认。
A、劳动行政部门B、劳动监察机构
C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构
39.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（D）。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁机构
C、劳动争议调解委员会D、工会
40.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A、半个月 B、一个月 C、一个半月 D、二个月
41.“民办非企业单位”是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用
（B）举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。
A、国有资产B、非国有资产C、集体资产D、民营资产
42.连续订立（B）固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
A、一次B、二次C、三次D、五次
43.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的（B）中向劳动者每月支付二倍的工资。
A、10个月B、11个月C、12个月D、13个月
44.大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？（D）
A、合同鉴定当日B、合同生效日C、合同约定日期D、用工之日
第二篇：《劳动合同法》判断题--高级
命题人:陈浩 审核人:白渊 试题难度:3 考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
判断题
1.《劳动合同法》是对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。（错）2.事业单位在编制外招用劳动者，不与招用的劳动者订立劳动合同或者聘用合同。（错）
3.用人单位与劳动者签定无固定期限劳动合同，就要对劳动者长期、终身负责。（错）4.单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单位保存。（错）
5.职工现在已有劳动合同，明年新法实施后会有变化。（错）6.劳动合同法有效保护劳动者权益，但会增加企业成本。（错）7.单位在新职工到岗后可以在一个月内签订劳动合同。
（对）8.劳动者在同一用人单位累计工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（错）9.连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同。
（错）10.以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（对）
11.试用期不包含在劳动合同期限内。（错）12.用人单位不为试用期内的劳动者缴纳社会保险。（错）13.劳动者在服务期中间违反约定的，用人单位可以要求劳动者支付用人单位提供的全部培训费用。（错）
14.劳动者有拒绝强迫劳动的权利，劳动者在遇到强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业情况并危及自身人身安全时，可以行使立即解除劳动合同的权利。（对）15.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。（对）16.明年劳动合同到期后，如果单位不续签，不需给劳动者经济补偿。
（错）17.在试用期内，用人单位能随意解除劳动合同。
（错）18.劳动者在试用期内不可以解除劳动合同。（错）19.职工严重违纪时，无固定期劳动合同也不可以被解除。
（错）20.根据《劳动合同法》规定，可以由用人单位和劳动者自由约定劳动合同终止的条件。（错）
21.女职工在孕期严重违纪，用人单位不可以解除劳动合同。
（错）22.按照《劳动合同法》规定，可以在有约定条件下终止。（错）23.在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。（对）
24.单位的规章制度必须公示才有效。
（错）25.工会可以代表职工签订集体合同。
（对）26.用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（对）27.劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。（对）28.在劳务派遣中，实际用工单位能够直接开除和辞退被派遣员工。（错）29.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（对）30.被派遣劳动者无权在劳务派遣单位参加工会。（错）31.集体合同的法律效力低于劳动合同的法律效力。（错）32.集体合同必须经过集体协商才能签订。
（对）33.《劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系不为劳动关系。（错）
34.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（对）35.用人单位缴纳非全日制用工的失业保险。（错）36.用人单位安排从事非全日制工作的劳动者在法定休假日工作的，没有加班费。（错）
第三篇：合同法单选题
一、单选题
1．下列协议中哪个适用《合同法》?（D）考点：合同法的适用范围
A．甲与乙签订的遗赠扶养协议
B．乙与丙签订的监护责任协议
C．丙与本集体经济组织签订的联产承包协议
D．丁与戊企业签订的企业承包协议
解析：《合同法》第2条：“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。”
从上述法律规定可以直接排除A、B选项，而C选项的联产承包协议中当事人不是平等的民事主体，因此也不适用合同法。
2．下列不受合同法调整的是（C）考点：合同法的适用范围
A．平等主体之间的民事关系
B．自然人之间的关系
C．有关收养的协议
D．法人和其他经济组织之间的经济贸易合同关系
解析：《合同法》第2条规定：本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份协议，适用其他法律的规定。
3．张某与杨某签订了一份合同，约定由李某向张某履行债务，现李某履行债务的行为不符合合同的约定，张某有权请求谁承担违约责任（B）考点：违约责任的归责原则
A．请求李某承担违约责任
B．请求杨某承担违约责任
C．请求杨某和李某共同承担违约责任
D．请求杨某或李某承担违约责任
解析：合同法第121条规定：当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。因为合同具有相对性，因此，张某应请求杨某承担违约责任，选项B是正确的。
4．甲与乙签订了一份大米买卖合同，甲为卖方，乙为买方。同时约定，甲将大米发货给丙，因为乙与丙签订了一份大米购销合同，乙为卖方，丙为买方。现
甲发给丙的大米存在质量问题，为此，引起纠纷。丙应向：（B）。考点：违约责任的归责原则
A．甲追究违约责任
B．乙追究违约责任
C．甲和乙追究违约责任
D．甲或乙追究违约责任
解析：本题涉及代为履行的责任承担问题。对此，应坚持债的相对性原则。本题中，甲与乙之间存在合同债权，乙与丙之间存在合同债权，甲与丙之间不存在合同关系，故丙不能向甲追究违约责任。本题正确选项为B。
5、甲欲购买乙所有的机器设备一台，双方就价款已经达成一致。因乙已经将该设备出租与丙，故双方约定待租期届满由丙负责交付。租期届满后，丙未交付，则甲应向谁请求给付（A）考点：违约责任的归责原则
A．乙B．丙C．乙或者丙，二者承担连带责任D．甲不得向任何人请求，因为该种合同无效
解析：参见《合同法》65条规定。
6．甲公司要运送一批货物给收货人乙公司，甲公司法定代表人丙电话联系并委托某汽车运输公司运输。汽车运输公司安排本公司司机刘某驾驶。运输过程中，因刘某的过失发生交通事故，致货物受损。乙公司因未能及时收到货物而发生损失。现问，乙公司应向谁要求承担损失？（A）考点：违约责任的归责原则
A．甲公司 B．丙
C．刘某 D．汽车运输公司
解析：本题涉及合同的相对性问题。甲公司与乙公司之间存在一个买卖合同。甲公司委托丙公司运输，表明甲公司与丙公司之间存在运输合同关系。因该运输为汽车运输，乙公司取得所有权的时间为收货时间。因乙公司与丙公司之间不存在运输合同关系，故乙公司不能向丙公司要求其承担违约责任。因乙公司未取得货物的所有权，故乙公司不能向丙公司追究侵权责任。本题中所涉及的损失，不是指货损本身，而是未及时收到货物发生的其他损失。乙公司与甲公司之间存在买卖合同关系，甲公司不能及时交付货物，构成对乙公司的违约，故乙公司可向甲公司追究违约责任。其不能及时收到货物而发生的损失应由甲公司承担。故本题选项为A。
7．下列命题是正确的（BD）考点：民事法律行为
A．赠与合同是实践合同
B．赠与合同是诺成合同
C．赠与合同是单方法律行为
D．赠与合同是双方法律行为
解析：《合同法》第186条规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可能撤销赠与。具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同，不适用前款规定”。据此，赠与合同分为附任意撤销权的诺成合同和不附任意撤销权的诺成合同。故排除A项，肯定B项。《合同法》第185条规定：“赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同”。从条文中可以看出，赠与合同是两个意思表示的结合。只要是合同，就不可能是单方法律行为。单方法律行为与单方合同不是一回事。故排除C项，保留D项。
8．赠与合同与无偿委托合同属于（D）考点：民事法律行为
A．双方法律行为、诺成法律行为
B．双方法律行为、实践法律行为
C．单方法律行为、实践法律行为
D．双方法律行为、无偿法律行为、诺成法律行为
解析：所有合同均为双方法律行为，没有例外。赠与合同为无偿法律行为，无偿委托的无偿性题干已经交待。根据《合同法》第186条的规定，赠与合同属于诺成合同：无偿合同与有偿合同一样，是诺成 性合同。诺成性合同为一般状况，无偿性为特殊状况，合同法只对特殊状况作出规定，如无特殊规定，合同为诺成合同。根据以上三点，排除ABC，肯定D项。
9．为第三人利益订立的合同，在第三人拒绝接受的情况下，该合同所设定的权利（C）享有。考点：合同履行
A．由主管部门
B．仍由第三人
C．由订约人自己
D．由对方当事人
解析：从法理上分析，为第三人订立的合同称为涉他合同。在涉他合同中，他人对合同为其设定的债权有接受或拒绝的权利。在接受时，该他人就是债权人；在拒绝时，合同所设之债权则由缔约人自己行使。
第四篇：《劳动合同法》多选题--高级
命题人:陈浩
审核人:白渊
试题难度:3
考核知识点: 《中华人民共和国劳动合同法》
多选题
1.以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务？（）
A、支付劳动者报酬
B、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
C、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
2.下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是：（）
A、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资
B、用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低工资标准
C、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或十五日为单位结算
D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
3.劳动者合法权益受到侵害时，可以通过哪些渠道来维护自身合法权益？（ABC）
A、要求有关部门依法处理B、依法申请仲裁、提起诉讼
C、提请单位劳动争议调解组织进行调解D、拒绝工作
4.以下哪些是工会组织在劳动合同管理中的职能？（）
A、工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督
B、用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正
C、劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助
D、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的进行仲裁
5.从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？
（ABC）
A、可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B、调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C、对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D、与用人单位解除合同
6.用人单位准备的劳动合同文本未载明法定必备条款应承担下列哪些责任？
（AB）
A、由劳动行政部门责令改正，由用人单位与劳动者协商补齐法定必备条款
B、如果给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
C、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上一千元以下的标准处以罚款
D、由劳动行政部门根据签订劳动合同人员的数量以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
7.下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（）
A、用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的D、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8.下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作造成的直接损失
C、劳动合同约定的其他赔偿费用
D、违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任
9.下面哪些是用人单位制定的劳动规章制度生效的法定条件？（）
A、必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算
B、凡直接涉及职工切身利益的规章制度必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定
C、用人单位应当将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向全体职工公示或告知劳动者
D、主管机构批准
10.下面哪些人应当与用人单位签订劳动合同？（）
A、临时工B、借调到该单位的人员
C、停薪留职人员D、被派遣劳动者
11.劳动合同的法律效力表现在以下哪些方面？（）
A、双方当事人必须实际履行合同中规定的义务，行使相应的权利
B、劳动合同的变更、终止、解除要按照法定条件和法定程序进行，劳动合同纠纷必须经过法定的程决序解
C、违反劳动合同要承担相应的法律责任
D、依法建立和完善劳动规章制度
12.在劳动合同没有变更的情况下，下列哪些情况用人单位可以安排职工从事合同规定
以外的劳动或工作？（ABD）
A、发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾
B、因生产需要临时调动工作
C、服务期到期
D、法律允许的其它情况
13.《劳动合同法》的适用范围是（）？
A、国家机关B、事业单位C、以非营利为目的的社会团体D、民办非企业单位
14.订立劳动合同的原则是（）？
A、合法B、公平C、平等自愿D、协商一致E、诚实信用
15.在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，用人单位与劳动者还可以在双方协商
一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就（ABCD）等事项进行自主约定。
A、试用期B、培训C、保守秘密D、补充保险
16.除非劳动者（BCD），劳动者需向用人单位支付违约金。
A、未达到业绩指标B、在约定的培训服务期满前离职
C、违反了保密协议D、违反竞业限制的约定
17.用人单位裁员时，以下（）人员应当优先留用。
A、为本单位做出重大贡献的B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
C、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
18.用人单位提供（）才能与职工签订服务期条款。
A、学历培训B、专项培训C、专业技术培训D、职业培训
第五篇：和谐劳动关系构建及劳动合同法解读单选题
第1题
下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨（）。
A.保护劳动者的合法权益
B.保护用人单位的合法权益
C.保护双方的合法权益
答案:C
您的答案：C
题目分数：2
第2题
建立劳动关系，应当订立（）。
A.口头协议
B.书面劳动合同
C.集体合同
答案:B
您的答案：B
题目分数：2
第3题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
答案:B
您的答案：A
题目分数：2
第4题
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A.订立劳动合同
B.在合同文本签字盖章
C.用工之日
答案:C
您的答案：C
题目分数：2
第5题
下列说法是劳动合同必备条款的是（）。
A.工作内容和工作地点
B.试用期
C.补充保险和福利待遇
答案:A
您的答案：C
题目分数：2
第6题
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A.一个月
B.二个月
C.六个月
答案:B
您的答案：C
题目分数：2
第7题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（）。
A.60%
B.80%
C.100%
答案:B
您的答案：A
题目分数：2
第8题
劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五日
B.三十日
C.六十日
答案:B
您的答案：B
题目分数：2
第9题
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的答案:C
您的答案：A
题目分数：2
第10题
试用期（）。
A.包含在劳动合同期限内
B.不包含在劳动合同期限内
C.双方可以约定
答案:A
您的答案：A
题目分数：2
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