第一篇：2006年漳州市公务员面试考试试题
2006年漳州市春季录用公务员面试试题
1.根据下列给定的五个词语或成语，编一则符合实际的小故事。要求把这五个词语或成语全部用上，但顺序可以打乱。
屈指可数、洋洋自得、骄傲自满、恍然大悟、惭愧。
[出题思路]
情境性问题，考察应变能力。在压力状况下，思维是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题是否周到，是判断应变能力强弱的主要标志。该题意通过考生用五个词语或成语编故事这样一个压力状况，观察其应变能力。
[评分参考]
[好]恰当地用上这五个词，反应能力强；故事合理；思路清晰；语言表达能力较好。
[一般]用上这五个词，但个别词用的牵强，反应能力一般；故事基本完整，情节比较合理；思路比较清晰，语言表达能力一般。
[差]用上这五个词或五个词用不全，反应较慢；故事不完整，情节不合理；思路不清晰，语言表达能力差。
2.苔米如米小，也学牡丹开。你是怎样理解这句话的？
①苔米虽然没有牡丹华贵、炫烂，但也努力去开放，展示自己生命的风采。②每一种生命，每一个人都有自己独特的魅力。
③不妄自菲薄，坚定自信心，立足本职，努力工作，才能做最好的自己。
3.人们都说一分耕耘一分收获，但在很多情况下，付出并不能获得相应回报。你怎样看待这个问题？
①检查自己所从事的事业是否有意义的，一些没有意义的事业，比如永动机的研究，即使你付出再大的努力也是得不到回报的。
②要看到有些事情能够在近期内取得回报，有些则是长期才能取得收益。③事业的成功，除了个人的主观原因外，还有客观原因。比如时机，也会起到一定的作用。
④我们做事时最好不要抱着付出便有回报的想法，否则我们便不能百分百的努力，这样也会影响到事情的结果。
4.某些地方炒概念的风气盛行，如“公园里的住宅，住宅里的公园”，事实全无，但概念可炒，只要炒得热乎，自然有闻风向往的人，行情便会看涨。请你谈谈对这种现象的看法。
①这种炒概念的情形并非在房产行业独有，其他行业也存在。
②现在这些炒概念的事物多数是空中楼阁，夸张的成分很大，与事实相去甚远，要增强自身辨别是非的能力，不可盲目跟风。
③政府应加大市场监管力度，打击虚假广告，引导企业诚信经营，树立良好的社会风气。
2006年漳州市春季录用公务员面试试题
1.请你根据下列给定的五个词编一个有关救助失学儿童的故事。要求把这五个词全部用上，但词的顺序可以打乱。
晚会、小麦、甜蜜、大雁塔、共青团。
[好]恰当地用上这五个词，紧扣主题，反应能力强；故事完整，情节合理，思路清晰。
[一般]用上这五个词，能扣住主题，但个别词用的牵强，反应能力一般；故事基本完整，情节比较合理，思路比较清晰。
[差]五个词用不全，反应较慢；或脱离主题；或故事不完整，情节不合理，思路不清晰。
2.俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”。请谈谈你是如何对待别人的批评？
①要敢于面对，把别人对自己的批评看作是对自己的关怀和提醒，对别人的批评要有正确的态度。
②要善于反思，有则改之，无则加勉。对自身的不足应主动承担责任，吸取教训。
③力戒消沉，注意沟通，主动与别人交流。
3.请你谈谈对“事关群众利益无小事”的理解。
①我国是人民民主专政的社会主义国家，权力属于人民群众，权要为民所用。②党的宗旨是全心全意为人民服务，它代表着最广大的人民群众的利益，要树立为人民服务的权力观，利要为民所谋。
③体现了以人为本，构建和谐社会的执政理念。
4.朗朗在成名后不久，国内外就有评论说他的演奏技法无门无派，不入流等等。在一片评论声中，朗朗开始收敛了，但改变后的技法使他演奏无法进入状态，他很迷惘。经过一番思考，决心不顾别人的评说，继续自己的风格，最终成为国际级著名钢琴大师。对此，你有何看法？
①惯性的思维，常常约束人们的行动。
②朗朗认其坚忍不拔的毅力，在国际钢琴界华人赢得一席，如果不坚持其个人演奏风格，很可能无法成为国际一流的钢琴演奏大师。
③一个人保持个性很重要，如果人云亦云，丧失个性，也就失去其存在的价值。
2006年漳州市春季录用公务员面试试题
1.根据下列给定的五个词语或成语，编一则符合实际的小故事。要求把这五个词语式成语全部用上，但顺序可以打乱。
千军万马、水涨船高、望子成龙、突如其来、痛定思痛。
2.古人云：“圣人之道无他，至诚而已”。请你谈谈对这句话的理解。
①这句话的意思是，圣贤管理国家的办法，没有什么特别之处，以诚信取得人们的拥护而已。
②我国经济的发展，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用以及建立和完善信用体系，诚信也是企业的生存之本。
③就个人而言要自觉地从我做起，诚信为本，做老实人，说老实话，办老实事。
3.我们常说，坏事可以变成好事，要把坏事变成好事，需要创造一定的条件。请谈谈你的看法。
①任何事物都包含着矛盾，矛盾双方有主有次。
②要善于总结经验教训，把前车之覆当作后车之鉴，以避免重犯同类性质的错误。
③由于经验不足，常常发生这样或那样的失误，这也是难以避免的。要找原因，创条件，但决不能好坏不分。
4.近日，在我国某高校宣传栏内贴出现了一则“代人签到”的广告，一些学
生出于种种原因，无法上课或不愿上课，就花钱请人代替自己签到，以应付教师的点名。你对这种现象有何看法？你认为怎么办？
①学生的学习态度不够端正。应加强学生思想教育，充分调动学生的学习积极性。
②学校教师教学管理不到位，所谓的考勤纪律，徒有其表。应加强师德教育，强化课堂纪律。
③课堂教学质量水平低下，缺乏吸引力。应加强教学质量监控。深化教学改革，提高教学水平。
第二篇：2002公务员考试面试试题
10.17上午考题：
1.你原来从事什么工作？这次为什么报考公务员？
2.你的同事和亲戚对你的人际关系如何评价？
这次若被录用后，你准备如何搞好与同事、上司的关系？
3.假如这次你被录用后，结合你所报的专业，谈谈你会如何开展工作？
4.温州在外经商的人很多，你对此现象有何看法？
10.17下午考题：
1。为何要考公务员，公务员与其他职业的区别
2。“沉默是金”谈人际关系
3。外地有人过来参观、学习，你如何组织会议
4。谈谈温州模式
10.18上午考题：
1.谈谈公务员应具备的素质，以及你的缺点与不足
2.在你努力出色地完成任务后，领导不但没有表扬你，反而批评了你，你辩解了几句，领导却认为你在狡辩！你怎么办？
3.你单位要组织5人去外地考察学习，为期三天，由你组织安排，你觉得在哪些方面要重点考虑？
4.公开招考公务员，结合你自己参与公考谈谈你的看法。
10.18下午考题：
1。你对公务员制度的看法
2。有人说：滴水之恩当涌泉相报，你如何看待
3。如果这次新公务员招收后，进行培训，你如何组织
4。有人说入世后，一切听市场的，公务员将无用了，你如何看?
第三篇：公务员考试面试试题及参考答案
上海06年公务员考试面试试题及参考答案
一、你报这个职位觉得有什么优势吗? 自我介绍。你有什么不足，如何改善?谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。为什么考公务员，有什么优点和不足。自己报考该职位的优势等。参考答案：
有关“特长表述”问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
应试者应该清楚。为什么大多数单位看重应试者的特长爱好呢?主要因为特长和爱好有助于提高人的两种能力：一是积极的表现欲望和积极、乐观、向上的人生态度;二是善于表现的人，首先是开放和乐于接受的人。开放和接受的心态是一个人在发展中的必要的条件。
有关“动机”问题的应答思路
应试动机是一个人行为的内在因素。作为应试者，除基本情况、基本条件、基本能力符合岗位要求外，求职动机就显得尤为重要了。在面试中，通过应试者对求职动机的描述，可以给考官提供三个重要信息：一是了解您的为人、职业生涯设计、人生理想追求;二是了解您一旦被录取后，您想做什么工作、怎样工作;三是求职动机时的表述是否准确、明了、真实、生动。在求职动机的表述过程中，是您展示自我才能的一个重要机会。一般说来，除了在表述求职动机时阐明自身的价值追求，还应在专业技能素质方面做一些重点的介绍，让人了解您的职业选择与您自身的素质与价值取向是相一致的。如主考官赞成您的职业选择，您成功的机率就会大大提高。有关“自我评价”问题的应答思路
“人贵有自知之明”。一个人对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。
在对自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出自己的竞争能力和竞争优势，也给考官们一个坚定、自信的良好印象。但是，要切记：
在对自己评价的表述中要真实，不能虚假。考官一般都是人力资源方面的专家。在面试之前或面试之中，根据掌握的信息基本上可以归纳出应试者的能力特征。如果应试者忽略了这一点，为了达到求职目标而夸夸其谈，可能会适得其反。在任何一场面试中，品格特征是考官们最为看重的。如果失去了真实，应试者努力也不会取得理想的结果。
在对自己的评价中，要注意运用非语言交流技巧，最主要的是把肯定和炫耀区别开来。人不可能没有缺点，在谈及缺点的时候要概括集中，不要出现过多的缺点描述，过多的否定自己，明明是谦虚，也会影响考官的判断。谈及缺点时，除了说明现已清醒地认识到了不足，要特别着重表明有改变缺点的信心和方法。在对自己的评价中，不要泛泛而谈，最好用事实说明问题。
二、你有一个合理化建议，领导和同事不采纳，怎么处理 ?
参考答案：第一，如果产生这种情况我会感到很遗憾,但是要正确对待。
第二，要认真查找领导和同事不同意的原因。你工作设想，有可能与领导的意图不相符，有可能在事先没有征求领导或同事的意见，有可能应该由同事或集体共同完成的工作你想自己单独完成，有可能你认为既科学又可行领导或同事认为还存在不足，有可能领导认为实施的时机条件不成熟，有可能领导认为其他人已经有和你类似更加成熟的工作设想，;
第三，和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是麽原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,必要时可根据领导和同事们的意见对工作设想进行修改和补充;
第四，如果方案没有问题,不实施有可能对单位的利益造成损失，可以建议组织或领导将你的设想进行公开讨论，充分征求大家的意见。
三、跟上司不愉快，起争执，怎么办?
参考答案：第一，由于每个人的观点和立场、经验阅历、看待和分析问题的方法不同，跟上司不愉快，起争执是一种正常的现象;
第二，要认真总结跟上司不愉快，起争执的原因，尽量避免和减少这一现象的发生;
第二，如果跟上司不愉快，起争执的原因是由于我过错造成的要主动承认错误，接受批评，服从领导的意见，按照领导的要求去处理问题;
第三，假如是因为工作意见和方法不统一，跟上司不愉快，起争执，我认为自己的方式会更好的话，那我会选择一个合适的时机,私底下把自己的意见以比较婉转的方式向领导提出，如果没有被接受，还是应服从领导的意见;
四、如果你被录取，你在岗位上怎么遇到挫折怎么办?
参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明);
第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;
第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
五、你工作已经很辛苦，家里人也希望你准时回家，可下班时领导又让你加班，你会怎么处理和对待?
参考答案：加班作为特殊情况下完成工作的非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应的规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待
第一，分析加班的原因.个人由于个人的原因,使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完,那么加班责无旁贷.单位由于一些特殊的原因要临时加班的,可以进行加班,不过要和职工说清楚.第二，要分清行业的特点,有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式。公务员为了完成临时性、重大性工作任务，处理应急性突发性事件，业余时间执法监督检查，组织大型活动等都会出现加班情况;
第三，加班的时间、频率要符合国家劳动法的规定,确实保障职工的身心健康.第四，加班要给于一定的物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间，这样才能调动职工的积极性.六、谈谈你对科学发展观的理解。
参考答案：科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对社会主义现代化建设经验的总结和升华，是全面建设小康社会，推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设与和谐社会建设的指南，是贯穿“十一五”规划的行动纲领。
科学发展观的内涵。以人为本是科学发展观的核心和本质，全面、协调、可持续发展是科学发展观的基本内容。
坚持以人为本，就是要从人民群众的根本利益出发，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，实现人的全面发展，让发展的成果惠及全体人民。坚持全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进政治、经济、文化建设，实现经济发展和社会全面进步。
坚持协调发 展，就是要实现城乡之间、区域之间、经济与社会之间的协调发展，促进生产力和生产关 系、经济基础和上层建筑相互适 应。
坚持可持续发展，就是要实现经济发展 和人口、资源、环境相协调，走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道 路，保障一代接一代的永续发展。
七、你正在接待来访的群众，领导又给你安排了任务，你怎么办?
参考答案：第一，应该相信这是领导一时疏忽，忘记了有许多重要的工作，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言，觉得是领导在给我穿小鞋;
第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的工作，加快工作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班;
第三，实在不行的话，向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的工作不急能第二天做最好，如果不行问领导，这件任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就
请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。如不是，告诉领导，我要等这些重要工作作完才能着手去做。
八、怎样组织活动?怎样组织一次系统培训?怎样组织干部疗养?怎样组织一次系统培训?怎样组织一次信息员报送会议?如果本单位要开展一次普法宣传、法律援助活动，请你谈谈如何组织? 参考答案：回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。
九、谈谈你对工作环境的要求。
参考答案：：第一，工作和工作环境是客观存在的，我只有去适应工作和工作环境，而不能过分强调工作和工作环境;
第二，我理想的工作职位是能发挥我的优势和专业知识,我所从事的工作应大致上与我自身的爱好、兴趣和专业相匹配;
第三，我理想的工作环境是单位工作规范有序，人人按规章办事，领导正直民主，同事间和谐相处。
十、谈谈怎样建设节约型社会?
参考答案：A、提高宣资源节约传力度，使基本国策深入人心;
B加强资源节约的科学研究、提高环境保护的科技含量、开发利用新型能源;
C加大资源节约的资金投入和重点行业的治理;
D、加大执法力度、查处违法案件
E、实行审批、准入制度;，F实行问现制，把资源节约控制完成指标列入领导干部政绩考核范围。
十一、如何处理与同事之间关系。
参考答案：第一，和谐一致、心情舒畅的工作环境是集体主义精神和团队精神的要求，作为公务员要有和同事和睦相处的能力;
第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的;
第三，和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言;
第四，要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不时才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人;
第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不擦边,有的工作性质完全相同.对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神，生活上关心同事，同事有困难要主动帮助。
静做常思己过 闲谈莫论人非
第四篇：江西公务员考试2006—2010面试试题
2009年2月28日江西省公务员录用考试面试真题
1、广东有人提议恢复五一厂家促进消费拉动内需,你怎么看?
2、你进到一个单位，水火不容的甲和乙都和你关系好，我怎么办?
3、返乡农民工要创业缺技术，你怎么帮助?
4、有个领导死亡，公安局鉴定是自杀，家属不信，要聚众围殴公安局,你怎么处理?
5、单位搞技术展示，进行到一半出了故障，你怎么办?
2009年3月1日江西省公务员录用考试面试真题
1、关于高中文理分科的问题，有人支持，有人反对，你的怎么看?
2、新领导雷厉风行，老领导按部就班，你如何适应新领导?
3、单位搞一个展销会，你如何在那做好公关?
4、有一单位违反规定，让你姐姐求情，你同事说教育为主，还有人威胁你，你怎么办?
5、春运期间，人流量很大，停车场有辆小车尾气着火了，假如你是停车场负责人你要怎么办?
2008年3月8日江西省公务员考试面试真题
1、小张个性鲜明，办事不走程序;小王个性沉稳，办事按程序来;现在小张负责跟小王合作开展一项工作，如果你是小张，你如何开展工作?
2、单位派你下乡核实受灾情况，但是车队领导不愿意派车，说你可以坐班车去，可是已经没有班车了，你找到单位车队领导，你怎么做车队领导的工作?
3、现在很多年轻人都喜欢过“洋节”，而我们的传统节日也在国外流行起来，有一种观点是“越是民族的，就越是世界的”，对此你怎么看?
3、你是否赞同“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”，如果不同意，你该怎么体现在你的工作中?
5、大年三十晚，大雪封堵通往机场的高速公路，很多车辆都被拥堵，被堵司机乘客都急着回家过年，情绪很激动，有人说要冲岗，作为现场的唯一交警，你如何处理?
2008年3月9日江西省公务员考试面试部分真题
1.你以前在企业工作，考入机关后，工作没有企业得心入手，你怎么办?
2.“读万卷书，行万里路，交八方朋友……”举例说明你交朋友的原则。
3.太空空间站，有的说应该自主创新，也有的说应发展国际间合作，谈谈你的看法。
4.甲、乙是同事，乙因故有事未上班，有人找乙办事，甲说等乙回来再处理，但当事人说非常着急，必须得马上处理。如果你是甲，怎么办?
5.在一个重要场合，你发布一条重要消息，有人举报说这信息没有相关部门的证实，你该如何处理?
江西2007年8月18日基层法检公务员面试题
1、俗话说“靠山吃山，靠水吃水”，如果你是一名法官或者检察官，你会如何行使手中的权力？
2、物权法已经颁布了，并将于今年10月1日起施行，如果上级派你去某社区了解群众对物权法的了解，你将打算如何收集信息？
3、某乡的一个农妇的父亲去世了，她的兄弟和她因为继承的问题向法院起诉，按照法律的规定她是有权继承的。但依照农村习俗，女儿没有继承权，如果按照法律规定判决，会造成民众的反对，而且会在当地引起轩然大波。合议庭中有的人认为应该按照法律的规定判决，有的人认为“乡下锣鼓乡下敲”，你会如何处理这个问题？
4、你到了新的单位之后发现你和周围的人在思维方式和生活习惯上有很大的不同，你和他们不熟，经常感到孤独，你该怎么办？
2006年江西省公务员考试面试真题整理
1.2005年江西省公务员报考最热比例221:1;2006年也出现了类似的“公务员热”，对此现象你有什么看法?
2.最近教育部曝光了10所教育乱收费的学校名单，我市一中也榜上有名，对此你有什么看法?
3.有人说你太年轻，缺乏组织协调能力，你能否在以前的经历中举例证明自己能胜任这一职位?
4.你与一同事出差，你的工作做得比他多比他好，但后来领导只表扬了他没有表扬你，对此你会如何处理?
5.你一同事在办公室议论对领导不满，你正好也在旁边;这时领导正好路过听到了，结果领导以为你也参与了议论，而那个同事却认为是你打了小报告。对此你将如何处理?
6.你一同事跑到单位大闹，对单位、对领导有意见，情绪很激动。领导让你出面去劝阻他，结果他不仅不听劝反而将矛头指向你，甚至于羞辱你，你将如何处理?
2010年国考面试真题答题思路：应急应变面试题
突发事件处理类面试题公务员面试主要面试题型，为助广大考生熟练地把握应急应变类面试题的答题思路，华图教育分析解读了2010年国家公务员面试应急应变面试题的答题思路与要点。
1、你是超市工作人员，你所在超市有个政策，一些人可以免费得到一些超市的东西，有人举报超市存在假冒产品，而且该领物品的人没领到，这时你的领导也在场，你怎么办？（2010年3月3日国家公务员面试黑龙江国税面试真题）
参考解析：
作为一名超市工作人员，遇到这种情况，首先要沉着应对，不能慌了阵脚。第一，我会向领导做好解释工作，请领导不必担心，我会处理好。
第二，我会向举报人员表示感谢，谢谢他对我们超市的关注和负责，并做好耐心的解释说明工作，即我们产品的进货途径是安全的，所有产品也都是经过质监部门检验的。
第三，同时，不过本着对产品对群众负责的态度，我们会迅速核实他所举报的产品，请质监部门的工作人员来做检测。及时将检测工作的结果予以公告：如果没有任何假冒产品，我们会向他们及时作出澄清，如果确实存在假冒产品，我们会及时将其下架，并且会加强自身进货渠道的把关，同时配合相关部门做好假冒产品的源头调查工作。
第四，对于该领物品的人没领到的问题，我会向群众做好解释工作，由于最近领礼品的群众众多，而我们超市工作人员有限，导致礼品不能及时发放，还请群众们多多谅解。同时我们也会合理调配人手，协调好时间和程序，做好礼品的统筹发放工作。希望群众们不要着急，没有领到的我们都会补发给他们。
第五，这件事情处理完毕之后，我会向我的领导做好汇报工作，同时也会把自己工作中的失误向领导承认错误，需要承担的责任和弥补的损失我也会尽自己所能把它完善好。希望能够得到领导的指示和帮助，把以后的工作做得更好。
2、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，大雪掩埋了半截车厢，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这时，你作为列车长，你会怎么办？（2010年3月6日下午重庆国税面试真题）
【考查能力】应急应变能力，计划组织协调能力
华图答题要点：
1．遇到这样的情况，作为列车长，必须保持沉着，及时通报上级领导。同时，组织工作人员有序开展工作，为乘客服务。
2．迅速明确事态状况，向所有工作人员，特别是旅客。及时通报天气、车况等基本情况。根据职责将列车上的工作人员分成各工作小组，主要包括联络组，安抚组，维持秩序组，医护组等。联络组负责与指挥中心保持联系，随时了解气象状况，并向外界请求支援；安抚组负责将信息及时传递给乘客，安抚乘客情绪；维持秩序组负责保持列车上的良好秩序，避免引起骚动；医护组则负责对部分病患乘客进行医护。
3．等待过程中，作为列车长，要组织协调各小组工作，随时关注事态发展，对突发状况及时进行处理。特别是注意尽一切可能就近联系到相关的食物、饮用水和药品，以便保证车上的供应。
4．此次事件处理完毕后，总结关于类似事件的处理方法，形成应急预案，以备日后工作参考。
3、校车安全演习，车上的小孩子以为真的出了安全事故，不停的哭喊，还用逃生锤弄碎了玻璃，围观的群众也以为发生了安全事故，纷纷议论，你是这次演习的负责人，该如何处理？（2010年3月4日上午国家公务员面试真题）
考查能力：应急应变能力、解决问题的能力
华图答题要点：作为一个负责人，对学生进行安全演习发生惊慌失措砸玻璃的情况，我是有不可推卸的责任的。但是现在更重要的是眼前的问题，如何安抚学生的情绪、如何保证
学生的安全、如何控制这样的场面才是最为重要的。所以，我会第一时间启动本次演习的应急预案。
首先，依照应急预案，确保演习现场的秩序，并组织人员隔离演习现场。同时，组织老师制止学生砸玻璃的行为，并安抚学生的情绪，告诉他们这只是一次演习，让他们不要惊慌。如果有学生受伤的话，则由专人负责联系在场的医护人员。如果没有学生受伤，则在尽快的时间内，稳定所有学生的情绪，并清点学生的人数，防止在混乱之中，有学生丢失。
其次，在确定没有学生受伤和没有学生丢失的情况下，我会和家长做好解释工作，请求他们谅解，并请他们放心，告诉他们所有的学生现在都安然无恙；若有学生受伤，也会和受伤学生的家长做好沟通工作，再次地表示歉意，并把孩子已经送往医院前去治疗的消息告诉他们，让家长安心；对于公交公司的损失，我们也会承诺赔偿，事后会请专人和公交公司沟通，并请司机朋友谅解；对于围观群众，做好疏导和解释工作。
事后，作为学校负责人，学生的演习发生这种事情，我会主动向上级主管部门汇报相关的情况，请求上级的处分。同时我会总结问题的原因，是平时对学生的安全意识培养不够还是平时开展相关的安全活动太少？总之，针对问题的原因加以改进，以后更好地开展工作。
4、单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软件上马的负责人，准备如何处理？（2010年3月7日上午国家公务员面试真题）题型分析：应急处理类
考核能力：应急事件的处理能力
华图答题要点：
1．作为该软件的负责人，使用过程中出现了一些问题，影响了效率，对于此问题我作为该软件上马的负责人负有不可推卸的责任，我必须主动、及时地予以解决，避免对单位的工作产生不利影响。
2．对使用过程中出现的情况进行详细的调查，了解发生的原因。如果是单位人员对使用方法不了解导致的问题，要组织对工作人员在相关知识方面的培训；如果是设备方面的问题，则安排专业人员对设备进行修整；如果是软件运行方面的问题，则安排技术人员予以解决。
3．如果经过多方努力和一段时间的使用实践，该软件的使用仍然有问题并影响工作效率，证明该软件本身并不适合在单位使用，对此要经过谨慎的验证，予以更换，并向单位同事进行解释。
4．经过此事件后，总结关于引进新软件时需要加强的几方面工作，包括人员培训、设
备调试及后期跟踪服务等，以便日后能更好地开展工作
第五篇：公务员考试面试模拟试题
面试题的目的是为了认识和了解考生对公务员工作的态度和能力。刁钻的面试官为了鉴别考生的真实表现，通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧，你的性格，你的应变能力，你的心理承受能力。公务员面试测试题，不是因题而题来考，意在考核面试者选择某种方案时所展示的理由和动机，也可以说考查的是面试者的随机应变能力。题目的陷阱让面试者陷入两难境地，当价值观与现实出现矛盾时，如何应对、如何展示自己的创新能力和执行能力才是最重要的。
面试主要是主考人员通过与应试者直接交谈的方式来考查其是否具备所报考职位应有的才能和某些素质的测试方式——考察的是应试者的综合素质。因此考生非常有必要了解公务员面试的整体流程，全方位“训练”自己的面试技巧。
随着我国经济建设的发展和人事制度改革的深化，人才选拔越来越讲究科学和公平，尤其是国家公务员的选拔更是如此。一方面，政府希望通过公开、公平、公正的人事选拔方式使年轻有为的人才补充到公务员的队伍中来；另一方面，应考者也希望通过人事选拔这种公平竞争的机制来充分展示自己，力争成为一名国家工作人员。在这样一种背景下，面试作为一种重要的人才选拔手段已受到人们越来越多地关注，如何做好面试也已成为人们共同关心的话题......回眸昭通市2007年的面试工作，市委组织部、市人事局在面试组织工作中着重严把了“七关”。
第一，严把资格审核关。今年采取网上报名与现场报名相结合的办法，网上报名只按考生自己填写的信息审核，没有核对材料；现场报名由市委组织部、市人事局会同用人单位严格核对考生信息和材料。面试前，公务员考试主管部门再一次在规定的时间和地点对拟进入面试人员进行资格复审，合格者发给了面试通知书。
第二，严把考官选用关。市人事局会同市委组织部、市纪委认真抓好面试考官的选调工作。在坚持考官一年一轮换的基础上从考官库中随机选调具有良好个人修养与职业道德、公道正派、遵纪守法、具有较丰富的业务知识和工作经验、熟悉干部人事管理和招考录用公务员政策的人员作为面试考官。面试前，由市委组织部、市人事局对考官进行统一培训，进一步提高考官的思想认识，明确任务和要求，规范操作程序和评分标准，强化纪律，落实责任。邀请有关专家就怎样当好考官以及面试的相关知识进行辅导，以进一步提高考官队伍的综合素质。在面试中，每个考场由7名考官组成。从2006年开始，根据有关规定并结合昭通的实际，我市用人单位已经不再参加面试考官工作，因此，7名考官全部从封闭考官中抽签产生。考官的分组，在临考前由抽签决定组别，抽签决定考场，考官事先并不知道自己的分组和考场。由于2007年新增加了考生抽签进入考场的环节，因此考官也不知道考生所在的考场。第三，严把命题保密关。命制试卷在纪检监察人员的监督和公安人员的保卫下封闭完成。命题专家临时抽签进入指定的封闭地点，全面负责面试题本的制作。面试题本制作完成后由纪检监察人员按照有关保密规定封存管理和保卫。运输和交接面试题本严格执行保密的规定和纪律。面试结束后按照保密纪律和规定封存。
第四，严把工作人员关。所有计时计分员、核分监督员（由纪检监察人员担任）和引导传唤员、候考室工作人员、考后休息室工作人员均由公务员主管部门统一选派、统一培训，明确工作职责，落实责任纪律。第五，严把程序关。市委组织部、市人事局按照打造“和谐组工”、“满意人事”、“阳光人事”、“和谐人事”和“法治人事”的要求，以公务员面试为载体，在抓好公务员面试程序关上下功夫：（1）在抽签上下功夫。每天的面试分为上午和下午两个时段进行。每个时段所有考官和工作人员共进行8次抽签进入考场，全天共抽签16次。一是考官抽签进入考场。所有封闭考官在纪检监察人员的监督下，依次抽签到各考场，并填写考官考场抽签登记表。二是考生抽签进入考场。这是今年新增加的一项举措和程序。为体现公平、公正，把报考同一职位的考生都编在一组，面试前，每组选派一名考生抽签决定该组考生所在的考场，并由纪检监察人员填写好考生考场抽签登记表。各组考生进入考场候考室后还要临
时抽签决定面试顺序。三是计时计分员抽签进入考场。计时计分员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。四是核分监督员抽签进入考场。核分监督员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。五是引导传唤员抽签进入考场。引导传唤员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。六是候考室工作人员抽签进入候考室。候考室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。七是考后休息室工作人员抽签进入考后休息室。考后休息室工作人员在纪检监察人员的监督下抽签决定各自的考场并填写抽签登记表。八是旁听人员抽签进入考场。为了加大了监督力度，本次面试经市委组织部、市人事局同意，由市委政法委和市公安局分别向10个考场各派出两名观察员。按照规定旁听人员必须经过抽签程序进入各考场进行旁听并填写旁听人员抽签登记表。（2）在面试场地的管理上下功夫。全市统一时间、统一地点进行面试，封闭运行。所有面试考生集中在昭通市中华会计函授学校与科协的10个考场举行，由公安人员担任保卫工作，并划出警戒线，外人不得进入。（3）在考官和考生的管理上下功夫。考官、考生、工作人员全封闭管理，严把公正保密关。实行考官、候考室考生和面试后考生的分离。考官进入封闭状态后，上交手机等通讯工具，不得离开封闭区，不得与外界任何人接触，由纪检监察和担任保卫工作的警察负责统一管理。凡参加面试的考生，到考点后，先抽签进入各自的考场在候考室待考，手机等通讯工具关闭，由考务人员集中保管，切断与外界的联系。然后进行抽签编号，并按编号的顺序由考务人员引入面试考场，在规定的时间内完成应试。面试时不得作自我介绍，不得说出考生自己的姓名与父母的姓名，违者取消面试资格。答题结束后，当场由考官宣布得分情况，考生到考后休息室等待整个岗位的分数公布。（4）在公正合理地给考生的打分上下功夫。在整个面试过程中，由于已经取消了自我介绍，所以考官只知道考生的编号，而不知道其姓名以及父母的姓名。考官采用“体操打分法”给出考生面试分数。若遇到需要回避的考生，考官要向考务办申请回避，违者追究其责任。
第六，严把监督关。纪检监察部门全程监督，严把规范操作程序。在每个环节、每个过程中均有纪检监察人员参与，担当起面试的全程监督工作。
第七，严把公开透明关。公务员考录入围面试资格复审人员名单、进入面试人员名单及进入面试人员总成绩等都一一在昭通人事人才网站“公务员招考专栏”中进行公示，主动接受群众监督。在面试时，还特别邀请市人大、政协领导和纪检监察部门的人员及新闻单位的记者到面试考场就面试考场安排和设置、面试方法和操作程序以及工作人员在面试现场的行为等进行监督，做到了公开透明。
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