选好人用好人是加强党的执政能力建设的关键

第一篇：选好人用好人是加强党的执政能力建设的关键

选好人用好人是加强党的执政能力建设的关键

文章作者：洪 毅

加强党的执政能力建设，关键是建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导集体。这不仅是加强党的执政能力建设的重要内容，也是巩固党的执政地位的重要保证。不断提高选人用人水平，真正把优秀人才选任到领导岗位上来，对加强党的执政能力建设具有十分重要的意义。

一、加强党的执政能力建设，首要的是选好人用好人

选好人用好人是加强党的执政能力建设的重要体现。党的执政能力，就是党对国家和社会事务实施领导的政治领导能力、思想领导能力和组织领导能力。组织领导能力的核心，是向国家机关和社会组织推荐选拔干部的能力，也就是选人用人的能力。因此，提高选人用人的能力，是加强党的执政能力建设的题中应有之义。

选好人用好人是加强党的执政能力建设的组织保证。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。各级领导班子是党执政的主体，领导班子是由领导干部组成的，领导干部的领导能力和工作水平如何，直接决定着领导班子执政能力的强弱，进而决定着党的执政能力的强弱。人选好用好了，党的执政能力就会加强；人选不好用不好，党的执政能力就会削弱。

选好人用好人是加强党的执政能力建设的客观要求。从实际情况看，目前一些地方的领导班子和领导干部的领导能力不强、执政水平不高，严重影响了全面建设小康社会的进程。原因是多方面的，但最重要的原因之一就是选人用人上出了问题，一些素质低、能力差、作风浮的干部被选拔到领导岗位。提高这些地方领导班子的执政能力，仅靠对现有领导干部的教育培训是不够的，要把重点放在组织调整上，放在选任优秀领导干部上。也就是说，要严把领导干部的入口关，不是把素质低的人选用上来再提高，而是选用上来的人一开始就要有高素质，这是提高党的执政能力的治本之策。

加强党的执政能力建设是一项宏大的系统工程。在这一系统工程中，选人用人是关键，但这并不是说其他方面不重要。提高党的执政能力，不仅取决于干部的素质，而且取决于干部所处的制度环境。制度建设带有根本性、全局性、长期性和稳定性。应当看到，我们的领导体制和工作机制在一些方面还不完善，而且健全这些体制还需要经过一个较长的过程。在这种情况下，提高选人用人水平，切实选好人用好人，对于加强党的执政能力建设就显得尤为重要。

二、加强党的执政能力建设，必须按照德才兼备原则选人用人

执政能力是一个大概念，不仅包含决策能力、管理水平、办事效率，也包含理论水平、理想信念、思想政治素质、道德修养，还包含作风方面的内容。因此，选拔任用德才兼备的人，是加强党的执政能力建设的重要内容。

选人用人要始终坚持德才兼备的原则。德才兼备是党的干部工作的根本原则。德、才是干部素质的两个方面，“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德强调的是思想、品行，才强调的是认识世界和改造世界的才智和能力。德才兼备要求干部既要具有较高的理论素养、坚定的理想信念、高尚的思想道德品质，又要具备较强的工作能力和较高的业务水平。德才兼备是辩证的统一体，二者不可分割，不可偏废。在选人用人工作中要正确处理德与才的关系，既要防止重德轻才的现象，也要防止重才轻德的倾向。

一是在才大体相同的情况下，要把德放在第一位。德决定才的使用方向。才是一把双刃剑，它的效用，完全取决于德的好坏优劣。德好，才就能为人民造福；德差，才就会危害党的事业，损害国家和人民的利益，这不仅不能提高党的执政能力，反而会严重削弱党的执政能力。在新世纪新阶段，看干部的德，最重要最根本的是看是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否能够真正做到立党为公、执政为民，是否具有高尚的道德情操，是否干净做事、清白做人、廉洁从政。

二是在德大体相同的情况下，要把才放在第一位。作为领导干部，不仅要有高尚的德，还必须有才。才强，执政能力强；才弱，执政能力弱。看干部的才，主要是看科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力怎么样。在这些总的要求下，对于不同层次的领导干部的才还应有具体的要求。

三是在德、才大体相同的情况下，要把优化结构放在第一位。实践证明，所有成员的素质、能力都很优秀的班子，执政能力和领导水平不一定都强，而是结构合理的强，结构不合理的弱。因此，当德、才都很优秀的时候，选用谁不选用谁，主要应当看班子结构优化的需要，比如，看干部的年龄、专业、性格等。

三、加强党的执政能力建设，要切实提高选人用人水平

首先，要牢固树立科学的选人用人理念。树立科学的选人用人理念，是选贤任能的前提和基础。科学的选人用人理念，就是适应当今时代要求，始终坚持和体现“三个代表”重要思想的用人观；就是适应执政能力建设的要求，推动经济和社会全面发展的用人观；就是坚持党的干部路线，贯彻落实德才兼备原则的用人观。具体来说，一是树立围绕发展选人用人的理念。注重在改革开放和经济建设的实践中考察和评价干部，引导干部把心思用在科学发展上。二是树立凭实绩选人用人的理念。把经得起历史、实践和群众检验的工作实绩作为评价使用干部的重要标准，以实绩定上下、论奖惩，让能者有舞台、贤者有机会，使那些安于现状者思想“不安”、四平八稳者位子“不稳”。三是树立重公论选人用人的理念。把干部的评价考核权交给群众，以群众满意不满意作为选人用人的重要依据，用群众的意愿抑制少数人的意志。四是树立“因位择人”的选人用人理念。破除论资排辈、平衡照顾等陈腐观念，根据事业需要选用干部，做到唯才是举，人岗相适。要适应新形势新任务的要求，坚持用发展的眼光看待干部，既要用好“望远镜”，深入考察了解干部的德才素质和发展潜力，又要用好“显微镜”，认真负责地考察分析和核实各种反映，实事求是地对待干部；同时，要注意不用“有色镜”，不先入为主考察评价干部；不用“老花镜”，破除陈旧的用人观念，不拘一格选人用人。

其次，要切实扩大选人用人工作中的民主。扩大选人用人工作中的民主，是提高选人用人水平，防止和消除选人用人上的不正之风和腐败现象的根本途径。一是要高度重视干部的推荐提名。推荐提名是选人用人的“第一道关口”，是由少数人推荐提名，还是由多数人推荐提名，很大程度上决定着选人用人的质量和水平。现在一些地方选人用人上的不正之风和腐败现象仍然比较突出，问题主要出在由少数人垄断推荐提名权上。因此，扩大推荐提名中的民主，拓宽选人用人的视野，解决由少数人在少数人中推荐提名的问题，目前亟需进行认真的研究和探索。在这方面，需要做的工作很多，不仅要扩大推荐提名的范围，而且要强化推荐提名的责任。我省实行的干部署名推荐制度规定，无论是领导班子成员，还是其他人员，向组织推荐领导干部都必须填写干部推荐表，签署推荐人姓名。通过这种办法，增强了干部推荐的透明度，较好地实现了干部推荐的权责统一。二是要认真落实集体决定权。在讨论决定干部中，一把手的意见左右班子其他成员意愿的问题，在一些地方和单位不是减少了，而是更加突出了。解决好这个问题，是提高选人用人水平的最基本、最起码的要求。我省从２００２年实行省委全委会无记名投票表决市州地党政正职制度后，今年又实行了省委常委会讨论决定干部无记名投票表决制度，从实施的情况看，这样既有利于扩大党内在干部选拔任用上的民主，又有利于对拟任干部进行全面深入的了解，还有利于防止选人用人上的不正之风。三是要加大公开选拔工作力度。实践证明，公开选拔领导干部体现了“公开、平等、竞争、择优”的原则，变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选人用人的视野，是坚持党管干部原则与扩大民主相结合的有效形式。四是要改革选举办法。我们针对基层选举中存在的走过场的问题，探索出了“党委推荐、差额提名、竞职演说、自主选举”的办法，由上级党委在广泛征求意见的基础上进行差额提名，候选人在选举前作竞职演说，代表自主投票选举。这种做法既体现了党组织的意图，又充分尊重了代表的权利，同时也使选出的干部较好地解决了对上负责与对下负责不一致的问题。

第三，要以公道正派的作风选人用人。公道正派，是我们党的干部工作的优良传统，是选人用人者的政治责任和政治纪律，是提高选人用人水平的客观要求。公道是做事之标准，正派是做人之准则。公道是一种社会评价，正派是一种自身追求。公道来自公心，正派源于正气。对选人用人者来说，公道正派是选贤任能的必备素质，又是党的执政能力的集中体现。以公道正派的作风选人用人，就是要以党的事业和人民的根本利益为重，坚持选人为公、用权为民。要建立以公道正派为核心的选人用人者行为规范，使公道正派成为一种纪律约束，体现在选人用人的各个环节，落实到选人用人的各项制度中。做到公道正派，关键是要心底无私，廉洁从政。守住了这条线，做到公道正派就不难，选人用人也就出不了大问题。要强化对选人用人者的教育，加大监督惩处的力度，同时也要高度重视工资待遇问题，为选人用人者廉洁从政、公道正派创造良好的环境。

（作者为中共甘肃省委常委、组织部长）

第二篇：选好人 用对人

选好人 用对人

2011是个不平凡的年份：“十二五”规划闪亮开局，适逢中国共产党成立90周年。与此同时，一项影响深远的“工程”也已在各地启动——从今年起全国省市县乡四级党委将集中换届。目前，多数地方正在进行乡镇一级党委换届。各地如何落实中央要求，确保换届工作风清气正，真正经得起历史和人民的检验？

第一、明确导向，不让老实人吃亏。

作为此次换届工作全国三个试点县之一，江西奉新县的做法引人瞩目。“换届之初有些犯难”，江西奉新县委常委、组织部长彭国华说，按照规定，全县除18个乡镇的现任领导班子成员外，符合条件的候选人只有四五个。维持现状填平补齐领导班子，还是冲破限制不拘一格选人才？在县委常委会上，有人直言：选不到人或者说可选的人不多，表面上看是选人范围有限，实际上是选人思路不开阔。

经过大量实地调研并征得上级同意，奉新出台有关文件，提出从村党组织书记、乡镇事业编制干部、大学生村干部中选拔乡镇领导班子成员人选。“拓宽用人视野”，这一步，搅活了奉新乡镇党委换届的一池春水。

今年38岁的周烈平，已在长青村党总支担任书记11年，几乎年年得先进。村里的建设、发展，他张嘴就来；每家每户的情况，他如数家珍；对村里的困难党员和群众，他视为亲人。此前，他两次参加公务员考试，但因为名额太少和普通话不好一直未能如愿。在这次乡镇党委换届中，他顺利闯过一道道关口，成为镇党委委员，被党委提名担任干州镇副镇长。在此次换届工作中，奉新有4位优秀的村支部书记、10名乡镇事业编制干部进入乡镇领导班子。周烈平们的故事，让基层干部看到了换届体现选人用人向基层倾斜的导向，有了信心，有了希望。“风清气正，清在哪、正在哪？就是要让跑官者无官，不让老实人吃亏。”彭国华说。换届，就是要换出一个能够干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能„吃香‟，实干的干部得„实惠‟，埋头的干部能„出头‟，为德才突出的干部设立„超车道‟，为实绩突出的干部提供„快车道‟，为踏实肯干的干部设置„加油站‟。今年1月16日，邵阳县出台了《关于建立“实干型”、“老实型”干部关怀机制的意见》，要求各级党组织要对那些对党忠实、工作唯实、作风务实、处世朴实、律己严实的原则型、业务型、劳模型、创新型“五实干部”充分关怀。邵阳县委分类建立老实型、实干型干部人才库，并实行动态管理。在乡镇党委换届中，全县50多名被公认的“老实型”干部得到了组织的提拔或重用。

第二、制度保障，不让投机者得逞。

所谓“四公开”，就是公开选拔职位及任职要求、公开选拔程序、公开提名推荐和公开拟任人选基本情况，让干部群众第一时间获取有关信息，充分了解选什么样的干部，怎样选干部。“三推荐”则在各乡镇、单位党组织和干部自荐的基础上，由县委组织部部务会选推，并在全县领导干部大会上，按职数1∶2的比例，以无记名投票方式投票推选，最后由领导干部按空缺职数1∶1.5的比例署名推荐。经过“三推荐”后产生的名单，还要经过常委会差额票决和县委全委会票决方式，最终确定正式人选。

第三、强化监督，千万双眼睛“紧盯”。

中国共产党新闻网进行的一项网上调查显示，参与调查的网民对风清气正用人环境损害最大的因素中，认为是权钱交易，借机索取收受贿赂占到参与投票网民的50.5%。认为是任人唯亲，指定提拔调整人选占37.6%。

“换届，就是要换出一个能够干事创业的领导班子，要让吃苦的干部能‘吃香’，实干的干部得‘实惠’，埋头的干部能‘出头’，为德才突出的干部设立‘超车道’，让基层干部看到换届体现选人用人向基层倾斜的导向，有信心，有希望。“风清气正，清在哪、正在哪？就是要让跑官者无官，不让老实人吃亏。

第三篇：我是好人

我是好人（歌词）

你卖我买，喝了我拇指竖起来！说好说坏。好人有好人的精彩。

荣誉无愧赞誉，慈善做的不赖，就像舞台演员，观众说你可爱。

有人就会瞎掰，伎俩肤浅很坏，门票买了一张，人却不愿进来。

好人就该把做的说出来，好人就该说比做的实在，好人就该走上好人舞台，好人就该接受好人喝彩。

安徽省蚌埠市龙子湖区长淮卫镇汪庙村 邮编233030 电话：***

0552-3151540 2013年1月10日

工作（歌词）

我是一个需要一份工作的人，选择企业，选择老板，尽职尽责工作，发挥我的技能。我是一个需要法律保护的人，法定时间，上班下班，到月领取工资，健康我的体温。我是一个遵守规章制度的人，培训学习，品质提升，人性科学管理，在产品质量上得分。

企业（歌词）

每扇大门是怎样打开，怎样关上？ 每天的灯是几点合闸，几点亮起？ 企业的机器鸣唱是企业最动听的歌曲。谁在演奏，谁在合唱，企业的舞台就是企业的产品。

“以厂为家”展开工人挂起的标语。厂兴我荣，厂衰我耻，是企业声章。企业的工资福利是企业最动听的歌曲。市场演奏，发展合唱，企业的兴衰，走进阳光走出风雨。

声明，贵报在用作者的四首作品时，请为作者申明；凡商业单位用此四首作品做为商业宣传，须与作者（或贵报）联系，否则视为侵权。

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0552-3151540 2013年1月10日

招工启事（诗）

贴在墙上向你微笑的脸，贴在电线杆上向你招的一双手„„ 发表在报刊电台，发表的人需掏钱，用镜头聚焦读者的双眼。

读者因为能把你的这篇文章，朗诵成如你的产品需要包装，打开赢得市场的语言。

检举（诗）

长期拖员工三月工资，一家集团公司风格。做为本集团公司在我省分公司员工的我，我对工友的忍受和包容真正五体投地佩服。

来吧，这里实行计件工资，放假每天十几元生活补助。每次放假，每月计算拿到手里的工资。生活补助一分没有。上班，机器不正常，即便一件产品不出，对于工人，企业说明： 想拿到生活补助吗，那就是斗地主“炸戏”。

酷夏，十二小时干等机器维修，遭蚊虫叮咬，还需自己掏钱，买饭把血液补充。寒冬，你说没有暖气的夜，该怎样度。贵企业长年工人缺乏，贵厂的工人打辞职报告。真的需要五体投地，在领导面前哭。

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0552-3151540 2013年1月10日

致敬（歌词）

一封信写到最后，写两个字用做结束。挚爱的亲朋，亲爱的师长，我应该致敬的帮助过我，鼓励过我，欣慰过我的人，虽然陌生的您您在远方。

为何向您 致敬，在这封信中已写进了内容。这封信您认为写的很长，我认为写的很短； 您认为写的很短，我认为写的很长。

睡眠（诗歌）

站立入睡，原来有这样的动物„„ 躺下—— 我不希望成为 别人站立入睡的床。

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0552-3151540 2013年1月10日

反腐倡廉（诗歌）

又一次回放电视，看中央“反腐倡廉”的节目。一只猫眯着眼坐在我面前。“政府就该如此加大力度，让人民看到党的作为。” 我情不自禁对节目赞许。

猫“咪咪”叫着，精神地睁开眼睛，似乎能听懂我说的和它相关工作的话。这时，从菜市场买菜归来的妻子对我说： 别醉在看电视，防着猫吃厨房的鱼。

不上学，星期天在家的儿子，对着我嚷，“我家为什么看不见电视里播放的米老鼠？ 不然，我也能看到猫捉老鼠的现场。”

这时，电视内容正播放贪污受贿者受审在法庭。刚好，走进屋的妻子也接过儿子话茬： “因为我家的墙硬，老鼠无法打洞，没有容它们生存的家。

我接过妻子的话，“就象电视上被审的这些人，无路可逃。” 儿子一脸严肃的样子，拿起桌上的玩具手枪，大声喊：“我要做黑猫警长，把这些坏人象老鼠一样送上刑场。”

我不禁自叹：没有了老鼠，我们和猫一起吃鱼！

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0552-3151540 2013年1月10日

农民日记（歌词）

在日历的背面，写下的文字和书法无法相比，不用写上星期几，不用写几月几号的日期。晴天的日子头顶着烈日，阴雨的日子脚踩着泥泞。

在池塘的水中，清洗着衣服上的汗水和泥泞，把洗脸洗脚的水，随手泼向门前那片菜地。收获的季节睡觉不脱衣，播种的季节抡圆了膀臂。

农民每天都用升起的阳光，亲吻着大地。

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农民兄弟（诗）

扛一面农村的旗帜，在城里行军打仗，用汗水包裹着战利品，寄给家乡的父母妻儿，让她们把菜盘端上桌面，再去吃手中热腾腾的大馍。

把身体的武器，推进 温热的一壶烈酒的枪膛。在城市豪饮着清醒，回家放量喝一回醉。和难忘的土地划拳，输了对自己养育的认可。

嘻嘻地纵情笑着，看着穿着体面衣服的妻儿和父母，盘算着再一次

乘坐返回城里的那辆车。

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0552-3151540 2013年1月10日

三辈农民（诗）

爷爷在坟里埋着，杂草在坟上长着。埋爷爷坟的这片土地，爷爷挥了多少年的锄。

古稀之年的父亲，仍然在企业打工。埋爷爷坟的这片土地，父亲每季背上药桶，喷一遍除草的药就行。

写诗、写词——父亲儿子的我，收获季节，领着收割机开进金黄的庄稼地，把粮食摊晒在家门前的地面上。

在爷爷去世前，被爷爷磨的光亮，且失去用处的镰刀和锄头，如今已上了很厚的一层锈。

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0552-3151540 2013年1月10日

台湾（诗歌）

我不想说：朝鲜和韩国是什么关系，我不想说：苏联是怎样解体！

我只想说：台湾，中**亲的这个孩子，不用做亲子鉴定，世界都知道 他必将和大陆实现统一。

闹台独的人为何闹台独？ 叫哮的日本为何挑拨？ 狂傲的美国为何狂傲？ 不用闭上眼睛，不用捂上耳朵，你都能看到的画面，你都能听到的声音，无愧的中国人民都在盼望团聚——雄鸡啼鸣！

因为中华民族有着千万年的血脉传承，因为中**亲有着面向世界敞开的胸襟。假如说，中国今天闹分裂，明天不富强„„ 台湾人民必定能想到：

日本对台湾实行怎样的蚕食与玩弄，美国对台湾采取怎样的诱吓——嗤之以鼻。

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0552-3151540 2013年1月10日

第四篇：关于按照党的干部政策选好人用好人的思考专题

关于按照党的干部政策选好人用好人的思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出，培养和选拨大批能够担当跨世纪重任的人才，是领导干部的一项重要任务，必须抓紧抓好。人是社会资源的三个基本要素之一，是社会生产力的载体，是生产力发展的决定性因素，能否拥有充分的人才资源和完备的选人用人机制事关社会主义事业的兴衰成败。目前，我国正发展社会主义市场经济，而人力资源开发建设本身即是市场经济建设的重要内容。党的各级领导干部一定要按照党的干部政策选好人、用好人，着力提高干部队伍的整体素质，完成党交付的历史重任。

历史经验证明，选好人、用好人、知人善任、知贤任贤，是为政之要，兴国之本，也是我们党的干部政策的精要所在。知人善任、用人唯贤是党的干部路线的正确体现，也是选拨任用干部的重要原则。所谓选好人，就是知人，通过精心的考察和识别，全面了解干部的情况，对其综合素质作出全面、客观的评价；所谓用好人，就是善任，在选好人的基础上，扬长避短、量材适用、配套协调地使用干部，并精心加以培养。选人与用人是辩证统一的关系，既互相区别又互相联系，选人是用人的前提，用人是选人的目的。只有通过知人以达到善任的目的，才能充分发挥干部的主观能动性，为社会主义事业作出最大的贡献。

一、关于“选好人”

（一）要坚持运用马克思主义唯物辩证法的观点正确考察干部。

马克思主义唯物辩证法告诉我们，要用普遍联系的、矛盾的、发展的观点去认识事物，考察干部也是如此。普遍联系的观点要求我们在考察干部时，要对干部的德、才、学、识、身体状况、性格特点、兴趣爱好等作全面的考察了解，并结合周围人员情况进行横向对比，看其可用性如何；矛盾的观点要求我们在考察干部时，要对干部的优点和缺点、成绩和错误全面考察了解，既不忽视哪一个方面，又不等量齐观，要看其主流与本质，找出其综合素质中的主要方面，并作出客观、全面的评价；发展的观点要求我们要历史地、发展地考察干部，应该对干部的历史，即其所走过的道路、所处的不同社会环境、社会关系历史地加以分析。正如毛泽东同志所说：“不但要看干部的一时一事，而且要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”此外，人的知识水平、社会阅历、工作能力是不断发展变化的，考察干部要运用发展的观点，善于发现干部的潜力和预见其发展前途，不论一时之短长。

（二）要树立群众观点，坚持走群众路线。

“从群众中来，到群众中去”的群众路线是我党根本的政治路线和组织路线。坚持走群众路线，是正确识别干部的有效方法和途径。江泽民同志指出：“只有走好群众路线，实行领导和群众相结合，才能把人选准用好。”每个人均处于复杂变动的社会环境之中，只有群众最了解其思想、能力、作风、性格及优缺点，只有群众最能识别干部的优劣。我们在考察干部时，一定要把人民群众欢迎不欢迎、拥护不拥护作为识别和选拨干部的标准。

（三）要用实践的观点考察干部。

干部的品质和才能只有在不断的政治实践和工作实践中才能得到最充分的体现和发挥，优秀的干部能够出色地、创造性地开展工作，为党的事业作出贡献。德才兼备、把握大局、开拓创新的干部是从实践中锻炼出来的，也只有通过实践来考察。因此应运用实践的观点，在实践中考察干部。察其言固然重要，观其行才是关键。

二、关于“用好人”

（一）任用干部要坚持“德才兼备”的原则。司马光《资治通鉴》中说：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”周恩来同志也曾指出：“在用人上，政治标准与工作能力，二者是缺一不可的。”我们应该坚持德才兼备、以德为先的原则任用干部。德是才的导向，只有“德”好，“才”才能得到充分发挥；“德”不好，就会把“才”领到邪路上去，给国家和人民造成危害。当前，考察干部的“德”最重要的是要看其在政治上是否坚持党的四项基本原则和改革开放的路线，是否反腐倡廉。在观其德的前提下，还有辨其才，无才的人将一事无成，平庸的干部多了，会影响社会主义事业的进程。只有德才兼备者，才是我们任用干部的首选。

（二）任用干部要坚持人事相宜、量才适用的原则。这就要求我们的领导干部既要了解人，又要了解事，不仅要熟悉干部的德才状况，还要熟悉他适合做什么样的工作，以及这项工作的性质、任务和要求，以真正做到人尽其才。

（三）任用干部要用其所长，避其所短。现代美国著名管理学家杜拉克在《有效的管理者》一书中提出，有效的管理者在用人时，从来不问“他不能做什么”，而问的是“他能做什么”。我们看人要看本质，看主流，不以小恶而掩大德。用人如用器，贵在扬其所长，避其所短，决不能求全责备。对干部既要用其所长，又要帮助他们不断地克服、改正缺点和错误，才能使之健康成长。

（四）坚持改革观点，任用有创造性的干部。任用干部时，对有创造性的干部要委以重任，充分发挥其长处，放手让其解决工作中不断遇到的新课题，为社会主义事业积累经验、开拓创新。墨守成规、没有改革意识和创新观念的人会贻误时机，是无法担负重任的。

（五）坚持优势互补，注重整体效能。任用干部，不仅要对干部个体进行考察任用，而且要坚持优势互补的原则，考虑此人是否与本部门其他人员在理念、风格、学识、性格等方面是否存在较大冲突与分歧，在此基础上合理配备班子，发挥整体效能。

三、关于提高干部素质

在任用干部的实际工作中，不仅要做到人尽其用，还要着力提高干部素质。笔者认为，提高干部素质的基本途径在于做到“三个加强”。

一是要组织干部加强学习。当今世纪处于信息“大爆炸”时期，知识更新速度极快，经济发展不仅要靠物质资源，而且要依靠并主要依靠知识资源。面对新形势、新任务，干部应不断加强学习。要学习邓小平理论，要学习市场经济知识，要学习现代化管理知识。同时，要组织干部加强实践锻炼。干部必须认清自己所肩负的历史责任，本着尊重群众、服务群众的宗旨，积极投身到改革开放、发展社会主义市场经济的实际工作中，自知自觉、持之以恒地加强实践锻炼。

要加强干部队伍的管理。建设高素质的干部队伍，一定要严格要求、严格管理、严格监督、正确引导。对取得的成绩，应予以充分的肯定；对存在的错误，要及时批评教育，帮助他们纠正；对于违法违纪的，要坚决查处，决不袒护。

深圳市建设局副局长 李平

第五篇：王晨是好人

王晨是好人

从事桥梁巡查工作近20年，多年来一直坚守平凡的岗位，踏踏实实做人清清白白做事。从一名普通的巡查队员成长为桥梁巡查队长，坚持把每一天的工作都当做一番事业去做。这就是路桥监测中心王晨桥梁巡查女队长王晨同志。

一、心系桥梁安全，认真细致巡查。

为确保管辖内桥梁安全畅通,王晨深知责任重大,心怀使命，通过不断加大巡查力度，更加精细化排查，使桥梁安全保护工作做到“防患于未燃”。作为一名队长，她以身作则，用自己的实际行动影响着每个队员。她经常对队员说：“要保障城市桥梁安全运行，责任非常重大，必须要有高度的责任感，有一颗爱岗敬业的心。”她身先士卒，每天第一个到办公室，准备好当天巡桥的材料，交代驾驶员安全行驶车辆，在查桥过程中，都是第一个下车查看，对附属设施较多的桥梁，分配每位队员重点查看的项目，发现问题做好记录，及时拍照上报。由于她日常巡查的细心，发现了多次桥梁安全隐患，把事故消灭在萌芽状态，确保了桥梁的安全运行。

二、奉献桥梁事业，无怨无悔。

大家都知道,在户外查桥是件很辛苦的事，有时候连一些男同志都吃不消，可是作为一名女同志她克服各种恶劣的工作环境，不分假日兢兢业业，一干就是 20年。苦点累点没什么，可是作为一名女性，爱美是天性，而身为一名桥梁巡查队长，她放弃了爱美的权利。每天风吹日晒，一年365天，大部分时间都与桥为伴，皮肤晒黑了，变糙了，看起来比同龄的女性年龄要大上好几岁。女儿有时候忍不住心疼妈妈问她干这个后悔吗?王晨总是笑着说：“虽然我的皮肤晒黑了，人显老了，但桥梁巡查是我热爱的事业，每天穿梭在各个桥梁间都是快乐的，做一名桥梁卫士我无怨无悔。”

三、及时发现隐患，避免事故发生。

2013年国庆节前夕，为确保市民节假日的畅通出行，王晨和她的队友们提高了巡查频率和精细化程度。在沪汉蓉桥的巡查中，由于下着大雨，有同志就劝她第二天再来，但她坚持当天的事当天完成，冒雨下车，由于她的细心和对工作的认真，在该桥面一角落处发现了一处坑洞，根据现场的记录和平时对桥梁知识的掌握，王晨判断这个坑洞的危险性，她顾不上回家换掉被雨水淋湿的衣服，立刻返回单位写了一份详细的报告并上报，因为这次及时发现的一个重要隐患，避免了一起事故的发生。

四、视队友为亲人，奉献一颗真心。

作为队长和老大姐的她，除了全身心的投入到工作中去，还非常关心队员们的身体和思想状况。一次，队里一名队员突然脸色苍白，手捂胸口说不出话，多亏她及时发现，拨打急救电话，并送往医院。当得知那名队友的爱人出差不在家的时候，她主动当起了临时陪护员，下班后，还亲自下厨制作了营养餐，感动得那位队友说：“队长真的比亲大姐还亲。”她的带领下，全体队员们团结友爱，互帮互助。她还多次带领队员们热心参加社会上组织的公益活动，给队员们制定了“健康生活，努力工作”的座右铭，她与人为善，得到了队员们的尊敬，她就是一颗小小的螺丝钉，勤勤恳恳、任劳任怨，坚守着自己的岗位，出色地完成每一项工作任务。

作为一个女同志，王晨家里上有老下有小，老人年迈需要照顾，女儿读高中需要关心。但无论家里的事多累，她也从没有影响过工作，从没有为自己的私事请过一天假，从没有和领导叫过苦。这就是一位心系单位、情牵职工、爱岗敬业的人;一位舍小家、识大局的人;一位具有忠实憨厚品德、勇挑重担、忘我工作的市政人。

篇二：

王晨同志，现任市政工程管理处办公室主任。没有人确切地知道他一天工作几个小时，也不知道他一周要上几天班，只是在任何工作需要的地方，当你准备找他时，才发现他早已在那里忙碌多时了。有同事说“单位就是他的家”，他只淡淡地说了一句：最要紧的是把工作干好。

是呀，“最要紧的是把工作干好”。简单的一句话，是他对工作的承诺，更是对事业的追求。20年来，从市政处基层到机关，无论身处何种岗位，他都能认真对待，脚踏实地做好本职工作，努力寻求突破。他原先是理科出生，却先后从事过共青团、组织、文秘、党建等工作，为了胜任不同岗位工作，他坚持边工作、边学习，不断提高自身人文素养，先后系统学习了哲学、政治经济学、法学、公共制度等基础理论，并将学来的理论迅速转化为指导实际工作的工具。

一步一个脚印，在工作中他坚定地行进着。他常说：“工作是我们不得不面对的，你囫囵对它，它也囫囵对你;你若认真对它，则能享受到干好工作的乐趣。”担任市政处办公室主任后，他更是把全副身心都投入到工作中去了。办公室工作多而繁、细而杂，包括公文处理、会务接待、对外宣传、综合材料起草、固定资产管理以及其他跟工作有关的事务，永远都要早想几步、多干一些。他作为办公室的领头人，更要全盘统筹考虑，比别人想的更早、干的更多。

有人曾面对镜头说过“我知道洛杉矶每一天凌晨四点的样子。”而蔡王晨同志却知道市政处从前一天早上八点到第二天凌晨五点时的样子。今年四月的一天，忙完工作后早已过了下班的时间，而这已成了他工作的常态，他准备回家放松紧绷的神经，行至半路，却接到了紧急任务，几个关于五里墩立交桥应急工程重要的汇报材料要在第二天上午使用。没有犹疑，他立马赶回了办公室。汇报材料的要求很高，严谨而又面面俱到、重点突出。数番斟酌后终于完成了一稿，呈领导阅后，总感觉少些什么没有表达出来，在领略领导意见后，迅速将前稿推翻重来。每一次修改都是对材料的再提升，也是对自身工作能力的拔高。写累了，他就伸伸腰、打个哈欠，或者伏案小憩，缓解一下疲劳接着干。数易其稿后材料终于定稿，却已是第二天凌晨五点，静静的办公楼里，他的灯亮了一夜。草草地闭了一会眼，又开始了第二天的工作。

在办公室日常工作外，他还要兼顾其他事务，有时实在忙不过来，他就利用下班时间和周末休息时间来做。市政处信息化建设是今年的一项重要工作，而新市政网站和办公OA系统建设投入使用是信息化建设的重要一环。平时机关事务繁多，很难抽出时间专门做这项工作，但新系统、网站又必须尽早投入运行，他只能腾出休息时间。在广泛征求同事使用意见建议后，他带着这些改进建议，或每天下班后或在周末赶赴信息中心，去进一步优化系统建设。没有人催着他，但他说过“最要紧的是把工作干好”。

在他的办公桌前有一方标牌，上书：廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人，无私方能感人。这早已成为了他人生、工作的信条。20年来，他一直在践行着这段话。“念念不忘，必有回响。”他全身心的投入，忘我的工作，工作也回报了他，他先后多次荣获单位优秀共产党员、先进个人，建设系统优秀共产党员、王晨市优秀共青团干部等荣誉。在他的影响和带领下，办公室工作也获得了全处认可，成了市政处“先进集体”。

有人选他为“市政处好人”，他说：“我哪算得上好人，又没有突出的事迹。”是呀，没有突出的事迹，有的只是平凡的工作，可好人就是在这一点一滴的工作中慢慢成长起来的，把工作干好，干的让上下都信服，他就是我们心中的好人。

城管执法先进个人事迹材料范文(一)

王晨，男，年月出生，无党派人士，大学本科文化。现任市城管局执法监督科副科长，主任科员，市政协委员，具有律师资格，政府公职律师。曾先后获得全市城市管理行政执法先进个人、市政府行政执法责任制先进个人、全省建设系统“四五”普法先进个人、全市“四五”普法先进个人、优秀公务员、局先进个人、文明个人标兵等荣誉称号。

一、政治立场坚定，加强自身学习

几年来，该同志始终能够认真贯彻“王晨王晨”重要思想，坚持党的基本路线、方针，在思想上、行动上自觉同市委保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治敏锐性。能够找准定位，坚决服从党的领导。经常主动加强学习，不断提高自身素质。近几年来，系统地 学习了邓小平理论、“王晨王晨”重要思想、王晨大精神及行政法、城市管理专业法等知识，使自己政策理论水平得到了提高，综合素质得到加强。利用较丰富的律师执业经验对城管执法中出现的新情况、新问题，及时提出解决办法，能够紧紧围绕市委和全局中心工作，思考问题，做好具体工作。

二、具有扎实的工作作风，创新能力强，工作成绩斐然。

(一)拟定城市管理方面的规范性文件。三年来，由他主笔提请市政府修改、发布的规范性的文件有《王晨市城市户外广告标志和牌匾设置管理办法》(修改意见稿)、《王晨市城市渣土排放管理办法》(修改意见稿)、《王晨市市区停车场管理办法》(征求意见稿)、《王晨市城市建筑物顶部设置物暂行规定》(征求意见稿)等。

(二)创立专职法制员制度。以前分局没有专人负责法制工作，为了使这项工作有人抓、有人管，将基层法制工作开展起来，王晨年由他提出建议，建立了专职法制员制度，明确要求分局必须设立一名专职法制员，专门负责法制工作。为了调动法制员工作积极性和权威性，从王晨年开始还明确分局专职法制员享受所长级待遇。这项制度的实行使基层分局的法制工作得到了明显加强，同时受到了市政府法制办、市委依法治市办的充分肯定。

(三)完善执法程序和执法文书。王晨年，根据执法实践完善和制定了《责令改正通知书》、《行政处罚事先告知书》等7种执法文书，使执法程序更加规范。在江南新区拆除违章建筑过程中，为适应申请法院强制执行的需要，由他制定了《限期拆除决定书》等两种新的执法文书，完善了执法程序，使70余起案件申请进入法院执行程序，保障了新区开发建设的顺利。王晨年，为解决冬季清雪工作中处罚力度不够，执行难而申请法院执行期限又不到的问题，他积极主动协调两级法院，提供法律依据及建议，最终法院同意提前介入，对拒不履行清雪义务者先予强制执行，为冬季清雪工作的顺利开展提供强有力的法律保障。

(四)抓好执法业务培训工作。我局每年都要进行一次集中执法业务培训，这是由他承担的一项重要工作。整个培训的讲课、出题、组织考试、评卷、试卷讲评等全程都由我具体来做。近年来重点组织全局执法人员学习了《行政处罚法》、《行政许可法》、《城市规划法》、《城市道路管理条例》、《城市市容和环境卫生管理条例》等基本法及相关的城管专业法规。除了集中培训外，根据执法实践的需要，我还组织进行了一些的专门培训。如对分局法制员的法制工作实务培训，对申请法院强制拆除违法建筑案件实务培训、对所长的清雪处罚案件专门培训，组织法制员到爱民法院参观学习案卷制作等，使法制员和执法业务骨干的能力得到了加强。另外，还应邀到海林城管局、步行街城管大队等到处对执法人员进行执法业务培训。

(五)做好案件审核和案卷评查工作。为了保障依法进行城市管理工作，从王晨年开始，我局明确规定，全局一般程序行政处罚案件没有法制科的审核意见，一律不得签发行政处罚决定书，案件审核工作主要由我来承担。仅在王晨年我就对251宗一般程序案件进行了审核，对发现的问题及时提出了修改和补充意见，有效地避免了违法问题的出现。从王晨年至今全局无行政复议败诉案件、无行政诉讼败诉案件、无行政赔偿案件发生。

城管执法先进个人事迹材料范文(二)

王晨年的军旅生涯，他琴心剑胆护国威军威;

二十载王晨寻梦，他劲舞城管壮特区辉煌!

几度风雨几度春秋，风霜雪雨搏激流，他先后获得诸多殊荣„„

当沸沸扬扬的评选和考评尘埃落定，当鲜花和人潮悄悄退去，当光荣和梦想沉淀为淡淡的思绪„„凝神沉思，他此生最大的收获便是结识了一群极为优秀和出色的环卫人员，并伴随他们走过风霜雨雪。

他是那样的从容、淡定，他是那样的热情、自信，勇敢地面对一切挑战„„

他就是市城管局副局长王晨。他的人生一如演讲台多姿多采。

1952 年 9 月，王晨出生于四川大山南充。父母均是慈祥、朴实的农民。1969 年 12 月，王晨带着心中的梦想和父母的祝愿应征入伍，成为基建工程兵的一员，那时他只有 17 岁。

一个 17 岁的小兵最多算是一个半大孩子，王晨在一般人还在学校读着《太阳照在桑干河上》的时候，已经开始了军旅生涯。

不管在什么时候，什么时代，部队都是一个大学校、大熔炉。战争年代，部队作为保家卫国的核心力量，是一个发现英雄、造就英雄的大本营;和平时期，部队却是一个锻炼人、培养人良好意志和素质的地方。这里，可以将一个懦夫变成勇士，可以将软弱者变得坚强，可以将一个碌碌无为者变得奋发向上，因为军队精神是洗脑易髓的“灵丹妙药”，是锻志炼神的“圣水”。

对于王晨来说，部队是他的第二个家，是他进行自我塑造的一个大学校。在军营里，他起早贪黑，拼命学习，拼命工作，拼命训练，很快成为部队里能文善武的基层骨干。血胆将军巴顿曾说：“伟大的将领不仅仅是赳赳武夫，更是博学多才的知识分子。”他谨记心中，并以此鞭策自己。每当他把奖状、奖章寄回家时，父母都为他自豪，乡亲们夸他是大山人的骄傲。

在部队 14 年里，王晨先后任放映员、排长、组织干事、干部股长，并多次受嘉奖。他以自己的勤奋刻苦，赢得了领导的信任和战友们的敬重。

军营使王晨从一个懵懂少年渐渐地成长为一个有志青年，学习上丝毫没有放松，工作上也是芝麻开花节节高。就这样，他在充实而忙碌、紧张而兴奋的的军营中度过了 14 个春秋。

历史，总是在悲喜交替中前进的。新中国建立已几十年，解决内忧外患的战争是人们追求和平的一种方式，而和平和发展本身就是一种最好的方式!在以经济建设为中心的和平年代，大批军人该何去何从?当组织安排王晨转业时，他沉默了。14 载的军旅生涯，他的青春和热血早已与那一身橄榄绿紧紧地融为一体。

1982 年，王晨带着部队的洗礼，告别军旗，接受祖国的重新挑选，来到中国改革的前沿阵地王晨，在这座边陲小镇悄悄扬起开拓的旗帜!