关于加班和临时用工申请制度

第一篇：关于加班和临时用工申请制度

关于加班和临时用工申请制度

根据公司工资制度等相关工作制度，现就加班和临时用工采用提前申请审批制度，现就相关操作流程作以下规定：

一、申请：加班申请：部门根据公司生产经营情况安排行政职员（非计件工人）每周6天以上（不包含6天）的上班，由部门主管根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

临时用工申请：生产车间、部门根据公司生产经营情况安排计件工人参与车间技改、现场整理等工作，由生产线、班组填、部门根据工作计划填写《加班及临时用工申请单》。

二、审批权限：财务部、市场部、行政部安排加班或临时用工由行政部审批，技术部、品质部安排加班或临时用工由总工程师审批，设备部、资材部、生产部加班或临时用工由生产副总审批。审批内容包括计划工作内容、计划安排人数和工时。

三、各车间和部门根据《加班及临时用工申请单》安排工作，总工程师、生产副总、总经理助理对工作情况进行检查，并核算、申报工资补贴。

四、工资补贴核算标准，加班按公司工资制度核算50.4元/人.天（6.3/人.时），临时用工按照普通用工6元/人.时；技术类用工8元人.时计算。

本制度自2011年11月1日起实行。

行政部

2011年11月15日

第二篇：临时用工制度

临时用工管理办法

(试行)

第一章总 则

1.1 根据《人力资源管理制度》，为规范本公司临时用工，适应企业发展的需要，特制定本办法。

1.2 临时用工是指本公司所定岗位之外的劳动用工。

1.3 本办法适用于天湖化工发生临时用工关系的单位、部门及人员。

第二章 管 理

2.1 办公室是公司临时用工的归口管理部门，负责按批准的用工申请，从有资质的劳务输出单位输入临时用工。同时对公司各部门的临时用工情况进行检查、监督指导。

2.2 用工部门负责临时用工的二、三级安全教育，岗位培训，业务指导和用工过程中的现场安全监管及日常考核。特殊工种持证上岗。

2.3 其它相关部门按分属职责进行相应的业务管理。

2.4 本企业所用的临时用工，由公司与劳务输出单位签订劳务协议、安全生产责任书及拖欠民工工资还款协议书。

2.5 与公司签订劳务输出关系的单位，在公司从业人员，必须遵守国家有关法律法规及本企业各种规章制度。

2.6 劳务协议的修改、终止和解除，必须形成书面记录，并按程序在规定时间内办理完成。

2.7 劳务协议到期或提前解除的，用工部门应提前7天以书面形式报办公室，由办公室与输出单位协商，并在约定时间内办理相关手续。

2.8 临时用工的使用，用工部门须填写《临时用工申请表》（附表），经办公室审核（必要时由办公室组织相关部门审核），报公司主管领导批准后，由办公室按要求组织劳务输入。

第三章劳务费用的支付

3.1 首先由使用部门对临时用工进行考核，公司办公室进行汇总、审定。

3.2 财务部是临时用工劳务费用支付的归口管理部门，负责根据相关规定和《协议》结算并支付临时用工的劳务费用。

3.3临时用工的劳务费用根据劳务用工协议按月支付给劳务输出单位，然后由劳务输出单位考核后按时发放。公司办按相关规定监督执行情况。

3.4视工种情况，劳务输出单位可委托公司进行考核，并按公司用工部门的考核结果发放劳务费。

3.5 劳务费用进入各用工部门的成本。

第四章考核及其它规定

4.1 对业务主管部门和归口管理部门的考核

4.1.1 因办事拖拉，未在用工部门需要时间内办理审批手续，而导致工作延误，扣责任人20分/次。对临时用工程序及用工情况监督检查不力而发生问题，扣部门领导25分/次。

4.1.2 安全环保部必须按集团和公司的有关规定对临时用工输出单位实施安全管理，否则扣部门负责人25分/次。

4.2 对用工部门的考核

4.2.1未按本办法办理用工手续的即为违规用工；对违规用工行为办公室有权勒令清退，并扣用工部门领导50分/人，同时不予支付费用。

4.2.2未建立临时用工安全管理台帐（指必建台帐）或台帐记录不规范，每发现一次扣部门负责人10分。

4.2.3 临时用工发生安全环保事故按安全环保管理制度执行。

4.2.4临时用工到期时，用工部门不到办公室办理清退或继续留用相关手续时，扣部门负责人20分/次。

4.3 本办法与国家法律法规相悖时以国家法律法规为准。

第五章附 则

5.1 其它未尽事宜按《人力资源管理制度》执行。

5.2 本办法由公司办公室负责起草、归口管理、解释并督办。

5.3 本办法从2008年8月1日起执行。

第三篇：关于生产车间临时劳务用工合同制度修改申请

关于生产车间临时劳务用工合同制度修改申请

尊敬的泰柯棕化(张家港)有限公司领导：

贵公司自建厂投资生产至今，我服务站和贵公司一直本着互惠、互利，双方长期友好合作的原则，各方面工作开展的较为顺利，曾多次受到贵公司的好评。

但鉴于现阶段我国经济形势及用工情况十分严峻的关系，劳务市场体力劳务工特别缺乏，单位劳动力竟争越来越激烈。对于与贵公司原签订的平均每月1650元的工资已难以适合当前的经济和用工形势。况且我们每月的工作时间平均在250小时左右，又无加班费等其他福利待遇，为此我服务站建议对车间的劳务用工报酬进行适当调整，由原来的1650元/月调至为1850元/月，再进行适当增加补助一些福利待遇，如遇放假期间按劳动保障条例进行生活费补助。以上申请。

望贵公司尽早给予答复。以免耽误正常生产。

金港镇元丰社区服务站

2010年6月21日

第四篇：企业单位临时用工制度（写写帮整理）

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临时工用工制度

*******是一家规模型饮料生产企业，安装调试基本就绪，为了适应季节性生产需要，最大限度的满足客户供货要求，经公司研究决定，现招聘临时工50人，具体要求及待遇如下：

１、要求：女性，年龄18－45岁，责任心强，吃苦耐劳，品貌端正、诚实守信、身体健康、无不良嗜好。

２、报名后经公司考核合格，既可上岗，直接进入包装岗位。春节前不允许辞职，不允许请假。

３、临时工工作时间及质量要求按公司正式在职员工标准执行，同时必须遵守公司所有规章制度及操作规范。违反者将按照公司相关规定予以处理。临时工工作时间：自入职时间起至2014年2月12日临时工放假。

４、工资待遇：计件工资，按照公司现行计件工资管理办法执行，综合奖200元/月，考核标准按现有正式员工考核标准执行，临时工不享受正式在职员工的福利待遇。不发工作衣及相应劳保用品，但可以在公司职工餐厅自理餐费吃饭。５、工资发放时间：2014年2月12日工作结束后结算工资．其间擅自离职的人员视同旷工，公司不予结算工资。

６、公司现有员工不得转为临时工，但表现好的临时工经考核合格后可以转为公司正式员工。转正式员工时，工龄需要重新计算，临时工阶段不计工龄。

7、承认并接受本用工制度的，可应聘为本公司临时工。或者凡应聘为公司临时工的，均视同接受或自愿遵守本制度。

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二０一三年十月二十日

第五篇：加班申请

加班申请

xxxx1#、2#、3#、4#楼及外围卫生保洁调整为4人分区域后，1#楼保洁员范德贞与9月30日离职，在此期间1#楼卫生区域由2#楼保洁员范瑞芹兼着打扫卫生区域，即10月1日、3日、4日、5日、7日、8日、9日共7天，由1人打扫1#、2#楼外围及区域，建议期间每天给范瑞芹0.5个工作日加班、共计（7天X 0.5）=3.5个工作日的加班。

xxxx物业服务中心 20xx年x月x日