如何贯彻执行好干部选拔任用及监督管理政策法规

第一篇：如何贯彻执行好干部选拔任用及监督管理政策法规

如何贯彻执行好干部选拔任用及监督管理政策法规

2002年7月9日，中共中央颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作条例》，2010年3月9日，中共中央办公厅和中央组织部颁布实施了“干部选拔任用工作四项监督制度”，《干部任用条例》和“四项监督制度”的颁布实施是深化干部人事制度改革的最新成果，是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，也是强化选人用人全程监督的制度保障，整治选人用人上不正之风的有力武器。

而具体如何贯彻执行好干部选拔任用及监督管理政策法规，我认为要做到以下三个方面：

一是提高思想认识。要充分认识到干部选拔任用及监督管理政策法规的重要意义，只有认真贯彻执行相关政策法规，才能从源头上预防和治理用人上不正之风，提高党政领导干部选拔任用工作水平，扩大干部选拔任用中的民主，建立干部能上能下机制，为优秀人才的脱颖而出创造条件，以提高我们整个领导系统的水平和层次。

二是健全考核机制。只有建立科学的干部考核评价机制，才能引导各级干部牢固树立科学发展观和正确政绩观。要不断完善考核内容，创新考核方法，提高考核评估的可操作性，使考核体系科学化、高效化，发挥正确、科学、合理的导向作用。

三是加强监督管理。按照惩防并举、综合治理的要求，加大干部选拔任用工作监督管理。要加强内部监督，强化教育防范并结合学习开展自查自纠，针对自查的问题及时进行整改，同时也要加强外部监督，严格执行公示制度。要实行全程监督。严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度。要加大查处力度，建立健全用人失察失误责任追究制度。

第二篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得

选好配强干部

推动科学发展

——干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得

莱州市挂职副市长

袁璐

推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。组织开展学习干部选拔任用及监督管理政策法规活动，对于提高我市干部工作科学化、民主化、制度化水平，推动全市经济社会平稳较快发展具有重要的现实意义。下面，我将结合工作实际，就如何选好配强干部谈三点体会。

一、鲜明用人导向，多维度考选干部。为政之要在于用人，用人之要重在导向。运用多维度的考评办法，真正把政治坚定、能力过硬、实绩突出、作风正派、群众拥护的干部选拔到领导岗位上来。一要突出以德为先。要把德作为选人用人的第一道关卡，选好、用好那些在错综复杂环境中始终保持政治清醒、道德纯洁和理想信念坚定的干部。二要突出工作实绩。发展是第一要务，在新时期下，更加需要科学发展的带头人。要把那些思想解放、思路开阔，全力以赴转方式、调结构、惠民生、促和谐，带领地区实现科学发展新跨越的领头人选出来。三要突出群众公认。百姓心中有杆秤。一个干部是不是想干事、会干事、能干事，群众最有发言权。要充分尊重群众的知情权、参与权、选择权和监督权，靠群众来检验干部、选人识人。

二、拓宽选人渠道，多平台发掘人才。胡锦涛总书记曾经提出，要不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，不拘一格选拔人才。在多元化发展的时代，选人用人更应该注重拓宽渠道、广开门路，从不同的平台上招贤纳才。一要注重从基层一线选拔干部。坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔是我党一贯的选拔原则。要眼往下看，切实让那些“穿农装”、“接地气”、不畏艰难、埋头苦干的人脱颖而出。二要注重选拔年轻干部。要打破论资排辈、求全责备的旧观念、旧框框，深入推进公开选拔、竞争上岗、差额遴选等工作机制创新，让年轻干部有更多的机会展现本领、露出锋芒，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。三要注重选拔女干部。近年来，中央对选拔配备女干部高度重视，对党政领导班子中女干部的配备提出了明确要求。要摒除偏见，以信任的眼光、积极的态度把德才兼备的女干部选上来、用起来，发挥女性在经济发展和社会进步中的重要作用。

三、创新制度机制，多阶段监督干部。加大干部监督的机制创新，努力把监督贯穿干部选拔任用全过程，是清明吏治、提高选人用人公信度的重要举措。要通过严密的程序、严格的把关、严肃的问责，确保选拔的干部廉洁过硬，经得起实践和群众的检验。一要强化干部任前考察。要不断创新干部考察机制体制，多措并举，从不同的侧面了解、考察、多审视干部的廉政情况，切 2

实把那些要求不严、品行不端、为政不廉的人筛除在外。二要强化干部任中监督。要注重干部任用后的跟踪监督，着眼于防范体系建设，扎实推进述职述廉、诫勉谈话等制度创新，牢筑防腐倡廉防线。三要强化任后监督。选人用人监督不仅要关口前移，也要关口后移，保证“阳光离任”。开展离任监督时，要全面深入，确保质量，做到失职必究、渎职必惩，不搞例外、不走过场。

第三篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习心得

学习干部选拔任用监督工作政策法规心得体会

按照市委组织部、市委宣传部通知要求，学院党委中心组于6月9日集中组织学习了干部选拔任用政策法规，在认真学习后，认真作答了《干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷》。通过这次学习，进一步端正了思想，理清了思路，对今后的工作，很有帮助。

选人用人问题历来是干部群众关注的焦点，古人云：“为政之要，贵在得人”，历览古今兴衰事，成败得失在用人。选什么样的人，怎样选人，历来是党始终高度重视的一个重大问题。现将心得总结如下。

一、增强贯彻干部选拔任用的自觉性

通过学习，克服各级党政“重使用、轻培养”的观念，树立“人力资源是第一资源”的观念，提高人才的“创新意识、创新能力和创新精神”为目标，围绕提高选人用人公信度，使领导干部熟知组织人事政策，从而增强领导干部贯彻执行干部任用政策法规的自觉性，增强广大干部群众参与监督的针对性和有效性。严把干部推荐提名关、考察考核关和讨论决定关，选好人、用能人，多用民众公认的有公心、有能力、会办事的人。让那些真正想干事、会干事、能干事的人脱颖而出，找到施展才华、为民服务的舞台，从而形成一种良好的选人用人氛围，杜绝跑官要官现象发生。

二、加大对选人用人工作的公信度

用人上的不正之风仍然是干部群众反映比较突出的一个问题，用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。在干部选拔任用工作中建立起一整套民主的运行机制，使群众在党组的领导下，按照党的干部标准和干部政策，参与选拔、管理、监督干部等各项工作。积极在干部选拔任用工作中 1 引入竞争机制，完善竞争上岗制度，扩大竞争上岗的职数和范围，解决优秀人才脱颖而出的问题。要把“政治上靠得住，业务上有本事，肯干事、干成事和不出事”的优秀人才选拔到干部队伍中来，营造一个有利于人才成长、鼓励人才干事、支持人才创业的良好环境，羸得选人用人的公信度。

三、加强干部监督工作相关制度建设

以科学发展观为指导，在干部选拔任用中完善三项制度：一是要不断完善干部任前公示制，在干部选拔工作中进一步扩大民主、强化监督，防止和纠正用人上的不正之风，增强干部的群众观点和干部工作的透明度，调动干群参与干部工作的积极性；二是要不断完善监督机制，畅通监督渠道，使干部选拔任用工作置于群众广泛的监督之下；三是要不断完善责任追究制，对在干部选拔任用工作中失职、渎职造成用人失误或失察的要严格追究责任。

总之，创新是时代的灵魂，干部选拔任用监督工作与时俱进，我们在平时的工作中，既要标准动作不走样，也要自选动作有创新。这次干部选拔任用监督工作政策法规的学习非常及时，切实增强了学院领导干部选人用人的法规意识，增强履行干部选拔任用工作职责的责任感和危机感，增强了在提拔干部上的自觉性，推动了学院选人用人公信度。

我定严格按照相关规定工作，把相关精神宣传好、落实好，在思想上和行动上高度和时代走在一起，创新工作方式方法，严于律己，开拓进取，做好本职工作，带好年轻干部。

第四篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会

干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会

最近，通过认真学xxx中组部近年来出台的干部选拔任用及干部监督工作政策法规，认真做答《干部选拔任用和监督管理知识测试卷》，本人进一步了解和掌握了干部选拔任用监督工作政策法规的基本内容，对干部选拔任用监督工作政策法规的精神实质有了深刻领会，现将自己近段时间以来的学习心得体会总结如下。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”党的十七大向全党提出了提高用人选人公信度的战略任务，党的十七届四中全会进一步提出：“匡正选人用人之风，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选问题。”提高干部选拔任用工作满意度、提高整治用人上不正之风的满意度。让干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作让全党满意、让人民群众满意。这反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，也是对干部监督工作提出的新要求。2012年，是十二五规划承前启后之年，更是十八大换届之年，深入贯彻落实干部选拔任用及干部监督工作的政策法规，对于促进各级党政领导干部提高对《干部任用条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规章办事；对于防止用人失-1-

察失误，严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为，深入整治用人上的不正之风；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平，进一步深化干部人事制度改革，不断提高选人用人质量，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，具有十分重要的意义。

干部工作是党的工作重要组成部分，也是社会各界关注的焦点、热点问题。做好干部选拔及干部任用监督工作，是提高党的执政能力，永葆党的先进性和构筑干部队伍的“核心竞争力”的重中之重，关系到民心向背和党的事业兴衰成败。我认为，做好干部选拔及干部任用监督工作需从以下四方面入手：

一是切实提高履行干部选拔任用工作职责的能力。凡是涉及法律的事项，都必须严格按法律的规定来办理；凡是已有的有关干部人事方面的法律法规，都必须依照其规定的原则、标准、程序、纪律办理。要坚决按照规定办事，严格把关，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对一切有法不依或违背法律规定任免干部的行为，都必须坚决纠正，对违法情节严重的应追究有关人员的责任。

二是不断提高干部选拔任用工作科学化水平。在选拔任用干部的过程中，要拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩；要坚持德才兼备，注重干部的才能和品德；要坚持群众公认，在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；要坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。

三是始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。公开是前提，只有坚持公开，才能使广大群众参与进来，才能避免“暗箱操作”，加强社会对干部任用的监督；平等是基础，只有坚持平等，才能真正体现以人为本，才能最大限度地取得社会的一致认同；竞争是手段，只有坚持竞争，才能最大限度地使用人力资源，不断提高我国公务人员的政治素养和业务水平；择优是结果，只有坚持择优，才能最大限度地选拔对中国特设社会主义建设有用的人才，才能选拔出党和人民满意的领导干部。

四是要严格贯彻落实干部选拔任用监督制度。要进一步加强干部选拔任用和监督工作制度建设，积极开展组织工作群众满意度调查，建立“上评下、下评上、横向评、纵向评”的多视角评价体系，把干部群众对干部选任工作和治理选人用人不正之风的满意度，作为评价标准和改进工作的依据，切实提高选人用人公信度。要综合运用部门干部监督工作现有手段，健全完善信访举报制度，加大举报受理和查核力度，认真查核干部个人的违规违纪问题。认真执行立项督查制度，切实查处违反制度的行为，增强制度的影响力和威慑力，做

到查实一起、处理一起、追究一起。要坚持推行并不断完善干部任前联审、干部选任全程纪实等制度，使提名、考察、决策等各个环节有据可查，防止不履行程序、简化程序、变通程序现象的发生，营造风清气正的选人用人环境。

总之，干部选拔任用监督工作要做到事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。加强干部选拔任用监督工作反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。

二O一二年月日

第五篇：干部选拔任用及监督管理政策法规学习体会

干部选拔任用及监督管理政策法规

选编学习体会

近期，我对《干部选拔任用及监督管理政策法规选编》进行了学习，其内容包括《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《四项监督制度》等11份相关规定、条例及准则，涵盖干部选拔任用、监督管理及廉洁从政等多个方面，是新形势下抓好领导干部管理的重要准则，对于基层单位抓好自身建设具有非常强的指导意义。通过这段时间的学习领悟，我感受颇深，对开发区领导干部队伍的建设有了新的认识。

一、要树立正确的用人观

一是要坚定不移地坚持“任人唯贤、德才兼备”、“群众公认、注重实绩”的原则，拓宽选人用人视野，坚持五湖四海，任人唯贤、注重实绩，要关心那些战斗在工作困难、矛盾复杂、长期默默贡献的一线同志，要关心那些心系群众、勤勤恳恳、做人正派、不走门路的同志；坚持“五湖四海”，才能任人唯贤，形成良好的选拔任用风气，才能团结更多的力量一起投入到社会事业建设中去；坚持德才兼备，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。坚持群众公认，要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持注重实绩，既要看经济效益，又要看社会效益；既要看看近期效益，又要看长远效益；既要看局部效益，又要着整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。因此，把政治

坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔上来是党和人民对干部任用的一致要求。二是要始终不渝地坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。总之，党政领导干部选拔任用工作条例等各项制度互为补充，各有侧重，配套衔接，初步构成一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，都置于严格的监督之下。

二、要进一步加强对党政干部的管理

党要管党、从严治党，是我们党的一贯方针和根本要求。近年来，各级党组织认真落实中央要求，坚持对干部队严格要求、严格监督，干部总体状况是好的，但仍有个别干部对自身要求不严，思想作风部分和党的性质和宗旨，能力素质不适应新形势新任务要求。在此情况下，开发区党工委要严格按照各项规章条例，进一步严格要求、严格教育干部，切实加强干部的党性修养和作风养成，进一步严格管理、严格监督干部，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的工作机制，进一步加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，切实履行号从严管理干部的职责。具体到实际工作中，就是要加强干部的党性修养，树立和弘扬党的优良作风，教育干部树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持理想信念，增强宗旨意识，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多

办顺民心、解民忧的实事，切实做到立党为公、执政为民。同时，要加强和改进干部考核、报告、监督制度，增强干部的事业心和责任感。

三、要进一步加强党风廉政建设

执政党的党风关系党的生死存亡，坚决惩治和有效预防腐败，适当必须始终抓好的重大政治任务。促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，坚持自律和他律相结合。具体到开发区实际，就是要推行廉政风险防控管理制度，加强对权力运行的监督和制约，从源头上防治腐败，扎实推进惩防腐败体系建设；要严格执行“三重一大”管理规定。坚持民主集中，人事、奖惩、工程、大额资金使用等重大事项，均要经班子会议研究，并事前向派驻纪检组报告，在纪检组全程参与和监督下进行；实施基建工程时，要严格执行《河口区纪检监察监督事项“一事两审”制度》，增强监督实效；日常派车、派餐、物品采购等，要坚持经费支出公开制度，自觉接受干部职工监督。

总之，学习贯彻干部选拔任用及监督管理政策法规是实践科学发展观，是构建和谐社会的客观要求，是加强干部选拔任用监督工作的一项创新性的重大举措，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待，体现了我们党坚定不移地推行治国必先治党、治党必先治官的坚强决心，必将推动党政干部选拔任用工作沿着更公开、更透明的轨道前进。