劳动者非因本人原因被安排到新单位工作年限连续计算（样例5）

第一篇：劳动者非因本人原因被安排到新单位工作年限连续计算

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。据此，“在本单位的工作年限”决定了劳动者享有的经济补偿的数额。一般情况下，劳动者在本单位的工作年限起算时间为其入职时间，截止时间为劳动合同解除或终止时间。特殊情况下，比如用人单位因合并、分立等原因，将劳动者从原用人单位安排到新用人单位工作的，就产生如何认定劳动者“本单位工作年限”的问题。对此，《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

那么，如何判定“非因本人原因”？深圳劳动律师赵律师认为，主要包括以下情形：（1）用人单位因分立、合并、改变性质、法人名称变更等原因改变工作单位的；（2）经上级组织部门或行业主管部门指令调动工作的；（3）因行政命令、业务划转等原因劳动者转到新用人单位的；（4）用人单位决定改变用工方式的。简而言之，“非因本人原因”排除了劳动者主动要求的因素，直接的表现是劳动者只能被动接受用人单位的安排。

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、八十七条；《劳动合同法实施条例》第十条。