年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司

第一篇：年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司

xxx公司员工聘用合同书

xxxx聘：第号

员工编号：第号

甲方：用人单位乙方：被聘用者

名称：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名：

性质：中外合作身份证号：

住址：

龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司（以下简称甲方）因生产经营（工作）需要，聘用先生/女士（以下简称乙方），为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。

第三条：教育培训、劳动条件及劳动保护

一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。

二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环

境条件下从事工作。

三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。

第四条：工作时间和休息休假

1、工作时间：按公司相关规定。

2、员工必须签到签出

3、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定

员工津贴和分红的重要考核指标。

二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假

期待遇按国家和公司有关规定执行。

三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。

第五条：劳动报酬

一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民

币元。其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。

二、乙方无论任何原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序

后计发，因乙方未按时办理业务、财产的交接，甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续；因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。

三、乙方按国家规定缴纳的个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。

第六条：劳动纪律及奖惩

一、合同期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。

二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩

条例和其它规章制度。

三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。

四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物

质奖励。对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，分别情况给予批评教育，或者纪律处分，直至解除劳动合同。

第七条：保守甲方商业秘密

一、由于甲方是一个技术密集型的高科技企业，根据<劳动法>第22条的规定及甲方的规章

制度，乙方负有保守甲方商业秘密的义务，这一义务不仅适用于乙方在甲方任职期限内，而且也适用于乙方离职（含任职期满离职、任职期未满离职、任职期限内被甲方辞退而离职）后。

二、乙方于在职期间与工作有关所产生的构思、发现或所创作之发明著作（包括各种形态之电脑程序、专门技术）或营业秘密等资讯，无论有无取得专利权、商标专用权、著作权等皆属于甲方所有。

三、乙方须采取必要措施维护其在职期间所知悉或持有之商业秘密，且非甲方书面同意，不得泄漏、告知、交付或移转予他人或对外发表出版前述商业秘密。包括但不限于甲方所持有或知悉契约或法令对他人负有保密义务之机密资讯。

四、商业秘密，根据<反不正当竞争法>等法律及有关行政法规规定、是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权人采取保密措施的技术信息和经营信息。该技术信息和经营信息包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。

五、乙方所有记载或含有机密资讯之笔记、资料、参考文献、图表等各种文件、媒体之所有

权皆属于甲方。于乙方离职或乙方应甲方要求时，立即交还甲方或其指定这人员。

六、乙方之薪资项目、金额为机密资料，未经甲方同意不得泄露予他人，若因乙方原因泄露

薪资内容，乙方将受到降薪或取消当年升薪机会。

七、乙方同时应遵守与公司签订的技术保密协议。

八、乙方违反本条规定，甲方有权依法追究其法律责任。

九、上述条款的效力不因本合同的终止解除而受任何影响。

第八条：变更和解除合同

一、有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，且不向乙方支付经济补偿：

1、在试用期间被证明不符合甲方录用条件的；告假涂改个人应聘材料、学历证件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、法律、法规规定的其它情形。

二、有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但须提前三十日书面通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另

行安排的工作的。

2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。

3、劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双

方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4、甲方因生产经营或技术条件发生重大变化，人员多余而又无法安排别的工作的。

三．乙方解除本合同，须提前三十日书面通知甲方。

四．经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

五．乙方因工负伤或患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定：

1．全或大部分丧失劳动能力的，不得终止本合同；但经双方协商一致，并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止合同。

2部分丧失劳动能力，甲方按规定支付伤残就业补助金的，可以终止劳动合同。

六．本合同解除的补偿

5、甲方在依据法规或合同对乙方解除合同时，符合规定需向乙方支付经济补偿的，其

计算方法按有关规定办理。双方另有约定的按约定执行。

6、乙方主动提出解除本合同时，甲方不支付经济补偿。

第九条：竞业限制条款

一、竞业限制期限自乙方离职日起 叁 年，期间须遵守竞业限制条款。

二、乙方离职后，在竞业限制期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或

者其它利害关系的其它单位内任职，或者自己生产、经营与甲方有竞争关系的同类产品

或业务。

三、乙方违反上述条款及其它用人单位明知乙方负有竞业限制义务仍故意聘用者，都将承担相应的法律责任。

第十条：知识产权

乙方在甲方工作期间开发的和/或发明创造的知识产权是与工作有关的成果，或者该成果是利用甲方的财产或在甲方的办公室内，或在工作时间内创造的，该权利应完全属于甲方所有。甲方可以按任何方式处臵、改变或以其它方式对待该些产权，甲方酌情对乙方进行奖励。在甲方的要求下，乙方应给予并提供能最充分地使甲方利用知识产权所需要的一切情报、资料和协助，并为甲方在中国或世界其它地方获得知识产权保护签署所需的一切文件，并为此做一切服务。

第十一条：协商约定条款

乙方由甲方出资招用、培训或者提供特殊福利待遇的，必须服务期由甲乙双方另行协议确定。服务期内，乙方提出解除合同或终止合同，均须按约定向甲方支付违约金或赔偿。

第十二条：违约及赔偿责任

一、甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔

偿责任。

二、乙方接受甲方出资招用、培训或提供特殊待遇，若于服务期内按第八条第一款、第二款

第1、3项（对于其中第3项、甲乙双方应通过协商，区分是甲方责任、乙方责任还是第三方责任，如并非乙方责任，则不能要求乙方赔偿培训费用）、第三款解除本合同的，乙方应赔偿费用。赔偿费用计算公式：赔偿金额=月基本工资×离合同期满的年数 第十三条：劳动争议的处理

一、甲乙双方因履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。

二、劳动争议处理程序为：

1、甲乙双方协商解决：协商不成的，可由企业劳动争议调解委员会调解；调解不成的，争议的一方或双方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、争议的一方或双方也可以自劳动争议发生之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。

3、不服仲裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十四条：其它

一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效，三份合同具有同等法律效力。

二、条款的修改变更和补充须经甲乙双方协商一致，须以书面形式做成，并由双方签署后方

可有效。

三、乙方如发生源于甲方录用之前的经济、劳动或法律纠纷，由乙方承担全部责任。

四、本合同条款如与国家法律法规相悖时，以国家法律法规为准：国家法律法规调整后按照

现行有效版本执行。

五、本合同之附件为本合同之一部分，与本合同具有相同之效力。

六、合同生效日起，本合同成为双方之间有关本合同事项之完全性协议，并取代所有以前的协议、承诺、声明与保证。

第十五条：附件

一、员工手册

二、员工技术保密保证书。

甲方：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司（章）乙方：

法人代表：签字：

日期：日期

第二篇：年薪制员工聘用合同书

年薪制员工聘用合同书

xxxxx聘：第号

员工编号：第号

龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司(以下称公司)同意聘请住址:。身份证号：

一、聘请职位：

二、受聘员工的工作职责和责任：按xxx岗位职责要求。

三、报酬及福利：

1、年薪元人民币，依公司的财务计划按月支付。

2、受聘员工的劳保工作依国家规定及公司制度执行。

3、公司将依员工的表现给予季度津贴和年终分红。

4、员工家属不在龙岩市范围内的，公司予以每年次探亲假，每次天。

5、员工享有国家规定的法定假日和公司规定的假期。

6、受聘员工同意严格遵守公司的各项规章制度并承担公司规章制度的责任和义务。

四、受聘员工的工作时间：小时/周1、周一至周五：

2、周六：

3、核心工作时间：

4、员工必须签到和签出

5、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。

五：聘用试用期：

六：聘用合同的终止：

1、员工有以下任一情形的，公司将立即终止其聘用合同并用不支付其最后一月薪金。

A：员工严重违反公司规章制度的。

B：员工的工作表现未能达到公司要求，并且在公司提出的期限内员工仍未能达到公司期望的。

2、公司由于经营原因需用终止聘用合同时，将提前通知该员工，公司末能提前一个月通知该员工的，应支付该员工相当于其薪金的补偿。

3、员工提出辞职的，应提前书面通知公司，未提前通知公司的，公司将不支付其最后一个月薪金。

甲方：乙 方：

单位名称：姓 名：

法人代表：性别：

地址：文化程度：

居民身份证：

户口所在地：

家庭住址：

2006年月日

第三篇：公司、学校食堂员工聘用合同书

食堂员工聘用合同书

甲方：公司

乙方：身份证号：

为加强食堂管理、规范食堂工作，更好地为职工服务，特制定食堂员工聘用合同书。

一、食堂员工职责：

1、食堂员工必须坚持优质服务，做到热情、周到、文明，饭菜可口，员工满意。

2、按公司规定的时间准时开饭。上班时间不做与工作无关的事。

3、执行《食品卫生法》，认真做好食堂内外的环境卫生，杜绝食物中毒和疾病传播。

（1）各种炊具、餐具应根据不同的情况，按要求做好清洁消毒工作，确保食品卫生安全。

（2）食堂物品（菜品、辅料、餐具、卫生洁具等）按规定地点摆放，做到整齐、有序。

（3）注意个人卫生，按时参加体检，持健康证上岗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服，戴工作帽和口罩，服装整洁。

（4）阻止无关人员进入操作间。

4、严格遵守采购管理。采购员采购回的物品，需认真验收，不合格物品要坚决拒收。

5、配合后勤管理员制定菜谱，做到荤素搭配，营养合理。尽可能降低价格，增加品种。

6、爱护公物，严格执行安全操作规程，正确操作。食堂设施设备出现问题，及时报告。

7、配合公司做好饮食安全方面的宣传教育，并协助后勤管理人员维持好用餐秩序。

8、热爱本职工作，遵纪守法，不得私自将食堂物品带出食堂，一经发现坚决予以辞退。

9、服从公司管理，完成公司安排的其他临时任务，如：招待用餐、职工加班用餐等。

11、遵守公司的有关规章制度，接受公司的考核。

12、有事必须请假，无故旷工一天扣50元，依次类推。

二、食堂员工待遇：

食堂人员实行聘任制，合同每年签订一次。工资按岗按月计算。食堂聘用人员不享受医疗、劳动保险等福利待遇。生病药费自理，因病、因事不能到岗必须请假。因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。对公司管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，须提前一周写出辞呈申请。如工作不负责任、不遵守公司制度、不服从公司管理或出现重大工作失误，公司有权随时终止合同。合同期满后，公司视其本人职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考虑，确定是否继续聘用。

三、本合同一式两份,甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，本合同有效期一年。

甲方：公司

乙方：

签订日期：年月日

第四篇：员工聘用合同书

员工聘用合同书

甲方（聘用人）：余昶珍

乙方（受聘人）：

因甲方对龙山县教育和体育局机关食堂餐饮服务进行劳务承包，需聘用员工，经甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限：自 2016年3月1日至 2017年2月28日止。

二、工作任务：乙方同意并服从甲方的工作需求，承担甲方所规定的工作岗位职责（具体内容见附件）。乙方在履行合同职责期间，应自觉遵守法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方统一管理，积极完成合同范围内的工作任务。

三、劳务报酬和付款方式：甲方按月向乙方支付劳务费

（￥: 元）；提供劳务期间，甲方不承担乙方除劳务费和合同约定以外的任何费用。

四、劳务保护和劳务条件

(一)乙方在甲方工作期间，必须保证甲方所提供场所及设备 1 不受损坏；由于乙方重大过失或故意所为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。

(二)乙方员工如发生工伤或其他一切损害，其相关民事赔偿责任均由乙方自己负责。

(三)乙方工作人员必须一年进行一次体检，并提供身体健康证明。

五、终止解除合同条件

(一)在合同期内，乙方有下列情况之一者，甲方可提出解除合同，乙方不得以任何理由要求甲方给予任何补偿。

1.患病不能继续从事原工作的；

2.严重违反劳动纪律或机关规章制度的； 3.无理取闹，打架斗殴的；

4.不履行合同，不按要求完成工作任务的； 5.严重失职，对甲方利益造成重大损害的； 6.发现乙方侵占固定财务，化公为私的行为； 7.被依法追究刑事责任的。

(二)在合同期内，甲方有下列情况之一者，乙方可提出解除合同，甲方不得要求乙方给予任何补偿。

1.不按合同规定支付劳务报酬的；

2.不履行合同，侵害乙方合法权益的。

(三)若教育和体育局食堂进行拆除重建，可提前解除合同，但甲方需提前30天书面通知乙方。

(四)若乙方提前解除合同，需提前30天书面通知甲方。(五)若乙方因生病或其他事情确实需要请假，乙方须自行安排好代班人员后方可离岗。

八、违约责任

一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以赔偿。合同期内，甲方不得随意解除合同（因不可抗力因素或政策变动解除合同的除外）。

九、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十、本合同经双方签字后生效，合同期满自行终止。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名或盖章）：

乙方（签名或盖章）：

2016年

月

日

2016年

月

日

附件

龙山县教育和体育局机关

食堂工作岗位职责

1.负责全局机关干部职工早餐、中餐以及公务接待和会议（培训）用餐。

2.持健康证上岗，禁止无证上岗。

3.树立服务意识，努力提高服务和食品质量，做到科学搭配，营养均衡。

4.搞好食堂环境卫生，做到无蝇、无鼠、无蟑螂，及时清除生活及厨余垃圾；餐具及时清洗并消毒；讲究个人卫生，工作时间必须穿工作服，戴工作帽。

5.负责向食堂管理人员提供菜谱，菜谱要做到品种多样：早餐有粉、面（干湿面）、粥（或牛奶、豆浆）、包子、馒头（或油条、蛋糕）。中餐保证“三荤、三素、一汤”，公务接待和会议（培训）餐临时决定。

6.防止发生各类安全事故。若发生责任安全事故，后果由自己承担。

7.随时掌握用餐情况，防止盲目的投入和不必要的浪费。认真做好日清月结的盘点、核算工作。

8.视其工作表现，给予扣发劳务费或解聘处理。

附件

龙山县教育和体育局机关 卫生保洁工作岗位职责

1.机关办公楼和庭院每天必须清扫一次。办公楼清扫时间为下午下班以后，庭院清扫时间为上午上班以前。随时巡查，保持清洁。

2.负责机关水电巡查，若发现未关水电现象要及时关闭。3.定期对机关院内蚊虫、鼠害进行杀灭，确保院内无“四害”。

4.确保地面、墙面（包括门窗、玻璃）、屋顶无污迹、灰尘、垃圾、蜘蛛网。

5.垃圾桶要及时清理，做到无残留垃圾及水渍。6.确保庭院硬化地无落叶、垃圾、烟头，绿化带内无烟头和白色垃圾。

7.完成其它临时性保洁工作。

8.若机关庭院卫生被上级检查通报批评，给予扣发劳务承包费等处理。

9.一年进行一次体检，并提供身体健康证明。

第五篇：员工聘用合同书

深圳市博乐影视广告有限公司 聘 用 合 同 书

甲方(单位)名称 : 深圳市博乐影视广告有限公司

乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________职务：

出 生 年 月 : ______ 年____月___日 文 化 程 度 : _________

居民身份证号码 __________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合 同 期 限 ：

固定期限合同 ： 自 _______年 _____月 _____日起,至 _______年 _____月 _____日止,为期 ________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 ______年 ___月 _____日起,至_______年 _____月 _____日止。

二、工作内容和工作条件

甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、专职员工的工资，在试用期间,公司给予￥元的试用期工资（试用期为三个月，报到三天为适应期，适应期内离职者均无薪，适应期内合格者均计报酬）, 转为正式员工后,底薪为:基本工资（￥）+提成。

2、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠。

3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日按《公司管理制度》执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。

3、乙方应积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容或解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的、被依法追究刑事责任的。

(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。

(4)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。

(5)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后考核仍不合格的。

(6)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面

电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216

深圳市博乐影视广告有限公司

3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:

(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。

4、有下列情况之一的,聘用合同终止:

(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终止条件出现的。(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的.。

5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:

(1)在正常的合同工作期间的。(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的,应提前30天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的,应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

(1)合同期间,一方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金_______元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的20%的比例计算。

(3)乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密、知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律、法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起60日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其它事项

1、本合同一式二份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执一份。

2、本合同应当由当事人签字,代签无效。

3、本合同未尽事宜,由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

4、随本合同附《公司管理制度》一份。

甲 方(盖章)：乙 方(签章)：

甲方代表(签字)：乙 方(签字)：

电话：电话：

年 ___月 ___日_______年 ____月 ___日地址:广东省深圳市宝安区沙井大王山（310-315）公交总站正对面

电话:0755-36692215 / 传真:0755-36692216